招标文件项目名称:盐城师范学院大人事管理系统

项目编号:YCTU201905013盐城师范学院2019年5月20日总目录第一章招标公告…2第二章投标人须知…4第三章合同条款及格式…16第四章项目需求…21第五章评标方法与评标标准…65第六章投标文件格式…67第一章招标公告根据盐城市财政局审批的政府采购计划,盐城师范学院现就大人事管理系统项目进行公开招标采购,现欢迎符合相关条件的合格供应商投标.
一、招标项目名称及编号项目名称:盐城师范学院大人事管理系统项目编号:YCTU201905013二、招标项目简要说明及预算金额本次招标内容有关要求详情见招标文件项目需求部分总预算金额:95万元(大写:玖拾伍万元).
三、供应商资格要求(一)符合政府采购法第二十二条第一款规定的条件,并提供下列材料:1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件,自然人的身份证明;2、上一年度的财务状况报告(成立不满一年不需提供);3、依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料;4、具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的书面声明;5、参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明;(二)其他资格要求:1、投标人须保证授权代表人、项目负责人均为本单位的正式职工.
投标时,投标人应提供授权代表人、项目负责人2018年11月—2019年4月连续6个月在本单位向投标人所在地(或下属子公司、办事处所在地)劳动保险部门交纳的养老保险证明清单(如提供的是养老保险手册,须附有效期内的缴费清单;如提供的是劳动保险部门证明,须有名单并注明缴费起止期间).
提供复印件并加盖公章,原件备查.

2、本招标文件"第四章项目需求"中"二、系统集成承诺函".
3、未被"信用中国"网站(www.
creditchina.
gov.
cn)列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重失信行为记录名单.
(三)本项目只接受生产厂商投标,不接受集成商投标.
(四)本项目不接受联合体投标.
四、招标文件提供信息招标文件提供及公告期限:自招标公告在"盐城市政府采购网"和"盐城师范学院校园网"发布之日起5个工作日.
招标文件在"盐城市政府采购网"和"盐城师范学院校园网"上免费下载.
有关本次招标的事项若存在变动或修改,敬请及时关注"盐城市政府采购网"和"盐城师范学院校园网"发布的信息更正公告.

五、投标文件接收信息投标文件接收时间:2019年6月11日14:30-15:00投标文件接收截止时间:2019年6月11日15:00投标文件接收地点:盐城师范学院新长校区行政楼五楼投标室(盐城市希望大道南路2号)六、开标有关信息2019年6月11日15:00开标地点:盐城师范学院新长校区行政楼五楼开标室(盐城市希望大道南路2号)七、投标文件制作份数要求正本份数:1份,副本份数:3份八、投标保证金、投标工本费投标人投标时须按所投的项目交纳相应金额的投标保证金和投标工本费项目序号项目名称投标保证金(元)投标工本费(元)1盐城师范学院大人事管理系统19000.
00300.
00投标保证金应以在中国注册的银行出具的银行本票(同城)、汇票(异地,除华东三省一市的汇票外,其他汇票必须提供"解讫通知"联)等,10000元以下,可以交现金.
中标人的投标保证金在签订合同后无息退回,非中标人的投标保证金在评标结束后无息退回.
投标人无论中标与否,投标工本费不退.
投标人所有投标成本由投标人自行承担.

投标保证金交纳账户信息开户名:盐城师范学院,开户行:工商银行盐城市建军东路支行,账号:1109660609000007160.
九、本次招标联系事项(一)采购部门联系人:陈老师联系电话:0515-88233070(二)使用部门联系人:杨老师联系电话:0515-88233082(三)招标部门联系人:刘老师联系电话:0515-88258286盐城师范学院2019年5月20日第二章投标人须知一、总则1、招标方式1.
1本次招标采取公开招标方式,本招标文件仅适用于招标公告中所述项目.
2、合格的投标人2.
1满足招标公告中供应商的资格要求的规定.
2.
2满足本文件实质性条款的规定.
3、适用法律3.
1本次招标及由此产生的合同受中华人民共和国有关的法律法规制约和保护.
4、投标费用4.
1投标人应自行承担所有与参加投标有关的费用,无论投标过程中的做法和结果如何,招标人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用.
5、招标文件的约束力5.
1投标人一旦参加本项目采购活动,即被认为接受了本招标文件的规定和约束,并且视为自招标公告期限届满之日起知道或应当知道自身权益是否受到了损害.
6、招标文件的解释6.
1本招标文件由招标人负责解释.
二、招标文件7、招标文件构成7.
1招标文件有以下部分组成:(1)招标公告(2)投标人须知(3)合同条款及格式(4)项目需求(5)评标方法与评标标准(6)投标文件格式请仔细检查招标文件是否齐全,如有缺漏请立即与招标人联系解决.
7.
2投标人应认真阅读招标文件中所有的事项、格式、条款和规范等要求.
按招标文件要求和规定编制投标文件,并保证所提供的全部资料的真实性,以使其投标文件对招标文件作出实质性响应,否则其风险由投标人自行承担.

8、招标文件的询问8.
1任何要求对招标文件进行询问的投标人,应在投标截止日期十日前按招标公告中的通讯地址,向招标人提出.
9、招标文件的修改9.
1在投标截止时间三天前,招标人可以对招标文件进行修改.
9.
2招标人有权依法推迟投标截止日期和开标日期.
9.
3招标文件的修改将在盐城市政府采购网和盐城师范学院校园网上公布,补充文件将作为招标文件的组成部分,并对投标人具有约束力.
三、投标文件的编制10、投标文件的语言及度量衡单位10.
1投标人提交的投标文件以及投标人与招标人就有关投标的所有来往通知、函件和文件均应使用简体中文.
10.
2除技术性能另有规定外,投标文件所使用的度量衡单位,均须采用国家法定计量单位.
11、投标文件构成11.
1投标人编写的投标文件应包括资信证明文件、投标配置与分项报价表、供货一览表、技术参数响应及偏离表、商务条款响应及偏离表、技术及售后服务承诺书、投标函、开标一览表等部分;11.
2投标人应将投标文件按顺序装订成册,并编制投标文件资料目录.
12、证明投标人资格及符合招标文件规定的文件12.
1投标人应按要求提交资格证明文件及符合招标文件规定的文件.
12.
2投标人应提交证明其有资格参加投标和中标后有能力独立履行合同的文件.
12.
3投标人除必须具有履行合同所需提供的货物以及服务的能力外,还必须具备相应的财务、技术方面的能力.
12.
4投标人应提交根据合同要求提供的证明产品质量合格以及符合招标文件规定的证明文件.
12.
5证明投标人所提供货物与招标文件的要求相一致的文件可以是手册、图纸、文字资料和数据.
13、供货一览表和投标配置与分项报价表13.
1投标人应按照招标文件规定格式填报供货一览表、投标配置与分项报价表,在表中标明所提供的设备品牌、规格、型号、原产地、主要部件型号及其功能的中文说明和供货期.
每项货物和服务等只允许有一个报价,任何有选择的报价将不予接受(如有备选配件,备选配件的报价不属于选择的报价).

13.
2标的物采购人需求的货物供应、安装,调试及有关技术服务等.
13.
3有关费用处理招标报价采用总承包方式,投标人的报价应包括所投产品费用、安装调试费、测试验收费、培训费、运行维护费用、税金、国际国内运输保险、报关清关、开证、办理全套免税手续费用及其他有关的为完成本项目发生的所有费用,招标文件中另有规定的除外.

13.
4其它费用处理招标文件未列明,而投标人认为必需的费用也需列入报价.
13.
5投标货币投标文件中的货物单价和总价无特殊规定的采用人民币报价,以元为单位标注.
招标文件中另有规定的按规定执行.
13.
6投标配置与分项报价表上的价格应按下列方式分开填写:项目总价:包括买方需求的货物价格、质量保证费用、培训费用及售后服务费用,项目在指定地点、环境交付、安装、调试、验收所需费用和所有相关税金费用及为完成整个项目所产生的其它所有费用.
项目单价:按投标配置及分项报价表中要求填报.
14、技术参数响应及偏离表、商务条款响应及偏离表及投标货物说明14.
1对招标文件中的技术与商务条款要求逐项作出响应或偏离,并说明原因;14.
2提供参加本项目类似案例简介;14.
3培训计划;14.
4详细阐述所投货物的主要组成部分、功能设计、实现思路及关键技术;14.
5投标人认为需要的其他技术文件或说明.
15、服务承诺及售后服务机构、人员的情况介绍15、1投标人的服务承诺应按不低于招标文件中商务要求的标准.
15、2提供投标人有关售后服务的管理制度、售后服务机构的分布情况、售后服务人员的数量、素质、技术水平及售后服务的反应能力.
16、投标函和开标一览表16.
1投标人应按照招标文件中提供的格式完整、正确填写投标函、开标一览表.
16.
2开标一览表中的价格应与投标文件中投标配置与分项报价表中的价格一致,如不一致,不作为无效投标处理,但评标时按开标一览表中价格为准.
17、投标保证金17.
1投标人提交的投标保证金必须在投标截止时间前送达,并作为其投标的组成部分.
17.
2在开标时,对于未按要求提交投标保证金的投标无效,招标人拒绝接收其投标文件.
17.
3投标人在投标截止时间前撤回已提交的投标文件的,采购人或者采购代理机构应当自收到投标人书面撤回通知之日起5个工作日内,退还已收取的投标保证金,但因投标人自身原因导致无法及时退还的除外.

