就业什么叫代理服务器

前言为了加强毕业生就业指导,帮助我校毕业生了解国家的就业方针和政策,树立正确的就业观念,确定择业目标,掌握择业方法和技巧,我们根据有关文件精神,结合学校实际,收集编写了莆田学院《2014届毕业生就业服务指南》,相信对于毕业生提高自身的择业能力,顺利实现就业,会有所帮助,指南中相关政策与问题解答如果与国家现行政策法规相背,请以国家政策为准.

莆田学院学生处就业指导中心2014年2月25号目录第一章毕业生工作进程安排莆田学院2014届毕业生工作进程安排2、毕业生就业流程图第二章就业政策1、国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施2、国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施3、什么是人事代理4、高校毕业生怎样办理人事代理5、高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同6、高校毕业生如何处理劳动人事纠纷7、什么是基层就业8、国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些9、到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续10、什么是农业技术推广服务特设岗位计划11、参加中央部门组织实施的基层就业项目,服务期满后享受哪些优惠政策12、什么是选调生和选聘生计划13、什么是"三支一扶"计划14、什么是大学生志愿服务西部计划15、什么是五险一金16、国家鼓励大学生应征入伍服义务兵役,这里的"大学生"如何界定17、高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序18、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策19、大学生应征入伍服义务兵役给予国家资助的内容是什么20、应征入伍的高校应届毕业生离校后户口档案存放在哪里,如何迁转21、高校应届毕业生退役后户档迁移有何优惠政策22、高校毕业生自主创业,可以享受哪些优惠政策23、高校毕业生怎样提升自主创业的能力24、什么是中国青年创业国际计划(简称YBC)25、什么是小额担保贷款小额担保贷款的用途是什么26、申请小额担保贷款额度是多少贷款期限有多长27、怎样申请小额担保贷款在哪些银行可以申请小额担保贷款28、针对高校毕业生灵活就业有什么政策措施29、主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服务30、高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些31、高校毕业生如何办理就业登记和失业登记离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务32、离校未就业高校毕业生享受哪些服务和政策第三章就业咨询1、一般毕业生择业要经过哪些程序2、自荐材料包括哪些3、如何准备求职信4、如何写个人简历5、推荐表有何作用6、就业推荐表丢失怎么办7、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》有什么作用8、就业协议书丢失如何补办9、什么叫违约如何办理有关违约手续10、什么是接收函签定接收函有什么用11、既没有协议书又没有接收函,且不是升学的学生怎么办12、什么是就业方案毕业生《报到证》上报到地址为档案转递地址,是如何确定13、什么是报到证报到证的作用是什么14、毕业生遗失《报到证》怎样申请补办15、以聘用制形式就业或暂时没有找到单位的毕业生,也要去报到吗16、怎样办理就业报到、落户手续17、师范类毕业生办理就业手续须知18、非师范类毕业生如何办理改派(调整就业)19、学生档案有什么作用20.
毕业生档案如何转递21、我校师范教育专业应届毕业生怎样办理《教师资格证》22、福建省教师资格申请人员体检标准23、非师范教育专业应届毕业生怎样进行教师资格认定24、如何办理毕业证明书25、怎样办理户口迁移手续户口迁出后能否重新申请户口留校第四章求职方法与技巧常见的求职方式有哪些毕业生求职如何主动抓住就业机遇大学生求职应当心哪些陷阱4、常见的自荐种类有哪些5、网络求职常见的败招、高招、歪招有哪些6、电话求职应注意哪些问题7、如何选择和充分利用招聘会8、大学生择业着装仪表应注意那些细节9、面试的基本程序、主要类型和典型结构是什么10、面试时应注意哪些基本礼仪11、面试中最容易犯哪些"聪明的错误"12、除了日常的知识积累外,面试中要注意的15个应该做和不应该做的事情是什么13、面试时如何面对不同类型的主考官14、如何应付面试中所遭遇的"怪现象"15、如何回答面试时用人单位常提出的一些问题16、求职面试应小心那些语言陷阱17、回答问题时,如何向招聘者描述一个"与众不同"的你18、面试时语言上应注意哪些问题19、面试应答中最忌讳的是什么20、求职如何合理出价21、国企与外企面试的特点及应注意的事项有那些22、书面考试的种类有那些23、如何准备公务员考试第一章毕业生工作进程安排一、莆田学院2014届毕业生工作进程安排时间工作内容2013年9月组织、核对、建立2014届毕业生生源信息库2013年10月毕业生登录"福建省毕业生公共网",核对完善个人信息.
2013年11月发放审核《毕业生推荐表》,发放《就业协议书》.
2013年12月完成2014届毕业生生源报送工作,举办各类专场招聘会,做好2014年选调生、"大学生村官"的选拔报批.
2014年1月收集发布寒假各地区的招聘会信息,鼓励引导学生参加.
2014年3月接待用人单位,组织校园专场招聘会,开展校园"双选"活动,开始办理毕业生签约手续.
2014年4月举办莆田学院第二十四届毕业生大型供需见面洽谈会2014年5月做好"大学生志愿服务西部"、"大学生志愿服务欠发达地区"、"大学生志愿服务社区"、"三支一扶"等计划的宣传、报名和考核工作;做好毕业生就业申报材料的初审工作并开展毕业生派遣方案的复核工作;组织院系做好毕业生鉴定工作,指导毕业生填写《毕业登记表》;开展优秀毕业生评选工作.

2014年6月做好毕业生就业申报材料审定工作,制定2014届毕业生就业派遣方案;召开2014届毕业生毕业典礼,毕业生办理离校手续,文明离校.
2014年6月下旬毕业生离校2014年7月到省公务员局开具2014届毕业生《就业报到证》,发放报到证.
2014年7月—8月毕业生档案转递2014年9月处理2014届毕业生的遗留问题二、毕业生就业流程图第二章就业政策1、国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业,地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金,并优先提供技术改造贷款贴息.
(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生,达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上,并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息.

(3)高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇.
(4)对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴;组织开展岗前培训的,按规定给予培训费补贴.
2、国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定:(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设,积极吸纳当地高校毕业生就业.
(2)规范国有单位招聘行为,完善公务员招考和事业单位公开招聘制度,探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度,加强国有企业招聘活动监管,在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度,切实做到信息公开、过程公开、结果公开.

(3)规范招收高校毕业生工作的程序和流程.
加强招聘过程管理,创新监督形式,在招录岗位、资格要求、招收程序等方面统一安排,及时准确公布报名、资格审查、笔试、面试以及招聘结果等相关信息,切实做到信息公开、过程公开、结果公开.
坚决反对任何形式的就业歧视,严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制.

3、什么是人事代理公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托,从事下列人事代理服务:(1)流动人员人事档案管理;(2)因私出国政审;(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4)转正定级和工龄核定;(5)大中专毕业生接收手续;(6)其他人事代理事项.

4、高校毕业生怎样办理人事代理按照《人才市场管理规定》有关规定,人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理.
单位办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理项目.
经代理机构审定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系.
5、高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
6、高校毕业生如何处理劳动人事纠纷发生劳动人事争议,可以通过协商解决.
当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉.
劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为.
7、什么是基层就业基层就业就是到城乡基层工作.
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍.
一般来讲,"基层"既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包含单位就业,也包括自主创业、自谋职业.

8、国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要,大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位,增加高校毕业生就业机会.
要进一步完善相关政策,重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作.

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴.
对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险.
对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿.
2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用.
市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生.

对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先.
9、到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生,实行来去自由的政策,户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区;人事档案原则上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障部门,由公共就业和人才服务机构提供免费人事代理服务;党团组织关系转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理.

10、什么是农业技术推广服务特设岗位计划农业技术推广服务特设岗位计划由农业部牵头,人力资源社会保障部、教育部和科技部共同组织实施.
从2013年开始,每年招募一批普通高等学校应届毕业生,到乡镇或区域性农业技术推广机构从事为期2-3年的农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全服务等工作.

11、参加中央部门组织实施的基层就业项目,服务期满后享受哪些优惠政策根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发〔2009〕42号)等政策规定,参加中央部门组织实施的基层就业项目、服务期满的毕业生,享受以下优惠政策:公务员招录优惠:每年拿出公务员考录计划的一定比例,专门用于定向招录服务期满且考核称职(合格)的服务基层项目人员.
服务基层项目人员也可报考其他职位.
事业单位招聘优惠:鼓励在项目结束后留在当地就业,参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗,全部聘用服务期满的高校毕业生.
从2009年起,到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后,在现岗位空缺情况下,经考核合格,即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同.
同时,各省(区、市)县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员,应拿出不低于40%的比例,聘用各专门项目服务期满考核合格的毕业生.

考学升学优惠:服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分;同等条件下优先录取;高职(高专)学生可免试入读成人本科.
国家补偿学费和代偿助学贷款政策:参加各基层就业项目的毕业生,符合规定条件的,可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策.
服务期满自主创业的,可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策.
其他:各基层就业项目服务年限计算工龄.
服务期满到企业就业的,按照规定转接社会保险关系.
12、什么是选调生和选聘生计划选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生'村官'到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这批毕业生简称"选调生",选调生试用期一年考核合格进入公务员队伍.

选聘生是选聘高校毕业生到村任职的简称,是将来补充乡镇、街道办事处干部的重要来源.
选聘生不是公务员,但是可以考.
13.
什么是"三支一扶"计划三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称.
2006年,中组部、原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号),以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从2006年开始连续5年,每年招募2万名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作.
服务期限一般为2-3年.
招募对象主要为全国普通高校应届毕业生.

2011年4月,人力资源社会保障部下发《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》(人社部发〔2011〕27号),决定继续组织开展高校毕业生"三支一扶"计划,从2011年起,每年选拔2万名,五年内选拔10万名高校毕业生到基层从事"三支一扶"服务.

14、什么是大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头,教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施.
从2003年开始,每年招募1.
8万名普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作.

15、什么是五险一金"五险"即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.
个人不需要缴纳.

"一金"即:住房公积金.
这里要注意的是"五险"是法定的,而"一金"不是法定的.
16、国家鼓励大学生应征入伍服义务兵役,这里的"大学生"如何界定指根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院,按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应(往)届毕业生、在校生和已被普通高校录取但未报到入学的学生.

