骂人公司怎么对付天天骂人的老板？

有一句话叫“公司里要骂就骂80后，千万不要骂90后和00后。”大家怎么看？

我觉得吧，这句话其实也就是说来玩的，对事不对人嘛。

在平时的工作生活中，80后基本都在工作，并且工作时间也有很长时间了，所以一般情况，他们的工作经验是比较丰富的，做起事情来肯定是游刃有余的了，但是作为相对年轻许多，并且经验不那么丰富的后辈来说，在工作中肯定会经常犯错误的了，领导该骂的还是会骂的。

但是这句话其实也不无道理。

因为80后的人现在也都三十多，最老的都马上40岁了，他们几乎都成家立业了，所以工作的稳定对他们来说应该是很重要的，平时如果犯了错误，领导骂了，他们也不会太过于计较和放在心里，因为有一个工作对他们来说是很重要的，除非真的非常不服领导。

但是年轻的90后00后就不会这么服气了，他们都还年轻，骨子里的叛逆都还保存着，也不用像80后那样顾虑太多东西，所以如果他们做错事被骂了，是很容易一气之下离职的，加上本来就年轻，没经历受过太多艰难困苦，比较容易吃不了这样的委屈，所以他们很有可能会直接辞职走人的，而对于公司来说马上又要去找一个人来顶替他也是需要时间的。

所以在某些方面是有损失的，于是可能就有了这句话，要骂就骂80后，不要骂90后00后。

但是如果真的犯了错，该骂的还是要骂，如果所有人都不愿意骂90后00后，那他们又怎么成长呢？

我在互联网上骂自己公司领导来着 我该怎么办

原则：敢做敢当。

下面是几个要点： 这样做不地道，你和公司是什么关系你知道吗，同在一条船上的关系，你得知道这个。

你不喜欢，赶紧滚，别bb，也不要背后诋毁，这是做人的问题。

喜欢就好好干，同在一条船上，你应该知道做什么了。

沃雷文公司怎么样？

不时上演甄嬛传。

互相推诿 不时上演甄嬛传，随意骂人的公司，随意鄙视别人侮辱别人，想怎么骂人怎么骂人，好像天下没有天理一样。

高层（具体哪两个就不说了）都很差，都是自己不高兴了去找机会骂员工，侮辱员工人格。

好像他们是人员工不是人，他们有自尊员工没自尊一样。

和国际大公司不知差了多少档，和普通民营公司比都少了尊重员工的正气。

呆过的普通民营公司老板都比他们有德行特别多特别多，这两个高层不是有没有德行，是德行是负多少的问题。

我第一次被公司领导骂心情非常不好又难过，领导大发雷霆把我骂了两遍，怎么办？

看到你这么问就知道你刚进社会不久。

首先，人在房檐下怎能不低头呢，挨骂正常，要虚心接受，事后可以找有人吐槽。

还有，你应该和老员工处好关系，送包烟啥，问问自己哪做错了，吸取教训，望采纳

怎么骂公司领导！！！！骂死！！求？！！！！！ 老子今天被气死了！！

首先是您敢不敢骂的，而不是怎么骂。

敢骂，爱怎么骂就怎么骂！不敢骂，知道怎么骂也是白搭。

如果敢骂，可能您当时就骂了，也不会被“被气死了”。

再者缉虎光臼叱铰癸歇含忙，骂人不是解决问题的好办法，还是将问题的来龙去脉弄清楚，找机会同领导说明白，让领导知道自己的错误。

如果您并不善于骂人，就更不要采用这个方式处理问题了，结果只能让矛盾加深，旧的问题不能解决，还会引发新的问题。

建议您先冷静下来，然后再寻找解决矛盾的妥善办法。

怎么对付天天骂人的老板？

展开全部 你可以适当找个时候跟你们老板心平气和的谈谈，相信你们老板不会那么不讲道理，毕竟他能当老板肯定就有他自己的培养员工的办法，或者空时问问老板在他工作时他是怎么处理工作的，然后总结经验，这样也能避免被老板训