未中标的投标人的投标保证金,将在中标通知书发出之日起5个工作内凭招标人经办人签署意见的保证金收据予以退还,不计利息.
17.
4签订合同时,须向采购人交纳履约保证金,于合同履行后无息退还.
17.
5下列任何情况发生时,投标保证金将不予退还:(1)投标人在投标有效期内撤回其投标;(2)投标人提供的有关资料、资格证明文件被确认是不真实的;(3)投标人之间被证实有串通(统一哄抬价格)、欺诈行为;(4)投标人被证明有妨碍其他人公平竞争、损害招标人或者其他投标人合法权益的;18、投标有效期18.
1投标有效期为招标人规定的开标之日后六十(60)天.
投标有效期比规定短的将被视为非响应性投标而予以拒绝.
18.
2在特殊情况下,招标人于原投标有效期满之前,可向投标人提出延长投标有效期的要求.
这种要求与答复均应采用书面形式.
投标人可以拒绝招标人的这一要求而放弃投标,招标人在接到投标人书面答复后,将在原投标有效期满后五日内无息退还其投标保证金.
同意延长投标有效期的投标人既不能要求也不允许修改其投标文件.
第16条有关投标保证金的规定在延长期内继续有效,同时受投标有效期约束的所有权利与义务均延长至新的有效期.

19、投标文件份数和签署19.
1投标人应严格按照招标公告和招标文件要求的份数准备投标文件,每份投标文件须清楚地标明"正本"或"副本"字样.
一旦正本和副本不符,以正本为准.
19.
2投标文件正本中,招标文件要求必须提供原件的按照要求提供,文字材料需打印或用不褪色墨水书写.
投标文件的正本须经法定代表人或授权委托人(被授权人)签署和加盖投标人公章.
本采购文件所表述(指定)的公章是指法定名称章,不包括合同专用章、业务专用章等印章.
19.
3除投标人对错处做必要修改外,投标文件不得行间插字、涂改或增删.
如有修改错漏处,必须由投标文件签署人签字或盖章.
四、投标文件的递交20、投标文件的密封和标记20.
1投标人应将投标文件正本和所有副本密封,不论投标人中标与否,投标文件均不退回.
20.
2密封的投标文件应:20.
2.
1注明投标人名称,如因标注不清而产生的后果由投标人自负.
按招标公告中注明的地址送达;20.
2.
2注明投标项目名称、标书编号及包号.
20.
2.
3未按要求密封和加写标记,招标人对误投或过早启封概不负责.
对由此造成提前开封的投标文件,招标人将予以拒绝,作无效投标处理.
21、投标截止日期21.
1招标人收到投标文件的时间不得迟于招标公告中规定的截止时间.
21.
2招标人有权通过修改招标文件酌情延长投标截止日期,在此情况下,投标人的所有权利和义务以及投标人受制的截止日期均应以延长后新的截止日期为准.
22、迟交的投标文件22.
1招标人拒绝接收在其规定的投标截止时间后递交的任何投标文件.
23、投标文件的修改和撤回23.
1投标人在递交投标文件后,可以修改或撤回其投标文件,但这种修改和撤回,必须在规定的投标截止时间前,以书面形式通知招标人,修改或撤回其投标文件.
23.
2投标人的修改或撤回文件应按规定进行编制、密封、标记和发送,并应在封套上加注"修改"或"撤回"字样.
上述补充或修改若涉及投标报价,必须注明"最后唯一报价"字样,否则将视为有选择的报价.
修改文件必须在投标截止时间前送达招标人.

23.
3在投标截止时间之后,投标人不得对其投标文件作任何修改.
23.
4在投标截止时间至招标文件中规定的投标有效期满之间的这段时间内,投标人不得撤回其投标,否则其投标保证金将不予退还.
五、开标与评标24、开标24.
1招标人将在招标公告中规定的时间和地点组织公开开标.
投标人应委派携带有效证件的代表准时参加,参加开标的代表需签名以证明其出席.
24.
2开标仪式由招标人组织,采购部门代表、监管代表、投标人代表等参加.
24.
3按照规定同意撤回的投标将不予开封.
24.
4开标时请监委或投标人代表查验投标文件密封情况,确认无误后,招标人当众拆封宣读每份投标文件中"开标一览表"的内容,未列入开标一览表的内容一律不在开标时宣读.
开标时未宣读的投标报价信息,不得在评标时采用.

24.
5招标人将指定专人负责开标记录并存档备查.
24.
6投标人在报价时不允许采用选择性报价,否则将被视为无效投标.
25、资格审查25.
1开标结束后,采购人应当依法对投标人的资格进行审查.
合格投标人不足3家的,不得评标.
26、评标委员会26.
1资格审查通过后,招标人将组织评标委员会(以下简称评委会)进行评标.
26.
2评委会由招标人组织有关技术、经济等方面的专家组成,且人员构成符合政府采购有关规定.
26.
3评委会独立工作,负责评审所有投标文件并确定中标侯选人.
27、评标过程的保密与公正27.
1公开开标后,直至签订合同之日止,凡是与审查、澄清、评价和比较投标的有关资料以及授标建议等,采购人、评委、招标人均不得向投标人或与评标无关的其他人员透露.
27.
2在评标过程中,投标人不得以任何行为影响评标过程,否则其投标文件将被作为无效投标文件.
28、投标的澄清28.
1评标期间,为有助于对投标文件的审查、评价和比较,评委会有权以书面形式要求投标人对其投标文件进行澄清,但并非对每个投标人都作澄清要求.
28.
2接到评委会澄清要求的投标人应派人按评委会通知的时间和地点做出书面澄清,书面澄清的内容须由投标人法人或授权代表签署,并作为投标文件的补充部分,但投标的价格和实质性的内容不得做任何更改.

28.
3接到评委会澄清要求的投标人如未按规定做出澄清,其风险由投标人自行承担.
29、对投标文件的审查29.
1符合性检查:依据招标文件的规定,从投标文件的有效性、完整性和对招标文件的响应程度进行审查,以确定是否对招标文件的实质性要求作出响应.
29.
2在详细评标之前,评委会将首先审查每份投标文件是否实质性响应了招标文件的要求.
实质性响应的投标应该是与招标文件要求的全部条款、条件和规格相符,没有重大偏离或保留的投标.
所谓重大偏离或保留是指与招标文件规定的实质性要求存在负偏离,或者在实质上与招标文件不一致,而且限制了合同中买方和见证方的权利或投标人的义务,纠正这些偏离或保留将会对其他实质性响应要求的投标人的竞争地位产生不公正的影响.
是否属于重大偏离由评委会按照少数服从多数的原则作出结论.
认定评委决定投标文件的响应性只根据投标文件本身的内容,而不寻求外部的证据.

29.
3如果投标文件实质上没有响应招标文件的要求,评委会将按无效投标处理,投标人不得通过修改或撤销不合要求的偏离或保留而使其投标成为实质性响应的投标.
29.
4评委会将对确定为实质性响应的投标进行进一步审核,对投标文件中大小写金额不一致等问题的评审原则如下:投标文件的大写金额和小写金额不一致的,以大写金额为准;总价金额与按单价汇总金额不一致的,以单价金额计算结果为准;单价金额小数点有明显错位的,应以总价为准,并修改单价;对不同文字文本投标文件的解释发生异议的,以中文文本为准.

29.
5评委会将按上述修正错误的方法调整投标文件中的投标报价,调整后的价格应对投标人具有约束力.
如果投标人不接受修正后的价格,则其投标将被拒绝,其投标保证金不予退还.
29.
6对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容,评标委员会可以书面形式(应当由评标委员会专家签字)要求投标人做出必要的澄清、说明或者纠正.
投标人的澄清、说明或者补正应当采用书面形式,由其授权委托人(被授权人)签字,并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容.

29.
7采用最低评标价法的采购项目,提供相同品牌产品的不同投标人参加同一合同项下投标的,以其中通过资格审查、符合性审查且报价最低的参加评标;报价相同的,由采购人或者采购人委托评标委员会按照招标文件规定的方式确定一个参加评标的投标人,招标文件未规定的采取随机抽取方式确定,其他投标无效.

使用综合评分法的采购项目,提供相同品牌产品且通过资格审查、符合性审查的不同投标人参加同一合同项下投标的,按一家投标人计算,评审后得分最高的同品牌投标人获得中标人推荐资格;评审得分相同的,由采购人或者采购人委托评标委员会按照招标文件规定的方式确定一个投标人获得中标人推荐资格,招标文件未规定的采取随机抽取方式确定,其他同品牌投标人不作为中标候选人.

