kasutab97sese.com

SoolisevrdiguslikkuseedendamiseprogrammSeeria:SooaspektiarvestamineerinevateleluperioodidelJuhendmaterjalVanematenaisttajatethiveEestisSoolisevrdiguslikkuseedendamiseprogrammRahvusvahelineTbüroo–GenfAutoriigusRahvusvahelineTbüroo2004Esmakordseltavaldatud(2004)ILOvljaanneteautoriigusikaitsebülemaailmneautoriigusekonventsiooniprotokollnr.
2.
Vaatamatasellelevibnimetatudtrükistelühikesilikereprodutseeridalubaküsimatatingimusel,etviidataksealgallikale.
Reprodutseerimis-vitlkimisigusehankimisekstulebesitadaavaldusILOtrükisteosakonda(igusedjaload)PublicationsBureau(RightsandPermissions),InternationalLabourOffice,CH-1211Geneva22,Switzerland.
ILOtervitabselliseidtaotlusi.
Raamatukogud,institutsioonidjakasutajad,kesonregistreeritudSuurbritanniasAutoriigusteLitsenseerimisagentuuris:CopyrightLicencingAgency,90TottenhamCourtRoad,LondonW1T4LP[Faks(+44)(0)2076315500;e-.
post:cla@cla.
co.
uk];AmeerikahendriikidesAutoriigusteKeskuses:CopyrightClearanceCenter,222RosewoodDrive,Danvers,MA01923[Faks:(+1)(978)7504470;e-post:info@copyright.
com]vireprodutseerimisigusivljaandvatesassotsieerunudorganisatsioonidesteistesriikidesvivadtehafotokoopiaidvastavaltneileselleksotstarbeksantudloale.
ILOJuhendmaterjal:VanematenaisttajatethiveEestisGenf,RahvusvahelineTbüroo,2004ISBN92-2-815558-2(print)ISBN92-2-816556-1(webpdf)Samutisaadavalinglisekeeles:AGuideonemploymentofolderwomenworkersinEstonia,ISBN92-2-115558-7,Geneva,2004ILOtrükistekataloogimisandmedILOtrükisteskasutatavad,ROpraktikagakoosklasmratlusedjamaterjaliesituseithendaRahvusvaheliseTbüroomingiarvamusevljendamistmistahesriigi,piirkonna,territooriumivisellevimuorganiteiguslikuseisundivipiiridekohta.
Vastutusallkirjastatudartiklites,uurimustesjamuudeskaastdesvljendatudarvamusteeestlasubainuüksinendeautoritel,üllitamineeithendaRahvusvaheliseTbürooheakskiituneisvljendatudarvamustele.
ViidefirmadekaubatoodangujaprotsessidenimedeleeithendaRahvusvaheliseTbürooheakskiituneileningkonkreetsefirma,kaubatoodanguviprotsessinimetamajtmineeiolemrknendetaunimisest.
RahvusvaheliseTbüroovljaandedonkttesaadavadsuurematesraamatukauplustesvisuuresosasmaadesRahvusvaheliseTbürookohalikesosakondadesjakaotseRahvusvahelisesTbüroos—ILOPublications,InternationalLabourOffice,CH-1211Geneva22,Switzerland.
Samasontasutakttesaadavadkataloogidninguutevljaannetenimekirjad.
Kontakteerudavibkaelektrooniliselteel:pubvente@ilo.
org.
Külastagekameieinternetilehekülge:www.
ilo.
org/pubnsTrükitudShveitsisiiiEessnaVanematenaisttajatethiveEestiskujutabendastjuhendmaterjaliseminaridekorraldamiseksvanematenaisttajatetlevtmise,koolitamiseningjuhtimiseteemadelniiteadmistetiendamisekuiteadlikkusetstmiseeesmrgil.
Kesolevajuhendmaterjaliideeprinebanalüütilistestuurimustest,milleviislbiGENPROM,soolisevrdiguslikkuseedendamiseprogramm,misolijubaeelnevaltavaldanudmonograafiapealkirjaallRealizingdecentworkforolderwomenworkers(Inimvrsettagaminevanematelenaisttajatele).
LbiviiduduurimusedningpraktilinetegevusEestiprojektiraamesaitasidthelepanujuhtidavanematenaisttajatekahekordselediskrimineerimisele,misleiabasetniinendevanusekuisootttu.
Juhendmaterjalttativljavanematenaisttajatekahekordsediskrimineerimisevastuvitlemisevajadusestlhtudes.
Materjalonsuunatudpoliitikakujundajatele,tandjatejattajateliitudele,kuidkavalitsusvlisteleorganisatsioonidelejakodanikeühendustele,kestegelevadvanematettajate,eritinaistevrdseteigusteningthiveküsimustega.
JuhendmaterjalttativljaEestitingimusiarvestades,kuidsedavibkohandadateistesamasugusteprobleemidegakokkupuutuvateriikidevajadustestlhtuvalt.
.
Juhendmaterjalieesmrgiksonavardadateadmisiniivananemisekuikonkreetsetediskrimineerimisvormidekohta,midakogevadvanemadttajad,sheelkigenaised.
Lhtudeskahekordsediskrimineerimisekaotamisevajadusest,kirjeldataksevljaandesmitmeiderinevateorganisatsioonidenaguvalitsusasutuste,tandjateliitude,kodanikeühendustejavalitsusvlisteorganisatsioonidepooltpraktikaslbiproovitudmeetodeid.
JuhendmaterjaliideelisekontseptsioonittasvljaningmaterjalipanikokkuprSusanRoche,kestegisedakoostsnustajatemeeskonnaga.
EttevtmistfinantseerisHollandivalitsus.
NaokoOtobe,RahvusvaheliseTorganisatsioonithiveosakonnasoolisevrdiguslikkuseedendamiseprogrammisoolisevrdiguslikkuseningthiveküsimustevanemspetsialistaitaslbiviiamaterjalidehindamiseseminari.
TedaassisteerisRiinaKütt,ILOprojektiRohkemjaparemaidtkohtinaisteleEestisendinerahvuslikkoordinaator.
NaokoOtobevastutaskaingliskeelsejuhendmaterjalitrükiksettevalmistamiseeest.
VljaandetlkiseestikeeldeVivianRennel,toimetasRiinaKüttjuhendamiselPiretRass.
LinLeanLimSoolisevrdiguslikkuseprogrammidirektorVeebruar2004vSisukordEessna.
iiSisukord.
v1.
Sissejuhatus.
12.
Taust:soojavananemisegaseotudandmedEestitturul.
32.
1.
Taustinfo.
32.
2.
Terminiteselgitused62.
3.
Taustolukord.
73.
FaktevananemisekohtaEestis(küsimusedjavastused)113.
1.
Sissejuhatus.
113.
2.
Koolitusküsimustejavastusteabil–juhised.
123.
3.
"Faktevananemisest"viktoriiniküsimused.
14a.
Küsimusijavastuseidvananemisevaimsetejafüüsilisteprotsessidekohta14b.
Eestirahvastikuvananeminekuinhtus15c.
KüsimusedjavastusedmaailmajaEuroopaLiiduvananemiseproblemaatikakohta,misonolulisedkaEestile.
164.
Thiveskeemid194.
1.
Sissejuhatus.
194.
2.
Juhisedskeemidepetamiseks.
204.
3.
Thiveskeemid:kokkuvtted.
235.
Teemakohanekirjandus.
29LISAA-Faktevananemisekohtaviktoriiniküsimused31LISAB-Abilehed49a.
Küsimusedjavastusedvaimsejafüüsilisevananemisekohta.
51b.
RahvastikuvananemineEestis.
61c.
KüsimusijavastuseidkaEestijaoksoluliseülemaailmsejaEuroopaLiidusisesevananemiseproblemaatikakohta71LISAC–Thiveskeemid.
87A.
THIVESKEEMIDmittetulundusorganisatsioonidele891.
THIVESKEEM:TotsijateKlubi892.
THIVESKEEM:Tmess923.
THIVESKEEM:Avalikuteenistuseteated(ATT)944.
THIVESKEEM:Sooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvuvhendamine.
.
.
.
.
975.
THIVESKEEM:Mittetulundusorganiatsiooniomamine995.
a.
Ttutevanematekodanikepooltasutatudmittetulundusorganisatsioon.
995.
b.
Alternatiivsederaettevtteskeemid:VOVIS.
1006.
THIVESKEEM:eraettevtjanaalustamine(FIE)102B.
riühingute,ettevtetejatandjatepooltkasutatavadskeemid1137.
THIVESKEEM:3firmaedukariideekordaminevanemaealistetlisterakendamisel.
1138.
THIVESKEEM:Projektidtstusettevtetega1169.
THIVESKEEM:Erinevatessevanusegruppidessekuuluvatettajatejuhtimiseülevaade.
11810.
THIVESKEEM:Tellutagasiprduvatenaistevrbamine.
12311.
THIVESKEEM:Vanematenaisttajatevljapetaminekogemusphisekoolituseabil12512.
THIVESKEEM:Vananevatenaistlisteenesekindlusejamainetstmine.
.
.
.
.
.
.
12713.
THIVESKEEM:Euroopaheadetavadetegevusjuhistjuvananemiseaspektiarvestamisekstl129C.
Valitsusasutustepooltkasutatavadskeemid13214.
THIVESKEEM:Vanematettajatekoolitus.
13214.
a.
THIVESKEEM:Reintegratsioonkutsekoolitusekaudu13214.
b.
ALTERNATIIVSKEEM:Vanematettajatekoolitamine13315.
THIVESKEEM:Subsideeritudüldkasulikudtd.
13516.
THIVESKEEM:Vanuselisediskrimineerimisearvestus.
13817.
THIVESKEEM:Tjuvanuselisiaspektearvestavpersonalijuhtimine.
140Bibliograafia.
145Kasulikkeinternetilehekülgi14911.
SissejuhatusVanematenaisttajatethiveEestisonseminari-jakoolitusjuhendvanematenaisttajatevrbamise,palkamise,koolitamisejajuhtimiseteemal,misonavaldatudRahvusvaheliseTbüroopublikatsioonidesarjas"Sugupoolelutsüklivltel"soolisevrdiguslikkuseedendamiseprogrammi(GENPROM)raames.
Juhendonkoostatudselleks,etteadvustatakssoolisejaealisediskrimineerimisseolemasoluEestis.
Ontheldatud:raskusi,midavanemadnaisedkogevadEestitturuljakasuEestimajanduselevanematenaistetlerakendamisest.
Onteada,etnimetatudraskusedjakasuilmnevadnaistesoolisediskrimineerimiseningniinaistekuimeestevanuselisediskrimineerimisekontekstis.
Neidkontekstevalgustataksekesolevajuhenditaustosas,midavibandalugedaseminarieelviksitledaseminariajal.
Eeldatakse,etVanematenaisttajatethiveEestisjuhendmaterjalialuseltoimuvakoolituseosalejadontuttavadsoolisevrdiguslikkusejathiveküsimustegaüldiseltvionosalenudvastavatelkursustel.
Kesolevajuhendikoolitusosasviidataksesoolisejavanuselisediskrimineerimisekontekstile,kuidpeathelepanuprataksevanematenaistekonkreetseleolukorrale,mitteagakigilesugupooli,vanustningthivetpuudutavateleküsimustele.
Kesolevjuhendonmeldudkasutamisekskoolitajatejaseminaridelbiviijatepooltrühma-ppelphinevaspisituatsioonis.
Siinjuureseeldatakse,etkoolitatavadomandavadmaterjalikigepareminingemise,kuulmisejategutsemisekaudu,ningsellinelhenemineongivetudjuhendmaterjalikoostamisealuseks.
Juhendmaterjalionvimalikkohaldadavgaerinevateleppestiilidele.
Kesolevmaterjalonkoostatudselliselt,etsedaolekshlbuskasutadarühmappesningvimalikinternettiülespanna.
Samutivivadjuhendistoodudviiteidjadetailenaisttajate,vananemisejathiveskeemidekohtakasutadastrateegiatejaprogrammidevljattajad.
Vanematettajatethivetksitlevasterinevatesriikidesvljaantudmahukastkirjandusestonteemakohaselektüüriallsoovitatudmitmeidthtsamaidalusuuringudjapraktilisiaruandeid,miskigepareminisobivadEestikontekstiga.
Juhendieesmrgikson:tstaelanikkonnavananemisealastteadlikkust,tstavanematenaisttajateolukorraalastteadlikkust,tstavanematenaistepalkamisekasulikkusealastteadlikkust,suurendadaarusaamistvanuselisestdiskrimineerimisestjavalmisolekutsellegavidelda,suurendadaarusaamistmeetoditest,midafirmad,valitsusedjamitmesugusedorganisatsioonidkasutavadvanematenaisttajatevrbamisel,palkamisel,koolitamiseljajuhtimisel,suurendadavalmisolekutvanematenaistethiveküsimustegategelemiseks,innustadategelemanaistethiveuurimise,planeerimisejavalikmeetoditegakatsetamisega.
Kesolevajuhendi2.
osasisaldabtaustinformatsioonivanematenaistejathivekohtaEestis,millesrhutatakseselleküsimusegategelemisevajadust.
Taustosasisaldabkajuhendiskasutatudterminitedefinitsiooneningsoolisejavanuselisediskrimineerimisejuhtumitekirjeldusikontekstis,millesvanematenaistethiveprobleemidesinevad.
Juhendi3.
osakoosnebküsimustikustvananemisekohtaEestis,milleeesmrgiksonthelepanujuhtimineantudteemaleninguuemtteviisivljakujundamine.
LisasAtoodudvastusedigaleviktoriiniküsimuselepakuvadselgitusi,taustinfot,viiteidjamtlemisainet.
Juhised,kuidasküsimusi-vastuseidrühmatskasutada,leiate3.
osasissejuhatuses.
Juhendi4.
osasisaldabloeteluthiveskeemidestvanematenaisttajatevrbamiseks,palkamiseks,koolitamiseksjajuhtimiseks.
Osaskeemidestonüldiseiseloomugajaneidvibkasutadavanematenaistethiveküsimustelahendamiselpaljudeserinevatesolukordades.
lejnudskeemidtutvustavadkonkreetseidprojekte,misvivadsobidakaEestioludele.
ThiveskeemidetielikkirjelduskoosaruteludeküsimusteganendekohandamiseksEestioludeleontoodudlisasC.
Konkreetsedjuhised,kuidaskavasidrühmatskasutada,leiate4.
osasskeemidesissejuhatuses.
LisaAsisaldabküsimusi,üksküsimusigallehel,ethlbustadamaterjalidepaljundamist.
LisaBsisaldabvastuseidjaselgitusiigaleküsimusele.
LisaCsisaldabthiveskeemidetielikkekirjeldusijaaruteludeküsimusi.
32.
Taust:soojavananemisegaseotudandmedEestitturulTaustinformatsiooniesimeneosasisaldabphiandmeidvanematenaistejathivekohta,midaigakoolitatavpeabteadma.
Andmedvanematemeestejanoortettajatekohtaesitataksevrdluseksningrhutamaksvanuseningsoolisediskrimineerimisekontekste,misomavadvanematenaistesuhteskahekordsediskrimineerimisethendust.
Kigethusamviisselleteabeesitamisekskoolitusekigusontrükkidaigafakteraldisuurelepaberilehelejariputadapaberilehedppeklassiseintele.
Kuikoolitatavadsaabuvad,palugeneiljalutadaruumisringijalugedalehtedelesitatudviteid.
Samutivibneilpaludakoolitusejooksulkirjutadanendelelehtedeleomaarvamusedesitatudfaktidekohta.
Teiseksvimalusekskoolitatavatekaasamiseksonigafaktallakriipsutadajalisadalause,millekoolitatavadpeavadlpetama.
Niteks:"Soovin,et5(vi10,15,20)aastaprastoleksseenitaja______.
"Nimetatudfakteonkasutatuderinevalviisilkaküsimustikesjathiveskeemides,etjulgustadaarutelusidjaaktiviseeridakoolitatavaid.
Taustinfoteineosasisaldabjuhendiskasutatavatephiterminitedefinitsiooneningsoojavanuselisediskrimineerimisekirjeldusivanematenaistethivesesinedavivateprobleemidekontekstis.
2.
1.
Taustinfoa.
Vanematenaistetjusosalemisemr53,7%50-64-aastastestnaistestEestisosalebtjus(74800naist)[50-64-aastastemeestetjusosalemisemronmrksakrgem-70,2%.
25-49-aastastestinimestestosalebtjus87,5%ning50-64-aastastestmeestestjanaistestkokkukeskmiselt60,9%.
]46,3%50-64-aastastestnaistestonmitteaktiivsed,s.
t.
eiosaletjus(64000naist)[50-64-aastastestmeestestainult29,8%eiosaletjus.
Jakuigi25-49-aastasteinimesteseasontjusmitteosalejaidpaljuvhem,jbtjustvljanaisivanuses25-49(16,6%)kakskordarohkemkuisamasvanusesmehi(8,4%)]b.
Vanematenaistethive-alaneolukordEestis48,8%50-64-aastastestnaistestonhivatudtga(68000naist)[50-64-aastastevanusegrupisonpaljurohkemmehi(60,8%)onhivatudtgakuisamasvanusesnaisi.
Vanuses25-49onmeestehivatusnatukekrgemkuisamavanustelnaistel.
25-49-aastasteinimestethivemrtervikunaon76,2%,tunduvaltkrgemkuivanemateinimestehivemr.
]50-64-aastastenaisteseasonttuid9,1%(6800naist)[50-64-aastastestmeestestonttuid13,4%.
Tpuudustervikuna50-64-aastastenaistejameestehulgason11,3%,25-49-aastasteinimestehulgas12,9%.
]EestijaEL19.
03.
2001ühishinnangusThiveprioriteedidEestisonmrgitud,et"Kuiginaistehulgasnibttusolevatkeskmisestmadalam,osutavadmuudnitajad(naistemadalamthivemr,palgaerinevusednaistejameestevahel,naistejameesteerinevjaotustegevus-jaametialadevahel)barjridele,mistakistavadnaisteltturultielikultosalemast.
1"c.
VanematenaistepalgadNaistekeskminepalklanges80protsendiltmeestekeskmisestpalgast1992.
aastal71protsendile1993.
aastal;hiljemonsuhekikunud72%ja74%vahel.
2d.
Vanematenaistehivatus6200naistEestisvanuses50+ehk7,6%otsiblisatdendajaomaperekonnaelatamiseks.
[9,2%meestestvanuses50+otsiblisatd.
Tervikuna8,4%ttavatestnaistestjameestestotsiblisatd,vrreldesainult1,3protsendiga25-49-aastastestttavatestinimestest.
Paljurohkemvanemaidnaisijamehivajablisatdkuinooremadttajad3.
]levaadeametikohtadestjapalkadestnitab,etaastatel1992-1997eisuutnudnaisedühelgiametikohalegaühelgiaastalteenidasamapaljukuimehed.
Mitteühelgiaastalegaühelgiametikohaleisaanudnaisedsuurematpalkakuimehed4.
e.
Vanematenaisteosaleminekutsekoolituses65100ttavatnaistvanuses50+ehküle75%eisaanudmingitkutse-viametikoolitust12kuujooksulenneuuringut.
[86%ttavatestmeestestvanuses50+eisaanudkutse-jaametikoolitust.
Tervikuna81%ttavatestnaistestjameestestvanuses50+eisaanudkoolitust,vrreldesainult70protsendiga25-49-aastastestttavatestnaistestjameestest.
Koolitusepuuduminemjutabvanemaidttajaidpaljurohkemkuinoorittajaid.
]1Tju-uuring,Sotsiaalministeerium,2000.
2hishinnang"ThiveprioriteedidEestis",SotsiaalministeeriumjaEuroopathive-jasotsiaalküsimustevolinik,19.
mrts2001.
a.
3ElutingimusteuuringEestis1999,NorbaltII,Sotsiaalministeerium,2000.
4Sealsamas.
5f.
Vanematenaistesuhtuminetgakindlustatusesse37600ttavatnaistEestisvanuses50+ehk51%usub,etneidhvardabohtkaotadapraegunetkohtlhema2aastajooksul.
Seemronpaljukrgemvrreldes44%-ga25-40-aastastettavatenaistehulgas,kesusuvad,etneidhvardabohttkohastilmajda.
[Ainult43%ttavatestmeestestvanuses50+usub,etneidhvardabohtkaotadapraegunetkohtlhema2aastajooksul.
Samasuurprotsent,st43%onka25-49-aastastettavaidmehi,keskardavadkaotadapraegusetkoha.
Naiste,agamittemeestepuhul,kasvabohtkoosvanusega.
]g.
Vanematenaisttajatemajanduslikudjamuudmured543%naistestvanuses50-59ja30%naistestvanuses60-70nendivad,etnadvajavadtisajagatd.
30%naistestvanuses50-59ja43%naistestvanuses60-70mrgivad,etneiljtkubrahaainulttoiduksjaüüriks.
Kikidevanuserühmadenaisedteatasidkrgemaststressitasemestkuimehed.
Stressiallmeldakseolukorda,kusvhemaltüksvikakskordandalaskogetaksekolmevienamastressisümptomiolemasolu.
Tabel1.
StressitasevastavaltsoolejavanuseleEestis,1998(%)VanusNaisedMehed30-3435%26%35-3927%15%40-4425%22%45-4934%18%50-5434%20%55-5931%15%60-6429%14%65+39%18%Allikas:Elanikkonnauuring,Eesti1998.
5Elanikkonnauurimus,Eesti.
Statistikaamet,1998.
2.
2.
TerminiteselgitusedVanemTerminitel"vana","vanem"ja"vanadus"polekindlaltpaikapanduddefinitsioone.
Needonsuhtelisedterminid,midavibdefineeridaindividuaalsestvirühmaarvamusestviriiklikupoliitikavajadustestlhtuvalt.
Kesolevasjuhendissisalduvaküsimustiku"Faktevananemisest"3.
küsimuses,millegapüütivljaselgitadaerinevatemaadejaerinevaterühmadeseisukohadsellekohta,millalinimeneonvanavimillinevanusonliigakrgettegemiseks,kikusidvastused45st75ni.
Vanusekohtakivaidtermineidmratletaksevalitsustejarahvusvahelisteorganisatsioonidepooltvanusegaseotudriiklikupoliitikavljattamiseks,seadustamiseks,jlgimiseksjarakendamiseks.
Riikidevalitsustejarahvusvahelisteorganisatsioonidepooltkogutudstatistilisedandmedesitataksevanuseliseslikes,etinformatsioonerinevatevanusegruppidekohtaolekseristatav.
Siiskilhtuvadtaolisiandmeidkoguvadorganidvanusesegmentidevalimisselülitamiseotsustamiselomaerinevatestprioriteetidest.
Kuinitekspoliitikavljattajadoletavad,etteatudvanusepiiri(naguniteksüle50-sedviüle64-sed)inimesedeitta,vivadnadliitakigisedavanustületavateinimestetjudupuudutavadandmed.
Selletulemuselvivadüle50-aastasteviüle64-aastasteinimestealarühmadollavalimisesindatudebapiisavaltselleks,etekstrapoleeridastatistilisiandmeidnendealagruppidekohta.
Kesolevasjuhendiskasutataksemistet"vanemnaine"45-aastastejavanematenaistekohta,kuiteisitipolemrgitud.
SedavanusepiiripoleEestisformaalseltkehtestatud,kuiduuringudjaintervjuudosutavad,etseeonvanus,miltandjadhakkavadnaisidiskrimineerimaningnaisedisehakkavadmrkamajatunnetamadiskrimineerimist.
VanuselinediskrimineerimineVanuselistdiskrimineerimistdefineeritaksekuieristavatjadiskrimineerivatkohtlemistinimesevanusetttu.
Sellinekohtlemisejohtubvanemateinimestekohtakivasteelarvamustekompleksistvinegatiivsetestoletustestjastereotüüpidest.
Vanuselinediskrimineeriminethiveshlmabkeeldumistpalgataviedutadavanemaidttajaidningneidpensionileminemasundimist,tjuvhendamisekorralesmajrjekorraskoondamist,soodustustekrpimistjakoolitusvimaluste,talasevastutuseningkohustustepiiramist.
Mninganevanuselinediskrimineeriminevibollaselgeltilmnevviotsene.
Sagedaminionvanuselinediskrimineerimineagavarjatudehkkaudne.
Otsesediskrimineerimisekorralrakendatakseselgepiidilisivlistavaidvanuselisikriteeriumeid.
Kaudsediskrimineerimisekorralnutaksevanemateltinimesteltsellistetalastekriteeriumidetitmist,millelevastamineonebatenoline.
Needkriteeriumidonmeelevaldsed,stnadeipeaksolematülesannetelahutamatuksosaks.
7Jrgnevadolukorradontenolisedvanuselisediskrimineerimisejuhtumid:iTlemittevtmine,kunatandjasoovisselleletkohalenooremavlimusegainimest.
iiKoolituskursustemittevimaldamineningseejrelnegatiivseametialasehinnanguandminephjusel,etttajapolepiisavaltpaindlikuuteülesannetetitmiseks.
iiiVallandaminevisundpuhkus,kunatandjasoovisallesjttanooremaidttajaid,kellelemakstaksevhem.
ivPhjendamatultnegatiivsedhinnangudttajatsooritusele;seejreltandjapooltebarahuldavahinnanguandminettulemuselettajamadalamaleametikohaleviimisevitsuhtelpetamiseigustamiseks.
vKeelduminettajaedutamisestkeskastmejuhiks,kunasellelekohalevetinooremttajavljastpooltphjendusega,et"firmavajabvrsketverd".
Nideotsesestvanuselisestdiskrimineerimisestonajalehesavaldatudtpakkuminekontoriametnikukohale,millesotsitaksettajatvanusegakuni30aastat.
Tegelikultonkontoriametnikuülesandeidsuutelisedtitmaerinevasvanusesinimesed.
Sagelionotsenevanuselinediskrimineeriminevljendatudkodeeritudkeelesnagunitekstpakkumises,millesotsitakseenergilistttajatvivrsketeideedegainimest.
"Energiline"ja"vrske"onmrksnad,millegaantaksemista,etotsitaksenoortinimest.
Kaudsevanuselisediskrimineerimiseniteksfirmadesonpraktika,kuspakutakseelektrooniliseandmebaasihaldamisekoolitustmitterohkemkui5aastattagasiülikoolilpetanule,etseejrelvallandada50-aastanettaja,keseisuudatitaandmebaasidegaseotudtülesandeid.
Euroopaslbiviiduduuringudnitavad,etvanuselisediskrimineerimisemjuoneritikahjuliktltenneaegselvabastamisel,tjuvrbamiseljatturulenaasmisel,koolitusemittevimaldamiseljasundkorraspensionilesaatmisel.
2.
3.
TaustolukordVanematenaistethiveolukorralepratakseerilistthelepanulaiemassoolisevrdiguslikkuseedendamisekontekstisvalitsusepoliitikatesjaprogrammidessoolisevrdiguslikkusesüvalaiendamiseprotsessielluviimisekaudu.
NimetatudlaiemkonteksthlmabRahvusvaheliseTorganisatsioonialgatusiEestis"Rohkemjaparemaidtkohtinaistele"programmiraames,samutiEestiliitumislbirkimisiEuroopaLiidugajaSoolisevrdiguslikkuseseaduseettevalmistamist.
Eelpoolrhutatudsooliseperspektiiviarvestamisethtsusttelusvibveelgitugevdadamistespareminiseda,milleksonvajasoolistjavanuselistanalüüsi.
Sellinekahesuunalineanalüüsvibtegeldaniivanematekuikanooremateinimestettamisevajadusteganingeritivanematenaistettamisevajadustega,kedadiskrimineeritaksetopelt,niisooliseltkuivanuseliseltningkeseisaaseetttuandaomatitpanustEestiühiskonnaarengusse.
SotsiaalministeeriumijaROArenguprogrammi(UNDP)poolt2000.
aastalavaldatudtrükis"Teeltasakaalustatudühiskonda:naisedjamehedEestis"ksitlebsoolisevrdiguslikkusesüvalaiendamiseperspektiivijaesitabnaistejameestetturulosalemiseanalüüsitulemusedjrgmiselt:"…meestejanaisteolukordtturulonüsnagierinev.
Sealjuuresonnaistepositsioonpaljukomplitseeritumkuimeesteoma.
Meestehulgasonküllttuidrohkemkuinaisteseas,kuidmuidnegatiivseidasjaolusidvibnaistepuhulenamvljatuua:kooduminet-jaametialadele,kusonmadalampalk,sagedasemttamineajutiselepinguga,rohkempikaksajakskohatajnuid,keskmisepalgaselgeallajminemeesteomalejms.
Nimetatuderinevustetasandamiseksonvajaelluviiaaktiivsettturupoliitikat,misarvestabmeestejanaisteerinevatolukordatturulSellinepoliitikapeabhlmamasenisestaktiivsemattturupet,laiemaltagakogutiendus-jaümberpet;tingimustejasoodustusteloomistettevtlusealustamiseks(misoneritiaktuaalneprobleemnaistehulgas);uutetkohtadeloomisttpuuduseleevendamiseks,mitteaktiivsete(eritinaiste)tagasitoomisttturule,rakendadesselleksspetsiaalseidkoolitusprogramme,misvimaldavadneilkohanedamuutunudtturutingimustega.
Eraldireguleerimistvajabmeestejanaistepalkadeerinevuseküsimus"6Soolisevrdiguslikkusesüvalaiendamiseperspektiiviarvestamiselonjubasaavutatudedu.
Samalajalvibedasiliikumistprssidanukogudeajaprand:"…paljudinimesedeimistapraegugi,etNukogudeLiidusdeklareeritudvrdsusvarjastegelikkudiskrimineerimistjanaistemadalamatstaatust.
"7ROLastefondi(UNICEF)1999.
aastaraportWomeninTransition(Naisedüleminekuperioodil)esitabküsimuse"Kaskommunismiegalitaarseretoorikatagasoolinevrdiguslikkustegelikulteksisteeris"jateebjrelduse,eteieksisteerinud.
Raportkinnitab,eteksisteerismrgatavametialanesegregatsioon;soolineebavrdsuspalkades,miskajastassoolistdiskrimineerimisttkohal;teadmatustervishoiuküsimusteskooslaialtlevinudalkoholikuritarvitamisejapuudulikutoitumisega;puudulikühiskonnatoetusperekondadele;sooliseltühepoolnevimujagunemineperekondades,kuseelistatimehi;naistesuhtesrakendatudvgivallamahavaikimine.
EestisnagupaljudesteisteskiendistesNukogudeLiiduvabariikidesmoodustavadnaisedttutestsuuremaosakuimehedningttudnaisedmuutuvadtturulmitteaktiivsekssuurematenosusegakuimehed.
Vhenenudriigipoolsedlapsehooldustoetusedtoovadkaasanaistekohustustekasvuperekonnas,misomakordapiirabnaistevimalusitdotsidajaleida.
Justvanemadttudnaistekandaonjnudlasteeesthoolitsemine.
Tturulosalemisemralangusesinebpeamiseltniinoortekuivanematenaistehulgasningnaistethivemronlangenudveelgirohkemkuinaistetjusosalemisemr8.
KateiseddemograafilisedmuutusedEestisonkasvatanudvanematenaistemajanduslikkukoormat.
heksselliseksonperekondadeebastabiilsus.
Alates1989.
aastastonüldine6Teeltasakaalustatudühiskonda:naisedjamehedEestis.
Sotsiaalministeerium/ROArenguprogramm,2000,lk52.
7Sealsamas,lk72.
8WomeninTransition,UNICEF,1999(lk40).
9lahutustemr(lahutustearv100slmitudabielukohta)kasvanudmrgatavalt.
UNICEFiraportisWomeninTransition(Naisedüleminekuperioodil)nenditakse,etaastatel1995-97registreeritisamapaljulahutusikuiabielusid,misthendabniiabieludearvuvhenemistkuilahutustearvukasvu.
Kui1989.
aastalregistreeriti46,8lahutust100abielukohta,siis1997.
aastaloliseearvjuba94,5.
Osamuutustestontingitudvabaabielulevikustnoortepaaridehulgasabiellumiseasemel.
Tenoliseltonkaüleminekumajanduseraskustestjasotsiaalseststressistphjustatudlahutusedmuutnudvanemadnaisedmajanduslikulteritihaavatavaks.
Kuigijooksvadandmedvanusegruppidejasugupooltelikeslahutuste,lesestumise,leibkonnastaatuse,lapsehoolduskohustustejavaesumisekohtapoleveelkttesaadavad,onvaesusemrnaistestperekonnapeadehulgastavaliseltkrgemkuiabielusnaistevimeestestperekonnapeadehulgas.
Kesolevasjuhendisesitatudmeetmeteeesmrkontstateadlikkustvanematenaistethivealasestolukorrastjavimalustestmjutada/leevendadavanematenaistemajanduslikkukoormatjakahekordsetdiskrimineerimistsihiprasteninginnovaatilistethiveskeemidekaudu.
113.
FaktevananemisekohtaEestis(küsimusedjavastused)3.
1.
SissejuhatusKesolevkogumikkoosnebvalikküsimustestjaabilehtedest,kusselgitataksevastuseidküsimustele(vtlisasidAjaB).
Kogumikonmeldudkasutamisekskursustel,seminarideljaveebilehekülgedel.
Selleeesmrgikson:teadvustadavajadustpratathelepanuvanematenaisttajatevajadustele,motiveeridakoolitatavaidtegelemanendevajadustega,pakkudaesialgseidideidnendelahendamiseks.
Paljudesitatavatestfaktidestkivadmitteainultnaiste,vaidkigivanemateinimestekohta.
Aruteludeküsimusedonabikskoolitatavatelenendefaktidearvestamiselvanemaidnaisttajaidpuudutavatesolukordades.
Kunaigalkursuselonerinevadosalejad,kellelvivadollaerinevadeesmrgid,onküsimustikkoostatudselliselt,etkoolitajaviseminarilbiviijavibvljavalidakursuselekigesobivamadküsimusedjavastused.
Kogumikonjagatudosadeks,millesonridaküsimusijavastuseidjrgmistelteemadel:vananemisevaimsedjafüüsilisedprotsessid,Eestirahvastikuvananemine,EestijaoksthtsustomavadvananemisegaseotudküsimusedmaailmasjaEuroopaLiidus,vanematenaistethivesuurendamisestrateegiad.
Kuikoolitusürituseeesmrgiksonpeamiseltteadlikkusetstminevimotiveerimine,onsoovitavvalidadiskussiooniks3-4küsimustigastosast.
Koolitajavibvalidaküsimused,miskigetenolisemaltratavadkoolitatavatethelepanu.
Kuikoolituseeesmrgiksonpeamiseltprojektikavandaminejakoolitatavadonjubaveendunudvajadusestegeldavanematenaistethiveprobleemidega,onsoovitavkasutadavhemküsimustikuküsimusi.
Igalkoolitajalonomaeelistusedkoolitatavateaktiviseerimiseksgrupidiskussioonides.
Küsimustikuvormivibkohandadapaljudeleerinevatelerühmatmeetoditele.
Jrgnevaltkirjeldataksemeetodit,misaitabpirühmahlpsaltkaasahaaratajaonkohandataverinevatelekoolitusstiilidele.
3.
2.
Koolitusküsimustejavastusteabil–juhisedKoolitajaettevalmistus:Valigeviktoriiniküsimusedvastavaltomakursuseeesmrkidelejaeelteadmistelekoolitatavatest.
Valigeküsimused,miskigetenolisemaltratavadkoolitatavatethelepanujamotiveerivadneidtegelemavanematenaisttajatettamisevajadustega.
Paljundagevitrükkigeigalekoolitatavalevljaükseksemplarigastküsimusest.
Paljundagevitrükkigeigalekoolitatavalevljaükseksemplarigastabilehest.
Kuisellekspolepiisavaltaegavipaljundamisevimalusedpuuduvad,vivadkoolitatavadkasutadaküsimustejaabilehtimitmekesikoos.
Sorteerigeneedlehedselliselt,etsaaksiteigalekoolitatavaleandaühekomplektiküsimustegajaeraldikomplektiabilehtedega.
