拉拉勾网拉勾网怎么删除我的简历

拉勾网的发展历程

拉勾网于2013年7月20日上线。

截止2014年7月1日已有超过20000家互联网公司入驻，这其中既有百度、腾讯、阿里巴巴、新浪、优酷、乐视网等成熟稳重的大企业，也有去哪儿、聚美优品、锤子科技、小米、豌豆荚、等高速成长的行业新秀。

企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网细分市场。

拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。

拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。

对公司方而言，拉勾既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。

这些信息，有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。

2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2.2亿元人民币C轮融资，由弘道资本领投（天使投资方），启明创投、荣超投资等机构跟投。

据拉勾网方面表示，本次融资将主要用于产品和技术研发，尝试更多元人力资源服务。

拉勾网是什么？？

拉勾也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人，现在也做了移动端，各方面的功能比较完善，现在也在向社区方面发展，在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程，也能查看到企业对于简历的回应率。

也一直用到现在，缺点也很明显，在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。

拉勾的缺点已经很明显，其他的招聘软件正在奋起直追，比如上啥班短视频招聘APP，国内第一个 把视频跟求职完美结合在一起的一款app 。

简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。

而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。

拉拉勾旅游网的积分是怎么换的呢？

1.成功预定得积分。

通过拉拉勾成功预定线路，+2倍积分（积分额: 预订总金额/2）。

Tips：帮同事朋友预定旅游，我也一样挣积分哦~~ 2.出游点评得积分。

通过拉拉勾成功出游后, 发表出游点评，+1倍积分（积分额: 预订总金额/4, 不低于100分）。

3.旅游点评得积分。

直接对拉拉勾的旅游产品发表点评，+100分。

4.旅游推荐得积分。

看到好线路，赶紧告诉你的好朋友！ 每个朋友点击，你轻松+10分； 朋友说不错哦，也来注册，再+100分。

方法很简单：每个产品页面，都有“推荐好友并赚取积分”的按键，轻点一下发链接（通过QQ, MSN等）或邮件给好友即可，５秒钟。

Tips：我有好多个好朋友，我的好朋友也有好多个好朋友......哈，我要去旅游啦~~ 5.参加活动得积分（礼券）。

拉拉勾每月有活动，现金礼券直接拿走！"一元换50元"、"预订体验送20元礼券"... Tips：多关注，多参与，期期有收获！ 最新体验活动 那就这么多了，你也可以自己上他们的网站去看啊 100点积分可以换取1元钱的优惠哦

拉勾网怎么删除我的简历

拉勾网可以设置屏蔽企业，不让企业看到你的个人简历。

但是无法撤销简历操作。

屏蔽方法： 1、首先登陆拉勾的账号，我们今天讲的是电脑版拉勾网，手机设置也是差不多的道理，首先在右上角找到自己的账号，鼠标移动到账号名称，选择账号设置 2、打开，在弹出的界面中选择，隐私设置，在选择不希望以下公司找到我下面，输入自己想屏蔽的公司名字，点击确定即可 3、千万要记得把已经离职的公司屏蔽掉，不让他们看到你的简历，否则也挺尴尬的，也可以屏蔽自己不喜欢的行业公司，输入关键词也可以 扩展资料： 1、简历写作原则： 简历要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间（12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用），最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。

这样比较利于对齐。

但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。

有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。

不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。

全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。

2、制作原则 十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。

就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。

独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。

个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。

另外，简历要避免使用第一人称“我”。