劳动合同人力资源管理者必备丛书《人力资源管理劳动法律法规速查手册》完整

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目录

第一部 HR相关法律法规

劳动法规

《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12

《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38

《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46

《中华人民共和国国家赔偿法》………………………………………………55

《中华人民共和国职业病防治法》……………………………………………62

全国年节及纪念日放假办法新…………………………………………77

职工带薪年休假条例…………………………………………………………78

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知……………………80

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见………81

劳动合同

集体合同规定………………………………………………………………96

企业经济性裁减人员规定…………………………………………………105

企业职工患病或非因工伤医疗期规定……………………………………107

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法…………………………109

违反和解除劳动合同的经济补偿办法……………………………………111

劳动时间

人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法………114

劳动部实施《职工工作时间规定》办法…………………………………116

劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法………119

国务院关于职工工作时间的规定…………………………………………121

国务院关于职工探亲待遇的规定…………………………………………122

关于探亲假的法律规定……………………………………………………125

关于职工产假的法律规定…………………………………………………127

关于丧假的法律规定………………………………………………………128

关于婚假的法律规定………………………………………………………129

关于带薪年休假的法律规定………………………………………………130

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法………131

《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定……………………………132

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劳动工资

工资与支付暂行规定………………………………………………………134

国务统计局关于工资总额组成的规定……………………………………137

企业最低工资规定…………………………………………………………140

外商投资企业工资收入管理暂行办法……………………………………144

个人所得税自行纳税申报办法……………………………………………146

劳动保护

女职工劳动保护规定………………………………………………………154

女职工禁忌劳动范围的规定………………………………………………156

禁止使用童工规定…………………………………………………………157

未成年工特殊保护规定……………………………………………………160

重大事故隐患管理规定……………………………………………………163

职业病范围和职业病患者处理办法的规定………………………………166

企业职工伤亡事故报告和处理规定………………………………………171

企业年金试行办法…………………………………………………………174

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释…177劳动培训

企业职工培训规定…………………………………………………………185

职业技能鉴定规定…………………………………………………………188

职业资格证书规定…………………………………………………………192

中华人民共和国职业教育法………………………………………………193

社保福利

工伤保险条例………………………………………………………………199

社会保险费征缴监督检查办法……………………………………………211

社会保险费征缴暂行条例…………………………………………………215

住房公积金管理条例………………………………………………………129

劳动争议

劳动争议仲裁委员会组织规则……………………………………………228

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则………………………………231

中华人民共和国企业劳动争议处理条例…………………………………236

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释………240

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二…243《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释………………246

劳动保障监察条例…………………………………………………………250

劳动就业

劳动力市场管理规定………………………………………………………258

劳动就业服务企业管理规定………………………………………………265

《就业服务与就业管理规定》……………………………………………270

私营企业劳动管理暂行规定………………………………………………282

职业指导办法………………………………………………………………287

关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知…………289

境外就业中介管理规定……………………………………………………292

外国人在中国就业管理规定………………………………………………298

外商投资企业劳动管理规定………………………………………………303

中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定……………………307

第二部分 HR常用法律文书、合同范本

法律文书

起诉状………………………………………………………………………310

民事上诉状…………………………………………………………………311

民事答辩状…………………………………………………………………312

民事反诉状…………………………………………………………………313

刑事上诉状…………………………………………………………………314

刑事自诉状…………………………………………………………………315

行政上诉状…………………………………………………………………316

仲裁答辩书…………………………………………………………………317

仲裁反诉书…………………………………………………………………318

上诉答辩状…………………………………………………………………319

申请执行书…………………………………………………………………320

撤诉申请书…………………………………………………………………321

回避申请书…………………………………………………………………322

财产保全申请书……………………………………………………………323

先予执行申请书……………………………………………………………324

延期执行申请书……………………………………………………………325

强制执行申请书行政强制执行………………………………………326

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诉讼财产保全担保书………………………………………………………327