非单一产品采购项目,采购人应当根据采购项目技术构成、产品价格比重等合理确定核心产品,并在招标文件中载明.
多家投标人提供的核心产品品牌相同的,按前两款规定处理.
(87号令第31条)29.
8评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价,有可能影响产品质量或者不能诚信履约的,应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明,必要时提交相关证明材料;投标人不能证明其报价合理性的,评标委员会应当将其作为无效投标处理.
(87号令第60条)30、无效投标条款和废标条款30.
1无效投标条款30.
1.
1未按要求交纳投标保证金的;30.
1.
2未按照招标文件规定要求密封、签署、盖章的;30.
1.
3投标人在报价时采用选择性报价;30.
1.
4投标人不具备招标文件中规定资格要求的;30.
1.
5投标人的报价超过了采购预算的;30.
1.
6未通过符合性检查的;30.
1.
7不符合招标文件中规定的其他实质性要求和条件的;30.
1.
8投标人串通投标;30.
1.
9其他法律、法规及本招标文件规定的属无效投标的情形.
30.
2废标条款:30.
2.
1符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的;30.
2.
2出现影响采购公正的违法、违规行为的;30.
2.
3因重大变故,采购任务取消的;30.
2.
4评标委员会认定招标文件存在歧义、重大缺陷导致评审工作无法进行.
30.
3投标截止时间结束后参加投标的供应商不足三家的处理:30.
3.
1如出现投标截止时间结束后参加投标的供应商或者在评标期间对招标文件做出实质响应的供应商不足三家情况,按财政部第八十七号令第四十三条的规定执行.
六、定标31、确定中标单位31.
1评委会根据本招标文件规定评标方法与评标标准向采购人推荐出中标候选人.
31.
2采购人应根据评委会推荐的中标候选人确定中标供应商.
31.
3招标人将在"盐城市政府采购网"和"盐城师范学院校园网"发布中标公告,公告期限为1个工作日.
31.
4若有充分证据证明,中标供应商出现下列情况之一的,一经查实,将被取消中标资格:31.
4.
1提供虚假材料谋取中标的;31.
4.
2向采购人、招标人行贿或者提供其他不正当利益的;31.
4.
3恶意竞争,投标总报价明显低于其自身合理成本且又无法提供证明的;31.
4.
4属于本文件规定的无效条件,但在评标过程中又未被评委会发现的;31.
4.
5与采购人或者其他供应商恶意串通的;31.
4.
6采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的;31.
4.
7不符合法律、法规的规定的.
31.
5.
有下列情形之一的,属于恶意串通:31.
5.
1供应商直接或者间接从采购人或者采购代理机构处获得其他供应商的相关情况并修改其投标文件;31.
5.
2供应商按照采购人或者采购代理机构的授意撤换、修改投标文件;31.
5.
3供应商之间协商报价、技术方案等投标文件的实质性内容;31.
5.
4属于同一集团、协会、商会等组织成员的供应商按照该组织要求协同参加政府采购活动;31.
5.
5供应商之间事先约定由某一特定供应商中标;31.
5.
6供应商之间商定部分供应商放弃参加政府采购活动或者放弃中标;31.
5.
7供应商与采购人或者采购代理机构之间、供应商相互之间,为谋求特定供应商中标或者排斥其他供应商的其他串通行为.
32、质疑处理32.
1参加投标供应商认为招标文件、采购过程和中标结果使自己的权益受到损害的,可以在知道或应知其权益受到损害之日起七个工作日内,以书面形式向招标人或采购人提出质疑.
上述应知其权益受到损害之日,是指:32.
1.
1对可以质疑的招标文件提出质疑的,为收到招标文件之日或者招标文件公告期限届满之日;32.
1.
2对采购过程提出质疑的,为各采购程序环节结束之日;32.
1.
3对中标结果提出质疑的,为中标结果公告期限届满之日.
32.
2质疑必须以参加投标供应商法定代表人或授权委托人(被授权人)(投标文件中所确定的)原件送达的方式提交,未按上述要求提交的质疑函(含传真、电子邮件等)招标人有权不予受理.
32.
3未参加投标活动的供应商或在投标活动中自身权益未受到损害的供应商所提出的质疑不予受理.
32.
4质疑函应当包括下列内容:32.
4.
1质疑投标人的名称、地址、邮编、联系人、联系电话;32.
4.
2具体的质疑事项及明确的请求;32.
4.
3认为自己合法权益受到损害或可能受到损害的相关证据材料;32.
4.
4提起质疑的日期;32.
4.
5质疑函应当署名:质疑人为自然人的,应当由本人签字并附有效身份证明;质疑人为法人或其他组织的,应当由法定代表人签字并加盖单位公章.
质疑人委托代理质疑的,应当向招标人提交授权委托书,并载明委托代理的具体权限和事项.
32.
5招标人收到质疑函后,将对质疑的形式和内容进行审查,如质疑函内容、格式不符合规定,招标人将告知质疑人进行补正.
32.
6质疑人应当在法定质疑期限内进行补正并重新提交质疑函,拒不补正或者在法定期限内未重新提交质疑函的,为无效质疑,招标人有权不予受理.
32.
7对于内容、格式符合规定的质疑函,招标人应当在收到投标供应商的书面质疑后七个工作日内作出答复,并以书面形式通知质疑供应商和其他有关供应商,但答复的内容不得涉及商业秘密.
32.
8投标人提出书面质疑必须有理、有据,不得恶意质疑或提交虚假质疑.
否则,一经查实,招标人有权依据政府采购的有关规定,报请政府采购监管部门对该投标人进行相应的行政处罚,并扣减其诚信记录分.

33、中标通知书33.
l中标结果确定后,招标人将向中标供应商发出中标通知书.
33.
2中标供应商收到中标通知书后,应签字确认中标通知书已收到.
若无回复,则公告后视同中标供应商已经知悉并同意接受.
33.
3中标通知书将是合同的一个组成部分.
对采购人和中标供应商均具有法律效力.
中标通知书发出后,采购人改变中标结果的,或者中标供应商放弃中标项目的,应当依法承担法律责任.
七、合同签订相关事项34.
签订合同34.
l中标供应商应按中标通知书规定的时间、地点,按照招标文件确定的事项与采购人签订政府采购合同,且不得迟于中标通知书发出之日起三十日内,否则履约保证金将不予退还,由此给采购人造成损失的,中标供应商还应承担赔偿责任.

34.
2招标文件、中标供应商的投标文件及招标过程中有关澄清、承诺文件均应作为合同.
34.
3签订合同后,中标供应商不得将货物及其他相关服务进行转包.
未经采购人同意,中标供应商也不得采用分包的形式履行合同,否则采购人有权终止合同,中标供应商的履约保证金将不予退还.
转包或分包造成采购人损失的,中标供应商应承担相应赔偿责任.

35、货物和服务的追加、减少和添购.
35.
1政府采购合同履行中,采购人需追加与合同标的相同的货物和服务的,在不改变合同其他条款的前提下,可以与中标供应商协商签订补充合同,但所有补充合同的采购金额不超过原合同金额10%.

35.
2采购结束后,采购人若由于各种客观原因,必须对采购项目所牵涉的货物和服务进行适当的减少时,在双方协商一致的前提下,可以按照招标采购时的价格水平做相应的调减,并据此签订补充合同.

36、履约保证金在签订合同时,须向采购人交纳履约保证金,于合同履行后无息退还.
履约保证金用以约束成交供应商在合同履行中的行为,弥补合同执行中由于自身行为可能给采购人带来的各种损失.
第三章合同条款及格式以下为中标后签定本项目合同的通用条款,中标供应商不得提出实质性的修改,关于专用条款将由采购人与中标供应商结合本项目具体情况协商后签订.
此合同为货物类版本,其他如服务类项目采购人可参照此格式拟定.

政府采购合同(货物格式)项目名称:甲方:(买方)盐城师范学院乙方:(卖方)甲、乙双方根据项目公开招标的结果,签署本合同.
一、货物内容1.
1货物名称:1.
2型号规格:详见项目需求及清单(如不一致,以清单为准)1.
3数量(单位):详见项目需求及清单(如不一致,以清单为准)二、合同金额2.
1本合同金额为(大写)元(元)人民币或其他币种.
三、技术资料3.
1乙方应按招标文件规定的时间向甲方提供使用货物的有关技术资料.
3.
2没有甲方事先书面同意,乙方不得将由甲方提供的有关合同或任何合同条文、规格、计划、图纸、样品或资料提供给与履行本合同无关的任何其他人.
即使向履行本合同有关的人员提供,也应注意保密并限于履行合同的必需范围.

