苏宁体育否认裁员我是苏宁员工非人为条件要将我辞退叫我写辞职信我该怎么办

苏宁电器上班怎么样？

怎么说那，哪里的老虎都吃人。

金鹰商厦是不错，不过哪家公司情况你了解不？苏宁再怎么说是上市公司，工作相当稳定。

平时不需要加班，但是国定休息日就必须加班了有加班费。

平时加班只能换休，没有加班费。

混的好容易晋升督导，就能拿到2000——2500不等。

做的时间长还能继续晋升副店、店长。

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总的来说总比小公司有保障，一般工作态度不要太过分，不怕丢工作。

苏宁自营特卖阿迪鞋子是不是正品？

正品是正品，我买过3次，说是自营，都是第三方发货的，有可能是实体店，也可能是网店，福建和上海都有，我买过的是英特体育发的，也有的人说自己收到是TB网店发的，100%保证是正品不敢说。

再一个，退款的时候是需要第三方同意的，这跟京东自营和天猫急速退款不一样，你的退款要等商家同意，货退回去，商家收到货，才会把钱退给你。

苏宁接盘舜天成立"苏宁足球俱乐部"，身为球迷的张近东打算怎么玩

苏宁接盘舜天成立“苏宁足球俱乐部”，身为球迷的张近东打算怎么玩？ 水原瓜子 2015-12-21 19:28 收藏4 评论5 今天（12月21日）下午，苏宁集团董事长张近东在苏宁南京总部正式宣布，江苏苏宁电器集团已与国信集团签署协议，全面接手原江苏国信舜天足球俱乐部，俱乐部更名为“江苏苏宁足球俱乐部”。

据11月6日国信集团对外宣布的公告，此次公开转让江苏国信舜天足球俱乐部的价格为5.23亿人民币。

苏宁控股集团董事长张近东在会上表示：“苏宁集团接手俱乐部之后，将持续加大对俱乐部的投入。

苏宁集团未来会在俱乐部的商业运营、球队建设、球迷文化及青训方面下大力气，并借鉴国外一流俱乐部的经验，在俱乐部科学训练、球队管理、会员管理、球市运营方面形成体系化的机制，同时依靠与国外俱乐部的战略合作，为江苏足球的引援、外教引进方面提供帮助，同时尽全力将俱乐部打造成为在中超、亚洲一流的百年俱乐部，为中国足球真正的腾飞和崛起做最大的努力。

” 国信退出，苏宁接手，又一个民营企业取代国企进军足球产业，同时，这也是继阿里后的又一个电商入主俱乐部。

不过与阿里入股恒大淘宝不同的是，阿里只占恒大淘宝40%的股权，且无实际经营管理权，而苏宁拥有舜天100%的控制权。

苏宁为何接手江苏足球？ 江苏国信舜天足球俱乐部初创于1994年，是甲A联赛的创始球队之一。

2000年舜天集团接手俱乐部，2009年球队进入中超。

2011年， 江苏舜天集团和江苏国信集团重组合并，江苏国信成为主投资商，球队更名为“江苏国信舜天”，2012年获得联赛亚军和亚冠资格，并在次年超级杯上战胜广州恒大队夺冠，2014年获得足协杯亚军。

本赛季，球队获得中超联赛第9名 ，以及中国足协杯冠军，并将以杯赛冠军的身份直接进军2016赛季的亚洲冠军联赛正赛。

作为本地龙头企业，接手顺利成章 本赛季足协杯赛前，国信集团对外发布了公开转让公告，国信集团给出的退出理由是：“作为省属大型国有企业，近几年增加投入的难度越来越大，投入力度很难与兄弟俱乐部攀比，对于国信集团的品牌价值更是没有很好地释放。

”对于接手球队的企业，国信的提出的要求是 买家三年内不得转让、必须以南京为主，并且全面接收原有工作人员。

公告发布后，业界就广泛猜测接手的将是一个强有力的资本，这个企业就是江苏省龙头民营企业——苏宁。

其实在接手前，苏宁就对这个本地俱乐部非常关切： 早在今年3月，苏宁云商签约成为舜天俱乐部2015年主赞助商，苏宁旗下的苏宁易购获得了舜天球衣的胸前广告，苏宁还将通过资金投入，商业运营等模式，在球队、球迷文化、青少年梯队建设等领域，与国信舜天展开合作。

例如，在球队文化方面，苏宁专门聘请了高手，为舜天的比赛设计海报，一期期高水准的海报宣传，让舜天的俱乐部文化提高到了前所未有的高度，深得江苏球迷的喜爱。

另外，苏宁还设立了专属球迷看台，专门的足球宝贝，在每场舜天主场比赛时，助威呐喊。

值得一提的是，本赛季江苏舜天在最后时刻战胜上海申花夺得足协杯冠军，这也是江苏足球历史上分量最重的一个冠军头衔足协杯夺冠之后，苏宁为舜天追加了1000万的赢球奖金，使足协杯冠军的奖金达到了前所未有的2000万人民币。

