副教授离职被索赔没签合同，辞职了，怎么索赔？

副教授离职被索赔时间:2021-03-23 阅读:()

谁知道"被迫辞职索赔经济补偿金,辞职理由很重要"的网址

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能告诉我：你递交了辞职报告了吗？书面的还是口头的？辞职理由是怎么写的？　　咨询者小王：我打印了一个辞职报告，然后签字，交给我们的人士主管了，理由只是讲公司目前不适合我，我想要更好发展。

　　劳动咨询中心办案律师：单位未为你缴社会保险费，拖欠加班费，这是单位的违法行为，按法律你是完全可以索要经济补偿的，但是，刚才听你说你辞职的理由不是单位未为你缴社会保险费，拖欠加班费，因此你的辞职理由与单位的违法行为无关，你如申请仲裁，要求经济补偿金，仲裁委不会支持你，你只能要求支付加班费和补缴社会保险。

　　咨询者小王：我不知道呀，怎么办啊？我如果直接写单位未为你缴社会保险费，拖欠加班费，怕不被批准？　　劳动咨询中心办案律师：按照《劳动合同法》，辞职报告是法律赋予你的单方辞职的权力，不需要用人单位批准的，只要送达公司就产生效力。

　　咨询者小王：啊！这样呀，早知道当初先咨询你们就好了！　　【评析】从上面的电话咨询情境中，我们看到小王由于自己的不当行为，丢失了5个月工资的经济补偿金，其原因是辞职理由不当，没有把真实地辞职原因在辞职过程真实的表达出来，最后只能自己承担失误所造成的后果。

那么具体什么样的辞职理由才能得到经济补偿金呢？具体如何操作呢？结合我们多年的代理经验，我们简单介绍一下，供大家参考。

　　一、劳动者主动提出解除劳动合同关系的分析　　劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形，一种是无因解除，也就是不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意愿，法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。

按照阶段有两种：一种试用期内通知解除；另一种试用期满后通知解除。

而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金。

　　另一种就是所谓有因解除，就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定存在以上情形的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

　　二、本案中小王的辞职，单位未缴纳保险拖欠加班工资，小王辞职，属于有因解除。

但是由于小王的不当行为，从形式上变成了，小王申请，被告批准，属于劳动者主动提出的协商解除；应为无因解除。

没有经济补偿。

　　在本案中，在小王事实辞职权的过程中，没有用人单位的胁迫，而是由于小王本身的法律意识不强，做法欠妥所造成的，因此不能认定为无效行为，应该认定其具有法律效力。

　　另外，小王是否可以因劳动者处于面子上的原因难以启口的理由，事后反悔呢，我们认为小王不能反悔，理由如下：　　1.是违反了诚实信用原则；　　2.是违背了禁反言原则，仲裁员或法官在处理劳动争议纠纷案件中，除了法律有明确规定的之外，不应当强加给劳资双方法定以外的义务，仲裁员或法官会考量双方的真实意思，而所谓真实意思，首先看的是当事人表面的意思，表面意思明确的，仲裁员或法官无需去深究其出于何意而为。

尊重当事人的意思表示是民法的基本原则，作为仲裁员或法官也不例外。

　　3.、辞职权属于形成权，一旦作出，除了对方同意的情况下，可以变更或撤回，否则对方没有法定义务允许变更或撤回。

本案小王主动辞职，辞职报告中理由十分明确是因个人原因而非公司单位未缴纳保险或拖欠加班工资，在其作出意思表示后，除了用人单位主动同意外，其他人不应主动干预。

　　另外深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》中就明确做出规定：用人单位实际存在违法情形,理应支付劳动者经济补偿金的，但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。

　　因此当用人单位发生了违法情形,劳动者被迫作出辞职决定时,劳动者应该首先学习相关的法律法规,或向专业人士咨询,设计好自己的辞职理由和行动方案,既要合法,又要讲究技巧,更大化的维护自己的合法权益,避免不当的行为给自己造成经济损失。

作者:张峰律师

被迫写离职申请有赔偿吗

劳动者被迫申请离职存在享有经济补偿金的可能性。

劳动者是完全民事行为能力人，可以独立自主的行使民事权利，所谓被迫写离职申请，有证据证明用人单位以暴力或者暴力相威胁的，符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，可以申请劳动争议仲裁，主张经济补偿金。

用人单位没有《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，劳动者“被迫”之说不成立，主动申请离职是自主行为，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出，与用人单位协商一致解除合同，即使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的七种情形，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 2012年6月21日 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》 43．劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。

用人单位提出协商要求员工主动离职有赔偿吗

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。

正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。

人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查e799bee5baa6e78988e69d8331333363383337。