诉讼管辖异议申请书………………………………………………………328

承认外国法院判决申请书…………………………………………………329

代理词民事一审用……………………………………………………330

合同范本

某公司劳动合同书根据劳动合同法制订……………………………332

劳动合同书…………………………………………………………………340

劳动合同变更书……………………………………………………………345

劳动合同续订书……………………………………………………………346

劳动合同解除终止证明书……………………………………………347

劳动争议仲裁申请书………………………………………………………348

劳动争议仲裁应诉答辩书…………………………………………………350

合同制工人招聘合同………………………………………………………351

家政服务合同………………………………………………………………354

中外劳务合…………………………………………………………………357

中外合资企业劳动合同……………………………………………………363

个体工商户雇工劳动合同书………………………………………………365

私营企业雇工劳动合同书…………………………………………………368

聘请经济与法律顾问合同…………………………………………………372

聘用合同……………………………………………………………………373

赠与合同……………………………………………………………………377

国际劳务合同………………………………………………………………379

股权转让协议………………………………………………………………384

遗赠协议……………………………………………………………………387

终止、解除劳动合同通知书………………………………………………388

经典案例

精典案例一…………………………………………………………………390

精典案例二…………………………………………………………………391

精典案例三…………………………………………………………………392

精典案例四…………………………………………………………………393

错把劳务合同当劳动合同…………………………………………………394

甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案…………………………395

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第三部分 HR必备法律常识

女职工特殊保护

女职工特殊劳动保护包括哪些方面……………………………………399

女职工劳动保护权益受到侵害时如何提出申诉……………………400

女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护……………………………401

怀孕女职工产前休假有什么规定………………………………………402

怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定………………………………403

女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的享受什么待遇………404

女职工流产休假有什么规定……………………………………………405

女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些……………………………………406

女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护……………………………407

已婚待孕女职工的保健有什么规定……………………………………408

已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些………………………………409

怀孕女职工劳动期间进行产前检查是否算作劳动时间………………410

什么是哺乳期女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护……………411

什么是生育期女职工生育期享受什么待遇…………………………412

外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间企业能不能解除、终止劳动合同……………………………………………………………………413

劳动争议

什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》………………………………………415

什么是劳动争议哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围…………416

什么是劳动争议调解期限怎样确定劳动争议的调解期限…………417

什么是企业劳动争议调解………………………………………………418

解决劳动争议的途径有哪些……………………………………………419

劳动争议的当事人有哪些………………………………………………420

劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议………………………………421

劳动争议发生后如何申请劳动争议仲裁……………………………422

发生劳动争议后如何正确及时地申请劳动争议调解………………423

哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解…………………………424

有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容…………………………………………………………………………425

职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围………………426

职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理………………………………………………………………………427

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工作时间

法定节假日有哪些………………………………………………………429

职工带薪年休假有什么规定……………………………………………430

加班加点的工资报酬应怎样给付………………………………………431

每周公休假日有什么规定………………………………………………432

哪些职工可以实行不定时工作制………………………………………433

哪些职工可以实行综合计算工时工作制………………………………434

企业安排职工加班加点应符合哪些条件……………………………435

什么是工作日国家对工作日有什么规定……………………………436

什么是工作日的间歇时间有什么具体规定…………………………437

什么是计件工作日进行计件工作的职工怎样计算工时……………438

什么是加班加点加班加点有什么限制规定…………………………439

什么是休息时间职工的休息时间有什么规定………………………440

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工工作和休息时间应怎样安排?………………………………………………………………………441

劳动安全

国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定……………………443

职工个人劳动防护用品发放有什么规定………………………………444

工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求……………………………445

工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求……………………446

放射工作人员保健待遇有哪些…………………………………………447

劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务………………………448

用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护………………………449

技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求……………………………450

对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么……………………451

产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些…………………………………452

劳动合同

订立劳动合同应遵循哪些原则…………………………………………454

劳动合同应当具备哪些内容……………………………………………455

劳动合同期限有何规定…………………………………………………460

劳动合同期满哪些人不能终止劳动合同………………………………461

劳动合同可以协商约定的内容有哪些…………………………………462

劳动合同的生效时间如何确定…………………………………………463

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劳动合同的期限有几种怎样理解和签订无固定期限的劳动合同 …464哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同……………………………465

