监察部31号令吉政办发2015第37号文件规定规范津贴贴补贴标准

国家八部委的30号令有哪些

我觉得荆州达弘园林里面的资料蛮全的。

希望可以帮助到你。

手工打的 给分哦！！ 国务院的各部门，各司其职。

有时为了联合执法，需要有关的部门会同出文或者统一行动，这样，在新闻报导中，为简约起见，往往说“××××、×××等国家×部委”如何如何..... 如果联合行政执法的只有两三个部门，他就会说“×××、×××、×××近日联合发文”，而不会说“国家三部委”了——因为没有必要简省。

同样道理，有时会出现“国家六部委”、“国家五部委”等说法。

所以，你问国家八部委是指哪八个部委？这是没有一定的答案的。

但有一点，凡几部委共同发文，其中必然有“国家发改委”牵头。

没有固定的说法,有时可称六部委、七部委等，要根据具体的事情和参与的部门而言. 国务院所属部委: 外交部 国防部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 国防科学技术工业委员会 国家民族事务委员会 公安部 国家安全部 监察部 民政部 司法部 财政部 人事部 劳动和社会保障部 国土资源部 建设部 铁道部 交通部 信息产业部 水利部 农业部 商务部 文化部 卫生部 国家人口与计划生育委员会 中国人民银行 审计署 国务院直属特设机构: 国务院国有资产监督管理委员会 国务院直属机构: 海关总署 国家税务总局 国家工商行政管理总局 国家质量监督检验检疫 总局 国家环境保护总局 中国民用航空总局 国家广播电影电视总局 国家新闻出版总署 （国家版权局） 国家体育总局 国家统计局 国家食品药品监督管理局 国家林业局 国家知识产权局 国家旅游局 国务院机关事务管理局 国家宗教事务局 国务院参事室 国家安全生产监督管理总局 国务院办事机构: 国务院新闻办公室 国务院台湾事务办公室 国务院侨务办公室 国务院港澳事务办公室 国务院法制办公室 国务院经济体制改革办公室 国务院研究室 国务院直属事业单位: 新华通讯社 中国科学院 中国社会科学院 中国工程院 国务院发展研究中心 国家行政学院 中国地震局 中国气象局 中国证券监督管理委员会 中国保险监督管理委员会 全国社会保障基金 理事会 国家自然科学基金委员会 国家电力监管委员会 中国银行业监督管理委员会 国务院部委管理的国家局: 国家信访局 国家粮食局 国家保密局 国家烟草专卖局 国家外国专家局 国家海洋局 国家测绘局 国家邮政局 国家文物局 国家中医药管理局 国家外汇管理局 国家档案局

“八三一大限”是什么？对土地制度有什么影响？

2004年3月，国土资源部、监察部联合下发了《关于继续开展经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让情况执法监察工作的通知》(即“71号令”)，要求从2004年8月31日起，所有经营性的土地一律都要公开竞价出让。

也就是说，在2004年8月31日之前，各省区市不得再以历史遗留问题为由采用协议方式出让经营性国有土地使用权，以前盛行的以协议出让经营性土地的做法被正式叫停。

该文件还规定，2004年8月31日以后，发展商必须及时缴纳土地出让金，而且如果在两年内不开发，政府可把该土地收回。

所谓“8.31大限”就是指这一天新的全国土地政策将正式实施。

“8.31大限”也被舆论认为是中国“地产界的土地革命”和“阳光地政”。

违规发放津贴补贴行为处分规定该如何解读？

违规发放津贴补贴行为处分规定是2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。

该《规定》共18条，自2013年8月1日起施行。

违规发放津贴补贴行为处分规定是2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。

该《规定》共18条，自2013年8月1日起施行。

津贴补贴只要是国家统一规定的还会发，违规的发放形式包括： 1.自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴 2.超过规定标准.、范围发放津贴补贴 3.违反有关公务员奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金 4.在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用 5.违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴 6.违反规定擅自提高标准发放改革性补贴 7.超标准缴存住房公积金 8.以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴 9.违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴 10.借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放 制定《处分规定》的必要性 津贴补贴问题是在特定历史条件下形成的。

