边框CSS设置网页table边框样式

CSS设置网页table边框样式

1.上边框宽度以下是引用片段

语法: border-top-w idth: <值> 允许值: thin |medium| thic k | <长度> 初始值:medium 适用于:所有对象 向下兼容:否 上边框宽度属性用于指定一个元素上边框的宽度。值可以是三个关键字其中的一个都不受字体大小或长度的影响可以用于实现成比例的宽度。不允许使用负值。也可以用在上边框、边框的宽度或边框的属性略写。

2.右边框宽度以下是引用片段 语法:b order-right-w idth:<值> 允许值: thin|medium | thic k | <长度> 初始值:medium 适用于:所有对象 向下兼容:否 右边框宽度属性用于指定元素的右边框的宽度。值可以是三个关键字其中的一个都不受字体大小或长度的影响可以用于实现成比例的宽度。不允许使用负值。也可以用在右边框、边框的宽度或边框的属性略写。

3.下边框宽度以下是引用片段 语法: b order-b ottom-w idth: <值> 允许值: thin |medium| thic k | <长度> 初始值:medium 适用于:所有对象 向下兼容:否下边框宽度属性用于指定元素的下边框的宽度。值可以是三个关键字其中的一个都不受字体大小或长度的影响可以用于实现成比例的宽度。不允许使用负值。也可以用在下边框、边框的宽度或边框的属性略写。

4.左边框宽度以下是引用片段 语法:b order-left-w idth:<值> 允许值: thin|medium|thic k |<长度> 初始值:medium 适用于:所有对象 向下兼容:否 左边框宽度属性用于指定元素的左边框的宽度。值可以是三个关键字其中的一个都不受字体大小或长度的影响可以用于实现成比例的宽度。不允许使用负值。也可以用在左边框、边框的宽度或边框的属性略写。

5.边框宽度以下是引用片段 语法:b order-w idth:<值> 允许值: [ thin|medium| thic k | <长度> ]{1,4} 初始值:未定义 适用于:所有对象 向下兼容:否 边框宽度属性用一到四个值来设置元素的边界值是一个关键字或长度。不允许使用负值长度。如果四个值都给出了它们分别应用于上、右、下和左边框的式样。如果给出一个值它将被运用到各边上。如果两个或三个值给出了省略了的值与对边相等。 这个属性是上边框宽度、右边框宽度、下边框宽度和左边框宽度属性的略写。也可以使用略写的边框属性。

6.边框颜色以下是引用片段 语法:border-color:<值> 允许值:<颜色>{1,4} 初始值:颜色属性的值 适用于:所有对象 向下兼容:否 边框颜色属性设置一个元素的边框颜色。可以使用一到四个关键字。如果四个值都给出了它们分别应用于上、右、下和左边框的式样。如果给出一个值它将被运用到各边上。如果两个或三个值给出了省略了的值与对边相等。也可以使用略写的边框属性。

7.边框样式以下是引用片段 语法:border-style:<值> 允许值: [none |dotted|dashed | solid| double | groove | ridge | inset |outset ]{1,4} 初始值:none 适用于:所有对象向下兼容:否 边框样式属性用于设置一个元素边框的样式。这个属性必须用于指定可见的边框。可以使用一到四个关键字。如果四个值都给出了它们分别应用于上、右、下和左边框的式样。如果给出一个值它将被运用到各边上。如果两个或三个值给出了省略了的值与对边相等。也可以使用略写的边框属性。

以下是引用片段 none无样式 dotted点线 dashed虚线 solid实线 double双线 groove槽线 ridge脊线 ins et内凹 outs et外凸

8.上边框以下是引用片段 语法:border-top:<值> 允许值:<上边框宽度> | | <边框式样> | | <颜色> 初始值:未定义 适用于:所有对象 向下兼容:否 上边框属性是一个用于设置一个元素上边框的宽度、式样和颜色的略写。注意只能给出一个边框式样。也可以使用略写的边框属性。

9.右边框 语法: border-right: <值> 允许值: <右边框宽度> | | <边框式样> | | <颜色>初始值:未定义 适用于:所有对象 向下兼容:否 右边框属性是一个用于设置一个元素右边框的宽度、式样、和颜色的略写。注意只能给出一个边框式样。也可以使用略写的边框属性。

10.下边框以下是引用片段 语法:border-bottom:<值> 允许值:<下边框宽度>| |<边框式样> | | <颜色> 初始值:未定义 适用于:所有对象 向下兼容:否 下边框属性是一个用于设置一个元素的下边框的宽度、式样和颜色的略写。注意只能给出一个边框式样。也可以使用略写的边框属性。

11.左边框以下是引用片段 语法:border-left:<值> 允许值:<左边框宽度>| |<边框式样> | | <颜色> 初始值:未定义 适用于:所有对象 向下兼容:否 左边框属性是一个用于设置一个元素左边框的宽度、式样和颜色的略写。注意只能给出一个边框式样。也可以使用略写的边框属性。 下面的细线表格是用c ellspac ing来实现的用表格的背景色做为边框的颜色。不方便的是每一行都要再设置一个背景色。

