人才智慧的地球

2013年5月30日星期四14国内政治部主办本版责任编辑:罗旭联系电话:010-67078575电子邮箱:rencai@gmw.
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cn人才日前,2012中国职场心理健康状况网络调研报告正式发布.
报告显示,工作不确定性、动力源匮乏和个人发展受限,给白领带来最大职场压力.
而由于宏观经济原因,2012年度的工作不确定性比2011年更为严重——心怀报国志1950年8月,邓稼先在美国获得博士学位9天后,便谢绝了恩师和同校好友的挽留,毅然决定回国,参加新中国的建设.
"中国知识分子心中,都有一个不变的报国梦.
"专程从河北廊坊赶来的专家甘中学的话道出了"千人计划"专家们的共同心声,"我们当年回国都多多少少受到了邓稼先、钱学森等老一辈海归精神力量的感召.
"1950年10月,邓稼先来到中国科学院近代物理研究所任研究员.
此后的8年间,他进行了中国原子核理论的研究.
1958年开始,邓稼先隐姓埋名,远赴大漠戈壁,开始为共和国研制原子弹.
"邓稼先是我们的榜样.
他让我们牢记,一名科学家不能只追求个人的名利,要把自己的事业、人生与国家民族的命运结合在一起.
"从事清洁能源研究的专家刘科感慨地说.
2008年5月,为加快推进创新型国家建设,中央决定实施引进海外高层次人才计划,即"千人计划",计划用5至10年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区,引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国(来华)创新创业.
"千人计划"实施近5年来,已得到海外高层次人才的普遍欢迎和积极参与.
"千人计划"在实践中得到不断完善,从最初的创新长期、创业两个项目,逐步拓展为顶尖人才与创新团队、创新长期、创新短期、创业、青年、外国专家、人文社会科学等7个项目,形成涵盖各年龄段、各层次海外人才的完整引才体系.
记者从中组部海外高层次人才引进工作专项办公室了解到,目前国家"千人计划"已分九批引进3319名海外高层次人才.
这些专家主要分布在节能环保、新一代信息技术、生物技术、高端装备制造、新能源、新材料等战略性新兴产业,与国家"十二五"规划确定的重点培育发展方向相匹配,都是国家急需紧缺的人才.
献身中国梦"邓稼先隐姓埋名工作了28年,连妻子和父母都瞒着,这种默默奉献的精神特别值得我们这些做科研工作的人学习,要坐得住冷板凳,才能有成果.
"中国电信技术创新中心主任毕奇为了感受邓稼先的精神,特意改签了出国的机票.
从美国回来的专家蔡蔚,主持了"十二五"国家新能源汽车863重大专项驱动电机系统课题.
他创办的精进电动科技公司是中国目前唯一能向欧美批量出口新能源汽车核心驱动电机的公司.
他说:"科学技术是我们这些科学家报国的方式.
我要通过科技创新,为中国梦的实现添砖加瓦.
"几年来,回国后的"千人计划"专家,积极投身祖国现代化建设事业,为实现中国梦奉献智慧和力量.
一些专家潜心基础前沿研究,在生命科学、物质科学、信息科学等领域取得一批高水平的原创性理论成果和实验突破.
一些专家在关系未来长远发展的信息技术、能源技术、材料装备等应用技术层面取得重大革命性创新,解决了企业发展技术瓶颈,打破国外封锁和垄断,出现了一批"中国创造"、"中国设计".
一些专家在药品安全、污水处理、空气治理、食品安全等关系民生的领域创新创业,取得一批造福百姓的重大成果.
一些专家充分利用海外长期工作经历,积极参与国际交流合作和国际标准制定,增强我国在国际上相关领域的话语权和影响力.
"邓稼先对祖国贡献巨大,我们也许一生也追不上.
但正因如此,我们更要发奋图强.
"专家高强表示,"我现在主要研发心脏病的预防和急救系统,希望能为国家提升医疗保障能力,挽救更多人的生命.
"引发回国潮"邓稼先有大才更有大志,为了中国梦的实现,他把国家、民族的需要与目标放在第一位,成就了不朽的功勋.
"来自中国化工集团的专家晋工表示,今后自己将把更多的社会责任放在心上,为国家、人民作出更大的贡献.