征集的大学生以男性为主,女性大学生征集根据军队需要确定.
17、高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序网上报名预征:有应征意向的高校毕业生可在夏秋季征兵开始之前登录"大学生应征入伍网上报名平台"(网址为http://zbbm.
chsi.
com.
cn或http://zbbm.
chsi.
cn,下同)进行报名,填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《高校毕业生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》(以下分别简称《登记表》、《申请表》),交所在高校征兵工作管理部门.

初审、初检:毕业生离校前,在高校参加身体初检、政治初审,符合条件者确定为预征对象,高校协助兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给毕业生本人,并完成网上信息确认.
初审、初检工作最晚在7月15日前完成.

实地应征:高校应届毕业生可在学校所在地应征入伍,也可在入学前户籍所在地应征入伍.
组织高校应届毕业生在学校所在地征集的,结合初审、初检工作同步进行体格检查和政治审查,在毕业生离校前完成预定兵,9月初学校所在地县(市、区)人民政府征兵办公室为其办理批准入伍手续.
政治审查以本人现实表现为主,由其就读学校所在地的县(市、区)公安部门负责,学校分管部门具体承办,原则上不再对其入学前和就读返乡期间的现实表现情况进行调查.

在入学前户籍所在地应征入伍的,高校应届毕业生7月30日前将户籍迁回入学前户籍地,持《登记表》和《申请表》到当地县级兵役机关参加实地应征,经体格检查、政治审查合格的,9月初由当地县(市、区)人民政府征兵办公室办理批准入伍手续.

18、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策高校毕业生应征入伍服义务兵役,除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用"四个优先"政策,家庭按规定享受军属待遇外,还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策.

19、大学生应征入伍服义务兵役给予国家资助的内容是什么高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助,是指国家对应征入伍服义务兵役的高校学生,在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款(包括校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款,下同)实行代偿;应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生(含按国家招生规定录取的高等学校新生),服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学或入学的,国家实行学费减免.

20、应征入伍的高校应届毕业生离校后户口档案存放在哪里,如何迁转被确定为预征对象的高校应届毕业生,回入学前户籍所在地应征的,将户口迁回入学前户籍所在地,档案转到入学前户籍所在地人才交流中心存放.
在学校所在地应征的,可将户籍和档案暂时保留在学校.
高校应届毕业生批准入伍后,其户口档案予以注销,档案放入新兵档案.
21、高校应届毕业生退役后户档迁移有何优惠政策高校应届毕业生入伍服义务兵役退出现役后一年内,可视同当年的高校应届毕业生,凭用人单位录(聘)用手续,向原就读高校再次申请办理就业报到手续,户档随迁(直辖市按照有关规定执行).
22、高校毕业生自主创业,可以享受哪些优惠政策按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》(国办发〔2008〕111号)等文件规定,高校毕业生自主创业优惠政策主要包括:税收优惠:持《就业失业登记证》(注明"自主创业税收政策"或附着《高校毕业生自主创业证》)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日)从事个体经营的,3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税.
对高校毕业生创办的小型微利企业,按国家规定享受相关税收支持政策.

小额担保贷款和贴息支持:对符合条件的高校毕业生自主创业的,可在创业地按规定申请小额担保贷款;从事微利项目的,可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持.
对合伙经营和组织起来就业的,可根据实际需要适当提高贷款额度.

免收有关行政事业性收费:毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业外)的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内,免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费.
享受培训补贴:对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的,根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况,按规定给予培训补贴.
免费创业服务:有创业意愿的高校毕业生,可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务,包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等"一条龙"创业服务.
各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上,因地制宜建设一批大学生创业孵化基地,并给予相关政策扶持.
对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务,落实扶持政策,努力提高创业成功率,延长企业存活期.

取消高校毕业生落户限制,允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行).
23、高校毕业生怎样提升自主创业的能力各高校要广泛开展创业教育,积极开发创新创业类课程,完善创业教育课程体系,将创业教育课程纳入学分管理.
各地人力资源社会保障部门已形成一些成熟的创业培训模式,如"GYB"(产生你的企业想法)、"SYB"(创办你的企业)、"IYB"(改善你的企业);高校毕业生可选择参加创业培训和实训,并可按规定享受培训补贴,以提高创业能力.

24、什么是中国青年创业国际计划(简称YBC)中国青年创业国际计划(英文名称为YouthBusinessChina-YBC)是由团中央、全国青联发起的一个旨在帮助中国青年创业的国际合作项目.
通过借鉴和利用英国青年创业国际计划(英文名称为YouthBusinessInternational)的项目模式、先进经验和国际资源,中国青年创业国际计划将探索符合中国国情和文化特点的创业扶助模式,帮助中国青年走上创业成功之路.
中国青年创业国际计划的特点:(1)为创业青年提供"一对一"的创业导师.
创业导师由成功企业家志愿担任,为青年创业者提供为期三年的陪伴式创业指导,协助青年进入当地工商网络.
(2)为创业青年提供启动资金.
建立专项青年创业基金,为符合条件的青年创业者提供无息资助.
青年创业者获得资助时不需要任何形式的抵押担保,但是需要分期偿还.
(3)工商界参与并发挥主力作用.
中国青年创业国际计划的主要推动者和贡献者是工商界.
众多有社会责任感的企业家、企业管理人士以志愿者的身份参加项目的推广、管理工作,他们或者提供资金、技术、网络支持,或者本人担任、鼓励员工志愿担任创业导师.
(详情请关注:http://www.
fjybc.
cn)25、什么是小额担保贷款小额担保贷款的用途是什么小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金,委托担保机构提供贷款担保,由经办商业银行发放,以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务.
小额担保贷款主要用做自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金.
26、申请小额担保贷款额度是多少贷款期限有多长国家规定对符合条件的高校毕业生自主创业的,可在创业地按规定申请小额担保贷款;从事微利项目的,可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持.
各地对申请小额担保贷款额度有不同规定.
对合伙经营和组织起来就业的,可适当提高贷款额度.

小额担保贷款的期限一般不超过2年,可展期一年.
27、怎样申请小额担保贷款在哪些银行可以申请小额担保贷款小额担保贷款按照自愿申请、社区推荐、人力资源社会保障部门审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的程序,办理贷款手续.
各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和城乡信用社都可以开办小额担保贷款业务,各地区根据实际情况确定具体经办银行.
在指定的具体经办银行可以办理小额担保贷款.
28、针对高校毕业生灵活就业有什么政策措施根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等规定,鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业,并给予相关政策扶持.
对符合就业困难人员条件的灵活就业高校毕业生,要按规定落实社会保险补贴政策.
对申报灵活就业的高校毕业生,各级公共就业和人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务,做好社会保险关系接续工作.

对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3.
灵活就业的就业困难人员按规定向当地人力资源社会保障部门申请社会保险补贴.
社会保险补贴申请材料应附:由灵活就业人员签字、人力资源社会保障部门盖章确认的、注明具体从事灵活就业的岗位、地址等内容的相关证明材料,灵活就业人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)等凭证材料,经人力资源社会保障部门审核后,财政部门将补贴资金支付给申请者本人.

29、主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服务公共就业和人才服务机构由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构,为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务,按规定为登记失业高校毕业生免费提供人事档案管理等服务.
此外,还定期开展面向高校毕业生的公共就业和人才服务专项活动,比如每年5月"民营企业招聘周"、每年9月"高校毕业生就业服务月"、每年11月"高校毕业生就业服务周"等,为高校毕业生和用人单位搭建供需对接平台.

高校毕业生就业指导机构目前,各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构,为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务.

职业中介机构主要包括从事人力资源服务的经营性机构,政府鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务,对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的职业中介机构按规定给予职业介绍补贴.
30、高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些浏览各类就业信息网站,包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等;参加各类招聘和双向选择活动,包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动;参与校企合作实习,包括社会实践、毕业实习等活动;查阅媒体广告,如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等;他人推荐,如导师、校友、亲友等;主动到单位求职自荐等.

31、高校毕业生如何办理就业登记和失业登记离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务各级公共就业和人才服务机构要按照就业促进法的规定,为已就业高校毕业生免费办理就业登记,并按规定提供人事、劳动保障代理服务.
允许高校毕业生在求职地(直辖市除外)进行求职登记和失业登记,申领《就业失业登记证》,纳入本地免费公共就业服务和就业扶持政策范围.
回到原户籍所在地报到的未就业高校毕业生,免费享受当地人力资源社会保障部门提供的公共就业和人才服务.
各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校将进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度,做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续.

32、离校未就业高校毕业生享受哪些服务和政策按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)和《人力资源社会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号)要求,为做好离校未就业高校毕业生就业工作,从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划:地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台要面向所有离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)开放,办理求职登记或失业登记手续,发放《就业失业登记证》,摸清就业服务需求.
其中,直辖市为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按现行规定执行;对实名登记的所有未就业高校毕业生提供更具针对性的职业指导;对有求职意愿的高校毕业生要及时提供就业信息;对有创业意愿的高校毕业生,各地要纳入当地创业服务体系,提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等"一条龙"创业服务.
及时提供就业信息;要将零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生列为重点工作对象,提供"一对一"个性化就业帮扶,确保实现就业;对有就业见习意愿的高校毕业生,各地要及时纳入就业见习工作对象范围,确保能够随时参加;对有培训意愿的离校未就业高校毕业生,各地要结合其专业特点,组织参加职业培训和技能鉴定,按规定落实相关补贴政策;地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务,简化服务流程,提高服务效率;有条件的地方可对到小微企业就业的离校未就业高校毕业生,提供免费人事劳动保障代理服务;加大人力资源市场监管力度,严厉打击招聘过程中的欺诈行为,及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视.
加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度,切实维护高校毕业生就业后的合法权益.

第三章就业咨询1、一般毕业生择业要经过哪些程序(1)了解有关就业政策.
大学毕业生就业是一项政策性很强的工作,求职择业中不熟悉就业政策就如同不懂比赛规则而上场比赛的运动员,盲目择业,很可能事与愿违,甚至碰壁.
(2)收集处理就业信息.
就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件,谁能及时获取信息,谁就获得了求职的主动权.
要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息.
(3)做好资料及心理准备.
这是确保求职成功的一项基础性工作.
(4)应聘.
一般是毕业生本人去用人单位面谈、应试或在各级就业指导管理部门举办的毕业生就业市场上应试或由学校推荐应聘.
也可参加政府机构举办的各类招聘考试.
无论采用哪种方式,均要以用人单位录用为最终目的.