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财务管理工作总结

[财务管理工作总结]2009年上半年我们驻厂财会组在公司计财部的正确领导下在厂各部门的大力配合下全组人员尽“参与、监督、服务”职能 以实现企业生产经营目标为核心 以成本管理为重点全面落实预算管理加强会计基础工作充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用较好地完成了各项工作任务财务管理水平有了大幅度的提高财务管理工作总结。现将二00九年上半年财务工作开

展情况汇报如下

一、主要指标完成情况

1、产量90万吨 实现利润1000万元 按外销口径

2、工序成本降低任务

上半年工序成本累计超支1120万元 受产量影响 。

二、开展以下几方面工作

1、加强思想政治学习 用学习指导工作

2009年是转变之年财务的工作重心由核算向管理转变全面参与生产经营决策。对财会组来说工作重心从确认、核算、报表向预测、控制、分析等管理职能转变我们就要不断的加强政治学习用学习指导工作 因此我们组织全组认真学习 “十七大” 、学习2009年马总的《财务报告》在学习实践科学发展观活动中反思过去制定了2009年工作目标使我们工作明确了方向心里也就有了底干

起活来也就随心应手。

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2、 〃 加强成本管理努力降本增效

随着金融危机对实体经济影响的日益加深轧钢行业受到严重冲击。对此我们树立以人为本、参与科学管理的企业管理理念推进企业的全面、协调、可持续发展 围绕工作目标着重解决成本控制的“瓶颈” 的问题。厂通过实行躲峰生产、休眠生产、集中生产等新的方式实现集约化生产组织管理确保两线生产全面平稳、协调运行降低运行成本。努力提高成材率优化生产工艺和物流周期管理大力降低库存减少资金占用。厚板线针对油品消耗比较大问题通过换滤芯、增加油箱中的油的体外循环过滤次数等方式降低了油品消耗 2月份厂成本比1月减低923万元 3、 4、 5月也都完成了目标

成本。

3、 〃 加强预算、预测、控制管理

预算管理是财务组工作的一个重要点根据2009年公司财务预算指标财务组逐项落实横向分解到部门纵向分解到产线、工序。并监督厂部门落实执行情况每月财务组都要把预算与实际执行情况

提供给生产厂使实际费用控制在预算费用之中。

预测是成本控制的重要手段怎样才能发挥好预测的控制指导作用在严峻的市场形势面前真有一定的难度品种结构变化较大与年预算结构比出现偏差较大影响预测的准确度 为了提高准确性我们财务组每月预测时都要把上月实际的各项指标同本月预测情况进行详细的对比、分析诊断可能存在的综合因数使上半年的预测

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水平同去年比有了明显的提高。 4、 〃 成本分析真正为生产经营活动

起指导作用

经济分析的目的就是为生产把脉诊断生产活动“健康”情况我们财务组每月都详细的计算各项指标完成情况写出分析结合实际用数据说话找出成本超降原因并每月产品按明细效益排序和厂矿、产线效益排序为厂提供详细的财务资料决定生产盈利品种起

到重要作用工作总结《财务管理工作总结》。

5、做好内部工序成本对标工作

内部工序成本对标是今年工作重点之一每月我们都认真同内部产线之间对比、 同上年对比、不同产线工序之间对比找出个产线、不同工序之间差距产生原因提供给生产厂促进各项指标改进降

低成本推动各项指标向先进学习。

6、 做好质量成本核算工作,通过优化工艺改进质量挖掘成本潜

能

认真做好质量成本核算为技术部门提供质量损失额使厂更加注重质量生产通过改进加热工艺降低能源消耗。相同品种、不同厚度、不同长度的板坯的加热工艺进行分类细化并对其加热工艺进行调整加热炉预热段温度降低50℃加热段、均热段温度降低10℃30℃实现降低烧损和煤气单耗的目的提高热处理炉效率通过实验调整军工钢板l907a等品种的热处理制度减少保温时间降低加热温度来达到提高热处理炉的生产效率降低能耗调整船板轧制工艺。将1216 mm厚船板由控制轧制调整为不控轧制提高轧制节奏

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提高了产品质量。

7、运用最基本的东西、做好最基本的工作随时自检自己。

我们财务组平时注意收集整理公司下发的各种文件和通知按年建

立电子文件档随时打印出[]

文件和通知定期按目录装订成册用政策和文件及通知去指导日常工作。在工作中从业务开始就按最基本的要求去做业务发生时看看是不是执行了预算有没有领导签字发票是不是符合“管理办法”要求符不符合税法规定填制的会计科目是否正确摘要是否简明扼要有无错字该提取的费用是否提取、该结转的费用是否结转签字是否齐全装订是否整齐是否按编号随时登记、妥善保管成本批导我们以厂产线为实例详细编制批导抓屏式全过程说明等等。

