中关村搬家公司哪家便宜

2周刊责任编辑:安沙圆园11年6月18日星期六社区蓝皮书中指出,在吸纳和留住创新创业人才上,"中关村的落户政策有待调整"的观点也受到了中关村一批中小企业的认同.
一家节能环保企业的行政主管陈女士对记者说:"现在中关村执行的人才吸纳政策对应届大学毕业生落户的保证力度较大,而对已经做出很大贡献并仍将继续发挥重要作用的优秀创新创业人才限制则非常严格.
对于我们这样的企业,后者才是我们关注的重点.
但是政策限制太严格,我们根本没有操作的空间.
"而在针对创新创业人才进行科学有效评价的标准体系上,中关村也有所欠缺,"创新创业人才评价与其他人才评价存在一定的同质化现象.
同时,创新创业人才评价标准的缺失导致人才培养、引进和激励缺乏科学依据.
"一位网络公司的HR总监这样抱怨.
一家存储企业的人力资源老总陈女士则认为中关村对创新型人才的激励机制还不如广东,"我们在广东的公司,每年都会参与当地的一个创新成果的评选,如果入选的话会获得当地政府颁发的奖励,如果获奖的话还会有一笔数目不低的物质奖励.
其实我们不在乎这些奖金,而是这种肯定会让我们的创新科研人员很有成就感.
就目前而言,中关村在这方面的政策似乎不是很明显,或许是中关村的范围比较大吧,不能像广东一些开发区那样操作.
"其实,对创新创业人才的激励力度不足是全国普遍存在的问题.
中关村因为创新创业人才的绝对数量大,所以这个问题就显得特别迫切.
"比如,目前中关村缺乏科研院所科技人才到企业兼职兼薪的相关政策,缺乏对国有单位人员进行要素激励即知识、技术、管理参与分配的具体实施政策.
在一些优惠政策的制订上,也缺乏明确的政策,比如对期权所得的个税起征点、纳税额度及抵扣规定等,缺乏有国际竞争力的制度设计,实际激励作用存在衰减效应.
"一位刚刚跳糟到IBM的前中关村某企业人力资源总监李先生对记者说.
蓝皮书建议,要解决上述问题,一方面有待政府加强公共服务职能,为创新创业人才提供无缝隙的优质服务,另一方面,要健全人力资源公共服务体系.
加强对人才公共服务的整体规划和统一协调,合理分配公共资源.
刘艳良说:"只有尊重高科技园区发展规律和创新创业人才开发规律,将创新创业人才开发放在优先发展的战略位置,进一步加大中关村创新创业人才队伍建设力度,以充分发挥创新创业人才作用为中心,以服务发展、优先开发,以用为本、创新机制,分类实施、协调推进为指导方针,才有可能为将中关村建成国家自主创新示范区、实现中关村科学发展提供强有力的创新创业人才保障.
"到上海出差已两个星期了,我看看表,时针划过午夜12点,今天是"六一"儿童节,答应女儿去看她上幼儿园的第一次儿童节演出,我却只能爽约了.
项目截止时间步步逼近,测试工作却仍在继续.
没日没夜地加班,在我的工作生涯中,在一个项目接着一个项目的开发计划中,习以为常.
尽管岁月不饶人,我已年近四十,经常觉得加班之后疲累的身体恢复起来需要更长的时间,但是,在整个"加班文化"的氛围之下,每个人都是如此.
测试部分的工作是外包出去的,外包公司的那些年轻人,比我们还要辛苦.
在我出差的这段时间里,尽管在公司的附近租有酒店,房间的利用率却极低.
他们不分昼夜地工作,往往累到不行了回去睡一会儿,然后回来继续,睡得时间都很短,一个个像霜打的茄子,却必须坚持.
我们平常加班的时间不长,只有遇到项目的时候才会加班到很晚,而外包公司的年轻人,几乎是不断接项目,不断连轴转.
当项目结束后,我回到北京,打电话给外包公司的一个年轻人,他说正在家里带孩子,难得的清闲.
妻子的抱怨是我们要面对的最多的问题.
"反正有他没他我都习惯了,从我怀孕到现在,他就一直是加班加班的.
"听到妻子这样和别人说,我心里有些愧疚,但更多的是无奈.
"你这样的工作性质何时是尽头"朋友这样的问题,我其实也想过很多.
过去常说,一个软件开发人员到三四十岁就要对自己的工作进行转型和调整,或者升任技术管理岗位,那么芯片设计开发人员呢我觉得没有尽头.
公司的高管们,他们四五十岁了,照样每天和我们一起加班,尤其国外的高管,他们离乡背井,常年加班,更惨.