哪些借贷合同不受法律保护………………………………………………466

租赁合同是否必须采用书面形式………………………………………468

租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务………………………469

关于试用期的有何规定…………………………………………………471

关于房屋租赁合同有何规定……………………………………………472

什么是试用期试用期是怎样约定……………………………………473

什么是解除劳动合同……………………………………………………474

什么是劳动合同的解除劳动合同的解除有哪两种形式……………475

什么是无效劳动合同哪些合同属于无效劳动合同…………………476

在什么情况下会发生劳动合同的变更…………………………………477

解除劳动合同的条件………………………………………………………478

在什么情况下用人单位可以解除劳动合同……………………………479

在什么条件下用人单位能解除劳动合同………………………………480

在什么情况下用人单位不得解除劳动合同……………………………481

在什么情况下用人单位必须顺延劳动合同期限………………………482

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同………………………………483

在什么情况下劳动合同终止……………………………………………484

什么情况下劳动合同有效但用人单位可以暂不履行…………………485

在什么情况下劳动合同期满也不能终止………………………………486

在什么情况下劳动合同可逾期终止……………………………………487

用人单位只签订试用期合同怎么办……………………………………488

用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同……………………………489

用人单位解除劳动合同须提前三十日通知劳动者的情形……………490

用人单位发生合并或分立等情况劳动合同如何处理…………………491

用人单位发生变化后劳动合同如何签订………………………………492

劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别………………493

劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止对用人单位的培训费是否赔偿…………………………………………………………………………494

劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的……………………495

劳动者解除劳动合同的程序及法律后果…………………………………496

参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同………………………497

终止、解除劳动合同后职工档案及社会保险关系如何处理…………498

已签订的劳动合同中的试用期如超出规定如何处理…………………499

无效劳动合同由谁确认…………………………………………………500

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无效劳动合同造成劳动者损害按什么标准赔偿………………………501

怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同……………………………502

双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续…………………………503

请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定 ……504企业法定代表人变更是否需要变更劳动合同………………………505

采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗…………………………………506

“打工”没有签订劳动合同怎么办………………………………………507

劳动权益

保护妇女的合法权益………………………………………………………509

有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定………………………510

国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定………………………512

国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定…………………513

国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定………………………514

《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益……………………………515

什么叫劳动权益劳动权益受到侵害时怎么办………………………516

劳动者保护自己的合法权益有哪些途径由哪些部门负责…………517

侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任…………………518

侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任…………………519

父母抚养子女到什么时候为止…………………………………………520

继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗…………521

一次性抚恤金应如何发放?………………………………………………522

死亡抚恤有哪几种?………………………………………………………523

社会保险

在什么情况下劳动者依法享受社会保险待遇…………………………525

什么是社会保险社会保险包括哪些项目……………………………526

什么是养老保险…………………………………………………………527

什么是工伤保险…………………………………………………………528

社会保险有什么特点用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险 529职工达到什么条件可以享受养老保险待遇…………………………530

职工个人如何缴纳社会保险费…………………………………………531

职工退休、退职应具备什么条件………………………………………532

职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇……………………………533

缴纳养老保险费有什么规定……………………………………………534

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对社会保险费缴纳情况职工有怎样的知情权………………………535

企业破产时职工社会保险待遇有什么保障……………………………536

哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费哪些项目职工个人不用缴费…………………………………………………………………………537

保险合同生效意味着保险责任的开始吗………………………………538

被承包或租赁的国有企业社会保险有什么规定………………………539

从事哪些工种可以提前退休……………………………………………540

劳动工资

什么是工资工资包括哪几种形式……………………………………542

什么是最低工资最低工资制度有什么规定…………………………543

什么是无故拖欠工资哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资 ……544什么是克扣工资…………………………………………………………545

工资分配有什么规定……………………………………………………546

在什么情况下用人单位可以减发工资…………………………………547

在什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金……………548

在什么情况下用人单位可以扣除或代扣劳动者工资………………549

在什么情况下企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费…………………………………………………………………………550

劳动者依法参加社会活动和依法休假期间用人单位应如何支付工资551劳动者的哪些收入不属于工资范围……………………………………552

用人单位依法破产时是否还要支付劳动者工资………………………553

用人单位扣除劳动者工资应遵循什么规定…………………………554

哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资…………………………555

哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资………………………………556

未完成劳动定额或在试用期内用人单位是否可以支付低于工资标准的工资…………………………………………………………………………557

实行计时工资的劳动者在支付加班工资时 日工资应如何计算……558实行计件工资的劳动者加班工资应如何计算…………………………559

昨日正好是周休假日或法定节假日的用人单位应否支付加班工资…560企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资…………………………………………………………………………561

企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿…………………………………………………………………………562

加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分……563非因劳动者原因企业停工、停产应如何支付劳动者工资……………564

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