(5)签约.
通过双向选择,毕业生确定了用人单位,对方也明确表示同意录用后,毕业生就可以和用人单位及学校签定由教育部统一制订的协议书.
该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务.
协议书一经签订,便视为生效合同,不能随意更改.
签约的各方面都要守信用,不能做与协议书内容相违背的事情.

(6)派遣与报到.
由学校据协议书或政府机构录用文件,列入企业管理就业派遣计划,报上级就业主管部门并办理《就业报到证》.
毕业生按照《报到证》规定的期限和指定地点去单位报到上班.
2、自荐材料包括哪些自荐信(求职信)、个人简历、必要的证明材料及学校推荐表等.
3、如何准备求职信求职信是介绍自己、推销自己、寻找工作的商务信函.
求职信的结构一般由开头、正文、结尾三部分组成.
开头应开宗明义,自报家门,直截了当地说明求职意图,主旨明确醒目,引起对方注意;主体一般先写自己求职的理由、目标,接着要重点介绍自己应聘工作的条件,要注意突出重要的成绩、特长、优势,要有的放矢;结尾主要强调求职的愿望,希望考虑、给予答复或请求面谈、希望试用等.
一般讲,求职信应包括求职目标、求职理由、求职条件和学历证书、成果证明、发文剪辑等.
求职信要简练,不宜太长.

4、如何写个人简历个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦材料,常用的简历格式有两种,一种是按年月顺序,列出你自己的学习工作经历;一种是根据需要有选择地列出自己的学习工作经历,充分地表现自己的技能和品质.
个人简历的主要内容有:包括姓名,性别、年龄、籍贯、学校、系别、专业、健康情况等在内的个人简要情况;所获学位、荣誉及能力等证书、学习成绩与能力水平,担任干部与参加社会活动等情况;学习、工作经历及自己的愿望和工作目的等等.
求职简历不同于工作简历,不是个人的一份历史记录、反映自己能做什么、曾经做过什么,还要反映做得如何、具备那些素质和能力,给用人单位一个醒目的印象.
求职简历不宜太长,最好不要超过两页.
简历格式应简练,便于阅读,也可以列成表格形式.

5.
推荐表有何作用推荐表即"福建省大中专毕业生就业推荐表"的简称.
它是我省普通大中专毕业生求职时使用的介绍毕业生基本情况的正式证明材料,也是毕业生参加公务员考试报名等手续的必备材料.
推荐表一般在毕业实习期前由毕业生在校就业信息网上下载、填写、打印,统一由各二级学院、教务处、学生处就业指导中心审核盖章.
责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-26360256、就业推荐表丢失怎么办(1)由本人向学校提出书面申请,说明遗失原因(2)所在二级学院辅导员和分管学生工作的领导在申请书上签署意见并加盖公章(3)在校就业信息网上下载、填写、打印推荐表,到所在二级学院审核盖章(4)到教务处进行课程成绩核对和盖章(5)申请书和推荐表经学生处就业指导中心审核后,予以盖章补办责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-26360257、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》有什么作用就业协议书是"普通高等学校毕业生就业协议书"的简称(以下使用简称).
它是由高校毕业生就业主管部门印制的毕业生毕业前与用人单位、学校三方协商签订的明确三方在就业工作中权利和义务的书面文件.
就业协议书具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力.
协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案,与毕业生签订劳动合同;学校要按照规定程序派遣毕业生,毕业时向毕业生签发"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证".

就业协议书由福建省公务员局、福建省教育厅、福建省人力资源开发办公室印制,学生处就业指导中心统一发放.
责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-26360258、就业协议书丢失如何补办(1)由毕业生在校就业信息网上下载填写莆田学院毕业生《就业协议书》补办申请表(2)辅导员担保意见、所在二级学院审查意见(3)学生处领导审核同意(4)到学生处就业指导中心领取责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-26360259、什么叫违约如何办理有关违约手续凡使用协议书与用人单位签约后又不愿或不能履行协议的毕业生,无论签约时的就业方式如何,用人单位上级主管部门是否签章,均属于违约.
为了维护学校的声誉、其他毕业生利益和协议书的严肃性,学校原则上不同意学生违约.
对因特殊原因确需违约的,必须由毕业生本人提交书面申请,学校各院、系分管学生工作领导签字同意并加盖院、系公章,经招生与就业指导处领导审核后,同时提交原签约单位同意解除协议的书面意见原件、原全套协议书一式四份,方可换发新的协议书.

如果有足够证据证明毕业生愿意到用人单位工作,但由于用人单位违约而导致毕业生无法履行就业协议,毕业生可以按照上述程序申请办理换发协议书,毕业生对学校不承担违约责任,同时学校将保留为毕业生对用人单位追究违约责任提供证明材料和法律咨询的权利.

10、什么是接收函签定接收函有什么用接收函是不解决户口、档案关系的用人单位单方面提供给学校的聘用毕业生的书面证明(不是就业协议书),它由毕业生和用人单位双方协商后签订.
具体情况有:(1)签定莆田学院就业网的表格下载中的就业证明函;(http://202.
101.
111.
195/jiuye/News_View.
aspxid=117)(2)协议书上只盖用人单位(该单位没有权利存放档案,一般是私企或者归人事厅管)的章,没有其它有人事代理权的单位的章.
接收函将作为学校对毕业生就业落实情况掌控与就业跟踪反馈的凭证.
签定了接收函的毕业生户口、档案关系也是签转到"生源所在地的人事局".
11、既没有协议书又没有接收函,且不是升学的学生怎么办这类毕业生需要到莆田学院就业网的表格下载(http://202.
101.
111.
195/jiuye/News.
aspxclassId=51)中下载《灵活就业登记表》、《意向就业登记表》、《待就业登记表》三个表格之一,打印后填写、签名并交予辅导员.

12、什么是就业方案毕业生《报到证》上的报到地址为档案转递地址,是如何确定就业方案是签发就业报到证的依据,根据省人事厅规定的时间(一般在每年的5月中旬)由学校招生与就业指导处统一上报.
就业方案中的报到地址和工作单位可以相同,也可以不同,报到地址按如下方法确定:(1)报到地址和工作单位相同,开具已就业报到证,具体情况有:a.
协议书上盖"有权利存放档案"的用人单位(一般为中央直属、省、(区)直属单位、机关事业单位、大型国有企业、高等院校、部队各单位))的章.
b.
协议书上盖用人单位(该单位没有权利存放档案,一般是私企或者归人事厅、人事局管的单位)的章,同时盖用人单位的主管部门(如人事厅、人事局)的章或盖某人才市场的章.
c.
非师范类毕业生的就业单位地处厦门,只需要有厦门市人事局盖章的《福建省普通大中专院校毕业生就业审批表》,可以没有协议书.
d.
定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业.
e.
毕业生参加国家基层项目和地方基层项目就业:国家项目就业主要指大学生服务西部计划;地方基层项目主要指"三支一扶"计划、一村一社区一名大学生计划、志愿服务欠发达地区计划、选调生、选聘生计划.

以上五类毕业生才能在工作所在地落户并转递档案关系.
(2)报到地址和工作单位可能不同,开具待就业报到证,具体情况有:a.
毕业生只签定就业证明函.
b.
毕业生协议书上只盖用人单位的章,但没有其它有人事代理权单位的公章.
c.
毕业生以灵活方式就业,其中包括自主创业、自由职业等.
d.
毕业生出国、出境留学、工作等.
e.
毕业生与用人单位达成就业意向,但没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函的毕业生.
包括:职业见习、试用期等.
f.
毕业生暂无就业意愿、拟升学、身体健康原因及其他原因暂不就业.
g.
毕业生有就业愿望,但尚未就业.
(3)毕业生被高一级学校录取,如专科升本科、考取研究生、考取第二学士学位等,可以暂不开具报到证,毕业生凭"录取通知书"直接到考取的学校报到,档案和户口也可凭"录取通知书"转移到所考取的学校.

(4)师范类本、专科毕业生的报到地址默认是"福建省教育人才服务中心",厦门、莆田、福州、泉州四地市的毕业生也可申请报到地址是该生生源地的教育人才服务中心,如厦门生源的师范类本科毕业生可写申请书申请报到地址为"厦门市教育人才服务中心",如果该生未写申请,则其报到地址为默认项.

13、什么是报到证报到证的作用是什么报到证即"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"的简称.
它是由教育部统一印制,高校毕业生就业主管部门统一签发的高校普通大中专毕业生就业证明文件,它是毕业生参加工作时间的初始记载并作为计算工龄的凭证,也是毕业生办理就业手续、户口转移、档案转递的书面依据,它还是毕业生到用人单位或报到地区报到的凭证.

报到证由学生处就业指导中心至福建省教育厅(师范类)、福建省公务员局大中专毕业生就业工作办公室(非师范类)统一办理,在毕业生毕业时发放.
责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-263602514、毕业生遗失《报到证》怎样申请补办一、师范类毕业生从取消师范教育专业本、专科毕业生就业限制的年份(本科2005年,专科2003年)及以后学年毕业的我省普通高校师范教育专业毕业生,就业报到证(含"待就业报到证")遗失,可以申请补办.