两地分居、不要孩子、找不上女朋友……周围这样的事情很多,同事们都重复着同样的工作状态.
即使如此,还有人想进入我们公司.
一位前同事现在IBM工作,想到我们公司来求职,因为他觉得现在的工作太累.
按理说,一个项目结束,在高强度加班后会有倒休,但实际上很难申请到整块的假期.
即使项目结束后依然每天要至少加班两个小时左右,你总是会有干不完的工作.
为什么不早点下班呢公司文化如此,我相信,整个中国的技术公司大都存在这个问题.
如果我们为欧洲公司开发项目,就很明显感觉到,他们该下班的时候下班,该放假的时候放假,经常找不到人,项目的时间总是后延.
相比之下,中国公司的开发效率是非常高的,这也是中国公司的竞争力所在.
中国通信产品在国外具有竞争力,其中一个方面的原因就是我们开发能力.
就算是再笨,作每天工作12个小时,和人家工作8小时相比,肯定还是更有成果.
我们经常被公司灌输的理念是,不加班就会被打死,尤其在面对中国台湾公司,他们的加班文化更甚.
前几年,我还经常会跳槽,近几年却相对稳定了.
一方面是年龄越来越大,另一方面也是因为这个行业的工作性质差不多,在哪里都不会太轻松.
(西域)一个技术人员的自述成就背后看隐忧中关村高素质创新创业人才数量不足(上接1版)阴本报记者杨琪安沙要说公司搬家,确是件喜忧参半的事情.
喜的是,能够改善环境,说明公司越做越大,有发展潜力,或许交通还更加便利,或许还收获点意外的好处比如脱离了总公司的监控;忧的是伤筋动骨,不但麻烦,很多备份的文件包括一些熟悉的位置和方式都会发生变化,当然,还有一些人可能上班的距离变远了……办公用地是中关村企业发展的必然需求,也是不断增长的需求,这往往就意味着在企业发展过程中,总是不可避免地要搬几次家.
关于搬家,难免有时欢乐有时愁,有人高兴有人忧.
搬家之忧:伤筋动骨"每次搬家,都得伤筋动骨!
"一家民营企业的总裁老王说,"你看看,这地下埋的各种电线、管道,还有这楼上办公室装修的材料,哪一样不得花钱"老王经营着一家科技研发为主同时还要投入生产的高科技企业.
"要说我们这个行业,怎么也属于战略性新兴产业.
但是我们厂子的规模并不算很大.
"老王说,或许正是规模还不够大,发展的这些年来,总是没能在相应的园区中置办下一块地.
"没有属于自己的地界,就好像没有根,业主一有变动,你就被撵走了.
"有时候,搬动一次就要花费几十万元甚至上百万元的费用.
"我们因为要建自己的工厂,所以很多东西搬不走,比如管道线路等固化的部件.
"可是,过去的十几年间,老王已经搬了七八次家了.
最让老王生气的是上一次搬家.
老王说,按照与业主之前签订好的合同,本来自己应该还能租用办公和厂房用地5年以上的时间.
可是业主因为得知了能生财的消息后,硬是要将老王、工人,连同设备一起赶走.
"刚开始,我和大家都想着用合同说话,你答应租给我多少年,就应该履行合同,否则就是违反合同规定,需要进行赔偿和补偿.
"老王说,可是谁想到,业主比老王精明多了.
"找碴呗.
今天和你说,你怎么把线路这样走,很危险!
你违反合同规定了!
明天又找借口,告诉你毁坏设施.
""其实我们心里很明白,业主三天两头地找碴儿,就是想把你赶快撵走,这样才不耽误自己发财.
"老王是个老实人,"我一边要搞科研,一边还要盯着工厂生产产品,客户的订单耽误不起.
根本没有时间和业主这么纠缠下去.
"于是,老王在找到了一块能够久留的地方之后,迅速搬家.
这一次,老王直接在海淀北部的阳台山下找了一块地方.
"这里风景不错,现在周围就是一些小村庄,人员也不复杂.
"老王新的落脚点同时还有其他两家小工厂,这里的楼宇显得有些陈旧,但是厂房中机器转动,工作人员忙碌着组装机器,三四百平方米的厂房里却透出现代化的感觉.
"这一次,我一租就签了20年.
"老王似乎心里有点谱,"当地政府还是挺支持我们的,虽然你看不见招牌,但是这里也是一个小小的产业园,再加上长时间租用厂房,价格算下来还是挺合算的.
"打算常驻的老王再次在这里埋下了一根根管道、线路,就连办公区到厂房之间的数百米,老王都买来水泥修成了一条白色的水泥路.
