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基础信息基础信息1、基础信息、基础信息事项名称用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等费用,致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的行政处理事项简称用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险等费用,致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的行政处理基本编码321014019000事项类型其他行政权力服务事项类型服务方式设定依据【地方性法规】《江苏省劳动合同条例》第五十六条违反本条例规定,用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用,致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣单位支付社会保险费.
【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第四条第一款县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察.
【规章】《关于实施若干规定》(劳动和社会保障部令第25号)第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作.
【规章】《江苏省劳动监察规定》(省政府令第95号)第七条劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关.
劳动行政部门设立的劳动监察机构,具体负责劳动监察工作.
劳动行政部门依法成立的劳动监察总队、支队、大队,接受同级劳动行政部门委托实施劳动监察.
劳动监察工作经费列入财政预算,由财政部门按年度核拨.
扩展依据无行使层级县级行使层级内容无2、办理结果、办理结果办理结果名称行政处理决定书办理结果样本办理结果类型其他3、收费信息、收费信息是否收费否收费依据无支持网上支付否实施主体实施主体实施主体苏州高新区(虎丘区)人力资源和社会保障局实施主体编码113205110141520052权力来源法定本级行使实施主体性质法定机关实施编码1132051101415200524321014019000办理项编码113205110141520052432101401900001是否委托行使委托部门无委托书是否审核转报审核转报类型经办处室无其它共同办理处室无其他共同办理处室决定机构无联办机构无办结层级是否使用业务系统业务系统名称无业务系统地址业务系统层级业务系统数据交互方式业务受理业务受理1、受理对象、受理对象服务对象企业法人,事业法人,社会组织法人,非法人企业,行政机关,其他组织行政相对人性质说明行政相对人权利申请人依法享有的权利申请人依法履行的义务2、受理条件、受理条件受理条件(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖.
禁止性规定3、受理说明、受理说明法定办结时限110工作日法定办结时限说明根据《劳动保障监察条例》第十七条,劳动保障新政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
根据《关于实施若干规定》第三十七条,劳动保障行政部门立案调查完成,应当在15日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长.
数量限制无办件类型承诺件承诺办结时限30工作日承诺办结时限说明对违法事实清楚,经调查确需作出行政处理决定的,一般在30日内办结.
特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长.
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