中关村中关村在

4周刊责任编辑:安沙圆园11年5月14日星期六当今社会什么最贵柴米油盐酱醋茶当前居高不下的通胀水平、屡创新高的CPI统统不是,套用《天下无贼》黎叔的一句话:人才!
其实,黎叔所说的早已经是被普遍认同了的道理,在高科技产业领域,尤其如此.
即使企业不可能让所有的员工满意,但是,至少要让超过20%的重要人才获得超过80%以上的满意度.
无论是做产品还是提供服务,人才都是企业成败的关键元素.
去年年底海淀区发布的《海淀区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,为我们描绘出海淀作为中关村国家自主创新示范区核心区未来10年的人才发展蓝图:人才资源总量达到130万人、集聚10家国际组织、培育50个左右世界500强企业的研发机构、吸引不少于20名领军式金融企业家、引进300名高层次文化创意人才……根据规划,到2020年,海淀区人才资源总量将达到130万人,从业人员受高等教育的比例达到75%,每万名劳动力中研发人员达到1000人.
并且,人才效能更加显著,百万人年专利授权量达到8000件,人才贡献率达到70%.
这些已经被量化的指标,对海淀区人才发展和人才环境建设提出了很高的要求.
中关村发展至今,已经经历了3个10年,我们必须承认的是,是大量的人才,甚至有一些是在金钱、机会面前选择了中关村的氛围和文化,选择了与中关村民营科技企业或高新技术产业一起前进的人才的共同努力,才有了今日之中关村.
无疑,对于一个区域的发展来说,需要的是更多具有创新能力和国际竞争力的企业;而对于一个企业来说,至关重要的人才则是那位掌舵者.
"2020年聚集和培育5~8名世界级产业领袖,50名左右产业领军人才和500名左右重点产业领域的优秀企业家"的目标,正说明了建立中关村国家自主创新示范区核心区,掌舵者是非常重要的一环,"培养和聚集一批领军人物"也是建设核心区的"四个一批"战略之一.
"我并没有做什么,只不过是做了有点悟性的人都可以做到的事情.
""因为我坐在这个位置上,所以,我做出了一些成绩.
"……在很多人看来,这些过谦之词是一个领导者的气度;但是,"我们一直在说,中关村民营企业数量大但个头小,如何帮助他们长大过去几年我们都是在致力于解决大环境问题.
但是渐渐地我们发现,有一些'常青藤'企业,做到一两亿、三五亿元的规模就怎么都跨越不上去了,如何跨越"一些中关村民营理论研究者调查试图找出"如何跨越"这个问题的答案时,发现了一个关键性问题:企业的领导者往往是企业突破瓶颈更上层楼的最大障碍.
无论是中关村第一代创业者打下的江山,还是现在炙手可热的高新技术企业,有很多看起来光鲜,但是都不同程度地遇到了这个"领军人瓶颈".
根据调查显示,遭遇"领军人瓶颈"的企业大都呈现如下症状:企业家是创业者也是技术主导者、专家,自认为是企业的老大,事无巨细亲自插手或过问,是典型的"万能老总".
这样的结果是本来应该把控企业战略方向的领航者陷入企业具体事务,始终处于超负荷状态,导致企业无法做大.
企业家是什么是那个掌握着企业未来走向的决策者;企业家是什么是那个站在管理的高度把控企业全局的掌舵者;企业家是什么是那个不断积累资源,扬长避短,少走弯路,多取经验的智者;企业家是什么是那个具有良好的思维模式和行为习惯的领袖;有中关村企业家表示,成功的企业家既不能是销售专家也不能是技术专家,你必须专注于管理,以及做你最应该做的事情,能够把握公司的走向,同时确立最适合企业发展的架构和模式.
然而,这一步看起来简单,对很多企业家来说"超脱"却很难.
中关村一位大型生态科技环保企业,近几年来取得了快速发展,也确定了相应的产业地位,企业家也获得了各种殊荣,有谁能想到,这样的企业风光的背后所遇到的最大的问题正是他们无法自察的:领军人问题.
"没有人敢说他,说了他也不可能接受.
"中关村某协会负责人表示.
