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—1—江江江苏苏苏人人人才才才服服服务务务信信信息息息动动动态态态二一三年第一期江苏省人才流动服务中心2013年3月目录【毕业生就业】推动高校毕业生更高质量就业…2)2013届高校毕业生就业形势趋紧…(3)常州新建八个高校毕业生就业和人才引进合作基地…4)扬州人才网被评为"全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动表现突出网站"5)【人才服务】无锡职称服务上门服务…6)常州"驻企服务"提升服务能级…(6)苏州人才网新版网上服务大厅上线…7)连云港为高层次人才提供一站式服务…7)镇江走访调研新区规模企业…8)昆山五大举措满足节后企业高层次人才需求高峰…8)泰兴举行博士新春联谊会…9)沭阳大力优化人才服务…9)【人才研讨】疏理人才信息助推中高交流…(10)—2—【毕业生就业】推动高校毕业生更高质量就业全省就业工作座谈会近期在南京召开,会议强调就业工作要特别注重量质并重、提升质量,把高校毕业生就业工作放在突出位置.
省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长谭颖在会议上指出,要认真学习领会十八大精神,按照"量质并重"的工作思路和要求,以工作的转型适应形势的变化,通过更加突出数量和质量的并重、更加突出就业和创业的并重、更加突出扩大就业和稳定就业的并重,推动实现更高质量的就业.
她强调,就业工作要重点在形势的研判上、政策的落实上、工作的创新上、公共服务上、作风建设上提升质量,实施更加积极的就业政策,突出做好高校毕业生就业服务工作,积极推动创业带动就业各项工作,加快公共就业服务体系建设,全力推动实现更高质量的就业,确保全省就业工作继续走在全国前列,为增进民生幸福、助推"两个率先"作出新的更大贡献.
省人力资源和社会保障厅副厅长周英对全年高校毕业生就业服务工作作全面部署.
一是切实做好重点帮扶和就业见习工作.
抓好5000个公益性岗位的开发,严格时序进度,确保资金和待遇落实到位.
深入推进高校毕业生就业见习工作,加大毕业生就业见习岗位中技术岗位、管理岗位的开发力度,帮助毕业生发挥专业特长,提高毕业生适岗就业能力,全年组织不少于1.
6万离校未就业毕业生见习.
二是做好离校未就业高校毕业生实名制登记和就业服务,对未就业的高校毕业生开展至少1次电话或家庭访问,落实相关就业扶持政策,帮助每一位有就业意愿的未就业高校毕业生尽快实现就业.
三是深入开展"江苏人才服务进校园"等系列活动.
各地人社局长要深入校园,讲形势、讲政策,要组织企业HR经理、高校毕业生基层就业和创业先进典型进校园宣讲,帮助高校毕业生树立积极的就业观念,通过举办"校企见面会",开展"千百十"招聘活动(1000家用人单位、100场校园招聘活动、10万个就业岗位),以及多开展一些专题性、针对性强的小型招聘会,强化网络招聘,为高校毕业生提供更有针对性的就业服务.
四是积极开展高校毕业生就业状况研究,分析查找影响高校毕业生高质量就业的主要因—3—素,提出合理解决路径,进一步推动高校毕业生实现更加充分和更高质量的就业.
2013届高校毕业生就业形势趋紧据了解,今年一季度我省高校毕业生落实就业单位的占39%,与去年同期相比基本持平,但目前高校毕业生签约进程呈下降趋势,二、三季度毕业生的签约率可能要低于去年.
传统需求岗位缩减受宏观经济形势影响,今年企业用人规模缩减,招聘高校毕业生的单位和岗位需求都比去年减少.
南京市毕业生就业市场一季度统计数据表明,平均每场招聘会进场单位数为84家,与去年同期103家相比,下降18.
4%,平均每场招聘会提供的岗位数为818个,与去年同期的858个相比,下降4.
7%.
从各地才市情况看,高职高专制造大类专业毕业生因应用性强、市场需求量相对较大而最受欢迎,工学专业毕业生签约率相对较高.
就具体岗位情况看,建筑业、制造业岗位需求大幅下降,服务类、营销类、商贸类岗位大幅攀升.
从企业反馈情况看,参加过企业实习和就业见习的高校毕业生,初次就业洽谈成功率相对较高.
单位对学历要求有所提高苏州春季人才交流大会13521个岗位需求中,硕士及以上338人,本科6295人,占需求总量的49.
1%,高于往年45%的平均水平.
连云港以新医药、新能源和新材料为龙头的三新企业的岗位主打"高学历"牌,硕士学历需求占到高层次学历的六成以上.
昆山民营经济发展突出,在人才需求岗位中,大专及大专以上学历需求占35.
98%.
同时,企业对应届毕业生的需求也有所增加,约有30%的企业向应届生敞开了大门,专业过硬、英语熟练的应届毕业生将会受欢迎.
求职考量因素日趋多元在无锡春季首场交流会上,相比于劳务岗位月薪3000—3500元的"起步价",面向大学生、中高端人才"更为体面"的岗位起薪反而显得尴尬.
相关负责人介绍,劳务人员大多单纯地关注月薪,而大学生更关注岗位的稳定性、福利、晋升空间.

