甲骨文回应裁员被裁员有什么补偿？

企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题

裁员面谈主要的作用是与员工进行充分沟通，避免员工被裁员后，对公司的正常经营产生影响。

如创业公司由于经营和产品线调整等问题，可能需要进行裁员，如果暴力裁员，员工被辞退后，对公司裁员细节进行宣传，会对公司未来的融资等工作造成严重影响，上市公司可能会对业务调整造成影响甚至造成股价波动，所以一般在裁员过程中都会和员工充分沟通达成谅解及合理进行赔偿。

裁员面谈需要的注意点： 第一、需要准备充分：了解员工的日常基本情况，包括员工的基本资料、辞退书、考核表、员工日常的工作状态和心理波动情况，做到有的放矢。

第二、陈述裁员理由：在沟通过程中应该表达清楚，言简意赅，着重事实的讲明裁员理由，不要重点辩护裁员的合理性和合法性，表现出理解和同情员工，但是要坚定表达公司裁员的决心和公司实际情况即可。

第三、倾听员工反馈：在沟通过程中，员工可能会表现出各种情绪，应该有礼貌的表现出倾听的态度，设身处地的理解员工，避免因此而造成的矛盾激化。

第四、沟通赔偿条款：以关心为主，与员工沟通补贴标准等问题，陈述补贴支付的具体金额，支付算法以及是否会有其他相关福利等内容。

第五、交接流程：明确离职流程图，让员工在正式离职前，交接好手中的相关工作，明确相关交接人和交接时间。

被公司裁员后，要怎么拿回应得的赔偿金？

个人认为 1支付方式不重要，只要能给你这笔费用就行。

2离职报告谨慎对待，要保证能拿到赔偿金可以跟公司签协议（合同），只要签署合同公司就无法逃避法律责任。

3赔偿金可在协议中声明离职前必须交付。

总而言之，我认为，能签到一份有效的法律协议是最牢靠的。

甲骨文会彻底退出中国市场吗？

作为仅此于微软的硅谷巨头软件公司，甲骨文在全球来说都是极具实力的，之所以会有人觉得甲骨文会彻底退出中国市场，大概是受这次的裁员风波的影响吧。

这次的裁员风波，究其真正的原因，归根结底是因为甲骨文过分偏重数据市场，而无法占据中国的云服务市场，而借助国内关于企业上云的政策支持，国内的众多企业服务软件厂商都开始大面积分瓜云服务的蛋糕，其中在云服务领域做的较为出色的便有浪潮，用友等，尤其是浪潮，不仅深耕服务器行业，在对软件行业的研究也长达30余年之久，其与Odoo联合起来一起研发推出的开源云ERP浪潮PS Cloud更是以助力企业的数字化转型为使命，完全契合国内目前云服务市场的要求。

但甲骨文会不会在此次裁员事件过后，退出中国市场，这就要看看能否完美转型适应当前国内的云转型趋势。

魅族回应裁员 到底怎么回事

3 月 29 日据引接近魅族人士的消息报道称，魅族科技将启动新一轮规模超 1000 人的大裁员，官方最快将于下周宣布裁员消息。

据悉，魅族最早从2016年1月对外宣布未来将采用末位淘汰机制进行裁员，当时由魅族总裁白永祥通过内部公开信宣布这一计划。

白永祥当时表示，2016年裁员比例将不超过5%(也就是约不到200人)，裁员的原因是其希望运用杰克韦尔奇的2-7-1理论，采取末位淘汰制来激励员工奋进，按照该理论“每年淘汰底部10%的人”的原则，因此魅族2016年只淘汰5%下手还算“轻”了。

万达网科曝裁员，为什么呢？知道的说说

临近年底，企业都忙着抓紧时间冲刺年终业绩，而备受王健林期待的万达网络科技集团却被曝出解散部门，辞退员工的新消息。

这几天事态又进一步扩大，有消息称，万达网科已开始大规模裁员，员工数量将从6000名缩减至300名，裁员率高达95%。

目前万达网科董事长曲德君已就此事做出了回应，他强调称万达网科没有倒下，局部调整是为了更快更好更健康的发展，并称集团在实体商业+互联网方面积累了经验。

据曝光的《劳动合同解除通知》显示，万达网科为此次裁员向员工支付了1个月工资作为代通知金，两个月工资作为补偿金，为员工缴纳社保至2017年12月。

而最令外界感到疑惑的，是一向低调的万达网科还未崛起就遭到重大变故，到底输在了哪里？

没熬过关键的2017年 万达网科成立的时间仅仅才一年多。

去年10月份，万达集团调整产业结构，在原来的商业、文化、金融三大业务之外增加了网络业务，新成立的万达网络科技集团就此独立拆分出来，专注于做线上线下融合，打造新一代物联网模式。

虽然是新成立的集团，但万达网科旗下的经营板块却不少，包括了飞凡信息公司、快钱支付公司、征信公司、网络数据中心、海鼎公司、网络信贷公司等。

万达网科从一开始的任务，就是在这些繁杂的业务中，摸索一条清晰的商业模式。

但这对万达网科似乎并不容易，2017年开工训话时，王健林就曾点名说，“网络公司要有突破，金融公司业务要尽快落定”，言下之意就是万达网科当时还未走上正轨。

王健林甚至明确2017年网络集团收入要达到65亿元，并称2017年将是万达网科关键的一年。

如今看来，万达网科在赚钱能力上的不足，确实是让王健林失望了。

据称万达网科一年支出费用超过10亿，而收入上仅仅是金融科技板块稍有盈利，整体则处于亏损状态。

这样一个持续入不敷出却要养活6000名员工的公司，对万达来说确实是个不小的负担。

被裁员有什么补偿？

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。