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3泰州国家医药高新区简介及泰州市相关人才政策摘录泰州医药高新区是省委、省政府重点打造的生物技术与新医药产业核心区、综合改革试验区、转型升级先导区.
2006年11月正式启动建设,2009年3月升级为国家级高新区,是当时全国唯一的医药类国家级高新区.
2010年2月,科技部、卫生部、国家药品监管局、国家中医药管理局与江苏省人民政府共建中国医药城机制正式建立,成为全国唯一的部省共建高新区,标志着泰州医药高新区成为国家科技创新体系的重要组成部分.

全区现辖七个功能性园区和五个镇(街道),土地总面积122平方公里,总人口20万人.
在发展定位上,泰州医药园区(中国医药城)重点发展生物医药健康产业,建设以大健康产业集聚为特色的中国生物医药产业名城;泰州经济开发区(泰州综合保税区)重点发展电子信息及高端装备制造产业;泰州滨江工业园区重点发展高端石油化工、新材料产业;泰州数据产业园区重点发展软件、大健康数据、服务外包产业;泰州高等教育园区主要负责泰州本科学院的规划、建设和管理;周山河街区是泰州未来的城市客厅,目标建成商业商务核心区、绿色生态宜居区、优质教育集聚区.

建设发展以来,泰州医药高新区坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持把创新作为引领发展的第一动力,突出项目招引建设、创新要素集聚、产城融合建设三大抓手,大力发展生物医药、电子信息、石化新材料三大主导产业,不断增创体制机制新优势,努力打造"中国第一、世界有名"的生物医药产业新高地.
目前,区内已集聚国内外80多家知名大学和医药研发机构,已落户1000多家知名医药企业,包括阿斯利康、赛洛菲、中外制药、武田药业、勃林格殷格翰等13家全球知名跨国企业;2100多项"国际一流、国内领先"的医药创新成果成功申报;4100多名海内外高层次人才落户创业,其中国家级领军人才63名.
先后荣获国家新型工业化产业示范基地、国家创新型特色园区等称号,被列入国家战略性新兴产业区域集聚发展试点、国家新型疫苗及特异性诊断试剂产业集聚区发展试点、国家创新型产业集群试点.

立足新时代、肩负新使命,泰州医药高新区将按照市委、市政府的统一部署,以"中国第一、世界有名"为不懈追求奋力开启"二次创业"新征程,做大做强健康名城新城区,加快建设成为全省高质量发展中部支点城市主阵地、主引擎、动力核.

一、泰州市相关人才政策文件:《关于进一步鼓励企事业单位聚才用才推进科技创新引领高质量发展的若干政策》1.
积极培育科技型中小企业.
设立专项资金500万元,实施科技型中小企业孵育计划,支持科技型中小企业开展新技术、新工艺、新产品创新,发展新服务、新模式、新业态,单个项目最高资助50万元.

8.
鼓励企业开展重大技术攻关.
设立专项资金1000万元,组织实施产业关键技术研发计划,对企业开展产业关键技术研发给予资助,单个项目最高100万元.
对获得省级以上科学技术奖的牵头单位(个人),给予省级以上奖励资金1:1配套奖励.

9.
促进重大科技成果转移转化.
设立专项资金2000万元,组织实施重大科技成果转化计划,对企业重大创新成果产业化项目给予资助,单个项目最高300万元.
对企业引进先进技术成果转移转化的,经市技术交易平台认定备案后,按照技术合同实际成交额的10%给予补助,每年单个企业最高补助50万元.

33.
深化生物医药"113人才计划".
设立1亿元的人才发展专项资金,加快建设中国医药城"人才特区",入选"113人才计划"的高层次人才(团队),给予100~500万元项目经费资助.

34.
鼓励支持企业申报各类省级以上人才项目.
对企业新获得国家"万人计划"、省"双创计划"等各类省级以上人才项目资助的,按照资助经费1:1的比例给予跟奖跟补(已获得市级人才项目资助的,按就高原则不重复享受).