四、知识产权4.
1乙方应保证甲方在使用、接受本合同货物和服务或其任何一部分时不受第三方提出侵犯其专利权、版权、商标权和工业设计权等知识产权的起诉.
一旦出现侵权,由乙方负全部责任.
五、产权担保5.
1乙方保证所交付的货物的所有权完全属于乙方且无任何抵押、查封等产权瑕疵.
六、履约保证金6.
1乙方交纳人民币元作为本合同的履约保证金.
(合同金额的10%)七、转包或分包7.
1本合同范围的货物,应由乙方直接供应,不得转让他人供应;7.
2除非得到甲方的书面同意,乙方不得部分分包给他人供应.
7.
3如有转让和未经甲方同意的分包行为,甲方有权给予终止合同.
八、质保期8.
1质保期3年.
(自交货验收合格之日起计)九、交货期、交货方式及交货地点9.
1交货期:中标人中标后须在签订合同后180个工作日天内完成全部内容的供应、安装、调试工作,并通过招标人的验收.
9.
2交货方式:送货到施工现场招标指定地点并安装调试9.
3交货地点:十、货款支付10.
1付款方式:乙方(供货方)按照招标文件和合同的要求交货,经甲方(采购方)验收合格后,单据齐全,支付货款总额度的%,余款作为质量保证金,在验收合格满年后无质量、服务问题一次性付清(无息).
10.
2当采购数量与实际使用数量不一致时,乙方应根据实际使用量供货,合同的最终结算金额按实际使用量乘以成交单价进行计算.
十一、税费11.
1本合同执行中相关的一切税费均由乙方负担.
十二、质量保证及售后服务12.
1乙方应按招标文件规定的货物性能、技术要求、质量标准向甲方提供未经使用的全新产品.
12.
2乙方提供的货物在质量期内因货物本身的质量问题发生故障,乙方应负责免费更换.
对达不到技术要求者,根据实际情况,经双方协商,可按以下办法处理:⑴更换:由乙方承担所发生的全部费用.
⑵贬值处理:由甲乙双方合议定价.
⑶退货处理:乙方应退还甲方支付的合同款,同时应承担该货物的直接费用(运输、保险、检验、货款利息及银行手续费等).
12.
3如在使用过程中发生质量问题,乙方在接到甲方通知后在__小时内到达甲方现场.
12.
4在质保期内,乙方应对货物出现的质量及安全问题负责处理解决并承担一切费用.
12.
5上述的货物免费保修期为年,因人为因素出现的故障不在免费保修范围内.
超过保修期的机器设备,终生维修,维修时只收部件成本费.
十三、调试和验收13.
1甲方对乙方提交的货物依据招标文件上的技术规格要求和国家有关质量标准进行现场初步验收,外观、说明书符合招标文件技术要求的,给予签收,初步验收不合格的不予签收.
13.
2乙方交货前应对产品作出全面检查和对验收文件进行整理,并列出清单,作为甲方收货验收和使用的技术条件依据,检验的结果应随货物交甲方.
13.
3甲方对乙方提供的货物在使用前进行调试时,乙方需负责安装并培训甲方的使用操作人员,并协助甲方一起调试,直到符合技术要求,甲方才做最终验收.
13.
4对技术复杂的货物,甲方可请国家认可的专业检测机构参与初步验收及最终验收,并由其出具质量检测报告.
13.
5验收时乙方必须在现场,验收完毕后作出验收结果报告.
十四、货物包装、发运及运输14.
1乙方应在货物发运前对其进行满足运输距离、防潮、防震、防锈和防破损装卸等要求包装,以保证货物安全运达甲方指定地点.
14.
2使用说明书、质量检验证明书、随配和工具以及清单一并附于货物内.
14.
3乙方在货物发运手续办理完毕后24小时内或货到甲方48小时前通知甲方,以准备接货.
14.
4货物在交付甲方前发生的风险均由乙方负责.
14.
5货物在规定的交付期限内由乙方送达甲方指定的地点视为交付,乙方同时需通知甲方货物已送达.
十五、违约责任15.
1甲方无正当理由拒收货物的,甲方向乙方偿付拒收货款总值的百分之五违约金.
15.
2甲方无故逾期验收和办理货款支付手续的,甲方应按逾期付款总额每日万分之五向乙方支付违约金.
15.
3乙方逾期交付货物的,乙方应按逾期交货总额每日千分之六向甲方支付违约金,由甲方从待付货款中扣除.
逾期超过约定日期10个工作日不能交货的,甲方可解除本合同.
乙方因逾期交货或因其他违约行为导致甲方解除合同的,乙方应向甲方支付合同总值5%的违约金,如造成甲方损失超过违约金的,超出部分由乙方继续承担赔偿责任.

15.
4乙方所交的货物品种、型号、规格、技术参数、质量不符合合同规定及招标文件规定标准的,甲方有权拒收该货物,乙方愿意更换货物但逾期交货的,按乙方逾期交货处理.
乙方拒绝更换货物的,甲方可单方面解除合同.

十六、不可抗力事件处理16.
1在合同有效期内,任何一方因不可抗力事件导致不能履行合同,则合同履行期可延长,其延长期与不可抗力影响期相同.
16.
2不可抗力事件发生后,应立即通知对方,并寄送有关权威机构出具的证明.
16.
3不可抗力事件延续120天以上,双方应通过友好协商,确定是否继续履行合同.
十七、诉讼17.
1双方在执行合同中所发生的一切争议,应通过协商解决.
如协商不成,可向合同签订地法院起诉,合同签订地在此约定为盐城市.
十八、合同生效及其它18.
1合同经双方法定代表人或授权委托代表人签字并加盖单位公章后生效.
18.
2本合同未尽事宜,遵照《合同法》有关条文执行.
18.
3本合同正本一式四份,具有同等法律效力,甲方、乙方各执两份.
甲方:乙方:地址:地址:法定代表人或授权代表:法定代表人或授权代表:联系电话:联系电话:签订日期:年月日第四章项目需求一、设备清单投标人中标后须指定专门人员成立项目组,指定具体负责人现场负责项目管理和协调项目中出现的问题,根据用户需求对系统功能、界面设置进行修改完善.
投标人所投软件产品须为投标截止日时公开发行的最新版本.
序号名称简要描述数量推荐品牌1大人事管理系统项目1、至少包含实现本招标文件所列功能需求.
2、报价中须包含内置或外配流程审批管理功能.
3、移动端涉及到企业微信号的开发.
1套易普行、金智、酷奇、宏景二、系统集成承诺函(以下内容必须提供且不可更改,否则废标)承诺函盐城师范学院:我方愿参与贵校"投标,如有幸中标,我方做出以下承诺:1、系统实施过程中,按贵校已有的统一数据信息标准实施,如涉及的数据信息标准贵校还未建立,则提交贵校信息标准主管部门审核后再实施,否则我方承担一切后果.
2、按校方要求,开设数据库的只读账户,便于校方全量数据采集和检查.
3、项目验收前,提供全量的表结构(包括表结构的血缘关系)、数据字典的电子版和纸质版,其中纸质版加盖我方公章.
我方提供的全量表结构、数据字典接受校方的检查,如有错误或遗漏,同意按以下标准从中标价里扣除,作为对我方进行处罚:1万元/表;2000元/数据编码.
4、贵校第三方系统如需与我方系统进行集成,我方提供以下内容:提供软、硬件对接接口;提供满足需要的数据库的相关数据字典;提供准确的系统接口功能清单、说明及示例代码等;提供技术支持,配合对接工作,根据校方、第三方集成需要,进行适当的二次开发以顺利完成集成(至少包含单点登录接口开发、双向数据推送共享及必要的中间库开发).
有新的接口包须及时更新并提供学校参考.

包含以上内容的第三方系统集成服务收费标准:4.
1在质保期内,免费.
4.
2质保期满后,二个系统之内(含二个),≤0.
3万元/个;超过二个系统,≤3万元/个.
投标人名称(公章)投标人代表(签字)日期:注:如投标人非生产厂商,该函须由生产厂商出具,否则无效.
三、付款方式中标单位所供产品必须保证为正规渠道供货的正宗产品,在"教职工信息管理""职务管理""考勤管理"3个模块实施完毕,可进行预验收,预验收合格后,开据全额发票(增值税普票),预付款为中标价的20%.
项目实施完毕,经验收合格和审计结束后10个工作日内,付至审定价的70%.
其余30%作为质保金,1年后付至审定价的80%,2年后付至审定价的90%,3年质保期满后,经使用单位确认无质量问题,一次性付清(无息).
如验收不合格以及发现伪劣产品等,招标人将视其情形采取退货、拒付款、索赔等措施,直至通过质量技术监督部门,依法处理.
四、合同签订中标人应当自中标通知书发出之日30天内,和盐城师范学院签订政府采购合同.
五、服务要求(一)服务承诺和质保要求投标人必须具有独立完成本次采购货物的供货、安装、调试、集成及相关服务的能力,中标后不得分包、转包.
本次招标不接受联合体投标.
承诺本项目免费质保不少于3年.
项目建设及质保期内.
在免费质保内,应保证本项目正常稳定地运行,安排固定的项目经理定期进行跟踪服务.
质保期限从项目验收完成次日起计算,质保期内软件系统提供免费升级服务,终身维修.
产品保修期限和备品配件:免费提供3年正常使用的易损件和备件.
(二)技术服务要求1.
提供永久技术支持,免费提供技术咨询服务.
2.
提供7*24服务,在得到用户电话的服务响应需求后,应于2小时内进行响应,紧急情况维修人员必须在6小时内赶到现场.
3.
所投产品必须均为原厂正宗原装产品(包括软硬件系统和在标配基础上增加的配件也必须为原厂原配),产品要符合国家质量检测标准.
随机配件、资料以及软件齐全.
服务或其任何一部分不受第三方提出侵犯其专利权、商标权、版权和工业设计权的指控.