身为资本雄厚的本地龙头企业，有建设家乡球队的意愿，球队成绩尚佳，苏宁接手顺理成章。

张近东本人就是球迷 在今天的媒体通报会上，张近东表示自己非常喜欢足球，且是一位德国球迷，“欣赏他们整体、顽强、团队作战的风格”。

且今年10月，张近东在随国家领导人赴欧洲考察期间，就在英国重点考察了足球青训体系，同月，张近东还当选为江苏省体育总会名誉主席。

苏宁的整体战略考虑 首先，一个无需赘述的事实是，政策红利下的中国体育产业正暴力崛起，此时任何一个有资金实力的企业切入体育产业都不会让人感到惊讶，苏宁亦然。

在阿里、万达等纷纷布局体育产业时，想必苏宁也不甘落下，但苏宁云商此前投资PPTV的尝试并不理想，连续两年亏损，导致苏宁云商不得不在11月甩掉这个“拖油瓶”，将其转让至苏宁文化。

今天，张近东在媒体通报会上从三个角度解释了苏宁为什么要做足球： 首先，从苏宁企业发展的战略上看。

在产业升级和消费升级的新阶段，文化、体育、旅游、养老等大健康产业将是未来中国经济增长的重要驱动力，在这个时候进军足球产业，是把握时代发展趋势、响应国家产业政策导向，也是苏宁自身行业布局和业务规划的必然选择。

其次，从苏宁多元产业的融合的角度看。

目前，苏宁已经形成商业、地产、金控、文创、投资，既多元发展又紧密联系的五大产业板块。

而其中的文创板块，通过聚焦体育、影视、院线、健康、教育等内容产品，将为苏宁全渠道经营提供新的品类资源。

尤其是在体育板块的布局上，苏宁将重点打造以足球为核心，涵盖“竞技赛事、传媒推广、粉丝文化、电商平台”为一体的互联网体育生态圈。

最后，从苏宁未来品牌定位来看。

苏宁希望参与足球事业和体育营销，使品牌年轻化、时尚化和互联网化。

苏宁将如何做足球？ 根据张近东今天的发言，苏宁将会从与政府的关系、加大投入增强俱乐部实力、群众性足球普及和青少年足球培训三大块推进俱乐部建设。

苏宁将持续加大投入，在保持现有管理团队全部留任的基础上，进一步引进国内外先进人才及管理经验，不断强化包括竞训、技术分析、运动康复和青训在内的四大体系的软硬件建设，并进一步谋求与国外优秀俱乐部建立合作关系，在江苏足球的引援、外教引进方面提供帮助。

据媒体报道，苏宁方面很想通过引进大牌球员加盟，留下队中的核心球员增加球队的实力和企业影响力。

但新赛季具体会投资多少，苏宁官方还没有给出数字。

在商业运作方面，苏宁表示将依托互联网的技术，充分利用苏宁易购和1600多家线下门店全方位运营，包括在线订票、球衣销售、线下球迷互动等，并通过数据进行俱乐部相关衍生产品的研制和开发，创新俱乐部的商业模式。

巧合的是，在今天的一篇报道中，阿里体育CEO张大钟详解了阿里体育要如何用电商平台的逻辑运营体育IP，或许同为电商平台的苏宁在运营俱乐部时也会有类似的打法。

苏宁要裁员 苏宁方解除劳动合同的 苏宁要是不给违约补偿金怎么办 给的话应该给几个月的 我在苏宁干个9个月

首先裁员要走裁员的程序的，就是要提前1个月向工会或全体员工说明情况，听取意见后将裁员方案提交劳动部门。

如果是裁员的话，是需要给予经济补偿金的，按你的情况应该给予你1个月你的平均工资（含加班费、津贴、奖金等的平均工资） 如果不给的话，你可以去劳动部门投诉 如果不是裁员的话，你单位要和你解除劳动合同的话，与你协商解除是方法之一。

到时，单位也有可能会提出给予适当补偿之类的条件的，如你觉得不合适而选择不同意，那也就是协商不成，是不能解除的。

公司现在面临裁员，但是公司为了不赔偿都会变向调岗，然后让你自动离

虽然说变动工作岗位，是劳动合同的变更，按理说是应该协商一致的，但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理，劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作，工资一般是不能降低的，这种变更比较合理。

但如果工作强度加大或者工资降低的，你反对变动的理由会充分一点，仲裁委应该会支持你。

但是劳动合同中，明确约定了工作岗位的，或者从合同的原意来看，你的岗位是比较特定的，都可以成为你反对变动的理由。

还有就是，不能胜任工作而调整岗位，这个本来就是比较难以界定的问题，实在协商不成，公司又不接解除合同，那你也只能提起仲裁了

我是苏宁员工非人为条件要将我辞退叫我写辞职信我该怎么办

用人单位辞退劳动者的，要求劳动者写辞职信的，劳动者是可以不写的，劳动者可以保留好相关的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。