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工作指引WorkingInstruction文件编号:DocumentNo.
HR-23文件版本:VersionNo.
B生效日期:EffectiveDate2018年08月15日总页数:Pages共3页文件主题:DocumentSubject内部推荐管理办法修订历史:EditRecord版本号变更内容叙述更新日期修订人A新建2016-02-01雍翠竹B修订2018-08-13雍翠竹起草人:Originator雍翠竹审核人:CheckedBy肖世枢批准人:ApprovedBy孙畅抄送部门:CopytoSend公司全体员工及分子公司全体员工保管部门:人力行政部保管人:北京新东方迅程网络科技股份股份有限公司BeijingNewOrientalXunchengNetworkTechnologyCo.
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文件编号:HR-023文件版本:B文件主题:内部推荐管理办法生效日期:2018-08-15页数:第1页共3页内部推荐管理办法1目的公司业务快速发展,需要更多优秀人才加盟.
内部推荐是一种有效的人才招聘方法.
为加强公司内部员工推荐的力度和质量,特制定本办法,鼓励内部员工推荐更多优秀人才加入公司,助力公司发展.
内部推荐招聘有如下优势:1.
1降低招聘成本推荐奖金金额低于招聘广告费用或猎头招聘费用.
1.
2节省招聘时间内部推荐的候选人对公司有更明确的求职意向,减少沟通时间和入职时间.
1.
3帮助公司更精准招聘合适人才推荐者对公司文化及招聘职位有一定的了解,所推荐的候选人会更加符合公司和职位要求.
2适用范围本办法适用于公司所有员工,包括占编制的实习生.
3发放推荐奖金的推荐人与被推荐人身份界定发放内部推荐奖金的推荐人不包括以下人员:1)公司人力部门员工;2)总监级及以上的管理人员;3)招聘职位的直接汇报对象及以上管理人员.
发放内部推荐奖金的被推荐人不包括以下人员:1)曾在公司任职的员工;2)与公司有业务关系且结束时间不满一年的公司外协人员,包括临时工,外包项目人员,供应商合作方等;3)由其它第三方招聘推荐的候选人.
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文件编号:HR-023文件版本:B文件主题:内部推荐管理办法生效日期:2018-08-15页数:第2页共3页4内部推荐流程:1)推荐人需将填写完毕的推荐信息表(1)及候选人简历一并发送至邮箱:neitui@koolearn.
com,作为内部推荐的依据,其它方式推荐将不纳入内部推荐管理;2)人力资源部对简历进行初筛,并在7个工作日内对符合招聘要求的候选人进行人力面试和业务部门面试,业务部门在面试过程中不得降低录用标准,人力资源部有义务监管内部推荐人员录用情况.
对不符合招聘要求的被推荐人简历,人力将在7个工作日内邮件告知推荐人.
3)不符合某一职位招聘要求的被推荐人简历会存入公司简历库,在半年内,如果有适合该候选人背景的职位空缺,公司会优先考虑该被推荐人,一旦该被推荐人通过面试入职公司而且转正,推荐人仍可获得内部推荐奖金.
5内部推荐奖金标准(单位元)职级职能序列技术序列产品(内容)序列销售序列产品(平台)序列1~4(包括占编制实习生)100010001000100010005150020001500150015006200030002000200020007300050003000300030007以上50005000500050005000北京新东方迅程网络科技股份股份有限公司BeijingNewOrientalXunchengNetworkTechnologyCo.
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文件编号:HR-023文件版本:B文件主题:内部推荐管理办法生效日期:2018-08-15页数:第3页共3页6内部推荐奖金发放说明1)被推荐人录用后的职级、转正日期等与内部推荐奖金相关信息均以EHR系统中的员工信息为准;2)被推荐人转正作为发放内部推荐奖金的唯一标准;3)内部推荐奖金发放时间点为被推荐人转正当月,推荐奖金与当月工资合并计税发放;4)奖金发放当月推荐人或者被推荐人已提出离职或者已离职则不发放内部推荐奖金.
7声明本管理办法的最终解释权属于公司人力行政部.
新东方迅程网络科技股份有限公司人力行政部2018年8月13日