4.
提供操作及维护人员免费培训服务,列出详细的培训计划,免费提供使用和维修中文手册.
六、特别说明1.
本次招标设1个整包,不可以拆分细项.
2.
投标人选投设备的品牌可以是招标人推荐品牌,如果在推荐品牌之外自选品牌的,其技术标准与性能要求应相当于或者优于招标人推荐的品牌,并由评标委员会进行认定.
七、功能需求(本次招标包含但不仅限于以下功能,即使投标时以下功能没能实现,中标后也须实现.
)第一部分项目建设目标建设盐城师范学院人事管理系统,是希望利用信息化和网络化技术,搭建高质量的教职工业务平台,快速有效的提升教职工管理与服务能力.
系统应根据学校特点和实际情况量身打造,能与智慧校园主要系统对接,实现信息共享和无缝衔接,促进流程的自动化;具有友好的一致界面和易用性;既要满足高校教职工的日常管理与服务需求,又具有良好的扩展性,满足未来组织变革和人事人才制度改革与发展的需求:既要满足日常业务协同处理,还应满足统计分析以及支持教职工决策的需要,为校领导、二级单位、教职工等各级用户提供方便快捷的管理服务,提高整体管理效率和服务质量.
人事管理系统的建设应坚持以人为本的管理理念,以服务为主线,实现以下目标:1、建立动态的可共享的全校教职工信息库.
建立教职工信息标准和规范,构建全校教职工信息库,包括在职人员、外聘专家、博士后、离退休人员和离校人员等.
通过教职工信息库,即可了解到教职工的当前状况,又可追溯信息的历史过程.
教职工基础信息可向校级业务系统共享,并可灵活授权给人力资源管理系统各级用户进行信息管理与维护,既保证数据的有限度开放性,又保障数据的安全性.
系统支持以教职工信息库为基础,进行数据査询统计分析、生成快照数据以及灵活制定数据报表.

2、实现流程化的业务管理.
支持人事处的日常管理工作,包括人才招聘、人事调配合同管理、博士后管理、考勤、薪酬福利、培训进修、岗位聘任、职称评审、绩效考核等,能够灵活配置和调整业务流程,并开放给教职工和二级单位协同完成,实现流程化、办公.

3、提供面向教职工的自助服务.
教职工可登录系统,查看个人资料,获取通知公告、了解学校人事政策,在线填报和打印各类申请表格,并可通过系统跟踪自己提交的业务申请的办理进度.
4、提供面向二级单位的二级管理服务.
系统为各二级单位提供二级管理功能,二级单位进入系统,可查看本单位的教职工信息,可在线审核教职工提交的业务申请.
二级单位可通过系统与人事处协同办公,在线完成人才招聘、年度考核、薪酬福利管理、绩效工资发放、岗位聘任、职称评审等工作.

5、提供面向领导的决策支持服务.
系统可为校领导和人事处领导等提供决策支持服务.
领导进入系统,可以办理审核审批业务,可以查看各类统计和分析报表,能实时了解学校教职工的状况和发展趋势,能监控学校人才发展战略目标任务实施进展情况.

6、实现数据集成和业务整合.
人事管理系统作为学校整体智慧校园核心业务系统之一,能够实现与学校统一信息门户平台、统一公共数据中心进行集成和整合,与教务、科研、财务、资产、网络等相关单位实现数据共享和充分利用,能实现与统一身份认证系统的集成等,并与学校门户网站、学校移动端统一入口、等服务平台的业务集成,为教职工提供更加便捷的服务.

7、保障人事信息安全.
日志监控功能和提醒功能,日志记录包括用户登录日志和操作日志,其中操作日志可对每条记录的増、删、改等操作进行记录,记录操作人、操作时间及操作内容.
根据操作日志可追溯数据变化过程,并支持回滚.
对系统中相关功能操作应有桌面、短信等提醒.

第二部分主要模块及要求一、内置流程引擎(或外配)支持业务流程自定义功能,采用可视化界面自定义相应类别的各类业务审批流程,可灵活的定义流程节点、节点之间的跳转及条件判断、流程节点的权限控制和审批页面设置等,很方便进行增、删、改.
通过角色矩阵实现流程权限和系统权限的设定.
可支持流程审批按照部门、岗位、群组、安全级别、职务级别等多种方式以及组合,并支持批次化的处理.
被赋予一定权限的普通用户,可对已设计的流转过程进行修改,以更加贴近实际场景的有效处理.
可动态监控流程运行情况,按流程发起时间、发起人、流程状态、流程类别等条件进行查询和统计分析.
二、组织机构管理(1)机构设置管理实现机构设立、撤销、调整、合并、更名等管理功能,支持多层级组织结构设置;机构基本信息能够进行编辑、查看;能对机构所属教职工人员信息进行查询和统计.
数据能以EXCEL格式导入和导出.
(2)编制管理按岗位、行政职务、职称、人员性质等设置机构编制数,并自动计算在编数、超编数和缺编数,并记录变动情况.
(3)岗位管理对岗位进行增、删等管理,可设置岗位职责、在岗人员等.
三、教职工信息管理(人事信息)(1)教职工信息库建立全校统一的教职工信息库,包括在职人员库(事业编、非编、博士后、兼职、外聘专家等)、离职人员库(调出人员、辞职人员、离退人员和去世人员)、编外人员库(辅助性合同工、钟点工、派遣人员、临时人员、自聘人员、通用人员).
教职工信息由基本信息和一系列信息子集组成,包括学习、工作经历、培训经历、奖惩经历、考核记录、岗位聘任、行政职务、专业技术职务、合同信息、博士后、导师、工人技术等级、家庭成员、优秀成果等,并能整合教学、研究生培养、科研、资产等方面的业务数据,实现教职工信息360度全方位的信息管理.
教职工信息要既能反映出教职工当前情况,又能追溯历史变化过程.
学校可根据需要扩展子集、增减字段、自定义数据标准.
按照相关规则,设定相关字段间的关联性.

(2)教职工信息修改申请与审核教职工基本信息和相关信息子集,均可开放给教职工个人修改;对于和其它系统相关的信息,应提供接口供其他系统进行修改;然后由二级单位和人事处审核,审核通过后修改内容才会生效.
审核时,可以按字段审核通过或不通过.

提供支撑材料影像文件上传归档功能.
(3)教职工信息查询提供教职工信息的快捷查询、高级查询、常用查询、二次查询等多种查询方式.
可灵活组织查询条件,基本信息和子集信息可联合查询.
(4)数据导入导出功能系统支持EXCEL文件导入导出功能.
导入数据时,可灵活定义导入模式.
导出数据时,可灵活选择导出数据范围和字段.
(5)统计分析系统支持自定义报表功能,可在页面灵活设置报表格式,报表可以导出,可以将报表保存,系统支持自定义制作柱状图、饼状图等图形类统计分析.
(6)可以定期或按时间段导出已审核信息变更汇总表.
四、招聘管理提供教师、学生思想政治工作专职辅导员、行政管理人员、其他人员招聘的流程化管理.
包括招聘网站、招聘审批、招聘公告发布、应聘受理和跟进、招聘面试考核、教师引进考察、引进审批.
(1)招聘审批①岗位空缺时,各单位提出招聘需求,按校方管理规定进行流程审批.
②没有岗位空缺时,转新设岗位流程.
新设岗位申请提交后,可提出新岗位的招聘需需求.
③招聘信息,可自定义字段及审批流程.
(2)招聘公告发布招聘公告在学校招聘网发布,根据审批意见在其他媒体上发布,登记发布网址、保存截图.
(3)应聘受理和跟进①个人在学校招聘网申请,注册并线上填写应聘信息简表,如通过邮箱等渠道应聘,由用人单位在应聘系统录入有关信息.
招聘单位自动可以看到应聘者信息,人事处也可根据应聘者情况分发给相应单位.
②具有应聘人员在线打印准考证功能,预留招聘线上交费通道.
③各单位招聘管理员在系统上初选、筛选进一步考察对象,确定笔试、面试名单(集中公开招聘)或进一步考察对象(教师),人事处招聘管理员发布集中公开招聘的面试公告.
④应聘情况汇总表,字段可自定义.
(4)引进考察和审批①按不同类别人员,考察、审批的流程和字段可自定义.
②一个审批流程结束后,可自动转入下一个审批流程或通过消息通知的形式通知下一个流程的办理人员.
(5)角色权限不同角色的权限不同,可看到的内容不同.
五、入职管理(1)经学校审批同意的聘用人选,人员信息可自动从招聘系统转录至人事系统,其状态改为待入职,授权聘用所在单位、后勤部门、信息化中心等部门可以看到待入职人员的部分信息.
人事处入职管理员根据工作进展情况,决定是否同意入职.
同意入职的,系统向所有单位和受聘者发出通知单,包括同意入职日期、办理入理手续流程、办理入职手续所需材料等.

(2)受聘者携带必须的材料到人事处办理入职手续.
人事处入职管理员登记办理入职情况;若通过,受聘者改为已入职,按规则确定该员工的工号,办理后系统生成入职报到手续签收单让受聘者签名,受聘者签收有关资料(教职工入职报到手续单、教职工信息登记表、干部履历表、社会保险申请表、住房公积金申请表),到必要部门办理相关手续.
人事处入职管理员授权相关部门(聘用所在单位、财务处、教务处、科研处、组织部(统战部)、后勤部门、信息化中心)可以查看受聘者的必要信息,通过共享数据中心平台,以供其他应用系统提取必须的聘用人员信息.
系统可记录发放的有关资料交回情况,自动归档.
入职手续办理成功,转合同签订流程或发送信息提醒给相关人员.

