休假信用社员工强制休假暂行办法

信用社银行员工强制休假暂行办法

第一条为进一步完善全省信用社银行 内部控制建设强化监督制约防范道德和操作风险 提高经营管理水平 根据银行业监管部门关于内部控制建设的有关要求结合信用社银行实际制定本办法。

第二条本办法所称强制休假是指信用社银行以随机和突然的方式有计划、有目的地安排重要岗位员工休假达到强化内部监督 防范内控风险促进信用社银行稳健发展的目的。

第三条信用社银行联合社以下简称省联社 办事处、市联社县市、区联社、农村合作银行以下简称县级联社 分别负责组织实施本单位的强制休假工作。

第四条强制休假范围包括会计、出纳、储蓄、信贷、经费、资金调剂、资金清算、资产管理、计算机科技管理、计算机操作管理、银行卡管理、货币市场、 票据等业务岗位经办员工及相关管理岗位员工。

一业务岗位经办员工。

1、会计岗位。主要有会计主管、会计接柜员、记账员、复核员、票据交换员、重要空白凭证管理员、联行记账员、复核员、编押员、经费会计、会计档案管理等岗位员工

2、 出纳岗位。主要有收款员、复核员、管库员等岗位员工

3、储蓄岗位。主要有储蓄员、复核员、综合柜员等岗位员工

4、信贷岗位。主要有信贷员业务员 、客户经理、资产管理等岗位员工

5、资金调剂及资金清算岗位。主要有省联社办事处、市联社资金调剂和资金清算部门的会计核算及复核、通存通兑业务及复核、联行业务及复核、前置机系统业务主管及管理员、 档案管理等岗位员工 县级联社负责资金管理工作的员工

6、单位认为有必要强制休假的其他岗位员工。

二管理岗位员工。包括机关机构中层人员信用社银行主任、内勤和外勤主任农村合作银行支行行长、副行长分社分理处、储蓄所负责人等。

三从事人力资源管理、计算机网络等部门的相关岗位员工。

四对涉及强制休假的职务、 岗位名称如有不同的可根据工作需要实施强制休假。

第五条对一般员工每年按照总人数2030的比例安排强制休假对管理岗位员工每年按照不低于30的比例安排强制休假。

第六条强制休假员工名单及休假期限根据工作需要确定 其中休假期限一般期限为35天最长不超过7天。

第七条各单位人事、监保和稽核部门负责制定强制休假实施方案 经同级党委组审议批准后实施。强化保密纪律强制休假起始时间前一个工作日营业终了后 由单位主要负责人将员工名单及期限通知用工单位部门主要负责人再由用工单位部门主要负责人通知员工本人。

第八条接到强制休假通知的员工 应于通知休假后的第一个工作日办理工作交接手续。强制休假结束后按相同程序办理工作交接手续。对印、押、证、 钱、物、账、据等用工单位必须按规定派员监交。

第九条一般员工强制休假时 由用工单位部门安排合适人员临时接替工作 自身有困难的 由上一级管理机构负责调剂解决 用工单位要积极配合替岗人员的工作提供必要的生活和工作条件。

第十条管理岗位员工在强制休假时 应安排合适人员临时接替工作 接替人员在接替工作期间不得对贷款、资金、资产、人事变更等事项进行决策。

第十一条对强制休假员工采取现场方式对其岗位工作进行全面检查、稽核。

第十二条强制休假员工应与单位保持正常联系 不能远离居所 保证随叫随到全面配合检查、稽核工作。

第十三条强制休假结束后 员工应按时到用工单位上班如遇特殊情况按照有关规定执行请假制度。

第十四条强制休假需无条件服从 对拒不执行的 按违反劳动纪律的有关规定做出处理。

第十五条员工强制休假期间 个人薪酬、福利待遇、 工作和业务考核等均按正常上班执行。

第十六条做好对强制休假稽核检查结果的运用对履行职责较好的员工应采取适当方式给予鼓励、 表彰 对发现有违规违章问题的员工 按照有关规定进行处理 问题严重触犯法律的移交司法机关。

第十七条县级联社每年按要求将员工强制休假实施情况报办事处、市联社 由办事处、市联社汇总报省联社备案。

第十八条各单位可根据本办法结合自身实际制定具体的实施细则加强对强制休假工作的组织领导确保工作实效。

第十九条本办法由省联社制定解释、修改亦同。

第二十条本办法自印发之日起执行。