被申请人qq聊天记录删除

1北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书北劳人仲字〔2018〕第25号申请人曹某,男,汉族,19xx年x月xx日出生,居民身份证号码:xxxxxxxx.
住址:广西北海市xx区xx路xx号.
委托代理人宋某,女,19xx年x月xx日出生,居民身份证号码:xxxxxxxx.
住址:广西北海市xx区xx路xx号.
被申请人广西xxxx有限公司,住所地:北海市xx路xxx.
法定代表人谢某,职务:董事长.
委托代理人黄某,广西xxxx有限公司工作人员.
申请人与被申请人因差旅费、经济赔偿金、业绩提成等引起的劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,公开开庭进行了审理.
申请人曹某及委托代理人宋某,被申请人委托代理人黄某到庭参加仲裁,本案现已审理终结.
申请人诉称:申请人于2017年5月3日入职被申请人单位工作,担任渠道经理工作,双方当事人签订期限为2017年5月3日至2020年5月2日的劳动合同,月工资4000.
00元.
2017年12月21日被申请人单方面违法解除双方劳动关系,并且拖欠差旅费不予报销,也没有支付违法解除劳动合同经济赔偿金及业绩提成.
为此,仲裁请求如下:1.
裁决被申请人支付申请人2017年10月1日至2017年12月31日差旅费8179.
17元;2.
裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金8000.
00元;3.
裁决被申请人支付申请人2017年12月14日至2018年5月30日业绩提成3150.
00元.
申请人当庭增加两项诉讼请求:4.
裁决被申请人支付申请人2017年122月1日至12月21日的工资2209.
70元;5.
裁决被申请人支付申请人2017年9月1日至12月31日延时加班费2181.
80元.
被申请人辩称:1.
申请人因严重违反被申请人单位的规章制度,被申请人依法单方解除劳动合同,因此,无须支付经济补偿金.
申请人与被申请人于2017年5月3日签订了《劳动合同》,担任渠道经理一职,月薪4000.
00元.
2017年12月12日,申请人向被申请人业务负责人口头提出因其奶奶病危,希望调休4天假回老家探亲,之后再补交调休的相关书面手续.
后又口头表示其奶奶病逝,要再休丧假3天,之后补休假申请.
但直至2017年12月22日,申请人4天调休及3天丧假期满后,不仅没有补交任何书面休假申请,也没有提交任何的证明文件,更有甚者,在没有向被申请人进行任何说明的情况下,擅自旷工,再也没有回到被申请人处工作.
被申请人通知其回来办理相关手续,申请人都没有理会.
申请人入职时签字确认的《员工手册》的第5、6条明确规定:如员工的近亲属去世,员工享有3天的带薪丧假.
员工应向其部门经理或人力资源部门申请批准,并提交死亡证明复印件.
同时,《员工手册》第10.
3-(2-14)款的规定:员工无理由连续旷工两天以上(含两天)的,公司有权对员工予以立即解雇,且无任何经济补偿.
员工的上述行为已经严重违反了被申请人规章制度.
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定,劳动者有下列情形之一的:严重违反用人单位的规章制度的;用人单位可以解除劳动合同.
因此,被申请人根据与申请人签订的《劳动合同》、《员工手册》和《劳动合同法》的相关规定,于2018年1月3日单方解除与申请人的《劳动合同》(证据3-《不支付补偿金立即解除劳动合同通知》及电子邮件和EMS邮寄证明),依法无须支付经济补偿金.
2.
申请人要求支付2017年310月1日至2017年12月31日差旅费8179.
17元,在申请人履行了必要手续,被申请人同意支付.
如上所述,申请人自2017年12月12日起无故旷工,且一直未能与被申请人取得联系,办理相应的交接和离职手续,基于此,被申请人确实没有报销其差旅费.
3.
申请人要求支付个人业绩提成3150.
00元无任何法律和事实依据.
根据申请人签字确认的考核方案,业绩提成是按一定比例计算的申请人完成的实际现金回款金额.
自2017年12月1日至2018年1月2日,据被申请人处相应的销售记录,申请人完成的现金回款金额为0,因此,申请人无法获得任何业绩提成.
申请人要求支付的3150.
00元没有任何法律和事实依据.
本委查明:申请人于2017年5月3日到被申请人单位从事渠道经理工作,双方当事人于2017年5月3日签订了一份期限为2017年5月3日至2020年5月2日的《劳动合同》.
被申请人为申请人缴纳了社会保险费.
申请人2017年5月至11月的工资情况:2017年5月2473.
07元(工资1377.
42元+津贴1095.
65元);6月1878.
61元(工资1005.
88元+津贴872.
73元);7月3310.
53元(工资2110.
53元+津贴1200.
00元);8月3446.
98元(工资1551.
33元+津贴1895.
65元);9月3296.
78元(工资2096.
78元+津贴1200.
00元);10月3551.
33元(工资2351.
33元+津贴1200.
00元);11月3542.
40元(工资2342.