Koolitatavadpeavadlugemajaarutamaküsimusedlbienneabilehtedekasutamist.
Kirjutageigaküsimussuurtethtedegapabertahvlile.
Pabertahvlitkasutataksearuteludeajalkoolitatavatevastusteülesmrkimiseks.
VajalikudmaterjalidKoopiadküsimusteja(eraldi)abilehtedegaigakoolitatavajaoks.
Kikkoolitatavadsaavadsamadküsimused.
Kuivimalik,tuleksigaküsimusejaokskasutadapabertahvliühtelehte.
Kirjutageigaküsimuseraldilehele,jttesruumikoolitatavatevastusteülesmrkimiseks.
Kirjutusvahendidkoolitatavatejaoks.
Erinevatvrvimarkerid.
Kleeplintlehtedeseinalekinnitamiseks,etoleksvimaliksamaaegseltkasutadaenamkuiühtlehte.
Stsenaarium(kohandamiseksvastavaltkoolitajaeelistustele)Mrkus:Vimalikudkommentaaridkoolitatavateleesitamiseksontavaliseskirjas.
(Juhisedkoolitajaleonkaldkirjasjasulgudes.
)MeksitlememningaidfaktevananemisekohtaEestis.
Meiearuteludeeesmrgiksontstateadlikkustvanematenaisteolukorrajattamisekohtaningsaadaideidselleolukorraparandamiseks.
Siinonmnedküsimusedkogumikust"FaktevananemisekohtaEestis".
(Jagagevljaküsimused,midasoovitekasutada,ükseksemplarigalekoolitatavale.
)13Tahaksinteidjagadakolmekauparühmadesse.
(elgekoolitatavatele,kesttabmilliseskolmikus.
Koolitatavadvibjagadakapaaridesse.
Rohkemkui3liigetvikesestrühmasvhendabefektiivsust.
)Igakolmikttabkoos,etleidavastusigaleküsimusele.
Istugeüksteiselelhemale,etsaaksitekoosttada.
Teilonumbes______minutit(jtke3-5minutitigaküsimusejaoks)nendeküsimustelbiarutamiseksjaneilevastamiseks.
Igakolmikpeabjudmakokkuleppelevastuseosasigaleküsimusele!
Valigeomakolmikustüksisik,kesteierühmavastuseettekannab.
(Jlgigeaega.
Teatage,etnadvivadkasutadaveelpaarminutit,kuikikpoleveelülesannetlpetanud.
)Nüüd,kusteilonolnudvimalusküsimusiomavahelarutadajaneilevastata,palunigalkolmikulvastusedettelugedajaphjendada.
Mevtamekikküsimusedühekaupalbijavaatame,kaskigilonsamadvierinevadvastused.
Minakirjutanigaküsimusevastuseülestahvlile,etmeviksimenha,midakeegimtles.
(Palugeigalkolmikulvilaskevabatahtlikelandaomavastusesimeseleküsimusele.
Igakolmikuvalitudesindajargibkolmikunimel.
Kirjutageigakolmikuvastuspabertahvlivastavalelehele.
Seeaitabkursuslastethelepanuülevalhoida.
Prastkigikolmikuteesimeseleküsimuseleantudvastusterakuulamist,jagagevljaabilehtedekomplektkigiküsimustejaoks,milleoletekoolituseksvljavalinud.
)Siinonabilehedküsimusekohta.
Kuidrgemuutkeomavastuseid,kuioleteigedlbilugenud!
Vaadakeesimeseküsimuseabilehte.
(Andkekoolitatavatelepaarminutitaega,ettutvudaabilehelesitatudinfoga.
Tevitekaiseesitadakokkuvtvaltabilehtedeltoodudpeamisedmomendid.
Arutagelühidaltlbiküsimus,koolitatavatemttedjavastusedabilehtedel.
Kuiaeglubab,kasutagealljrgnevaididiskussioonihlbustavaidküsimusi)KasmeierühmavastusedolidsamadvierinesidvastustestabilehtedelMistearvate,miksvastusedoliderinevad(samad)kuiteistelrühmadelviabilehtedelMidaarvateabilehtedelesitatuddiskussiooniküsimustest(Mnedelkursustelvibkoolitajasoovidapühendadarohkemaegaabilehtedelesitatuddiskussiooniküsimustele)Melgeomaettevtteleviorganisatsioonile.
KuiteadlikudonsealttavadinimesedsellestprobleemistMidateiearvatessaakstehaprobleemiparemaksteadvustamiseksMidateiesaaksitetehaTeieorganisatsioonviettevteTeised-keskonkreetselt(Lpetageselleküsimusearutelu,etedasiminnavastusegateiseleküsimusele.
Korrakesamaprotseduuriigaküsimusejavastusepuhul.
Diskussiooniajalppedesesitagejrgmisedküsimused.
Kirjutagevastusedpabertahvlile,etkikneidneksid.
)MillisedküsimusedolidteiejaokskigeüllatavamadKigevhemüllatavadKigekasulikumadvanematenaistejanendethivegaseotudküsimusteparemaksteadvustamisekskaasttajatehulgas3.
3.
"Faktevananemisest"viktoriiniküsimusedMrkus:Küsimustikukikküsimusedonsiinjrjestloetletud.
LisasAonigaküsimustooduderaldilehel,etlihtsustadanendevljatrükkimistjapaljundamist.
LisaBsisaldababilehtivastusegaigaleküsimuselejainfotrühmadiskussioonideks.
a.
Küsimusijavastuseidvananemisevaimsetejafüüsilisteprotsessidekohta1.
Isiksusjavananemine–KSIMUSVananemisegakaasnevadmuutusedisiksusesteevadvanemadttajadtavaliseltpaindumatuiksjakasvatavadstressi.
a.
igeb.
Vale2.
50-aastastejavanematettajatetltpuudumine–KSIMUSPaljudjuhidvidavad,et50-aastasedjasellestvanemadinimesedpuuduvadtltsagedaminikuinooremadttajad.
Tegelikuduuringudtlkimisestatistikastosutavad,et:a.
vanemadttajadpuuduvadtlttervislikelphjustelkeskmiselt3pevaaastasb.
vanematettajatearvelelangeballa10%tkohalasetleidvatestvigastustestc.
vanematelttajatelonlühiajalisihaigusperioodevhemkuinoorematelttajateld.
üle55-aastasedttajadkivadtlkorralikumaltkuinooremadttajade.
kolmandikul70-aastastestttajatestpuuduvadterviseprobleemid,missunniksidneidtltpuuduma3.
Seosvananemisejatviljakusevahel–KSIMUSKuipaljuempiirilisitendeid,mispuudutavadpsühholoogilisijabioloogilisinitajaid,onolemassellekohta,etvananemisejamadalamatviljakusevahelonseosa.
paljuempiirilisitendeid,misnitavadmrgatavatlangustb.
mnedempiirilisedtendidEuroopasjaUSAs,misnitavadtagasihoidlikkulangustc.
mnedempiirilisedtendid,misvihjavadselliseleseoseled.
eimingeidempiirilisitendeid.
154.
Vimefüüsilisekstksjatkohanuetelevastamiseks–KSIMUSUuringudnitavad,ettiskasvanutevimepingutavaksfüüsilisekstkshalvenebumbes1%aastasalates18.
eluaastast.
Millineosa(%)tkohtadestkaasajamajandusesnuabsuurtfüüsilistjudua.
5%b.
12%c.
28%d.
37%5.
Mlujasnavara–KSIMUSPikaajaliseduuringudosutavad,etenamikulinimesestlaienebsnavarakuninadona.
20ndatesaastatesb.
40ndatesaastatesc.
60ndatesaastatesd.
80ndatesaastatesb.
Eestirahvastikuvananeminekuinhtus6.
25-44-aastastettajatearvuvhenemine–KSIMUSDemograafilistemuutustetulemuselvhenebEestis2025.
aastaks25-44-aastastettajatearv.
Kuipaljuon2025.
aastal25-44-aastaseidttajaidvhemvrreldesvastavavanusegrupiga2000.
aastala.
63000b.
15000c.
48000d.
220007.
45-49-aastastettajatearvukasv–KSIMUS2000.
aastaloliEestis104000inimestvanuses25-29aastat(esmasetleasumisevanusEestis)ja100000inimestvanuses45-49aastat(raskevanustleidmiseksEestis).
2025.
aastalsaabolemavaid60000inimestvanuses25-29ehk44000inimestvhem.
Kuipalju45-49-aastaseidinimesionEestis2025.
aastala.
47000b.
65000c.
96000d.
30000(Küsimustel6ja7onüksjasamaabileht.
)8.
Misted"vana"ja"liigavanattamiseks"–KSIMUSMillineonEestittavatenaistearvatesvanus,miltandjadhakkavadpidamanaisttajaidliigavanaks,etollaefektiivnettajaa.
51b.
35c.
56d.
459.
Suhettavatejamittettavateinimestevahel–KSIMUS2000.
aastaloliEestisumbes20vanematmittettavatinimestiga100teasinimesekohta.
20,1%-nesltuvussuhettavatestinimestestthendab,etiga100ttavatinimestpididmaksmamaksevipanustama20mittettavavanemainimeseülalpidamiseks.
Suhejbenam-vhemsamakskaaastal2010(21,6%).
Vaadateskaugemassetulevikku,kuipaljuvanemaidmittettavaidinimesipeabiga100ttavatinimestülalpidamaaastal2030a.
26b.
30c.
34d.
4010.
Kuidasüle60-aastasedinimesedsoovivad,etneidnimetataks–KSIMUSKuiEuroopaLiidusküsitleti60-aastaseidjavanemaidinimesisellekohta,kuidasnadsoovivadsaadanimetatud,millistjrgmistestterminitestnadeelistasida.
pensioniplvepidavinimeneb.
pensionrc.
vanemaealinekodanikd.
vanurc.
KüsimusedjavastusedmaailmajaEuroopaLiiduvananemiseproblemaatikakohta,misonolulisedkaEestile11.
EuroopaLiiduphjendusedvanusebarjridevastuvitlemiseks-KSIMUSSotsiaalpartneridEuroopaLiidusotsivadvimalusivanusebarjridekrvaldamiseksjavhendamiseksthivegaseotudküsimustes.
Millistjrgmistestvanusebarjridekrvaldamisephjustestpeetaksekigepragmaatilisemaksa.
Varajasetelusttagasitmbumisepoliitikatoobendagakaasakogemuste,inimressurssidejattajatessevaremtehtudinvesteeringuteraiskamise.
b.
Valitsusedonmurespensionidefinantseerimiseprasttulevikus.
c.
Tjuvanuselinestruktuurmuutub,noorematettajatearvvhenebjavanematettajatearvkasvab.
17d.
Tandjadnevadvanematelttajateluutrollinoorematekoolitamisel.
e.
ValitsusedtahavadjrgidakikiEuroopaLiiduthivealaseidsoovitusirahastusesaamiseksnoortethiveprogrammidele.
f.
Tandjadmistavad,etniinoortekuiküpseseasttajatekasutaminevimaldabneilollapaindlikumjakonkurentsivimelisem.
12.
VanuselisediskrimineerimisekeeldEestiseadusandluses–KSIMUSMillinejrgnevatestEestiseadustestkeelabselgeltttajavitkohalekandideerijadiskrimineerimisevanusephjala.
Tlepinguseadus(1992,reguleeribsuhteidtandjajattajavahel)b.
Palgaseadus(1994,mrabkindlakstlepingualuselttavateisikutettasustamise)c.
Karistusseadustik(karistabvrdiguslikkuserikkumistjadiskrimineerimiselehutamist)d.
EestiVabariigiphiseadus(1992,vastuvetudreferendumil)13.
Eurooplastearvamusvanuselisediskrimineerimiseeksisteerimisekohta-KSIMUSMillineosainimestestEuroopaLiidusvanuses25-65aastatusub,etthivegaseotudküsimustesesinebvanuselistdiskrimineerimista.
17%b.
36%c.
59%d.
81%14.
Eurooplasteosakaal,kespooldavadvanuselisediskrimineerimisevastastseadusandlust–KSIMUSMillineosaeurooplastestpooldabvanuselisediskrimineerimisepeatamistseadusandlikevahenditegaa.
1/10b.
1/4c.
1/2d.
3/415.
ELnudedvanuselistdiskrimineerimisttkestavaleseadusandlusele–KSIMUSKasEuroopaLiitnuabomauuteltliikmeteltneileesitatavatesliitumistingimustesseadusteettevalmistamist,mistunnistaksidvanuselisediskrimineerimiseseadusevastaseksa.
jahb.
eid.
Küsimusedjavastusedvanematenaistethivesuurendamisestrateegiatekohta16.
Varajasevanaduspuhkusekuiprandikorrigeerimine–KSIMUSEnamikEuroopariikevitlebpraeguvarasematestpoliitikatestpritseadusandlusega,mishutasttajaidjmavanaduspuhkuselesuhteliseltnooreseas.
MillineonseeprandsinuarvatesEestis,milleletulebkigeenamthelepanuprata,etvltidavanematenaistetrjumistjamarginaliseerimistthivesa.
tandjatelpuudubkogemusvananevatjujuhtimiselb.
ttajatejatandjatehulgasonlevinudstereotüüpvanematettajatemadalamasttviljakusestc.
tjusosalevatevanematettajatemotiveeritustvhendabhirm,etnadosutuvadülearuseksd.
kunanoorematettajatearvvheneb,peavadtandjadppimavrbamajahoidmavanemaidttajaid.
Vananemisealaseidfaktepuudutavaviktoriinilpp194.
Thiveskeemid4.
1.
SissejuhatusKesolevadthiveskeemidkirjeldavadsekkuvaidmeetmeidjaprogrammevanematenaistevrbamiseks,palkamiseks,koolitamiseksjajuhtimiseks(vaatalisaC).
Mnedskeemidonüldisemad,midakasutataksevanematenaistethiveküsimustegategelemiselpaljudeserinevatesriikidesjaerinevatessituatsioonides.
Teisedskeemidonseotudmneettevtte,mittetulundusühinguvivalitsusekonkreetseteprojektidega.
Mnedprojektidksitlevadsekkuvaidmeetmeid,milleeesmrkonkonkreetseltainultvanematenaisttajatethiveparandamine.
Teisedskeemidkivadkigivanematettajatejamitteainultnaistekohta.
NendeskeemidekohaldamiseksEestioludeleonvljattatudaruteludeküsimused,milleeesmrgiksonaidatakoolitatavatelkohaldadaskeemevanematenaisttajatevajadustele.
Skeemidonmeldudkasutamisekskoolituskursustel,seminarideljaveebilehekülgedel.
Nendeeesmrgikson:teadvustadakoolitatavatelevanematenaisttajateolukorda,lisadateadmisivanuselisestdiskrimineerimisestjasellevastuvitlemisemeetoditest,juhtidathelepanuvanematenaisttajatevajadustelejaigustele,motiveeridaküsimusegategelema,andajuhiseidvimalikemeetoditejasekkuvatemeetmetekohtavanematenaistethivetstmiseksEestis.
Kunaigalkoolituselonerinevadosalejadjaeesmrk,onskeemidekogumkoostatudselliselt,etkoolitajaviseminarilbiviijaviksvalidavljaskeemid,miskigepareminisobivadkonkreetselekoolitusele.
Igaskeemsisaldab:ülevaadetsekkuvastmeetmestviprogrammist,skeemilühiajalugu,programmisisukirjeldust,küsimusiskeemiEestioludelekohaldamiseks,kirjanduseloetelupoliitikakujundajailejaprogrammidevljattajaileedaspidisestskasutamiseksSkeemidonjagatudkolmekategooriasse:kasutamisekspeamiseltmittetulundusühingutepoolt,kasutamisekspeamiseltettevtete,firmadejatandjatepoolt,kasutamiseksvalitsusasutustepoolt.
Tegelikkusesrakendatakseagapaljusidvanemaidnaisivivanemaidttajaidpuudutavaidskeemekombineeritultjakoostsmittetulundusühingute,riühingutejavalitsusasutustega.
Kesolevjuhendkinnistabkasutamiselihtsusehuvidesigaskeemiküllainultühelekategooriale,kuidsoovitabkoolitajalvljavalidaskeemid,misenimvastavadkoolitatavatehuvidelejavajadustele.
4.
2.
JuhisedskeemidepetamiseksKoolitajaettevalmistus:Valigevljaskeemidvastavaltkoolituseeesmrgilejalhtudeseelinfost,midaomatenendeettevtete,organisatsioonidevivalitsusasutusteeesmrkidejasuutlikkusekohta,kedaosalejadesindavad.
Valigekombinatsioonvikestekuludega/kuludetajakallimatestskeemidest.
Paljundagevitrükkigevljaükseksemplarigastskeemistigaleosalejale,kessellegattab.
Pangethele,etmnedskeemidon1vi2lehekülgepikad,teisedvivadollamitmeleheküljelised.
Kuigiskeemesaabrakendadamitmelerinevalmoel,eeldabkesolevasjuhendiskirjeldatavkoolitus,etosalejatepaaridttavadkolmestskeemistkoosnevakomplektiga.
Seegaeioleigaleosalejaleeraldikoopiatigastskeemistvaja.
Kigeparemon,kuiigalosalejalonomaeksemplarskeemidest,millegatattab,kunaskeemidegategelemineeeldabüksjagulugemistjaühiseideksemplareonraskemlugeda.
Klammerdageskeemileheküljedkokkuenne,kuijagateneedkoolitatavatelevlja.
Igaarutamiseletulevaskeemipealkirikirjutagesuurepabertahvlilelehele;koolitatavadkasutavadneidlehtihiljemkoolitusekigus.
Vajalikudmaterjalid:KoopiadkasutatavatestskeemidestKirjutusvahendidkoolitatavatejaoksErinevatvrvimarkeridKleeplintpabertahvlilehtedekinnitamiseksseintele,etmitutlehtesaakskasutadasamaaegseltStsenaarium(kohandatavvastavaltkoolitajaeelistustele)Mrkus:Osalejateleesitatavadkommentaarid/tekstontavaliseskirjas.
(Juhisedkoolitajaleonesitatudkursiivisjasulgudes.
)Tnatutvumeerinevateskeemidega,misaitavadsuurendadavanematenaistethivetEestis.
Maloodan,etseeinnustabteidtutvustamaneidideidkaomatkohalningkavandamajategutsemavastavaltnendeleideedele.
Vanematenaistethiveskeemidegattamisekstahaksinmateidselkorraljagadapaaridesse.
(elgeigaühele,kellegatakoostlehakkab.
Moodustagepaaridnii,etenamikkursuslasipeaksomapartnerijuurdeminemisekspüstitusma.
)21Palunmingeomapartnerijuurde.
Maannanigalepaarile3thiveskeemi,üksskeemonkasutamiseksettevtetes,üksmittetulundusühingutesjaüksvalitsusasutustes.
Igalpaarilonerinevadskeemid.
(Jagageskeemidvlja,ükseksemplarigaleosalejale.
)(Mrkus:Sltuvaltosalejatekoolitusvajadustestvibvalikutehaerinevatestskeemidest.
Niteks,ettevtjaterühmalevibollakasulikttadafirmaskeemidega.
Mittetulundusühinguteesindajaterühmsaabrohkemkasuttamisestvikesetekulude/kuludetaskeemidega.
Kaigalepaarileantavateskeemidearvvibollaerinev.
)Paarideülesandeksonskeemidlbilugeda,arutadajavastataküsimusteleskeemikohandamisvimalustekohtaEestis,samutikoostada2-3-minutilinekokkuvteskeemikohtaülejnudgrupileesitamiseks.
Igapaarpeabvalimaüheinimese,keslühikokkuvtteesitab.
Kokkuvtepeaksveenmagrupiteisiliikmeidteieskeemiderakendamisevimalikkusesjakasulikkuses!
Etskeemidetutvustustkitvamaksteha,kasutagepabertahvlitlogo,reklaamivimuuvisuaalsekujundiloomiseksühe,kahevikigiomakolmeskeemikohta.
Igaleskeemilevitekulutada10-15minutit.
(Jlgigeaegajateatage,etkursuslasedpeavadarvestama30-45minutiga.
)Alustagetga!
(Prast10vi15minutimdumistsoovitagepaaridelksilevttateineskeemjateatage,paljuaegaonjnudlpuni.
Kuisellinetmeetodonkoolitatavateleharjumatu,viteneilerohkemaegaanda.
)Nüüdolemeettekanneteesitamiseksvalmis.
Mapalunigalpaarilesitledaesimestskeemi.
Seejreljrgmiselringilteistjahiljemkolmandatskeemi.
Enne,kuiteesitateomakokkuvtted,kinnitameteiepaberileheseinale,etmekikneksime,midateoleteomaskeemidekohtakirjutanudjajoonistanud.
Kuiolemekikettekandedrakuulanud,hletame,kelleskeemmeeldismeilekigerohkem.
(Valigeesimenepaar.
Soovitageneilrkidalühidalt.
Teisedrühmaliikmedvivadsoovidaesitadaskeemidekohtaküsimusi.
Andkeselleksaega,kuiseeantudrühmapuhulonotstarbekas.
Kuikoolitatavateleilastatitaigaskeemikohtapabertahvlilehte,valmistageiseeelnevaltlehedskeemidenimedega,nagukirjeldatudettevalmistusteseespool.
Sellestonabihletamisel.
)(hutagerühmaigaettekandejrelplaksutama.
)Nüüd,kuikikettekandedonkuulatud,mingepalunlehtedejuurdejavalige3skeemi,misteileisiklikultmeeldivadkigerohkemEestiskasutamiseks.
Mrkigeteileenimmeeldinud3skeemiristiga.
(Andkekoolitatavatelemarkerid.
)(Algatagehletustulemustephjallppdiskussioon.
Toogeesileeelistatudskeemideühisedtunnused.
Kuivimalik,algatagediskussioonskeemideellurakendamiseksvajalikejtkumeetmetekohta.
Leppigekokkuuuskohtumine,etastutudsammudestettekanda.
)Thiveskeemid–juhisedlpp234.
3.
Thiveskeemid:kokkuvttedMrkus:Siinonesitatudkikthiveskeemidkooslühikirjeldusega.
LisasConlisakslühikirjeldusteletoodudkikideskeemidephjalikkirjeldus,ajaloolisedandmed,üksikasjalikinfoprogrammidesisukohta,teatmekirjandusjaküsimusedaruteluks,kuidasskeemeEestioludelekohandadaIgaskeemalgabuuelleheküljel,etlihtsustadatrükkimistjapaljundamist.
a.
Mittetulundusühingutepooltkasutatavadskeemid1.
THIVESKEEM:TotsijateKlubiLühikirjeldusTotsijateKlubiontisajagakoolitus-jatotsinguteprogramm,miskestabtavaliseltkaksvikolmndalat.
Selletegevussarnanebteisteletotsinguprogrammidele,kuidTotsijateKlubisonrhuasetuskitumistavademuutmisel.
Kitumiselekeskenduminethendabseda,etklubiliikmedharjutavadvajalikkeoskusikigepealtisekeskisjaseejreltandjatega.
Uuteoskustekasutamisetulemuslikkusehindamiseksonloodudhstitoimivsiseminetagasisidemehhanism.
2.
THIVESKEEM:TmessLühikirjeldusMessieesmrkonkokkuviiatdotsivadvanemadnaisedjakvalifitseeritudttajaidvajavadtandjad.
Messonühepevaneüritus,missagelitoimubkordaastas.
Sedakorraldataksesuurtesüldkasutatavatesruumides,kuhutandajateleeraldataksevimüüaksevljapanekupindaomaettevtteviorganisatsiooniningpakutavatetvimalustetutvustamiseks.
Vanemadnaisedkülastavadmessistende/bokse,kustandjadreklaamivadtvimalusi.
Kohapealtoimuvadkaesmavestlused.
Sagelikasutataksemessidelsellistmototnagu"Oskusedeivanane".
3.
THIVESKEEM:AvalikuteeenistuseteatedLühikirjeldusVanematenaistethiveedendamiseksmassiteabekanaliteabilonmitmeidvimalusi.
Needmittetulundusühingudjavalitsusasutused,kelleeelarvelisedvahendidavalikesuhetearendamiseksonnapid,kasutavadsellekssagelitasutaavalikketeateidjateisitasutaviodavamaidsotsiaalseturundusevtteid.
Avalikudteatedontrükimeedias,raadios,televisioonisvielektrooniliselkujulavaldatavadreklaamtekstid,misselgitavadvanematenaistetlerakendamiseeeliseidningmidaajalehed,raadio-jatelejaamadviinternetifirmadavaldavadtasutaühiskondlikuteenusena.
Taotlusereklaamtekstiavaldamiseksteevadmittetulundusühingud.
4.
THIVESKEEM:SooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvuvhendamineLühikirjeldusLeedusavaldatavadtkuulutusedeiolesugupooltesuhtesneutraalsed.
Nendespakutaksenaisttajateletdvlimusejanooruse,mitteagaoskustejakogemusealusel.
le40-aastastelnaistelonvgarasketdleida.
RühmLeeduadvokaateuurissoolisediskrimineerimiseaspektetpakkumistes,nendekuulutustevastavustLeeduseadustelejarahvusvahelistelenormideleningseadustetitmisttagavaidmehhanisme.
NadviisidellureameetmeidsooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvuvhendamiseksningLeedunaisteparemaksteavitamisekstalastejainimigustekohta,tagamaksavalikkusetoetustalgatatudkampaaniatele.
Sooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvvhenesoluliselt,meediahuvinaisteigustevastukasvas,tekkisiduued,naistesbralikudpoliitilisedühendused.
5.
THIVESKEEM:mittetulundusorganisatsiooniomamine5.
a.
TtutevanematekodanikepooltasutatudmittetulundusorganisatsioonLühikirjeldusKolmandaNooruseVljakutseonmittetulundusorganisatsioon,milleasutajateksoligruppvanemaidttuidinimesi,kesolidlahkunudviolidsunnitudlahkumaendisesttkohast,kuidkessoovisidjtkatatasulisettegemist.
Eesmrgiksontstainimesteteadlikkustvanuselisediskrimineerimiseküsimustes,aidataliikmeteluuestitdleida,pakkudaliikmetelevimalustomandadafirmajuhtimisekogemusi.
Erinevatelaegadelonsellesskeemisosalenudumbes50inimestningkuigiametlikudhindamistulemusedpuuduvad,onvljalangemisprotsentolnudvaidumbes6%.
Tandjate,vanemateinimestejaüldsusereaktsioononolnudülimaltpositiivne.
5.
b.
Alternatiivsederaettevtlusskeemid:VOVISLühikirjeldusTeinenideendistettutevanemateinimestepooltalustatudjajuhitudprojektistonPM-40VOVISHispaanias.
Need"autodejrelevalvajadSevillast"mrkasidavalikessekohtadessepargitudautodejrelvalveteenusevajalikkustkohtades,kusvarastamisttulitihtiette.
Linnavolikogujakohalikpolitseileppisidkokku,etautoomanikudpeavadtasumavikesesummaVOVISttajateleautodevalvamiseeest.
VOVISonolnudiseginiiedukas,etnüüdpakubtaksoteenustlennujaamajaajutistpersonalikohalikerikonverentsidekorraldamisel.
EnamusVOVIS-ettajatestonüleneljakümnejaumbesüksneljandikonnaised.
256.
THIVESKEEM:EraettevtjanaalustamineLühikirjeldusjaajaluguNiiarenenud,siirde-kuikaarenguriikidespratakseüharohkemthelepanuomarialustamisevimalustele.
Niisugusesuhtumisegakeskkonnasasutatudvikefirmadonosutunudühaelujulisemaks,kuidsedasedajuhul,kuitasuvusuuringutesjaalgseltkoostatudriplaanidesonarvestatudkikiolulisimajanduslikkejasotsiaalseidtegureid.
Rühmpotentsiaalseideraettevtjaidvikskoostadatasuvusuuringujariplaanikohalikeettevtlusnustajatejuhendamisel.
Loomulikulttulebigauueettevtmisejaokshankidastardikapital,tehatasuvus-jakasumiarvestused,kavandadategevused.
Siinjuureseitohiunustada,etpaljudvikefirmadonalustanudminimaalsealgkapitaliganingetmitmedsihtasutused/fondidjafinantsasutusedpakuvadselleksrahastamisevimalusijanustamiseteenuseid.
b.
riühingute,ettevtetejatandjatepooltkasutatavadskeemid7.
THIVESKEEM:3firmaedukariideekordaminevanemaealistetlisterakendamiselLühikirjeldus1991.
a.
Suurbritanniakahessuurimasettevttesjaühessuurfirmaslbiviiduduuringutulemuselsaadiesmakordseltphjalikketendeidvanemaealistetlisterakendamisemajanduslikukasukohta.
Tulemusednitasid,etvanemaealisittajaidonvimalikedukaltvljapetadauuetehnoloogiakasutamiseks,nadsuhtuvadpaindlikulttülesannetessejaajagraafikutesse,kaadrivoolavusjatltpuudumineonviksemkuinoorematekolleegidehulgasjanadonsageliparemadmüügimehed.
Nüüdonkolmestkorporatsioonist,DaysInnofAmerica,Inc.
,TheTravelersCorporationjaB&Qplc.
,saanudkigetulisemadvanemateinimestetlevrbamiseriideepropageerijad.
8.
THIVESKEEM:ProjektidtstusettevtetegaLühikirjeldusSeemudelaitabkokkuviiapiirkonnastegutsevadettevttedjaklienteteenindavaderaiguslikudorganisatsioonidviriigiasutused.
KoosmoodustatakseEttevtluseNukodaningkoostatakseühinevanematenaisttajatetvahendusprogramm.
Selleprogrammiabilleitakseettevtetelevajalikudoskustlised.
Mudelitoimimiseksonvajavahendeidtalasekoolituse,nustamiseningvimaluselkappeperioodiajaltlistelestipendiumimaksmiseks.
Samutivajataksepersonali,bürooruumejategevuskuludeeelarvetprojektielluviimiseeestvastutavateinimestetarbeks.
9.
THIVESKEEM:ErinevatessevanusegruppidessekuuluvatettajatejuhtimiseülevaadeLühikirjeldusjaajaluguVanusesuhtesneutraalsetethivepoliitikatehindamiselkasutavadtandjadmitmeiderinevaidinventeerimismeetodeid,ankeeteja"vajab-tegemist"nimekirju.
Siinesitatudonneisthuvitavaim,kunakasutabpunktisüsteemi.
Kuigineedpunktideiolestatistikaseisukohastseadusjulised,aitavadnadkoolituselviseminarilosalejatelpareminimistanendetkohaskehtivapoliitikajapraktikaüldistseisu.
Inventuurilhte-eeldusekson,etvanusesuhtesneutraalnethivepraktikaonedukaimsellisestkeskkonnas,kuskikidelttajatekategooriatelonvrdsedvimalusedolenematavanusestjamuudestaspektidest.
10.
THIVESKEEM:TellutagasiprduvatenaistevrbamineLühikirjeldusSelleks,etleidattajaidomavajadustekatteksainulttippkoormuseperioodiljamittemuulajal,onSuurbritanniafirmatheLeisureandRetailGroupthelepanuallavtnudnaised,kessoovivadtletagasiprduda,kuideisoovittadatiskoormusega.
Firmatkuulutusedeisisaldavanuselisibarjreningonsagelisuunatudtellunaastasoovivatelenaistele.
Lisakssellelevimaldabfirmaomattajateljda60-aastaseltpensionilevijtkatattamistkuni70-ndaeluaastani,olenevaltiga-aastasearstlikukontrollitulemustest.
Juhtkondsuhtubmistvaltnendettajatevajadustesse,kespeavadhoolitsemalastejateisteabivajajateeestningvimaluselarvestabsedatgraafikutekoostamisel.
11.
THIVESKEEM:VanematenaisttajatevljapetaminekogemusphisekoolituseabilLühikirjeldusVereins-undWestbankonmitmesvaldkonnastegutsevpank,millepeakorterasubHamburgis.
Kesolevalajalonsealpalgalumbes4200ttajat.
Ttajatekeskminevanusonumbes38aastat;seitseprotsentittajateston50-aastasedvivanemad.
Pangasontehtudsuurimuudatusitkorralduses,mistttutekkisvajadusulatuslikuümberppekorraldamiseks.
Paljudttajadonmittetielikukvalifikatsioonigavanemadnaised.
Koolitustulikohandadaselliselt,etsaakskasutadaneilesobivaidpimeetodeid.
Tulemusedolidpositiivsed.
12.
THIVESKEEM:VanematenaisttajateenesekindlusetstminejamaineparandamineLühikirjeldusSellealgatusekeskmesonRootsisSundsvallilinnalekuuluvateslastepevakodudesttavadküpseseasnaised.
Lastepevakodud,keskartsid,etpaljudkogenudjakvalifitseeritudttajadlahkuvadtltennepensioniiguslikkuiga,korraldasidreadiskussioonigruppekoostvtjatega.
Nendepeamisekseesmrgiksolitstavananevatettajateenesekindlustjamainetnii,etnadeilahkuksennatlikulttelust.
2713.
THIVESKEEM:EuroopaheadetavadetegevusjuhistjuvananemiseaspektiarvestamisekstlLühikirjeldusjaajaluguJuba1990ndatealgusestonEuroopaLiit,temaliikmesriigid,Euroopariikidevalitsus-javalitsusvlisedorganisatsioonidtellinuduuringuid,propageerinudjaviinudlbiprogrammilisiüritusitjuvananemiseteemal.
SeesuurtkulmineerusEuroopaheadetavadetegevusjuhisekoostamisega.
Tegevusjuhiseeesmrkonaidatatandjaidjateisitlevtmisejakoolitamiseeestvastutavaidisikuidtullaedukalttoimetjuvananemiseprobleemidega.
Tegevusjuhiskujutabendastjuhtnridekogumikku(midateha,midamitte);sellekohaldamineonvabatahtlikjameldudsoovituslikudokumendina;seeeiasendaseadusandlust,kuidonmeldudkasutamisekskoosseadustega.
c.
Valitsusasutustepooltrakendatavadskeemid14.
THIVESKEEM:Vanematettajatekoolitus14.
a.
ReintegratsioonkutsekoolitusekauduLühikirjeldusOrganisatsioonInitiative50ontegutsenudAlam-Austriasalates1994.
aastast.
Seeonkoostprojekt,millesosalevadAlam-Austriaprovintsivalitsuskuipeaminerahastaja,provintsiTturuametjaTtajateAssotsiatsioon,millekauduleitaksetotsijad,ningTandjateLiit,mispromoveeribalgatustomaliikmeteseas.
Organisatsioonvrbabvanemaidttuid,kaasaarvatudpikaajalisedttud,petabnadvljajasiis"laenab"potentsiaalseteletulevasteletandjatele3-6kuupikkusekatseajaga.
Mrkus:ksalternatiivskeemidestonmeldudvanematelettutelenaistele,kuidseekasutabveiditeistsugustmetoodikat.
14.
b.
ALTERNATIIVNETHIVESKEEM:vanematettajatekoolitusLühikirjeldusPROTEGEonSaksamaaltegutseveraiguslikkutsekoolitusfirma.
Seekorraldabametipettehnilistelaladel45+vanusegrupittuteleinimestele(philiseltnaistele)javikestesjakeskmisesuurusegaettevtetesttavatelevanemateleoskustlistele(philiseltmeestele),kessoovivadomandadauutkvalifikatsioonipevastelkursustel,millekssaavadtvabastuseomatandjalt.
Kolmandakssihtgrupiksonettevtetejuhtivttajad:neiletutvustataksevanuselisiprobleeme,petatakseametijuhenditekoostamist,vanematetlistevrbamistjanendetkorraldamist.
Programmiphirhkonvananemisprotsessijavanematetlistevajadustemistmiselningtandjategatihedaskoostsppemetoodikavljattamisel.
15.
THIVESKEEM:SubsideeritudüldkasulikudtdLühikirjeldusMudelonmeldudmadalasissetulekugavanemateleinimestele,kellevimalusedtdleidaonvikesed.