⑴毕业生本人填写"补办报到证申请表"(申请表可从"福建省教育人才网www.
fjjyrc.
com.
cn"中的相关政策中下载http://www.
fjjyrc.
com.
cn/admin/webedit/UploadFile/2008526164623884.
doc),学生处就业指导中心审核盖印.
⑵本人毕业证书(原件和复印件)⑶当年经省高招办审批盖章同意录取的新生录取名册一份(复印件,需签注"与原件相符"并加盖公章),办理地点:中区秀如楼四层校档案室,电话:0594-2636950)⑷在全省公开正式发行的报刊上登报声明原"报到证"作废,⑸以上材料由福建省教育人才流动服务中心就业服务窗口审核后给予补办.
联系电话:0591-87839705办理地址:福建省教育人才流动服务中心(福州市鼓屏路192号山海大厦6层)办理时间:每周一、三、五.
二、非师范类毕业生(一)报到证补发范围:省内全日制普通高校非师范类毕业生和中等职业学校毕业生,毕业3年内,《就业报到证》遗失(毁损)的予以补发.
毕业时间超过3年的,原则上给予出具《就业报到证遗失证明》.
(二)申报材料:①《福建省非师范类毕业生就业报到证补发申请表》(可在校就业信息网上下载)②本人毕业证书(原件、复印件)③在公开发行的报纸上刊登的遗失声明(见报3个工作日后受理)④毕业3年以上的,还需调阅个人档案,核验就业状况(三)办理时限:1、毕业3年内:即时办理2、毕业3年以上:(1)不涉及户口迁移的,按原派遣方向补发的,即时办结,出具《就业报到证遗失证明》.
(2)不涉及户口迁移,需办理就业手续的,2个工作日后办结.
(3)涉及户口迁移,需补发《就业报到证》的,公示3个工作日后办结.
办理地点:福建省公务员局大中专毕业生就业工作办公室(福建省福州市东大路36号福建人才大厦12层)电话:0591—87551013、87674885、87622361传真:0591--87546960福建省毕业生就业公共网:http://www.
fjbys.
gov.
cn/责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-263602515、以聘用制形式就业或暂时没有找到单位的毕业生,也要去报到吗该类毕业生要在规定时间内按照毕业生就业报到证上注明的报到地址报到并查看个人档案是否在报到地址,否则,以后会成为没有户籍的"黑户"人员,由此将会带来许多麻烦,如:无法考研、无法考公务员、无法转正定级、无法晋升职称、无法计算工龄、无法办理结婚登记、无法办理营业执照、无法在外地办理暂住证明、身份证丢失无法补办、身份证到期无法换发等等,后患无穷.

16、怎样办理就业报到、落户手续毕业生离校后凭福建省人事厅(师范专业由省教育厅)签发的就业报到证(由学校统一办理、发放)按时到报到地址报到.
待报到机关对毕业生姓名、毕业学校、工作单位等审查通过并核签后,毕业生才能凭此证明、毕业证书和户口迁移证到当地公安机关办理落户手续.

(友情提示:如果没有落实单位的毕业生,《报到证》签注"待就业"字样,核签并落户后,请保管好自己的报到证,以后不管报考公务员或是事业单位,都需要报到证.
)17、师范类毕业生办理就业手续须知⑴、根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,"毕业生调整改派须在一年内办理,逾期不再办理有关调整改派手续.
毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理".
一年内办理调整改派就业手续,应提供:①与原签约单位解除就业协议的证明材料②原"毕业生就业报到证"和本人毕业证书③与新就业单位签订的"毕业生就业协议书"④到福建省教育人才流动服务中心就业服务窗口办理有关手续,由省教育厅签发新的就业报到证.
⑵、已在非生源地就业的师范教育专业毕业生,要求回生源地待就业,允许一年内办理.
应提供:与原签约单位解除就业协议的证明材料原"毕业生就业报到证"和本人毕业证书生源地户籍证明到福建省教育人才流动服务中心就业服务窗口办理有关手续,由省教育厅签发新的"毕业生就业(待就业)报到证".
⑶、办理各类手续,若本人无法亲自办理,可以委托他人办理,但应提供委托书(内容应有委托人毕业证书复印件、委托人签章、受委托人的身份证件复印件和受委托人的签章),方可办理手续.
联系电话:0591-87839705办理地址:福建省教育人才流动服务中心(福州市鼓屏路192号山海大厦6层)责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-263602518、非师范类毕业生如何办理改派(调整就业)改派指毕业后一年内毕业生改换单位需要办理的手续,也称为"调整就业".
在中央属、福建省属、福建省外单位间调整就业的毕业生至福建省大中专毕业生就业工作办公室办理,在福建省内单位间调整就业的毕业生至新用人单位所在地的设区(市)公务员局办理.

(一)省属、中央属在闽企业之间调整就业申报材料:①毕业证书原件;②报到证原件;③《调整就业申请书》原件;④毕业生与新用人单位及主管部门签订的《就业协议书》原件及复印件;(到派遣公司就业的,还应提供派遣公司与用人单位签订的派遣协议原件、派遣公司与毕业生签订的劳动合同原件)(二)由市、县(区)属单位、省外单位调整到省属、中央在闽企业就业申报材料:①毕业证书原件;②报到证原件;③《调整就业申请书》原件;④毕业生与新用人单位签订《就业协议书》原件及复印件;(到派遣公司就业的,还应提供派遣公司与用人单位签订的派遣协议原件、派遣公司与毕业生签订的劳动合同原件)(三)省内院校省外生源毕业生跨省调整就业申报材料:①毕业证书原件、复印件;②报到证原件、复印件;③毕业生与新用人单位签订的《就业协议书》原件和外省(市、区)相应毕业生就业主管部门同意接收函原件、复印件;④学校就业工作部门介绍信.

(四)省内院校待就业毕业生出省就业申报材料:①毕业证书原件;②报到证原件;③毕业生与用人单位签订的《就业协议书》原件;④外省(市、区)相应毕业生就业主管部门同意接收函原件.
办理地点:福建省公务员局大中专毕业生就业工作办公室(福建省福州市东大路36号福建人才大厦12层)电话:0591—87551013、87674885、87622361传真:0591--87546960福建省毕业生就业公共网:http://www.
fjbys.
gov.
cn/责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-263602519、学生档案有什么作用对于用人单位来说,为了做到知人善任,尽可能的全面、准确地了解将要录聘用的人员,学生档案材料中的思想表现、学业成绩、个人素质、历史情况等情况是重要依据.
而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都需汇总,归入本人档案,作为考核依据.

对于毕业生个人来说,无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整,还是入党团以及离退休手续的办理、各项证明的出具等等手续都以档案材料为重要依据,并且个人在参加工作后的其它表现也将转化为文字形式在档案中不断补充.
所以说档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用.
责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-263602520.
毕业生档案如何转递我校所有毕业生档案由学生处就业指导中心通过莆田市邮政局机要室以机要件方式转递.
毕业生本人档案去向情况可在校就业信息网上查询(http://202.
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111.
195/zsjy/jiuyue/index.
asp→莆田学院毕业生档案去向查询).

①福建省生源的应届毕业生,学校将根据报到证上的"报到地址"栏以机要件的形式统一进行档案转递,福建省生源之外的本、专科毕业生报到地址(档案转递地址)将按照各省当年的相关文件执行.
②往届毕业生(指毕业时档案申请留校者),如需办理档案转递,需将有效的调档函(指由人事局或人才交流中心或国有企业等具有人事代理权的单位开具)邮寄至莆田学院学生处就业指导中心,方可由学校以机要件的形式转递.

③退学学生可凭学校相关文件到学生处就业指导中心领取个人档案.
④升学(考研或专升本)学生的档案根据被录取院校调档函进行转递.
责任科室:学生处就业指导中心电话:0594-261935821、我校师范教育专业应届毕业生怎样办理《教师资格证》我校师范类应届毕业生教师资格认定工作一般在每年4月份由各院系组织报名、学生就业指导中心统一联系教育局办理.
(一)报名条件:1、体检合格2、思想品行鉴定合格3、能取得当年毕业证书4、普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上水平,其中语文教师和对外汉语教学教师应达到二级甲等及以上水平,普通话语音教师应达到一级乙等及以上水平5、《教育学》、《心理学》成绩合格(二)报名材料:1、一寸、二寸彩色免冠近照各2张(必须同底),二寸彩照贴在教师资格认定申请表上,一寸相片1张在背后写明申请人姓名和班级并用回形针别在申请表上(做证书用),另1张贴在体检表上2、《教师资格认定申请表》一式两份3、《申请人思想品德鉴定表》(前四栏由申请人填写,其余栏由各院系填写并盖章)4、《福建省教师资格申请人员体检表》5、身份证复印件6、普通话证书复印件7、毕业证书复印件8、申请中等职业学校实习指导教师资格应提交县级以上政府人事、劳动部门颁发的专技证书或工人技术等级证书原件及复印件9、报名方式:各院系以专业为单位组织报名10、报名各种表格以系为单位到学生就业指导中心领取样表.
22、福建省教师资格申请人员体检标准一、体检标准第一条体检分合格和不合格.
第二条癫痫病、癔病、夜游症、恶性肿瘤、精神病、精神活性物质滥用或依赖者,不合格.
第三条结核病不合格,但下列情况合格:(一)原发型肺TB、浸润型肺TB、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者.
(二)肺外核病:肾TB、骨结核、淋巴结TB、腹膜TB,临床治愈后2年无复发,经专科检查无变化者.
第四条慢性支气管炎伴阻塞肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格.
第五条(一)急性肝炎恢复后,肝功能(ALT、AST、GGT)持续正常半年以上者;慢性肝炎恢复后,肝功能(ALT、AST、GGT)持续正常2年以上者,合格.
(二)乙肝病毒携带者(HbsAg阳性、大、小三阳)、肝功能正常,合格.
(三)申报学前教育专业的,乙肝病毒携带,不合格.
(四)各种恶性肿瘤及影响功能或较大的良性肿瘤、急性肝炎、肝硬化,不合格.
第六条器质性心脏病(风湿性心脏病、先天性心脏病、心肌病、缺血性心脏病),不合格.
先天或后天性心脏病经手术治愈者.
合格.
第七条偶有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格.
(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(心肌炎病史者从严掌握);(三)心律分钟50-60次或100-110次.
第八条心电图检查重度心律失常的不合格.
但下列情况合格.
(一)窦性心动过缓,心律每分钟55次以上,血压正常;(二)窦性心律不齐;(三)偶发房性早搏或室性早搏.
第九条凡有下列生理缺陷者,不合格.
(一)肺叶切除,肺不张;(二)BP≥140/90mmHg(18.
66/12Kpa)或BP≤86/56mmHg(11.
46/7.
46Kpa)(三)SBP≥160mmHg(21.
33kpa)或≤80mmHg(10.
66Kpa)(四)DBP≥90mmHg(12kpa)或≤50mmHg(6.
66kpa)第十条(一)青光眼、视网膜、视神经疾病(陈旧性或稳定性眼底病)、共同性内、外斜视在15度以上,不合格.
(二)两眼矫正视力之和低于4.
9者,不合格.
第十一条两耳听力耳语均低于4M或一耳听力耳语低于4M、另一耳全聋,不合格.
第十二条两上肢不等长超过5㎝,脊柱侧弯超过4㎝,肌力3级以上、胸廓畸形、肢残或体残者,不合格.
第十三条严重口吃、嘶哑、口腔有生理性缺陷及耳鼻喉疾病之一妨碍教学工作的,不合格.
第十四条面部畸形、身体暴露部分有较大面积疤痕、明显纹身的、血管瘤、白癜风、影响形象或功能的黑色素痣、不合格.
第十五条凡有下列情况者,应作进一步检查.
(一)若有发音异常,应作进一步检查声带;(二)若有心律失常、心脏杂音明显,应作进一步检查24小时动态ECG或心脏彩超;(三)胸部透视有异常,应作进一步检查X线胸部拍片或肺部CT扫描;(四)乙肝病毒携带者,应作进一步检查HBV—DNA定量;(五)若有肝脾肿大或腹部占位性病变,应作进一步检查B超或CT扫描.
第十六条结蹄组织疾病(胶原性疾病)、内分泌系统疾病(代谢综合征、糖尿病、甲状腺功能障碍、尿崩症)、肢端肥大症、类风湿性关节脊柱强直、急、慢性骨髓炎及后遗症的,不合格.
第十七条除单纯缺铁性贫血且HB男性≥9g/dl,女性≥8g/dl者以外,其他血液病的,不合格.
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、AIDS及其病毒携带者,不合格.
第十九条急、慢性肾炎、肾盂肾炎、多囊肾,不合格.
第二十条未纳入体检标准的其他影响教学工作的疾病,不合格.
二、体检项目1、普检(内科、外科、眼科、耳鼻喉科、身高、体重、血压)2、抽血检查:肝功普查、乙肝两对半、血常规3、心电图4、X线胸部透视5、静脉采血以上体检项目的收费标准按物价管理部门规定执行.
23、非师范教育专业应届毕业生怎样进行教师资格认定根据省教育厅《关于我省面向社会人员开展教师资格认定工作的通知》(闽教人[2002]150号)精神要求,非师范类应届毕业生可以进行教师资格认定.
需要经过以下步骤:A:考取普通话证书.
(二级乙等及以上水平,其中语文教师应达到二级甲等及以上水平)B:取得教育学、教育心理学成绩合格证书(参加自学考试,每年一月、七月开考,具体事项与莆田市自考办联系,电话:0594-2633833)C:毕业当年与师范类毕业生同时报名(每年4月底以系为单位)参加教师资格认定D:与师范类毕业生同时体检E:等待教育局组织教学能力测试以上都合格者,就可以取得教师资格证.
24.
如何办理毕业证明书毕业证书若遗失不能补办,只能重新办理毕业证明书.
办理毕业证明书,应交以下材料:(1)所在地市级以上报纸声明证书作废的材料;(2)填写《莆田学院补办毕业证明书申请表》;(3)一寸照片一张,两寸照片二张;(4)新生录取花名册(校档案室复印);(5)身份证复印件1份(6)填写办理毕业证明书、申请表(地点:教务处)责任科室:教务处教务科电话:263993825、怎样办理户口迁移手续户口迁出后能否重新申请户口留校迁移户口必须办理户口迁移证,户口迁移证由学校保卫处凭就业报到证统一办理.
毕业生在毕业离校前到保卫处领取,领取时要求毕业生当场核对,妥善保管,按时报到、落户.
根据派出所章程规定,户口一经迁出,就不能迁回学校集体户口,即不能办理户口留校手续.