40元+津贴1200.
00元),离职前的月平均工资是3071.
39元.
申请人的上班时间是上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,申请人主张被申请人拖欠其2017年9月1日至2017年12月31日延时加班费2181.
80元,但没有提供有效的证据予以证明.
被申请人提交一份双方认可的2017年12月1日至2017年12月31日的《钉4钉考勤记录》载明申请人12月2日休息日加班9小时、12月3日休息日加班11小时、12月4日工作日加班1小时、12月5日工作日加班2小时、12月8日工作日加班2小时.
申请人在被申请人单位正常工作至2017年12月12日.
申请人2017年12月12日口头向被申请人申请4天调休假和3天丧假,但没有办理休假手续.
被申请人主张2017年12月20日申请人休假期满后电话通知其回单位上班,并以快递方式(载明:收件地址:广西北海市xx区xxx,快递单号xxxx.
载明2018年1月5日上午投递并签收,签收人:他人收)和QQ邮件的形式发给申请人《不支付补偿金立即解除劳动合同通知》,该通知载明:尊敬的曹某先生,兹通过本函通知您:由于您违反了公司的劳动纪律,您与广西xxxx有限公司的劳动合同于2018年1月2日终止.
您至12月12日后你口头请丧假,但3天过后没有办理任何补假手续,之后在没有向公司请假的情况下擅自旷工,且在公司试图与您联系时,发现您手机关机或无法接通,最后通过QQ留言通知您最迟在2018年1月2日下班前公司取得联系办理相关手续.
但直至2日18:00下班时,您仍没有和公司联系办理补假或其它手续,更未提供任何形式的说明.
此行为已经严重违反了您与公司签订的劳动合同以及公司的《员工手册》的相关规定,并在公司造成不良影响,导致公司相关业务的迟延.
根据《xx集团员工手册》第10.
3(2)-14款规定:10.
奖惩制度10.
3违纪行为及相应的处分(2)解雇以下行为经查证属实者,构成严重违反公司内部规章制度,可以对员工予以立即解雇,且无任何经济补偿.
如果员工故意给公司造成经济损失,还应全额向公司赔偿.
性质特别严重时还应交公安机关处理.
14)无理由连续旷工两天以上(含两天),或在一年内累计旷工五天以上(含五天);且5根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款和第三款的规定,劳动者有下列情形之一的:严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同.
根据上述理由,我们于此指明,您严重违反了公司的相关规章制度,给公司业务造成了严重影响.
因此,我公司特向您通知,从即日起,公司立即解聘您并终止与您的劳动合同.
对此,公司不进行提前通知亦不承担经济补偿金.
请您在接到本通知后尽快回公司办理离职手续,并归还属于公司的财务,包括但不限于:工作电脑、工卡及其他办公用品,且工作电脑内一切资料均为公司所有,不得擅自删除或负责.
如有属于您的私人物品,请予取回.
如您在1月10日前还未来办理离职手续的,公司将按照未退还物品的采购价值从您的应发工资中扣除.
本公司再此提醒您,在您与公司的劳动合同终止后,您仍然应当遵守公司的保密制度.
如您违反公司保密制度,本公司将保留采取一切必要措施的权利.
申请人认可2017年12月20日休假期满后没有回单位上班,也没有补办请假手续的事实,主张被申请人2017年12月27日把申请人的OA系统注销,因此无法通过OA系统办理请假手续.
申请人向本委提交一份2018年1月26日xx市xx区xx派出所出具的《注销户籍证明》(载明冯某于2017年12月11日因各种疾病死亡注销户籍).
申请人认可收到了被申请人通过QQ邮件发送的《不支付补偿金立即解除劳动合同通知》,但主张没有收到快递送达的《不支付补偿金立即解除劳动合同通知》.
申请人提交了一份被申请人委托代理人黄某认可的QQ聊天记录,该记录主要载明:被申请人单位黄某2017年12月21日通过QQ聊天方式告知申请人被申请人单位做不下去要散伙,通知申请人回来办理离职手续.
申请人主张2017年612月21日收到被申请人单位裁员通知并要求申请人主动填写离职申请.
被申请人提供一份申请人认可的《员工手册》载明:3.
考勤管理规定.
3.
1考勤概述公司采用打卡机进行上下班考勤.
员工每天须打卡两次,上午9:00上班时打卡,下午18:00下班时打卡.
3.
2工作时间正常工作时间为每周五天(星期一至星期五),每周八小时;如工作需要,公司可能调整工作时间,或根据工作性质对部分员工实行灵活工作时间制.
3.
4加班2)根据不同岗位,员工实际加班时间应与考勤记录相符,月末由行政提供考勤数据交由部门负责人审批确认加班时间.
对于员工的加班时间,原则上公司将依法安排补休.
3.
5旷工1)未经公司认可的请假程序,迟到或早退一小时及以上不足四小时者,按旷工半天处理;迟到或早退四小时及以上者,按旷工一天处理.