Paljudneisteisaaüldsepensionihüvitistvisaavadvgavikesthüvitist.
ProgrammihaldabUSAvalitsuskuipeaminerahastaja,kesteebsedakoospiirkondlikeorganisatsioonidega.
Viimasedttavadvahetultklientidegajasaavadtiendavaidvahendeidkohalikestallikatest.
Programmilonkakseesmrki:aidataülalmainitudttajatelsaadamajanduslikultiseseisvaksjavarustadamittetulunduslikketervishoiu-,sotsiaalabi-jaharidusasutusivajalikutjuga.
Programmiabilleitaksevanemateleinimestelekasulik,osalisetajagatkohtnimetatudasutustesningsubsideeritaksenendepalkasid.
Programmimeeskonnaliikmedjajuhendajadaitavadttajatelvrskendadaomaoskusijaomandadauusiningotsidaalalisttd.
Programmieesmrkonpetadatlistelevajalikkeoskusi,misaitavadneilleidasubsideerimatatkohtivljaspoolprogrammi.
Igalaastalulatubprogrammisosalejatepanuspiirkondlikeasutustetsligi100miljonitunnini.
Igalaastalleiabligi50%programmigahlmatudinimestestsubsideerimatatkoha.
16.
THIVESKEEM:VanuselisediskrimineerimisearvestusLühikirjeldusjaajaluguHollandiskorraldasvanuselisediskrimineerimisevastuvitlemiseriiklikbürooühepevaseürituse,kuskodanikelolivimaluskirjapannaomakogemusedvanuselisestdiskrimineerimisest.
Eesmrkolipareminimistaenimlevinudvanuselisediskrimineerimisevormejatehakindlaksvanusegruppe,kedaneedenimpuudutab.
Saadiligi2500kirjapanekut,valdavenamusneistseotuddiskrimineerimisegatl.
Avalikuarvamuseuuringennejaprast12-tunnistüritustnitasvanuselisediskrimineerimiseosaskodaniketeadlikkusekasvu57protsendilt81protsendile.
Bürookasutassaadudtulemusivanuselisediskrimineerimisevastuvitlemiseühtsesüsteemivljattamiseks.
17.
THIVESKEEM:VanuseliseaspektiarvestaminepersonalijuhtimisesLühikirjeldusEuroopaLiiduvanusebarjrideprojektikivitas1994.
aastalEuroopaElu-jaTtingimusteParandamiseFond.
Projektitulemusedavaldati1998.
aastaljaneidtutvustati1999.
aastalTurukonverentsil"Vananevatjuaktiviseerimisestrateegiad".
Vanusebarjrideprojektiraamesuuriti155nidetvanematettajatekinnipidamise,reintegratsioonijaümberppekohtaEuroopaLiiduüheksaliikmesriigiettevtetesjaorganisatsioonides.
Projektmratlesvanuseprobleemidejuhtimiseviisphielementijattasvljavanematettajatetlerakendamisesuunised.
Nendesuunistealuselttativljamitmedettepanekudkuidaskajastada"vananeminetl"aspektiEuroopaheadetavadetegevusjuhendis.
Thiveskeemid–kokkuvttedlpp295.
TeemakohanekirjandusThive,sugudejavanuseningnendeomavaheliseseostekohtaonolemastohutultEestis,Euroopasjateistesmaadesilmunudkirjandust.
Paljusellestkirjandusestphinebuuringuteljateemapropageerimisel,osaonprogrammilisejapraktilise,osaagapopulaarteaduslikusisuga.
Osakirjandusestksitlebotseseltvanematenaistevivanematettajateprobleeme,kuidainultvikeosaksitlebvanematenaistethivetstmiselesuunatudthivepoliitikatja-praktikat.
Seepuudujkkajastabosaliseltvajadustksitledavanematenaistethivetvanusejasugupooltesuhtesneutraalsepoliitikajapraktikakontekstis.
Kesolevajuhendiküsimustik"FaktevananemisestEestis"jathiveskeemidsisaldavadviiteidpaljudeleolemasolevateleallikatele,kuserilisethelepanuallonvanemadnaisttajad.
Nendeviidetehulgasonmitmeddokumendidvananemisejathivekohta,misonhinnaliseksalusmaterjaliksigaühele,kesneistküsimustestvheselgimralhuvitub.
PopulaarteaduslikudartiklidNadvivadveendarijuhtejainimesi,keseelistavadpraktilistlhenemistenneuuringutessesüvenemist.
Kakshiljutiavaldatuderitisuureveenmisjugaartikliton:Prenda,KimberlyMjaSidneyM.
Stahl.
"Thetruthaboutolderworkers"(Tdevanematettajatekohta.
)BusinessandHealth,May2001,30-37.
Russo,Francine.
"TheAgeofExperience.
"(Kogemusteaeg.
)ModernMaturity,November/December2001,94,96.
TeaduslikudartiklidEuroopaLiiduvanusebarjrideprojektonolnudallikakspaljudeleraportitelejasoovitustele.
Needkaksartiklit,milleautoriksonprojektijuhtivuurija,vtavadkokkujasünteesivadprojektitulemusedniitavalugejatelekuikaerialainimestele.
Walker,Alan.
"CombatingAgeDiscriminationattheWorksplace"(Vanuselisediskrimineerimisevastuvitleminetkohal).
ExperimentalAgeingReseach,25:367-377,1999.
Walker,AlanjaPhilipTaylor.
"GoodPracticeintheEmploymentofOlderWorkersinEurope"(Euroopaheadetavadetegevusjuhendvanematettajatetlerakendamisel).
AgeingInternational,25:3,62-79,Winter1999.
VanusebarjrideprojektEuroopaLiiduvanusebarjrideprojektontootnudmitmeidhinnalisijuhendeid,miskikonavaldatudEuroopaElu-jaTtingimusteParandamiseFondipooltDublinis.
Suuremosaneistonkttesaadavelektrooniliseltfondikirjastusekaudu.
Internetiaadressiksonhttp://www.
eurofound.
ieVasakuskülgmenüüstulebklikkidaLivingConditions/KnowledgeBase(mitteWorkingConditions!
).
KnowledgeBaseleheltulebklikkidavljendile"Combattingagebarriersinemployment.
"Jrgnevaddokumendidsaaballalaadida:ActiveStrategiesforanAgeingWorkforce(Vananevatjuaktiviseerimisestrateegiad),2lk.
Kokkuvte1999.
aastaTurukonverentsijreldustest.
Sellevibvljatrükkidajakasutadatmaterjalina.
ManaginganAgeingWorkforce:AGuidetoGoodPractice(Vananevatjujuhtimine:heakogemusejuhend),1997.
15lk.
Kokkuvtevanusebarjriprojektijreldustestjasoovitustest.
Uuritudprojektidetisportfellonsamutisaadaval,nagukirjeldatudallpool.
CombattingAgeBarriersinEmployment:ReseachSummary(Vanusebarjridegavitlemine:uuringukokkuvte),1997.
40lk.
Vanusebarjrideprojektimetoodikajajreldusteanalüüs.
Phjalikumuurimisraportsisaldabprojektisosalenudliikmesriikideulatuslikkeraporteidriikidekaupa.
CombattingAgeBarriersinEmployment:APortfolioofGoodPractice(Vanusebarjridegavitlemine:heakogemuseportfell),1997,235lk.
Sisaldab1-2-leheküljelisikokkuvtteid155tandjaprojektist,misksitlesidvanematettajatetlerakendamist.
Neidonvimalikostafondikest.
ProjectsassistingolderworkersinEuropeancountries:AreviewofthefindingsofEuroworkAge(VanemaidttajaidabistavadprojektidEuroopariikides:ülevaadeEuroworkAgetulemustest),1998.
327lk.
123projektikokkuvtejaanalüüs,enamusvljattatudorganisatsioonide,mittetandjatepoolt.
Raskestikttesaadav,saadavalerialaraamatukogudes.
Experience,SkillandCompetitiveness:Theimplicationsofanageingpopulationfortheworkplace(Kogemused,oskusedjakonkurentsivime:vananevaelanikkonnamjutkohale),1996.
63lk.
Varasemanalüüsthtsamatestteguritest,midatandjadpeaksidarvestamavanuseteadlikulinimressurssidejuhtimisel.
VanuseküsimustegategelevadEuroopaorganisatsioonidjavrgustikudEuroopaslaienebpidevaltorganisatsioonidevrk,kestegelevadvanemateinimestejavananemiseprobleemidega,shthivega.
ROrahvusvaheliselVanemateInimesteAastal(1999)avaldasEuroopaKomisjonteate"TowardsaSocietyforallAges"(Teelkigivanusegruppideühiskonnapoole).
SellesdokumendisavaldasKomisjontoetustEuroopasvanemaidinimesiesindavafoorumiasutamiseks.
EurolinkAge,EuroopavanuriteorganisatsioonideesindusEPSO(EuropeanPlatformofSeniors'Organisations)jaRahvusvahelineVanuritehinguteLiitFIAPA(FédérationInternationaledesAssociationsdesPersonnesAgées)onühendanudomajud,etasutadaAGE,EuroopavanemateinimesteühendusasukohagaBrüsselis.
TeavetAGEkohta,nagukaligi20muuEuroopaorganisatsioonikohta,vibleidainterneti-aadressilhttp://www.
silver-surfers.
org/ageconcern/about_618.
htm(TeineteeonlbiAGEConcernUKleheküljehttp://www.
ageconcern.
org.
uk.
Leidkeselleltmenüüstlink"ourothersites"jaklikkigeEurolinkAge.
)31LISAA-FaktevananemisekohtaviktoriiniküsimusedViktoriiniküsimusedonesitatudühekaupa,üksküsimusigalleheküljel,alatesjrgmisestlehest.
Eraldilehtedelesitatudküsimustejrelonviktoriiniküsimusedtoodudkoondloendiskolmandasosas(lk.
16-18).
33Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused1.
Isiksusjavananemine-KSIMUSVananemisegakaasnevadmuutusedisiksusesteevadvanemadttajadtavaliseltpaindumatuiksjakasvatavadstressi.
a.
igeb.
ValeFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused2.
50-aastastejavanematettajatetltpuudumine-KSIMUSPaljudjuhidvidavad,et50-aastasedjavanemadpuuduvadtltsagedaminikuinooremadttajad.
Tegeliktlkimisestatistikanitabagaet:a.
vanemadttajadpuuduvadtlttervislikelphjustelkeskmiselt3pevaaastasb.
vanematettajatearvelelangeballa10%tkohaljuhtuvatestvigastustestc.
vanematelttajatelonlühiajalisihaigusperioodevhemkuinoorematelttajateld.
üle55-aastasedttajadkivadtlkorralikumaltkuinooremadttajade.
kolmandikul70-aastastestttajatesteioleterviseprobleeme,missunniksidneidtltpuuduma35Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused3.
Seosedvananemisejatviljakusevahel-KSIMUSKuipaljuempiirilisitendeid,mispuudutavadpsühholoogilisijabioloogilisinitajaid,onolemassellekohta,etvananemisejamadalamatviljakusevahelonseosa.
onrohkestiempiirilisitendeid,misnitavadmrgatavatlangustb.
leidubüksikuidempiirilisitendeidEuroopasjaUSAs,misnitavadmdukatlangustc.
leidubüksikuidempiirilisitendeid,misvihjavadvimalikuleseoseled.
eimingeidempiirilisitendeidFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused4.
Vimefüüsilisekstksjatkohanuetelevastamiseks–KSIMUSUuringudnitavad,ettiskasvanutevimepingutavaksfüüsilisekstkshalvenebumbes1%aastasalates18.
eluaastast.
Millineosa(%)tkohtadestkaasajamajandusesnuabsuurtfüüsilistjudua.
5%b.
12%c.
28%d.
37%37Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused5.
Mlujasnavara–KSIMUSPikaajaliseduuringudosutavad,etenamikulinimesestlaienebsnavarakuninadona.
20ndatesaastatesb.
40ndatesaastatesc.
60ndatesaastatesd.
80ndatesaastatesFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused6.
25-44-aastastettajatearvuvhenemine–KSIMUSDemograafilistemuutustetulemuselvhenebEestis2025.
aastaks25-44-aastastettajatearv.
Kuipaljuon2025.
aastal25-44-aastaseidttajaidvhemvrreldesvastavavanusegrupiga2000.
aastala.
15000b.
31000c.
6300039Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused7.
45-49-aastastettajatearvukasv–KSIMUS2000.
aastaloliEestis104000inimestvanuses25-29aastat(esmasetleasumisevanusEestis)ja100000inimestvanuses45-49aastat(raskevanustleidmiseksEestis).
2025.
aastalsaabolemavaid60000inimestvanuses25-29ehk44000inimestvhem.
Kuipalju45-49-aastaseidinimesionEestis2025.
aastala.
30000b.
61000c.
96000Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused8.
Misted"vana"ja"liigavanattamiseks"–KSIMUSMillineonEestittavatenaistearvatesvanus,miltandjadhakkavadpidamanaisttajaidliigavanaks,etollaefektiivnettajaa.
61b.
35d.
4541Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused9.
Suhettavatejamittettavateinimestevahel–KSIMUS2000.
aastaloliEestisumbes20vanematmittettavatinimestiga100teasinimesekohta.
20,1%-nesltuvussuhettavatestinimestestthendab,etiga100ttavatinimestpididmaksmamaksevipanustama20mittettavavanemainimeseülalpidamiseks.
Suhejbenam-vhemsamakskaaastal2010(21,6%).
Vaadateskaugemassetulevikku,kuipaljuvanemaidmittettavaidinimesipeabiga100ttavatinimestülalpidamaaastal2030a.
26b.
30c.
34d.
40Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused10.
Kuidasüle60-aastasedinimesedsoovivad,etneidnimetataks–KSIMUSKuiEuroopaLiidusküsitleti60-aastaseidjavanemaidinimesisellekohta,kuidasnadsoovivadsaadanimetatud,millistjrgmistestterminitestnadeelistasida.
pensioniplvepidavinimeneb.
pensionrc.
vanemaealinekodanikd.
vanur43Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused11.
EuroopaLiiduphjendusedvanusebarjridevastuvitlemiseks-KSIMUSSotsiaalpartneridEuroopaLiidusotsivadvimalusivanusebarjridekrvaldamiseksjavhendamiseksthivegaseotudküsimustes.
Millistjrgmistestvanusebarjridekrvaldamisephjustestpeetaksekigepragmaatilisemaksa.
Varajasetelusttagasitmbumisepoliitikatoobendagakaasakogemuste,inimressurssidejattajatessevaremtehtudinvesteeringuteraiskamise.
b.
Valitsusedonmurespensionidefinantseerimiseprasttulevikus.
Tjuvanuselinestruktuurmuutub,noorematettajatearvvhenebjavanematettajatearvkasvab.
c.
Tandjadnevadvanematelttajateluutrollinoorematekoolitamisel.
d.
ValitsusedtahavadjrgidakikiEuroopaLiiduthivealaseidsoovitusirahastusesaamiseksnoortethiveprogrammidele.
e.
Tandjadmistavad,etniinoortekuiküpseseasttajatekasutaminevimaldabneilollapaindlikumjakonkurentsivimelisem.
Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused12.
VanuselisediskrimineerimisekeeldEestiseadusandluses–KSIMUSMillinejrgnevatestEestiseadustestkeelabselgeltttajavitkohalekandideerijadiskrimineerimisevanusephjala.
Tlepinguseadus(1992,reguleeribsuhteidtandjajattajavahel)b.
Palgaseadus(1994,mrabkindlakstlepingualuselttavateisikutettasustamise)c.
Karistusseadustik(karistabvrdiguslikkuserikkumistjadiskrimineerimiselehutamist)d.
EestiVabariigiphiseadus(1992,vastuvetudreferendumil)45Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused13.
Eurooplastearvamusvanuselisediskrimineerimiseeksisteerimisekohta-KSIMUSMillineosainimestestEuroopaLiidusvanuses25-65aastatusub,etthivegaseotudküsimustesesinebvanuselistdiskrimineerimista.
17%b.
36%c.
59%d.
81%Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused14.
Eurooplasteosakaal,kespooldavadvanuselisediskrimineerimisevastastseadusandlust–KSIMUSMillineosaeurooplastestpooldabvanuselisediskrimineerimisepeatamistseadusandlikevahenditegaa.
1/10b.
1/4c.
1/2d.
3/447Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused15.
EuroopaLiidunudedvanuselistdiskrimineerimisttkestavaleseadusandlusele–KSIMUSKasEuroopaLiitnuabomauuteltliikmeteltneileesitatavatesliitumistingimustesseadusteettevalmistamist,mistunnistaksidvanuselisediskrimineerimiseseadusevastaseksa.
Jahb.
EiFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused16.
Varajasevanaduspuhkusekuiprandikorrigeerimine–KSIMUSEnamikEuroopariikevitlebpraeguvarasematestpoliitikatestpritseadusandlusega,mishutasttajaidjmavanaduspuhkuselesuhteliseltnooreseas.
MillineonseeprandsinuarvatesEestis,milleletulebkigeenamthelepanuprata,etvltidavanematenaistetrjumistjamarginaliseerimistthivesa.
tandjatelpuudubkogemusvananevatjujuhtimiselb.
ttajatejatandjatehulgasonlevinudstereotüüpvanematettajatemadalamasttviljakusestc.
tjusosalevatevanematettajatemotiveeritustvhendabhirm,etnadosutuvadülearuseksd.
kunanoorematettajatearvvheneb,peavadtandjadppimavrbamajahoidmavanemaidttajaid.
Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused,üksküsimuslehel49LISAB-AbilehedKüsimustikuvastusedjaabilehedonesitatuderaldiüheküsimusekaupa,alatesjrgmisestlehest.
Mrkus:Igaküsimusesitatakseuuestiigavastuseleheülaosas.
LisasAesitatakseküsimusederaldi,üksküsimuslehekohtatrükkimisejapaljundamisehlbustamiseks.
51a.
KüsimusedjavastusedvaimsejafüüsilisevananemisekohtaFaktevananemisekohta:küsimusedjavastused1.
Isiksusjavananemine-VASTUSJASELGITUSEDVananemisegakaasnevadmuutusedisiksusesteevadvanemadttajadtavaliseltpaindumatuiksjakasvatavadstressi.
a.
igeb.
Valeigevastuson(b),vale.
USARiiklikuVananemiseInstituudipooltlbiviidudvananemisepikaajalisteuuringutekigusBaltimore'ismdetiisikuomadusi30-aastaseperioodijooksul.
Needuuringuddefineerivadisiksustpikaajalistemeeleoludekauduningosutavad,etneedmeeleolud,stabiliseerudesumbes30.
eluaastaks,mravadpsühholoogiliseheaolujakohanemisvimemuutustega-niitkohaskuimujal.
Pikaajalisedandmedosutavad,et"tiskasvanudmuutuvadüldiseltvheprast30.
eluaastat.
Inimesed,kesonheatujulisedjakehtestavadend30-aastaselt,onheatujulisedjakehtestavadendka80-aastaselt.
"Inimesed,kesonpaindlikudjauuelevastuvtlikud30-aastaselt,onilmselttpseltsamamoodipaindlikudjauuelevastuvtlikudka80-aastaselt.
"Needavastusedosundavad,etstereotüübid,miskirjeldavadvanemaidinimesikuisüngeid,endassetmbunuidjajiku,onmüüdid.
9"Samutiontuvastatud,etvanemadinimesedpeavadstressilevastupareminikuinooredtiskasvanud.
Vastavaltteiselepikaajaliseleuuringule"usutikunagitsiselt,etvanemadinimesedmuutuvadjigaksjakaotavadvimehakkamasaadajustseleluperioodil,kuinadonsilmitsikigetsisemastressiga.
Baltimore'iuuringmuudabselleseisukohaküsitavaks.
Vanemadinimesedonsilmitsirohkematevljakutsetega,eritihalvaterviseosas,kuidmuusosaskannatavadvhemstressikeskuinooremadtiskasvanud(kespeavadongleerimat,abielujalastevahel).
Kuiuurititoimetulekuviiseseeriatekaupa,ilmnesvhevanuselisierinevusiviisides,kuidasinimesedstressistjagusaavad;nooremadtiskasvanudtundusidkasutavatvhemefektiivseidmeetodeid(naguniteksvaenulikreaktsioonteistesuhtesjaeskapistlikudfantaasiad)sagedaminikuivanemadtiskasvanud.
Stressigatoimetulektavaliseltvanusegaeivhene.
Ilmneb,etenamikvanematesttiskasvanutestonsuutelisedstressigahstitoimetulema10.
"9Costa,PT,Metter,EJjaMcCrae,RR.
"Personalitystabilityanditscontributiontosuccessfulaging"(Isiksusestabiilsusjasellepanusedukassevananemisse).
JournalofGeriatricPsychiatry1994:27:41-59.
10McRae,RR.
"Agedifferencesandchangesintheuseofcopingmechanisms"(Vanuselisederinevusedjamuutusedtoimetulekuviisides.
)JournalofGerontology.
PsychologicalSciences1989:44:161-169.
)Diskussiooniküsimused:1.
MillisedeelarvamusedonlevinudEestisvanemateinimestejikusejapaindlikkusekohtaVinendevalmisolekuvimittevalmisolekukohtatehaasjuuutmoodi2.
Misteiearvatesaitabkaasa(onkaasaaidanud)sellisteeelarvamustelevikule3.
Millineteavevimeetmedvikskigepareminiveendaeestlasimuutmaomaseisukohtivanematetiskasvanutepaindlikkusekohta4.
Korraldageomarühmasajurünnak,kuniteilon25vimalikkuloosungitavalikuarvamusemjutamiseksvanematetiskasvanutepaindlikkuseosasteavituskampaaniakaudu.
5.
Milliselviisil–pealeotseseavalikkuarvamustmjutavakampaania–viksteiearvatesneidloosungeidveelkasutadaViktoriiniküsimusedjaselgitused-1.
küsimuselpp53Faktevananemisekohta:küsimusedjavastused2.
50-aastastejavanematettajatetltpuudumine:VASTUSEDJASELGITUSEDPaljudjuhidvidavad,et50-aastasedjavanemadpuuduvadtltsagedaminikuinooremadttajad.
Tegeliktlkimisestatistikanitabaga,et:a.
vanemadttajadpuuduvadtlttervislikelphjustelkeskmiselt3pevaaastasb.
vanematettajatearvelelangeballa10%tkohaljuhtuvatestvigastustestc.
vanematelttajatelonlühiajalisihaigusperioodevhemkuinoorematelttajateld.
üle55-aastasedttajadkivadtlkorralikumaltkuinooremadttajade.
kolmandikul70-aastastestttajatesteioleterviseprobleeme,missunniksidneidtltpuudumaigevastuson"kikülaltoodud".
Kikvastusedoniged.
1998.
aastalviisUSAInimressurssideJuhtimisehingSHRM(U.
S.
SocietyforHumanResourceManagement)jaAmeerikaVanaduspensionileJnudIsikuteAssotsiatsioonAARP(AmericanAssociationofRetiredPersons)lbiuuringuvanematettajatejariettevteteosas.
Nadleidsid,et"89protsentiuuringutulemustestjuhtidehulgasosutaskrgemaletltpuudumisele50-aastastejavanematettajateosas.
"Samaseinitatlkimisestatistikakrgemattltpuudumisemra.
Tegelikultnitabstatistikajustvastupidist.
Nagunidatudülalvastustes(a)-(e),osutavaduuringud,etnoorematettajategavrreldesonvanemadttajadvhemhaigedjanendegajuhtubvhemtvigastusiningnadkivadtlkorralikumalt11.
Probleemikstundubolevatettekujutus,jaseeonvale.
Diskussiooniküsimused:1.
Millineonteiearvatesteieettevttes,ametisviorganisatsioonis45-aastastejavanematettajatetltpuudumisemr,vrreldesalla45-aastastettajatega2.
Midatookskaasaesinduslikujuhuslikuvalimigatlkimiseuuringmlemasvanuserühmas11Prenda,KimberleyM.
andSidneyStahl,PhD.
,"TheTruthaboutOlderWorkers"(Kogutdevanematestttajatest.
)BusinessandHealth:May2001,pp30,32.
3.
KasoleksitevalmissellistuuringutlbiviimaViktoriiniküsimusedjaselgitused-2.
küsimuselpp55Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused3.
Seosvananemisejatviljakusevahel-VASTUSJASELGITUSEDKuipaljuempiirilisitendeidonolemasbioloogilisejapsühholoogilisevananemisejamadalamatviljakuseseosesta.
paljuempiirilisitendeid,misnitavadmrgatavatlangustb.
üksikudempiirilisedtendidEuroopasjaUSAs,misnitavadmdukatlangustc.
üksikudempiirilisedtendid,misvihjavadselleseseoseled.
eimingeidempiirilisitendeidigevastuson(d),eimingeidempiirilisitendeid.
Oma1996.
aastaraportisExperience,SkillandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplace(Kogemused,oskusedjakonkurentsivime:vananevaelanikkonnamjutkohale)deklareeribElu-jaTtingimusteParandamiseEuroopaFond(EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions)12:"Uuringudbüroo-,kontori-jamüügipersonalihulgasonnidanud,eterinevusederinevasvanusesttajatetviljakusespuuduvad(WHO1993).
UuringudvljappinudjamittetielikultvljappinudttajateosasonnidanudkummuliU-kujulistkverat,kustviljakuskulmineerubttajatepuhul,kesonhilistes-30ndatesjavarastes-40ndates,langedeshiljemvaidvhehaaval.
Seethendab,etenamkui50-aastastettajatetviljakusonsagelikrgemkuiall30-aastastelnoorematelttajatel,erititkohtadel,misnuavadolulistkoolitustjakogemust.
Kohusetundlikkus,rahulduststjatlepühendumineonvanematettajatepuhulkrgem,keskavahetavadtkohtaharvemjapuuduvadtltvhem,kuigipikemaidperioode13.
"(TaylorjaWalker;WHO1993).
Olemasolevaduurimustetulemusednitavad,etainultmnesspetsiifilisesametis,misnuavadtpsetsensoorsetvitajumuslikkutd,valikulistthelepanujainfokiiretttlemist,vibvanematettajatetviljakusollamadalamkuinoorematelkolleegidel.
Nendeljuhtudelonbioloogilisevanuse,tvtetejatervisevahelisedvastastikusedseosedkeerukadjaraskestimistetavad.
14"12Pearson,Maggie,Experience,SkillandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplace.
(Kogemused,oskusedjakonkurentsivime:vananevaelanikkonnamjutkohale.
)Dublin:EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions(Elu-jaTtingimusteParandamiseEuroopaFond),1996,pp15-16.
13Taylor,P.
andA.
Walker.
"Employersandolderworkers"(Tandjadjavanemadttajad.
)EmloymentGazette,101(8),1993,371-378jaWorldHealthOrganisation(WHO–MaailmaTerviseorganisatsioon).
AgeeingandWorkingCapacity:ReportofaWHOStudygroup(Vananeminejatvime:WHOuurimisgrupiraport).
WorldHealthOrganisation,Geneva,1993.
14Millanvoye,M.
"Anticipersurleviellessementdessalaries.
"TravailetSecurite(December1993),762-788.
Diskussiooniküsimused:1.
KuidasteiearvatessuhtubenamikEestitandjaidttajatevananemisejanendetviljakusevahelisseseosesse2.
KuidasonlooderinevasvanusesttajategaMilliseksttajadvanuses20-30,40-50vi60-70isehindavadvanusejatviljakusevahelistsuhet3.
Millisedtendidsuudavadteiearvateskigepareminiveendatandjaidjattajaidomanegatiivseidseisukohtimuutmasellessuhtes4.
Millist5meedetviksteieorganisatsioonrakendadaalustamakstandjate,ttajatejaavalikuarvamuseharimistvananemisejatviljakuseküsimustes5.
MillisedloosungidviksitevljameldaselliseksharimiseksViktoriiniküsimusedjaselgitused-3.
küsimuselpp57Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused4.
Vimefüüsilisekstksjatkohanuetelevastamiseks-VASTUSJASELGITUSEDUuringudnitavad,ettiskasvanutevimepingutavaksfüüsilisekstkshalvenebumbes1%aastasalates18.
eluaastast.
Millineosatkohtadestkaasajamajandusesnuabsuurtfüüsilistjudua.
5%b.
12%c.
28%d.
37%igevastuson(b),12%.
PeterHjorti,Osloülikoolist,jrgitulebvanusejatgatoimetulekuvaatlemiselarvessevttakolmefunktsiooni:bioloogilist,psühholoogilistjasotsiaalset.
Uuringudnitavad,ettiskasvanubioloogilinevimepingutavaksfüüsilisekstksvhenebkiirusegaumbes1protsentaastas;70.
eluaastaksontvimelangenud55-60protsendile.
Koolitusvibvananemisprotsessiaeglustada,kuidmittepeatada.
Hjorttoobsiiskiesile,etinimorganidfunktsioneerivadsuuresosashstijavananemineeikahjustaneidoluliselt.
Samalajalnitavadteiseduuringud,etalla12protsenditnapevatdestvajabsuurtfüüsilistpingutust.
Mispuutubpsühholoogilissefunktsioneerimisse,siis"vanemadinimesedmuutuvadaeglasemaks,agamitterumalamaks,"tdebHjort.
"Selle,midanadkaotavadkiiruses,teevadnadtagasihoolikuse,kogemustejamitmedkaelutarkusega.
"Hjortvidab,ettkohalonvananemisekigelaostavamaspektühiskondlik.
Vanemadinimesedkogevadreeglinaebasoosivatsuhtumist.
Misveelgihullem,paljudpeavadsedaphjendatuks.
Hjortjreldab,etebasoosivsuhtuminevanematesseinimestessenestabvanematettajateeneseuskujasuutlikustjtkataproduktiivsettegijana.
"15Diskussiooniküsimused:1.
Mtelgemistele"kohanemine".
Milliseidkohandusiteeteomafüüsiliselevormile(Niteksvivadollaprillid;esemeteasetaminekoduskrgemale,madalamalevimugavamalekohale;spetsiaalneistmekate,midakasutateautosjne).
2.
Nüüdmelgekolmeleametikohaleomatkohal,erinevatefüüsilistenudmistega.
3.
Milliseidkohandusivibkergeltlbiviianeistigalametikohal,etkeegi,kesliigutab10%aeglasemaltvarasemast,saakssedatdteha15Prenda,KimberlyM.
andSidneyM.
Stahl,Ph.
D.
,"TheTruthAboutOlderWorkers(Kogutdevanematestttajatest.
)BusinessandHealth:May2001,pp30,324.
MillisedprotsessidteietkohalnuavadsuurtfüüsilistpingutustKuidasviksteietkohtparendadavanematettajateolukorda,keseitahavieisuudafüüsiliseltpaljupingutadaViktoriiniküsimusedjaselgitused-4.
küsimuselpp59Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused5.
Mlujasnavara-VASTUSJASELGITUSEDPikaajaliseduuringudosutavad,etenamikulinimesestkasvabnendesnavarakuninadona.
20ndatesaastatesb.
40ndatesaastatesc.
60ndatesaastatesd.
80ndatesaastatesigevastuson(d),kuninadon80ndatesaastates.
558naistja1163meestvanuses17-102,kelleleiolnuddegeneratiivseidvivaimseidhaigusi,testitivahetuvisuaalsemlujasnavaraosasenamkui30aastajooksul.
Tulemusednitasid,et"vrreldes20ndates,30ndatesja40ndatesolevateinimestega,tegid60-aastasedjavanemadrohkemvigutestides,misuurisidnendevimetmletadaarvejakujundeidlühikeseajajooksul.
Seevastusnavaratestidetulemusparanesajagaigasvanuserühmaskuni80ndateaastateni,misjrelsnavaravhenesainultkergelt.
"16Sellisteluuringutelonmitmeidthtsaidmjusidvanemateinimestethivele.
Stereotüüp,etvanemadtiskasvanudeisuudappidauusioskusi,onphjendamatu.
Nadhoopispivadteisitikuivarem,milnadolidnooremad,vajadessellekslihtsaltrohkemaegajauuteoskusteharjutamist.
Kuidnendetpsus,uueinfomeelespidaminejatsooritusonsamaltasemelnoorematettajatega.
Pealeselleontdetud,etvanemadtiskasvanudkompenseerivadvimalikkutunnetuslikuefektiivsusenrgenemistomasuuremakogutudteadmistepagasigajasuuremakogemusega.
Paljudeuuringutetulemuselonselgunud,etmüüdidvanematettajatekohtajohtuvaderapoolikuteülemustearvamusest,seosepuudumisesttunnetuslikuefektiivsusejattajategeliketülesannetevahelningmuutustest,midattajadiseomatviisidesteevadkrgetsooritusesilitamiseks.
Diskussiooniküsimused:1.
Kasoleteüllatunud,kuuldessnavarakasvamisestkunivanuseni80aastatjaedasiKuidasteiearvatessilitataksemüütevanemateinimestekognitiivsetestvimetestEestisEuroopasMujal2.
MilliseidtendeidnendestmüütidestneteEestisErititkohtadelEestis16GiambraLM,ArenbergD.
KawasCH,ZondermanABjaCostaPT.
"Adultlifespanchangesinimmediatevisualmemoryandverbalintelligence.
"(Vahetuvisuaalsemlujaverbaalseintelligentsimuutusedtiskasvanuelujooksul).
PsychologyofAging1995:10:123.
3.
Millisedmeetmedoleksidteiearvateskigeefektiivsemadmüütidekummutamisekslaiemaavalikkuse,tandjatejavanematenaisteseasViktoriiniküsimusedjaselgitused-5.
küsimuselpp61b.
RahvastikuvananemineEestisFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused6.
25-44aastastettajatearvukusevhenemine-VASTUSJASELGITUSEDDemograafilistemuutustetulemuselvhenebEestis2025.
aastaks25-44-aastastettajatearv.
Kuipaljuon2025.
aastal25-44-aastaseidttajaidvhemvastavavanusegrupigavrreldes2000.
aastala.
15000b.
31000c.
63000igevastuson(c).
2025.
aastalsaab25-44-aastaseideestlasiolema63000VHEMkuioliaastal2000.
7.
45-49aastastettajatearvukasv-VASTUSJASELGITUSED2000.
aastaloliEestis104000inimestvanuses25-29aastat(esmasetleasumisevanusEestis)ja100000inimestvanuses45-49aastat(raskevanustleidmiseksEestis).
2025.
aastalsaabolemavaid60000inimestvanuses25-29ehk44000inimestvhem.
Kuipalju45-49-aastaseidinimesionEestis2025.
aastala.
30000b.
61000c.
96000igevastuson(c).
2025.
aastalonEestis45-49aastaseidinimesi96000ja25-29aastaseidinimesi60000.
(Pangethele,etküsimustel6ja7onühineabileht.
)Vaadake,kuidaserivanusesinimestearvmuutubEestistulevikus(Tabel1jrgmisellehel):Tabel1.
Rahvastikvanuselisejasoolisekuuluvusejrgi(Elanikketuh.
in.
)2000-2025--------VANUSKOKKUMEHINAISIKOKKUMEHINAISIKOKKU1431664764130260270000-0462323057292805-0980413969353410-14112575576393715-19109555471363520-24104535162323125-29104535160303030-3498514777393835-391035152107545440-441055155103515245-49100475396474950-5489404993454855-5974324284404460-6483344883364765-6969274378324770-7462214066244275-7940113050163480-84195143192285+1841436828Allikas:USARahvaloenduseBüroo,rahvusvahelineandmebaas,vt.
http://www.
census.
gov/cgi-bin/ipc/idbsumcty=EN.
(NeeddemograafilisedreadphinevadandmetelEestiStatistikaametirahvaloendusejaEurostatandmetel.
Arvudvtavadarvessesisse-javljarndestatistilisedennustused.
Krgeimhiljutisevljarndetase,6000,saavutati1996.
aastal.
Aastatel1998-2000langesseeallapoole1000jaoletatakse,etseelangebnulliniaastaks2025.
EestiStatistikaametkinnitabomaveebilehel,et"migratsioononminetanudomathenduserahvastikkumjutavategurina.
