用人单位男子遭乌鸦追3年

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可是,命运总是喜欢捉弄人.
宋娜的励志故事刚开了篇就无法写下去了.
目前,27岁的宋娜,言行举止仅如一个10岁的孩子,而这一切都源于一场车祸.
2011年9月23日19时许,宋娜像往常一样骑自行车回家,当她行驶至省会天山大街准备横穿马路时,被一辆轻型货车撞倒,120急救车把宋娜紧急送往河北医科大学第四医院.
16个小时后,宋娜才被推出手术室,而她苏醒过来,已经是五六天以后的事了.
重型颅脑外伤,脑疝,右额颞顶硬膜下血肿,蛛网膜下腔出血,右额叶、右侧外囊区脑内血肿……诊断书上的这些专业术语王勉英看不懂,可是,医生的一句话却犹如晴天霹雳:"你女儿今后的智力,可能仅相当于10岁的孩子.
"女儿住院后,肇事司机拿出2.
5万元、保险公司垫付了1万元后,就再也不闻不问了.
无奈之下,王勉英把肇事司机告上了法庭.
在交警出具的《道路交通事故认定书》上写着:肇事司机驾驶机动车没有保持安全车速,宋娜在横穿马路时没有下车推行.
交警认定,肇事司机和宋娜负事故的同等责任.
鉴于此,2012年8月10日,石家庄市高新区法院作出判决,要求保险公司赔偿宋娜因交通事故产生的医疗费、误工费、等损失共计112000元,肇事司机赔偿宋娜各项损失共计176239元.
是否能认定工伤成焦点在下班回家的途中遭遇了车祸,按理说应该可以认定为工伤,可是,宋娜的情况却有些特殊.
记者看到,在石家庄市人社局出具的《不予认定工伤决定书》上这样写道,宋娜所在公司的下班时间为17时30分,宋娜滞留至19时左右离开公司,后发生交通事故致伤.
宋娜受到的事故伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定工伤或者视同工伤的情形,因此不予认定工伤.
从下班到离开公司,这一个半小时的时间宋娜在做什么王勉英告诉记者,宋娜的一位同事曾表示,宋娜是公司内勤.
所谓内勤,就是要在公司总经理、副总经理等领导离开后,收拾打扫其办公室并锁门.
"别人下班了,宋娜的工作才刚开始,她怎么可能在17时30分离开公司"王勉英提出了这样的质疑.
随后,记者拨通了宋娜这位同事的电话,对方称:"我已经不在这个公司干了,请你们不要再来打扰我了.
"而后,就匆匆挂断了电话.
"宋娜自2010年6月到公司上班,一直到车祸发生,这一年多的时间里,公司没有为宋娜缴纳相应的社会保险.
"王勉英说,宋娜住院期间,公司曾先后给了她3.
8万元,其中3万元还让她写了欠条,之后就对宋娜不闻不问了.
对于王勉英提供的情况,记者联系该公司办公室的栗主任进一步进行了核实,在多次电话联系后,终于接通了其电话,但对方一听是有关宋娜的事后,不容记者详细询问,直接回答称,关于宋娜一案已经走法律程序,之后便直接挂断了电话.
宋娜的情形是否应当认定工伤"宋娜内勤的工作岗位、工作性质、工作内容决定了她不能在下班时间一到即可离开单位回家.
因此,单凭用人单位的一方主张,即推定宋娜滞留单位不是为了工作,从而作出不予认定工伤的结论欠妥.
"石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站律师王胜利说道.
王胜利表示,职工上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害,工伤认定问题应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发,作出全面、正确的理解.
而在上述案例中,在宋娜提供了有利的证据证明当天加班的事实后,石家庄市人社局依然不予认定工伤,背离了对职工权利的倾向性保护原则.
王胜利认为,如果石家庄市人社局不予认定宋娜工伤的具体行政行为被司法确认,那么,无非向所有职工作出如下行为指引:职工到了下班时间可以放下所有工作立刻回家,否则,滞留单位后再回家,发生非本人主要责任的交通事故就不能认定工伤.
这将不利于和谐劳动关系的建立,也不利于分散用人单位风险,不利于保护职工合法权益.
这个家庭需要社会的帮助王勉英告诉记者,他们家就是普通的农民家庭,她的爱人身体还不好,生活的重担几乎都压在她一个人身上.
王勉英本想让宋娜姐弟三人早早外出打工,可偏偏宋娜从小学习成绩就好,为了供她上大学,宋娜的弟、妹在初中就先后辍学了.
宋娜不负众望,考上了河北科技师范学院.
家里,宋娜上大学时获得的各种奖状、证书堆了满满一柜……如今,一场车祸改变了一切.
王勉英说,为了给宋娜治病,家里前前后后花了20多万元.
而家里的经济条件本来就不好,钱大部分是从乡亲、亲戚那里借来的,宋娜的大学同学也捐了一些.
