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2013届毕业生职业生涯规划书姓名某某某性别男学号200908000年级2009专业司法助理学院经济法学院手机1391000000000电子邮箱指导教师某某完成日期2013年3月10日某某某职业生涯规划书引言(四号,宋体,居中)引言部分主要表述本人对职业生涯规划的思考和想法,概括本人对自身职业选择的总体认识.
(小四号,楷体,左右各缩进2个字).
第一章自我认知和评估(四号,宋体,居中)自我认知和评估部分主要是规划制订者对自身各方面的情况作出客观的分析和评估,目的在于了解、认识自身的优势和不足等,从而为职业定位打下基础,为制订职业生涯规划创造前提条件.
在本部分要充分发掘和认识自身的实力和弱点、环境和资源等.

自我分析评估主要在以下几个方面展开:性格、兴趣、专业、学识、能力、思维方式、行为习惯、适应能力等等方面的特点进行全面认识,通过分析,搞清楚自己的优势与特长、劣势与不足,以估计什么样的职业比较适合自己的实际情况.

自我分析与评估是一种自我盘点,是自我发现、自我认识的过程,需要全面、客观、理性地对自身作出审视和评估.
在本部分,可结合相关的人才测评报告(包括MBTI职业性格、霍兰德职业兴趣测试、职业价值观、个人职业能力测试、个人基本素质潜能等,可上专业网站和《中国国家人才测评网》"2012高校毕业生就业服务免费人才测评活动")对自己进行全方位、多角度的分析.

本部分的内容要素是:一、个人基本情况概括介绍自己的基本情况.
二、测评结果分析(一)职业性格——适合干什么(二)职业兴趣——喜欢干什么在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是**型(*分)、**型(*分)和**型(*分).
我的具体情况是……(三)职业能力——能够干什么我的人才素质测评报告结果显示,**能力得分较高(*分),**能力得分较低(*分).
我的具体情况是……(四)职业价值观——最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是**取向(*分)、**取向(*分)和**取向(*分).
我的具体情况是……(五)胜任能力——优劣势是什么三、360度评估(一)我的优点:(二)我的缺点:(三)自我评价:(四)家人评价:(五)老师评价:(六)亲密朋友评价:(七)同学评价:(八)其他社会关系评价:(九)对上述评价的看法、思考四、橱窗分析法分析(选做,不作强制要求)所谓橱窗分析法,是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法,它以别人知道或不知道为横坐标,以自己知道或不知道为纵坐标,橱窗分析法也是进行自我认知的一种常用方法.
橱窗1:"公开我"——为自己知道,别人知道的部分,属于个人展现在外,无所隐藏的部分.
橱窗2:"隐藏我"——为自己知道,别人不知道的部分,属于个人内在的私有秘密部分.
橱窗3:"潜在我"——为自己不知道,别人也不知道的部分,是有待开发的部分.
橱窗4:"背脊我"——为自己不知道,别人知道的部分,犹如一个人的背部,自己看不到,别人却看得很清楚.
五、自我认知和评估小结第二章环境分析和评估环境分析和评估是在自我认知和评估的基础上,对自身所处的社会环境、就业环境、组织环境以及社会关系、社会需求、职业机会、发展机会等因素作出分析和评估,从中找到适合自己特点、兴趣、优势的职业机会和方向.
环境分析和评估能使规划制订者了解其社会资源本部分内容也可参考人才素质测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析.
一、外部环境分析(一)家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响等.
(二)学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等.
(三)社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等.
二、职业环境分析(一)行业分析如**行业现状及发展趋势,人业匹配分析等.
(二)职业分析如**职业的岗位说明、工作内容、工作要求、任职资格、工作条件、就业和发展前景、人岗匹配分析等.
(三)企业分析如**单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等,人企匹配分析等.
(四)地域分析如就业目标地**城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系、生活成本等,人城匹配分析等.
三、职业胜任力测评和分析根据测评报告进行分析(朗识人才测评网)四、SWOT分析我的优势(strength)及其使用我的弱势(weakness)及其弥补我的机会(opportunity)及其利用我面临的威胁(threat)及其排除五、环境分析和评估小结第三章职业生涯规划设计职业生涯规划设计是在对主客观条件分析和评估的基础上,根据自身的实力和价值观结合社会需求,综合考虑各方面的条件对个人职业发展的影响因素,确定适合自己的职业方向性目标和达到目标的路径.
一、职业目标的设定综合第一、第二章的主要内容,得出本人职业定位的SWOT分析.
(一)内部环境因素1.
优势因素(S)2.
弱势因素(W)(二)外部环境因素1.
机会因素(O)2.
威胁因素(T)分析结论:职业目标——将来从事(**行业的)**职业职业发展策略——进入**类型的组织(到**地区发展)职业发展路径——走管理路线(专家路线等)二、职业目标阶段(一)近期职业目标(二)中期职业目标(三)长期职业目标(四)职业发展路径第四章制定行动方案根据某一职业的特点、要求、并制订达到这个目标的方法、措施、策略、步骤等职业发展路径.
制订实施策略实际上是把设定的职业目标转化成具体的行动方案的过程,包括职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定等.
一、短期计划及其实施时间段、目标、措施、步骤等如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等二、中期计划及其实施三、长期计划及其实施第五章评估与调整职业生涯规划是一个动态的过程,在规划的实施过程中,必须根据实施结果的情况以及内外部实际情况的变化对预定的规划进行及时的评估与修正.
其修订的内容包括:职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等.

由于影响职业生涯规划的主客观因素比较多,再加上个人对自身和社会有一个不断认识和适应的过程,因此,要使职业生涯规划更加贴近实际,更加具有可行性,就需要根据变化的因素对其不断地进行修正,必要时调整节奏、方法等.

一、评估的内容(一)职业目标评估.
(是否需要重新选择职业)(二)职业路径评估.
(是否需要调整发展方向)(三)实施策略评估.
(是否需要改变行动策略)(四)其他因素评估.
(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估.
)二、评估的时间在一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整.
三、规划调整的原则四、备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响,一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的.
为了更好地主动把握人生,适应千变万化的职场世界,拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的.