兴趣爱好测试怎样检测自己的兴趣爱好？

什么是霍兰德职业兴趣测试人力资源管理

1、约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

2、兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。

1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。

库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

　
　　1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。

不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

3、此后，Holland理论经过不断丰富和发展。

1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。

两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。

美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。

主要用于测试职业兴趣的测试是

职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。

它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

　　一、职业兴趣的测试方法如下： 　　常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（Strong Vocational Interest Blank，SVIB）和库得兴趣记录(Kuder Preferenee Record，KPR）等。

兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢看街舞表演，喜欢看做爱，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。

根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。

　　二、职业兴趣测试在企业中的运用： 　　1. 常规型：尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。

惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。

不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。

没有强烈的野心，不喜欢冒险。

　　2. 艺术型：热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。

乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。

做事理想化，追求完美。

擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。

进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。

　　3. 实践型：喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

　　4. 社会型：乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。

喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。

愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。

通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

　　5. 研究型：喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。

不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。

　　6. 管理型：对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。

喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。

怎样检测自己的兴趣爱好？

兴趣其实就是你会很乐意去做并且即使很累也不会叫苦的事。

培养的话其实还是看个人喜好。

比如你去看画展，觉得被某个艺术家的画吸引，然后很想去学画画，或者你听那种乐器的曲子觉得好听很想学，那么就是有了兴趣。

你可以想一下平时喜欢干些什么事，然后朝那个方向去发展。

兴趣这东西，强求反而会有反效果，所以还是顺其自然最好。