第四章求职方法与技巧求职择业,就是进入职场、选求职业.
拥有自我奋斗的有效方法和技巧的人,会发现以前视为畏途的地方其实也很平坦.
在就业机制市场化、就业渠道多元化的今天,大学生求职择业的过程中,不仅需要有充分的知识能力准备和心理信息资料准备,还需要掌握一定的方法与技巧.
掌握并灵活运用求职择业的方法与技巧,是帮助大学生成功就业的法宝.

1、常见的求职方式有哪些广告方式.
一是被动接受广告,即留意并针对刊登在各类报纸、专业杂志以及人才招聘专刊上的广告,采取相应的求职措施;二是主动发布求职广告,寻求用人单位.
中介方式.
一是参加各类人才招聘会,与用人单位直接见面,双向选择;二是在政府劳动人事部门的就业服务登记注册,接受其提供的就业援助;三是通过各类就业中介机构,请他们提供招聘信息,促进求职;四是由老师、好友等联系介绍引荐,帮助求职.

直接方式.
一是对自己较合适的单位,通过电话、书信等方式联系求职;二是直接登门拜访,毛遂自荐.
网络方式.
一是可在网站上设置自己的个人电子简历,求得用人单位筛选;二是搜索并登录合适的单位网站,了解其招聘意向,传递自己求职信息.
无论将求职方式进行怎样的分类,它大体都是经过自荐、面试及笔试这三种形式来实现的.
2、毕业生求职如何主动抓住就业机遇机会要靠主动争取才能降临你的头上;转变择业观念,视实际情况及时合理地调整期望值.
多关注社会经济形势,多寻求帮助;多一份准备,多一种选择;善于观察,行动果断迅速;要锲而不舍,不要被用人单位的一次拒绝而放弃机会,当然也不要过分失架子地死缠硬磨.
3、大学生求职应当心哪些陷阱(1)以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱.
(2)先花钱后赚钱的陷阱,应拒交各种费用.
有些单位对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为"某某师",而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程.
这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以回避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空.
在应聘过程中,大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用.

(3)虚假招聘陷阱,谨慎对待小广告.
对街道上散发和张贴的一些"招聘启事"或在非主流媒体上刊登的虚假广告,要谨慎对待.
有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室,进行虚假招聘,诱人上当.

(4)薪酬陷阱.
一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬.
(5)抵押陷阱.
虽然国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押.
但是,目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件.
企业在收取押金或证件之后,便有可能为所欲为,求职时一定要小心.

(6)义务劳动、试用陷阱.
一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期,在试用期即将结束时,便以各种理由炒求职者的"鱿鱼".
这样一来,求职者交了培训费不说,还给老板白干了几个月.
因为在试用期内,一些老板不给报酬,理由是他提供了让你学习技术的机会,并且你在试用期期间,无可避免地损耗了工厂的原材料,没有要你赔他的损失已是不错了.

(7)口头承诺陷阱.
口头承诺的过高的待遇,最有可能是陷阱.
无论用人单位做任何口头承诺,只有写成文字才能相信.
(8)"托儿"陷阱.
要找正规的用人单位,小心人才市场上的"托儿".
另外,女生还要避免单独应试.
4、常见的自荐种类有哪些口头自荐.
要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场.
优点是直接面对用人单位,便于展示自己的风度和才华,容易给用人单位留下较深的印象.
缺点是涉及面有限,不适宜路途遥远的单位.
电话自荐也是口头自荐的一种方式,但只能是"投石问路",仍需要书面材料或面试方式.

书面自荐.
即通过自荐材料的形式向用人单位推销自己.
自荐材料可以邮寄,也可以当面呈递,还可以让他人捎带.
这种方式覆盖面宽,可以扩大自荐范围,不过分受时空限制,简便易行,但反馈率较低.
广告自荐.
借助于新闻媒体进行,覆盖面宽,可以扩大应聘范围.
网络自荐.
即通过电脑传递求职信息,使双方在网络上"供需见面,双向选择".
实习推荐.
是一种间接的自荐方式.
由学校向用人单位推荐毕业生,是毕业生应聘的重要途径.
学校推荐.
通过老师、父母、亲友推荐.
在求职活动中,综合运用自荐方式会更有效.
5、网络求职常见的败招、高招、歪招有哪些败招一:无目的无准备地盲目投递简历.
某些求职者由于求职心切,往往会不加分析和筛选就盲目投递简历.
如果没有很好地选择适合自己的职位,并对自己投递简历的单位多加了解,有针对性地投发简历,不仅对自己求职没有好的效果,也有可能给对方留下不好的印象.
另外,随意选择网站、任意公开自己的简历,可能会给你带来一些不必要的麻烦,因此我们需要把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的正规网站较为安全.

败招二:把简历在里发送.
网上应征非常简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的.
如果招聘公司指明了接收简历的渠道,就一定要按照规定操作.
败招三:同时在一家公司应征数个职位.
一般说来,你越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真,千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作.
败招四:不要短时期内重复发送简历.
尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司,这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件.
对于公司来说,招人也不是说招就能招到合适人选的,所以公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库,它自然会按照自己的需要和流程给出回应;还有些公司一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试,但可能经过面试仍未找到合适人选,因此给出的回应会更晚,所以还需要耐心等待.

高招一:合理使用关键词,用多种关键词进行搜索.
你所申请的职位描述的关键词一定要和自己简历中的关键词匹配.
有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作条件契合,这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索.

高招二:"多管齐下".
首先借助"多管齐下"的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信.
其次,可借助"多管齐下"的方式发送简历.

高招三:选择特殊模板填写简历.
各大招聘网站都有特殊简历模式,要充分利用这一功能.
高招四:兼职经历.
不要忽略了兼职经历,更不要认为是兼职所以没必要写在简历上,可以通过兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力.
歪招一:选择最佳时间段.
要浏览招聘信息的话,比较好的时间段在中午,午休的时候自由度相对大一些,更主要的是上午过后各大网站的信息基本上都已经更新过了.
歪招二:离线简历.
在网上填写简历麻烦又费时间.
你可以利用任何空闲时间将它填写完整,再连线上传,这样就可以节省上网时间和费用了.
歪招三:及时更新简历占据有利地形.
同样条件水平的简历,其先后排列顺序是依据上传时间来定的,上传时间越近的越靠前,所以及时更新自己的简历,可以使简历排位靠前.
另外,及时更新你的简历,如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进简历,甚至目前接受了任何形式的能力培训,也请不要吝啬,赶快写上.

歪招四:直接登录企业网站.
与其在网络的"海量"信息中寻寻觅觅,又不知信息真伪,还不如直接登录企业网站,查看最新招聘信息,对于知名企业这招特别管用.
另外,应该在你的笔记本上记录下应聘公司信息,便于查阅和利用.

6、电话求职应注意哪些问题确认求职电话的必要性.
电话联系对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位作用不大,除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能而又探知用人单位正急需你这样的人才.
另外,如果招聘启事中的应聘要求、岗位说明、薪资等均较为详细,或者标注有"谢绝来访,求职电话就没有必要打,否则会弄巧成拙.

电话求职应该事先准备好应征理由和自我推销的说词.
通常一般的用人单位在询问后会要求求职者寄履历表,甚至在电话中就进行第一关口试,决定是否进一步面谈.
如果把事情想得太轻松,一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题,恐怕会因为没有准备好而无法很好回答.