(3)人事关系转入事宜:生成人事关系转入名单,上传报批材料.
上传上级部门审批材料,转岗位设置和工资办理流程或发送信息提醒给相关人员.
材料上传到学校综合档案室.
(4)上述流程可以因不同类型的岗位自行增加或删除某些部门、步骤.
六、合同/协议管理不同类型岗位的合同管理流程可自定义,实现分类管理.
(1)合同/协议模板管理:包括合同/协议模板的草拟、审核、审批.
(2)新签合同/协议由引进审批意见或手动发起新签合同/协议流程,选用适当的合同/协议模板,填写可变条款,生成合同/协议稿(PDF电子版);转相关流程审批并发送信息提醒给相关人员.
(3)变更合同/协议个人提出申请或单位提出变更合同/协议申请,转相关流程审批并发送信息提醒给相关人员.
(4)续签合同/协议人事处合同管理员根据聘期考核结果,选用合同/协议模板,填写相应信息,后续步骤同(3).
(5)解除合同(含聘期内调出、辞职)个人提出申请或所在二级单位提出申请:人事处合同管理员根据合同,与相关人员确认解除合同所产生的经济补偿、赔偿等;转相关流程审批并发送信息提醒给相关人员.
(6)终止合同(含合同期满、退休、去世等)①合同期满不同意续聘的,可由二级单位或个人提出;后续步骤同(5).
②退休:根据退休审批结果,终止合同,转离校流程.
转入离退休人员数据库.
③根据讣告,由人事处合同管理员登记离世信息,转薪酬管理流程;转离校流程.
去世人员转离世人员数据库.
(7)协议解除/终止二级单位或个人提出申请解除协议,转相关流程审批并发送信息提醒给相关人员.
(8)变更合同/协议记录:转相关流程审批并发送信息提醒给相关人员.
(9)合同到期通知①自动通知:按照预定的提前通知期,发送邮件给所有相关人员.
②保存提醒记录.
③可以多次提醒.
④可以手动通知.
⑤试用到期通知.
⑥合同到期通知.
⑦可以分别设置合同试用期到期、合同到期提醒提前天数.
(10)统计和导出①可以自定义筛选和统计,并保持定义,下次可以直接生成最新的统计数据.
②可以自定义导出内容到EXCEL文档.
③可以通过多个关键字,分类查询合同和协议.
(11)权限分配:可灵活分配相关人员的查看、统计等权限.
七、职务管理实现职务分类分级管理,形成规范的职务管理体系.
根据学校发文和学校决定,录入职务信息(含科级),转合同变更流程.
职务管理包括职务信息维护、信息查询统计、报表打印等必要功能.
八、离校管理以流程化的方式实现教职工离校的过程管理.
具体流程如下:(1)根据合同终止或解除的审批结果,发起离校流程.
(2)各相关部门确认完成相关业务清理,包括工作交接、资产移交、结清财务账目、档案转移等.
提供相关部门确认数据接口,允许其他相关应用系统确认.
(3)打印离职证明.
系统记录离校时间、离校途径、离校去向、离校原因等信息.
离校手续完成后,教职工信息从在职人员库转入离校人员库,对人员状态、工资状态、社保状态、账号状态等进行相关调整,并发起在职人员停薪和社保减员通知.
离校人员信息库,可查询、导入导出和统计分析.

九、离退休管理系统支持灵活设置离退休年龄规则,自动筛选离退人员名单,并提醒近期退休人员可批量进行离退休登记,自动计算离退休金,并通知相关科室离退休工资调整.
离退休提醒:根据离退休规则设置,自动计算教职工的离退休日期,并提前提醒相关人员办理相关手续.
如已办理延迟退休的,则以延迟退休截止日期为准进行提醒.
离退休登记:对于到期离退休人员,可在线办理离退休登记手续.
系统可自动计算离退休金额度及比率,打印离退休审批表.
离退休登记完成后,转离校手续.
离校手续办理完毕,教职工信息从在职人员库转入离退休人员库,并可发起在职人员停薪通知和离退休人员起薪通知.

延迟退休管理:需延迟退休的人员,可通过系统登记延迟退休信息,包括延迟退休截止日期、延迟退休原因等,延迟退休期满后,仍可继续申请延迟退休,支持多次延退可查询统计系统中处于延迟退休状态的人员信息.

离退休人员信息:离退休人员信息的查询、导入导出、统计分析等.
离退休人员信息的查询、导入导出、统计分析等.
十、去世人员管理已故人员维护、遗属及补助管理.
遗属补助设置到期限提醒功能,丧葬费、抚恤金(自动计算)、殡仪馆、住宿费、用车费按实记录.
十一、博士后管理(预留)建立博士后信息库,对博士后进站、出站、延期出站、退站、开题报告、中期考核等业务进行管理.
(1)博士后信息:在教职工信息库基础上,扩展各类博士后信息,包括培养方式、所属流动站、导师情况等,并可结合教职工基本信息进行査询统计.
(2)进出站管理:博士后进站和出站的流程管理,并通知工资起薪和停薪.
(3)开题报告:博士后在线提交开题报告,博士后开题情况的査询和统计.
(4)中期考核:博士后在线提交中期考核表,査询和统计博士后中期考核情況.
(5)流动站管理:流动站设置,包括流动站基本信息、专业设置、联系人信息等.
能够生成博士后科学基金情况、博士后进出站情况、博士后考核情况的分析报告或图表.
十二、档案管理对教职工人事档案信息的转入接收、査阅、借阅、转出等进行记录,同时对系统形成新的人事信息如考核结果、职称评审结果等,可以打印存档.
对各类数据变更以后,需要提交材料存档;超期未归档的,能够进行提示和催交归档.
十三、岗位聘用实现岗位分类分级管理,形成规范的岗位管理体系.
能够对岗位进行查询和统计.
(1)记录详细的聘用经历.
包括历次聘用的聘用岗位、级别、起始日期、终止日期、聘期考核结果,以及聘用岗位调整记录、试用期考核记录等.
(2)聘用岗位调整①同单位同岗位类别:有岗位空缺,二级单位或个人申请,进入相应审批流程.
②不同单位同岗位类别:教职工申请,进入相应审批流程.
③非教师岗位转教师岗位:转教师引进审批流程.
(3)岗位评聘实现功能:岗位方案设置、个人聘岗申请、用人单位审核管理、人事处审核管理、历年申请查询统计分析.
(4)校内调动十四、考勤管理系统支持各类请假业务的流程设置、申请与审核,生成考勤信息表.
系统支持学校和二级单位考勤数据的上报,人事处统计汇总考勤信息.
考勤过程管理:考勤工作以月为单位进行,人事处每月先统一初始化需参加考勤的人员名单、设置当月出勤天数,然后启动当月考勤上报,各单位上报后,由人事处审核汇总.
考勤上报:各二级单位按月填报考勤数据,然后整体提交给人事处在线审核,可在线生成和打印各月的考勤表.
考勤审核:人事处对各单位在线提交的考勤数据进行审核,有问题的可退回修改.
系统自动汇总全校考勤数据,可查询、导出和统计.
考勤设置:可灵活设置考勤类别.
考勤单位和所属单位不一致的人员,可单独设置考勤单位.
十五、工资管理工资管理是对教职工的工资政策、工资变动、工资发放和统计的综合管理,通过系统可灵活设置工资结构,办理各类工资变动业务,按月生成工资发放数据,通过数据交换平台和财务工资系统进行数据交换.

(1)工资设置工资项设置:工资项是工资结构的基本单位,可灵活设置工资项的类别、发放月份、发放时间、计算方法、计算公式等.
计算方法支持套用标准、公式计算、手工填写等模式.
只在特定月分发放的工资项可指定发放月份.
发放时间可设置为当月发放和次月发放等.
可设置工资项目缓发标记,可以批量查询,设置缓发项后,可恢复正常发放并记录.

发放标准设置:工资项的发放标准可灵活增减并修改,并可和教职工信息绑定设置标准和符合条件,办理工资业务时,可根据教职工信息自动套出工资项的发放标准和金额.
工资分组:可灵活设置工资级,一般分为在职人员工资组(含年薪制人员、企业人员组)和离退休人员工资组、柔性引进人才组和编外人员组,可灵活指定工资组所需的工资项.
工资变动原因设置:工资变动分为起薪、调薪(具体为职称、职务、考工定级、定向读博、调档读博、境外读博、退休)、停薪(具体为调离、辞职、去世)、复薪等类别,并可自定义增加类别,每一类又可细分,比如起薪可分为事业编起薪、非事业编起薪等.

(2)工资变动工资的日常业务办理既是对工资变化管理,包括各类起薪、调薪、停薪、复薪等.
工资变动业务办理可通过流程办理,并和其他科室的业务无缝衔接.
待办事项:在报到入职、离退休登记、离校登记、职称评审、岗位变动、年终考核等业务流程中,均可发动工资变动通知,生成工资变动待办事项.
工资业务办理人员通过待办事项提醒,逐一办理即可.
工资变动业务办理:办理工资变动时,系统自动根据规则套用工资发放标准或计算公式,生成工资起薪表或调薪表,并可根据时间自动计算补发金额和补扣金额.
一次性补发金额过大时,还可分几个月分期补发,并自动更新工资数据.