")Thelepanulühiajalisteleeesmrkidelevikasulevibajutiseltignoreeridapikemaperspektiivireaalsusi-jaseelbikasumikaotust-nagupeatsetolemasolevatenoorematettajatearvulangustEestis.
Kasutagealltooduddiskussiooniküsimusi,etrhutadavimaluselvanematettajatetlhoidmisejapalkamisepikemaajalisteeelisteedasilükkamatust.
VeelühekshlpsastikasutatavaksinfoallikaksEestielanikkonnavananemisekohtaonEestiStatistikaametikodulehekülginternetis.
Selleleiabaadressilhttp://gatekeeper.
stat.
ee:8000/px-web.
2001/Dialog/varval.
aspma=PC201&ti=POPULATION+BY+PERMANENT+PLACE+OF+RESIDENCE+AND+AGE&path=.
.
/l_Databas/l_rahvaloendus/02Sex_and_age_structure/01Age/&lang=1&xu=&yp=63Seelinkviibteidelanikkonnatabelitejuurde,kustvitevalidanaistevimeesteviükskikmilliseantudvanuse.
Dünaamilisedelanikkonnapüramiidid,misnitavadmuutusiEestinais-jameessoostelanikkonnasvanuserühmadeja5-aastasteperioodidekaupaajavahemikul1995-2050paiknevad:http://www.
census.
gov/ipc/www/idbpyr.
html.
SellelrahvusvaheliseandmebaasiIDB(InternationalDataBase)leheküljeltulebvalidaEstoniajaseejrelkokkuvte(summary)vidünaamilineelanikkonnaraport.
Diskussiooniküsimusi:1.
KuisuuronttajatekeskminevanusteietkohalEnimhinnatudttajatevanus2.
Kuivanaonteiekeskminettajaaastal2005,2010,2020Kuivanadonenimhinnatudttajadnendeksaastateks3.
Kuidasmjutab25-44-aastastettajatevhenemineteidKuidasmjutab25-29-aastastettajatevhenemineja45-49-aastastettajatearvukasvteietkohtaKesolevalaastalViieaastaprast10vi15aastaprast4.
Kuiteteate,etteileinnestuleidapiisavaltnooremaidttajaidtulevikus,midaonvimalikteha,ettagada"tlvananevate"ttajatejmineteiejuurdeViktoriiniküsimusedjaselgitused-6.
ja7.
küsimuselppFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused8.
Misted"vana"ja"liigavanattamiseks"-VASTUSJASELGITUSEDMillineonEestittavatenaistearvatesvanus,miltandjadhakkavadpidamanaisttajaidliigavanaks,etollaefektiivnettajaa.
61b.
35c.
45igevastuson(d),45.
Eestinaisedteatavad,ettandjadhakkavadneidefektiivsekstksliigavanakspidamaumbes45-aastaselt.
1999.
aastalpusja200.
aastaalgusesviisidEestiAmetiühinguteNukoguNaistekomisjon,SotsiaalministeeriumjaUNDPlbiuuringu"Naisttajadjaettevtjad".
Vastajateksolidkeskmiselt43,3-aastasedttavadnaisederinevatestmajandussektoritestningriiklikestjaeraettevtetest.
Valdavosa500stvastanustoliseisukohal,etEestishakkavadettevtjadnaisipidama"vanemaks"ttajaks45aastaselt.
Enamusvastajatesttunnetasid,etettevtjadeelistavadtlevtmiselvanematelenaisttajatelenooremaidnaisttajaid.
Viksemamahulisesuuringus,misviidilbiRahvusvaheliseTorganisatsiooniprojektisRohkemjaparemaidtkohtinaistele,tunnistasenamikvastanuid,etttajadlakkavadpidamastnaisiefektiivsekstjuks35-aastaselt.
Leidubrohkestianekdootlikkeraporteidettevtjatekohta,kellearvatesüle35-aastasedinimesedpolevimelisedselgeksppimauuttehnoloogiat.
ksteineuuringosutab,etEestitandjadpeavad"vanaks"paljunooremaidnaisikuitandjadteistesmaades.
Jaanuaris2001avaldasInternationalLongevityCenter(RahvusvahelinePikaealisuseKeskus)omaviitriikihlmavauuringu"Kultuuridevahelisederinevusedvananemisemüütidestjareaalsustest".
Seisukohadvanusest,milinimesed"saavadvanaks",erinevadmrgatavalt.
ViiestuuringugahlmatudriigistvaidDominikaaniVabariikolisamalarvamuselEestiga.
VaadakeTabelit2jrgmisellehel.
65Tabel2.
Keskminevanus,milmehi/naisihakataksevanakspidamaKiktiskasvanudTiskasvanudvanuses65+Vanus,milmehedsaavadvanaks:SuurimPrantsusmaa6371Suurbritannia6169Jaapan6069USA6070VikseimDominikaaniVabariik5061Vanus,milnaisedsaavadvanaks:SuurimUSA6575Suurbritannia6571Prantsusmaa6274Jaapan6069VikseimDominikaaniVabariik4559Kultuuridevahelineuuringvaatleskavanaduse"thiseid".
Needon"sündmused,misühiskonnaarvateskigepareminidefineerivadvanadusesaabumist.
"Siinmnedtulemused:Ameeriklasedkalduvadvanadusepeamistetunnustenangemafüüsilistevimetelangust(41%)javaimsetefunktsioonideallakiku(32%).
Inglasednevadvanadusealgusenapigemvaimsetevimetelangust(35%)japensionilejmist(22%).
Nemadonkigevhemarvamusel,etvanadusesaabumineonseotudteatudikkajudmisega(11%).
Jaapanlasednevadvanadusealgusenaenimfüüsilistevimetelangust(41%).
Dominikaanlasednevadkigesagedaminivanadusealgusenateatudvanust(34%)jakigevhemfüüsilistevimetelangust(24%).
Thelepanurseltvheinimesi,kui22%inglastestvljaarvata,nevadpensionilejmistvanadusealgusetunnusena.
Vaadaketabelit3jrgmisellehel.
Tabel3.
MISDEFINEERIBKIGEPAREMINIVANADUSEALGUSTKigisttiskasvanuist%VaimsetevimetelangusSuurimUSA32Suurbritannia24Prantsusmaa24Jaapan21VikseimDominikaaniVabariik14FüüsilistevimetelangusSuurimJaapan41USA41Prantsusmaa40Suurbritannia35VikseimDominikaaniVabariik24TeatudvanusessejudmineSuurimDominikaaniVabariik34Jaapan16Prantsusmaa16USA14VikseimSuurbritanniaPensionilejmineSuurimSuurbritannia22Jaapan14DominikaaniVabariik13Prantsusmaa12VikseimUSA9Diskussiooniküsimusi:1.
Kasoletenusvimittearvamusega,etnainemuutubebaefektiivseksttajaksteatudvanuses2.
Kasusute,et"vanadus"algabteatudvanusest3.
Millineonvaldavarvamus45-aastastejavanematenaistlisteefektiivsusestteietkohal4.
Mistearvate,millalalgabenamikueestlastearvates"vanadus"Viktoriiniküsimusedjaselgitused-8.
küsimuselpp67Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused9.
Suhettavatejamittettavateinimestevahel-VASTUSJASELGITUSED2000.
aastaloliEestisumbes20vanematmittettavatinimestiga100teasinimesekohta.
Ttavatejamittettavateinimestesuhe20,1%thendab,et100ttavatinimestpidimaksemaksmavipanustama20mittettavavanemainimeseülalpidamiseks.
Suhejbenam-vhemsamakskaaastal2010(21,6%).
Vaadateskaugemaletulevikku,kuipaljuonvanemaidmittettavaidinimesipeab100ttavatinimestülalpidamaaastal2030a.
26b.
30c.
34d.
40igevastuson(c),34(33,8%).
Seethendab,et2030.
aastalpeabiga100noorematttavatinimestmaksmamaksevipanustamaisiklikkeressursse34vanemamittettavainimeseülalpidamiseks.
Aastaks2050onseesuheveelgikrgem.
2050.
aastalpeabiga100noorematttavatinimestomapanuseandma49vanemamittettavainimeseülalpidamiseks.
SellinettavatejamittettavateinimesteomavahelinesuheonkrgemkuiüheskiteisesPhja-Euroopariigis.
Seeonkakrgemkuikeskminesuhtarvkigisarenenudriikides.
ILOMaailmatraport2000,kustseestatistikaonvetud,defineeribvanemainimesenainimesivanusesüle64aasta.
KuiEestispaljuinimesilahkubtturultendiseltmituaastatenne64.
eluaastat,kasvab20-40-aastastettavateinimestekoormusveelgisuuremaks.
(WorldLabourReport2000:Incomesecurityandsocialprotectioninachangingworld.
InternationalLabourOffice,Geneva2000.
(Maailmatraport:Sissetulekuteturvalisusjasotsiaalnekaitsemuutuvasmaailmas.
)2050.
aastatundubolevatvgakaugel.
Kuidinimesed,kessaavad64-aastaseks2050.
aastal,onsündinudaastal1986.
Melge1986.
aastalsündinudtüdrukutepeale.
KuinadpoleteretulnudEestitjuturuleprast45.
eluaastat,lakkavadnadttamastalates2031.
aastast.
EuroopaKomisjononmajandusmudelitekauduuurinudedasilükatudvanaduspensionimjusid.
Nadjudsidjreldusele,etkuitstaüle64-aastasteinimestetjusosalemisemraEuroopaLiidusvaid10protsendivrra,elimineeribseepeaaegutielikultelanikkonnavananemisemajanduslikudtagajrjed17.
17McMorrow,K.
AndRoeger,W.
"TheEconomicConsequencesofAgeingPopulations.
"(Elanikkonnavananemisemajanduslikudtagajrjed.
)EconomicPapers,No.
183.
EuropeanCommission,Brussels,November,1999.
Diskussiooniküsimused:1.
Kuidashakkavad1986.
aastalsündinudtüdrukudendülalpidama45-aastaselt(aastal2031),kuineileilubatattada2.
Kuiinimesedvanuses40-49,50-59ja60-69jtkavadttamistjaannavadomapanusemajandusse,siiskuidasseemjutabEestivanuritesltuvussuhetjaseelbikamajandust3.
Kuidasviksiteesitadainformatsioonivanuritesltuvussuhtestomatkohajuhtidele,etpannaneidmtlemavanematettajatesilitamisejapalkamisekasudestViktoriiniküsimusedjaselgitused-9.
küsimuselpp69Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused10.
Kuidasüle60-aastasedinimesedsoovivad,etneidnimetataks-VASTUSJASELGITUSEDKuiEuroopaLiidusküsitleti60-aastaseidjavanemaidinimesi,kuidasnadsoovivadsaadanimetatud,millistjrgmistestterminitestnadeelistasida.
pensioniplvepidavinimeneb.
pensionrc.
vanemaealinekodanikd.
vanurigevastusonc,vanemaealinekodanik(seniorcitizens).
EsimeneEurobaromeetriuuringinimestestvanuses60jaenamtoimus1992.
aastal.
SeeuuringoliosaEuroopaLiiduVananemisejaVanemateInimesteVaatluskeskusetegevusest,kivitatudvastavaltEuroopaKomisjoniMinistriteNukogumandaadile.
SeeaitasettevalmistadaEuroopavanemateinimestejaplvkondadevahelisesolidaarsuseaastat1993.
aastal.
Nimetatuduuringusjagunesenamikehltearvterminite"vanemaealinekodanik"(30,9%)jaterminile"vanemadinimesed"(27,4%)vahel.
Terminid,midakigevhemeelistati,olid"pensionrid"(1,1%),"60+"(1,1%)ning"kuldneiga"ja"kuldsedaastad"(0,2%).
Termin"vanur",midaEuroopapoliitikategijadenimkasutavad,lükatisamutitagasi(6,6%),samuti"pensioniplvepidavinimene"(15%)ningsellisedterminidnagu"vanadinimesed"(10,6%).
(SedaküsimusteikorratudEurobaromeetri1999.
aastauuringus.
)"Missnumitnimikannab"Eurobaromeetriuuringlpetassuuresosasgedadvaidlused,mistoimusideritiakadeemilistesringkondadessobivanimetuseosas,esitadesvanemateleinimesteleendileotseseküsimuse:kuidasteeelistate,etteidnimetatakse.
Igaljuhulonpiisavaltselgefakt,etpoliitikute,meediajasotsiaalgerontoloogidekasutatavtermin"vanur"(ingl.
k.
elderly)"trjutaksekindlalttagasi.
Positiivnevalik"vanemaealinekodanik"kigis12uuringugahlmatudriigisonhuvitavjavibollaiseenesestnitajaksvanemaeaiseloomumuutusestEuroopas.
Tathistabisikuidriigikodanikenakoosomaigustejakohustusteganingrhutabseelbipigemvanemateinimesteintegreerimistkuinendestaatusteraldirühmana.
"…seenibolevatsignaalteatudpositiivsestsnumistselleltrühmalt,etnadsoovivad,etneidpeetakskasinimesteks,keslihtsaltjuhtuvadolemavanemadkuimnedteised,viriigikodanikeksnagupeetaksekaülejnudühiskonnaliikmeid.
""Kuinendestulemustestpüüdasnumitleida,onselleksjreldusselline,etneedmeist,kesomaametiskasutavadnimesellesuurejakasvavaEuroopaLiidukodanikerühmathistamiseks,polepiisavaltthelepanelikultsiianikuulanud,millistnimenadendakohtasoovinudon.
"18Omaeessnas1999.
aastalilmunudraamatule"RahvastikuvananemineEestis"kirjutasEestilugupeetudpresident:"Kallidkaasmaalased,Otsisinkauaaegasna,millegateiepooleprduda,jaotsinsedasnakatnajahomme.
KuiolinesimestkordaNewYorgis,ostissbermullehinnaalandusegapileti,millepealeolitrükitudseniorcitizen.
Olensagelimelnudsellele,miksmeiseeiviitsiotsidaemakeelseidsnu,misoleksidtpsemadkui"vanur"vi"vaneminimene".
Niisiisprduntnateiepoolelihtsaltkuikaaskodanikepoole,kellestmnedonminustnooremadjamnedvanemad.
Iseolenma70aastane.
"Diskussiooniküsimused:1.
Miskasuviksollateadasaamisest,kuidasteatudvanuserühmadEestissooviksidollanimetatud2.
Misolekssellenegatiivseksküljeks3.
MillistterminittuleksteiearvatesEestiskasutada60-aastastejavanemateinimestekohta4.
Millist45-aastastejavanemateinimestekohtaMillistametlikuspensionieasinimestekohtaKaserinevadterminiderinevatevanuserühmadekohtaKikvanuserühmadsamanimetusega5.
Kui60-aastastejavanemateinimestehulgasteostadauuring,millisedoleksideelistatumadterminid,kuidasnadsooviksidollanimetatudViktoriiniküsimusedjaselgitused-10.
küsimuselpp18Walker,AlanjaMaltby,Tony.
AgeingEurope.
(VananevEuroopa.
)Buckingham:OpenUniversityPress,1997.
71c.
KüsimusijavastuseidkaEestijaoksoluliseülemaailmsejaEuroopaLiidusisesevananemiseproblemaatikakohtaFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused11.
EuroopaLiiduphjusedvanusebarjridevastuvitlemiseks-VASTUSJASELGITUSEDSotsiaalpartneridEuroopaLiidusotsivadvimalusivanusebarjridekrvaldamiseksjavhendamiseksthivegaseotudküsimustes.
Millistjrgmistestvanusebarjridekrvaldamisephjustestpeetaksekigepragmaatilisemaksa.
Varajaselahkumisepoliitikatoobendagakaasakogemuste,inimressurssidejattajatessevaremtehtudinvesteeringuteraiskamise.
b.
Valitsusedonmurespensionidefinantseerimiseprasttulevikus.
c.
Tjuvanuselinestruktuurmuutub,noorematettajatearvvhenebjavanematettajatearvkasvab.
d.
Tandjadnevadvanematelttajateluutrollinoorematekoolitamisel.
e.
Tandjadmistavad,etniinoortekuiküpseseasttajatekasutaminevimaldabneilollapaindlikumjakonkurentsivimelisem.
Kikvastusedoniged.
KIKpunktid(a)-(f)onEuroopaLiidusotsiaalpartneritepooltesiletoodudthtsatepragmaatilistephjustenavanusebarjridekaotamiseksjanendemjuvhendamiseks.
OmaraportisManaginganAgeingWorkforce:AGuidetoGoodPractice(Vananevatjujuhtimine:heakogemusejuhend)kirjeldabElu-jaTtingimusteParandamiseEuroopaFond(EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions)Euroopaesimestsüstemaatilistuuringutvanematettajatetlhoidmise,reintegratsioonijaümberkoolitamiseheastkogemusest.
Fondnimetabvanuselistdiskrimineerimist"viimasekstunnustamatadiskrimineerimiseks",kuidtdeb,etseisukohadonmuutumas,midarohkemkogutaksetendeidvanuselisediskrimineerimisekohtaEuroopaLiidus,samutivanematettajatepikaajalisetpuudusejakoolitusvimalustepuudumisekohta.
Sellelelisaksdeklareeribfond,et"onolemasrohkeltteaduslikketendeidosutamaks,etvanemadttajadpolevhemefektiivsedkuinooremad,kuigitkohadloomulikulterinevad.
Vanematettajategajuhtubkavhemnnetusikuinooremategajanadkalduvadvhemorganisatsioonistlahkuma.
Nendekeskminenetokulutandjaleonsamasugunekuinoorematelttajatel.
"(ManaginganAgeingWorkforce:AGuidetoGoodPractice(Vananevatjujuhtimine:heakogemusejuhend)oninternetisaadressilhttp://www.
eurofound.
ie/publications/files/EF9865EN.
pdf)Diskussiooniküsimusi:1.
Millineülaltoodudseisukohtadest,kuiüldse,kirjeldabjuhtideseisukohtateietkohal2.
Millineülaltoodudseisukohtadest,kuiüldse,onpeamiseksprobleemiksEestiriringkondadesValitsusesVanemaealisikodanikketeenindavatesmittetulundusühingutes3.
MillisedmeetmedoleksidteiearvateskigeefektiivsemadjuhtideharimiselteietkohasvanusebarjridevastuvitlemisephjustestEestisriringkondadeharimiselviveenmiselValitsuseMittetulundusühinguteViktoriiniküsimusedjaselgitused-11.
küsimuselpp73Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused12.
VanuselisediskrimineerimisekeeldEestiseadusandluses-VASTUSJASELGITUSEDMillinejrgnevatestEestiseadustestkeelabselgeltttajavitlekandideerijadiskrimineerimisevanusephjala.
Tlepinguseadus(1992,reguleeribsuhteidtandjajattajavahel)b.
Palgaseadus(1994,mrabkindlakstlepingualuselttavateisikutettasustamise)c.
Karistusseadustik(karistabvrdiguslikkuserikkumistjadiskrimineerimiselehutamist)d.
EestiVabariigiphiseadus(1992,vastuvetudreferendumil)igevastuson:mitteükskineist.
Eestispuudubseadus,miskonkreetseltmainiksvanuselistdiskrimineerimist.
EestiVabariigiphiseadusstestab,etmittekedagieitohidiskrimineeridapaljudetunnustetttu,k.
a.
soolisekuuluvusetttu,kuidvanuspoleeraldiramrgitud.
Tlepinguseadusstestab,etonseadusevastaneeelistelubaminejaandmineningigustepiiraminesltuvaltpaljudestphjustest,sealhulgassoost,kuidvanustpolemainitud.
Seeseaduslubabkahtliikieelistusitlevtmisel,midavibtlgendadakuinaistepuhulrakendatavaid.
Onlubatudeelisedseosesrasedusevilastekasvatamisega.
Onlubatudkattajasooarvessevtmine,kuiseeonmdapsmatutiseloomuvittingimustetttu.
Palgaseaduskeelabtandjalpalkasuurendadavivhendadaolenevaltmitmetestasjaoludest,sealhulgasttajasoost,kuideimainivanust.
Karistusseadustikvimaldabkaristadamitutliikidiskrimineerimisehutamiseningmitutliikivrdiguslikkuserikkumiseeest,kuideimainivanust19.
Tegelikultonvgavhestesriikidesvastuvetudseadusi,miskonkreetseltkeelavadvanuselisediskrimineerimise.
VastavaltkavandatavaleEuroopaheadetavadetegevusjuhiselevanuseneutraalsetetsuhetekujundamiseks:"Mneriigivalitsusedonjubaastunudvajalikudsammud,niteksSoomelonolemasdiskrimineerimisvastaneseadusandlusjariiklikprogrammvananevatettajatejaoksaastateks1998-2002;Iirimaavttisvanuselisediskrimineerimisevastasedseadusedjaerimeetmedvanematenaisteosasvastuoktoobris1999;Hollandpaniettekeelustada19Luuk,Mai.
EstonianResearchonDiscrimination:AnalysisofLabourLawandLabourMarketSituation.
(Uurimus:TalanediskrimineerimineEestis.
Tigusejatturuolukorraanalüüs.
)MinistryofSocialAffairs,Tallinn,1999.
vanuselinediskrimineeriminetlevtmisel1999.
aastalningseptembris2000asutassotsiaalasjadejatministerspetsiaalsetrühmavanuselisediskrimineerimisejatlevtmisegaseotudküsimustes,etvljattadariikliktegevusprogrammvanematettajatetjusosalemiseparandamiseks;Suurbitanniasonalates1999.
aastastkehtinudTegevusjuhendvanuselisemitmekesisusekohtatsuhetes.
"SeadusvanuselisediskrimineerimisekeelustamisekohtatsuhetesADEA(AgeDiscriminationinEmploymentAct)onUSAskehtinudjuba1967.
aastastalates.
Onüldtunnustatud,etseeseadusonsuuresosasvhendanudotsestvanuselistdiskrimineerimisttlevtmisel,kuigikohtuasjuonraskevita.
Paljudeksperdidonseisukohal,etvanuselisediskrimineerimisegasaabvideldarangepoliitikajaeeskirjadeabil,samutiseadusteabil.
Eritithtisvanuselisediskrimineerimisevltimiseljavhendamiseltsuhetesonriiklikulemehhanismilevolitusteandminetandjatekontrollimiseksningdiskrimineerimisestteatamiseks,tagajrgedeuurimiseksjaseadustetitmisenudmiseks.
RahvusvaheliseTorganisatsioonisoovitusedvanematettajatekohta(OlderWorkersRecommendations),1980(No.
162)onlaiahaardelinejuriidilineinstrument,miskehtibkigittajatekohta,kellelvibesinedaraskusitleidmisega"krgemavanuse"tttu.
Seeonheaksksiraamatuks,ettagadavrdseidvimalusijasuhtumist,kutsekoolitustningvanematettajatenustamist.
Euroopaheadetavadetegevusjuhisvananemiseaspektidearvestamisekstsuhetes,mille8riikiEuroopaKomisjoniprojektikallalttadesesitasid,asubaadressil:http://demographie-transfer.
iao.
fhg.
de/literatur/Code_of_Practice-English.
pdf,millekujundasEuroopavalitsusvlineorganisatsioonEurolinkAge.
Nendeveebilehekülgasubaadressil:http://www.
silver-surfers.
org/ageconcern/about_618.
htm.
KoguinformatsioonUSAseadusesttlevtmiseljavanuselisediskrimineerimisekeelustamisestasubaadressilhttp://www.
eeoc.
gov/laws/qadea.
html.
Teavesellekohta,kuidasseeseadusjateiseddiskrimineerimisevastasedseadusedpraktikasttavad,asubaadressilhttp://www.
eeoc.
gov/facts/qanda.
html.
Teavetsellekohta,kuidasratundavanuselistdiskrimineerimist,onaadressilhttp://www.
aarp.
org/working_options/agediscrim/#info.
KuigiEestipolesiianiratifitseerinudILO1980.
aastasoovitustvanematelettajatekohta(nr.
162),sisaldavadsoovitusedpaljukasulikkeideid.
Selleleiabhttp://www.
ilo.
org/ilolex/english/index.
htm.
75Diskussiooniküsimused:1.
KasteiearvatesonEestisvajadustseadusandluseabilvideldavanusebarjridevastutlevtmisel2.
Kusviksvljattadastrateegiavanusesuhtesneutraalseksthiveks3.
Millisedonteieideed,kuidasülesehitadariiklikmehhanismvanusesuhtesneutraalsetepoliitikatevimrustejlgimiseksjarakendamiseks4.
Kuisellinemehhanismpoletenolinelhemastulevikus,milliseidteisimeetmeidvibkasutadavanusesuhtesneutraalsethiveedendamiseksViktoriiniküsimusedjaselgitused-12.
küsimuselppFaktevananemisekohta,küsimusedjavastused13.
Eurooplastearvamusvanuselisediskrimineerimiseeksisteerimisekohta-VASTUSJASELGITUSEDMillineosainimestestEuroopaLiidusvanuses25-65usub,etthivegaseotudküsimustesesinebvanuselistdiskrimineerimista.
17%b.
36%c.
59%d.
81%igevastuson(d).
81%inimestestEuroopaLiidusvanuses25-65usub,etvanuselinediskrimineerimineeksisteerib.
1992.
aastalviidiigasliikmesriigislbistandardneEurobaromeetriuuring,misksitlesEuroopaLiidu15-aastastjavanematelanikkonda.
Küsitletitlevtmise,edutamisejakoolitusekohta.
72%kigistküsitletutestarvas,etdiskrimineerimistesineb;81%25-65-aastastestusub,etesineb.
Veelgitpsemalt,79%küsitletutestarvab,etvanemaidttajaiddiskrimineeritaksetlevtmisel,62%edutamiselja67%arvab,etkutsekoolitusel.
"Pealegipuudusidvastustespeaaegutielikulterinevusedvanuserühmadevahelnendekindlasveendumuses,ettlevtmiselesinebvanuselistdiskrimineerimist.
SeetulemusomassuurtmjuvanuselisediskrimineerimiseprobleemiüleststmiselEuroopaLiidusjateesillutamiseledasisekstksselteemal.
NüüdonseethelepanuvrneküsimusvetudELpevakorda.
20"Eurobaromeetriuuringsoovisvltidavimalust,etvanemadttajadkasutavadvanuselistdiskrimineerimistnrgatsooritusephjendamiseks.
Seetttuesitasuuringküsimusilaiaavalikkuse,mitteainultvanemateinimestevanuselisediskrimineerimisekohta.
Nooremadjavanemadttajad,niinaisedkuimehed,kikandsidsamasuguseidvastuseid,testadeslaialtlevinudseisukohta,etthivesesinebvanuselistdiskrimineerimist21.
Sedaküsimustvanuselisediskrimineerimiseesinemisekohtaeiesitatud1999.
a.
Eurobaromeetriuuringus.
Küllagaesitatinii1992.
a.
kui1999.
a.
uuringusküsimusseadusandlusetoetusekohtavanuselisediskrimineerimisepeatamiseks,midaksitletaksemujalkesolevasküsimustikus.
20Walker,Alan.
AttitudestoPopulationAgeinginEurope:AComparisonofthe1992and1999EurobarometerSurveys.
(SuhtumineelanikkonnavananemisseEuroopas:1992.
a.
ja1999.
a.
Eurobaromeetritevrdlus.
).
July1999.
21Walker,AlanandTonyMaltby.
AgeingEurope(VananevEuroopa).
Buckingham:OpenUniversityPress,1997,pp87-89.
77Oma5riigisteostatuduuringusKultuuridevahelisederinevusedvananemisemüütidesjategelikkuses(Cross-CulturalDifferencesinMythsandRealitiesofAging)leidisInternationalLongevity,et"ainultDominikaaniVabariigisarvabenamuselanikkonnast,etkvalifitseeritudtkohataotlejakohtabilmseltdiskrimineerimisttlevtmisel.
SiiskiarvabmrgatavvhemusnoortestjavanadestinimestestSuurbritannias,USAsjaPrantsusmaal,etkvalifitseeritudvanemtkohataotlejakohtabdiskrimineerimist.
Vgavhejaapanlasi,ka65-aastasedjavanemad,arvab,etsedaviksjuhtudaJaapanis.
"Tabel4.
Kvalifitseeritudtkohataotlejavanuselinediskrimineerimine(%neist,kesvitsid,etvgatenoline)Kiktiskasvanud%Tiskasvanud65+SuurimDominikaaniVabariik5549Suurbritannia4947USA4342Prantsusmaa3831VikseimJaapan1620Vanuselisediskrimineerimisedefinitsioon:"vanuseliselpinnalasetleideveristavjadiskrimineerivsuhtumine,misjohtubeelarvamustevinegatiivseteoletustekompleksistjastereotüüpidestvanemateinimestekohta.
"Otsenevanuselinediskrimineerimine:"rakendatakseselgeltainultvanuselphinevaidkriteeriume.
"Kaudnevanuselinediskrimineerimine:"kriteeriumidvinudednagunitekskonkreetsedoskuseddiskrimineerivadvanemaidinimesi,kunanadilmselteisuudahakkamasaada,sestneilpoleilmseltolnudjuurdepsuvajalikulekoolitusele.
Diskrimineerivategevusejasuhtumisemjuonveelgitugevam,kuivanemadinimesedsellistsuhtumistaktsepteerivadjaomaksvtavad,mahasurudesomaootusijaenesehinnangut.
"1993.
a.
toimunudEuroopaavalikuarvamuseuuringtitturulvljanelivaldkonda,kusvanuselinediskrimineerimineavaldabselgetmju:-"enneaegnetkaotus-raskusedtleasumiseljatjuhulkanaasmisel-vljajtminekoolitatavatehulgast-kohustuslikpensionilesiirdumine"2222Peason,Maggie.
Experience,SkillsandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplace(Kogemused,oskusedjakonkurentsivime:vananevaelanikkonnamjutkohale).
Dublin:EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions,1966,pp15-18.
Diskussiooniküsimusi:1.
Kasusute,etvanuselistdiskrimineerimistesinebEestitturul2.
Millisedkogemusedavaldavadmjuteievastuseleküsimuselenr13.
Kuivanuselistdiskrimineerimistesineksteieettevttes,ametisviorganisatsioonis,misolekssellenegatiivnemjuKasselolekskapositiivnemju4.
Millisedolekskolmmeedet,midateviksrakendadavanuselisediskrimineerimiseprobleemisuhtesteietkohalViktoriiniküsimusedjaselgitused-13.
küsimuselpp79Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused14.
Eurooplasteosakaal,kespooldavaddiskrimineerimisvastastseadusandlust-VASTUSJASELGITUSEDMillineosaeurooplastestpooldabvanuselisediskrimineerimisepeatamistseadusandlikevahenditegaa.
1/10b.
1/4c.
1/2d.
3/4igevastuson(d).
3/4.
"Vitleminevanuselisediskrimineerimisegaonsotsiaalseigluseküsimus,kuidtjuvananemisekontekstisonseeveelgiaktuaalsem.
Vanuselisediskrimineerimisevastaseseadusandluseümberonmrgatavaidvastuolusid,ühedrühmadonseisukohal,etseeonvanematettajatekaitsmisethtsaksallikaks,teisedtaasvidavad,etseepolerakendatav.
1992.
aastalküsisimelaiademassidearvamust[Eurobaromeetriuuringus].
Valdavenamus,kaksühevastu,olisellisteriiklikemeetmetepoolt.
Küsimustkorrati1999.
aastalningnaguilmnebTabelist5,pooldabavalikarvamuspraeguveelgienamkuiseitseaastattagasiseadusandlust,mispeataksvanuselisediskrimineerimise.
LigikolmigastneljastEuroopaLiidukodanikusttoetabselliseidmeetmeidningainultkahesriigisonpooldajaidvhemkuikolmigastviiest.
Javastupidi,EuroopaLiidustervikunaonainultigakaheksasvastuseadustele,mistkestaksidvanuselistdiskrimineerimist.
Vastustesselleleküsimuselepuuduvaderinevusederinevatevanuserühmadeningmeestejanaistevahel.
Seeonselgekstunnistuseks,etlaiadmassidtoetavadinnukaltmeetmeidvanuselisediskrimineerimisetkestamiseksningseetttupeaksvanuseaspektilisamineELvrdsetevimalustekompetentsidehulkaAmsterdamilepingusandmaEurooparahvastelesuuredvimalusedseadusprasekstegevuseks.
VaadakeEurobaromeetriuuringutabeleidjrgmiselleheküljelTabelis5.
Tabel5:EurobaromeetriuuringudVastanuteprotsent,kespooldasidseadustekehtestamistvanuselisediskrimineerimisetkestamiseks19921999Austria-64,4Belgia69,869,6Taani30,058,2Soome-75,2Prantsusmaa71,572,8Saksamaa57,760,3Kreeka71,885,6Iirimaa70,981,2Itaalia63,369,6Luksemburg60,364,4Holland69,683,8Portugal83,879,4Hispaania74,077,0Rootsi-54,8Suurbritannia72,083,0EuroopaLiit12(1992)/15(1999)66,671,8Allikas:Walker,Alan.
AttitudestoPopulationAgeinginEurope:AComparisonofthe1992and1999EurobarometerSurveys(SuhtuminevanuselissediskrimineerimisseEuroopas:1992.
a.
ja1999.
a.
Eurobaromeetriuuringuvrdlus).
July1999.
Diskussiooniküsimusi:1.
KasteiearvatesEestiavalikarvamustoetaksvanuselistdiskrimineerimisttkestavatseadusandlustvimitteMillisedelanikkonnasegmendidpooldaksidsedarohkemjamillisedvhem2.
MillinemjuonnukogudeprandilvanuselisediskrimineerimisetunnetamiselEestisMillistevidetegasaabneidettekujutusiümberlükata3.
MillistmjuvibteiearvatesEuroopasuhtuminevanuselistdiskrimineerimisttkestavasseseadusandlusesseavaldadaEestiavalikulearvamuselesellesküsimuses4.
KasonthtisEuroopasuhtumisteestlastessesisendadaKuijah,siismisoleksselleksparimadviisid5.
KasteiearvatesonthtisuuridaeestlastesuhtumistvanuselistdiskrimineerimisttkestavasseseadusandlusesseMidasellegavikssaavutadaVimikspoleksseekasulikideeViktoriiniküsimusedjaselgitused-14.
küsimuselpp81Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused15.
EuroopaLiidunudedvanuselistdiskrimineerimisttkestavaseadusandluseosas-VASTUSJASELGITUSEDKasEuroopaLiitnuabomauuteltliikmesriikideltneileesitatavatesliitumistingimustesseadusteettevalmistamist,mistunnistaksidvanuselisediskrimineerimiseseadusevastaseksa.
Jahb.
Eiigevastuson(b)ei,kuidkoguaegtoimuvaduuedarengud,mistenoliseltmjutavadkaEestiliikumistEuroopaLiituvastuvtmisejalplikuliitumisepoole.
NagustestabuusEuroopaheadetavadetegevusjuhisvanuselisediskrimineeriminevltimisekstsuhetes,"LiikmesriigidonEuroopaLiidutasandiltunnistanudvanuselisediskrimineerimisevastuvitlemisethtsustAmsterdamilepinguartiklis13,misjustus1.
mail1999.
a.
Seejrelvetioktoobris2000vastuEuroopaLiidutegevuskavadiskrimineerimisevastuvitlemiseks2001-2006ningEuroopaLiidudirektiivvrdsekohtlemisekohta.
"VeeltpsemaltstestabAmsterdamilepingveelkordEuroopaLiiduesialgsephimttediskrimineerimisekeelamisekohtarangemassnastusesninglisablepinguleuueartikli13.
Seeartikkeltiendabartiklit12,miskeelabdiskrimineerimiserahvusephjal.
UusartikkelvimaldabMinistriteNukogulvttavajalikkemeetmeiddiskrimineerimisekeelustamisekssoolise,rassilisevietnilisekuuluvuse,religioosseteviusulistetekspidamiste,puuete,vanuseviseksuaalseorientatsiooniphjal.
KuiMinistriteNukogutegutsebartikli13phjal,peabtategemasedaüksmeelseltKomisjoniettepanekulningprastkonsulteerimistEuroopaParlamendiga.
