正确答案奥鹏大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2（答案参考）非免费答案

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答案来源雅宝题库网www.ybaotk.c om -[大连理工大学]大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2试卷总分:100 得分:100

第1题,员工培训具有复杂性、 () 、灵活性、长期性、速成性的特点。

A、阶段性

B、实用性

C、单一性

D、通用性

正确答案:

第2题,与员工同甘共苦、同舟共济反映了人本管理哪方面的基本内容  

A、人的管理第一

B、 以激励为主要方式

C、积极开发人力资源

D、培育和发挥团队精神

正确答案:

第3题,薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( ) 。

A、程序公平

B、外部公平

C、人际公平

D、 内部公平

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第4题,住房福利属于() 。

A、企业自主福利

B、 国家法定福利

C、生活福利

D、企业特定福利

正确答案:

答案来源雅宝题库网www.ybaotk.c om ,绩效管理的最终目标是  。

A、确定员工未来的薪酬水平

B、帮助员工找出提升业绩的方法

C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D、促进企业与员工的共同发展

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第6题,下列报酬中属于间接经济报酬的是() 。

A、工资

B、奖金

C、保险

D、津贴

正确答案:

第7题,轮换计划即是为实现工作内容的  、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。

A、扩大化

B、丰富化

C、规范化

D、制度化

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第8题,下列奖金支付方式中 比较适合高层领导的是 。

A、股票奖励制

B、混合支付

C、延迟支付

D、现金支付

正确答案:

第9题,影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、 () 、社会环境。

A、组织环境

B、经济环境

C、工作环境

D、文化环境

正确答案:

答案来源雅宝题库网www.ybaotk.c om ,奖酬制度设计最主要的原则是 。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

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第11题,下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是  。

A、管理人员判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、 比率分析法

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答案来源雅宝题库网www.ybaotk.c om ,关于工作性津贴叙述正确的是() 。

A、主要以员工超额有效劳动为计算依据

B、为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C、一般占工资总量的5%-10%

D、利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

正确答案:

第13题,培训主要包括  。

A、知识培训

B、技能培训

C、礼仪培训

D、心理素质培训

正确答案: ,B,D

第14题,企业战略分为 层次。

A、公司战略

B、经营单位战略

C、职能战略

D、人力资源战略

正确答案: ,B,C

答案来源雅宝题库网www.ybaotk.c om ,激励的要素有() 。

A、需要

B、动机

C、行为

D、 目标

正确答案: ,B,C,D

第16题,绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

A、错误

B、正确

正确答案:

第17题,案例用于教学时其内容应是真实的不允许虚构。

A、错误

B、正确

正确答案:

第18题,佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。

A、错误

B、正确

正确答案:

第19题,员工福利是个人消费品分配的一种形式 同时也是报酬分配的一个重要组成部分。

A、错误

B、正确

正确答案:

答案来源雅宝题库网www.ybaotk.c om ,工资等级表具体包括工资等级数目、工资级差、工资标准内容。

A、错误

B、正确

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