教职工金玉幼儿园人事管理制度

金玉幼儿园人事管理制度

一、 人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业不提倡留职停薪未经学校许可不准从事第二职业

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制遵守学校各项规章制度 服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期试用期满考评合格方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工应服从分配按时上岗否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者 以待岗处理。

二、 考勤

1、学校全体干部教师职工均系考勤对象由教务处园长负责考勤工作。考勤时间以打卡为准。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班不迟到、不中途离岗。

3、 教职工因事、因病除特殊情况外 必须事先履行请假手续准假后方可离岗。工作时擅离职守按旷工论处。因公外出也应告知园长。

4、 请假期满必须按时履行销假手续逾期无故不归者按旷工论处。 旷工半天以上合半天扣除相应的工资外停发当月全勤奖。

5、 教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常的考勤之列。

6、 本校专职教师按国家规定享受寒假。

7、 凡本校教职工无故连续旷工一个月或累积一个月者 以自动离职处理。

8教职工的考勤必须根据有关规定与工资、奖金、评选、职称评定挂钩做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外一般需待安排好课工作之后方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

2、请假一律由园长批准。

3、 教职工请假一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金

一学期事假累计15天病假累计一个月以上者扣发全学期地区津贴事假在一个月病假两个月以上者停发请假期间的职务工资。

4、 符合法定婚龄结婚的可准假三天实行晚婚晚育的可准假 10—15天。

5、 女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

6、 本人直系亲属死亡时可给三日的丧假。

四、奖惩

1、 对教职工的奖励和处罚要实事求是公正合理经过一定评议、 审议手续并公之于众。

2、 先进工作者每学年评定一次 由园长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20注右表彰先进坚持德、勤、能、绩综合评定。

3、 凡符下列条件之一的教职工可给予奖励

1 师德高尚为人师表教书育人成绩显著者。

2 遵纪守法兢兢业业 出满勤事事处处为集体对不良行为敢于斗争事迹突出者。

3热爱幼儿循循善诱诲人不倦教育教学质量名列前茅者。

4 勇于开拓、创新在教育教学改革上有较大贡献者

5 面向全体幼儿对个体差异的孩子加倍爱护使他们取的明显的进步。

6 参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

7 积极组织指导学校大型活动并做出显著贡献者。

4、对照上述条件视情况可授予先进工作或其它荣誉称号或给予单项奖励。

5、凡有下列情况之一者应给予处罚采取一票否决制。

1 目无法纪 自由散漫擅离职守造成恶劣影响者。

2 体罚和变相体罚幼儿使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。

个人工作业务总结

本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”  主要从事测量技术工作至今已有三年。

在这宝贵的三年时间里我边工作、边学习测绘相专业书籍遇到不懂得问题积极的请教工程师们在他们耐心的教授和指导下我的专业知识水平得到了很到的提高并在实地测量工

作中加以运用、 总结不断的提高自己的专业技术水平。 同时积极的参与技术培训学习 加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。

在这三年中在公司各领导及同事的帮助带领下按照岗位职责要求和行为规范努力做好本职工作认真完成了领导所交给的各项工作在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上能够认真贯彻党的基本方针政策积极学习政治理论坚持四项基本原则遵纪守法爱岗敬业具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识工作态度端

正认真负责 具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面勤奋敬业热爱本职工作能够正确认真的对待每一项 』工作 能够主动寻找自己的不足并及时学习补充始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下我迅速的完成了职业角色的转变。

一、回顾这四年来的职业生涯我主要做了以下工作: