菜鸟网络一个菜鸟怎样才能做好招聘工作呢？

菜鸟网络员工购买五险一金吗

不清楚。

★　关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

教你几招 如何参加网络招聘会

下面我们就向求职者提供几招，以供参考。

●简历简洁明了，凸现个性写简历无疑是网上求职中的重要一步，平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。

写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。

不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。

因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自已。

工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在如果需要求职信可以先写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述，切忌千人一面。

●投递简历有针对性，切忌“广撒网”切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这会让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘者留下不好的印象。

为了能在网上找到自己满意的工作，很多求职者发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。

如果遇到特别中意的公司，有些求职者在第一次发出简历没有面试消息后，总会将简历重复发送一遍。

殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。

首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。

所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

因此，应尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的信息。

●擦亮双眼，警惕招聘骗局参加任何招聘会，都需要警惕一些虚假信息。

求职者在鉴别网络招聘会中的信息需要注意以下几点：1、招聘单位是否真实参加河北搜才网网上交流会的企业都是经过审核的具有营业资格的正规单位，最大限度保证了招聘信息的真实性。

但是求职者仍需通过查阅公司网站、电话等方式以确定公司性质、规模的真实性。

2、招聘信息是否真实一些公司为了扩大影响力，对于招聘职位可能定义偏高。

例如：招聘普通业务人员，可能写成业务经理。

求职者一定要仔细看本职位的岗位描述，以确定招聘信息的准确性。

3、薪酬是否待遇真实为了吸引求职者的眼球，某些公司在网站发布的待遇可能实际待遇高很多，求职者需参考当地消费水平、招聘公司规模、本类岗位平均待遇等指标确定薪酬真实性。

●随时留意，信息更新网络招聘会的优势是信息量大，企业在此很容易找到合适的人才。

网络招聘会中不仅“设摊单位”会不断更新，而且同一单位提供的职位数量、要求也会不断变化。

另外，一些企业招到人才后可能忘记删除招聘信息，因此对于求职者来说十几天甚至几天前的信息就可可能已经过期了，因此求职者要随时留意，以防错过机会。

●及时跟进，随时联络网上求职可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，还可以用传统方式邮寄出自己的简历，如果招聘公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

但在一般情况下，不要冒昧上门应聘，这样做很容易引起企业反感。

求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法。

有没有适合菜鸟的网络兼职？

因为最近开了家网店，但是没有什么人气，都没有什么人来，所以我就想招一点推广员和发帖员，但由于我是小本经营，没有多少钱，所以每帖的价钱可能低了一点，但绝对真实，因为自己以前做网络兼职的时候也有被骗过，做了白工…… 从六月十二日正式开始工作……我早上会尽量早一点在线的 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 发帖员：招N个——0.2元/帖，一份任务为20帖，一个文档只算前20条，再多也没用的…… 这里的帖指的是主题帖，不算回复帖！同一天中不能在一个论坛发表两帖及以上，不能将帖子发在灌水区或者是“垃圾区”里！ 因为宣传费有限，所以每天任务量有限，先问我拿任务的人先得，发完为止……一份任务做完，才能问我拿第二份任务…… 工作时间：从拿到任务到晚上六点，六点之后，任务都要上传给我或者是管理员 下午四点以后，就不发任务了，如果有多余的任务，或是有人没有做完的任务，我会告诉大家的 发薪水：一条也发，日薪结算，今天发帖，明天中午之前，我来结账 结算的帖子为有效帖，被删的帖子不算，所以大家不要做得向广告帖，这样不容易被删…… 发帖的内容一定要与店铺内的商品或者是店铺有关，不可以夸大商品，不要像做虚假广告那样。

如果有人看到了你的宣传来店里购买商品，你就会得到一定的佣金，不过因为发帖员有发帖的收入，所以佣金要比推广员的少，佣金是视商品的价格来定的，一般为1～3元不等，帖子被置顶＋2元、升为精华帖＋1元（不过大家升的时候要通知我，我不会经常去看帖，所以过期不候） PS：加了群以后，我会给个号，注册发帖最要用和号一样的用户名，这样我好找…… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 推广员：N名 要求：有阿里妈妈的帐号（有了这帐号，不只可以做我们这里的兼职，还可以做其他的，一样有拿佣金） 我在阿里妈妈的淘宝客上有商品，大家只要在推广商品那页里的搜索中键入我们店里商品的名称，就可以找到商品，然后再推广链接；或者再推广店铺页面搜索我们的店铺名就可找到店铺的推广链接 只要宣传链接，交易成功就可以拿佣金 PS：我们店在阿里妈妈的佣金比率主推商品是10%，其它商品是8%，我们在这里招的推广员的佣金在原有的比率上再加2%。

就是主推商品12%，其它商品10% 推广成功的越多，佣金越多；推广的商品越贵，佣金越多…… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 看了以上信息，有兴趣的朋友请联系我 加Q群：84611165（兼职小铺）【加的时候注：兼职发帖员或者兼职推广员】 加群还有格外惊喜！ 有问题可询问我的朋友QQ：1103162022『注明：兼职』

HR如何快速搞定网络招聘？求答案

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。

要说哪个单位，从来没有做过网络招聘，倒真成了稀奇古怪之事。

但是，网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单，实际工作中，有多少企业花了银子却没达到期望的效果。

随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。

放眼现在的招聘方式，网络招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网络招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。

对HR来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行，对合适的人选可以打印其简历，或者招聘网站也可以帮助招聘单位筛选邮件，将合适的简历email给招聘单位。

诚然，这已经将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中解放出来，但是仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要处理大量的工作，招聘网站并不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案。

因此正在快速搞定网络招聘，还需要从以下几方面入手： 1.招聘广告 求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，重者会认为公司员工文化水平普遍较低，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才放弃对职位的选择。

因此，招聘文稿的审核要慎之又慎，绝对不能出现任何错别字。

2.巧设置筛选简历 任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同单位发布的同一职位数量都数以千计。

如果不能做到每天更新，你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍?为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。

由于不少求职者认为广种必能博收，投递简历非常随意，导致招聘单位在筛选简历时要处理很多根本与职位要求不相符合的垃圾简历。

针对这一情况，规模比较大的跨国公司一般使用自己的简历筛选系统进行简历筛选。

没有简历筛选系统的公司最好使用招聘网站系统提供的过滤设置，根据职位要求设置相应的过滤条件。

这样可以有效地过滤一些无用简历，减少筛选简历的工作量，提高招聘工作效率。

3.方便求职者也方便自己 那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助。

面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为？其实工作中只要比别人多想一点点，成功的机会便会多很多。

一个菜鸟怎样才能做好招聘工作呢？

只要功夫深，铁杵磨成针。

每个人不是生来就会做招聘工作，再说只要用心做了，每个工作都不是很难做到的。

既然已经从事了这方面的工作，就要多了解这方面的知识咯。

多去找些人才管理，人力资源分配的书去看一下吧。

还有招人不要只看文凭，要看他的热情，他的素质， 当然最重要的还是他有没有你们需要的专业能力。

最关键一点千万不要徇私