工资变动审核:按学校审核流程审核.
批量调薪:工资业务即可按教职工单个办理,也可多人一次性批量办理.
满年限调整:根据对应工资项目标准表和个人任职年限或工作年限到达一定年限,调整相应工资项目.
薪级工资:根据各岗位人员薪级标准表(有两套标准)和个人考核重计年月(考核重计年月为当年1月则次年晋升,否则不晋升),调整薪级工资.
工资变化库:通过工资变动业务办理可形成工资变动信息库,可追溯教职工完整的工资变化过程,可选择个人历史单项工资变动记录,可输出工资变动审批表.
(3)工资发放通过系统按月生成工资发放数据和当月的变动数据,并通过数据共享平台实现和财务系统的对接和数据交换.
生成发放数据:根据上月工资发放数据和当月工资变动信息库,可按月自动生成工资发放数据,并可按财务要求格式导出,发放数据可查询导出.
生成变动数据:生成当月工资变动数据.
(4)绩效预算申报及核算功能按照当前工资数据或选定的工资数据,进行绩效总量申报及核算,生成绩效总量申报明细表及核算表.
(5)值班费、探亲费、进修人员借款发放管理根据部门报送的加班日期,汇总生成加班费发放表,及符合格式的电子文档,报人事处领导审批,打印相关工资变动表格.
(6)住房公积金和社保服务按照国家及地方事业单位改革保障机制改革的最新规定,对全校教职工的社保信息进行信息化管理与维护服务功能,(7)查询统计工资发放数据和变动数据,可授权开放给个人查询.
人事处也可对全校工资数据进行综合查询和统计分析,可按变动范围、变动时间、变动标准进行查询统计.
通过系统可生成上报给主管部门的各类工资报表(报表格式可以自行定制)、各类个人工资变动申报表,支持导出和打印.

十六、职称评审通过系统可以实现网络化流程化的职称评审业务管理,提升效率,保证公平.
(1)评审设置通过系统设置专业技术等不同系列的职称评审方案,不同的方案可以设置不同的评审流程,支持流程的修改.
(2)职称申报教职工可以通过系统进行职称申报,教职工的人事基本信息可以从人事系统自动生成,教学信息、科研信息等可以通过与学校数据交换中心(或教务系统、科研系统)对接,生成申报所需要的一览表、呈报表等文档,可以导出、打印(3)材料审核二级单位、科研、教务、人事等可以对教职工的申报信息进行在线审核或者提出修改、补充意见.
(4)资格审查二级单位、科研、教务、人事等可以对教职工是否符合申报资格进行审査,并听出意见.
(5)同行专家评议建立专家信息库:通过系统设置专家评审流程和评审方案,发送专家邀请通知,督促与管理专家评审进度.
被评审教职工可以通过系统提交评审材料;通过系统分配专家;专家在线查看申报材料,并提交评审意见.
系统生成专家账号,外部专家可以通过账号登录系统进行评审).

(6)公示管理可灵活设置公示方案,包括公示时间、公示人员范围、公示内容等.
教职工可进入系统查看公示内容.
(7)结果管理职称评审的结果通过系统进行公示和统计;职称信息发生变化后,发文、聘用、资格证书打印等信息及时在系统中变更.
十七、人才项目可设置各类人才项目,能够按要求生成各类上报审批的报表等.
十八、同行专家管理本次至少实行校内专家管理.
同行专家评议是在岗位聘任、职称评审等业务实施过程中,组织校内外专家对申报人员及申报材料进行评审的过程.
通过系统可实现同行专家评议的全过程网络化管理,实现电子化评审.
具体评审工作流程说明如下:建立专家信息库,对专家的基本信息、学科方向、联系方式等进行维护管理.

代表作提交:送审人员在线提交代表作,代表作内容以方式上传.
分配评审专家:为送审人员分配若千名评审专家,可手工从专家库中选择专家,也可按照一定匹配规则自动从专家库中筛选专家.
通知专家:专家匹配好后,按一定规则生成专家评审账号及初始密码,并将评审系统访问地址、评审账号及密码发送给专家,系统支持邮件发送,并可反馈是否发送成功.
专家评审:专家收到评审通知邮件后,可登陆评审系统,在线查看申报人员代表作,并在线填写评审意见并提交,提交后不能再修改.
评审进度监控:人事处可通过系统查看专家评审的进度,并对评审结果进行查询和统计.
十九、培养考核培养考核是对教师培训(入职培训、岗前培训、短期培训、教师资格证申请)、教师进修(学历进修、国内访学、境外访学、单科进修、在职博后)、教师补充(兼职教授、外聘教师、柔性人才)以及教师考核(人才岗位考核、人才聘期考核、人才项目考核)等业务的综合管理.

(1)入职培训:提供对新入职教师师德、教学、科研等方面的培训报名及汇总.
字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、备注.
最终能够生成《年度入职培训汇总表》.
提供下载的模板表格有《**年度入职培训部门考核表》、《入职培训教学考核表》等.

(2)岗前培训:提供对新入职教师岗前培训报名及汇总,审核通过的生成《**年度春、秋学期岗前培训汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、身份证号、手机号码、报名科目选择(4门)、教材选择(4门)、缴费金额、是否缴费、是否补考、已经通过的成绩、备注.
最终上传证书保存在系统内.

(3)短期培训:提供对在职教职工短期培训的申请和审核,申请人在系统内填写《短期培训审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度短期培训汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、培训学校、培训专业、培训文件时间、培训国家(地区)、备注.
提供下载的模板表格有《回校工作及待遇申请表》等.

(4)教师资格证申请:提供对在职教职工教师资格证的申请和审核,申请人在系统内填写《教师资格证审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度教师资格证汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、是否持有岗前培训合格证、普通话等级、是否参加教学测试、是否参加体检、备注.
最终上传证书保存在系统内.

(5)学历进修:提供对在职教职工学历进修的申请和审核,申请人在系统内填写《进修审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度学历进修汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、进修学校、进修专业、进修学制时间、进修国家(地区)、进修类别、是否调档、是否定向、备注.
提供下载的模板表格有《回校工作及待遇申请表》、《博士延期申请表》、《学历进修结项审批表》等.

(6)国内访学:提供对在职教职工国内访学的申请和审核,申请人在系统内填写《国内访学审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度国内访学汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、访学学校、访学专业、访学学制时间、访学国家(地区)、备注.
提供下载的模板表格有《回校工作及待遇申请表》、《国内访学结项审批表》等.

(7)境外访学:提供对在职教职工境外访学的申请和审核,申请人在系统内填写《国内访学审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度境外访学汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、访学学校、访学专业、访学学制时间、访学国家(地区)、备注.
提供下载的模板表格有《回校工作及待遇申请表》、《境外访学结项审批表》等.

(8)单科进修:提供对在职教职工单科进修的申请和审核,申请人在系统内填写《单科进修审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度单科进修汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、进修学校、进修专业、进修学制时间、进修国家(地区)、备注.
提供下载的模板表格有《回校工作及待遇申请表》、《单科进修结项审批表》等.

(9)在职博后:提供对在职教职工在职博后的申请和审核,申请人在系统内填写《在职博后审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度在职博后汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、博后学校、博后专业、博后学制时间、博后国家(地区)、备注.
提供下载的模板表格有《回校工作及待遇申请表》、《在职博后结项审批表》等.

(10)兼职教授:提供对校外人员申请兼职教授的申请和审核,由各部门人事联系人在系统内填写《兼职教授审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度兼职教授汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、所在单位、所学专业、现职称、现职务、备注.
提供下载的模板表格有《兼职教授证书》等.

(11)外聘教师:提供对校外人员申请兼职教授的申请和审核,由各部门人事联系人在系统内填写《外聘教师审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度兼职教授汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、工号、手机号码、身份证号、所在单位、所学专业、现职称、现职务、银行卡号、开户行、发放标准、工作量、金额、备注.

(12)柔性外聘教师:提供对校外人员申请柔性人才的申请和审核,由各部门人事联系人在系统内填写《柔性人才审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度柔性人才汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、工号、手机号码、身份证号、所在单位、所学专业、现职称、现职务、银行卡号、开户行、发放标准、工作量、金额、备注.

(13)人才岗位考核:提供对在职人才岗位考核的申请和审核,申请人在系统内填写《人才岗位考核审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度人才岗位考核汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、教学情况、科研情况、其他情况、部门意见、科研意见、教学意见、学校意见、备注.

(14)人才聘期考核:提供对在职人才聘期考核的申请和审核,申请人在系统内填写《人才聘期考核审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度人才聘期考核汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、教学情况、科研情况、其他情况、部门意见、科研意见、教学意见、学校意见、备注.

(15)人才项目考核:提供对在职人才项目考核的申请和审核,申请人在系统内填写《人才项目考核审批表》打印后提交,审核通过的生成《**年度人才考核汇总表》,字段包括序号(自动生成年-月-个数)、部门、姓名、手机号码、教学情况、科研情况、其他情况、部门意见、科研意见、教学意见、学校意见、备注.

