特斯拉强行复工劳动纠纷高分紧急求助，被工厂强行结工资逼着让走，我该怎么办？？？懂劳动法的快速进入帮助我呀

汨罗市政府新建的35千伏架空电力线强行横跨我家，造成我家人电磁辐射，不出拆迁费问题。

电磁波辐射对非金属的物体是有穿透性的。

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工伤骨折复工后单位调动工种和理吗

工伤骨折复工后，单位调整岗位，是否合法是情形而定。

工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从： 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （四）工作内容和工作地点； 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 2012年6月21日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

疫情期间广州工厂强制上班去哪投诉

疫情期间广州工厂强制上班可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。

政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。

用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

劳动纠纷高分紧急求助，被工厂强行结工资逼着让走，我该怎么办？？？懂劳动法的快速进入帮助我呀

建议楼主还是去结工资走了算了,这世上的委屈多了去了,何必为了这种事气坏自己的身子.但是如果一定要出气,也不一定要找律师的,浪费钱,直接去找劳动部门或者工会组织反馈情况嘛,这种事主管部门一来,厂里也要忙一阵子了.要是做大一点,就看那些工人什么意思了,要是大家团结起来再罢工一次,不将新来的领导开除了大家就不复工,也是可以的,现在领导是没工人重要的了.