我国机关事业单位法定工资标准相对较低，且在全国范围内标准统一。

考虑到我国区域发展不平衡，地区之间经济发展水平、居民收入水平差异较大，因此，国家允许各地根据本地经济发展、财力状况调整津贴补贴。

但由于有关规定不明确，某些环节缺乏有效监督，一些地方和单位津贴补贴发放逐渐失序。

地方和单位在国家统一工资政策外普遍自行设定津贴补贴，名目繁多，资金来源不规范，水平相互攀升，不仅违反了国家财经纪律，导致收入分配不公，而且容易影响公务员队伍的稳定，一定程度上影响了党和政府在人民群众中的形象。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。

发放津贴补贴涉及广大公务员的切身利益。

为建立科学合理、公平公正、规范有序的工资收入分配制度，加强干部队伍建设和党风廉政建设，2006年以来，在党中央、国务院的领导下，中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署在全国范围内组织开展了规范公务员津贴补贴工作。

经过几年的努力，逐步统一了同级政府不同部门之间的津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，初步缓解了地区之间、部门之间收入差距过大的矛盾，建立了规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制，有效遏制了津贴补贴发放混乱的现象，取得了重要阶段性成果。

同时，规范津贴补贴工作也面临着一些阻力和问题：一是部分地方调控指导力度不够，少数地方市地以下机关存在盲目提高公务员津贴补贴水平的倾向；二是监督检查力度不够，惩处制约机制不完善，一些地方、部门和单位以提高改革性补贴标准、滥发各种奖金或有价证券等形式，突破政策违规发放津贴补贴的问题逐步显现；三是不同地区之间、同一城市中不同层级之间收入分配关系还有待进一步理顺；四是财政支出压力明显加大。

改革规范工作需要统筹考虑的问题越来越多，平衡各方面利益关系的难度也越来越大。

为贯彻党中央、国务院的部署，防止违规发放津贴补贴的现象死灰复燃，前清后乱，甚至边清边乱，扎实推进下一步工作，有必要就违规发放津贴补贴行为如何给予处分进行规范，以严明纪律，惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生。

2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》。

《违规发放津贴补贴行为处分规定》出台后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。

津劳局[2005]31号全文是什么？急急急！！！

《关于贯彻〈天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法〉的实施细则》（津劳局[2005]31号） 2005年为稳步推进天津市国有特困企业整体分流安置职工工作，市财政局与有关部门联合下发了《关于贯彻〈天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法〉的实施细则》。

但是已经被这个文件的规定作了修改，你可以查阅这个文件。

即：天津市劳动保障局、天津市国资委、天津市财政局关于印发《关于三类企业整体安置职工和依法退出市场意见的实施细则》的通知 津劳社局发〔2007〕15号

吉政办发2015第37号文件规定规范津贴贴补贴标准

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）文件精神，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法 从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至2510元分别提高到510元至3440元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至2290元分别提高到810元至4721元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次标准见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级标准见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

（二）机关新参加工作工人，技术工人学徒期第一年工资1190元，第二年工资1240元（中专以上学历毕业生学徒期一年，学徒期工资1240元）；普通工人熟练期工资1190元。

三、建立基本工资标准正常调整机制 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。

近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。

如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

调整基本工资标准的具体方案，另行制定。

四、经费来源 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

省财政结合自身财力和中央均衡性转移支付补助资金，对部分市县给予适当补助。

具体办法，由省财政厅另行研究制定。

五、组织实施 （一）省委、省政府各部门和省人大、省政协、省高级人民法院、省人民检察院、各民主党派、各人民团体机关调整工作人员基本工资标准的工作，由省人力资源社会保障厅、省财政厅负责协调并具体实施；各市州、县市机关调整工作人员基本工资标准的工作，在各市州、县市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。

（二）部分规范津贴补贴纳入基本工资后，各级人力资源社会保障、财政部门要对机关工作人员的基本工资和规范津贴补贴按照新的标准进行重新核定，并按照新的标准进行发放，坚决杜绝明纳实不纳或边纳边涨的现象发生。

各市州、县市需将本地调整机关工作人员基本工资标准工作落实情况，以及将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法情况，以政府名义上报省人力资源社会保障厅、省财政厅审核。

（三）各地、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。

本实施方案由省人力资源社会保障厅负责解释。