甲骨文回应裁员甲骨文的消亡如何来写？200字左右，研究课题，回答准确点都，高赏！！

IT厂商大裁员：其实真那么糟糕吗

严峻的经济形势 很显然，目前整个行业都在遭遇经济的寒冬，技术厂商们都在采取必需的行动来度过这一特殊时期。

IDC咨询公司分析师史蒂芬.明顿表示"IT厂商都在竭力保护自己不受2009年市场疲软的冲击，压缩IT支出已经蔓延到软件研发和网络基础架构等其他领域"。

确实上个月我们耳闻目睹了太多裁员计划，就好像没有那家技术厂商能独善其身。

微软公司表示他们将裁员5000人，英特尔宣布他们将裁员6000人，SUN公司宣布目前正在进行的裁员计划可能会波及6000人。

SAP公司也透露了裁员3000余人的计划。

甲骨文公司目标是裁撤500个工作岗位，即使是财报业绩乐观的IBM公司也对裁员消息予以确认。

尽管蓝色巨人没有提供裁员的具体人数，不过IBM员工网站上公布的人数大概在4200人左右，据传这个数字可能会飙升至16000人。

另外，戴尔公司也在12月发出警告说他们将在全球范围内裁减8900名员工。

上周末，思科系统公司首席执行官约翰.钱伯斯表示他们将裁减1500个到2000个工作岗位，钱伯斯希望这样能帮助思科尽可能避免更大规模的裁员行动。

联想集团如何回应裁员？

7月20日，有消息称，联想集团目前正在进行历史上规模最大的一次裁员，内部称是战略性调整，不以业绩为标准，实际上也就是没有标准的裁员。

服务器、职能，是这次裁员的重灾区。

不过，联想集团方面向媒体予以否认。

联想集团表示，上述消息是旧闻被拿出来炒作。

联想集团现在近期业务整体向好，复苏势头明显，没有任何大规模裁员的计划。

联想集团，成立于1984年，是由中科院计算所投资20万元人民币，11名科技人员共同创办的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。

作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机 、一体机电脑等商品。

辞职后找下家如何回应离职的理由？

1. 寻求更大的发展： 现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。

比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个原因是用得最多的，如果你换工作不太 频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。

假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

2. 原公司发生了重大客观变化： 公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。

例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成 又找不到适合岗位时，就得离开。

被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。

将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客 观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

3.和 企业文化不匹配： 企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。

说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

4.工作环境差： 工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。

这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

5.待遇太低： 待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。

但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的 发展。

如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。

要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

6.个人原因： 个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要 中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。

频繁换工作的人也不适合用这个原因。

久未上班的人用这个原 因比较好。

甲骨文的消亡如何来写？200字左右，研究课题，回答准确点都，高赏！！

世界上最早的文字（楔形文字）,大约出现在,距今5000～6000年前；中国最早的是商代的甲骨文距今已有3000年 楔形文字 参考资料: -2.htm 也叫“钉头文字”或“箭头字”。