我们做完一天基本工作的同时总在想还有什么没做做完的有无差错随时都在自检发现问题及时订正 日积月累检查心里就有了底看着一摞摞整齐的凭证经得起上级有关部门的检阅这都是大家努力的结果。运用最基本的东西做好最基本的工作这样才能从

尽职尽责中跨越到尽善尽美。共2页,当前第1页12

2009上半年我们财会组以积极向上的工作态度立足本职工作通过大家的努力很好的完成了各项工作任务发挥了驻厂组承上启下的桥梁、纽带作用但是我们还存在很多不足如个别人责任心不强缺乏忧患意识对生产厂经营活动参与的不够等等。这些都需

要在今后的工作中加以改进。

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下半年工作计划

我们在巩固上半年成绩的同时更要保持战胜危机和困难的信心和勇气不等不靠 以积极主动的应对态度千方百计想办法、定措施

一定要做好以下几方面工作

1、 〃 继续加强政治学习用股份公司《财务报告》精神指导工作。

2、 〃 以sap系统为平台加强成本管理工作 为厂生产经营活动

服务。

3、 〃 加强预算管理、做好成本预测、控制工作。

4、 〃 深化内部对标工作继续挖掘厂矿降低成本潜力。

5、 〃 加强质量成本核算工作。

6、 〃 积极参与厂经营活动分析 为厂提供成本分析资料。

7、 〃 做好公积金结息、返还、核定基数工作。

8、 〃 做好日常财务管理、注重抓好基础工作。

9、 〃 以人为本、绿色办公构建和谐、 学习型团队。

财务会计工作细化执行

[财务会计工作细化执行]财务会计工作细化执行一、 专项活动组织与开展情况公司成立财务会计基础工作自查专项活动领导小组由总经理全面负责本次专项活动的开展主管会计工作负责人(财务总监)及会计机构负责人(计划财务部经理)负责具体实施公司于2011年4月

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13 日制定了《关于开展规范财务会计基础工作专项活动的工作方案》财务会计工作细化执行。4月1 日至6月30 日为自查自纠阶段。首先主管会计工作负责人(财务总监)组织公司所有财务人员学习了《通知》要求及相关会计法律法规 包括: 《中华人民共和国会计法》、 《企业会计准则及应用指南》、 《企业内部控制基本规范》、公司各项内部控制制度、 《会计基础工作规范》、 《会计电算化管理办法》、 《会计档案管理制度》等认识财务会计基础工作规范的重要性和必要性掌握财务会计基础工作规范的要求。接着主管会计工作负责人(财务总监)带领计划财务部人员依据《通知》要求结合《通知》所附《上市公司财务会计基础工作调查问卷》对公司财务会计基础工作以及相关流程情况进行全面自查在自查中发现问题并对问题提出整改

措施 同时设定了整改时间和整改责任人。

二、 自查内容

(一)财务人员和机构设臵基本情况

1、财务负责人情况财务负责人主要有主管会计工作负责人(财务总监)和会计机构负责人(计划财务部经理)。主管会计工作负责人(财务总监)由总经理提名经董事会提名委员会审核 由董事会聘任 为公司高级管理人员向总经理报告工作对总经理、董事会及其审计委员会负责按照年度经营计划执行情况、年度财务预算执行成效结合审计结果由董事会薪酬与考核委员会进行考核。会计机构负责人(计划财务部经理)由主管会计工作负责人(财务总监)提名经公司总经理办公会议讨论通过由总经理聘任或解聘向主管会计工作负责

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人(财务总监)报告工作对主管会计工作负责人(财务总监)及总经理负责采取月考核、年度综合考核方式考核部门为人力资源部和公司高管团队考核内容为计划财务部预算计划执行情况以及日常财务核算及时性、准确性等。其中主管会计工作负责人在关联企业福建海诚投资有限公司、福州市鼓楼区源恒信投资咨询有限公司和福建省轻工机械设备有限公司担任监事会计机构负责人出任公司监事会职工代表监事。除上述情形外主管会计工作负责人和会计机构负责人均与控股股东、实际控制人及公司董事、其他监事和高级管理人员不存在亲属关系未在股东或其他单位领取薪酬工作总结《财务会计

工作细化执行》。

2、会计人员岗位设臵情况目前公司计划财务部人员共有18人。具体岗位设臵为财务总监、计划财务部经理、副经理、总账会计、销售费用会计、管理费用会计、融资专员、税收会计、销售会计主管、销售会计、成本会计主管、成本会计、材料会计、档案管理、现金出纳及银行出纳等 岗位设臵合理、符合内部控制牵制要求不存在会计人员数量少、一人负责多项业务的情况公司对会计人员的工作岗位实行定期轮岗并对会计人员的任用和离职制定了回避制度和工作交

接制度。

3、会计人员专业培训情况每年公司计划财务部和人力资源部共同制定会计人员的专业培训计划培训时间不低于48课时。最近2年公司组织会计人员参加财政局、税务局、年审会计师事务所、保荐机

构等组织的继续再教育培训、 涉税业务以及上市公司财务