"如果企业管理更规范、更有发展前景,即使月薪略低,我也愿意换一份工作.
"—4—大学毕业一年的小薛说.
南京2013年才市预测趋势也反映,从求职者角度来看,除了对薪酬的要求根据实际情况将有一定增长外,对企业文化建设、工作环境、管理体系、激励机制等"工作幸福感"相关的要求等也将持续增长,综合环境建设较好的用人单位在招聘工作中将赢得一定优势.
苏中北家门口择业成热选在盐城新春首场招聘现场,一对目前在无锡、苏州工作的王姓双胞胎兄弟在仔细研究岗位,"离家太远,我们希望能回盐城工作,工资少些没关系,毕竟这里的消费水平低一些.
"泰州的新春招聘会吸引了大量高校毕业生,以前泰州很多高校毕业生找工作都往苏南跑,现在各地企业薪资待遇差距日渐缩小,工资待遇与苏南相差不大,剔除生活成本,净收入更高,越来越多高校毕业生选择在"家门口"就业.

常州新建八个高校毕业生就业和人才引进合作基地常州市历来重视与全国各地高校和人才服务机构的合作交流.
1月12日,常州市人社局邀请驻沪教育部直属高校研究生就业工作协作组成员单位,在常州召开长三角地区促进高校毕业生就业工作研讨会,上海市教委和江苏省人社厅相关机构负责人、30多所高校领导和研究生就业处负责人、16个城市人才中心主任和部分知名企业领导、人力资源部门负责人等共100余名代表参会出席了会议.
近年来,驻沪教育部直属高校研究生就业工作协作组成员单位不断扩大,目前已有南京大学、东南大学、浙江大学、中国科技大学、山东大学、厦门大学、南京理工大学、河海大学等全国30多所知名高校加入该协作组,学科齐全、研究生资源丰富,成为长三角地区主要的人才供给基地.
2001年7月,经国家教育部批准,常州市和在沪、在汉教育部直属高校研究生就业协作组签约,与华东、华中地区25所高校建立了全国首家"研究生社会实践、科技创业(常州)基地".
随后,积极联系协调,拓展合作对象和合作领域,加强与全国"985工程"和"211工程"高校以及学科专业和该市产业结构相符的知名理工类院校合作.
目前,已先后与全国120多所高校建立了紧密的毕业生就业—5—和人才引进合作关系.
同时与东北、西北、华南、华中、华东等地区近20家人才服务中心签订了服务人才、服务企业、服务地区经济发展的战略合作协议.
此次研讨会,借助驻沪教育部直属高校研究生就业工作协作组平台,与浙江大学、中国科技大学、山东大学、厦门大学等8所高校签约,并授牌建立"高校毕业生就业和人才引进合作基地".
当前城市群崛起,区域合作日趋紧密,与周边城市联动协作是顺应人才服务发展规律的客观要求.
常州市将借本次研讨会契机,进一步完善人才服务措施,拓展校地合作、促进与各地人才中心合作,加快人才引进步伐,推动助企聚才工作,为经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑.
扬州人才网被评为"全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动表现突出网站"最近,扬州人才网被人社部表彰为"2012年全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动表现突出网站".
为扎实做好高校毕业生就业和高层次人才引进工作,去年,扬州人才中心参与举办了人社部组织的4期高校毕业生网络联盟招聘周活动.
活动期间,共组织参会单位658家,提供岗位4653个,求职者投递简历达25285份,有效地发挥了网络招聘平台的作用.
此次活动,扬州市人才中心认真谋划,精心组织,扎实推进,取得了较好的成效.
积极组织和推荐扬州本地用人单位参加活动,在活动结束后制定专人负责,开展后续跟踪服务.
通过电话询问、上门走访等形式,积极与企业沟通联系,广泛收集岗位信息,加强和高校的合作,深入了解院校专业设置和生源信息,分析毕业生求职意向,并及时向企业反馈,为促进高校毕业生就业,加快人才集聚发挥了重要作用.
—6—【人才服务】无锡职称服务上门服务为服务好基层,服务好企业,进一步解决企业、个人对职称评审业务的疑问,3月7日下午,无锡市人才服务中心(市场)人事外包服务部工作人员赴无锡市东方环境工程设计研究所有限公司举办职称业务申报培训交流会.
会上,工作人员就2013年职称初定和职称评审流程、申报前期准备工作的具体要求及评审材料的注意事项分别作了详细讲解,并与企业拟申报人员进行了现场互动交流.