35.
加强高层次人才安居保障.
对来泰创业或者全职来泰创新的高层次人才(A、B、C、D、E类人才详见《泰州市高层次人才分类目录》),分别按照下列规定给予安居补助:(1)"两院"院士等国际国内顶尖人才(A类),发放100万元"购房券",提供3年免费公寓,3年内给予每人每年5万元生活补贴,购买自住商品房的,公积金贷款额度可以放宽至当地最高限额的4倍;(2)国家"万人计划"专家等国家级领军人才(B类),发放60万元"购房券",提供3年免费公寓,3年内给予每人每年4万元生活补贴,购买自住商品房的,公积金贷款额度可以放宽至当地最高限额的4倍;(3)省"双创人才"等省部级领军人才(C类),发放30万元"购房券",提供3年免费公寓,3年内给予每人每年3万元生活补贴,购买自住商品房的,公积金贷款额度可以放宽至当地最高限额的2.
5倍;(4)市"双创计划"等市级领军人才(D类),发放10万元"购房券",提供3年免费公寓,3年内给予每人每年2万元生活补贴,购买自住商品房的,公积金贷款额度可以放宽至当地最高限额的1.
5倍;(5)正高职称和博士、副高职称和硕士等高层次人才(E类),分别发放10万元、6万元"购房券",3年内给予每人每年2万元、1万元生活补贴,租房自住的,3年内分别给予每月500元、400元租房补贴.

39.
支持企业加强博士后培养.
企业每招收一名博士后人员进博士后科研工作站的,给予10万元科研经费资助.
博士后人员在站期间从事研究项目取得优秀科研成果的,给予最高10万元奖励.
二、泰州市相关人才政策:《泰州市博士后工作管理办法》第十三条设站单位每招收一名博士后人员进站,给予10万元科研经费资助.
博士后人员在站期间,可享受为期2年、每年5万元的生活补贴.
第十四条在站博士后人员的科研项目获得国家、省级部门立项资助的,提供1∶1的配套经费.
鼓励拟进站博士和在站博士后人员申报市"双创人才"项目,对到我市工作的急需紧缺专业统招统分人员重点支持.

第十五条博士后人员在站期间从事研究项目取得优秀科研成果的,最高可享受10万元奖励:1.
获得省级以上科学技术奖的,对牵头人给予省级以上奖励资金1︰2的配套奖励,对参与人给予1︰1的配套奖励.
2.
获得国际、国内发明专利的,分别给予2万元、1万元奖励.
3.
在国内外核心期刊发表与博士后研究项目成果相关的论文并被SSCI、CSSCI、SCI、EI、ISTP收录两篇以上的,给予2万元奖励.
4.
博士后人员已按合同完成科研项目、成果应用于小批试产、批量投产的,分别给予4万元、6万元、8万元奖励.
第十六条博士后人员出站后留在泰州地区工作,与用人单位签订服务期限不低于2年劳动合同的,可享受为期2年、每年5万元的生活补贴,并同时享受高层次人才安家补贴(购房券).
博士后人员从进站起与设站单位签订劳动合同的,从签订劳动合同、交纳社保之时,即可申领安家补贴(购房券).

三、泰州医药高新区相关人才引进文件:《医药高新区加快推进产业人才发展的实施意见》4.
加快柔性引进高层次人才.
鼓励企业柔性引进高校产业教授、科技副总、博士,取得相关技术(项目)合作成果的,按照省内每月1000元/人、省外每月1500元/人的标准给予个人交通补贴,发放不超过3年.
企业柔性引进的高层次人才服务满3年并在我区购房的,参照全职引进人才标准,享受"购房券"政策.

6.
推进企业人才安居工程.
加强高层次人才安居保障,对来泰创业或全职来泰创新的高层次人才(A、B、C、D、E、F、G类人才详见《医药高新区高层次人才分类目录》),分别按照下列规定给予安居补助:(5)正高职称和博士、副高职称和硕士等高层次人才(E类),分别发放10万元、6万元"购房券",3年内给予每人每年2万元、1万元生活补贴,租房自住的,3年内分别给予每月500元、400元租房补贴;10.
加强企业博士后培养.
鼓励、动员有条件的企业申报博士后科研工作站,强化对博士后科研工作站的政策支持和服务管理,切实提升博士后培养计划和博士后科研平台建设水平.
企业每招收一名博士后人员进博士后科研工作站的,给予10万元科研经费资助.
博士后人员在站期间从事研究项目取得优秀科研成果的,给予最高10万元奖励.