无论是邓稼先那样的老一辈科学家,还是改革开放后出国的"千人计划"专家,他们或许有着不一样的人生目标,但在同一个中国梦的召唤下,他们的科学追求、人生轨迹都不约而同地与中国发展相交汇.
中国今天丰富的科研资源、有力的国家扶持政策,为"千人计划"专家们创造了大显身手的舞台.
在坚持科技报国的同时,今年起更有15名"千人计划"专家在全国"两会"上,作为人大代表、政协委员直接参政议政.
此外,还有一批专家担任所在省(区、市)的人大代表、政协委员.
"千人计划"专家的回国,也带动了一大批海外优秀人才回流,在国内形成了一批以"千人计划"专家为核心的高水平创新团队,打造了一批国际知名专家集聚和高水平人才成长的重要阵地.
例如,陈十一担任北京大学工学院院长后,发挥自身学术影响力,引进大批海外杰出人才,组建了湍流与复杂流动领域国际一流的研究团队.
中国商飞引进了李东升等30名"千人计划"专家,并以他们为核心吸引近千名海外高级人才投身我国大飞机的研制工作……人力资源和社会保障部发布的数据显示,在"千人计划"带动下,中国目前已经专门建立海外高层次人才引进基地112个,建设留学人员创业园260多个,入园企业超过1.
7万家.
与此同时,留学生回国人数近年屡创新高.
改革开放以来,中国留学人员回国总数累计已达109.
12万人,仅去年一年就超过27万人,同比增长46.
6%.
题图为《马兰花开》剧照李钧翔、张弘扬摄"王选教授未竟的两大梦想已经完成,其余三个梦想正激励我们奋力向前.
"坐在方正国际大厦办公室内,管祥红望着窗外的燕园,谈及王选的梦想,一脸兴奋.
研制汉字激光照排系统的王选教授,生前曾有10大梦想.
2006年,他带着未曾实现的5个梦想离世.
由管祥红领衔的科研团队,历经16年艰苦努力,成功实现王选的"开拓日本日文出版系统市场"、"从地图出版系统着手,进入地理信息系统"两大梦想.
今年46岁的管祥红,现任方正国际软件有限公司总裁.
1989年,他从北京大学毕业后赴日本工作.
1996年,他受王选之邀,在日本组建方正株式会社,进军日本日文出版系统市场.
这在当时看似不起眼的举动,事后被证明是一次高瞻远瞩的尝试.
如今,方正国际已成功占领日本主流媒体出版系统市场,这样的成就,也许早在王选教授预料之中,但在当时,想要开拓日文出版系统市场,却是困难重重.
谈及一路走来的艰辛,管祥红坦言,用户业务的复杂程度、规模之大,远远超乎想象,所以能够真的实现梦想,需要的不仅是技术,还需要将产品、解决方案、服务体系、品牌做大做强.
功夫不负有心人.
2012年3月,经过16年的不懈奋斗,方正国际跟日本两家大报社签下大的订单,版本管理系统、排版系统、广告系统,基本上核心系统都由方正国际主导设计,而这只是冰山一角.
"现在日本的主流媒体绝大部分都成了我们的客户",管祥红对此十分自豪.
"在湖北农村长大,又考进北大,上学免费,再到走出国门,都是国家培养我们.
无论走到哪里,心里都想着祖国.
"2009年,管祥红将公司总部由日本迁至苏州.
他说:"中国正在崛起,作为高新技术企业,应该有为国民经济转型发展作贡献的责任与义务.
""搬回国内不等于放弃,我们有国际视野,在聚焦、专注做到极致之后,希望能代表整个国家高科技品牌走向更大市场,特别是发达国家的市场.
"管祥红说.
立足于"产学研用"发展模式,始终坚持自主创新.
方正国际的业务重点聚焦金融、公安和地理信息、医疗卫生、智能交通、媒体等五大行业,全面服务城市信息化建设.
对此,管祥红表示,把业务聚焦到这五个领域,实际上是关注国计民生,促进经济转型升级.
经过不断探索、挖掘、积累,近年来,方正国际年平均申请专利达到100多项.
其中,方正国际在国内地理信息行业拥有绝对地位.
但管祥红却将此归功于王选的超前意识:"上世纪90年代还没有智慧城市、智慧地球之说,但他就预感到,随着信息化的发展,地理信息会成为信息化建设的基本载体.