EuroopaParlamendiveebilehekülgaadressilhttp://europa.
eu.
int/comm/index_en.
htmsisaldabdokumente,misvtavadkokkupaljuerinevaidELdiskrimineerimistkeelustavaidstteid:"Diskrimineeriminevanusetttu"EnneAmsterdamilepinguuuendamisteisisaldanudlepingudselgetvanuselisediskrimineerimisekeeldu.
1990ndateaastatealguseshakkaslevimaseisukoht,etvanemateleinimesteleseaduslikukohagaranteerimineühiskonnasningnendeinimigustepiiramatukaitsminevanusetttudiskrimineerimisejaühiskonnastvljatrjumisevastuvitlemiseabilonEuroopaLiiduülesanne.
EuroopaParlamenttegijrelduse,et"elanikkonnavanemalsegmendilonteatudosamajanduslikustootmisesjaitsengus";samutiontaosutanud,etvanemateleinimestelelangeberitiosaksdiskrimineeriminemitteainulttelus,vaidkaüldseigapevaseselus,ningonseetttukorduvaltüleskutsunud,etvanematettajatesuhtesrakendataksvrdsetevimalustejavrdsesuhtumisephimtetkoosklasRahvusvaheliseTorganisatsioonisoovitusteganingetrakendatakspositiivseidmeetmeidsellettajaterühmattingimusteparandamiseks.
LisaksselleletoobEuroopaParlamentkokkuvttedpraegusteEuroopaLiiduliikmesriikidevanuselisediskrimineerimisevastastestmeetmetest:KOKKUVTELIIKMESRIIKIDEKAUPA:vanuselistdiskrimineerimistkeelustavadsttedBELGIAKollektiivlepingstestab,etigattajaidtlevttevtandjapeabtlesoovijatessesuhtumamittediskrimineerivalt.
Lepingsnastabselgelt,ettandjaeitohiphimtteliselttehatlesoovijatevahelvahet,mhvanusetttu.
Artikkel313.
veebruari1998.
a.
seadusesthiveedendamisestkeelabttajatetlevtmiselkehtestadamaksimaalsevanusepiirangut.
Seekehtibniikaudsetekuiotsestepiirangutekohta.
TAANIRiiklikThiveteenistusonrakendanudmnedmeetmedvanematettuteisikuteosas.
Sellistemeetmeteniteksontkohavahetuseprogrammid,miskivitatittutejattavatevanematettajatejaoks,vanematettajatekoolitus-jakompetentsitstmisevahendidningerilinekonsultatsiooniprogramm,milleraamesasjasthuvitatudettevttedvivadtaotledatasutaabivanematjupoliitikavljattamiseks.
Meetmeidonvetudkaseisukohtademuutmisekssellesküsimuses.
Sotsiaalpartneritestonmoodustatudseeniorpoliitikainitsiatiivkomitee.
Seekomiteenustabtministrit,thustabkogemustevahetamistjateebsellesvaldkonnasalgatusi.
SAKSAMAAVastavalt1969.
aastaVallandamisvastasekaitseseaduseleonettevtteskauemttanudvanemadttajadrohkemkaitstudkuivhemttanudnooremadttajad,kuiasipuudutab"sotsiaalsete"kriteeriumiderakendamistüleliigsesttjustvabanemisel.
Sotsiaaligusekoodeks(CodeofSocialLaw)(SK)stteidvibsamutipidadapositiivseksdiskrimineerimiseksvanemateinimestekasuks.
SKnebetteboonuseidvanematekui55-aastastettutetlevtmisel.
SamutionkikSotsiaalseadustekoodigaIIIstestatudreintegratsioonivimalused(abitotsimisel,nustamine,tvahendusemeetmed,meetmedstrukturaalsekskohanemiseks,tiendpe)rakendatavadvanematettutettajatereintegreerimiseltturule.
VastavaltTtagamiseseaduselepeabtnukoguedendamavanematettajatethivetettevttes.
Tandjapeabesitamatnukogulevajalikkuinformatsiooniaegsasti,etnukogusaaksomaülesandeidtita.
Kuitnukogusedasoovib,peabtalleigalajaltagamajuurdepsuvajalikeledokumentidele.
83KREEKAVastavaltKreekatturuseadustelesltubvallandamistoetusttatudaastatest.
Seadusednihutavadvanuseülempiirikiirkoolituskursusteleastumisel46aastaleningplaanivadtervisekindlustuskatetttutelevanuses55jaenamaastat.
HISPAANIADiskrimineerimistkeelavadsttedTtajatephimruseshlmavaddiskrimineerimistvanusetttu.
Valitsuskivitashiljutiskeemi,millekohaseltsaabtandjavanemattajatlevtmisel,eritikuiviimaneonolnudttaenamkuiaasta,toetustjasoodustust50%ulatusestemasotsiaalkindlustusmaksetesttlepingukehtivusejooksul.
PRANTSUSMAAVljaarvatudreeglid,misstestavadtleasumisemiinimumea(hetkel16aastat)vikehtestavadpiirangudmningatetdeosasalla18-aastastelenoortele,kujutabigasugunediskrimineeriminevanusetttuteoreetiliselttvabaduserikkumist,midapeetakseüldiseksiguseks.
Siiskionrakendatavadmeetmedtihtisuunatudnoorteleinimestele.
Pealegiinnustavadteisedmeetmedvanuinimesitltlahkuma,niteksvarajasepensioniprogramm.
Siiskionviimaselajalpoliitikastoimunudnihe,etpakkudaparematkaitsetvanematelettajatele.
Valitsusonrakendanudmeetmeid,missoodustavadvanematettajatetlejmistningpiiravadvarajasepensioniprogramme.
IIRIMAA1977.
-1993.
aastateEbaiglasevallandamiseseadusekohaseltloetaksevallandamistebaiglaseks,kuiseephinebvanusel.
Vanusonkaüheksdiskrimineerimisephjuseks,midaksitleb1998.
aastaSeadusvrdiguslikkusekohtatsuhetes.
Seadushlmabjuurdepsuthivele,ttingimusi,kutsekoolitustjavallandamist.
DiskrimineerimisedefinitsioonlangebkokkuEuroopaLiiduacquis'gasoolisediskrimineerimiseosas.
Vanuselisediskrimineerimiseosasleidubagaridathtsaiderinevusiselleulatuses:Seaduserakendusulatusestjvadvljariigikaitse-jajulgeolekujud.
Vljajetaksekakikisikudvanusesalla18aastatvi65javanemad.
Jrgmisedvanuselphinevaderinevadsuhtumisedjvadseadusestvlja:Kui"selgeddokumentaalsedvimuudtendid"osutavad,et"oluliseltsuuremadkuludtuleneksiddiskrimineerimisemittelubamisestnendesoludes".
Tlevtmisevanuselineülempiirsltuvaltvajadusestttadaametikohalmistlikuperioodijooksulennevanaduspuhkuselejmistvisltuvaltttajatevajalikuletasemelekoolitamisekskulutatudvahenditestjaajast.
Positiivsedmeetmedüle50aastasteisikutethiveedendamiseks.
Erinevusedpalgasjattingimustesjohtuvadvanusest.
EuroopaLiiduliikmesriikidevanuselisediskrimineerimisevastastemeetmetelppDiskussiooniküsimusi:1.
Kuiarutateneidküsimusirühmades,moodustagepaaridvikolmikud,valige2-3liikmesriiki,analüüsigenendevanuselisediskrimineerimisevastaseidmeetmeidjakandkeomatulemustestettesuurelerühmale.
2.
MilliseidühiseidjooniteleiateliikmesriikidemeetmetesMillisedmeetmedonebatavalised3.
MilliseidmeetmeidoleksidEestilekigekasulikumkaaluda4.
Milliseidmeetmeidolekskigeraskemrakendada5.
Millinemuupoliitika,regulatiivsedviseadusandlikudvanuselisediskrimineerimisevastasedmeetmedoleksidteiearvatessobivadEestitingimustes6.
Millistmjuviteteievirühmad,kelleliikmeksoleteteie,avaldadavanuselisediskrimineerimisevastastemeetmetevastuvtmiseleViktoriiniküsimusedjaselgitused-15.
küsimuselpp85Faktevananemisekohta,küsimusedjavastused16.
Varajasevanaduspuhkusekuiminevikuprandi-VASTUSJASELGITUSEDEnamikEuroopariikevitlebpraeguvarasematestpoliitikatestpritudseadustega,mishutasidttajaidjmavanaduspuhkuselesuhteliseltnooreseas.
MilliseidseadusisinuarvatesoleksEestiskigethtsammuuta,etvltidavanematenaistetrjutusjamarginaliseeriminethivesa.
tandjatelpuudubkogemusvananevatjujuhtimisesb.
ttajatejatandjatehulgasonlevinudstereotüüpvanematettajatemadalamasttviljakusestc.
tjusosalevatevanematettajatemotiveeritustvhendabhirm,etnadosutuvadülearuseksd.
kunanoorematettajatearvvheneb,peavadtandjadppima,kuidasvrvatajaalleshoidavanemaidttajaid.
Selleleküsimuselepoletoodudühtkiigetvastust.
Vastussltubteist.
KikülaltoodudvarajasepensionilejmisepoliitikajapraktikagaseotudprandidonloetletudEuroopaLiiduraportisExperience,SkillandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplace.
23(Kogemused,oskusedjakonkurentsivime:vananevaelanikkonnamjutkohale.
)Raporttuvastas,etvarajanetjukoosseisustlahkuminevibkaasatuuaüheltpooltvanemateinimestemarginaliseerumiseühiskonnasjateisalttandjatehuvilangusekonkurentsivimejamajanduslikukasvuvastu.
Diskussiooniküsimusi:1.
Millistülaltoodudolukordadestvikskigepareminikehtidateietkohakohta2.
Millist5meedetviksteietkohalpraegurakendada,etalustadaselleolukorralahendamist3.
Millineviksollateiepanusteietkohasellistessepüüdlustesse23Pearson,MaggieExperience,SkillandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplac.
(Kogemused,oskusedjakonkurentsivime:vananevaelanikkonnamjutkohale).
Dublin:EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions,1996.
4.
Loetlegemeetmeid,midavalitsuspeaksvtma,samutimeetmeid,midatandjadviksidkohevttaTtajadiseViktoriiniküsimusedjaselgitused-16.
küsimuselpp87LISAC–ThiveskeemidErinevaidthiveskeemeseletatakselahtijrgnevasosas.
Jrgnevaidlehekülgivibpaljundadajalaialijagadakoolitatavatelekoolituseajal.
89A.
THIVESKEEMIDmittetulundusorganisatsioonidele1.
THIVESKEEM:TotsijateKlubiLühikirjeldusTotsijateKlubiontisajagakoolitus-jatotsinguteprogramm,miskestabtavaliseltkaksvikolmndalat.
Selletegevussarnanebteisteletotsinguprogrammidele,kuidTotsijateKlubisonrhuasetuskitumistavademuutmisel.
Kitumiselekeskenduminethendabseda,etklubiliikmedharjutavadvajalikkeoskusikigepealtomavaheljaseejreltandjatega.
Uuteoskustekasutamisetulemuslikkusehindamiseksonloodudhstitoimivtagasisidemehhanism.
TeoreetiliseltlhtutakseTotsijateKlubimudelipuhulsellest,ettleidmiseksonvajasuhtlemisoskusi,sotsiaalseteabevrgustikku,motiveerivaidtegureidningloomulikultkatoskusi.
Sellemudelipuhuloletatakse,ettotsijadsuudavadtoimetullatulemusliket-otsingutegapaljuiseseisvamaltkuisageliarvatakseningetuuetkohaleidmineonnagutisajagat,midaonkergemtehakoos,mitteüksinda.
AjaluguKitumisaspektideuurimiseleTotsijateKlubidelaadsesraamistikuspani1970ndatelalusepsühholoogNathanAzrin.
Veelpraegugikasutataksetemauurimistulemusijajuhendajateksiraamatut24.
VastavaltUNESCOpooltlbiviidudtehnilisejakutsepetuserahvusvaheliseleprojektileon"TotsijateKlubidesaavutusedkikideteistemeetoditegavrreldesolnudpaljuparemadtnuintensiivseleoskustepetamiselejaprogrammijrjekindlusele.
25"TotsijateKlubimudelitestimineRootsis"nitas,et85%osavtjatestleidis3ndalajooksulendaletkoha.
Aastahiljemjtkas10stseitseendiseltttamistleitudtkohal.
EnamikosavtjaidolidolnudenneTotsijateKlubigaliitumistttudvhemalt6kuud.
26"Rootsieelmisevalitsusepooltrahastatudtvahendustalitusedolidleidnudtkohadainult30%soovijatest.
Kuiselgus,etTotsijateKlubiedukusasteoli70%,hakkasRootsivalitsuseraldamaneile1990ndatealgusesrahalisivahendeid,etnadsaaksidigakuiseltteenindada3500inimest.
Kasutataksedr.
Azriniksiraamatutnustajatele"JobClubCounsellor'sManual:ABehaviorApproachtoVocationalCounselling"(TotsijateKlubiNustajaksiraamat).
Ksiraamatsisaldabhulgaliseltülevaateid,nidisdokumentejaprogrammide24Azrin.
"Job-FindingClubs"(TotsijateKlubi.
)JournalBehaviourResearch&Therapy,Volume13,pp17-28,1975.
25Conger,D.
Stuart.
PoliciesandGuidelinesforEducationalandVocationalGuidance.
UNESCO/UNEVOC,Paris1994.
26Carter,Ned.
"SwedenFightsUnemploymentWithJob-FindingClubs.
"ScandinavianJournalofBehaviorTherapy.
20:63-5,1991.
ülesehitusi.
IlmusAustinisasuvaltkirjastuseltPro-Ed,TXjasellesttehakseikkaveelkordustrükke.
ProgrammikirjeldusTotsijateKlubimotoksontotsijatelevajalikeoskusteharjutamineturvalisesjasbralikushkkonnas.
"Niteks.
kuionpiisavaltharjutatudtandjalehelistamistjasaadudjuhendajaltjateisteltkursuslastelttagasisidet,etharjutusegatuldihstitoime,vibvttatelefonitorukttejahelistadatandjatele,samalajalkuiteinekursuslanevestlustpealtkuulab.
Seejrelarutataksekahekesi,kuidasknemdusjamidaviksjrgmiselkorralpareminiteha.
27"KanadaTotsijateKlubides,milleedukusastmeksmdeti75-85%,kasutataksejrgmisitegevusi:enesehinnangtandjatejatstusettevtetekohtaandmetekoguminekoostvrgustikudtelefoniknedeharjutamineelulookirjeldusekoostamineinfopevadesimenejateinetvestlusesimeneaastauueltkohalsoovituskirjad,kaaskirjad,jrgnevadjrelprimis-jatnukirjad.
Teisteprogrammidepuhullisanduvadsellisedtegevusednaguigeriietumisekoolitustelusteemalolnudnaistele.
Kohalikrivakauplusvikskorraldadamoe-etendusedemonstreerimaks,kuidasvheserahagakombineeridatleminekuksvajalikgarderoob.
SageliannavadkohalikudettevtjadTotsijateKlubiksutussetasutabürooruumidkoostelefoni,faksi,arvuti,e-posti,koopiamasinagajms.
LisateavetCAPSkohtaleiate:http://www.
caps.
megill.
ca/static/student/jobfinding.
htmlPaljudtotsinguteprogrammidpakuvadTotsijateKlubiteenust.
1950ndatelüle40-aastastetotsijatepooltmitteametlikualgatusekorrasloodudrahvusvahelinemittetulundusorganisatsioonFortyPlus(40+),midajuhivadselleliikmedise,onTotsijateKlubiprototüüp.
FortyPlusWashingtonDCharuorganisatsioonilonkasulikkodulehekülgkoosslaidiprogrammigajateisteharuorganisatsioonidelinkidegahttp://www.
fp.
orgSuurbritanniastegutsevWiseOwlson"üle45-aastastekodanikekoostvrk",misttabTotsijateKlubiphimttel.
Talonomamittetulundusliktbüroo,veebiphisedkoolituskursused,jututoad,algajateettevtjateabitalitus.
Veebiaadressiksonwww.
wiseowls.
co.
uk.
27Eelnevalttsiteeritudvljaanne,lk29.
91Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
Kasteiekodukohasonvanemaidnaisi,kesotsivadtd2.
KasnadoleksidvalmiskokkutulemajamoodustamaTotsijateKlubiningharjutamavajalikkeoskusi3.
Millisekohalikuorganisatsioonijuuresviksseeklubiasuda4.
Milliseidvahendeidpeakskogukondleidma,etvimaldadatdotsivatelvanematelnaistelosaledaklubitsMillisteettevtete/firmadepooleviksprdudaannetustesaamiseksTotsijateKlubi:THIVESKEEMILPP2.
THIVESKEEM:TmessLühikirjeldusMessieesmrkonkokkuviiatdotsivadvanemadnaisedjakvalifitseeritudtjuduvajavadtandjad.
Messonühepevaneüritus,mistoimubkordaastas.
Sedakorraldataksesuurtesüldkasutatavatesruumides,kuhutandajateleeraldataksevimüüaksenitusepindaomaettevtteviorganisatsiooniningpakutavatetvimalustetutvustamiseks.
Vanemadnaisedkülastavadmessistende/bokse,kustandjadreklaamivadtvimalusi.
Kohapealtoimuvadkaesialgsedvestlused.
Sagelikasutataksemessidelsellistmototnagu"Oskusedeivanane".
AjaluguRühmtandjaid,riikliktbürooja/vimuuorganisatsioonleiavad,ettandjateljattajatelolekskasulikomavahelsuhelda.
Nemadkorraldavadkimessi.
Sagelionükstandjatestmessikaassponsoriksjakutsubteisedtandjadmessieelselehommikusgile,etvesteldavanematettajatetlerakendamiseeelistest.
TeiseksvimaluseksonlunasgikorraldamineAastaTandjaauks,kesontlevtnudvanemaidnaisi.
Messiajalvibkorraldadatemaatilisiseminaretotsijatele,nitekssellekohta,kuidaskirjutadaelulookirjeldust.
OperationABLEUSAMichiganiosariigis,miskuulubABLEagentuuridevrgustikkujakeskendubvanematetlistevajadustele,korraldabigalaastalküpseseast-otsijatelemessi.
Tpseminfo:http://www.
operationable.
org/MarketABLEskills/jobfairs.
htmProgrammikirjeldusMessidalustavadviksesmahus,kuigiparimvariantoleks,kuineisosaleks15-20tandjat.
Tandjadkutsubmessilemingiorganisatsioonviorganisatsioonideühendus,keshangibruumid,tegeleblogistikagajareklaamibüritusttdotsivatevanematenaisteseasjamassiteabevahendites.
Peakorraldajaksontavaliseltriikliktbüroo.
Messilpüütakseluuapidulikjapositiivnehkkond.
Messipinnadantaksetavaliselttasuta.
Mnikordvetaksetandjateltosavtutasuüritusegakaasnevateteistekulutustekatteksnaguruumidekaunistamiseks,suupistetejakarastusjookidehankimiseksvimblirentimiseks.
Totsijateleonmessikülastustasuta.
Nadsaabuvadmessiletlesobivasriietuses,elulookirjelduskes.
Sissekigujuuresjagatakseinfolehtimessilosalevatestettevtetestjasealpakutavatesttkohtadest.
Messilesaabudesregistreerivadtotsijadendsellekonkreetsestendiviboksikülastajatenimekirja,kusvrvatakseneilolemasolevateoskustegainimesi.
Seejrelviivadtandjateesindajadlbiesmasedtvestlusedtotsijatega.
Antaksekaintervjuusidajakirjandusele.
Seejreltpsustavadintervjueeritavadtandjatega,millistkonkreetsettkohtanadviksidtaotleda.
Kasulikkuinfotmessidekorraldamisejareklaamimisekohtaningreklaamimaterjalidenidiseidleiateveebist:http://wdsc.
doleta.
gov/seniors/html_docs/library.
html#thchnicalassistanceguidesKlikkigetehniliseabijuhendil"UsingPublicRelationstoMarketOlderWorkers"jaseejrelkerigeallalehekülgedele25-35,kustleiate"PlanningandPublicizingJobFairs".
93Jrgnevaltmnedpraktilisednitedmessidereklaamimisekohta.
20-sekundiliseraadioreklaaminidistekst:Kasteoleteüle50aastavanajaotsitetdTehkeomakalendrismrge____kuupevalejatulgevanemattajatetmessile,mistoimub______kella9st13ni.
Vtkekaasaelulookirjeldus.
Messilonteilvimalusvestelda60tandjaga.
Pidagemeeles,etseetoimub_____(kuupev)koht).
Pressiteateviuudisenidistekst:TMESSVANEMAEALISTELEKODANIKELE______ametnikudteatasidvanematettajate7.
tmessikorraldamisekavast.
ritustoimub_____(kuupev)koht)kella9st13ni.
Messiltutvustataksekasulikkevimalusiüle50-aastasteleinimestele,kesotsivadtdvisoovivadtehapretomakarjris.
Teemadeksonelulookirjeldusekoostaminejaintervjueerimisoskused.
Teilonvimalusiseproovidaarvutiabilteavetotsidaningtutvudapakutavainfogaarvutiekraanil.
Rohkemkui50ettevtetjagabomaboksidesinfottlevrbamisetingimuste,vabadetkohtadejaametinuetekohta.
Lisainfotsaabtelefonil______.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
Kasonolemastandjate"kriitilistmassi",kesvajavadoskustlisijakrgeltkvalifitseeritudvanemaidnaisi2.
Kuivastuseelnevaleküsimuseleon"ei",siismidateiesaaksiteteha,etlbiviiasüvaanalüüs,kuidasettevtjatevajadusijavanematenaisteoskusivimalikulthstikokkusobitada3.
KasteieriikliktbüroooleksvalmishakkamatmessipeakorraldajaksMillisedteisiametkondiviorganisatsioonevikskaasata4.
Millised10-12ülesannetseosesmessiorganiseerimisegapeakskorraldusgrupptitmaesmajrjekorrasTmess:THIVESKEEMILPP3.
THIVESKEEM:Avalikuteenistuseteated(ATT)LühikirjeldusVanematenaistethiveedendamiseksmassiteabekanalitekauduonmitmeidvimalusi.
Needmittetulundusühingudjavalitsusasutused,kelleeelarvelisedvahendidavalikesuhetearendamiseksonnapid,kasutavadsellekssagelitasutaavalikuteenistuseteateidjateisitasutaviodavamaidsotsiaalsereklaamivtteid.
ATTdontrükimeedias,raadios,televisioonisvielektrooniliselkujulavaldatavadreklaamtekstid,misselgitavadvanematenaistetlerakendamiseeeliseidningmidaajalehed,raadio-jatelejaamadviinternetifirmadavaldavadtasutasotsiaalseteenusena.
Taotlusereklaamtekstiavaldamiseksteevadmittetulundusühingud.
AjaluguATTdevormeonsamapaljukuionkogukondijameediakanaleid.
Ajalehtedele,raadio-jatelejaamadeleonlisandunudinternetiteenusepakkujad,otsingumootoridjapopulaarsedveebilehed,misonhakanudavaldamaavalikketeateid.
ProgrammikirjeldusSoovitusedATTdekoostamiseksjaavaldamiseksonesitatudkoosnidetegameediakampaaniatest,midaavaliketeadetepuhulkasutati.
Jrgnevinfoavaliketeadetekasutamisekohtaprinebksiraamatust"UsingPublicRelationstoMarketOlderWomen",misonavaldatudUSATministeeriumiveebilehel:http://wdsc.
doleta.
gov/seniors/html_docs/library.
html#thchnicalassistanceguidesMeediakanalitekasutamine-avalikudteatedEnamikraadio-jatelejaamasideraldabeetriaegakogukonnahuvidestegutsevatemittetulundusühinguteleteadeteavaldamiseks.
Neidnimetatakse"avalikuteenistuseteated".
ATTdontasutavimalustpakkumistekuulutamiseks,subsideerimatatkohtadetutvustamiseks,sihtotstarbelisteüritustereklaamimiseksvikohalikeinimesteteavitamiseksteieprogrammikohta.
Kuidasvttaühendustraadio-vitelejaamagaVtkeühendustkigiteiepiirkonnastegutsevateraadio-jatelejaamadeprogrammidirektoritega.
Küsige,kuipikkpeakssealavaldatavATTolemaningkuidasjakelleletulekstekstesitada.
Pangesaadudinfokirjajasilitageedaspidisekskasutamiseks.
AvalikuteenistuseteatekoostamineATTpeaksolemalühike,tavalinepikkuson10kuni60sekundit.
Arvestage,etigakahesnalugemiselekulubumbesükssekund.
95JrgnevonabivahendATTlikudepikkusearvestamiseks.
10sekundit25sna20sekundit40sna30sekundit80sna60sekundit160snaErinevapikkusegaATTnidistekstid,midavibkohaldadateisteteadetejaoks:______programmtuletabteilemeelde,et"üleriigilinevanematenaistethivendal"algab_______mrtsil.
(5sekundit)_______mrtsilalgab"üleriigilinevanematenaistethivendal".
Tutvugeüritustekavaga.
Helistagejubatna________Programmiesindajaletelefonil10sekundit)Alanud"üleriigilinevanematenaistethivendala"raamesrhutatakse,ettlisevrtustmdetaksemittevanuse,vaidtemavimetealusel.
Tulgeteiegiosasaamasellestkogemusest.
Helistageprogrammiesindajaletelefonil20sekundit)Tandjad!
programmsuudabtestada,etvanemadttajadaitavadkasumitsuurendada.
Vanematelttajatelonoskusijakogemusi,nendegajuhtubharvemnnetusijanadpuuduvadvhem.
Teilethendabseesuurematrahavoogu.
Helistagejubatna_______programmiesindajaletelefoniljatutvugevanematetlistepalkamisevimalusteganingvitehakatakohesstma.
(30sekundit)RaadiojaamalesaadetavaATTavaldamisetaotlusekaaskirjanidis:Kellele:Kellelt:Teema:Saadetud(kuupev):Palumeavaldadaeetriskesolevavalikteadekolmendalajooksulalatessaabumisekuupevast:_______programmvtabvastusooviavaldusiosalisetajagattamiseks55-aastasteltjavanemateltkodanikelt.
Avaldajadpeavadolema:_____maakonnaelanikud,teovimelisedjavalmisttama20tundindalas.
______programmiesindusasubjaonavatudesmaspevastreedenikella______kellaLisateavetsaab_______telefonil______.
KontrolligeteatekttesaamistKigeparemonviiaavalikteadeiseraadiojaamakaksndalatenneüritust.
Kuiseepolevimalik,saatkepostigavifaksiganingkontrolligetelefoniteelüle,kasteieteadejudiskohale.
AvalikuteenistuseteadeteliigidEnamikATTdonmeldudüheüritusetutvustamiseksjareklaamimiseks.
Teiseliigimoodustavadtemaatilisedteatedviteadetesarjad,midakasutataksemeediakampaaniaspikemaajajooksul.
Sagelionnendeeesmrkarvamustekujundaminevimingikonkreetseinfoedastamine.
Kaksnidetnaistlistelesuunatudmeediakampaaniast:WomenWork!
Vaatahttp://www.
womenwork.
orgWomenWork(Naisedtle!
)onüleriigilinenaistethiveküsimustegategelevkoostvrgustikUSAs,misühendabrohkemkui1000kohalikkuorganisatsiooni,kesonkivitanudprojektidnaistethivesuurendamiseks.
KikvrgustikuliikmedjaharuorganisatsioonidvivadkasutadaWomenWork!
logot(motot)omareklaamimaterjalideljakampaaniates.
"rattapimeduses!
"Vaatahttp://www.
dol.
gov/dol/wb/public/NRICWID.
htmSeeonUSATministeeriumipooltalgatatudüldharivkampaania,misteavitabnaisinendeigustesttkohal.
Levitataksehulgaliseltbroüüre,missisaldavadteaveterinevatliikidiskrimineerimisekohtatelus,sealhulgasvanuselisediskrimineerimisekohta.
Kikideltrükistelon"rattapimeduses!
"logo.
AruteluteemalkuidaskohandadathiveskeemiEestioludele1.
Nimetage2vi3vanematenaistethiveküsimustelepühendatudüritust,mispeatselttoimuvadEestisviteiekodukohas2.
Melgemillistkasusaaksidneedüritusedavalikuteenistuseteadetekaudureklaamimisest3.
Millisemeediakanali(ajakirjandus,raadio,TV)esindajaidtetunnete,kellekaudusaaksitetellidateateavaldamist4.
MidateietrühmaliikmedsaaksidtehaavalikuteenistuseteadetekasutamisepropageerimiseksEestimassiteabekanalitessAvalikuteenistuseteated:THIVESKEEMILPP974.
THIVESKEEM:SooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvuvhendamineLühikirjeldusLeedusavaldatavadtpakkumisedeiolesugupooltesuhtesneutraalsed.
Nendespakutaksenaisttajateletdvlimusejanooruse,mitteagaoskustejakogemustephjal.
le40-aastastelnaistelonvgaraskeleidatd.
RühmLeeduadvokaateuurissoolisediskrimineerimiseelementetpakkumistes,nendekuulutustevastavustLeeduseadustelejarahvusvahelistelenormideleningseadustetitmisttagavaidmehhanisme.
Nadviisidellureameetmeidsooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvuvhendamiseks,Leedunaisteparemaksteavitamisekst-jainimigustesthankimakskivitatudkampaaniateleavalikkusetoetust.
Sooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvvhenesoluliselt,meediahuvinaisteigustevastukasvas,tekkisiduued,naistesbralikudpoliitilisedühendused.
AjaluguKoolitusorganisatsioonHumanRightsAdvancedLeadershipTrainingforWomen(HRALTW)tekkispostsotsialistlikesriikidesseosesnaisteigusterikkumistejanaisteolukorrahalvenemisega.
Women,LawandDevelopmentInternational(WLDI)ttaskoosinimigusteorganisatsioonigaHumanRightsWatchprojekti"Women'sRightsProject"(naisteigusteprojekt)raamesvljametoodikanendeprobleemideksitlemiseksningSoroseFondiWomen'sProgrammeNetworktegikoostdnaisteigusteedendajategarohkemkui20riigis.
Sellettulemuselilmusraamat"BecominganAdvocateStepbyStep:Women'sExperiencesinCentralandEasternEuropeandtheNewlyIndependentStates",kustutvustatikaLeeduslbiviidudjuhtumi-uurimust"Naisteigusedtturul".
EsmanemetoodikaonkttesaadavalvaremaltavaldatudkogumikusWomen'sHumanRightsStepbyStep:APracticalGuidetoUsingInternationalHumanRightsLawandMechanismstoDefendWomen'sHumanRights.
ProgrammikirjeldusOllesuurinudvanuselisejamuudliikidiskrimineerimiseesinemisttkuulutustesninganalüüsinudküsitlustejaankeetidevastuseid,leidsidLeeduadvokaadid,etonvajapratasuurematthelepanunaistejalaiemaüldsusejuriidiliseteadlikkusesuurendamiseleningolemasolevateseadusteparemaksrakendamiseksvajalikutoetajaskonnakoondamisele.
Nadveensidjaaitasidajakirjanikkeartiklitekirjutamisel;levitasidinfolehti;korraldasidümarlauavestlusi,harivaidkohtumisijaseltskondlikkeüritusi;lidkontaktenaisküsimustegategelevatevalitsusvlisteorganisatsioonidegajapoliitilisteliidritega.
SellestsolineileoluliseksliitlaseksLeedusvastloodudVrdseteVimalusteOmbudsmaniBüroo.
Sooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvvhenesmrgatavalt.
Paljudnaisedkinnitasid,etonsaanudjuurdeuusiteadmisiomatalastestigustest.
Meediahakkassagedaminikajastamanaisteigustegaseotudprobleeme.
Advokaadidkoostavadstatistilistülevaadetjamuiddokumentettulemustemtmiseks.
Selleprojektipeamisedppetunnidolid:onvajathustadakoostdvalitsusvlisteorganisatsioonide,poliitikute,ajakirjandusejaüldsusevahelningvttapikaajalisedkohustusedühistegevusesosalemiseks.
Projekteisaanudalgatadakohtumenetlustnaisteigusterikkumiseasjas,kuigiLeedusolivastuvetuddiskrimineerimisevastaneseadus.
Naisedeisoovinudtehaametlikkukaebust.
Nüüdjulgustabprojektnaisidokumenteerimadiskrimineerimisttendavaidasjaolusid.
Advokaadidkoostavadkoolitajatekoolitusprogrammimudelitnaistetigusteteemal,midasaabkasutadakoosametiühingutega,ninganalüüsivadinimigusterikkumisijameetmeidniiriiklikuskuikaerasektoris28.
Aruteluteemal,kuidaskohandadathiveskeemiEestioludele1.
Kuisuurosa(%)Eestisavaldatudtkuulutustestesitabkonkreetsedtingimusedvanuseja/vivlimusekohta2.
Misolekskasulikum,kasvitlusdiskrimineerivatetkuulutustevastueraldiaktsiooninavithelepanujuhtiminesedaliikikuulutusteteisteleigustelepühendatudtegevusteraames3.
Millineorganisatsioonviasutuspeaksteiearvatesüritamavhendadadiskrimineerivatetkuulutustearvu4.
Millisedpeaksidolemaesimesed5vi6sammuSooliseltdiskrimineerivatetkuulutustearvuvhendamine:THIVESKEEMILPP28Droblyte,Patriciaetal.
"Women'sRightsintheLabourMarket,Lithuania.
"MollyReillyjaMargaretSchuleredsBecomingandAdvocateStepbyStep:Women'sExperiencesinCentralandEasternEuropeandtheNewlyIndependentStates.
Women,LawandDevelopmentInternational,WashingtoinD.
C.
,2000,pp83-90.
KesolevjakavarasemWLDIStepbySteptrükkonsaadavalInternationalWomen'sTribuneCentre'iWomen,Ink.
internetiraamatupoeshttp://www.
womenink.
org.
995.
THIVESKEEM:Mittetulundusorganiatsiooniomamine5.
a.
TtutevanematekodanikepooltasutatudmittetulundusorganisatsioonLühikirjeldusThirdAgeChallengeYork(TACY)onmittetulundusaorganisatsioon,milleasutasgruppvanemaidttuidnaisi,kesolidlahkunudviolidsunnitudlahkumaendisesttkohast,kuidkessoovisidjtkatattamisttasustatavateltkohtadel.
Asutusonunikaalne,kunaseekuulubjasedajuhivadvanemadinimesedise.
Eesmrgiksontstainimesteteadlikkustvanuselisediskrimineerimiseküsimustes,aidataliikmeteluuestitdleida,pakkudaliikmetelevimalustomandadaasutusejuhtimisekogemusi.
Erinevatelaegadelonsellesskeemisosalenudumbes50inimestning,kuigiametlikudhindamistulemusedpuuduvad,onvljalangemisprotsentolnudvaidumbes6%.
Tandjate,vanemateinimestejaüldsusereaktsioononolnudülimaltpositiivne.
AjaluguThirdAgeChallenge(KolmandaNooruseVljakutse)tegutsebYork'ilinnas(aknonüümTACY)jasedaümbritsevasmaapiirkonnas.
Sellepiirkonnaelanikudonlbielanudmitmetstusettevttesulgemised;philistekstandjateksonolnudturismifirmad.
KohalikalgatusgruppsaiabiüleriigiliseltThirdAgeChallengeorganisatsioonilt,milleeesmrkontoetadajaedendadavanemaplvkonnainimestethiveprojekte.
SeeorganisatsioonaitasTACYliikmetelkoostadafinantseerimisettepanekuidriiklikutturuametikohalikuletalitusele.
Sellegasuurendatikohalikuorganisatsiooniusaldusvrsust.
Koostriiklikutturuametikohalikutalitusegaonhea.
ThirdAgeChallengeontuntudtegijaniiSuurbritanniaskuikaEuroopas.
