招聘联想公司校园招聘方案

可编辑目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的a)招聘原则b)招聘需求c) 岗位招聘标准

(二) 招聘活动日程表

(三) 招聘费用预算表

(四) 甄选流程a)筛选简历执行流程表b)行为化面试执行流程表

(五) 附录a)简历筛选表b)结构化面试评价量表c)结构化面试试题d)招聘专员胜任力要素

◆项目一、招聘需求信息

一、 招聘目的

1、 为了企业注入新的血液提升企业工作人员的活力

2、提高企业的知名度让更多的人了解企业的文化和价值观

3、 让企业更好地了解高校的教育状况有针对性地展开人力资源工作

4、 增强企业的内部凝聚力提高企业的核心竞争力。

二、 招聘原则

1、 公正公开公平的原则

把招聘的种类数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围使招聘单位确实招到德才兼备的人才。

2、 认同原则

应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣才能合作志远。

3、 3P原则

招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则 即1 PJ人岗匹配 即人要匹配岗位 岗位也要匹配人。 2 PG个人——团队匹配即新员工与团队的价值观、信念、 目标匹配且性格观念等互补。 3 PO个人——组织匹配即员工的目标和组织的目标一致个人的价值观与企业的价值观匹配。

4、 全面考察原则

对于人才的识别一定要坚持全面考察的原则要全方位的多角度的去考察应聘者不仅要看学历、专业还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

5、 按标准招聘原则

招聘单位的招聘的应聘者必须符合《联想集团公司招聘制度》按需招聘确保招聘质量。

三、 招聘需求

招聘人员 1人

隶属部门人力资源部

直接上级人力资源经理

人员招聘需求表

需求部门 填报人 填报日期

岗位信息

四、招聘标准

可编辑◆项目二、招聘活动日程表

◆项目三招聘费用预算表

可编辑◆项目四、甄选流程

1、筛选简历执行流程

2、面试执行流程

简历筛选评价表

序号 性别 姓名 年龄 文化程度 应聘岗位

第一部分 开场白

欢迎您的到来请坐。今天请您来是希望通过交谈来增进对您的了解同时也希望我们的公司文化能够通过这场轻松、友好地谈话呈现在您的面前。

接下来的x分钟时间内我们会问您几个问题希望您能够实事求是的回答尽量表达出自己的真实想法 当然对您所谈到的个人问题我们会绝对保密在回答每个问题之前您都可以先考虑一下不必紧张回答问题的时候语言尽量简洁明了注意控制时间可以吗如果没有什么问题那我们就开始吧。第二部分面试问话提纲见下表

第三部分 结束语

感谢您提出的宝贵意见以及建议谢谢您的参与。请问您还有什么问题

吗如果没有的话可以先回去了届时我们会通过简历上的联系方式在一周

内通知您希望我们能够有幸与您同事再见