现在智慧地球、智慧星球、智慧城市,一个很重要的信息基础设施就是地理信息系统.
"目前,管祥红率领600人左右的地理信息系统研发团队,规模上在全国称得上是第一阵营.
他说,"我们研发的产品速度快、质量稳定,而且价格便宜,具有绝对优势.
"第二次全国人才工作会议之后,各地认真贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》,紧密结合自身实际,积极推动人才发展政策创新,竞相推出各具特点的人才发展新政策,政策亮点频现,新政策产生的效果较为明显.
但是,整体考察各地人才发展新政策,不难发现,政策创新的高度、宽度乃至长度都还普遍存在着一些问题,集中到一点就是政策创新着力点把握的不好.
无论是东部发达地区还是中西部欠发达地区、无论是大中城市还是小城市、无论是开发区还是县区,人才政策创新的着力点普遍局限在给票子、给房子、拼待遇、比实力上,竞相攀比,水涨船高,几乎走到了尽头,已经没有多少回旋的余地了,导致各地人才政策趋向雷同,基本上没有实质性突破,缺乏全局的、整体的、系统的、长远的战略谋划,对影响人才事业长远发展的体制机制、价值取向、文化理念、生态环境等普遍顾及不够,这样,就不可避免的直接或间接影响到人才队伍综合实力增强和人才国际竞争力的提升.
鉴于现阶段人才发展政策创新现实状况,笔者认为,人才发展政策创新需要切实把握好以下五个着力点——必须坚持以促进人才全面发展为核心内容马克思主义的最高命题是"实现一切人自由而全面的发展",这同样也应该是人才事业发展的最高命题.
因此,人才发展政策创新必须坚持做到:把依靠人作为根本前提,把提高人作为根本途径,把尊重人作为根本准则,把为了人作为根本目的.
充分体现以人为本,切实尊重人才本性.
实现人才与社会、人才与自然和谐一致,同频共振,相得益彰,协调发展.
没有人才的科学发展,就不可能实现经济社会的科学发展.
人才发展政策创新的立足点、出发点和落脚点,都必须紧紧围绕人才资源全面开发和人才队伍全面发展.
必须坚持以完善人才发展体制机制为根本目的政策和策略是党的生命.
体制和机制决定着人才事业的活力与成效.
体制问题的核心是职责界定,明确各方面各部门人才工作职责、权限、范围,发挥多个积极性,既要加强党对人才工作领导地位,更要改善党对人才工作领导方式,促进体制内外各类人才平等一致、共同发展.
机制问题的核心是运行方式,包括怎样发现人才,怎样评价人才,怎样吸引人才,怎样培育人才,怎样使用人才,怎样激励人才等.
建立起完善的良性人才发展机制,对于人才健康成长、脱颖而出、竞相迸发创造活力、尽情施展聪明才智,至关重要.
必须坚持以优化人才发展生态环境为基本要求环境是凝聚力,环境是吸引力,环境是竞争力,环境是生产力.
良禽择木而栖,环境好,人才聚,事业兴.
环境劣,人才散,事业衰.
古人云,近朱者赤,近墨者黑.
环境好了,坏人无法做坏事.
环境不好,好人无法干正事.
中国正在迅速崛起,中国还将持续快速发展,中国的创业平台宽广、创业机会多多.
中国紧缺什么中国当前最紧缺的是良好温馨自由宽松的人才发展生态环境.
笔者认为,现阶段中国人才环境建设要突出两个重点,一是人文环境,二是法治环境.
人文环境要宽松,尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造,鼓励尝试,褒奖成功,包容失败,允许再来.
法治环境要规范,尤其是要保护好知识产权,严厉打击各种侵权、欺诈、剽窃等不端行为.
必须坚持以提高人才使用效能为评价标准以用为本,是中央确定的人才发展的重要指导方针之一.
效率优先、兼顾公平,应该确立为考评人才政策绩效的重要准则.
人才不是花瓶,人才不是摆设,人才是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要战略资源.
人才的贡献率,是衡量一个地区一个单位人才政策先进与否的核心指标.
人才政策创新必须体现向高端人才倾斜,向关键人才倾斜,向创新团队倾斜,向创业者倾斜,最大限度激发各类人才创新创造激情,最大限度发挥各类人才聪明才智,最大限度提高人才使用效能.