一个如日中天的企业,又如何能够自我检讨,发现领导人不是企业的助推力量而是桎梏呢也正是因为在创业者或者企业家的领导下,企业实现了快速发展,并到达一定的高度,因此企业很难认识到"领军人瓶颈"问题.
中关村一位创业者告诉记者,作为公司的核心技术开发者,他带领企业即将跨入亿元门槛,此后,他将寻找合适的职业经理人来操盘整个公司,而他个人,将会专心做技术研发.
他认为,在创业初期,创业者必须了解一个企业运作的各个方面,同时由于企业较小,也便于调配各个部门的资源和管理各项事务,但是随着企业的发展逐渐步入正轨并上一定规模,这种管理方式就会给企业家带来很大的压力,同时也会逐渐暴露出公司发展陷入瓶颈.
因此,无论是核心区"十二五"规划,还是海淀中长期人才规划,甚至整个中关村人才特区战略,都将为与人才相关的各个方面提供更多的政策支持.
鉴于此,一方面,要积极引进国际科技与产业发展前沿的拔尖领军人才.
他们将为中关村企业和产业的发展注入更多的国际经验.
这样的人才的引入,会对公司的架构、方向等产生深远的影响,从而为企业的国际化道路和增强竞争力提供力量;同时,拔尖领军人才的引入,将为中关村的企业提供一个现实的范本.
比如李开复,离开Google之后,创立创新工场帮助青年人建立创业平台.
2009年9月25日,李开复博士被授予"中关村高端领军创新人才"称号.
中关村管委会副主任夏颖奇在讲话中表示,"此次对李开复博士的荣誉授予将更好地帮助园区吸引和凝聚国际化的高端领军人才,发挥中关村在建设创新型国家和首都创新型城市中的龙头作用,为把中关村建设成为全球科技创新中心奠定良好的人才基础.
"另一方面则是加强面向企业家的培训和交流.
企业家最忌讳埋头干事,这是很多中关村创业者吃亏之后总结的经验之一.
有效的沟通和顺畅的交流,将有助于企业家发现自身存在的问题,或者是企业运行过程中所容易被忽略的问题,从而能够促进创业者真正成为企业家,以及从一个合格的企业家成为一个顶尖的领军人才.
编者按近日,由中央组织部牵头,国家发展改革委、教育部、科技部等15个中央国家机关部委和北京市组成的中关村人才特区建设指导委员会在北京成立,旨在进一步加强对中关村人才特区建设工作的组织领导和统筹协调,以特殊政策、特殊机制、特事特办,打造世界一流的国际化人才特别集聚区.
高规格的指导委员,"特殊政策、特殊机制、特事特办"的三特方针,充分表明国家对于发展中关村人才特区的重视和支持力度.
今年3月,中央组织部、国家发展改革委、教育部、科技部等15个中央国家机关部委与北京市联合印发《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》,提出从2011~2015年,中关村面向以海外高层次人才为代表的国家发展所特需的各类人才,建设"人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展"的中国特色人才特区.
据此,北京市制定了《加快建设中关村人才特区行动计划(2011-2015)》,全面具体落实《若干意见》提出的重大任务、支持政策,按照"实施6项重点工程、落实10项具体政策"的工作格局,促进人才、科技、产业协同发展.
其中实施6项工程是建设人才特区的重点:一是拔尖领军人才开发工程;二是自主创新平台搭建工程;三是高端成果转化扶持工程;四是新兴产业发展带动工程;五是科研学术环境创建工程;六是北京人才公寓建设工程.
海淀区作为中关村国家自主创新示范区核心区,为打造中关村人才特区,具有哪些优势,又将会实施哪些新的举措呢从人才特区建设的6项工程入手,《科学时报·中关村周刊》结合《中关村国家自主创新示范区核心区(海淀园)"十二五"发展规划》和《中关村国家自主创新示范区核心区发展规划纲要》(2011年~2020年)一一解读.
阴本报记者周熙檀北京西郊宾馆位于海淀区学院路学术、高科技及商务活动中心地带,是世界各地教育和商务精英的汇集点.
清新雅致的庭院,更是城市中的绿色家园.
北京知名高校、有硅谷之称的中关村高科技园区、奥运核心地带、历史人文景区尽在咫尺.
地址:中国北京海淀区王庄路18号(100083)No.
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