企业网络培训平台网络远程教育平台

E-learning现在是众所周知的培训项目，为什么人力资源部还那么不入潮流，坚持以往培训效果不佳的

我在企业人力资源部门从事培训工作已五年多了，对于E-learnling的学习平台也有所接触，很多朋友向我推荐过这种学习方式，但始终并未开展。对此我的看法是：E-learnling这种先进的之所以在国内的企业难以推广，并不是人力资源部的责任。这里的原因很复杂，以我的思考，简单说以下几点： 1、思想认识不够。 当前众多国内的企业，对E-learnling这种学习平台缺乏整体的认识，普通认为这种学习方式比较虚，难以掌控效果。究其原因是，我们企业员工的素质还达不到这个层面，还停留在靠监督、靠检查才能有效开展工作的阶段。让其自主的学习，靠自觉性去提升自己的能力和素质，现在还有些困难。 2、硬件不够。 企业如果想推行E-learnling，公司至少要具备自己的网络系统，或者借助外网，搭建服务器平台，这对于生产制造型的企业来说，比较困难，如果企业比较小，相对集中的话，还好说，但对于比较分散的大企业来说，这就是个难题了。同时，企业考虑成本问题，宁可选择比较简单的内训，不太愿意做这方面的投入，也是个原因。 我认为，E-learnling这个学习平台是先进的，是一种培训学习的趋势，尽管现在国内众多企业并未开展，我想以后也会逐步走向这个方向，只是目前时机还不是很成熟，还需要时间。 以上是我的浅显分析，不一定正确，仅供参考吧！

网络远程教育平台

网络教育是随着现代通信技术和网络技术的不断发展而产生的一种新型的教育方式。它通过卫星非对称音视频双向交互式系统、计算机多媒体技术和音视频会议系统、网络课件等实施远距离异地教学。其优势在于不受时间、地点、教学进度限制，可以实现名校、名师和优势教育资源共享，同时它还构建了终身教育体系；现在多指现代远程教育(也称为网络大学)。网络教育是新生事物，随着网络教育的不断发展，越来越被社会接受。学培网有网络教育的学校，上去了解下 网络教育颁发国家承认学历的毕业证书，教育部予以电子注册，属于国民教育系列毕业证书。 本科毕业符合学位授予规定的学员,同时获得成人学士学位证书。 网络教育实行弹性制和学分制，允许学生自由选择学习期限；需要学生有很强的自制力和自主性，与传统教学方式不同，网络教育主要是学生通过点击网上课件来完成课程的学习，通过电子邮件等方式进行网上答疑。网络教育不受时间和地点限制，不需要集中面授。网络教育学习的方式是综合式的，网上的课件点播+课件光盘+教材+网上作业+网上考前辅导或模拟题+学习论坛交流+电子邮件提问。总的来说是以网络学习以及网络交流辅导为主，配合教材、课件光盘的学习。网上的资源24小时开放，