必须坚持以推动人才特区建设为重要平台过去30年中国发展的主要引擎是大大小小的经济特区,未来30年中国发展的主要引擎将转变为各具特色的人才特区.
人才特区在新一轮中国经济社会再度跃升中将会发挥着巨大作用,同样,人才特区在中国未来人才事业发展进程中也将会发挥着巨大的引领和示范作用.
因此,人才发展政策创新,必须充分发挥好人才特区先试先行作用,及时总结人才特区的实践经验,进而向全国辐射.
总之,本文探讨的是人才发展政策创新着力点,而不是人才发展政策创新的具体内容,意在厘清思路,找准方向,聚力推动创新.
思路决定出路,找准了人才发展政策创新的着力点,人才发展政策创新才能进入更高层次,达到更高水平,产出更大绩效.
(作者系中国人才研究会副会长、研究员)人才政策创新须找准着力点吴德贵人才论坛人才聚焦压力影响绩效压力影响绩效这项由中国科学院心理研究所与智联招聘旗下智联测评共同发布的报告,考察了职场人群的七大压力源:工作不确定性、个人发展受限、动力源匮乏、承担领导责任、社会支持缺乏、上级僵化管理、工作风险.
报告显示,"工作不确定性"成为目前职场人群最大的工作压力源.
从不同管理层级具体分析,高层管理者"承担领导责任"压力最大;中层和基层管理者需要同时考虑管理和执行的问题,因此有"承担领导责任"和"动力源匮乏"的双重压力;普通员工和技术人员则更多感受到"动力源匮乏"的压力.
从压力源产生的影响来看,"个人发展受限"容易使个体产生离职意向,心理健康程度越高、承担领导责任越多的员工离职意向越低.
报告建议,人力资源部门和企业管理者应该关注员工的心理健康,在合理的情况下赋予员工更多的领导责任.
而动力源匮乏和抑郁倾向明显的员工,工作绩效较低.
报告建议,人力资源部门应协助企业管理者制定更符合员工需求的激励和晋升制度,并定期诊断员工的心理健康问题.
纠结的幸福感纠结的幸福感针对职场人的幸福感,报告从员工个人层面和所属组织层面两个维度进行了考察和分析.
结果显示,员工个人幸福感和组织幸福感均处于中等水平,但个人幸福感普遍低于组织幸福感.
个人幸福感随年龄、职位和教育程度的上升而上升,组织幸福感则在26岁至30岁先下降而后逐步上升.
其中,外企职员个人幸福感最高,拥有让人艳羡的"铁饭碗"的公务员最纠结.
因为虽然从组织幸福感来说,政府机关在各行业中幸福感最强,但就个人幸福感而言,在政府机关工作的公务员的感受却排名最后.
据了解,外企因为完善的公司制度以及丰厚的收入、福利待遇让员工的个人幸福感最高.
拥有"铁饭碗"的公务员,却因为管理僵化、工作繁琐、重程序轻效率等原因,个人幸福感最低.
工作不稳定最让白领忧心本报记者王海磬通讯员孙婧前沿直击创智人物5月18日,由国资委外事局、国家外国专家局培训中心、美国管理会计师协会(IMA)、新理财杂志社联合主办的"第二届中国管理会计国际化人才建设大会"在北京隆重召开.
本次大会以"管理会计创造价值"为主题,通过政策发布、案例宣讲、座谈对话等形式,深度阐述管理会计在中国的发展应用情况以及国际化人才培养的成果和趋势,以提升我国企业经营管理、财务领导力水平,促进企业可持续发展.
(李海秀)中国管理会计接轨国际化人才建设人才速递""千人千人计划计划""专家专家::5月19日,清华大学.
"千人计划"专家及家属近300人共同观看了纪念"两弹元勋"邓稼先的话剧《马兰花开》.
这是一部以清华师生为主策划创作的原创校园剧作,重现了老一辈科学家为实现中国梦而不懈奋斗、默默奉献的壮丽人生.
在学习感动的同时,"千人计划"专家们更增加了干事创业、科学报国的动力和决心.
管祥红:为智慧城市"定位"科学报国正当时11本报记者罗旭本报记者王昊魁22334455