通话场所要有所讲究.
如果一定要在外面联络,利用公共电话比较理想,避免使用移动电话联络.
使用公用电话,要特别注意周围环境,在吵闹的环境里都是不适合的,除了听不清楚之外,也会容易让人焦躁.

选择好通话时间,不要在对方可能忙于处理其它事务时去打电话.
临下班前半小时不宜通电话,午休时间打电话会影响别人休息,是不礼貌的,效果也不好.
除非时间紧迫或其它特殊原因,求职电话最好不要打到当事人的家里,特别在三餐吃饭时间或早晨7时之前、晚上10点半以后,更不适合打电话.
如果在上班后半小时内打求职电话,效果最为理想,这有利于强化记忆和印象.

如果你决定打求职电话,一定要对用人单位有诚意,因而必须讲求谈吐礼貌.
接通后,应有礼貌地问清对方单位的名称,说出要找的人的姓名.
如果对方不是受话人,应有礼貌地请求对方去传呼受话人,受话人如果不在,发话人应先主动请接电话的人把自己的单位和姓名转告受话人.
若需要受话人回电话,应告知电话号码;如果需要他人转告受话人的事情,要礼貌地请求对方记下.
通话结束时,应该礼貌地说声"再见",听到对方把话筒放下,再把电话挂掉.

通话内容要简明扼要,最多只讲一下两个内容.
打电话前,应准备好腹稿,接通叙述时要简明扼要并有条理.
漫无边际的马拉松式谈话,会影响对方工作和时间,会给人留下婆婆妈妈、抓不住重点、拖泥带水的印象.
求职电话一般应首先自我介绍,询问对方是否要人,要用什么样的人才,或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜.
如果招聘单位有意见面可约好见面时间地点,且记准记清.

打电话认真是原则,但不妨来点幽默,给人留下开朗、活泼、朝气蓬勃的印象,不过不能失之轻浮、油腔滑调,应把握好"度".
打电话应语调连贯、不用"这个、那个"之类的习惯用语,也不可神情紧张,结结巴巴.
要尽量用普通话,使接话人听得清记得准;谈话要保持中速,不急不缓,给人以稳重、可靠的印象.
打电话时要注意语气和声调,以显示自己是讲文明、懂礼貌的人.
口要对着话筒,说话音量不要太大,也不要太小,咬字要清楚,吐字比平时慢一些,语气要自然.
当对方不够热情时,打电话更要注意语气和声调.

7、如何选择和充分利用招聘会招聘会有多种,对大学生来说,由学校或教育主管部门举办的招聘会无疑是最重要的.
对准备参加外地招聘会的同学来说,选择招聘会还要了解意向城市的特点及就业政策,将要求和自己的意愿结合起来,确定参会目标.

参加招聘会要注意:会前要明确自己条件、做好简历和求职信,但注意不要带过多的证件原件,并一定要注明联系方式.
保证良好的精神面貌,相信自己、决不自卑;及早进入,了解情况,确切重点单位;充分利用大会机会会刊及相关资料,了解清用人单位情况,决定求职单位.
多小心、防受骗,树立自我保护意识;注意举止形象,留下必要的资料、积极联系,争取每一次面试机会;签约要谨慎,会后要总结.

8、大学生择业着装仪表应注意那些细节(1)男生.
所选的衣服不要标新立异,穿西服加领带最为适合.
西装颜色以藏蓝、宝石蓝、黑色、深灰色等冷色调好,显得庄重高雅;要平整挺括并配上相应的衬衫和领带;领带要打得庄重并遮住第一个扣子,衬衣的颜色要与西装相协调,白衬衣可以搭配任何颜色的西装,不要穿崭新的从没洗过的衬衫;面试等正式场合,西服的扣子要全部扣上,以表示对人的尊敬;西装的口袋不要装满东西,西服最上面的口袋既不要插支钢笔也不要塞个手帕.
西裤的长度要适中,以人穿着皮鞋站立时,裤管触及鞋面稍长为宜,不要轻易露出袜子;穿西服时不要穿花袜子,袜子的颜色不要太浅.
无论冬夏,最好穿皮鞋,宜选黑色、深棕色等为好,否则会给人以头重脚轻的感觉.
如果不是为了遮丑,面试时不要戴帽子,不要戴太阳镜或变色镜.
除非必要,不要脱你的上装,以免影响你的形象.
要注意口气清新,说话不要带出异味.
头发干净整洁无汗味,头发不扫后衣领,不要盖过脖子,不掩住耳朵;衣领和肩部不要沾上落发和头屑.
不要抹太多的发胶弄的头发象刺猬一样硬,也不要染彩发.
发角和胡须要剃干净,不要让鼻孔内的汗毛长出鼻孔.

(2)女生.
服饰不要一味讲究华丽、追求时髦,要同自己的身材、学生的身份相符,追求朴实、大方、明快的风格;样式要简洁,不应有太多的修饰;宜穿套裙或套装,给人以一种文雅、端庄的感觉.
决不能使胸罩、肩带和衬裙动不动就露出来,不要穿低胸上衣、紧身衣裤及质地透明的裙子;不要花枝招展,着装的颜色以不超过三色为原则,不要太艳丽,白色、黑色是永久的流行色.
肉色袜子在社交场合最适合.
即使你身材不高,鞋跟也要适度,不要刻意穿式样怪异的鞋子,像鞋跟又厚又高像船一样的鞋子会使人产生不舒服的感觉;鞋跟不宜钉铁钉,以免走动时咯咯作响.
在屋里不要随意脱你的外套.
面试时除手表外不要佩带任何首饰.
女学生可以化妆,但要化谈妆、化自然妆,化妆品的气味也要尽可能清淡;如果你搞不清用哪种颜色的口红,干脆别涂口红;最好不用香水,特别是那些气味浓烈的.
不要长发飘飘,要梳理好长发,不要甩头;指甲要做到修剪得体、整洁干净,不要涂指甲油.
倘若你是应聘艺术类职业,着装打扮可以更自由、个性化一些,但也要注意程度为好.

9、面试的基本程序、主要类型和典型结构是什么面试的基本程序是:(1)招聘单位对面试者的申请材料进行审核,确定面试名单.
(2)招聘单位向求职者通知面试的时间和地点.
面试地点一般按照就近、便利、就地等原则,安排在学校或招聘单位或其附近场地.
通知面试的方式要么是招聘单位通知学校就业主管部门,由学校通知学生,要么招聘单位直接通知学生本人.

(3)求职者准备面试.
(4)正式面试.
面试有以下主要类型:(1)一对一的个别面试.
常用于第一轮面试,主要目的是剔除一些素质相对较差者.
(2)多对一的主试团面试,由多个部门组成主试团,考核应聘中的人格素质、业务素质、行为风格等.
(3)多对多的小组面试.
面试对象有多个,便于对应聘者进行比较权衡.
(4)小组讨论.
由应聘者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题并做出决策.
目的是考核应聘者的领导能力,组织能力、口头表达能力、说服力、洞察力、处理人际关系的技巧等.
(5)评估中心.
专业化程度高的外企通常会用一两天的时间通过对评估中心进行个人进行人才选拔,评估中心是一系列考核方式(包括在公众人物前个人演讲、无论题的讨论、团队创建游戏、辩论等)的综合,目的是考核应聘者的适应能力及在一个全新的毫无准备的情景中处理问题的能力.

典型的结构化的面试通常由四部分组成:(1)自我介绍.
这是应聘者与面试官建立互动关系的第一步,一般用2-3分钟.
面试官将会对应聘者的精神面貌、表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断,形成至关重要的第一印象.
(2)背景陈述.
重点考核应聘者是否具备与未来工作要求相符或者有超越的基本能力.
(3)交流讨论.
这是面试过程中最关键的部分,面试官将试图把应聘者的资质和职业兴趣与单位可提供的工作职位进行有机的对应.
在这一阶段,应聘者应该针对所讨论的话题进行富有建设性和吸引力的对话,还可以结合没有涉及或没有充分展开的问题与面试官进行交流.

(4)对就任教师及技术表现性的职位,还需要进行试讲、表演或操作测试程序.
(5)结束阶段.
面试官会再次对单位作简要介绍,回答应聘者仍留困惑的问题,告知何时得到面试结果或介绍接下来的考核方式.
10、面试时应注意哪些基本礼仪(1)提前到达面试地点.
既表示诚意,又可调整自己的心态.
(2)出入场要有礼貌.
应试者应先敲门,在得到允许后才可以进入面试现场.
应向用人单位问好致意,并做自我介绍,此时可以顺手递一份自荐材料,然后在用人单位许可后方可入座.
坐姿要端正,不要有小动作.
离去时应说"再见".

(3)在交谈过程中要认真聆听,不要左顾右盼,不要随意走动,不要未经允许随便翻阅用人单位的资料,带手机的要关掉,不要因为自己的不注意而影响面试时间和效果.
举止要文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情.

(4)面式时的装扮要大方得体.
运动装、冰鞋、背囊之类的都绝不适宜.
勿穿新衣,勿浓妆艳抹,不要标奇立异.
整洁最重要,头发和指甲要干净、衣服要整齐、皮鞋要擦亮.
11、面试中最容易犯哪些"聪明的错误"(1)不善于打破沉默.
无论是面试前或面试中,应聘者应主动致意与交谈,给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象.
(2)与面试官"套近乎".
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述.
(3)为偏见或成见所左右.
在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户.
一个真正的销售员在面对客户的时候,不能因客户的态度而产生任何偏见与成见.

(4)慷慨陈词,却举不出例子.
在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,列举的事实胜于连篇的空谈.
(5)缺乏积极态势.
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情.
与其对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不如诚实的回答、正面的解释.
(6)丧失专业风采.
言谈举止要应当得体,不要留下急躁、鲁莽、不礼貌的印象.
(7)不善于提问.
有些人会犯一些像冒然中打断面试官谈话而提问的错误.
也有些人在面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好.
事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看.

(8)对个人职业发展计划模糊.
任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估以及你为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划.
(9)假扮完美.
只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格.
(10)主动打探薪酬福利.
如果招聘单位对某应试者感兴趣的话,一般自然会问及其薪酬情况.
(11)不知如何收场.
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措.
其实,面试结束时,作为应试者你应该向主试官表达你对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者你对此职位很感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待与对你的考虑.

