深圳龙华富士康裁员的消息属实吗？如经济再恶化 郭台铭对富士康裁员15%泡泡网 2008年10月08日 类型:原创 作者:武文斌 编辑:武文斌 面对美国次债危机引发全球经济下滑时，沮丧和担忧的情绪令全球股票下跌。大量的公司破产，中小银行相机倒闭、油价下滑、房价下跌的时候，全球知名代工大厂富士康的压力剧增。 郭台铭与新娘曾馨莹秀婚戒 至此这场华尔街经济风暴已经席卷了全球，虽然美国救市计划已经获得通过，但是实际情况并...
富士康裁员合法吗?做到以下几点就合法了： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ...
富士康集团去年大裁员时被裁掉的员工现在去应聘还要吗还会要的 因为去年效益差了 必须的裁员 现在效益好了 必须的重新招人 老员工是最佳的选择 因为老员工不需要培训了 上岗就能上手了 富士康有没有裁员现象.？“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。 1.无薪长假，无薪调休。 2.无薪教育训练，无偿占用...
被富士康裁员后怎样才能再进去啊？不明白富士康裁员理由，如果是因为产能原因裁员，而不是因为你个人的问题被辞退，那么在按正常的招聘流程进去就可以。 如果是因为违规或者违反员工手册被辞退，一般都是半年时间系统资料会清空，所以要半年以后再应聘。我进了富士康，现在要裁员。你太天真了。现在工厂签的合同都是单项合同，根本不合法 。他会赔偿你吗？深圳这边劳动法是无缘无故辞退员工。满一年赔偿三个月工资。满二年六个月工资。三个月的工资按一年最高工资标准领取...
富士康变相裁员是否违反《劳动合同法》？富士康是否限制人身自由？这几年关于富士康的负面消息不绝于耳，至少有一点是肯定的，即富士康存在着违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。 变相裁员既不是富士康的独创，也不仅仅是其一家，长期得不到解决，只能哀叹法制无能啊！ 问题补充： 1、对员工的处罚超过必要限度，且不允许采取连坐方式惩罚员工，富士康的做法是错误的（包括以所谓的未关闭显示器造成能源消耗为由开除员工及对所有人员的处理）。可以通过向劳动行政部...