2)事后向公司证明有合理理由的两天以内(含两天)的旷工的,或未证明合理理由的半天及以上的旷工,还将按《员工手册》第10.
3条进行处罚外,还应扣除当事员工旷工期间的工资.
3)无理由连续旷工两天以上(含两天),或在一年内累计旷工五天以上(含五天)应视为严重违反公司规章制度,公司有权立即解除员工的劳动合同,且不支付任何补偿.
申请人根据被申请人提供的2017年12月1日至2017年12月31日的《钉钉考勤记录》,主张被申请人拖欠其2017年12月1日至2017年12月21日的工资2209.
70元以及2017年9月1日至2017年12月31日的延时加班费2181.
80元.
被申请人认可没有发放申请人2017年12月1日至12月21日期间工资的事实,但不认可《钉钉考勤记录》上显示的加班时间,主张申请人加班需要提交书面的加班申请经部门负责人审批.
7申请人主张被申请人拖欠其2017年12月14日至2018年5月30日的业绩提成3150.
00元,但没有提供相关的证据加以证明.
被申请人没有支付申请人2017年10月1日至2017年12月31日差旅费8179.
17元,也没有支付过申请人解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金.
以上事实,有申请人提供的《劳动合同》、《银行流水》、《死亡证明》、《差旅费明细》及被申请人提供的2017年12月1日至2017年12月31日的《钉钉考勤记录》、《员工手册》、《不支付补偿金立即解除劳动合同通知》和庭审笔录等在案佐证.
本委认为:申请人于2017年5月3日到被申请人单位从事渠道经理工作,双方当事人于2017年5月3日签订了一份期限为2017年5月3日至2020年5月2日的《劳动合同》,离职前的月平均工资是3071.
39元.
本委予以确认.
鉴于申请人在被申请人单位正常工作至2017年12月12日的事实,根据《劳动合同》和《员工手册》规定,申请人每周工作五天,周末休息.
故2017年12月13日-12月21日属于申请人休假期间,本委予以确认.
鉴于被申请人没有发放申请人2017年12月1日至21日工资的事实,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条规定,被申请人应支付申请人2017年12月1日至21日的工资2118.
20元.
(3071.
39/21.
75*15)鉴于申请人2017年12月21日处于休假期间,被申请人单位黄某通过QQ聊天告知其单位要解散,通知其回来办理离职手续的事实,被申请人以申请人请假没有办理补假手续、擅自旷工违反了公司的劳动纪律为由向申请人出具《不支付补偿金立即解除劳动合同8通知》将其辞退的主张,本委不予认可.
鉴于申请人2017年12月21日休假期满后没有向被申请人请假或补办休假手续,也没有回到被申请人单位工作的事实,本委认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,被申请人与申请人于2017年12月21日协商一致解除劳动合同,本委予以确认.
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定,被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3071.
39元(3071.
39*1).
申请人申请被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000.
00元的仲裁请求,本委不予支持.
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,根据"谁主张,谁举证"的原则,申请人对自己提出的申请请求所依据的事实有提供证据加以证明的责任,但申请人没有提供证据证明被申请人应支付其业绩提成的事实,申请人应该承担举证不能的不利后果.
故申请人申请被申请人支付其2017年12月14日至2018年5月30日的业绩提成3150.
00元的仲裁请求,证据不足,本委不予支持.
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定和参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第九条"劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果"的规定,鉴于2017年12月1日至2017年12月31日的《钉钉考勤记录表》显示申请人2017年12月1日至2017年12月12日存在延长时间加班5个小时的事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)款规定,被申请人应支付申请人2017年12月91日至2017年12月12日的延长工作时间加班费共计132.
39元(3071.
39/21.
75/8*5*150%).
申请人申请2017年9月至11月30日、12月13日至12月31日的延长工作时间加班费的主张,证据不足,本委不予支持.
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一款规定,申请人申请被申请人支付其2017年10月1日至2017年12月31日差旅费8179.
17元的仲裁请求,不属于劳动人事争议处理范围,本委不予处理.
本委依法进行了调解,双方当事人未能达成一致意见.
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,经本委仲裁庭合议,裁决如下:1.
自本裁决生效之日起十五日内,被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3071.
39元;2.
自本裁决生效之日起十五日内,被申请人应支付申请人2017年12月1日至21日的工资2118.
20元;3.
自本裁决生效之日起十五日内,被申请人应支付申请人2017年12月1日至2017年12月12日的延长工作时间加班费共计132.
39元;4.
驳回申请人的其他仲裁请求.
双方当事人对本仲裁裁决不服的,可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.
否则,本仲裁裁决书发生法律效力.
10双方当事人应依法履行已发生法律效力的仲裁裁决,否则,另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行.
首席仲裁员:黄林萍仲裁员:李海娟仲裁员:李志勇二O一八年三月二十二日书记员:莫廷坤11附相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第九条劳动者主张加班费的,应当12就加班事实的存在承担举证责任.
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:㈠安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;㈢法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一款企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.