搬家之喜:脱离"监控""公司搬家,真的很麻烦.
尽管所有的东西不需要你从老办公地点搬到新的写字楼里,可是到了新的办公地点的,所有的资料还得你自己动手整理.
这一折腾,哪些文件需要重新归到哪个部门接管,有些区域暂时连不通网络,办公效率大受影响.
怎么都得一个来星期.
"在一家网络科技公司工作的小林说,"不过,搬家也有搬家的好处.
对于我们公司来说,最大的好处就是脱离了总公司的监控.
"小林之前所在的办公地点和总公司就在同一层楼.
有人的地方,就有是非,有人的地方,就有江湖.
小林说,之前和总公司在同一楼层办公时,只要看见总裁、分公司总经理凑到一起开会,楼上就开始揣测今天公司会出什么样的新闻.
"比如,公司如果业绩不是很好的时候,大家就可能会传说,要裁人啊、降薪啊.
其实,哪有那么敏感.
"小林说.
因为是和总公司共用大会议室,因此,单独部门的会议总是隔着玻璃幕墙被其他人猜度.
"人际关系很复杂,而且大家都是通过网络联系,脸上一个个面无表情,其实消息早已经飞到了前台那里.
"小林记得有一次,他所在分公司的副总经理因为业绩问题被调换了岗位,"有人走,自然会有人要来,来的人很可能会注意你原来是站哪一队的.
本来那位副总离开的时候,我很想鼓掌,因为我觉得她还是有很多优点,也很有才干,可是玻璃幕墙外就是一双双紧盯着你的眼睛,我的手都举起来了,结果发现大家都非常谨慎,非常冰冷.
我只能把双手搓了又搓.
"几个月前,小林搬到了中关村西区某卖场上的写字楼里.
"我认为,只有我们一家分公司搬到这里真好.
"小林说,"之前,和总公司在一起的时候,本来我们分公司想做的一些业务也不能做,因为总会有其他公司或者总公司的人跳出来指手画脚,生怕你抢了他的饭碗.
但是现在不会了,我们想做的一些业务可以开展了;我们开会也不担心被总公司的人盯着.
"虽然团队之间依然有不同的利益小团体,但是小林感到,人少了,是非真的就变少了.
不在同一屋檐下,就会眼不见心不烦.
"谁都不喜欢被盯梢.
"可是,尽管心理上轻松了一些,但是写字楼的环境却不如从前.
"比如电梯,这里因为曾经是电子卖场,设备使用率高,时间也久,显得比较陈旧,偶尔还会遇到滑梯等小问题.
还有就是,这里中午吃饭的环境还是不怎样,地方小到处都是人,饭菜有点贵,味道也不怎么好.
算了,有得必有失.
"搬家之扰:问题一串关于搬家的问题,小鱼公司内部的BBS上争论很久了.
最初公司发布消息,表示因为办公面积不足同时现有租金过高等原因,需要迁往新址.
至于新的办公地址,征询民意.
公司在中关村西区、望京看了一些写字楼,但是消息刚发出来,就遭到了强烈的反对之声:"中关村西区里面没法停车啊,每天上班停车问题怎么解决""望京太远了,我们原本都在西边住,现在跑到东边,而且也太堵了!
""中关村西区里有电子卖场、办公楼环境好吗"……各种声音中,几乎没有肯定的.
于是,搬家的动议提出很久,但迟迟未见动静.
其实,更多的人都希望能够不搬家.
在清华附近,环境不错、交通便利,停车可以免费蹭停在清华校园里.
但没有想到的是,在众口难调、意见无法统一的时候,公司换了领导.
新领导上任,对于搬家事宜迅速拍板,决定了北三环的一处办公地点.
小鱼和同事们傻眼儿了,却不得不接受现实.
小鱼还听说,在签订协议之后,公司发现新的写字楼无法承载那么多服务器,公司为此还花费了一大笔钱,要求写字楼对现有电路进行改造,以增大负荷.
"公司的行政人员很奇怪,怎么可能不了解我们这类公司的用电需求呢这是写字楼应该要具备的起码条件吧.
"小鱼感到奇怪.
但是木已成舟,搬家的事情尘埃落定.
问题却随之而来.
首先,新的办公场所没有停车位.
于是在搬家的那个周末,同事们纷纷到周围勘察地形,寻找能够停车的小区.
而公司方面也在积极和周边的社区进行接洽,希望能够帮助员工解决停车矛盾.
但是,需求量比较大,免不了要打"游击战".
其次,上班路上堵.