TaoliüksEuroopavrgustikuEuroWorkAgeasutajatest,misomakordakoostas"Headetavadetegevusjuhisevanematetlistethivekorraldamisel"(ing.
k.
EuropeanCodeofPracticeforolderworkeremployment).
Tegevusjuhiseskeemitutvustataksekesolevasjuhendis).
ProgrammikirjeldusPiirkonnaselavatevanematenaistevabatahtlikpanusThirdAgeChallengetegevusesonmrkimisvrne,eelkigeaitavadnadvrvatattuid,peavadsidetjaharivadtandjaid,leiavadtandjatepooltTACYregistrissekantudtkohtadelesobivadkliendid.
Vabatahtlikunaomandatudkogemusisaavadnadrakasutadaomauueltkohal.
Programmosutabmateriaalsetabiomaliikmetele,kesotsivadvitaotlevadtkohta,andesnendeksutussetelefonijaarvuti,osteskirjamargid,rikataloogidjaettevteteteatmikud.
Osalejadteevadlbiphikursuse,mistoimubTotsijateKlubivormis.
Sealpetataksetvestluselkitumist,CVkoostamist,tutvustataksevtteidjaabivahendeidtotsijatele,usaldusekujundamisevtteid,stressimaandamisejaajaratsionaalsekasutamisephimtteidningvimaldatakseindividuaalsetjuhendamist.
Enamikliikmeteston50vivanemad.
Prastseda,kuiTACYsaipaljukaebusi40-50-aastastelttldiskrimineerimisekohta,otsustativanusepiirialandada40-le.
Kuigienamusosalejatestonolnudmehed,sobibseemudelkattutelevanematelenaistele.
5.
b.
Alternatiivsederaettevtteskeemid:VOVISTeinenidettutevanematettajatepooltalgatatudjajuhitudprojektikohtaonPM-40HispaaniaühenduseVOVISprojekt.
Nn.
"Sevillavabatahtlikudautovalvurid"ngidvajadustkorraldadanendesavalikeskohtades,kusautokuritegudearvonkrge,autodevalveteenust.
Linnavolikogujakohalikpolitseiolipoolt;autoomanikudmaksavadnendeautosidvalvavateleVOVISettajatelevikestteenustasu.
VOVISetegevusoliniiedukas,etnüüdpakutaksejubalennujaamastaksoteenustjaabistataksekohalikerikohtumistekorraldajaid.
EnamusVOVISeliikmetestonüle40-aastasedjaüheneljandikumoodustavadnaised.
NaistetoitlustusfirmaEuroopaLiidurahaliseltoetuselvrbasüksKreekakohalikorganisatsioon15ttutnaistmoodustamakstoitlustuskooperatiivi.
Naistelepetatikohaliketoiduainetevalmistamistjaturustamist.
Projektisosalejateühekskohustuseksolikateistenaistekoolitamine,etsarnaseidkooperatiivideloodakskateisteskohalikespiirkondades.
KangakudumineSuurbritanniasArranisaarelelavadvanemadnaisedtulidkokku,etpetadakohalikelenoorteletraditsioonilistkangastelgedelkudumistjakorraldadakoolitustteemalkuduminekuiemotsionaalneteraapia.
KudujadosalevadEuroopavahetusprogrammis,milleeesmrkonpropageeridajasilitadakangakudumisetraditsioonejaoskusiningkasutadaomandatudoskusiomakodukohamajanduslikusarengusosalemiseks.
NeidskeemekirjeldatakseEuroworkAgeuuringujreldustes,mishlmab123Euroopavanematetlisteabiprojekti.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
Kasteiekodukohasleiduksvanemaidttuidnaisi,kesoleksvalmismoodustamaalgatusgruppijaasutamaeelpoolkirjeldatudfirmadelesarnaseettevtte2.
Kasolesvimalikmoodustadasarnasetaustajaoskustegainimestestalgatusgrupp,mishakkaksreklaamimaomaliikmeidkonsultantidena,ajutistevilepingulistettajatenatandjatevikohalikeelanikeseas,kesvajavadsellisteoskustegainimesi3.
Milliseuuringuviksitelbiviia,etvljaselgitadakohalikudvajadusedningleidaneilevajadustelevastavateoskustegasobivadinimesedttutevanematenaisteseast4.
Millineriiklikorganisatsioonviksollaselleettevtmisepeakorraldajavisponsor1015.
Millisedoleksidvimalusedsedaliikifirmamoodustamiseksannetusteabil,minimaalseksirahaviinvesteerimiskuluga6.
KasonseejuuresvimaliktehakoostdTallinnavanuriteeneseabijanustamiskeskusega,mille500liigetjubapeabVillaPoskakülalistemaja,ningkeskuseteistealgatustegaTtutevanematekodanikepooltasutatudmittetulundusfirma:THIVESKEEMILPP6.
THIVESKEEM:eraettevtjanaalustamine(FIE)Lühikirjeldus&ajaluguNiiarenenud,siirde-kuikaarengumaadespratakseüharohkemthelepanueraettevütlusegaalustamisevimalustele.
Eestisonselletestuseksvalitsusemajanduspoliitika,RahvusvaheliseTorganisatsiooniRohkemjaparemaidtkohtinaistele,informatsioonELVikejaKeskmiseSuurusegaEttevteteSeirekeskuse(inglisekeelesEUSMEObservatory)jtkuvategevusejaEuroopaVikejaKeskmiseSuurusegaEttevteteUurimisvrgustikukohtaningvlisfirmadepooltpakutavadrikonsultatsioonid.
Kujunenudkeskkonnasloodudvikefirmadmuutunudühaenamelujulisteks,sedajuhul,kuikuitasuvusuuringutesjaesmastesriplaanidesonarvestatudkikiolulisimajanduslikkejasotsiaalseidtegureid.
Rühmpotentsiaalseidettevtjadvikskoostadatasuvusuuringujariplaanikohalikeettevtluskonsultantidejuhendamisel.
Naisedüldse,eritiagavanemadnaised,keskavatsevadhakatafüüsilisestisikustettevtjaks,peavadarvestamaselliseidaspektenaguenesekindlus,naistediskrimineerimineantudkogukonnas,laste-vilastelastehooldusvimalusedningperekonnaliikmetetoetus.
Neidtegureidtulekshinnatatasuvusuuringusjaarvestadariplaanis.
Loomulikulttulebigauueettevtmisejaokshankidastardikapital,tehatootlus-jakasumiarvestused,kavandadategevused.
Siinjuureseitohiunustada,etpaljudvikefirmadonalustanudminimaalsealgkapitaliganingetmitmedsihtasutused/fondidjafinantsasutusedpakuvadselleksrahastamisvimalusijanustamisteenust.
ProgrammikirjeldusJrgnevaltonesitatud5thtsamattegevustuuteleettevtjatele,keskavandavadalustadaomari:vajadusteanalüüstasuvusuuringtplaanviriplaanettepanekudtoetustetaotlemiseksettevttestardikapitaliksjuhtiminejahindamine.
Vanematenaistepuhul,eritikuinadonolnudttapikemaajajooksulvieiolevaremettevtlusesosalenud,onkasulikumviiaplaneeriminelbigrupis.
Sellestonkasukasiis,kuiigagrupisosalevnaineasutabomaendapisifirma.
Loomulikultonseekasulikkasiis,kuigruppasutabkooskollektiivsesomandusesolevapisiettevtte.
Alljrgnevaskirjanduseloetelusonmitmeidppeharjutusisisaldavaidksiraamatuid,misaitavadpotentsiaalselvikeettevtjaterühmalsooritadavajalikudtegevused.
1031.
Samm:vajadusteanalüüsOnkahteliikivajadusteanalüüsi.
Esiteks,analüüsiabilselgitataksevlja,midauusettevtjaviettevtjategruppvajabselleks,etalustadategevust.
Seetegevusoneritiolulinevanematenaistepuhul,kedavidaksetenoliseltdiskrimineeridasoolisekuuluvusevivanusealusel.
Teiseks,vajadusteanalüüsaitabvljauurida,milliseidtooteidviteenuseidteiekodukohainimesedpraeguostavadjamilliseidostaksid,kuiseeoleksvimalik.
EttevtjavajadustehindamineKirjeldageigainimesevanust,rahvuslikkupritolu,invaliidsust,kuisedaesineb,asukohta,haridustaset,praegustjavarasematmajanduslikkutegevust,oskusi(kaasaarvatudkeeltevaldamine)ningarvamusieraettevtjanategutsemisesuhtes.
Uurige,millisedvajadusedsundisidinimestkaalumafüüsilisestisikustettevtjakshakkamist.
Tavaliseltonsellekssuuremasissetulekuvajadusendaviperekonnatarbeks,loominguliselevimuudliikienergialevljundiotsimine,soovmidagikodukandiheaksteha.
Needonnhtavadvajadused.
Uurigekavarjatudvajadusi.
Needonvhemnhtavadvajadused,midaalgajaettevtjapeabrahuldamaselleks,ettitanhtavaidvajadusi,naguniteksrohkemrahateenida.
Varjatudvajadused:vajaduskorraldadalasteeesthoolitseminepevaselajal;transport;tkoht/tuba;juhtimiskoolitus;tvahendid/triistad;suuremenesekindlus;suuremkoostvalmidusjavhemdiskrimineerivatsuhtumistkodukandiinimestelt;pereliikmetetoetus.
Tasuvusuuringujatplaanikoostamisepetusesnidatakse,kuidasvalidafüüsilisestisikustettevtjanategutsemiseksprojekt,midakohandataksevastavaettevtjaolukorralejakuidasrahuldadatuvastatudnhtavaidjavarjatudvajadusi.
PiirkonnavajadustehindaminePotentsiaalsedettevtjadpüüavadsagelihankidateavetpiirkonnamajandusekohtaspetsialistidelt.
Kuigiekspertidearvamusedonvrtuslikud,vibainultekspertideusaldaminejttavarjunaisteendi,eritivanematenaiste,teadmisedmajandusekohta.
Potentsiaalsedettevtjadviksidisekorraldadaturu-uuringuidjaküsitledakodukandiinimesikonkreetsetetoodetejateenustekohta.
Allpoolesitatudteatmekirjandusenimekirjasleiatekaturu-uuringuküsimustikud.
Igapiirkonnamajanduslikudvajadusedonerinevad,jaigaettevtjavib"piirkonda"erinevaltlahtimtestada.
Mnedtahavadteenustvitoodetmüüakohalikulturul,teisedjllesihivadregionaalset,riiklikkuvirahvusvahelistturgu.
Mnednitedettevtlusest-stimuleerimaksmtlemistvimalikevaldkondadeüle:Kaubandus:kauplused,laod,veod,restoranid,teenindus,naguniteksbensiinijaamadvijuuksurisalongid,sekretriteenused,trükkimine,takso-viturismiteenused.
Tstus:remonditkojad,rtsepatkojad,ehitus,toiduainetettlemine,pagaritkojad,kanga/riietevrvimine,majapidamistarbed.
Pllumajandus:toiduainetekasvatamineotsemüügiks;toiduainetekasvataminevikokkuostttlemiseeesmrgil(kuivatatudpuuvili,kuivatatudkgivili,küpsetised,puuviljajoogid,puuviljakonservid);vikeloomadepidaminelihamüügieesmrgil;vikeloomadepidaminejakrvalsaaduste-munad,mesi,villjms.
-müük.
2.
Samm:tasuvusuuringValigevljaükstoodeviteenus,midateomaarvatessuudaksitemüüa.
Selletooteviteenuseosasviigelbitasuvusuuring.
Uuringutulemustealuselvaligealustuseksüksriprojekt.
Kuivastusigalejrgnevast10-stküsimuseston"jah",vibalustadakavandatudriprojektiga.
Ennevastusesaamist,eeldabigaküsimusuuringuidkohalikupiirkonnaelanikeseas.
Kuimneleküsimuseleeisaa"jah"-vastustanda,vibkaaludakahtevimalust.
Esiteks,uurigeneidaspektephjalikumalt,etoleksvimalik"ei"-vastusedmuuta"jah"-vastusteks.
Vivaligetasuvusuuringuksmniteinetoodeviteenus.
Allpoolkirjeldatudkontrollküsimusedonabikstasuvusuuringulbiviimiselkodukohas.
KasTeiekodukandiinimesed(visealkuskavatsetemüüa)ostaksidsedatoodetviteenustpigemTeiltkuiTeiekonkurendiltKasTeilonvimalikppidaselletooteviteenusevalmistamistvioskatesedajubaKasTeilonvimalikhankidavajalikudmaterjalid,triistadjavahendidKassuudateleidasobivakohattegemiseksKassuudateleidasobivamüügikoha/ruumiKasTeilonvimaliktransportidatoorainetomatkottajavalmistooteidmüügikohtaKassuudatejuhtidaomaprojektiKassuudatemüüaomatooteidviteenuseidkasumittagavahinnagaKassuudateaegsastivalmistadapiisavalttooteidviosutadapiisavaltteenuseidKasteatekustsaadaalgkapitaliomaprojektikivitamiseks3.
samm:tplaanviriplaanTplaanis,midanimetataksekariplaaniks,onloetletudkikomarialustamiseksjakitamiseksvajalikudülesanded,nendetitmiseaegjatitjad.
Tplaanonametlikultvormistatuddokument,kusonkirjastasuvusuuringukiguskogutudinformatsioon.
riplaanevibvormistadaerinevalkujul,kuidnadkiksisaldavadjrgmisiandmeid:ritegevusEttevttekirjeldusEttevtjaomandatudviomandatavadoskusedEttevtteasukohtTurgKellelemüüakse(+kusnadasuvad;millalnadostavad)Kesonkonkurendid(+kusnadasuvad;miksnadonkonkurendid)105ritegevusTootmisplaan(graafikjakogused)IgakspevaksIgaksndalaksIgakskuuksEsimeseksaastaksAastakogutoodangu(viteenuste)mahtKesttabKuidastdjagatakse(kuittabrohkemkuiüksnaine)Kesjuhibettevtet(millistfinantsdokumentatsioonijamuidaruandeidpeetakse)TegevuskuludAlginvesteeringudTegevuskuludaastasMüügituluTooteviteenusehindArvestuslikmüügikivePevasKuusEsimeselaastalKonkureerivatooteviteenusehindKonkurendimüügikivePevasKuusAastasArvestuslikmüügituluesimeselaastalEttevtlusekasumEttevttemajandusefektKaasnevadohud;kuidasriskidelereageerida4.
samm:uuteleettevteteleantavastardiabitaotlusekoostamineUutealustavateettevteterahastamiselkasutatakserahalisitoetusi,mitterahalisisissemakseidjalaenusid.
Kuigierinevatetoetustejaokskasutatavadtaotlusedvivaderinedapikkusepoolest,sisaldavadnadkikjrgmisiandmeid:Tutvustus-kesteoleteEraalgatustviisikutspondeerivaorganisatsioonipritolujaajaluguHetkeseis,s.
t.
liikmed,juhatus,jooksevtegevusTiendavadandmed-rühmatutvustavbroshüürvipiirkonnaelanikesoovitusedVajadustekirjeldus-midatevajateKirjeldagevajadusteanalüüsikigustuvastatudnhtavaidjavarjatudvajadusiEesmrgikirjeldus-midatetaotleteEraettevtluseprojektidepuhuloneesmrgikstavaliseltsissetulekutesuurendamine.
Sellemjuontugevam,kuikasutatesissetulekutekasvuprognoosidesarvnitajaid.
Niteks;"____lpukskasvavadettevtja(te)keskmisedkuusissetulekud____-lt_____-ni.
Tulukasvsaavutataksevalmistamise(osutamise)jaturustamiseabil.
"TplaanviriplaanSedanimetataksekaprojektikavandiks,tegevusteks,rakenduskavaksvimeetoditeks.
Seesisaldab10-astmelisetasuvusuuringutulemusininguuringujrelkoostatudriplaanikoopiat.
Sagelionkasuliklisadariplaanilekakalendrikuudekaupastruktureeritudtegevuskava.
Eelarve-kuipaljuprojektmaksabRahastajadjalaenudivisjonittajadtahavadteada,kuipaljuprojektiigaosamaksmalhebjamillistekulutusteosastenendeabivajate.
Tevitekasutadatasuvusuuringu8.
küsimusevastustekoonditloetlemakskulutusipersonalile,materjalile,tehniliselevarustusele,ruumidelejatranspordile.
Lisaksselleleloetlegekajubasaadudsissemakseid.
Küsigeigaltdoonoriltvilaenuametlikultkonkreetseltrahalistvimitterahalistpanust.
RahastamisallikadKakskasulikkuinfoallikatEestimajandusarenguprojektidelerahalisttoetustpakkuvateerafondidekohta:EuropeanFoundationCentre-keskuse"FundersOnline"veebiaadressonhttp://www.
fundersonline.
org.
SeeonkiirestiarenevotsingumootorEuroopafilantroopiaringkondadekohta,millestleiateonlineinfotEuroopasttagastamatuabitaotlemisekorrajaüksikuterahastajatekohta.
TeatmikkuFundingforCivilSociety:AGuidetoU.
S.
GrantmakersGivinginCentral/EasternEuropeandtheNewlyIndependentStatesavaldabinternetisVOICE(InternationalVoluntaryOrganisationsInitiativeinCentralandEasternEurope/Eurasia)aadressilhttp://www.
voiceinternational.
org.
Seesisaldab27USArahastajanime,keseraldavadtoetusiEestile.
Mitmedneistkeskenduvadmajanduslikkujapiirkondlikkuarengutsoodustavateletegevustele,teised,niteksGlobalFundforWomen,toetavadnaisteettevtmisi.
KuigirahvusvahelineprogrammTrickleUpeirahastaprojekteEestis,onsellemudelpetlik.
TrickleUpannabkahesjaos100USDsuurustabiraha-mittelaenu-mikroettevtjatevikegruppidele,kellestigaükskohustubttamaomaettevttesesimese3kuujooksulvhemalt250tundi.
Nadpeavadreinvesteerimaettevttessevhemalt20%teenitudkasumistvastavalt2-astmeliseleriplaanile.
SuurematekulutustepuhulonUSAsjateistesriikidesabirahasuuruseks700USD,jllegikahesjaos.
TrickleUpeiomakohapealomattajaid,tattabkohalikestorganisatsioonidestvrvatudvabatahtlikekoordinaatoritekaudu.
66%organisatsiooniklientidestonnaisedjaumbeskakskolmandikkuuutestfirmadestjbpüsimaüleaasta.
Edukadjuhtumidjalisainfoleiatehttp://www.
trickleup.
org107Algajadettevtjadleiavadabi-eritiprojektijuhtimiseljahindamisel-vabatahtlikeühendustelt,niteksEestiMittetulundusühinguteKoostvrgustikuvabatahtlikekeskusest.
Selleandmebaasisonüle500vabatahtlikujamuudkasulikkuinfot:http://www.
ngo.
ee5.
Tegevus:juhtiminejahindamineJuhtiminethendabettevtlusprojektiplaneerimistjakontrolliteostamist.
Hindaminethendabprojektikulujlgimistjavajaduselprojektimuutmisekohtaotsustelangetamist.
Projektijuhtimiseljahindamiselonabiks3vahendit:tplaanehkriplaan,finantsdokumentatsioonjatulemuslikkusemtmisevahendid.
riplaanikasutatakseigakuiseltkontrollimaks,kasplaneeritudülesandedontidetudvimitteningjrgmisekuuülesannetejagamiseksvithtaegademuutmiseks.
Finantsdokumentatsiooniseasonkigekasulikumadkassaraamatrahaigapevastelaekumistejavljamaksetekohta,müügitehinguidkajastavkviitungiraamatjatshekiraamat,misnitabpangaarvelolevatrahasummatningsuurematevljaminekutepuhultehtudmakseid,vlgnikereskontro,miskajastabteatudostjateleantudarvelduskrediitijatagasimaksethtaeguningmaterjalidejavalmistoodanguinventuuriraamatud.
Tulemuslikkusemtmisekskasutavatevahenditehulkakuuluvadkasumi-kahjumitlehtjasooritustetleht.
Kuiprojekteiteenikasumit,vitekrpidakulutusivisuurendadamüüki.
Kuiprojektteenibkasumit,vitejtkatasamasvaimusviotsustadategevuselaiendamisekasuks.
Sooritustetlehtevibkasutadakordaastas,vrdlemaksalgseltseatudeesmrkeprojektikigussaavutatuga,niteks:tuludekasv;ettevtjamuudvajadusedjaprojektistsaaduskasu.
Eelmiseperioodikogemustealuselvibpüstitadauuedeesmrgidvivalidateistsugunetegevusviis.
Kirjandus:Kindervatter,Suzanne,ed.
DoingAFeasibilityStudy:TrainingActivitiesforStartingorReviewingaSmallBusiness.
Esmaltavaldatud1987.
a.
,praegukttesaadavInternationalWomen'sTribuneCentrekoduleheküljelhttp://www.
womenink.
orgOtobe,Naokoetal.
RuralWomeninMicro-EnterpriseDevelopment:atrainingmanualandprogrammeforextensionworkers.
ILO,1997.
ILOtrükisteveebisaidilklikkige"genderissuesandwomenatwork",siiskerigeallanimetatudksiraamatupealkirjani:http://ilo.
org/public/english/support/publ/books.
htmRoche,Susan.
CreatingJobs.
WashingtonDC:GoodwillIndustriesInternational,1986.
1992.
a.
loodudEuropeanObservatoryforSMEs(EuroopaVikestejaKeskmiseSuurusegaEttevteteSeirekeskus)avaldas2000.
a.
juulisomaviimaseraporti,miskeskendubsotsiaalmajandusestegutsevateleühendustelejasihtasutustele.
Keskuspakubkaettevtlusuuringutejakonsultatsiooniprogrammi.
http://europa.
eu.
int/comm/enterprise/enterprise_policy/analysis/observatory.
htmEuroopaVike-jaKeskmiseSuurusegaEttevteteUurimusteVrgustik(EuropeanNetworkforSMEResearch)ühendab15partneritkikidestELliikmesriikidestninglisakskateistestriikidest.
IgapartnerspetsialiseerubühelekonkreetseleVKEvaldkonnale:http://www.
eim.
nl/uk/uk/ensr_2_.
htmlMikrofinantseerimisevimalustekohtanaistemajandustegevusearendamiseksjaettevtlusprojektideleleiabphjalikkuinformatsioonikavirtuaalraamatukogusaidilt:VirtualLibraryonMicrocreditWomenandAccesstoCreditleheküljelthttp://www.
gdrc.
org/icm/UNDPMicrostartProgram,kuhukuulubROKapitaliArengufondi(CapitalDevelopmentFund)mikrofinantseerimiseeriüksus(ing.
k.
SUM-SpecialUnitforMicrofinance):http://www.
undp.
org/gender/programmes/#MicrocreditSelf-EmployedWomen'sAssociation(FüüsilisestIsikustEttevtjatestNaistehendus)http://www.
sewa.
orgWomenforWomenInternational'sMicrocreditProgramme:http://www.
womenforwomen.
org/Programs/Microcredit.
htmEdukadjuhtumid109Naisteltnaistele"KuiZenobaliitusWomenforWomenInternationalprogrammiga1997.
a.
septembris,olitemaigakuinesissetulek57USD.
Omakahelapse-pojajatütretoitmiselsltustasugulasteabistjaabikaasast.
Taolisundpagulaneegaomanudkülaelanikeseaseritispru.
KuitakuulismikrolaenudeprogrammistWomenforWomenMicrocreditLendingProgramme,suutistamoodustadaümbruskonnanaistestmttekaaslastegrupi.
Prastintensiivsetkoolitustesitasta580USDlaenutaotluselüpsilehmaostmiseksningsaikrediiti.
"KikminuelusmuutusparemakskuiWomenforWomenjudisminukodukülla,"ütlesZenoba.
Tasuutispiimajajuustumüügigateenidapiisavaltkasumit,ettagasimakstaesimenelaenükskuuennethtaega.
Teiselaenueest,milleksoli1300USD,ostistaveelühelehmajajuustumasina.
NüüdonZenabalklienterohkem,kuitasuudabteenindada.
Takavatsebsstetudrahaeestostakolmandalehmaningkasutadakolmandatlaenusummattraktoriostmiseks.
TpseltüheaastajooksulprastlaenuprogrammigaliitumistkasvasidZenabasissetulekudkosmilisekiirusega,ulatudes400USDkuus.
KunaZenabaabikaasaoninvaliidjatleiki,ontaainusperekonnatoitja.
Taolisiiraltnnelik,kuisaiostaoma15-aastaselepojalepaarikingi.
"Seeonesimenekingapaar,mistasai7aastajooksul,"selgitasZenaba.
Kirjeldadessedarmu,mistasaiWomenforWomenInternationalkeskustesloodudsprussuhetest,ütlesta:"Mullemeeldivadkohtumisedkeskuses.
Maeijtaneidkunagivahele,kasiiskuiolenhaige.
"Ninglisashiljem:"Maolenvgarahul,mulonkakslehmajakikmismavajan.
NingseesaivimalikukskuimaliitusinWomenforWomenorganisatsiooniga.
""Allikas:http://www.
womenforwomen.
org/Programs/Microcredit.
htmEdukasstartXiomaraPerezNikaraaguastppismaisistatol'iküpsetamistningpiima-kookosecajetavalmistamistomaemalt.
Taesitastaotlusekrediidisaamiseks,etavadaomakodulinnasBoacospagariri,kuidtallevastati,ettapeabaastaotsategutsema,etkvalifitseerudalaenusaajaks.
SiiskuulisFundacionJoseNieborowskiTrickleUpkoordinaatortemaunistusest.
"Esimestkordapidinkoostamainvesteeringutekavajamtlemakuipaljukoostisainedmaksavad,kuipaljuaegaperekonnaliikmedpühendavadettevtmiseleningkuipaljusuudamemüüa".
Esimese50USDsuuruselaenurahaeestremonditiahininghakativalmistamaleibajasaiakesi,müüespevas50cordobavrtusestoodangut(5.
60USD)ningteenides15cordobatkasumit(1.
60USD).
Kolmekuuprastsuurendatitoodangumahtu100cordobanipevas,siis150cordobani,millest50cordobatmoodustaspevakasum.
"Teenitudrahastpanime25cordobatkrvaletooraineostmiseksja25cordobatperekonna-jamajapidamiskuludekatteks.
""Konkurentsolitugev,kuidminutootedolidvrsked,pakitudjaviilutatudningmapakkusin6cordobavrtuseskaupa5cordobaeest.
Makavatsenostakasutatudkülmiku,ethakatamüümakarastusjooke,lut,koortjms.
NüüdkavatsebrühmettevtjaidtaotledaFundacionJoseNiebrovskikauduigaüks1000cordobatlaenu(112USD)kolmekskuuks,fikseeritud3%intressimraga.
""TrickleUpaitasülesehitadameieperefirmanullist.
"Allikas:http://www.
trickleup.
orgAruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:Sellearutelueesmrkoneemaldadasaladuskateomaettevtteloomiselt.
ThelepanukeskmesonvimaluseduutemikroettevteteloomiseksEestimaamaapiirkondadesningkursuslastelepraktilistekogemusteandmineesimestetegevusteplaneerimisel.
Esimesed6küsimustaitavadkoolitatavatelkiirestiomandadamikroettevttepraktiliseplaneerimisekogemusi.
Viimased4küsimustpanevadkoolitatavadmtlemalaiemaltettevtluseplaneerimiseaspektidele.
1.
Jagunegekolmekauparühmadesse.
MelgemneleEestimaavikelinnalevimaapiirkonnale,midatehstitunnete.
Viigelbiajurünnakjakoostagenimekiri15tootestning15teenusestmidasooviksitesealosta,kuideisaa.
Melgeniikauakunisaatekokku30!
2.
Igatrühmkirjutabomanimekirjasuurelepaberilehelejariputabselleteistelevaatamiseksüles.
3.
Palugegrupiigalliikmelteharistnende3tooteviteenusekrvale,midanendearvatesvanematenaisettevtjategruppsuudaksmüüa.
1114.
Valigevljaükstoodeviteenus,missaikigerohkempunkte.
Kesolevaaruteluhuvidesoletagem,ettasuvusuuringonedukaltlpetatud.
5.
Ttadessamadeskolmikutes,pange15minutijooksulkirjakikneedülesanded,midavanemadnaisettevtjadpeavadtitma,etfirmakivitada.
rgemuretsegeülesanneteliigitamiseviajastamiseprast.
Kirjutageülesandedsuurelepaberilehele.
Igakolmikpeakspüüdmakirjapannamaksimaalsearvuülesandeid.
6.
Prastrühmadestardiülesannetevariantidekiiretlbivaatamist,nnitlegesedakolmikut,kessuutisvljameldakigerohkemülesandeid.
7.
Kasteiearvatesonmaapiirkondadeselavatelvanematelnaistelvimalikluuaajurünnakukigusarutatudfirmadesarnaseidettevtteidvgavikesekapitalikuluga8.
Millisedonvanematenaistespetsiifilisedvajadusedselleks,etedukaltalustadavikeettevtlustNimetagevhemalt3vajadustningkonkreetsedsammudnendelahendamiseks.
9.
Millisedorganisatsioonidonteiearvateskigesobivamadmikroettevtlusealustamisesoodustamiseksvanematenaisteseas10.
MidaoletevalmisettevtmaedaspidisellistestardiprojektideabistamiseksEraettevtjanaalustamine:THIVESKEEMILPP113B.
riühingute,ettevtetejatandjatepooltkasutatavadskeemid7.
THIVESKEEM:3firmaedukariideekordaminevanemaealistetlisterakendamiselLühikirjeldus1991.
a.
kahessuurimaskorporatsioonisjaühessuurfirmasSuurbritannialbiviiduduuringutulemuselsaadiesmakordseltphjalikudtendidvanemaealistettajaterakendamisemajanduslikukasukohta.
Tulemusednitasid,etvanemaealisittajaidonvimalikedukaltvljapetadauuetehnoloogiakasutamisel,nadsuhtuvadpaindlikulttülesannetessejatajagraafikusse,kaadrivoolavusjatltpuudumineonviksemkuinoorematekolleegidehulgasjanadonsageliparemadmüügimehed.
Nüüdonkolmestkorporatsioonist,DaysInnofAmerica,Inc.
,TheTravelersCorporationjaB&Qplc.
,saanudkigetulisemadvanemateinimestetlevrbamiseriideepropageerijad.
AjaluguDaysInnonmaailmassuuruseltkolmashotellikett,mishaldab1100hotellijaomabüleriigilistautomatiseeritudbroneerimissüsteemi.
1986.
a.
olifirmalraskusinoortettajatevrbamisega,sestnendeseasolikaadrivoolavuskohati100protsenti.
Firmakaksbroneerimiskeskustpididpevaringseltvastama23500telefoniknelepevas.
Firmahakkasühtekeskusessetlevtmavanemaidttajaidjaanalüüsimavanematettajatevrbamisepoolt-javastuargumentevrreldesnoortega.
TnupositiivseteletulemusteleonDaysInnhakanudtlevtmarohkemvanemaidinimesiniibroneerimiskeskustessekuikahotellidesse.
TheTravelersCorporationonüksmaailmasuurimatestfinantsteenindusfirmadest,mistegelebkindlustusejainvesteeringutega.
Takulutasregulaarseltsuurisummasidajutisetjupalkamiseks.
1981.
aastalmoodustasTravelersCorp.
omapeakontorijuuresTravTempsnimelisetjuandmebaasifirmapensionridele.
Registreerusüle700pensionriningkeskmiselt250pensionrirakendatiigandallihttdel,andmetesisestamiselningisegiprofessionaalseidoskusinudvateltkohtadel.
VanematettajaterakendamiselsaadudkogemustephjalmoodustasTravelersCorp.
omaiseseisvafirmasisesethivetalituse,mispalkablisaksTravelerspensionridelekateisi.
B&CplconSuurbritanniasuurimraua-jakodukaupadeningehitustarvikutekauplustekett.
Talonligi300kauplustja15000ttajat.
Kaadrivoolavusolikohatikuni100%ningkauplustemüügipersonaleitundnudmüüdavaidtooteid,eihoolinudklientidestegavaevunudnendegasuhtlema.
Kuikauplustejuhatajadavaldasidkahtlust,kasvanemadttajadsuudavadlahendadaneidprobleeme,avasfirmajuhtkonduuekaupluse,millepersonalkoosnestielikultüle50-aastatestttajatest.
TnupositiivseteletulemustelehakkasB&Qkoolitamakauplustejuhatajaid,selgitamaksneilevanematettajatepalkamiseeeliseid,avasvanematettajategakomplekteerituduusikauplusiningpüstitasuuedeesmrgidvanematettajatethivesuurendamiseksfirmasüldiselt.
ProgrammikirjeldusDaysInnleidis,et:Vanemaidttajaidolivimalikvljapetadakahendalagakeerulisearvutitarkvarakasutamises–samapaljuaegaaegkulusnoortepetamisele.
Vanemadttajaidpüsisidüheltkohalkeskmiselt3aastat-vrreldes1aastaganoortettajatehulgas.
87%vanematestttajatestttassamalametikohal1aastavikauem,noorteseasoliseenitaja30%.
Vanematettajatepalkamis-jakoolituskuludolidkeskmiselt618USD-noortettajatepuhul1742USD.
Vanematelttajatelesinestltpuudumisi1,4%,noortel3.
7%.
Vanemadttajadsooritasidrohkembroneeringuidkuinooremadningseegateenisidfirmalerohkemkasumit,kuigikulutasidigaletelefoniknelerohkemaegakuinooremadkolleegid.
Vanemadttajadolidnusttamaniihommikuses,htuseskuikaisesvahetuses.
TravelersCorporationanalüüsisTravTempspalgatudajutiseletjuletehtudkulutusiteiselviisilpalgatudajutistetjukulutustegajaleiti,et:1989.
a.
hoidisTravelerskokku871000USD.
Tunnissaavutatudkokkuhoidji4ja9USDvahemikku.
TnupensionridelesuutisTravelersmaksimaalsepaindlikkusegakomplekteeridapersonali.
Travelersleitika,etfirmaleolikasuliksuheldajarakasutadapensionrideteadmisedjaeelnevtkogemusningmoraalparaneskogukollektiivis.
Pensionridolidrohkemmotiveeritudkuiajutisedttajad;nooremadttajadngid,etfirmahoolibomattajatest.
B&QvrreldiuutkauplustB&Qketi5teisekauplusega,millemüügiprofiil,hivemradningdemograafilinekoosseisolidsarnased.
Leiti,et:Uuekaupluserentaablusoli18%krgemkuiteistelkauplustel.
Kaadrivoolavusuueskauplusesoli6kordaviksemkuikeskminenitajateisteskauplustes.
Uuekauplusejuhatajatearvatesolidvanemadttajadpaindlikumadjarohkemabivalmis-nadtegidigakuukeskmiselt8ülettundi.
Uuekauplusevanemealisedttajadpuudusidtlt39%vhemkuiteistekauplustettajad.
Uueskaupluses"lekkis"kaupa59%vhemkuiteisteskauplustes.
(Lekkimiseallmeldaksetoodetekadumistkauplustest,tavaliseltvargustevirikkumisetttu).
Tlevetirohkemtturulenaasnudnaisi.
115(NewFindingsShowWhyEmployingWorkersOver50MakesGoodFinancialSenseforCompanies.
(Uueduurimusednitavad,miksüle50-aastastettajatetlevtmineonrahalisesmttesefektiivne.
)NewYork.
TheCommonwealthFund,1991)Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele1.
KasteidüllatasidDaysInn,TravelersviB&QavastusedKuijah,millisedKasoskateelda,miksseeteidüllatas2.
Milliseidjreldusioleksteietkohajuhtidelkasulikteada3.
Kuidasteiearvatesoleksigemtutvustadasedauutinformatsiooniomatkohajuhtidele4.
Milliseidriühinguidvivalitsusasutusitesooviksiteteavitadanendestavastustest5.
Milliseidvastuvitedesitatudandmeteleviteeeldada6.
Midateieviteiegruppkavatsebtehanendevastuvidetekummutamiseks(sarnasteuuringutekorraldamineEestis,kontaktideloomineEestiettevtetejaDaysInnvaheljne.