以上项目均须提供报表或汇总表生成功能.
二十、年终考核与聘期考核(1)年度绩效考核和聘期考核:实现绩效考核的流程化管理.
考核方案设置:通过系统可为教师、管理人员、教辅人员、人事代理人员等分别设置不同的考核方案,考核方案包括考核表模板、考核流程等,均可灵活设置.
个人填报:教职工个人通过系统填报考核表,根据考核方案不同,所填考核表的内容模板也不同.
填写考核表时,姓名、工号、单位、岗位、职务等信息可由系统自动提取,教学科研服务业绩由其他平台读取,不需重复填写.
填报完成后,可提交审核,并能在线打印考核表.
提交后不能再修改.

所在单位考核:教职工提交的考核表,由所在单位组织审核,并由所在单位拟定考核结果.
考核结果可以单个设置,也可批量选择多个人一起设置.
考核结果设置为不合格时,可以填写具体原因说明.
所在单位审核并拟定考核结果后,提交人事处审核.
并可打印本单位的年度考核统计表.
提交审核时,系统会检查各单位设置的优秀等人员比率,超过比率时不能提交.

人事处审核:各单位提交的考核表及考核结果,由人事处按提交单位进行整体审核审核通过,也可退回修改.
人事处可打印考核情况一览表及学校考核人员业绩材料.
学校考核:学校审批全校人员考核结果.
根据考核结果,按照规则核算各位教职工的绩效工资,发起工资发放流程.
(2)对试用期即将届满的人员进行试用期考核业务办理,包括试用期考核提醒、个人申请、二级单位审批、人事处审批等流程节点.
试用期考核完成后,可发起调薪通知.
(3)查询服务:为各级人员提供不同权限的结果查询服务,为人事处提供汇总统计功能.
二十一、信息上报教育部组织全国高校采集教职工信息,并提供了《全国教师管理信息系统》专门用于数据采集;信息上报还涉及到高基报表、机关事业单位机构编制统计报表、事业单位工作人员统计报表、机关事业单位工作人员工资年报采集表等.
为避免重复工作,可通过学校自己的系统,按照上述报表数据采集的格式要求,一键生成上报数据并能顺利导入到各系统中.

上报数据生成:生成各类上报数据,生成的数据符合教育部上报数据标准要求.
数据校验:按照各类上报系统提供的校验规则,对生成的上报数据进行校验,如有校验错误,提示错误信息并能对错误数据进行处理.
数据导出:按照《全国教师管理信息系统》的数据导入格式,导出上报数据文件保证上报文件能顺利导入到《全国教师管理信息系统》中.
二十二、领导决策(领导驾驶舱)(1)报表制作系统提供灵活快捷的报表制作功能,可直接在网页上设计制作统计报表.
统计范围设置:设计报表时,可设置报表的整表数据范围,比如只统计在职在编人员.
报表显示类型:统计数据可以通过表格数据展示,也可设置为饼状、柱状、线状等图标进行展示.
统计项设置:报表由横向统计项和纵向统计项组成,可灵活设置统计项的名称、统计范围、统计公式、显示样式等参数,支持多级表头,实现多维度统计.
统计项可单个添加或修改删除,也可根据分类代码批量添加.
(2)报表管理可以对统报表进行分类管理,设置查看和编辑权限.
(3)报表查看统计报表可以在系统中实时查看,报表可以导出和打印.
系统内置常用的上报表,包括高基表、工资报表等.
二十三、教师综合服务门户(1)公共服务:服务搜索、推荐服务、我的服务、生活服务、待办提醒、通知公告.
(2)管理组件:业务对象配置、首页布局配置、服务菜单配置、服务权限配置、图标配置.
(3)证明打印人事处经常要开具各类证明,包括在职证明、收入证明、职称证明、亲属关系证明等.
通过系统可按打印模板生成各类证明材料并打印.
申请及审批流程:教职工可在线填写出具证明的申请,包括证明类型、出具时间、证明用途等.
出具证明的申请经人事处审核通过后即可进入系统打印.
证明打印:系统根据证明打印模板,需自动从系统中提取相关数据,生成打印表单.
比如打印收入证明时,系统可自动提取姓名、身份证、所在单位、年收入金额等数据,无需手工填写.
证明防伪:打印证明时,系统会自动生成一条打印记录,记录打印时间、证明类型、打印人等信息,并随机生成一个具有唯一性的验证码.
验证码可附在所出具证明的右下角,在系统中查询验证码可提供防伪功能,也可通过生成水印等其他方式防伪.

能实现电子签单、短信平台等功能.
第三部分技术要求一、软件技术要求系统必须基于碎片化或微服务理念建设的应用管理平台,实现服务建设、接入管理、数据采集与评估的闭环管理.
基于SOA架构.
保证学校内部各业务系统集成和交互过程中异构技术架构和异构数据结构集成中的稳定性和可管理性.
尽量减少各子系统在技术上的相互依赖性(软件对平台、软件对数据、软件对软件、平台对平台等),使任一子系统未来的减少、增加和变更,不影响到其它子系统和总系统,从而最大限度地保护既有的投资,减少对系统的维护和未来开发的投入.

基于B/S/D三层结构.
采用B/S/D三层结构进行应用系统的开发.
基于J2EE应用平台.
本项目要求基于成熟的J2EE应用平台,提供分布式、高可靠性、先进的解决方案.
系统必须支持负载均衡,支持动态监测负载状况,自动对可用资源进行并发检测,调整和分配等功能.
跨浏览器一致性,字体图标一致性,支持主流浏览器(IE10+、360和chrome).
支持5000人同时在线访问.
系统采用多级安全机制如服务器安全、数据库安全,每级安全要有严格的权限控制保障.
移动端须基于H5架构.
数据库须基于Oracle,在我校数据中心的现有Oracle数据库系统中建立相关的数据库,不能另装数据库系统.
设置数据库只读账号,提供给信息化中心指定人员,用于数据共享平台抽取全量数据.

二、系统维护要求系统需提供强大的自定义及可视化配置功能,通过管理后台,可灵活定义角色权限、数据结构、业务流程、操作界面等.
所有的系统配置必须是通过WEB页面完成,无需借助其他管理工具.
配置完成后,刷新页面或重新登录即可生效,无需重启服务.

(1)角色与权限管理系统提供严谨安全的权限控制机制.
在系统中可灵活定义用户角色,为角色分配权限.
权限粒度可精确到具体记录和具体字段.
权限定义:系统中的权限可以灵活定义,可粗粒度,也可细粒度.
角色定义:灵活定义角色,角色可分为个人级、部门级、校级、系统级等级别.
可为角色分配菜单模块、分配权限、分配用户.
权限分配:将权限分配给角色或用户,并可设置角色和权限的操作范围,包括数据范围和字段范围.
权限分配后,即可在系统过程中生效.
不具有权限的操作,在操作页面上不显示相应的菜单模块和操作按钮,或者提示权限不足.

用户管理:用户信息管理,提供用户信息编辑、密码重设(应与学校校园网用户兼容,实现统一身份认证)、角色分配(可同一用户分配多角色)、账号启用、账号停用等功能.
(2)日志监控系统需提供详细的日志记录,包括用户登录日志记录和用户操作日志记录.
用户对数据的增、删、改、查等操作均可进行记录,并可记录具体的操作内容.
(3)元数据配置元数据管理是指系统的数据结构及代码标准管理.
可灵活设置系统数据结构,包括定义新的数据表,增减字段,定义数据表之间的关联关系,定义字段之间的关联关系,定义数据有效性的校验规则等.
代码标准可灵活自定义,包括定义代码分类,以及具体的代码项设置.
支持树型代码项设置.

(4)业务流程配置系统需内置流程引擎,可灵活自定义业务流程.
业务流程定义需有流程节点定义、节点之间的跳转连接定义、节点的待办事项办理权限设置、节点的待办事项办理页面设置等功能.
(5)菜单与界面配置系统的功能菜单及操作界面可以灵活配置.
通过系统可灵活创建新菜单模块,定义新的操作界面.
系统管理员可扩展新的业务模块.
三、系统集成为避免信息孤岛,需将系统和学校智慧校园平台及相关业务系统进行整合集成,包括身份认证集成、信息门户集成、业务数据集成等,系统集成需按学校统一的集成标准和接口规范完成.
至少包含以下集成内容:(1)统一身份认证实现系统与学校统一身份认证的集成,实现单点登录.
(2)门户集成实现系统与学校统一信息门户的集成,将通知等信息集成到门户页面,在门户放置快速通道登录系统等.
(3)数据交换集成根据学校要求,完成指定系统的数据集成,包括数据共享和数据同步,一方面可将人事信息共享给学校数据中心或相关业务系统,另一方面可从学校数据交换中心或相关业务系统中同步教学、科研等业务数据,从而实现数据交换功能.

(4)同时提供APP及企业微信号的集成服务.
四、系统安全及其他要求(1)系统建设必须符合我国相关部门制订的标准,对安全策略、密码与安全设备选用、网络互联、安全管理等必须符合我国信息安全法律法规.
系统的设计和开发,需遵从学校统一的信息标准,标准中未定义的,按照标准制定办法参照国家标准、各种部颁标准补充定义.
信息编码标准业务系统的建设必须符合和遵守国家、教育部颁发的各类标准以及学校制定的数据相关标准要求,以便规范的进行业务数据的采集、存储、传输、应用.
要求软件供应商熟悉学校数据标准规范和数据接口规范及有相当的行业经验.
单位和个人敏感信息要进行脱敏处理.