员工股权激励=员工幸福阿里能做到地,新三板企业也可以!

导读 “我认为 员工第一客户第二。没有他们就没有这个网站。也只有他们开心了我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语鼓励的话又会让他们像发疯一样去工作这也使得我们的网站不断地发展。 ”——马云谈淘宝发展壮大的秘诀

1阿里巴巴 员工的幸福感受是企业幸福指数的核心

阿里巴巴是如何从名不见经传的公司迅速打造成如今的商业帝国的?我想马云的敏锐商业嗅觉功不可没但是马云在不同场合一直重复强调的 “员工第一”的思想恐怕也起到了举足轻重的作用。

马云认为 “阿里是幸福指数最高的企业。 ” 自始至终阿里巴巴的员工幸福指数就一直被摆在最重要的位置——成立幸福指数小组专门从事幸福指数的研究和实施这在国内可谓首屈一指。

阿里通过内部员工的讨论、外部相关领域的学习最后得出的结论是 ——企业不是幸福感的主体主体应该是企业中每一个成员的幸福感受这是企业幸福指数的核心。

员工幸不幸福这才是马云 Care的问题 “Judge一个人、一个公司是不是优秀不要看他是不是 Harvard 是不是Stanford。不要jud ge里面有多少名牌大学毕业生而要 j udge这帮人干活是不是发疯一样干看他们每天下班是不是笑眯眯回家。 ”

以研究"幸福学"闻名的行为决策学专家认为提高员工幸福指数的方法不是涨工资而是发奖金。试问如果你是老板想给表现突出的员工一些奖励你认为直接给年薪 10万的员工涨薪到 1 1万还是不定期给他发一笔 1万元的奖金能够更长久、更频繁地提高他的幸福指数呢 ?答案毋庸置疑是后者 ——这就是激励的作用。

近日 IDC、 Gartner等专业数据机构发布今年第一季度全球手机出货量排行 OPPO出货量超越小米仅次于华为全球排行第四。这家在2012年就被雷布斯赶超的公司面对挑战依然坚持自己的线下网店战略不卑不亢继续往前冲最终完成逆袭的公司靠的就是忠诚不二的线下渠道商与不离不弃的员工。

OPPO创始人陈明永曾在接受采访时道出了其逆袭的秘诀 OPPO始终坚持跟渠道伙伴共存亡的策略与坚持全员持股的计划。据相关调查 2013年 OPPO员工持股比例超过60%而在当年其拥有 3000名员工主动离职人数不超过 30。到底是什么让其员工如此死心塌地不离不弃 ?

众所周知 OPPO脱胎于步步高而胜于步步高。但是一脉相承的企业文化是

OPPO的灵魂。陈明永的分享思想就师承步步高创始人段永平 “我借你一块钱的现金你

买我一块钱的股份。你将来用股份的利润或者股份增长的股息还我。 ”这样就把企业未来的利润空间与员工绑定在了一起。

2股权激励与企业成功究竟是先有鸡还是先有蛋?

前段时间在朋友圈疯传的一篇鸡汤展现了因《芈月传》的热播而再次成影视红人

的孙俪还一天只睡几个小时在片场抽空背台词的几幅图大概意思就是说人家出名了

还这么努力我们又有什么理由不努力云云。须不知在影视圈 明星不是出了名之后才

开始努力而是努力把他们推向了成功。

同理不是成功的公司才对员工关怀备至而是对员工的投资把公司推向了成功。空

说无凭我们来看一组数据。

绝大部分新三板公司都是刚起步不久的公司大多数都还在摸滚带爬的阶段就算是

市值巨擘的中科招商、硅谷天堂等在同行业中都不能算是排名前列的企业。然而这 7000多家在企业规模等方面 “起跑线”相距不远的企业 因人才战略不同而使得 “起跑速度”一开始就拉开了差距。

据新三板资本圈记者统计截止至 5月26日新三板共计有 144家公司实施了股权激励。其2015年年报显示这 144家公司中有 121家营业收入同比实现了增长 占比 84%超过新三板总体平均的 70%;净利润同比增长的有 106家 占比 73.6%也远超过同期市场总体平均的 64.25%。

数据是最好的证明。股权激励普遍对公司的业绩起推动作用。也可能有人会说或者

公司一直以来都对员工不错股权激励只是其中一种这个数据并不能说明什么。那我们

来看下实施股权激励公司前后的业绩对比。

据统计 2015年新三板共有 51家公司实施了股权激励有 42家公司实现了营收增长平均同比增长 58.6%平均净利润同比增长 137.72%远高于 144家实施股权激励公司的53%及87%。

也就是说实施股权激励是企业发展的助推器短期刺激效果尤其明显。因此股权激励与企业成功并非是先有鸡还是先有蛋的博弈问题而是前者是后者的充分条件之一。

目前新三板市场中常见的股权激励方式主要有授予股票期权、授予限制性股票以及股

份增值权、分红权、激励基金等创新性股权激励工具。

对员工来说打工仔无论走到哪儿都是打工而决定他们跳槽的原因只有一个那就是下份工作的幸福指数比现在高。

打工工字不出头 出头就成土 ——但因为有了股权激励提前享受到了安家的温暖又能感受到来自公司的关爱这能不让员工感激涕零能不让他们卖命为你工作吗 ?

聪明的老板会将公司的前途与员工的 “钱”途绑定在一起 以众人之力撬动未来。股权激励的不是员工而是公司的未来。

如论如何聪明绝顶的诸葛亮还比不过三个臭皮匠呢是吧 ?

话又说回来如果你们公司没有股权激励就把这篇文章发给 boss看 TA想不想成为第二个马云 ? 问