核心价值观是什么中国企业核心价值观有哪些？

中国企业核心价值观有哪些？

中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、创新、高效、求实奉献等。

企业核心价值观具有判断善恶标准、认同企业的追求和愿景、形成对目标的追求、有共同的境界等内容。

实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。

扩展资料： 企业核心价值观的主要作用 精神支柱 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。

企业价值观是企业领导者与员工据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。

当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。

企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。

基本特性 企业价值观决定了企业的基本特性。

在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。

这种价值被称为“本位价值”。

企业作为独立的经济实体和文化共同体，在其内部必然会形成具有本企业特点的本位价值观。

这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。

例如，一个把利润作为本位价值观的企业，当利润和创新、信誉发生矛盾和冲突时，它会很自然地选择前者，使创新和信誉服从利润的需要。

导向规范 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。

企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。

从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。

企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的。

产生凝聚力 企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能。

企业的活力是企业整体力(合力)作用的结果。

企业合力越强，所引发的活力越强。

第一，以企业领导人的言传身教来树立统一的价值观。

员工的企业价值观并非天生，需要企业的灌输与宣传，经过不断地潜移默化后，员工才能逐渐接受并内化为企业价值观．在这个过程中，需要企业领导人的倡导与宣传，宣传工作以深化对价值观的认识。

第二，健全配套机制，企业价值观渗透到企业日常经营管理过程中的每一环节。

第三，塑造企业精神。

包括了一个企业所应有的企业传统，时代意识，基本信念，价值观，理念。

成功的企业都拥有自己的企业精神。

参考资料来源：搜狗百科--企业价值观