无锡市2013年职称评审申报的前期工作已逐步展开,无锡市人才服务中心(市场)将继续加大职称业务的服务力度,通过上门服务、预约培训交流等多种形式为企业和个人提供服务,为企业留住人才、提升员工个人的发展空间创造优越条件.
常州"驻企服务"提升服务能级自2012年以来,常州市人才服务中心开始对"双创"企业、规模以上等重点企业,提供系列人事人才服务.
3月1日,与常州市轨道交通发展有限公司签署了人事业务外包服务协议,派驻专人"驻企",为该公司提供员工招录、员工培训、人事档案转递、户籍挂靠、社保和公积金代缴等全方位人事人才服务.

常州市轨道交通发展有限公司成立于2012年9月,是常州市政府直属大型国有骨干企业,主要从事城市轨道交通及相关配套开发与附属工程的投资、融资、建设、经营和管理.
常州市人才服务中心从企业设立之前就进行介入、提供人员招录前期服务,并根据该公司的职能和特点,为他们量身定制专业内训计划,并于近日对新入职员进行了首轮培训.
—7—苏州人才网新版网上服务大厅上线作为贯彻全市作风效能建设大会"干实事、出实招、求实效"要求的重要举措,2013年3月1日,苏州人才网新版单位网上服务大厅正式上线运行.
改版后的服务大厅栏目分类更加明确,页面更为简洁,功能日趋完备,浏览速度明显加快,为企业搭建起了更为便捷高效的沟通平台.
首页菜单量身打造.
大厅首页菜单规划为"网络招聘、现场招聘、行政审批、人事代理、培训功能、毕业生管理、市场党委、远程阅档"八大板块,各个板块下对应了中心的各项核心业务.
首页新增了6个个性化按钮,企业用户可以根据自身业务的特点定制所需要的快捷方式.
单项业务内拓外延.
考虑到多项业务的关联性较强,此次改版拓展了人事代理菜单的原有功能,在人员信息栏目中可以同时显示人员的户口信息.
人才引进菜单在原有信息的基础上增加了子女随迁信息的查询.
拓展了市场党委栏目功能,新增党员信息及党费收缴情况查询,方便基层党组织的党员管理工作.

便民工作创新突破.
为缩短企业办事流程,打破区域限制,办事大厅新增了远程阅档功能.
签约企业可以通过手机获取验证码,查询本企业人员的档案信息,免去了现场查询档案繁琐的手续.
连云港为高层次人才提供一站式服务日前,连云港市"高层次人才帮办服务中心"和"国家特聘专家服务窗口"正式揭牌.
据悉,连云港市人才总量达46万人,高层次人才2.
3万人,全市累计已吸引6名国家"千人计划"专家落户.
此次帮办服务中心和窗口的设立,为高层次人才就政策咨询、创业帮办、落户、社会保险、购房服务、配偶就业、子女入学等方面,提供全面精细化服务.

在服务模式上,推行"六个一"服务模式,即一部电话、一个窗口、一名专员、一个小组、一位领导、一项制度.
开通一个免费服务专线,统一受理人才服务诉求;为每名高层次创业人才配备一名创业服务专员,提供政策咨询、对接政府、接待洽谈、—8—手续代办等服务;为每名国家"千人计划"入选专家组建一个项目服务小组,从相关部门抽调业务骨干上门跟进服务,帮助解决实际困难;为每名入选国家、省人才项目的高层次人才确定一位市级联系领导,定期开展走访,帮助解决实际问题.