"为了引流脑积水,医生在宋娜的腹腔里埋了引流管.
宋娜的后期恢复也需要钱.
"王勉英说.
但是,到目前为止,肇事司机只给了4万元,保险公司赔了12.
2万元.
由于王勉英的爱人身体不好,这一年多以来,为了给女儿讨一个说法,都是王勉英自己在保定和石家庄之间来回奔波,可是却四处碰壁.
王勉英说,因为过度操劳,有好几次,她都在路上晕倒了.
走投无路的时候,她甚至想到过自杀,可想到家中需要人照顾的宋娜,她知道,自己连自杀的权利都没有……本报记者李华读者问:我在工作中发生工伤事故,经工伤鉴定为六级伤残.
近日,听说公司准备在我劳动合同到期时,解除我的劳动合同,我认为这种因工致伤的情况,公司没有理由终止与我的劳动合同,应该继续聘用.
我想弄明白,公司能否终止工伤职工的劳动合同根据《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
因此,如果职工经鉴定确为六级伤残的,用人单位应当继续履行与工伤职工的劳动合同,即使劳动合同到期,用人单位也不能单方做出合同终止的决定.
中工相关律师答:工伤职工劳动合同到期用人单位能否终止合同032013年1月7日星期一责任编辑:马建磊美编:王鹤编辑热线:0311-87028565Email:hbgrbwq@126.
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com/在线权维法律小贴士人事工作琐碎、复杂,专业性强,易出现劳动纠纷,一些用人单位为规避风险,就把人事管理外包出去.
北京市一家有30多家专卖店的某服装公司也采取了这种形式.
可他们没想到,因外包公司一时疏忽未与一位店长签订劳动合同,他们却要为此支付4500元赔偿.
25岁的小范大学毕业后一直做服装销售工作,2011年12月24日,他到北京市某大型服装公司应聘时,被聘为下属一家专卖店的店长.
小范告诉笔者,入职填表时,他向单位负责人于主任询问劳动合同与社会保险事宜,对方称会依法与职工签订劳动合同、缴纳社会保险.
服装公司办公地点在东三环,小范工作的专卖店在宣武门.
作为店长,他每天都得在专卖店里工作.
上班两个月时,因没收到签订劳动合同通知,小范向店里的老员工询问,都说有劳动合同,单位缴保险,小范放心了:其他人都有,单位不会不跟我签订劳动合同.
又过了一个月,公司还没让小范去签合同,他就主动打电话给单位,却一直没找到于主任.
2012年3月31日,他以单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由辞了职.
随后,他到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权,要求公司支付未签订劳动合同两倍工资的差额.
2012年12月11日,工会调解员对这起劳动争议进行调解.
用人单位除了于主任外,还有一位自称负责人事工作的吴女士参加了调解.
他们对小范提出的未签订劳动合同一事予以认可,却称事出有因.
吴女士说:"他上班一个月时,我曾给专卖店打电话让他过来签合同,当时他因为倒班没在,我就让接电话的人告诉他.
2月底又打电话催他,赶巧他还没在,只好再次托同事转告.
3月中旬,我直接打小范手机,他没接,就给他发了短信,并把公司地址告诉了他,可他一直都没来.
"于主任说:"发生这种情况,责任在于职工,所以公司不能支付赔偿金.
"这时小范却说:"同事从没说过公司通知我签合同的事.
短信我倒是收到过一条,但短信中的公司名称和地址都不是我们单位,我以为是骗子就删了.
""这是两家公司,当然名称、地址不一样了.
"吴女士说道.
看大家一脸茫然,于主任赶紧解释:"我们单位把人事管理这块工作外包出去了.
"原来,服装公司每次招聘职工,培训结束后就把人员资料全部交给吴女士所在的人力资源公司,由他们出面与职工签订劳动合同并办理社保等一切相关事宜,然后每月按人数把工资、人事管理费划给对方,再由他们给职工发薪水.
双方解除了误会.
在律师的调解下,服装公司同意向小范支付未签订劳动合同二倍工资的差额4500元,双方在调解协议书上签了字.
调解结束后,笔者采访了调解此案的丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员、北京市东易律师事务所律师刘仁午.
他说,无论事出有因还是阴差阳错,只要没有签订书面劳动合同,职工提出赔偿,单位就无法逃脱责任.
在这起劳动争议中,服装公司本来是图省事把人事工作外包的,发生纠纷后,当然要由他们向小范支付赔偿款.
刘仁午介绍,所谓人事外包,就是用人单位将其人力资源管理中的全部工作或者部分工作外包出去,委托给专业机构进行管理,以节省成本、规避风险.
本案中,服装公司在招聘小范等职工后,由人力资源公司与他们签订劳动合同、缴纳社保,工资也由其代付,名义上小范他们就成了人力资源公司的劳务派遣工.