"原来上班我可以走四环或者五环,现在都走三环,耗时比以前长,而且因为堵车往往不容易控制在路上的时间.
"小鱼说.
在刚搬家的第一周,小鱼每天换一条不同的路线,尝试找到最不堵的那条路,结论是用时差不多,他也就放弃其他方案,调整心情适应新的上班路线.
另外,工作环境不升反降.
当初公司决定搬家,是因为现有办公面积容纳不了更多的员工了.
但是到了新的办公室,小鱼发现,虽然办公室预留出了一些空位以接纳未来新入职的员工,但是每个工位的面积却比以前更挤了.
"吃饭的环境也不如从前,过去除了有食堂,想改善伙食,周边也有很多餐厅可以选择.
在新的办公场所,虽然公司也解决了就餐场所问题,但是饭很难吃,还没有其他可选择的.
"小鱼说.
如今,在新的办公场所已经工作了好长一段时间了,当初的问题现在也都算不上问题了,并不是因为不存在,而是每个人都学会了适应.
随着温度的不断攀升,中考、高考、律考等各种考试纷至沓来,各种强化班、冲刺班、保过班如火如荼,炙烤着莘莘学子的心,而针对教育培训的投诉也不断升温.
最近,北京市海淀区消费者协会北下关分会就接到了这样一起电话投诉:远在黑龙江哈尔滨市的陈女士于2009年11月29日与某公司签署了研究生培训协议,交费10万元;协议内容为"保过参加2011年全国硕士研究生考试;定向考取人民大学国际关系专业硕士研究生;目标未能实现,培训方退还全部费用.
"而其后,直到考试日期,两门专业课没有提供任何课程培训;英语、政治两门公共课也只有几张光盘而已.
陈女士参加今年的硕士研究生入学考试初试即被淘汰,而当陈女士与经营者交涉退费时,对方以各种理由对陈女士的要求置若罔闻,直至拒接消费者的电话.
陈女士心急如焚,无奈哭诉到消协.
这"保过班",非但没有保过,反而带来了诸多的"难过".
经多次调解,短短一周,消费者就拿到了全额退款.
以这起案例为例,可以看到目前教育培训的投诉呈现以下特点:1.
金额大:当今社会竞争激烈,一次考学,往往决定了今后的求职生涯和生活之路;一纸证书,或许就是社会对自己认知度的试金石,或许就是打开就业渠道的敲门砖.
因此,为了提升竞争力,消费者们往往因求学心切,不惜重金,将前途的赌注押在了培训班上,希望通过一朝培训改变一生命运.
消协接到的关于教育培训的投诉,争议金额一般都上万元,这起投诉案例,培训费更是高达10万元.
2.
"变脸"快:目前大多数的教育培训投诉都集中在因接受的培训与协议不一致而引发的退费纠纷,也就是教育培训机构往往在签协议时苦口婆心、热情周到,试听时的老师也总是让人如沐甘霖;而一旦签了协议,则常常是期望的老师没有时间执教,而换的老师又难以如愿.
本投诉案例,甚至连课程培训都不提供.
3.
收费乱:本投诉案例,培训机构仅开具了收据.
有些培训机构还会设置合同外收费项目,并不提供消费凭证,而消费者投诉时因没有消费证据,款项难以索回.
4.
退费难:本案例陈女士与经营者交涉退费时,对方以各种理由对陈女士的要求置若罔闻,直至拒接消费者的电话.
而有些培训机构在协议中会有诸如"扣除总费用的30%后再退款"、"多扣10课时费用"等不公平的格式条款.
《消法》规定:"经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任.
"这些不公平的退款限制条款,是不公平的格式条款,是无效的,消费者有权拒绝接受.
海淀区消费者协会,提示消费者在进行教育培训消费时,要注意以下几个方面:一是选择培训机构要"理性".
不要被某些培训机构的夸大宣传所迷惑,根据自己的需求,以及培训机构的口碑、规模、教学质量选择培训机构,更不要轻信一朝培训就能改变命运,知识能够改变命运,但学到知识,关键要靠个人的努力与拼搏.
二是签订培训合同要"细心".
消费者要仔细阅读合同条款,明确合同双方的权利和义务,双方对服务事项应有明确约定,对选定固定老师、上课时间、地点等特殊要求也要落实在文字上,对中途可能出现退学的情况更要事先约定,这样一旦商家出现违约现象后,消费者也有据可依.
三是证据保存要"留心":要慎重交费,留存收据、合同等有效凭证,并注意保存宣传资料或拍摄留存广告标语,万一承诺不兑现可作为维权的有力证据.
海淀区消费者协会海淀工商分局专栏莫让"保过"成了"保难过"