)3firmaedukariideekopeeriminevanemaealistetlisterakendamisel:THIVESKEEMILPP8.
THIVESKEEM:ProjektidtstusettevtetegaLühikirjeldusSeemudelaitabkokkuviiapiirkonnastegutsevadettevttedjaklienteteenindavadmittetulundusühingudviriigiasutused.
KoosmoodustatakseEttevtluseNukodaningkoostatakseühinevanematenaistlistetvahendusprogramm.
Selleprogrammiabilleitakseettevtetelevajalikudoskustlised.
Mudelitoimimiseksonvajavahendeidtkoolituse,nustamiseningvimaluselkappeperioodiajaltlistelestipendiumimaksmisejaoks.
Samutivajataksepersonali,bürooruumejajooksvateelarvetprojektielluviimiseeestvastutavateinimestetarbeks.
AjaluguProjektidtstusettevtetega(ProjectsWithIndustry(PWI))mudelttativljaAmeerikahendriikides1968.
a.
seosesfderaalvalitsusepooltvastuvetud"Rehabilitatsiooniseadusega",millesihtgrupiksolidvaegurid.
IBM,PizzaHut,KentuckyFriedChicken,MarriottHotelsjaRestoranideLiitolidesimesedprojektiskaasaljad.
2001.
a.
oliUSAskivitatudrohkemkui125tstusettevtetegaprojekti,midarahastaspeamiseltfderaalvalitsus.
Igaprojektilekulutatuddollarteenisesimeselaastalmajanduseletagasi3dollarit.
Sedamrkimisvrsetkokkuhoidutulekskorrutadakiginendeaastatega,milprogrammilbiteinudinimesedonttanud.
RahvusvahelineTorganisatsioonontstusettevtegakoostslbiviidavateprojektidemudeliülevtnudjarakendabsedainvaliididelesuunatudprogrammis.
TansaaniasjaKeeniaslbiviidudprogrammideabilleitisadadeletlisteleuustkoht.
Alates2001.
a.
jaanuaristontnuprogrammile70inimestKambodzhasleidnudtdriva-jaarvutitstuses.
SealkuuluvadEttevtluseNukojasseIntercontinentalHotels,Nestle,KaubanduskodajaKambodatelekommunikatsioonifirma.
ksnukojaliikmetest,Wearwell,onkohustunudvtmaigakuutle5invaliidi.
ProgrammikirjeldusTstusettevtetegalbiviidavateprogrammideeesotsasontavaliseltmniorganisatsioonvitandja.
Nendekoostphimtteksonkokkuviiaüheltpooltteatudkvalifikatsiooniomavadkandidaadid,kellelonmingipuueviraskusedtleidmisegavanusetttu,teiseltpooltagapiirkonnatandjad,kesotsivadteatudoskustegavitalaseettevalmistusegattajaid.
TandjadmoodustavadEttevtluseNukoja,misonsellethiveskeemitunnusmrk.
Nukodaselgitabvlja,milliseidoskustlisivajataksekohalikesettevteteslhitulevikus.
SeejrelteavitabNukodatstusettevtetegalbiviidavaprogrammipersonalisellesküsimusesjakoosvalmistatakseinvaliidistvivanemaealinetotsijaettetandajelevajalikultkohalttamiseks.
Ttusettevtetegalbiviidavpakubeelkoolituse-,praktika-jajtkuteenuseid.
Nukodaannabsageliomaltpooltppeklassi,juhendajadviprogrammilbiviimiseksvajalikudvahendid,mnedettevttedpakuvadkutsekoolitustviametikoolitusttkohal.
Vajaduselhangibprogrammkulutustekatteksvahendeidkateistestallikatest.
117Tstusettevtetegakooststeostatavprogrammabistabtandjaidkapraktikantidegaseotudpersonalijuhtimiseküsimustes.
Niteks,tandjatelepetatakse,kuidaskorraldadatdnii,etvanemadttajadsaaksidpareminirakasutadaomaoskusi.
Vikesedmuudatusedametikoolitusprogrammidesaitavadarvessevttavanematettajateppestiilierisusi.
NukojaliikmedeiolekohustatudpalkamaPWIkoolitusprogrammilpetanuid,kuidannavadtvestlusteleelistuseselleprogrammilpetajatele.
http://www.
ilo.
org/public/english/employment/skills/targets/disability/project/index.
htmSellelILOsaidilonvimaliktutvudaprojektidelühikirjeldusegajaklikkidalinkidelelisainformatsioonisaamiseks.
TutvugekirjutisegaGettingHired:ACurriculumforTrainers,milleautoriksonDebraPerryjamilleavaldas1998.
a.
ILOWashingtonibüroo.
http://www.
ed.
gov/offices/OSERSSellelUSAHaridusministeeriumiveebilehelotsigeleheküljeallresüleslinkRehabilitationServicesAdministration(RSA),seejrelklikkigeProjectsWithIndustryProgram.
Sealtviivadmitmedlingidnimetatudprogrammidetailideni.
http://harles.
com/inabir.
htmSellelRahvusvaheliseEttevtete,TstusejaRehabilitatsiooniühendusteveebileht,milleltleiateinfottstusettevtetegakoostslbiviidavaidprogrammerakendavateUSAettevtjatejaorganisatsioonidekohta.
Sealtleiateliikmetenimekirjajapaljukasulikkesoovitusi.
ksliikmetestonametiühing-RahvusvahelineMetallittlejateLiit-millelonpeaaegukakstosinatprojektitstusettevtetega.
NendesaidiltleiateinfotEttevtluseNukojategevusekohta:http://www.
iamcaresdc.
org/bac_overview.
htmAruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele1.
LhtudesomateadmistestEestimajandusevajadustestkutseoskustejrelejrgmiselaastakümnel,nimetage3oskust,midavanemadnaisedsuudaksidomandadaüheppeaastagavilühemakoolitusega2.
Nüüdnimetage10-15ettevtet,organisatsioonivivalitsusasutust,kusvibollateravvajadussellisevljappesaanudttajatejrele.
Midapeaksseegruppesmalttegema,etmoodustadaEttevtluseNukoda3.
MelgemillineorganisatsioonEestisviksollajuhtivningkoostsEttevtluseNukojagalbiviiavanematelenaistlistelesuunatudPWIprogrammi4.
Koostagenimekiri10-20kigethtsamastvahendist,misonvajalikudPWIprogrammikivitamiseks.
MilliseidvahendeidsaaksidEttevtluseNukojaliikmedandaKusveelsaaksprogrammjanukodahankidavajalikkevahendeid5.
KasoletevalmismoodustamavikesttgruppiPWIprogrammkivitamiseksProjektidtstusettevtetega:THIVESKEEMILPP9.
THIVESKEEM:ErinevatessevanusegruppidessekuuluvatettajatejuhtimiseülevaadeLühikirjeldusjaajaluguVanusesuhtesneutraalsetethivepoliitikatehindamiselkasutavadtandjadmitmeiderinevaidinventeerimismeetodeid,ankeeteja"vajab-tegemist"nimekirju.
Allpooltooduonneisthuvitavaim,kunakasutabpunktisüsteemi.
Kuigineedpunktideiolestatistikaseisukohastseadusjulised,aitavadnadkoolituselviseminarilosalejatelpareminimistanendetkohaskehtivapoliitikajapraktikaüldistseisu.
levaatelhte-eeldusekson,etvanusesuhtesneutraalnethivepraktikaonedukaimsellisestkeskkonnas,kuskikidelttajatekategooriatelonvrdsedvimalused,olenematavanusestjamuudestasjaoludest.
ProgrammikirjeldusRonZemkejt.
koostatudülevaates"GenerationsatWork"29(Erinevadplvkonnadjat)esitatakseküsimus"Kuiheatahtlikultsuhtutakseteietkollektiivis,osakonnas,ettevttesviorganisatsiooniserinevatessevanusegruppidessekuuluvatessettajatesse"Analüüsitegemisekskulubvhemkui10minutit.
Punktidannavadselgepildijaonmuljetavaldavad.
Ttajadjatandjad,kestidavadsellelühiküsimustiku,hakkavadpareminimistma,kuidaskaitstaomaettevtteefektiivsust,kasumlikkustjaedukust-eelseisvaEestielanikkonnavananemiseolukorras.
EriplvkondihaaravanalüüsIgaküsimusejuurestulebteharingvljavalitudvastuseümber.
Kohanduminettajateerinevustega1.
Sellesorganisatsiooniseiolenn.
ühteainsamatedukat"tüüpi":tippjuhid,allüksustejuhidjakigeparemateltkohtadelttavadinimesedesindavaderinevaidvanusegruppe,sugupoolijarahvusi.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige2.
Projektimeeskonnadkoostatakseteadlikulterinevatharidustaset,kogemusi,toskusijavaateidesindavatestttajatest.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati29Zemke,Ron,ClaireRainesandBobFilipczak.
GenerationsatWork:ManagingtheClashofVeterans,Boomers,Xers,andNextersinYourWorkplace.
AmericanManagementAssociation(AMACOM),NewYork,2000.
(pp253-257.
)1193.
Ttajaidkoheldaksekuikliente.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati4.
Erinevatestseisukohtadestjaperspektiividestrgitaksepalju-mnikordisegihuumoriga.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati5.
Meleiameaegaarutamaksavameelselt,midaerinevadtkollektiivid-ningsinnakuuluvadinimesed-ootavadomatlt…mismuudabnendethuvitavaks…millinetkeskkondonkigeproduktiivsem…millisedtkoormused,-graafikudja-poliitikadonkigeparemad.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalatiTkohalvalikuvimalusteloomine6.
Meilkujundavadhkkondajapoliitikatphimtted,ettvajabtegemist,kliendidteenindamistjaorganisatsioonisttavateinimesteeelistusitulebarvessevtta.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige7.
Ttajatevahelisedsuhtedonavalikultvaenulikud,kituminepassiivne-agressiivne,seljatagakiaksekaebamas.
12345alatitavaliseltmnikordharvamittekunagi8.
Meilonrmiseltvhebürokraatiatjaasjaajamiselvenitamist.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige9.
hkkondtkohalonrahulikjasundimatu.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige10.
Kuimidagiüritataksekordasaata,tehaksesedanaljagajaheatujuliselt.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeigePaindlikujuhtimisstiilikasutamine11.
Meiejuhidonveidi"vilunumad"professionaalidkuiteisteettevtetejuhid.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige12.
Juhidmugandavadtegevuspoliitikaidjamenetluskordainimestejameeskondadevajadustele.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati13.
Juhtkonnaesindajaidtuntaksekuiotsekoheseidinimesi.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati14.
Juhtkondannaballuvateleüldpildi,konkreetsedeesmrgidjameetmedninglasebsiisneilvabalttegutseda.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati121Pdevusejaalgatusvimehindamine15.
Meolemekikidestomainimestesthealarvamusel;mekohtlemekiki-uustulnukatestkuniveteranideni-nii,naguoleksneilmeilepaljuhidasjupakkudajanadonmotiveeritudhstittama.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalatiKaadrivoolavuseennetamine16.
Meilmeldaksejategeldakseigapevkaadrivoolavuseennetamisega.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati17.
Meilpakutaksepaljukoolitust,individuaaltreeningutestmitmesugustekontaktppekursusteni.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige18.
Meilsoodustatakseperioodiliseltkrvalharudesseüleminekuid.
12345absoluutseltosaliseltosaliseltige/osaliseltabsoluutseltvalevaleosaliseltvaleigeige19.
Tülesandedonlaiaphjalised,mitmekesisedjaproovilepanevad,vimaldadesigalttajaltiendadaomaoskusi.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalati20.
Meilonnn.
"siseturundus",meil"müüakse"firmatttajatelejaotsitaksepidevaltmooduseid,kuidasollaparimtandja.
12345mittekunagiharvamnikordtavaliseltalatiTulemusearvutamiseksliitkeomavastustejuurdekuuluvadnumbrid.
KuiTeiepunktisummaonAlla70Teieorganisatsioononohus.
Ttajatelahkumisega,uutettajatevrbamisejakoolitamisegaseotudkrgedkulutusedhakkavadtsiseltnestamaettevttealustugesid,kuinadpolesedaveelteinud.
70–79Teieorganisatsioonontüüpilineomataolisteseas.
Kuigiteilonkahidalgatusi,peateoluliselttervendamatkeskkonda,kuitahatetihedaskonkurentsisellujdajaturuledukasolla.
80-89Kaadrivoolavusonteililmseltviksemkuitstusharuskeskmiselt.
Teoletetubli,kuidveelonruumikasvada.
90-100nnitleme!
Mitteainultkaadrivoolavuseioleteilviksemkuitstusharuskeskmiselt,vaidkateiepooltkujundatudtatmosfronniiatraktiivne,etteilpoleprobleemekaadrileidmisel.
Hstitehtud.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele1.
Kassellisestülevaatest-visellemuudetudvariandist-oleksEestiskasuMillistesolukordadesvikssedateiearvateskasutada2.
Millisedmuudatusedtuleksteha3.
KaskujutateettevimalustkoostadasellineülevaadeainultvanematenaisttajatekohtaKuikasulikolekssellinevariant4.
Kassaaksitetehaettepanekuomatkohajuhtkonnaleselliseanalüüsilbiviimiseks5.
MilliseidteisigruppesuudaksiteveendainventuuritegemaMisoleksselletulemusMisviksollasellevarjukülgErinevatessevanusegruppidessekuuluvatettajatejuhtimiseülevaade:THIVESKEEMILPP12310.
THIVESKEEM:Tellutagasiprduvatenaistevrbamine30LühikirjeldusSelleks,etleidattajaidomavajadustekatteksainulttippkoormuseperioodiljamittemuulajal,onSuurbritanniafirmatheLeisureandRetailGroupvtnudsihikulenaised,kessoovivadtletagasiprduda,kuideisoovittadatiskoormusega.
Firmatkuulutusedeisisaldavanuselisibarjreningonsagelisuunatudtellunaastasoovivatelenaistele.
Lisakssellelevimaldabfirmaomattajateljda60-aastaseltpensionilevijtkatattamistkuni70-ndaeluaastani,olenevaltiga-aastasearstlikukontrollitulemustest.
Juhtkondsuhtubmistvaltnendettajatevajadustesse,kespeavadhoolitsemalastejms.
eestningarvestabvimaluselsedaaspektitgraafikutekoostamisel.
AjaluguTheLeisureandRetailGroupkoosnebhotellidest,kihlveokontoritestningkauplustestisemeisterdajatele.
Grupppakubtd8500meheletistkohagaja2000meheleosalisetajaga,9000naiseletiskohagaja7500naiseleosalisetajaga.
Ettevtevajabnudlusetipphetkedeltihtipersonaliebaharilikeltaegadel.
Firmaonidentifitseerinudtju,kedaonvimalikrakendadanudlustetipphetkedel:tellunaastasoovivademad,keseisoovitiskohagatkohta.
ProgrammikirjeldusFirmahakkasthelepanukoondamanaistele,kessoovivadnaastatelluprastsünnitust,kunanadeelistasidtihtittadanudlusetipptundidel.
Kuidnimetatudfirmaeikehtestamaksimaalsetvanustomatkuulutustesjapaljudvanemadttajadeelistavadsamutifirmataegu.
Tegelikulteelistabfirmasuurekogemusegapersonalijaerinevasvanusesttajaid.
Tandjaseisukohastonmeeskonnatthtisaspektenamikestegevusvaldkondades.
Vanuspoletlevrbamiselotsustavkriteerium.
Vastavadoskused,vimejasuutlikkusarenedaonkriteeriumiks,millephjaltehaksetlevtmiseotsus.
Personalijuhisnulonvanempersonalvastuvtlikumklienditeeninduskoolituselevrreldesnoorematettajateganingvalmisomandatudteadmisihstiellurakendama.
Firmalonomakoosseisulisedkoolitajad.
Nendearvatesvivadvanemadttajadsattudaesimeselkokkupuuteluuetehnoloogiagarohkemrevusse,kuidvastavakoolitusekorral,misvtabarvessenendevajadusi,onnadsamahstikoolitatavadkuinoorempersonal.
Firmaonkehtestanudkapaindlikumapensioniea,vimaldadesmeesteljanaisteljdapensionile60-aastaseltvittadaedasikuni70-aastasekssaamisenitingimusel,etigalaastalkontrollitakse,kasnendetervislikseisundlubabneiljtkata.
Siiskieipeanadprast65-aastasekssaamistenamtegemasissemakseidpensionifondi.
Personalijuhiandmetelonkaadrivoolavusvanemapersonalihulgaspaljuviksem.
30Walker,AlanjaPhilipTaylor.
Combatingagebarriersinemployment:AEuropeanportfolioofgoodpractice.
EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions.
Luxembourg:EuropeanCommunities,1997.
Juhtkondinnustabpersonalikasvamajapüsimakoosfirmaga.
Eritihotellidesttavadinimesedonhuvitatudjmafirmassetleprastpensioniiguslikkuikkajudmist.
Sedailmseltselleprast,etttaminehotellismuutubinimeseelustiiliks.
Ttajadvivadsoovikorral50-aastaseltjdakavarajaselepensionilejasaadaviksematpensioni,kuidsedavimalustkasutavadvhesed.
Juhtkondkaalubkaastmelisepensionisüsteemikasutuselevtmist.
Tippjuhtkondsuhtubsümpaatiagafirmattajasse,kellelonhooldamiseuskohustusi.
Nitekstehaksevimalusekorralümbertgraafikud.
Kuifirmaonsunnitudttajaidkoondama,lhtutakseainultkvalifikatsioonist,mittevanusest.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele1.
KassuudatemeenutadamndaettevtetEestis,kelviksollasamasugunevajadustjujreleebatavalisteltaegadelVikaheksosaksjagatudtpevaga2.
KuidashinnatavajadustsellisetajajreleMilliseidküsitlusiviuuringuidvikslbiviia3Kasontenoline,etvanemadnaisedoleksidsellisesttajasthuvitatud4.
Millistkampaaniatviorganisatsioonilisimeetmeidoleksvaja,etfirmatjuvajadusedühitadatdotsivatevanemaealistenaistevajadustegaTellutagasiprduvatenaistevrbamine:THIVESKEEMILPP12511.
THIVESKEEM:VanematenaisttajatevljapetaminekogemusphisekoolituseabilLühikirjeldusVereins-undWestbankonmitmesvaldkonnastegutsevpank,millepeakorterasubHamburgis.
Kesolevalajalonsealpalgalumbes4200ttajat.
Ttajatekeskminevanuson38aastat;seitseprotsentittajateston50-aastasedvivanemad.
Pangasontehtudsuurimuudatusitkorralduses,mistttutekkisvajadusulatuslikuümberppelbiviimiseks.
Paljudttajadonosalisekvalifikatsioonigavanemadnaised.
Koolitustulikohandadaneilesobivatelepimeetoditele.
Tulemusedolidpositiivsed.
AjaluguTeostadessuuremaidorganisatsioonilisiümberkorraldusiomamaksetesüsteemis,viispankvarasemaühesugusteljakorduvateltülesannetelphinevasüsteemiasemelesisserühmat.
Tekkisvajadustiendadattajatetaustteadmisipangandusestjapetadaneilesotsiaalseidningmuidoskusi,misonvajalikudkonkreetsestvaldkonnas.
Makseteosakonnapersonaliseasolivgavhekvalifitseeritudpangattajaid,sealttasidphiliseltvanemad,mittetielikukvalifikatsiooniganaisttajad.
ProgrammikirjeldusReorganiseerimisekiguseelistasfirmakogemusphisekoolitusephimtet.
Koolituskorraldatiajaliseltniilhedalkuivimalikkuupevale,milosalejadpididhakkamauusioskusikasutama.
Koolitusjuhtraporteeris,etkoolituselosalejad,kaasaarvatudvanemadnaisttajad,nitasidülessuurtpihimujasuutlikkust,kunaarvesseolivetudindividuaalsedpivajadused.
ksikuteetappidelbimiseksvistaotledaajapikendust.
Vanematenaisttajatevajadustegasobishstikappimisejatvaheldumineningsuuremaosakoolitusetoimuminerühmappevormis.
Analüüsidesvajalikeoskusteomandamisekskulunudaegavanuserühmadekaupaselgus,etvanemadttajadmoodustasidvhemuserühmas,millelkuluskigerohkemaega.
Vanematelttajatelpolnuduutetmeetoditeomandamineraskemkuinoorematel.
Koolitusskeemvimaldasvastavatettajateüleviimistmeeldivamaletlefirmateistesosakondadesningaitaskaasapikaajalisetkindlustundetekkimisele.
Trikastaminejamitmekesistamineaitasvhendadapaljusidsenisetgakaasnenudstresse,niteksühekülgnefüüsilinepingejasotsiaalneisolatsioon,ningennetadaterviseprobleeme.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
KasteateEestiettevtteid,kelleloleksvajakorraldadaümberpeolemasolevale,puudulikukvalifikatsioonigakaadrile2.
Kuidaskorraldadanendesettevtetesvajadustevljaselgitamiseksuuringut3.
Kuidasviksiteteieviteiekodukohastegutsevadrühmitusedveendaettevtteidkaalumaolemasolevatelettajatelekogemusphisekoolitusekorraldamist4.
KuidasviksidettevtetevahelisedvahetusprogrammidjappeekskursioonidkaasaaidatauuteteadmistelevitamiselesellekoolitusvormikohtaVanematenaissoostpangattajatevljapetaminekogemus-koolituseabil:THIVESKEEMILPP12712.
THIVESKEEM:VananevatenaistlisteenesekindlusejamainetstmineLühikirjeldusSellealgatusekeskmesonRootsisSundsvallilinnalekuuluvateslastepevakodusesttavadküpseseasnaised.
Lastepevakodudkartsid,etpaljudkogenudjakvalifitseeritudttajadlahkuvadtltennepensioniiguslikkuiganingkorraldasidridadiskussioonigruppekoostvtjatega.
Nendepeamisekseesmrgiksolitstavananevatettajateenesekindlustjamainetselleks,etnadeilahkuksennatlikulttelust.
AjaluguViimase25-30aastajooksulonkohalikevimuorganitepooltpakutavadlastehooldusvimalusedparanenudkiiresti.
Needteenusedannavadtdpaljudelenaistele,niikrgharidusegaeelkoolipetajatelekuigümnaasiumiharidusegalapsehoidjatele.
Praeguseksonpaljudsellessektoristtavadnaisedjudmaspensioniikka,tunnetavadttagajrginingmtlevad,kasneilnnestubhoidatkohtakunipensionieani(63-65aastat)ProgrammikirjeldusPhja-RootsisuurimalinnaSundsvallisotsiaalosakondkorraldassarjatkeskkonnaprojektekoostsTeluFondiga.
ksprojektksitlesvananemiseprobleemilapsehoolduses.
Tjuvrbamisevikoolitamiseasemeltoetasprojektüle50-aastasteinimestesüvadiskussioonirühmi.
Diskussioonirühmijuhtis22koordinaatorit,kesvaliti266naisosalejahulgast.
Rühmadarutasid,millistkonkreetsetvrtustjapanustannabkogemustkollektiivilejalastelepevakeskustes.
Rhutatinn.
seesmisetarkusethtsust,samutikogemuserolliningvanematettajatenn.
"meistri"rollisuhetesnoorematettajatega.
Linneianalüüsinudselleprogrammimjulahkujatearvule.
Siiskinitavadhinnangulehed,etrhuvalenamuselvanematestttajatestparanesarvamusvanematettajatepositiivserollithtsusestjamainestttajaskonnaseas.
Kollektiivisuhtuminevanematessettajatesseontihtiüheksteguriks,miskiirendabvarajastlahkumisttelust.
Juhtkondsaabmjutadaenesehinnanguttlevrbamise-jakoolituspoliitikaga,samutihorisontaalseteusaldusekujundamiseprogrammidega,eritikuisedaliikiprogrammidetoetusekstehakseümberkorraldusitsvi,vhemalt,hoidutaksesurvesuurendamisestvanematelettajatele.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
KasoletemrganudülalkirjeldatudkollektiivsetsuhtumisttelustvarajaselahkumisekohtaEestivanematenaisttajatehulgas2.
Kasoskatevljatuuatkategooriad,kustvanemadnaisedarvatavastilahkuvadvarakult,kuidkusnendeoskusivajatakse3.
MidaoleksteiearvatesvajatehasedaliikiinterventsioonimeetmetethusarakendamisetagamiseksEestisVananevatenaistlisteenesekindlusejamainetstmine:THIVESKEEMILPP12913.
THIVESKEEM:Euroopaheadetavadetegevusjuhistjuvananemiseaspektiarvestamisekstl(EuropeanCodeofGoodPracticeforageinginemployment)LühikirjeldusjaajaluguJuba1990ndatealgusestonEuroopaLiit,temaliikmesriigid,Euroopariikidevalitsus-javalitsusvlisedorganisatsioonidtellinuduuringuid,propageerinudjaviinudlbiprogrammilisiüritusitjuvananemiseteemal.
SeesuurtkulmineerusEuroopaheadetavadetegevusjuhisekoostamisega.
Tegevusjuhiseeesmrkonaidatatandjateljateisteltlevtmisejakoolitamiseeestvastutavatelisikuteltullaedukalttoimetjuvananemiseprobleemidega.
Tegevusjuhiskujutabendastjuhtnridekogumikku(midateha,midamitte);sellekohaldamineonvabatahtlikjataonmeldudsoovituslikudokumendina;seeeiasendaseadusandlust,kuidonmeldudkasutamisekskoosseadustega.
Kaugemeemrkonpropageeridavanusesuhtesneutraalseidhoiakuidttajatetlevtmisel.
Sellegavlditaksettajatephjendamatuttrjumistnendevananedes,tagataksevanemateletlisteleparemadtperspektiividjasuurendatakseteadlikkustvanuselisediskrimineerimisejasellevltimiseviisidekohta.
TegevusjuhiskoostatiEuroopaKomisjonitellimuselningselleeelnuletulidkasukskonsultatsioonidjaulatuslikpanustandjatefderatsioonidelt,ametiühingutelt,avalikultsektorilt,teadlasteliitudelt,advokaatidelt,tvtjateltjariiklikeltekspertidelt.
KuigimitmelELliikmesriigilonomaheatavakoodeksthiveküsimustereguleerimiseksteatudttajatekategooriatejaoksjamnederiikidetegevusjuhistesonviitedvanematelettajateleteatudsektorites,poleühelgiriigil(vljaarvatudSuurbritannia)riiklikkuheatavategevusjuhenditvananemisekohta.
Seekavandatavtegevusjuhisonmeldudigassuurusesorganisatsioonidele,sihtsuunitluseganeileinimesteleviosakondadele,kesvastutavadtjujamuudeinimressursidegaseotudküsimusteeest.
ProgrammikirjeldusHeadtavavananemisejatlerakendamisegaseosesdefineeritaksekuikombinatsioonispetsiaalsetestmeetmetestvanusebarjrideületamiseksviminimeerimiseksningüldisestthive-vipersonalipoliitikast,misloobtkeskkonna,kusinimesedsuudavadsaavutadaomapotentsiaaliilmavanusesttingitudebasoodsasolukorrasolemata.
Tegevusjuhistoobvljakuuspersonalijuhtimiseüldlevinudmdetttsüklis:Tlevtmineppimine,koolitusjajtkukoolitusEdutaminejaorganisatsioonisisenetkohavahetusPaindliktkorraldusjatmoderniseerimineTkohadisainjaterviseedendusTelustlahkuminejapensionilesiirdumine.
Alljrgnevaltonesitatudtegevusjuhisevtmeaspektid.
Igamdesisaldabkonkreetsemaidstrateegiaid,misonsamutikirjeldatudtegevusjuhises.
SellelejrgnevadküsimusedarutelukskuidaskohandadategevusjuhistEestioludele.
Vananeminetl:Euroopaheadetavadetegevusjuhis1.
ppimine,koolitusjajtkukoolitusJulgustagekikittajaidosalemaasjakohasesjasobivaskoolitusesningtagagevimalusekorralkikidelettajatelejuurdepsppimis-,koolitus-jaenesetiendamisevimalustelenendekogutiseelujooksul.
Loomakskaasajanuetelevastavatjakvalifitseeritudtjudu.
2.
PaindliktkorraldusjatmoderniseerimineReguleerigetaegajamuidtgaseotudaspektevastavaltmuutusteleinimestetviisidesningarvestadesnendekohustusiperejalasteees.
Reageerimakspaindlikultttajatemuutuvatelevajadustelenendetelujooksul.
3.
TkohadisainjaterviseedendusTprotsessidjatkorralduspeaksidaitamattajatelhstittadaningtagamaheatervisejamaksimaalsetvime.
Vimaldadesttajatelrealiseeridaomapotentsiaali.
4.
TlevtmineVtkeinimesitletksvajalikeoskustejavimetealusel.
Valigekandidaadidnendeisiklikeomadustealusel,arvestadesoskusijavimeidningtvestlusetulemusi.
Vtmakstleoskuste,vimetejatteostusealusel.
5.
EdutaminejaorganisatsioonisisenetkohavahetusLhtugeedutamiseltülesannetetitmiselülesnidatudvimetestjapotentsiaalist.
Tagamaksiglustedutamiseljamuudeltkohavahetustel.
1316.
TelustlahkuminejavanaduspuhkuselesiirdumineLhtugekoondamisotsustetegemiselobjektiivsetest,tgaseotudkriteeriumitestningkontrollige,etpensioniskeemidpakuksidvalikuvimalusijaneidrakendatakskorralikult.
Tagamaksiglasekohtlemisejapandlikkusetelustlahkumisel.
(Tegevusjuhisetistekstileiatehttp://www.
eurolinkage.
orgSellelsaidilklikkigeWELCOME.
Jrgmiselleheküljelkerigeallajaklikkige"Ageinginemployment:anewcode".
SellelsaidilleiatekateisteEuroopariikidevanemateinimesteühendustejaEuroopavrgustikenimedjalingid,kesteevadkoostdtlvananemiseaktsioonideraames).
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele1.
Millinetegevusjuhiseskirjeldatudkuuestmtmestonsuurimathtsusegavananevatelenaisttajatele2.
Kastegevusjuhissisaldabmingeidaspekte,midatuleksmugandadaEestitkohtadespetsiifikale3.
Kasleidsitetegevusjuhisesdimensioone,midaoletejubakogenudpraktikasomakodukohasKasmnednendestonkasulikuderitivanematenaistele4.
Kuijah,kasonvimalikavaldadaavalikulttunnustustniisugustpoliitikatvipraktikatviljelevateletandjatele,etjulgustadakateisitandjaid5.
Toogevljakolmmeetodit,midateiegruppsaaksrakendadatandjateergutamiseksühevikahetegevusjuhiseaspektiviivitamatuksülevtmiseks.
6.
KuidasteietgruppsaaksteatudtandjaledemonstreeridaterveviosalisetegevusjuhisekohandamistEuroopaheadetavadetegevusjuhistjuvananemiseaspektiarvestamiseks:THIVESKEEMILPPC.
Valitsusasutustepooltkasutatavadskeemid14.
THIVESKEEM:Vanematettajatekoolitus14.
a.
THIVESKEEM:ReintegratsioonkutsekoolitusekauduLühikirjeldusOrganisatsioonInitiative50ontegutsenudAlam-Austriasalates1994.
aastast.
Seeonkoostprojekt,millesosalevadAlam-Austriaprovintsivalitsuskuipeaminerahastaja,provintsiRiiklikTturuametjaTlisteLiit,millekauduleitaksetotsijad,ningTandjateLiit,mispromoveeribalgatustomaliikmeteseas.
Initiative50vrbabvanemaidttuid,kaasaarvatudpikaajalisedttud,petabnadvljajasiis"laenabvlja"potentsiaalseteletulevasteletandjatele3-6-kuulisekatseajaga.
Katseajalsubsideeritakseühekolmandikuulatusestandjatepooltmakstavatpalkaningklientidelemakstaksettasu,misonvrreldavnendeviimasettuabirahasuurusega.
Kuiprastkatseajalppuvetaksekliendidtle,hakkavadnadsaamattasu,misonvrreldavteistesamasametisttavateinimestettasuga.
IgalaastalaitabInitiative50rohkemkui200klientijaenamiknendestinimestestleiabendaletiskohagaoskust.
AjaluguEsmasuuringuvanematelettutelekavandatavaprogrammivajadustevljaselgitamiseksviislbiAlam-Austriaprovintsivalitsus,mistegikaettepanekumittetulundusühinguInitiative50loomiseks.
Algfaasisolikigeraskemülesannekikideosapooltenusolekujakaasatusesaavutamine.
Seealgatusonthelepanuvrneomarmiseltvikesearvulisepersonalitttu,misteenindabaastas200klientiningsuudabedukaltleidarohkemkuipoolteleklientidesttkohad.
Prasttegevuselaiendamist1999.
a.
kliendibaaskahekordistus.
Organisatsioonipeakorteristtabainultkaksjuhtijakaksjuhiabi;harukontorisüksjuhtjaüksjuhiabi.
Karismaatilinejakrgeltaustatuddirektoromabmjuvimuniitegevpartnerite,tandjatekuikaklientideseas.
ProgrammikirjeldusTsklientidegaarvestataksenendeindividuaalseidvajadusi.
Organisatsioonittajadpakuvadhindamisteenust,juhendamist,rühma-jaindividuaalsetnustamist,korraldavadt-otsijatelevajalikkeoskusiandvaidkursusi.
Klientidevanuson45ja60vahel.
Umbes40%onnaised.
Vastuvtukriteeriumidon:vimejatahettada,kliendikvalifikatsioonijaolemasolevavakantsetkohavahelinepotentsiaalnekokkusobimine.
Algatusaitabklientidelümberkujundadaolemasolevadtoskusedhetkeltturulnutavateksoskusteks,kuideipakuphjalikkukutsekoolitust.
Infoalgatusekohtajuabtandjateniteisterahulolevatetandjatesuulbi.
Algatuseülesanneonveendatandjaidvanematetlisterakendamisekasulikkuses.
13314.
b.
ALTERNATIIVSKEEM:VanematettajatekoolitamineMrkus:ksalternatiivskeemidestonmeldudvanematelettutelenaistele,kuidsellepuhulkasutatakseveiditeistsugustmetoodikat.
LühikirjeldusPROTEGEonSaksamaaltegutseveraiguslikkutsekoolitusfirma.
Seekorraldabametipettehnilistelaladel45+vanusegrupittuteleinimestele(philiseltnaistele)javikejakeskmistesettevtetesttavatelevanemateleoskustlistele(philiseltmeestele),kessoovivadomandadauutkvalifikatsioonipevastelkursustel,millekssaavadtvabuppepeviomatandjalt.
Kolmandakssihtgrupiksonettevtetejuhtivttajad:neiletutvustataksevanusegaseotudprobleeme,petatakseametikirjeldustekoostamist,vanematetlistevrbamistjanendetjuhtimist.
Programmiphirhkonvananemisprotsessijavanematetlistevajadustemistmiselningtandjategatihedatesidemetephjalpetusmetoodikavljattamisel.
AjaluguKesolevprogrammonkoostatudendiseIda-SaksamaaTüüringi-Saksimaaliidumaavanematetlistevajadusisilmaspidades.
ProgrammirahastabSaksamaavalitsus.
Programmiesimesesfaasissaidkoolitust60klienti.
Praeguonksilprogrammitulemustejatandjatetoetusephjusteanalüüs.
ProgrammikirjeldusKolmestinimesestkoosnevprogrammimeeskond,kedaabistavadkonsultandid-koolitajad,vrbabklientekohaliketbüroodekaudu.
Personalkeskendubhirmudehajutamisele,misklientidelonharidusejakoolitusesuhtes,vanemateinimesteveenmiseleosalemakstiendkutsekoolituses,vanemateletlistelesobivatekoolitusmoodulitejavtetevljattamisele.
Klientidelteeldataksesellestehnikavaldkonnas,millesneilepetpakutakse,baasteadmisteolemasolu.
petataksemetalli-jaelektritstuses,arvutiphisesprojekteerimises(CAD),toitlustusesjarestoranimajandusesvajalikkeoskusi.