古代西亚所用文字。

多刻写在石头和泥版（泥砖）上。

笔画成楔状，颇像钉头或箭头。

约公元前3000年左右由两河流域苏美尔人所创造。

阿卡得人、巴比伦人、亚述人、赫梯人、波斯人等，都曾使用这种文字书写自己的语言。

也是各古国间交换外交文书的通用文字。

考古学家发现大批各种楔形文字泥版或铭刻，19世纪以来被陆续译解，从而形成一门研究古史的新学科——亚述学。

幼发拉底河和底格里斯河都发源于亚洲西部的亚美尼亚高原。

公元前4000年左右，这里就有了最早的居民——苏美尔人。

他们创造了灿烂的苏美尔文明，最能反映这种文明特征的是他们的文字——楔形文字。

最初，这种文字是图画文字，渐渐地，这种图画文字逐渐发展成苏美尔语的表意文字，把一个或几个符号组合起来，表示一个新的含义。

如用“口”表示动作“说”；用代表“眼”和“水”的符号来表示“哭”等等。

随着文字的推广和普及，苏美尔人干脆用一个符号表示一个声音，如“箭”和“生命”在苏美尔语中是同一个间，因此就用同一个符号“箭”来表示。

后来又加了一些限定性的部首符号，如人名前加一个“倒三角形”，表示是男人的名字。

这样，这种文字体系就基本完备了。

苏美尔人用削成三角形尖头的芦苇秆或骨棒、木棒当笔，在潮湿的黏土制作的泥版上写字，字形自然形成楔形，所以这种文字被称为楔形文字。

为了长久地保存泥版，需要把它晾干后再进行烧制。

这种烧制的泥版文书不怕被虫蛀，也不会腐烂，经得起火烧。

但美中不足的是，泥版很笨重，每块重约一千克，每看一块都要费力地搬来搬去。

到现在，发掘出来的泥版，共有近一百万块，最大的有2.7米长，1.95米宽，可谓是巨书！ 楔形文字是苏美尔文明的独创，最能反映出苏美尔文明的特征。

楔形文字对西亚许多民族语言文字的形成和发展产生了重要影响。

西亚的巴比伦、亚述、赫梯、叙利亚等国都曾对楔形文字略加改造，来作为自己的书写工具。

甚至腓尼基人创制出的字母也含有楔形文字的因素。

楔形文字是世界上最早的文字，可是，由于它极为复杂，到公元1世纪，就完全消亡了。

在古代的苏美尔，经常可以看到有人拿着芦杆或木棒做成的尖头呈三角形的笔，在泥板上写字。

这种字从左到右横着写，每一个笔划总是由粗到细，象木楔一样。

这就是苏美尔人留给后世西方文明的三大珍贵礼品之一的“楔形文字”。

苏美尔文字是逐步产生的，正如我们现在所知，其间由借助图形表达某种观念到文字的出现经过了1000年的演化过程。

公元前3500年左右，苏美尔人开始刻图像于石或镌印于粘土，以此作为拥有某物的标志：或者用一块岩石表示“铁石心肠”，或者用一颗树表示一幢房屋。

大约500年以后，由图形向文字的演化速度大大加快。

到了那时，苏美尔神庙的管理人员使用许多规范化的简图，把它们结合起来保存神庙的财产档案和商业交易档案。

尽管这一时期的书写文字仍具有象形文字特征，但已超越了以图画表示人及具体事物的阶段，发展到了用图画表示抽象事物，例如：一只碗表示食物，一个人头加一只碗则表示吃的意思。

又过了500年，成熟的文字全面取代了旧有文字，因为到那时最初的图画已变得非常系统化，以致人们不再把它们视为图画，而须视之为纯粹的符号；这些符号有许多已不再表示特定的词，而成为与其他同类符号结合在一起就可形成字词的音节符号。

公元前2500年左右，苏美尔地区的这种文字体系达到了充分发展的阶段。

楔形符号共有500种左右，其中有许多具有多重含义，这就使得楔形文字体系比后来的字母文字体系要难以掌握得多。

尽管如此，在两千年间楔形文字一直是美索不达米亚唯一的文字体系；到了公元前500年左右，这种文字甚至成了西亚大部分地区通用的商业交往媒介。

从苏美尔时代残存下来、在近代被发掘出来的楔形文字文献都是抄写在泥版上的。

这些泥版中，大约90%是商业和行政记录，其余的10%则是对话、谚语、赞美诗和神话传说的残篇。

苏美尔人的对话采用这样的形式：两个角色在辩论中站在对立的一方互相驳辩——夏天对冬天，斧头对犁子，或者农夫对牧人。

由于双方均有许多可以立足的根据，因而辩论通常没有输赢。

另一方面，残存至今的苏美尔谚语则提供了明确的观点。

一则令人着迷的苏美尔处世格言这样讲：“仆人