12、除了日常的知识积累外,面试中要注意的15个应该做和不应该做的事情是什么15个应该做的事情是:准时;表现自然、大方;态度友善、积极;主动参与;精神焕发、充满活力;言简意赅;回答准确;温文尔雅、有教养;耐心倾听别人意见;集中注意力;穿着得体;提问富有建设性意见;自我表现得当;有幽默感;突出工作方面的事.

15个不应该做的事是:迟到或根本不到;过分拘谨紧张;态度生硬、过分悲观;回答冷淡无话可说;精神萎靡懒散;滔滔不绝炫耀口才;答非所问、不着边际;言语粗鲁、举止夸张;打断别人说话、急于表现自己;东张西望,不关手机且随意接打;衣冠不整、过份打扮;刻薄、随意、提不出意见;处处强调自己的优势、过分卖弄才干;言语枯燥、过分幽默、刻意引人发笑;对待遇斤斤计较.

13、面试时如何面对不同类型的主考官面对性格外向型主考官.
他充满活力、善谈,肢体语言丰富、赋感染力,表里如一、想到什么就说什么.
你采取顺从倾听式,做个好听众,面带微笑、频频点头、心领神会.
面对性格内向型主考官.
他外表冷峻、不喜形于色、不善言谈,身藏不露,几乎无任何肢体语言,喜欢沉思默想后出言表达.
你采取温和提问式,时而提问、时而倾听,不要打断他的谈话,要有耐心,坚持"沉默是金"的原则,给他时间去沉思默想.

面对性格感应型主考官.
他语言简洁精炼、直述其意,求实际、重事实.
你采取直截了当式,直接切入正题,问一句答一句、有理有据、不要夸夸其谈,直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两个成功案例.

面对性格直觉型主考官.
他谈话高深莫测,喜用修辞和成语,无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉.
你采取假装领悟式,尽力保持话不要间断,亦可以引用成语和典故,要表现出你的创造性和灵活敏捷的思维,强调你已经领悟了他高深莫测的寓意.

面对貌如思想家型主考官.
他富有严密的逻辑思维能力,善用分析和推理,性格敦厚.
你采取以毒攻毒式,要逻辑严密、与他的观点和立身之道保持一致,表现出你也是公正无私、墩厚之人.
面对谦虚可亲型主考官.
他友好温和,善解人意,富有同情心,善用外交手腕,处理圆滑.
虽觉得容易融通,但千万不要表现的过于随意,这些人一般都有严谨的思维、超人的洞察力,面似和蔼,心却清醒得很.
你应采取善解人意式,要温和、平稳,表现出你的热情助人行为、你的通情达理和为他人着想的美德,表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力.
要实实在在谈想法,不要妄自尊大,但要注意不能一味迎合主试者.

面对冷若冰霜型主考官.
他非常严肃和冷静,貌如审判官,具有决定性和组织者的权威之感,盛气凌人,独断专行.
你就要采取被驯服式,谦虚谨慎,耐心听讲,多向他征求意见,服从安排,让他觉得你是他的知音.

面对貌如观察家型主考官.
他喜顽皮、善用游戏等方式测试候选人,好奇心强、想法随意.
你采取期待响应式,热情响应他的提议,积极参与协助对你的各种测试,时刻期待着并有选择性地回答他对你提出的各种问题,不要勉强做出评价和表达自己的意思.

14、如何应付面试中所遭遇的"怪现象"(1)面对面试主管的"英雄史".
你可以适当地回应,面带微笑,见机行事,在肯定他的成就时,有技巧的转移谈话方向,如询问贵单位的面试程序等.
(2)面对面试主管的"电话打扰".
对于他长时间的或不断的"电话打扰",你不要傻傻地等或没有任何反应,也不要到处张望.
建议你在他一讲完电话就礼貌提出一些问题或偶尔的不要唐突的瞄一瞄表,以转入面试过程.

(3)面对面试主管的"不怀好意".
最好礼貌性地起身告辞,如果仍喜欢这份工作,不妨隔天打电话再约一下面试时间.
(4)面对面试主管的"内部批评".
你只要当一个倾听者就行了,不要随便加入自己的意见或加入批评的行列,最好技巧性地引导主考官回到面试的内容.
(5)面对面试中的"当场拍板".
在未搞清一切状况之前,千万不要轻易签约或付什么保证金以及留下任何证件.
(6)面试中如遇见地点偏僻、过程不正规或招聘人员闪烁其辞、遮遮掩掩等"怪现象",小心为宜,切勿慌张,保持冷静,以寻找应对或脱身之道.
15、如何回答面试时用人单位常提出的一些问题(1)关于个人性格、工作期望和理想等问题.
请你自我介绍一下.
介绍内容要与个人简历一致;表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清楚,层次要分明,事先最好能背下背熟.
描述一下你的性格和倾向.
适合用人的要求,大胆陈述;与要求有背的,讲克服与发展.
你的家庭情况怎样和睦的家庭对于培养一个人的健康心理和人格有密切的关系.
宜强调温馨和睦的家庭氛围;宜强调父母对自己教育的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己的工作的支持;宜强调自己对家庭的责任感,不要简单罗列家庭人口.

你的特长和爱好爱好广泛、多才多艺受人青睐.
要如实回答,不可无中生有,也不要过分的谦虚.
你的优点或最能概括你自己的三个词是什么适应能力强、有责任心和做事有始终.
结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力.
回答要客观.
你认为你最大的缺点是什么没有太多的工作经验,希望在实际工作中得到锻炼.
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美".
你心中的英雄是谁最好的回答是你的朋友或家人.
不宜说自己谁也不崇拜,不宜说崇拜自己,不宜说崇拜一个虚幻的人,不宜说崇拜一个明显有负面形象的人.
所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系,最好说自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞自己.

你如何规划你的未来这要考察你是否有基层工作心态和对工作的稳定性.
有想过创业吗如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题就是"那么为什么你不这样做呢".
(2)关于学业、学历问题.
在大学你最好和最差(或最喜欢和最不喜欢)的课程是什么考察学习态度、成绩的好坏、职业意向.
喜欢的说和你要应聘的职位相关的课程吧.
你在大学期间最喜欢的老师是谁你的室友是怎样的一些人考察影响你的人和你处理人际关系的能力.
你的业余爱好是什么不要把专业爱好当做业余爱好,最好能找一些富于团体合作精神的例子来说明.
最好不要说自己没有业余爱好,不要说自己那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于书本、听音乐、上网、否则可能会令主面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象.

你参加过什么样的活动最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动.
你参加过义务活动吗现在就着手一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还是你的兴趣的,这些活动都会成为你很好的公关资源.
从你学校和社会的一些实际活动中你学到了什么应强调如何把工作经验用在这份工作上.
(3)关于单位方面的问题.
你对我们公司或这个职位有什么认识要尽量多了解.
这也是对用人单位的尊重和向往态度的测验.
你为什么来应聘这份工作你选择这家单位的原因除了对单位的评价外,还要说明白你应聘这份工作的能力.
你能为我们公司带来了什么呢假如你可以告诉的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用,如我接受过培训,立刻就可以上岗工作.
也可以告诉一些用人单位最缺或是其他活动方面一般人很少具有的一些优势.

是否去别的单位应聘能回答此问题是幸运的.
如果有,说明来意.
(4)有关待遇及其它方面的问题.
你希望的待遇是什么一般,单位不会因你而改变它的薪水体系.
不要看重它,要将待遇和对自己发展有利的空间结合起来说,或将自己努力给企业可以带来效益结合起来说.
除了工资,还有什么福利吸引你尽可能诚实,尽可能和他们提供的相配.
你对加班有什么看法不要嘴上说"是"而实际上却不想.
你还有什么问题吗一定要问,表示你对这个单位和职位的兴趣和关心.
多问工作少问待遇.
16、求职面试应小心那些语言陷阱(1)用"激将法"遮避的语言陷阱.
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法.
采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步后退,然后冷不防用一个明显不友好的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被"激怒",要巧妙地回答或转移话题.

如果对方说:"你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人.
"你可以微笑着回答:"我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历.
"如果对方说:"你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适.
"你可以微笑着回答:"内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人.
另外,我会通过努力发扬我的长处克服我的短处.
"如果对方说:"我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校.
"你可以幽默地说:"听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学.
我虽然不是名校毕业,但我会努力而我的学业也不错.
"如果对方说:"你的专业怎么与所申请的职位不对口"你可以巧妙地回答:"21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框.
"(2)挑战式的语言陷阱.
这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手,考察你克服困难和弱点的决心与潜力.
对于应届毕业生,面试官会设问:"你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看"对于女大学生,面试官也许会设问:"女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看"如果回答:"不见得吧"、"我看未必"或"完全不是这么回事",那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳.
对于这样的问题,你可以有"这样的说法未必全对"、"这样的看法值得探讨"、"这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受"这开场白,然后婉转地表达自己的不同意见.

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题.
如:"你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事""从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力"等等.
碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方.
这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致"狂妄自大"的评价.
而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去.

比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析的方式带出你另外的优点.
如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多.
虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀,当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差.

(3)诱导式的语言陷阱.
这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答者不能让对方满意.
这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示.
如:"依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧"如果你的答案是"是",那么说明你这个人也许脚踏两只船;如果你回答"不是",又会说明你对自己缺少自信或者你的能力存在问题.
对这类问题可以先用"不可一概而论"作为开头,然后回答:"或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;"也可以这样回答"或许我能找到更好的企业,我想,珍惜已有的最为重要".
还有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,如果你选了,就会掉进陷阱.
比如说,对方问:"你认为金钱、名誉和事业哪个重要"对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要.
可是对方的提问却在误导你,让你认为"这三者是相互矛盾的,只能选其一".
这时候切不可中了对方的圈套,必须冷静分析,可以首先明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性.

(4)误导式陷阱.
面试官早有答案,却故意说出相反答案.
若你一味讨好,顺着面试官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列.
(5)测试式的语言陷阱.
这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答.
比如"今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的"这类问题往往是考察求职者随机应变的能力.
无论你给自己列举多少优点,别人总有你也许没有的优点,因此正面回答这样的问题毫无意义.
你可以从正面绕开,从侧面回答这个问题.
你可以回答说:"对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的对口人才,但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点.
"这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄.

