系统可行性分析如何进行新系统开发的可行性分析

怎样对人事管理系统进行可行性分析？

一、适用对象： 财易人事管理软件适合需要进行人事管理的各个行业的企事业单位。

二、主要功能： 1.人事分组设置： 进入软件后，左上角可以设置人事分组，可以设置多层结构分组;可以设置每个分组的查看权限，让每个用户只看到自己的人事记录;管理员可以查看所有人事记录。

2.人事资料的维护： 人事基本资料的增加修改删除。

员工编码:重新编码 员工照片管理：可以设置多张照片。

员工工作经历：可以设置多个工作经历。

员工培训记录：可以设置多个培训记录。

证书列表：记录员工获得了那些自个证书，学历证书等。

工资调整：记录员工的每一次成长。

社会关系：登记员工的家属背景关系等。

职称评定：记录员工的职称评定情况？ 考评管理：记录整个员工的考评内容 奖惩管理：记录员工的奖励记录和惩罚记录 物品领用：记录员工领用了哪些物品 调动管理：记录员工在公司的调动记录，任职了哪些部门 3.基础资料设置： 常规资料设置：民族设置，证件类型设置 人事设置：考评等级，考评期间，培训方式设置，用工方式设置，档案类别设置。

4.系统管理： 用户设置，权限管理，数据库备份恢复。

5.统计分析： 人事基本信息统计，员工生日提醒，事物提醒等，考勤统计等 培训信息统计，考评管理统计，奖惩记录统计，合同到期提醒统计。

新入职员工统计，离职查询，扣款查询，请假扣款查询。

如何进行新系统开发的可行性分析

分析当前的科学技术是否支持系统开发的各项活动. 在技术分析过程中,分析员收集系统的性能.可靠性,可维护性和生产率方面的信息，分析实现系统功能，性能所需的技术，方法，算法或过程，从技术角度分析可能存在风险，以及这写技术问题对成本的影响