因为吴女士负责多家公司数百名职工的人事管理,未及时与小范签订劳动合同,而小范又与服装公司存在事实劳动关系,故未签约的赔偿金要由服装公司支付.
刘仁午提醒,虽然人事外包可为用人单位省去很多复杂的人力资源管理工作,但不等于包出去就撒手不管了,一旦外包单位工作出现问题或者发生劳动纠纷,实际用人单位往往会承担连带责任,并支付相应的赔偿.
王香阑丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁权威解答我爱人在一家私企工作多年,现在生病了,且一时难以治愈,近期无法上班,于是单位就发出了解雇通知.
我们希望单位给点补偿,但老板说,是你们自己不能来上班的,又不是企业不要你们,哪来的补偿请问这方面有什么法律规定首先肯定,该老板的说法是不对的,下面我依据法律作些介绍.
第一,关于医疗期的规定.
所谓的医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限.
《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中明确:医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置.
劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月;劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期.
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月.
从上述规定可以看出,任何职工一旦生病,单位不得马上解除或终止合同,必须等其医疗期满之后才能办理退工手续,否则同样构成非法解雇,需承担法律责任.
第二,关于劳动合同解除的规定.
《劳动合同法》第40条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.
"第三,关于经济补偿的规定.
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定:"劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于6个月工资的经济补偿金.
你可以具体对照一下上述规定,若你丈夫还处于医疗期之内的,单位不能解除合同;若超过医疗期确实还不能上班的,单位则可以依法解除劳动合同,但应给予规定的经济补偿金.
老马劳动者患病被解雇是否可向用人单位索赔读者问:相关律师答:我于2010年11月9日入职,当时没有和公司签合同.
公司规定,上班满一年的才给签合同上三险.
2011年11月9日我和公司签的合同,合同期为一年.
我是在2012年2月份生的孩子,公司在当年9月5日下达通知,让我自2012年9月6日起开始无薪休假,休假时间暂定一个月,具体上班时间另行通知.
11月份单位把我的保险在未告之情况下做了中断.
我12月份得知消息找公司的时候,公司以我的合同到期不再续签为由和我解除了劳动关系,除补缴了11月份的保险外,没有任何赔偿.
我觉得不合理,我想请问一下,如果我申请劳动仲裁,可以主张那些权利1、女性三期期间,单位不得解除劳动合同;2、非因职工本人原因不能工作的,用人单位支付不低于最低工资标准80%生活费;3、可以要求单位支付双倍工资差额部分,可以要求单位支付赔偿金,可以要求单位补缴社会保险.
中工哺乳期解除劳动合同应该怎么赔偿读者问:相关律师答:今年27岁的宋娜,是石家庄杜马医药有限公司的一名内勤.
2011年9月23日19时许,她在下班回家路上遭遇了一场惨烈的车祸.
虽然她在第一时间被送到医院救治,可是,却因为严重的脑外伤,导致智力退回到了10岁,不但不能像正常人一样参加社会活动,甚至不能料理自己的日常生活.
由于事发当天,宋娜并没有在下班后第一时间回家,车祸发生时距离她下班已经过去了一个半小时.
那么,她的受伤能否被认定为工伤,成了各方争议的焦点.
延迟下班路遇车祸延迟下班路遇车祸能否认定工伤成焦点对于如何正确理解上下班途中发生交通事故后的工伤认定问题,王胜利对此作出了解答.
一、"上下班途中"原则上是指,职工为了上下班而往返于工作单位和住处的合理路径之中.
对"上下班途中"的理解应当全面、正确并从有利于保障工伤事故受害者的立场出发.
合理路径是否最近,是否唯一等不影响认定,用人单位也不能限制职工固定路径.
合理路径应根据个案的情况作出全面、合理、正确的理解.
二、理解上下班途中时还应全面、正确理解上下班途中的合理时间,不能简单、死板、苛刻地固定一个时间段,而应当根据单位和住处的距离结合当时天的天气、交通拥堵状况、路况条件、职工选择的交通工具类型、偶然性事件的发生等因素,作出客观、合理、正确的判断.
同时,还有考虑职工有无加班加点的情形存在,对个案具体情况作出全面、客观、正确的理解和判断.
三、有些情形难以认定工伤.
比如:职工上下班途中发生交通事故,职工负事故的主要责任或者全部责任;职工下班后先从事其他非工作关系事务或者从事非生活必须事务后再回家途中发生非本人主要责任交通事故的情形等.
如何理解"上下班途中"发生事故后的工伤认定用工方人事外包不当须担责侵权事实员工干活三个月单位不签劳动合同案例剖析外包公司未签约用人单位要付赔偿金专家点评人事外包要谨慎产生纠纷要连带担责外包公司漏签劳动合同用工方被判赔付以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法以案说法