有时,面试官还会提出这样的问题:"你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么"这是个两难问题.
我们可以推测出其醉翁之意不在酒,而在"工作态度".
我们可以这样表述自己的态度,"琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好.
"(6)"引君入瓮"式的语言陷阱.
比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:"你作为财务经理,如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元,那你会怎么做"如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱.
因为抛出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德.
要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求.

17、回答问题时,如何向招聘者描述一个"与众不同"的你(1)具体实例法.
用事实来说明你所具有的能力、素质、技能,你的信仰、优缺点、好恶,以及你如何处理人际关系,如何解决问题,如何胜任新工作等.
你可以通过"事实"、"相关细节"、"举例"、"轶事"、"具体做法陈述"等等,让对方了解你.
然而,"具体实例法"也容易使人步入误区:似乎具体、行动就是"与众不同".
于是乎,所有的回答都被打上了"具体实例"的包装,其结果是过分强调应聘者的技巧,从而忽略了个人真实而独特的思想内涵.

(2)突出个性法.
想要突出个性,应该用事实来说话,要实事求是,怎么想(做)就怎么说(当然,除一些敏感性问题需有适度的分寸之外).
真实的思想与坦率的语言就是"个性突出"的最佳体现.

(3)审时度势法.
要掌握好回答问题时的时间,做到心中有数、有的放矢,在有限的面谈时间里,要得体、有效地"展示"自己,不要漫无边际或反复陈述,过多地拖延时间.
一种无奈的眼神、一个会意的微笑,一种下意识的看表动作,演绎出的都是招聘者不同的心态.
在对答中要学会破译出对方的心理,从而迅速准确地调整自己的对策,必要时"投其所好"或"草草收场"都不失为一种应急之策.

(4)扬长避短.
回答者极力宣扬个人的长处,并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来,意在变不利为有利.
如果真的遇到自己不懂的问题,或勉为其难的事情时,要勇敢地承认"我不会",同时做出必要而合理的解释.
尽管你没有"扬长避短",但是你的诚实、坦率却能为你化短为"长".

(5)补白运用法.
在外语面谈中,常常会出现招聘者提出某个你意料之外的问题的情况,由于问题来得突然,再加上你的外语并不十分出色,往往会措手不及,陷入尴尬的境地.
其实,在这种情况下,有一个办法能够帮你缓解紧张与调整思路,那就是"补白法".
所谓"补白",就是用一个或一些没有实际意义,但又必不可少的词、短语或句子,来连接上下文,继续你的回答.

(6)虚实并用法.
尽管面谈中的回答并非敌我斗智,但是,有效而适度的运用"虚"与"实",常常会起到强化自身价值和赢得对方好感的作用.
虚要虚的合理,而且虚中要有实.
切不可乱用"虚"招,否则会弄巧成拙.

(7)适度激将法.
为了争取主动,应聘者在回答问题时有时还可以采取适度激将法,即先入为主、"刺激"对方,给对方造成一定的"压力",从而达到个人预期的目的.
18、面试时语言上应注意哪些问题(1)称谓得当.
这样可以保持人与人之间正常的交往,同时它在一定程度上反映了一个人的精神面貌和品德修养.
对工厂、企业的同志,你可以称呼"师傅"、"老师傅";对事业单位的知识分子,可以称呼"老师";对外企人员可以称呼"同志"、"小姐"、"女士";对党政机关部门人员可以称呼"同志"或者职务"某科长"、"某局长"等.
千万不要大呼小叫别人的名字.
在用语中则用"您好"、"您请问"、"您请说"、"对不起,我插一句话"、"如果您方便的话,请……"等.

(2)语言文明.
语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养.
对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬.
(3)语气平和,语调恰当,音量适中.
问话应朴实、简洁,不要说一些不着边际的话.
比如"最什么"、"特什么"、"非我不可"等话,都显得应试者极不成熟与幼稚.
(4)语言表达要清晰,不罗嗦.
话不在多而在精,不要反反复复地强调,也不要喋喋不休地演讲.
(5)语言上应有选择.
要含蓄、机智、幽默,不要兜售自己的学识,一张嘴就是专业术语,故弄玄虚.
要注意听者的反应.
19、面试应答中最忌讳的是什么(1)在交谈中,设法相互沟通,最忌曲解误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思.
(2)自己不要对某一问题的看法固执已见,不要自以为是大学生,理论水平高,而轻视面试人员.
(3)面试回答时,不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,即使对方的提问确实存在这样的问题,也不要出现尖锐的针锋相对.
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休,口若悬河,而使双方的角色转换.
(5)在面试过程中不要东张西望,对面试人员的发问显得极不关心,让人产生厌恶心理.
(6)在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见.
(7)在交谈过程中不要随意说一些类似奉承对方的话,让人感到肉麻不适.
(8)在交谈过程中,要小心使用一些类似"啊"、"哇"、"嘿"等语气词,以免给人一种大惊小怪的的感觉.
20、求职如何合理出价毕业生在求职时有时在薪酬方面感到无法开口,特别是当用人单位希望求职者提出自己的薪酬希望时,毕业生往往由于缺乏对市场行情的了解,以及对自己的准确定位而无法对薪酬提出正确的评估.
其实在面对用人单位的提问之前,我们不妨先从以下几个方面来了解一下薪酬情况:(1)市场情况.
由于就业受到社会的广泛关注,同时为了掌握人才流动动向,一些大城市的人才交流中心和一些网站都进行了一些薪酬调查,如果留意一下这些信息,一般可以了解当地相关行业和职位的人才薪酬价格,作为自己报价的一个参考.

(2)同学和老师.
向已签约的同学或老师去咨询,也可以作为自己报价的参考.
(3)单位内部.
一般来说单位的薪酬是不公开的,但我们可以直接去单位向一些员工请教,了解一下单位的薪酬体系及其他员工初进时的报酬等,这具有直接的指导意义.
要合理报价,除了了解信息外,还要考虑区域差异、消费水平等.
21、国企与外企面试的特点及应注意的事项有那些(1)国有企业一般最关注的是你的忠诚和踏实,其面试特点有:一般由企业的人事主管参加,而由于国企体制的原因.
人事主管往往就能决定应聘者的取舍.
国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题.
重点对面试者的专业能力进行考察.
国有企业面试的问题常夹带一些家庭背景的问题等.
国企面试往往是一对几的面试,采用一问一答式,问题也是程式化.
国企面试较少用英语,虽然他们也在意应聘者的英语水平,但大多数看其是否拥有国家英语四级或六级证书.
国有企业面试一般还要注意以下几点:举止得当.
中规中矩、行为朴素者易受欢迎.
礼貌细心.
良好的教育和必要的礼貌与细心往往占一定的心理优胜.
政治素质.
国有企业一般对学生党员和学生干部感兴趣.
专业成绩.
面试中恰当地表现自己的专业素质往往比强调自己的空洞的综合素质更引人注目.
良好品质.
国有企业普遍认为塌实肯干、尊纪守规的良好品质.
多才多艺.
一技之长容易得到招聘人员的赞赏.
少谈报酬.
国有企业更乐意看到一个有甘于奉献精神的人.
(2)外资企业最重视应聘者的潜质和创新能力,其面试程序和方式主要围绕应聘者的个人素质、职业发展与规划、经历及潜能等方面展开考察:学历水平.
关键岗位一般要求较高的学历,但更注重应聘者的经验和能力.
英语水平.
通过国家四、六级只是一个资格证书,关键在于是否具有良好的听说读写能力.
计算机和互联网应用能力.
水平不一定要求多高,但要满足工作岗位需要.
员工品质.
重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质.
外企面试应注意以下细节:与主考官握手时应坚定有力,不要摇晃,介绍自己并正视对方.
面带微笑,全神贯注,谈吐清晰,保持良好的互动关系.
回答问题前应认真听,回答问题要简明扼要;要善于向考官提问,对薪金留有谈判的余地.
需要提交申请表或简历,要努力做到整洁完美,但不要指望它能完全替你说明一切.
要直率,有风度,但要注意小节.
要记住向考官表示感谢,做到彬彬有礼;如能确认面试考官的姓名的话,应以其姓氏向其问候.
22、书面考试的种类有那些专业知识考试,又称深度考试.
主要考试内容是和招聘职位有直接关系的专业知识.
综合知识考试,又称广度考试.
考试内容包罗万象,可以是语文、历史、环境、自然知识、社会知识等,主要了解应聘者对基本常识、相关知识的了解程度和知识面的广度.
外语考试.
目的是要了解应聘者对一门外语的掌握程度,人员招聘中的外语考试与学校里的外语考试相比,前者更注意实际应用,而后者较强调基础知识.
所以,人员招聘中的外语考试范围相对较小、题形相对较少,但与应聘者要从事的工作联系得较为密切,直接来自实际.

23、如何准备公务员考试中央、国家机关录用机关人员和国家公务员考试的各科目考试范围以《中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲》为准.
在考试举办机构不办培训班、不指定参考书目的情况下,考生应仔细地阅读考试大纲.

考前无须反复做题,只知道考试题目是什么类型、用什么样的思路去解决就行了.
准备行政职业能力倾向测试的办法是提前做好两套题,一是可以熟悉题型,考试时就可以节省一些时间:二是可以熟悉规则,比如第一部分答错了要扣分,所以,即使10分钟内做不完或不会也不能蒙;而下面的几部分则不倒扣分,就可以猜一个答案.
准备《申论》时要从一些大概的写作范本,做到心中有数.

平时积累比临时突击重要,掌握方法比掌握多做题重要.
"行政职业能力测试"的考题覆盖面较广,包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容,临时突击做练习是无济于事的.
不管是报考那一类职位的考生,关键是要熟悉《行政职业能力测试》和《申论》的考试方法.

要想在公务员考试中取的好成绩,还必须加强对考试心理锻炼.
国家公务员考试科目较多,仅公共基础知识就分为政治、法律、行政学、行政职业能力测试以及公文写作五个部分.
每一个科目都有自身相对独立的知识内容.
因此,应试者在备考过程中应该注意不同知识内容的调节与搭配,能够沉着、冷静地对待外界的各种压力使自己免受各种外在因素的干扰和冲击.

国家公务员的素质要求包括政治素质、专业素质、心理身体素质和智力素质.
专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态,相关知识即指相近或交叉专业的有关知识,这些知识的了解有助于本职专业知识的简化和提高,智力素质是公务员的基本素质之一,智力(包括观察力、记忆力、思考力和想象力等)水平的高低直接影响到公务员问题的观察、理解和思考.