Kikkirjeldatudskeemidonesiletstetud1998.
a.
EuroopaThive-jaSotsiaalfondipooltavaldatudraportis"ProjectsassistingolderworkersinEuropeancountries:AreviewofthefindingsofEuroworkage".
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
MilliseidsarnasusinetenendekaheprojektiklientidejaEestivanematenaisttajatevahel2.
Igalkirjeldatudprojektilonvahendidkutsekoolitusevikoolitusejrgseesimesepalgafinantseerimiseks.
Milliseidvimalusinetenendeprojektidekordamisekssamasuguserahastamisskeemiga3.
Milliseidteisivimalusineteerithelepanuosutamisekspikaajaliseltttutelenaistele-kasiis,kuipuuduvadsuuredrahastamisallikad4.
Kasoleksvimalikarendadariigi/ettevtete/ametiühinguteühistegevustEestissedalaadikutsekoolitusejareintegratsiooniabiosutamiseksReintegratsioonkutsekoolitusekaudu:THIVESKEEMILPP13515.
THIVESKEEM:SubsideeritudüldkasulikudtdLühikirjeldusSeemudelonmeldudmadalasissetulekugavanemateleinimestele,kellevimalusedtdleidaonvikesed.
Paljudneisteisaaüldsepensionihüvitistvisaavadvgavikest,ebapiisavathüvitist.
ProgrammihaldabUSAvalitsuskuipeaminerahastaja,koospiirkondlikeorganisatsioonidega,kesttavadvahetultklientidegajasaavadtiendavaidvahendeidkohalikestallikatest.
Programmilonkakseesmrki:aidataülalmainitudttajatelsaadamajanduslikultiseseisvaksjavarustadamittetulunduslikketervishoiu-,sotsiaalabi-jaharidusasutusivajalikutjuga.
Programmiabilleitaksevanemateleinimestelekasulik,osalisetajagatkohtnendesasutustesningsubsideeritaksenendepalkasid.
Programmimeeskonnaliikmedjaasutustejuhendajadaitavadttajatelvrskendadavanuoskusijaomandadauusiningotsidaalalisttd.
Programmieesmrkonpetadatlistelevajalikkeoskusi,misaitavadneilleidadoteerimatatkohtivljaspoolprogrammi.
Igalaastalulatubprogrammisosalejatepanuspiirkondliketeenindusasutustetsligi100miljonitunnini.
Igalaastalleiabligi50%programmigahlmatudinimestestdoteerimatatkoha.
AjaluguKuigisedamudelitviberinevaltkohaldada,loodiseealgseltUSATministeeriumipoolt1965.
a.
kuiSCSEP(ingl.
klühendSeniorCommunityServiceEmplymentProgramme)-vanematekodanikeüldkasulikeltdelrakendamiseprogramm.
Tministeeriumiseeikorraldaprogrammilbiviimist,taeraldabrahaumbes10rahvuslikulemittetulundusrühmitusele,mistunnevadjaoskavadlahendadavanemateinimestetvajadusi.
Nendelrühmitustelonesindusedjaprogrammidpaljudespiirkondades.
Mnedabirahasaajatest,naguniteksNationalAsian-PacificCentreonAging,tegelevadpeamiseltrahvusvhemustega.
Abirahasaajatenimekirjajalingidnendekodulehekülgedeleleiate:http://wdsc.
doleta.
gov/seniors/html_docs/grants.
html.
ProgrammikirjeldusSCSEPiabirahasaajadvalitaksekonkursikorras.
Dotatsioonitaotlevadasutusedpeavadolemasuutelisedkaasfinantseerimiseksvimitterahalistevahenditekaasamiseks.
Nendefunktsioononvanematettajatevrbaminejaneilerakenduseleidmine,esmaltsubsideeritudüldkasulikeltdelningseejrelvimalusekorralalaliseltl.
Mitmedkohalikudorganisatsioonidonvalmisvanemaidinimesitlevtma,sestnendelvanemateltlistelonsuurepraneeelnevtkogemusjadoteeritudpalgasüsteemaitabneilasutustelülesaadaeelarveraskustest.
Vanemaidnaisttajaidonedukaltrakendatudvanuritekeskustes,raamatukogudes,kodupetajatenakeeleppeprogrammideraames,haiglates,nuandlates,puhastus,koristus-ningpiirkonnahaljastustdel,kusnadonsaanudvljappealalisekstks.
JrgnevaltmnednitedSCSEPiprogrammiedukaltlpetanudnaistest.
NitedonvetudAmeerikapensionrideliiduAARPprogrammist(ing.
k.
AmericanAssociationofRetiredPersons)http://www.
aarp.
org/scsep/clients.
html.
"Ellenolittanudmaaklerifirmasportfellihalduriassistendinaningomandanudsuureprasedjuhtimisoskused.
Kuidmitmeteperekondlikeprobleemideja1990ndatealgusemajandusraskustetttujitatkohastilma.
Osalisepuudegapiditakasvatamaomapojapoegajatulemaotsotsagakokku,pakkudeskoduselapsehoidjateenust.
1999.
a.
vetiEllenvastuSCSEPiprogrammijakasutatiüldistelalusteltkohal,totsingutevrgustikuloomiseljaarvutitdel.
Programmipersonalsuunastatlenoorte-japerenuandlassevastuvtulauaassistendina.
1999.
a.
septembrisplvisEllentandjakiitusejaerivljappeningvetijuba1999.
a.
tletugiteenistusespetsialistina.
Nüüdontalkodulhedaltisajagatkoht,korralikpalkkooskigisoodustusteganingtaonomaeluuuestiülesehitanud.
""Billoliolnud45aastatkirikupetajaningolijubapeaaegukaotanudlootuseleidatd.
Talkannataskopsuhaigusealljaoli1990.
a.
lbiteinudoperatsiooni.
Nüüd75-aastasenaolitemajatanaisetervishalbjatasumataarvedmuudkuikuhjusid.
Billvajasosaajagatd,etmakstaretseptiravimiteeest.
Kuitaveti1999.
a.
augustisvastuSCSEPiprogrammi,tegitalbiarvutikursuseningsuunatilinnapolitseiosakondaabiametnikuks.
snapeatestasBill,ettaonheattaja.
2000.
a.
vttispolitseiosakondtaheapalgajaheatajagaalaliselttle.
Billisearvab,et"Tnuselleleprogrammilejaprogrammipersonaliabileonmulnüüdalalinetkoht,missobibmulleideaalseltkesolevaleluetapil.
"Tpsemainfoprogrammikohta,tegevusjuhisedjavljaandedleiate:http://www.
dol.
gov/dol/siteindex.
htm.
KlikkigeSthepeal,kerigeallaSeniorCommunityServiceProgrammeslinginijaklikkigesellel.
SCSEPisaidilviteklikkidaLibraryandBulletins,misasubvasakulmenüüribal,seejrelOlderWorkerTechnicalAssistanceGuides.
Sealtleiatekaksvgakasulikkuvljaannet,missisaldavadpaljupraktilisijakergestimugandatavaidideid:"SupervisorsGuide:ManagingOlderWorkers"(5lehekülge)ja"AnEmployer'sGuidetoOlderWorkers"(41lehekülge).
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
Kuiriiklikkeabirahasideinnestukohesaada,milliseidteisirahastamisallikaidsedaliikiprogrammileoskatenimetada2.
Milliseidelemente-tdvajavatevanematenaistejaabitjuduvajavatepiirkonnateenindusasutuste-sobivatervikumoodustamisekssaakskigepareminikohandadaEestioludele1373.
Kuidasvikskorraldadavanematenaistlisterakendamisepiirkonnateenindusasutustesilmadoteeritudpalgaskeemita(Niteks,kasoleksvimaliklbiviiapilootprojekt,misvimaldaksvanematelttatlistelsilitadariiklikttuabiraha-kuisissearvestatudsubsiidium-kuninadttavadpiirkonnateenindusasutustesjasaavadettevalmistusealalisekstks).
Doteeritudüldkasulikudtd:THIVESKEEMILPP16.
THIVESKEEM:VanuselisediskrimineerimisearvestusLühikirjeldusjaajaluguHollandiskorraldasvanuselisediskrimineerimisevastuvitlemiserahvuslikbürooühepevaseürituse,kuskodanikelolivimaluskirjapannaomakogemusedvanuselisestdiskrimineerimisest.
Eesmrkolipareminimistalevinudvanuselisediskrimineerimiseliikejavanusegruppe,kedaseeenimpuudutas.
Saadiligi2500kirjapanekut,valdavenamusneistseotuddiskrimineerimisegatl.
Avalikuarvamuseuuringennejaprast12-tunnistüritustnitasvanuselisediskrimineerimiseosaskodaniketeadlikkusekasvu57protsendilt81protsendile.
Bürookasutassaadudtulemusivanuselisediskrimineerimisevastuvitlemiseühtsesüsteemivljattamiseks.
ProgrammikirjeldusSellinevanuselisediskrimineerimiseregistreerimineoliunikaalneüritus,kunakasutasavalikkuseteavitamisekampaaniatkodanikeosavtuettevalmistamiseks.
Pressisesinesidtuntudkodanikuühiskonnaliidridjapoliitikud,keskutsusidinimesiülesomaarvamustavaldama.
Kasutatierinevaidmeediakanaleid,kikjallevitatilendlehtiregistreerimisekohta.
Kampaaniaeripraseisneskaselles,ettegelikteatamisaegolipiiratud12tunniga.
Ajaliseltpiiratudürituskindlustasmeediasuuremathelepanu,misomakordatagassuuremaosavtuprotsendi.
Seeandiskampaaniakorraldajatelevimaluseharidatlisivanuselisediskrimineerimiseiseloomujaesinemisvormideküsimustes.
Registreerimiseksvetivastuigasuguseidteateidvanuselisediskrimineerimisekohta.
Peaaegu63%teatatuddiskrimineerimisjuhtumitestolidseotudtga.
Nendest42%saadinaistelt,kellest46%esindasvanusegruppi41-50ning27%vanusegruppi51-60.
Enneregistreerimiskampaaniatoli57%hollandlastestteadlikdiskrimineerimisestvanusealusel.
Ndalpealeüritustoliseearvtusnudjrsult81%-le,ningteadlikkustundusolevatsuuremvanemateinimeste,ametiühinguteliikmetejattuteseas.
Tnuselleleürituseleavanesvanuselisediskrimineerimisevastuvitlemiserahvuslikulbüroolvimalusnudavalitsuseltpareminikoordineeritudpoliitikatsellesküsimusesningavadakeskbüroo,mistegelebvanuselisediskrimineerimisekaebustega,mislaekuvadühtseregistreerimisprotseduurijaedastamissüsteemikaudu.
Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
hepevastüritustonmnikordkergemlbiviiakuipikaajalistettevtmist.
MidaarvateselliseühepevaseüritusekorraldamisevimalikkusestEestis,piirdudesvib-ollaainultthivesesinevavanuselisediskrimineerimiseteadeteregistreerimisegaviainultnaistepooltedastatudjuhtumiteregistreerimisega2.
Milliseidmeetodeidviksteiearvateskasutadakodanikerahustamiseks,etdiskrimineerimisjuhtumitestteataminejaregistreerimineonohutu,stetselleleeijrgnenendesuhtessurveabinuderakendaminetkohal3.
KasühisprojektpartneritegariringkondadestjaVVO-sttoimikspareminikuipuhtaltvalitsusprojekt1394.
Milliseidressurssesuudaksteiegruppleidadiskrimineerimisjuhtumiteregistreerimi-segakaasnevaavalikuinfokampaanialbiviimiseksjatulemustehindamiseks5.
Kassuudaksiteühendadajudsedaliikiüritusesthuvitatudosapooltega,etvttaühendustvalitsusametnikegajasaadaneiltlubaürituselbiviimiseksVanuselisediskrimineerimisearvestus:THIVESKEEMILPP17.
THIVESKEEM:TjuvanuselisiaspektearvestavpersonalijuhtimineMrkus:siinkirjeldatavavanuseaspektearvestavapersonalijuhtimisedefinitsioonidjanitedhlmavadkikitvtjaid,niiavalikustkuikaerasektorist.
Kesolevskeemonesitatudvalitsusasutustelemeldudskeemideall,rhutamaksvajadustviiaellukirjeldatudstrateegiadavalikusektorittajatesuhtesningkaaludakuidassoodustadaningkusreguleeridavajaduselnendestrateegiatekasutamisterasektoris.
LühikirjeldusEuroopaLiiduvanusebarjrideprojektikivitas1994.
aastalElu-jaTtingimusteParandamiseEuroopaFond.
Projektitulemusedavaldati1998.
aastaljaneidtutvustati1999.
aastalTurukonverentsil"Aktiivsedstrateegiadvananevaletjule".
Vanusebarjrideprojektiraamesuuriti155nidetvanematettajatealalhoidmise,reintegratsioonijaümberppekohtaELüheksaliikmesriigiettevtetesjaorganisatsioonides.
Projektmratlesvanuseprobleemidejuhtimiseviisphielementijattasvljasuunisedvanematettajatetlerakendamiseks.
Nendesuunistealuselformuleeritimitmedettepanekud"vananeminetl"aspektikajastamiseksEuroopaheadetavadetegevusjuhendis.
AjaluguVanusebarjrideprojektoliesimeneteadusprojektEuroopas,miskeskendusheadetavadeuurimiselevananevatetlistetlevtmiseljakoolitamisel.
Projektrhutas,etkuigivanusebarjridevastuvitlemiseotstarbekusemistmineonkasvanud,lhtuvadvgavhesedtandjadjariiklikudasutusedEuroopasomategevusessellestloogilisestprintsiibist.
Projektistutvustataksemitmeidniteidvanuseprobleemearvestavajuhtimispraktikakohta,midaviksEestiskiülevttaningmisoleksidEestitandjatelekasulikud.
Projektijreldusoli,eterinevatessevanusegruppidessekuuluvatettajateigestrakendamisestsaabkasukoguorganisatsioon,mitteainultvanemadtlised;ettegevusetusvanusebarjridevastuvitlemiselthendabinimressurssideraiskamistjalühingelikkusuhtumist,arvestadesdemograafilisesituatsioonimuutusiEuroopas.
ProgrammikirjeldusAlljrgnevalttutvustataksevanuseaspektearvestavapersonalijuhtimisedefinitsioonejaniteid,misonvetudvanusebarjrideprojektiraameskorraldatuduurimusekokkuvttest.
SellelejrgnevadaruteluküsimusedteemakuidaskohandadaneidpraktikaidEestikontekstis.
Vanuseaspektearvestavalinimressursidejuhtimiselonviismdet:tlevrbamine;koolitus,jtkukoolitusjaedutamine;paindliktkorraldus;ergonoomikajatkohadisain;hoiakutemuutmineorganisatsioonis.
Tegelikuseluseioleneeddimensioonidtavaliseltüksteisestniieraldatud,kuinadsiinonesitatud,sestpersonalijuhtimisetegevuskavad,mispeavadtagamavrdsedvimalusedniivanadelekuikavananevateletlistele,mjutavadtenoliseltkakikiteisipersonalipoliitikavaldkondi.
141Tlevrbamine-definitsioonjanitedHeatavathendab,etvanemateletlisteletagataksekasvrdnevierijuurdepsvabadeletkohtadeleningetkandidaateeidiskrimineeritaotselseltegakaudselt.
Niteks,ettkuulutustevimuudetjuvrbamisemeetoditepuhuleikasutatavanusepiiranguidegateisidiskrimineerivaidvtteid.
KeskmisesuurusegaRootsiettevte(RAPID)onhakanudmetallitlistevrbamiselpramaüharohkemthelepanuvanematetlistepalkamisele,ettagadaerinevatevanusegruppideesindatusttajaskonnasjaennetadakvalifitseeritudtjudefitsiiti.
ksSuurbritanniasuuromavalitsus(LondoniHounslowlinnaosa)onkeelustanudvanusebarjridavaldatavatestkuulutustes.
IBM-SernetItaaliasmoodustati1991.
a.
grupiIBMjuhtidejaIBMosaühinguna.
Seepakubkonsultatsiooniteenuseidigassuurusesettevtetelekikidessektorites.
Eesmrkonkeskendudaallhanketdele,etsilitadasuurekogemusegaprofessionaalideoskusedIBMpiirides.
Piirkondliktbüroo(Uitzendbureau55+)Hollandisspetsialiseerub55+vanusegrupittajatejavabadetkohtadekokkusobitamisele.
.
Koolitus,jtkukoolitusjaedutamine-definitsioonidjanitedSellesvaldkonnasthendabheatava,etvanematettajatekoolitustjakarjriedendusteijetaunarusse,etneilepakutaksepivimalusikogutiseelujooksul,etkasutataksevanemateleinimestelesobivaidkoolitusmeetodeid,etvajaduselrakendataksepositiivseidmeetmeidmdanikusesinenuddiskrimineerimiseheastamiseks.
Saksamaaltegutsevmetallittlemisetehas(KellerGmbH)onhakanudkorraldamavanemateletlisteleinfotehnoloogiakursusi.
Kursusedonülesehitatudnii,etmaksimaalseltühitadavanematetlistetkogemusedninguuedomandatavadtehnilisedoskused.
FORUMonüheHollandipiirkonnaalgatus,milleeesmrkonkujundadavanuseteadlikkupersonalipoliitikatpetajaelukutses.
FORUMonkivitanud"tbrsi"projekti,mispakubpetajatelevimalusivabatahtlikutlhetusekorrasttadaerinevatelajutisteltkohtadelharidussüsteemisvimujal.
ItaaliaKrgemRakendusinstituutonmittetulundusorganisatsioon,miskorraldabkoolitusprogrammettutele,kellestenamikonüle50-aastased.
TegutsetaksephiliseltüheskigevaesemasItaaliapiirkonnasningsellessealgatusseonkaasatudkaükssuuremaidametiühinguid.
KeskmisesuurusegaHollandiettevte(FontijneHolland)korraldab"tkohatehnoloogia"tiendkoolitust40-aastastelejavanematelettajatele.
Kursusonmeldudnendelettajatele,kespoleammuosalenudtootmisprotsessidelepühendatudkursusteljatunnetavadvhestkaasatusttootmisprotsessisningsoovivadtutvudaphjalikumaltuuetehnikajatehnoloogiagavitiendadaomaprofessionaalseidteadmisi.
SaksamaaTandjateLiiduKutsekoolituskeskusonvljattanudtervereapilootkursusivanematelettajatele,kedaonkoondatudtstusettevtetest.
Pilootprojektideeesmrkonluuanendeleinimesteletvimalusivikejakeskmisesuurusegaettevtetes.
SuuralumiiniumitehasKreekas(HellasCan)julgustabvanemaidtlisiosalemakikidespakutavateskoolitusprogrammides,kaasaarvatudinfotehnoloogiakasutamisekursustel.
Sagelikaasataksevanemaidtlisiteistevljapetamisekstkigus.
Paindliktkorraldus-definitsioonidjanitedSellesvaldkonnasthendabheatavasuurematpaindlikkustvanematettajatetajakorraldamiselningnendevanaduspuhkuselesaatmiseajastamiseljaviisil.
Loomulikultonpaindlikustlhenemisestkasuniinoorematelkuikavanematelttajatel,eritihooldajatel(naguniteksttundidearvestusaastakohta),kuideritivanemateinimestepuhulvibpaindliksuhtumineollathtistegursellekategooriattajatealalhoidmisel.
KeskmisesuurusegaBelgiafinantsfirma(FidiscoNV)vimaldabomattajatelepaindlikkutreiimi.
Vanematelttajatel(üle60-aastastelmeestelja55-aastastelnaistel)lubataksettadandalaskakstundivhemilmapalgaskaotamata.
Ttundidelühendamiseasemelvibkasutadalisapuhkuseandmist.
KeskmisesuurusegaehitusfirmaPrantsusmaalkeelustas1993.
a.
enneaegsepensionileminekujaasendassellejrk-jrgulisevarajasepensioniskeemiga,mismoodustabosapraktikantidejuhendamisekavast.
Eesmrkonmuutasiirduminepensionilevalutumaks,soodustadavanematetlistevrbamistjarakendamistnoortevljapetamisel.
VgasuursuhkruvabrikPrantsusmaalvimaldabomattajatelosaledajrk-jrgulisesvarajasepensionikavas,etnadsaaksidomarangemiselreguleeridatgraafikut.
Kavagaliitunudtlistelemakstaksevhemalt90%nendevarasemastpalgast.
Jrk-jrgulisespensionikavasosalevatelttajatelsilibiguslahkumishüvitisele,kuidtispensionilejmiseaeglükkubedasi.
Ergonoomika/tkohadisain-definitsioonidjanitedErgonoomikaseisukohaltthendabheatavafüüsilistevimetelangustennetavatevikompenseerivatemeetmetekasutamist.
Eksisteeribvgapaljuvimalusikutsehaigustejainvaliidistumisevltimisekstkohadisainitiustamiselbi,niteksrasketesttste-vijrskudestprdeliigutustesthoidumise,paremavalgustusejaisteasendiabil.
Vananevatetlistejaoks,kellefüüsilisedvimedhakkavadlangema,onvimalikümberkorraldadatkohtnii,etseeaitaksneilsilitadaproduktiivsustjaseegakatkoha-niteks,muutavalgustugevust,etkompenseeridasilmangemisemuutusivitehamuudatusi,etvltidavsitavaidpainutus-jasirutusliigutusi.
Suur,toiduaineidvalmistavperefirmaSoomes(Ruoka-SaarioinenOy),koostsriiklikejaerakindlustusfirmadega,investeerisprojekti,milleeesmrkolipikendadattajateteluettevttesaastavipaarivrra.
Tiustatitegelikkutkeskkonda,niteks,firmasoetasuusimadtvahendidja-seadmed.
Ergonoomilisedtiustusedaitasidparandadattajatekehaasendittkohtadel.
Ttajatelonlubatudpidadavimlemispausijatehaiseharjutusi,143kaalujlgimineonmuutunudpopulaarseks.
Projektimjuttajatefüüsilisejavaimsetvimetusuleonolnudrmiseltsuur.
KeskmisesuurusegaehitusfirmaHollandis(HazenbergConstruction)püüabrahoidapotentsiaalseidprobleemeseosesvananemisegatltkoormusereguleerimisejasotsiaal-meditsiinilisejrelvalveabil.
Selleallakuulubregulaarnetervisekontroll.
Ettevttearstnustabniitandjatkuikatvtjaidmistlikutkoormuseja-vimeühitamiseküsimustes.
Tkoormusereguleeriminethendab:üleviiminepuusepatltbrigadiriks;vhekogenudnoortlistejuhendamineviksematpingutustnudvatelrenoveerimistdel;nooremattajamraminepaariliseksvanemale,etraskemadtdteeksnooremningvanempetakstavlja;ttemporeguleerimine.
Hoiakutemuutmineorganisatsioonis-definitsioonidjanitedHeadetavadeevitaminekikideseespoolkirjeldatudvaldkondadessltuborganisatsioonivtmeisikutesuhtumisest.
Teadagiprkubsuurtesorganisatsioonidesjuhtkonnasoovvanemateletlistelevrdsetevimalusteloomisekssagelinendekeskastmejuhtideosavtmatusele,kesvastutavadttajatevrbamisejakoolitamiseeest.
Seetttuonheadetavadekujundamiselkriitilisethtsusegaeeltingimuseksnimetatudjuhtidesuhtumisemuutuminevanematessettajatesse.
Loomulikultonvajajuurutadakakompleksne,vanuseaspektearvestavjuhtimisstrateegia.
Positiivseidtulemusivibvanematesseinimestesseebasoosivasuhtumiseületamisekssaavutadakeskastmejuhtidele,üksustejuhendajatelejalaiemalettajaskonnalevanematetlistepalkamisejanendesseinvesteeritudrahakasulikkusedemonstreerimiseabil.
Selletestuseksvibtuuaniteidomaorganisatsioonistviteistestsarnastestorganisatsioonidestvilaiemaphjalisteteadusuuringutetulemustest.
Lisaksvanemateinimestepalkamiseljavljapetamiselheadesttavadestlhtumisevajalikkuserhutamisele,vibkaaludaspetsiaalsekoolituselbiviimistvrdsetevimalustetutvustamiseks,vanuseprobleemidelekeskendumisega,viteadmistesuurendamiseksvananevatjukonkreetsetevajadustekohta.
JuhtivRootsiautotootja(VolvoPenta)reageerisomattajaskonnavananemiseprobleemileprogrammiga,milleeesmrkolimuutattajatesuhtumistettevttesisesemobiilsusesuhtes.
Algatusekaudueraldatakseinimestelerahaindividuaalseteenesetiendusprogrammidejaoks.
Vike,ajutisttjuduvahendavbürooBelgiasviislbikampaania,misolisuunatudbürooomattajatelejatstusettevttelejamillesnumoli,etvanemadinimesedomavadpaljuüldisijaametikogemusiningonsagelivgapaindlikud.
KeskmisesuurusegaveterinaariafirmaHollandisttasvljastrateegilisepersonalipoliitika,misarvestabttajateealisiiserasusi.
Esimesesammunasaadetilaialikigile200ttajaleankeet,millesküsitinendearvamusttkohakvaliteedi,ttingimuste,motivatsioonijamobiilsusekohta.
Ttajatelpalutikirjapannakaomaarvamusedvanusejatvastastikustestsuhtest.
("ManaginganAgeingWorkforce:AguidetoGoodPractice"tistekstionvimaliksaadafondistEuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions.
Vt.
Olulinekirjandus.
)Aruteluteemal,kuidaskohandadaskeemiEestioludele:1.
MillistdimensiooniviiestvananevatjujuhtimiseheasttavastharrastatakseteietkohaskigerohkemKigevhemMillistemjuonilmseltkigesuurem45+ttajatele2.
Kuiteiepeaksitevalima,siismillisestdimensioonistviiehulgastsoovitaksitealustadaomatkohasMillisedpeaksidteiearvatesolematandjaesimesedsammudvanuseaspektearvestavajuhtimisstrateegiakoheseevitamisealustamiseks3.
Milliseideelpoolkirjeldatudvanuseaspektearvestavaidstrateegiaidsaaksidtandjadelluviiailmakulutusteta4.
Valigevljaüksmde,lugegelbinitedjakavandage5sammu,midateietandjapeaksettevtmalhikuudelselledimensiooniraames.
5.
Millisteleorganisatsioonidele,ametkondadelevifirmadeleviksitetutvustadavanuseaspektearvestavajuhtimisedimensioone.
Kavandageselleksvajalikudtegevused.
Vanuseaspektearvestavpersonalijuhtimine:THIVESKEEMILPP145BibliograafiaAzrin.
"Job-FindingClubs,"JournalBehaviourResearch&Therapy,Volume13,1975.
Carter,Ned.
"SwedenFightsUnemploymentWithJob-FindingClubs.
"ScandinavianJournalofBehaviorTherapy:20,1991.
Conger,D.
Stuart.
PoliciesandGuidelinesforEducationalandVocationalGuidance.
UNESCO/UNEVOC,Paris1994.
Costa,P.
T.
,Metter,E.
J.
,andMcCrae,R.
R.
"Personalitystabilityanditscontributiontosuccessfulaging.
"JournalofGeriatricPsychiatry:27,1994.
Droblyte,P.
,etal.
"Women'sRightsintheLaborMarket,Lithuania.
"MollyReillyandMargaretSchuler,eds.
BecominganAdvocateStepbyStep:Women'sExperiencesinCentralandEasternEuropeandtheNewlyIndependentStates.
Women,LawandDevelopmentInternational,WashingtonD.
C.
,2000.
Giambra,L.
M.
,ArenbergD,KawasC.
H.
,ZondermanA.
B.
,andCostaP.
T.
"Adultlifespanchangesinimmediatevisualmemoryandverbalintelligence.
"PsychologyofAging1995,P.
10.
InternationalLabourOffice.
Ruralwomeninmicro-enterprisedevelopment:atrainingmanualandprogrammeforextensionworkers.
(ILO-POLDEV),Geneva,ILO,1997.
Realizingdecentworkforolderwomenworkers.
(ILO-GENPROM)2000,ILO,Geneva.
Kindervatter,S.
,ed.
DoingaFeasibilityStudy:TrainingActivitiesforStartingorReviewingaSmallBusiness.
Originallypublishedin1987,nowdistributedbytheInternationalWomen'sTribuneCentreat:http://www.
womenink.
org.
Luuk,M.
"EstonianResearchonDiscrimination:AnalysisofLabourLawandLabourMarketSituation.
"Tallinn:MinistryofSocialAffairs,1999.
PositionofWomenontheLabourMarketoftheRepublicofEstonia,StatisticalOfficeofEstonia,2000.
McCrae,RR.
"Agedifferencesandchangesintheuseofcopingmechanisms.
"JournalofGerontology:PsychologicalSciences:44,1989,pp.
161-169.
McMorrow,K.
andRoeger,W.
"TheEconomicConsequencesofAgeingPopulations.
"EconomicPapers,No.
183.
Brussels:EuropeanCommission,November,1999.
Millanvoye,M.
"Anticipersurlevieillissementdessalaries.
"TravailetSecurité(December1993),pp.
762-788.
MinisterofSocialAffairsofEstoniaandEuropeanCommissionerforEmploymentandSocialAffairsJointAssessmentofEmploymentPrioritiesinEstonia,March19,2001.
MinistryofSocialAffairsofEstonia/UNDP,TowardsaBalancedSociety:WomenandMeninEstonia,2000.
MinistryofSocialAffairsofEstonia,LabourForceSurvey,2000.
TheLivingConditionsStudyinEstonia1999BaselineReport,NorbaltII,2000.
Pearson,Maggie.
Experience,SkillsandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplace.
EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions,Dublin,1996.
Experience,SkillandCompetitiveness:TheImplicationsofanAgeingPopulationfortheWorkplace.
Dublin:EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions,1996.
Prenda,K.
M.
andSidneyM.
Stahl.
"TheTruthaboutolderworkers.
"BusinessandHealthMay2001.
Roche,S.
CreatingJobs.
:GoodwillIndustriesInternational,WashingtonDC,1986.
Russo,Francine.
"TheAgeofExperience.
"ModernMaturity,November/December2001.
StatisticalOfficeofEstonia.
Populationsurvey,Estonia,1998Taylor,P.
andWalker,A.
"Employersandolderworkers.
"EmploymentGazette,101(8),1993.
UNICEF,RegionalReport:Womenintransition,1999.
Walker,A.
andMaltby,T.
AgeingEurope.
Buckingham:OpenUniversityPress,1997.
Walker,A.
andTaylor,P.
Combatingagebarriersinemployment:AEuropeanportfolioofgoodpractice.
EuropeanFoundationfortheImprovementofLivingandWorkingConditions.
Luxembourg,EuropeanCommunities,1997.
Walker,A.
"CombatingAgeDiscriminationattheWorkplace.
"ExperimentalAgeingResearch,25:pp.
367-377,1999.
AttitudestoPopulationAgeinginEurope:AComparisonofthe1992and1999EurobarometerSurveys.
July1999.
147Walker,A.
andTaylor,p.
"GoodPracticeintheEmploymentofOlderWorkersinEurope.
"AgeingInternational,25:3.
Winter,1999.
WorldHealthOrganization.
AgeingandWorkingCapacity:ReportofaWHOStudyGroup.
Geneva,1993.
Zemke,R.
,Raines,C.
andFilipczak,B.
GenerationsatWork:ManagingtheClashofVeterans,Boomers,Xers,andNextersinYourWorkplace.
AmericanManagementAssociation(AMACOM),NewYork,2000.
149KasulikkeinternetilehekülgiTheEuropeanCodeofGoodPracticeforageinginemployment(Euroopaheatavategevusjuhend)http://www.
demographie-transfer.
iao.
fhg.
de/literatur/Code_of_Practice-English.
pdf.
AgeDiscriminationinEmploymentAct.
(USA.
vanuselinediskrimineerimiseseadustkohas(tistekst):http://www.
eeoc.
gov/laws/adea.
html.
Informatsioonkuidasseeseadusjateiseddiskrimineerimisvastasedseadusedpraktikasrakenduvud::http://www.
eeoc.
gov/facts/qanda.
html.
Informatsioondiskrimineerimisetuvastamisekohtasaidilt:http://www.
aarp.
org/working_options/agediscrim/#info.
TheEUAgeBarriersProject(EuroopaLiiduprojekt:vanusebarjrid):http://www.
eurofound.
ie.
InformatsioonAGEkohta,EuroopategevusprogrammvanemateinimestejaoksBrüsselis,samuti20teistEuroopavrgustikku:http://www.
silver-surfers.
org/ageconcern/about_618.
htmvi:http://www.
ageconcern.
org.
uk.
ILO1980.
a.
vanematelettajatelesoovitusnr.
162:http://ilolex.
ilo.
ch:1567/scripts/convde.
plR162.
OperationABLEUSAMichiganiosariigis,miskuulubABLEagentuuridevrgustikkujakeskendubvanematetlistevajadustele,korraldabigalaastalküpseseast-otsijatelemessi.
Tpseminfo:http://www.
operationable.
org/MarketABLEskills/jobfairs.
htmKasulikkuinfottmessidekorraldamisejareklaamimisekohtaningreklaamimaterjalidenidiseidleiateveebist:http://wdsc.
doleta.
gov/seniors/html_docs/library.
html#thchnicalassistanceguides.
USAHaridusministeeriumisait:http://www.
ed.
gov/offices/OSERSotsigeleheküljeallresüleslinkRehabilitationServicesAdministration(RSA),seejrelklikkigeProjectsWithIndustryProgram.
RahvusvaheliseEttevtete,TstusejaRehabilitatsiooniühendusteveebileht,infotstusettevtetegakooststeostatavaidprogrammerakendavateUSAettevtjatejaorganisatsioonidekohta:http://www.
harles.
com/inabir.
htm.
RahvusvaheliseMasinajuhtideLiidu(TheInternationalAssociationofMachinists')veebisaidiltleiateinfotEttevtluseNukojategevusekohta:http://www.
iamcaresdc.
org/bac_overview.
htm.
NationalAsian-PacificCentreonAgeingtegelebrahvusvhemusküsimustejatoetusesaajatega:http://wdsc.
doleta.
gov/seniors/html_docs/grants.
html.
ILOtrükisteveebisait:http://ilo.
org/public/english/support/publ/books.
htm.
ILOsoolisevrdiguslikkuseveebisaididonsaadaval:http://www.
ilo.
org/public/english/dyn/gender.
homep_lang=envimeestejanaistethiveedendamisprojektidejatrükistekohta:http://www.
ilo.
org/public/english/employment/gems/index.
htm.
TheInternationalWomen'sTribuneCentreaadressil:http://www.
womenink.
org.
TeatmikkuFundingforCivilSociety:AGuidetoU.
S.
GrantmakersGivinginCentral/EasternEuropeandtheNewlyIndependentStatesavaldabinternetisVOICE(InternationalVoluntaryOrganisationsInitiativeinCentralandEasternEurope/Eurasia)aadressilhttp://www.
voiceinternational.
org.
Seesisaldab27USArahastajanime,keseraldavadtoetusiEestile.
Self-EmployedWomen'sAssociation(FüüsilisestIsikuteEttevtjatestNaisteAssotsiatsioon):http://www.
sewa.
org.
TheEuropeanObservatoryforSMEs(EuroopaVikestejaKeskmisegaSuurusteEttevteteSeirekeskus):http://europa.
eu.
int/comm/enterprise/enterprise_policy/analysis/observatory.
htm.
TheEuropeanNetworkforSMEResearch(EuroopaVike-jaKeskmiseSuurusegaEttevteteUurimustekoostvrgustik):http://www.
eim.
nl/uk/uk/ensr__2_.
html.
VirtualLibraryonMicro-creditsiteonWomenandAccesstoCredit(Virtuaalraamatukogumikrofinantseerimisevimalustekohtanaistemajandustegevusearendamiseksjaettevtlusprojektidele):http://www.
gdrc.
org/icm/