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我国资源状况!

从资源总量看，我国是一个资源大国，品种丰富，一些重要资源拥有量位居世界前列。但从人均资源占有量看，我国又是一个“资源小国”，低于世界平均水平。 水资源状况：我国虽然是一个水资源大国，水资源总量位居世界第6位。2002年，我国淡水资源总量为2.83万亿立方米左右，但人均淡水资源量只有2200立方米，是世界人均占有量的1/4。目前有16个省、自治区、直辖市的人均水资源拥有量低于国际公认的1700立方米用水紧张线，其中有 10个低于500立方米严重缺水线。 能源资源状况：我国化石能源资源探明储量中，90%以上是煤炭，人均储量仅为世界平均水平的二分之一。1999年，我国人均石油储量仅为世界平均水平的11%；天然气仅为4.5%；即使储量最丰富的煤炭，人均储量也仅为世界平均水平的79%。 主要矿产资源状况：我国矿产资源品种多、总量大，已发现171种矿产资源， 查明资源储量的有158种；已查明的矿产资源总量约占世界的12%，仅次于美国和俄罗斯，居世界第三位。但人均占有量仅为世界平均水平的58%，居世界第53位。 耕地资源状况：我国人口多，人均耕地少。至2003年底，耕地资源总量18.51亿亩，居世界第4位，但人均耕地面积仅1.43亩，不到世界平均水平的40%。在2000多个县（市）中，目前有600多个县（市）人均耕地面积在世界公认的人均耕地警戒线0.8亩以下。

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中国人力资源盛事--中国人力资源最高奖项China STAFF人力资源奖 2005年7大类别。 [color=Blue]（一）、年度杰出 HR 经理人奖 [/color] 1.影响力：对企业整体发展、战略制定产生积极作用； 2.控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面； 3.创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于引进新的管理理论、方法和技术； 4.亲和力：尊重、理解、关心和信任企业员工，妥善处理劳资关系； 5.推进力：成功推进企业各项制度和决策的执行； 6.学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养。 （二）、年度杰出hr咨询师奖 1.有丰富的企业管理经验，有企业高层管理经历，具有管理、经济等相关专业硕士以上或MBA学历，或有海外教育培训背景； 2.在人力资源某一领域有独到的研究，并有著述； 3.能为企业人力资源提供解决方案，并有多个案例； 4.在行业和用户中具有相当的知名度和信誉。 （三）、年度杰出hr培训师奖 1.有丰富的企业管理经验，有企业高层管理经历，具有管理、经济等相关专业硕士以上或MBA学历，或有海外教育培训背景； 2.拥有至少一门主讲课程，并且受到用户的一致好评； 3.在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉。最具人才竞争力企业奖 4．企业在人力资源管理方面有明显优势，在选拔、用人等各环节运用科学的现代人力资源管理手段，使企业在人才方面形成了极大的竞争力。 （四）、年度最佳hr咨询机构奖 在行业内具有一定规模和声望，以其专业化、科学化和个性化的咨询服务帮助企业解决实际问题、提升管理和有效开发人力资源，从而推动了企业的进一步发展，并在用户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体。 （五）、年度最佳hr培训机构奖 在行业内具有一定规模和声望，以专业化、科学化和个性化的培训服务为企业人力资源提供解决方案，从而有效加强了企业的人力资源建设和整体竞争力。在行业中具有极高的信任度和知名度，拥有广泛、优质的客户群体。年度杰出hr贡献奖 （六）、在2004~2005年度 在中国HR领域具有较高的威望和影响力，对中国HR行业的发展有实质性作用的领军人物。 （七）、年度ehr最佳软件奖 1.中国品牌。研发、生产及总部均设在中国区域内。 2.其产品在行业中具有较高的知名度，并具有一定的市场占有率，在用户中形成了一定的品牌效应，其产品质量和服务得到客户的广泛信赖。 （八）、年度杰出hr贡献奖 在2004~2005年度 在中国HR领域具有较高的威望和影响力，对中国HR行业的发展有实质性作用的领军人物。 2004见/tjxx/tjxx_fj0009_01.doc 2006见/focus/chinahr3/ 2007见/news/07sd/ 2008见/hy/20080828/17005248146.shtml 2009见/huodong/show.php?itemid=2289