裁员西门子万人裁员

设工会企业首4月裁逾千人今年裁员总数或比去年高大S产子前癫痫发作高龄产妇大S本月14日产下第2胎儿子前癫痫发作,一夜间经历"2次急救和一晚ICU的观察".
昨天,她情况回复稳定,已转入普通病房.
娱乐B11华为徕卡联手打造旗舰手机中国手机品牌华为(Huawei)在峇厘岛举行区域发布会展示年度消费新品,在所有移动器材中,最抢眼的是和德国相机名厂徕卡(Leica)共同打造的P9旗舰手机.
科技B8婴孩接触双语可促进华文的学习新加坡国立大学一项研究显示,在双语环境中成长的婴孩,对华文单词的声调变化更为敏感.
孩子同时接触双语非但不会影响学习语言的进度,反而可助孩子更好地掌握华文.
本地新闻B2增添文学艺术学系新加坡艺术学院将培养"说书人"MCI(P)039/10/2015星期二2016年5月17日许翔宇新加坡艺术学院开办新的文学艺术学系,让具备文艺创作天分的学生接受多元形式的英文写作训练,为我国培养新一代"说书人".
增添文学艺术(LiteraryArts)学系后,艺术学院如今共有6项艺术学系;另5项分别为舞蹈、音乐、影片、剧场和视觉艺术.
文化、社区及青年部长傅海燕昨天在新加坡艺术学院年度颁奖礼,为新学科住持推介.
傅海燕说,文学艺术课程让学生接受多元形式的写作训练,包括诗歌、散文、舞台和影片剧本、短篇小说和新闻写作等.
成立于2008年的新加坡艺术学院,是本地唯一一所兼具中学教育和高等教育的艺术专科学府.
学院提供6年制综合课程,学生们兼修艺术学科及一般学术科目,毕业生将获得国际学士学位专业文凭(InternationalBaccalaureateDiploma).
文学艺术科系主任洪健善受访时说,有鉴于不少学生对写作感兴趣及各方对培养本地写作人所做的反馈,院方去年决定是"适当时候"成立文学艺术学科.
除了学习散文、诗歌、剧本和小说等不同文艺类型(genre)的基本写作技巧,学生还须按不同体例写出原创作品.
高年级生将有更多实验空间,并会主修2种文艺类型.
优秀生能在第3或4年级时赴海外学府接受写作训练,并有机会出版作品.
课程去年底录取20名首届学生,来届预计开放至25个学额.
明年新学年学额已开放报名,本月20日截止.
申请者须提呈平时的作品,获选学生将在6月参加遴选和面试.
遴选过程要求所有学生进行即兴创作.
无论学生毕业后是否成为专业作家,洪健善认为,掌握优秀写作能力将让他们未来职场中占优势.
"我们希望培养出文笔佳,能清晰表达思想的写作人才.
"新加坡艺术学院增添文学艺术学系,加上现有的舞蹈、音乐、影片、剧场和视觉艺术,共有6个学系.
图为艺术学院学生为昨天的年度颁奖礼呈献演出.
(陈渊庄摄)何惜薇今年首4个月,设有工会的企业已裁退约1380名员工,接下来预料还会有至少1000人被裁.
换言之,设有工会的企业今年裁退的员工总人数将与去年相近,甚至可能更高.
不过,职总助理秘书长詹惠凤强调,劳动力市场目前仍紧俏,被裁员工一般都能找到新的就业机会,关键是员工是否具备市场所需技能.
她日前接受《联合早报》专访时透露,今年1月至4月间裁员的企业主要来自制造业(如设计各种机器、固定装置和架构的精密工程)、服务业(如石油能源相关的咨询服务)和造船与海事业.
詹惠凤说:"这些企业因不同原因裁员,如业务不理想、母公司整顿全球业务等……所幸一些遭遇油价下滑等周期性问题影响的企业,如吉宝集团,仍在设法保住团队中的新加坡人,主要是通过提前终止外籍员工的合约,不更新期满的工作准证,或不雇用已达重新受雇年龄顶限的年长员工来缩减团队.
"吉宝集团较早时宣布将陆续缩减其全球团队,预计减6000人,其新加坡分包(sub-contract)劳动团队则将减7900人.
许多企业分阶段裁员詹惠凤指出,许多企业都是分阶段进行裁员.
以今年4月为例,有18家公司裁退了271名员工,当中部分企业早至两三年前已开始裁员.
据职总了解,今年接下来还将有不少过1000名员工被裁.
詹惠凤说,金融与保险、运输与仓储、专业服务和资讯通信等领域,接下来都有企业要裁员,当中包括因土地被政府征用,必须在今年底结束营业的裕廊乡村俱乐部.
超过100名员工将因俱乐部关闭而受影响.
电子与电器工业工友联合会秘书长陈勇良受询时说,制造业的整体前景依然"充满挑战".
他说:"电子业容易受全球需求周期性下降的影响,今年预计将困难重重.
我们已观察到不少公司透过精简业务转型,我们将与它们密切合作,为受影响的员工找新的工作并安排技能培训等.
"目前设有工会的企业大约有1500家,当中中小企业为数不多,抱怨人手不足的餐饮和零售业就不包括在里头.
去年,共有45家设有工会的公司裁退2512名员工,这比前年的2246人高.
以工会至今已知、全年有近2400人被裁来推算,今年的裁员情况不会有所改善.
但詹惠凤相信,今年的冗员情况会比2009年金融风暴席卷全球时来得好.
她说:"只要还有足够的就业机会就不成问题,关键是协助工人向价值链上游挺进,协助他们掌握合适的技能从事同个行业里高增值的工作,或投身不同的行业.
"她也呼吁有意裁员的企业尽早通知工会,让工会能更好地为员工配对工作,或推荐和安排技能培训课程.
一般而言,设有工会的企业会按照集体协定,在裁员前至少2个月通知工会,再与工会商议何时通知受影响的员工,并会避免在佳节前这么做.
劳资政协作伙伴将推出修定指导原则尽管法律没有规定,但人力部发言人受询时透露,部分有意裁员的企业会主动通知人力部.
人力部也会从新加坡劳动力发展局和职总就业与职能培训中心等机构获取消息,与企业交流,鼓励企业采取负责任的裁员行动.
据《联合早报》了解,劳资政协作伙伴将于近期推出修定后的指导原则.