镇江走访调研新区规模企业为更好发挥服务职能,镇江市人才服务中心近日赴新区开展调研,先后走访了长三角研究院、江苏绿泉新能源科技有限公司等公司,就生产经营、发展规划及对人才方面的需求等进行了沟通交流.
走访组一行首先来到长三角研究院,该单位依托北京交通大学,紧密结合镇江及长三角地区产业特色,大力培育和发展创新型科技企业,行业主要涉及新能源、新材料.
走访组详细听取了企业负责人对于企业运营中人才配置及用工模式等方面的要求,了解到该企业主要以研发人才及研发管理人才为主要需求,并期望与人才服务机构建立起长期合作机制,加快企业发展步伐.
走访组参观了江苏绿泉新能源科技有限公司,该公司专业生产空气源热泵、地源热泵及水源热泵等节能环保产品.
针对未来招聘重点和员工队伍建设,走访组与公司负责人进行了深入交流,一方面建议大力发展员工激励机制,应对订单变化提前通过招聘及岗前培训等方式做好员工储备,与相关院校方面建立校企合作的长效机制,另一方面为公司紧缺人才提供人才推荐、网络招聘等服务.

昆山五大举措满足节后企业高层次人才需求高峰今年年初,昆山市人力资源市场切实畅通人才交流对接渠道,五措并举全力满足节后企业高新技术创新创业人才需求.
一是组织开展精英预约洽谈会.
坚持"服务高新企业,聚焦高新人才"定位,突出针对区镇、行业特色,采取"快速匹配+人才预约+现场洽谈+后续服务"四位一体模式,确保招聘企业40%以上岗位达成招聘意向.
二是提升才企对接信息化水平.
启动人才交流自荐智能系统,增强高级人才网使用的便捷性,通过微博、网站及时发布人才供求信息,扩充人才储备库,针—9—对性地开展人岗预配,提高企业人才招聘成功率.

三是推出多种猎头服务项目.
面向企业提供招聘外包(RPO)服务,推出年度会员式、定向式、职能岗位式等服务形式,突出按职能、行业分类采取不同运作方式,去年直接为我市企业引进各类高端人才500多名.
四是落实"创新昆山高校行"校招计划.
2013年15条高校招聘专线覆盖东北、西北、西南、华中等地知名重点高校,将组织企业在全国40多个城市举办招聘会100场,还将赴长三角大中城市人才市场专场招聘高级人才.
五是增强面向企业的引才指导能力.
发布覆盖信息产业、现代服务业、经营管理类等7大类、33个专业岗位的重点产业高层次人才开发导向目录,明确引才方向和重点.
推出人才素质测评、职业规划咨询、菜单式培训等服务,提高企业选才育才用才水平.
泰兴举行博士新春联谊会2013年初,泰兴市举行博士新春联谊会,共同谋划2013年新发展.
2012年,泰兴市在注重经济运行质态的同时,高度重视"科技兴市"和"人才强市"工作,加大各类人才特别是高层次博士人才引进力度,推动产业转型升级,实现经济社会健康、可持续发展.
截止目前,已连续五年成功举办了"百名海外博士江苏行"泰兴洽谈活动,取得了明显成效.
以"千人计划"特聘专家沈同德博士为代表的一批海外博士产业化项目加速向泰兴集聚,累计有10多名海外博士在我市落户创业.
会上,博士们结合各自在泰创业的实际工作情况,对泰兴的人才工作和经济社会发展提出了一些建议和希望,有的博士就项目的合作进行了说明和洽谈.
会议希望各位博士充分发挥自身优势,开拓创新、科技兴企,把事业做大做强,另一方面,也要以商引商,以才引才,帮助引进更多人才落户泰兴创新创业.

沭阳大力优化人才服务2012年来,沭阳县人社局围绕人才市场服务体系建设,优化人事人才服务方面做了大量工作,取得了较好的成绩.
—10—做好企业研发机构创建工作.
加强企业博士后创新实践基地设立申报工作,认真组织落实,全市第一家企业博士后创新实践基地在沭阳天能集团获批设立.