迅雷迅雷测试工程师的面试经验(面试经验范文)

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文档信息

迅雷测试工程师的面试经验

目录

1.网络的基础知识要熟悉

3.简单的算法

1.描述一下你做过的项目的大致内容项目规模还有你的项目职责等. . .

2.描述你在项目里面所做工作的大致流程

3.考察你的临时应变能力

4.最后面试官会说如果让你问我一个问题

3. “你对这个职位的理解

4.你近3年的职业规划

5.核心竞争力的问题

6.有没有去参加迅雷的宣讲会 “有 ” “那你最关注迅雷的什么东西

7.你为什么不想继续留在你实习的这家公司呢这里我犯了一个非常非. . .

8.责任心的问题 “你的责任心在现在的工作中的具体体现在什么地方. . .

9.职业规划的问题 “为什么不继续读研而是要出来工作

正文

迅雷测试工程师的面试经验

职位类型测试工程师

面试地点深圳

招聘公司迅雷网络

应聘迅雷以失败告终不过失败的过程未必没有收获也算是一种经验积累吧。下面我详细记录一下面试过程给大家做个参考。

迅雷测试工程师面试经验止步HR面

第一面技术面

1.网络的基础知识要熟悉这点可以速成买本网络工程师考试指南突击TCP/IP部分。大概问的问题有 IP地址的划分子网规划常用协议的端口号 IP头的内容 TCP和UDP的区别。

基础。这点只要学过数据库的应该没问题只要面试前复习一下常用的语句 比如说创建表(createtable) 修改表(alter table) 更新操作(update) 删除操作(drop) 创建视图(create view as)等。

3.简单的算法。比如冒泡排序但算法上很容易问一些细节的问题 比如说问了冒泡排序面试官会接着问冒泡排序的结束条件是什么也就是说为了使得算法效率提高 当待排的数已经是正确的顺序时怎样立即结束掉算法。另外就是链表的操作链表一定要熟悉比如说在双向链表中如何插入一个节点。

第二面项目面 这一面主要针对你做过的项目来提问主要有下面几个方面

1.描述一下你做过的项目的大致内容项目规模还有你的项目职责等

2.描述你在项目里面所做工作的大致流程 比如说我做的软件测试项目就要说出测试环境的搭建然后所测软件的功能数据是怎样传递的等等。

3.考察你的临时应变能力。我的题是这样的如果公司有一个性格非常孤僻的同事平时和人交流你跟他说什么他都不搭理你但是你有工作需要要和他沟通你会怎么做

4.最后面试官会说如果让你问我一个问题你会问什么这点其实应该在面试前就应该想过的 因为要到一家公司肯定会有很多疑问但是怎么挑选出最有价值的问题呢我的建议是和技术相关并和你投的职位相关。

第三面HR 这一面很困难有很多开放性问题平时我们都遇到过但都没有引起重视更不用说有很好的应对策略了我就是死在这一关。

看到我简历之后问了一句话把我阵脚打乱了她说 “你是本科生啊   ”用很瞧不起或者说惊诧的态度。我当时应该说 “你们的职位要求上不是说本科以上、有能力就可以了吗 ”这是被鄙视的导火线。

2。 自我介绍。在经历了前面两轮面试之后我几乎精疲力尽迅雷是三面都安排在一个上午 所以这一环节就没表现好把自己基本情况介绍完之后就只补充了一些兴趣爱好和性格优缺点方面的完全没有提到自己的项目经验这是导致被鄙的原因之一。

3. “你对这个职位的理解。 ”由于我在软件公司实习时就是做测试的所以就总结了几点

⑴摆正位置。测试人员不是开发人员而是在开发人员与客户之间并且要经常站在客户的角度来思考问题。

⑵熟悉测试流程。知道在软件开发过程中何时需要测试什么时候是测试的最佳时机。

⑶耐心。测试很多时候做的是重复性的工作而且一做就是几个小时几天甚至几个星期所以必须要有足够的耐心来完成这项工作。

⑷良好的沟通能力。正如前面所说测试人员是站在开发者和客户之间的所以可以说是他们之间的桥梁软件好不好是客户说了算的而怎样有效的把客户的这种需求反映到开发人员那里又怎样把遇到的问题与开发者交流这就需要很强的沟通能力。

4.你近3年的职业规划。这个问题好像是面试必问的问题之一。我的回答很常规就先做基础或者底层的工作然后慢慢往上爬 3年之后能带领一帮人做做小的项目。这是导致被鄙视的原因之二。回来后和同学们商量总结了一下觉得应该这样回答 3年毕竟不长通常一个职位要做到6年以上才能说是专家所以3年之内应该保持对这个职位的极高热情尽己所能把本职工作做好。还有一种回答厚积薄发。 肯定有其他更好的回答欢迎大家积极分享

5.核心竞争力的问题。她是这样问的 “和全国这么多高校的人才来竞争这个职位你有什么核心竞争力吗

我沉默了一下总结了两点

⑴我做过这行 了解这行的大概流程 比较熟悉测试的工作内容。

⑵我有耐心这点绝对是只有做过测试的人才意识到的。

可是HR说 “你做测试也不到两个月的.时间况且来竞争的人都说他们很有耐心。所以我觉得这不是你的核心竞争力。

我有点晕了然后继续说 “那还有一点就是良好的沟通能力。 ” 我在开始介绍自己时就说了自己很喜欢和别人交流 因为我觉得与人沟通是一种乐趣现在想起来这个问题也是回答得很失败的特别是后面补充那一点 因为沟通能力是很虚的 HR很难相信。这是导致失败的原因之四。我想了一下 当时应该这样来说 “在高校应届生里面真正做过测试的人是很少的系统的做过测试的人更是少之又少所以这绝对是我的核心竞争力之一。

6.有没有去参加迅雷的宣讲会 “有 ” “那你最关注迅雷的什么东西。

这个问题我之前有想过的但当时我一开始没想出来怎么回答就凭着印象说 “迅雷四的发布让我很关注但我更加关注迅雷四发布前那段时间迅雷整个开发人员的心态 因为我知道那段时间是迅雷非常困难的时候可以说迅雷四是完全靠一个人的力量撑起来的

所以那段时间员工们的心态是我很关注的。 ”后来我又补充了一点 “迅雷很缺乏市场规划的人才。 ”我举了一个例子 “迷你迅雷的发布我觉得是很失败的事情。很多用户不用软件的原因怎么可能是因为比较喜欢“右键另存为”这个窗口的界面呢所以我觉得如果有马云这样的人才在迅雷的话迅雷会少走很多弯路。

7.你为什么不想继续留在你实习的这家公司呢这里我犯了一个非常非常大的错误我数落了现在实习这家小公司的老板尽管我说的是实话当时我以为说实话就好。这是导致失败的最大原因。现在想起来应该这样回答 “首先是这家公司所做的产品不是我兴趣所在没有发挥我专业与兴趣结合的优势其次是这家公司人员太少了对于新人来说不是一个很好学习机会如果能到一家更大的公司我会有更大的空间来展示自己。

8.责任心的问题 “你的责任心在现在的工作中的具体体现在什么地方

9.职业规划的问题 “为什么不继续读研而是要出来工作

以上基本上就是面试的所有问题了。止步HR面我还是有点遗憾不过能到这一步也算不易还能够积累一些面试经验相信我在下次去应聘面试的时候会表现得更好的。

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