执行官什么是首席执行官(ceo)兼总裁

执行官是什么？

首席执行官向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。

在公司或组织内部拥有最终的执行力。

在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的力，同时也可以防止公司本身与公司的所有人之间发生利益冲突。

扩展资料 企业CEO度是与现代企业度相适应的。

在现代市场经济体下，现代企业度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。

其中，公司执行机构由高层执行官员组成。

这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授范围内，拥有对公司事务的管理和代理，负责处理公司的日常经营事务。

该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。

求各种执行官的英文缩写

1、CEO（Chief Executive Officer）首席执行官。

2、COO（Chief Operating Officer）首席运营官。

3、CFO（Chief Financial Officer）首席财务官。

4、CTO（Chief Technology Officer）首席技术官。

5、CIO（Chief Information Officer）首席信息官。

6、CSO（Chief Security Officer）首席安全官。

7、CKO（Chief Knowledge Officer）首席知识官。

8、CMO（Chief Marketing Officer）首席市场官/首席营销官。

9、CCO（Chief Crisis Official）首席危机官。

10、CHO（Chief Human Resources Officer）人力资源总监。

11、CPA（Certified Public ountant）注册会计师。

12、CPO（Chief Privacy Officer）首席隐私官。

13、CBO（Chief Brand Officer）首席品牌官。

14、CAO（Chief Administrative Officer）首席行政官。

15、CGO（Chief Gonverment Officer）首席政府关系官。

16、CRO（Chief Research Officer）研究总监。

17、CPO（Chief Procurement Officer）首席采购官。

18、CQO（Chief Quality Officer）首席质量官。

19、CSO（Chief Strategy Officer）首席战略官。

20、CIO（Chief Integration Officer）首席整合官。

21、CTO（Chief Transformation Officer）首席转型官。

22、CCO（Chief Change Officer）首席变革官。

扩展资料： CEO（首席执行官）： 首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO），是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。

在政治组织机构中，首席执行官为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。

首席执行官向公32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431366432司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。

在公司或组织内部拥有最终的执行权力。

在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的。

参考资料来源：百度百科——职务职称中英文对照表 参考资料来源：百度百科——首席执行官

企业家和执行官的区别

从高到低排，后面是解释 1.董事长：是公司或集团的最高负责人，股东利益的最高代表，统领董事会 2.首席执行官：也就是CEO，简单点就是总经理 3.总裁：是仅次于CEO的公司第二号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。

由于是行政负责人,所以总是裁人，故称“总裁”，一般由CEO兼任。

什么是首席执行官(ceo)兼总裁

　　什么是CEO？ 　　首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。

在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。

　　严格来说，首席执行官是一个不恰当的称呼，它英语Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻译，行政总裁才是CEO最恰当的翻译。

但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开，人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。

　　[编辑本段] 　　CEO的基本职责 　　概括地说，CEO向公司的董事会负责，而且往往是董事会的成员之一。

在公司或组织内部拥有最终的执行经营管理决策的权力。

在较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免一个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的拥有人（即股东）之间发生利益冲突。

　　CEO的主要职责是： 　　一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等； 　　二，参与董事会的决策，执行董事会的决议； 　　三，主持公司的日常业务活动； 　　四，对外签订合同或处理业务； 　　五，任免公司的高层管理人员； 　　六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。

　　CEO的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。

　　[编辑本段] 　　CEO的出现和历史 　　CEO可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。

CEO制度实质上是将董事会的一些决策权过渡到经理手中。

CEO最早起源与美国公司结构治理，近年来，中国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了中国历史上首批企业首席执行官(CEO)。

企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战。

根本上来说，公司的拥有权和经营权的分离，就是CEO出现的原因。

　　CEO往往未必拥有公司的任何股权，但其决策权力非常大，可以对公司的经营管理作出重大决策。

事实上，很多公司会用赠送股份或者赠送认股权证作为CEO报酬的一部分。

因此，尽管CEO最初未必拥有股权，但很多CEO在工作一段时间之后，会拥有公司股权，或者他/她在自愿的情况下，会用自己赚取的薪金和奖金（花红）来购买公司的股票。

　　设立CEO已成为国际上通行的一种公司治理方式。

在世界500 强企业中，绝大部分企业都设有这一职位。

CEO在我国最早出现在20世纪90年代末的一些网络公司中，在那里，CEO往往是自封的，当时并没有引起人们的注意，也很少有人去研究这一称谓对中国企业到底意味着什么。

后来，CEO一职在中国许多公司尤其是传统大公司中陆续出现，例如，海尔的张瑞敏、春兰的陶健幸、康佳的陈伟荣、长虹的倪润峰相继改称CEO。

据不完全统计，到2002年中国公司中自称为CEO的就已达到1.2万人。

　　企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。

在现代市场经济体制下，企业把企业的经营管理决策权交给最有能力去管理公司的人，这个人就是CEO，也就是首席执行官。

有时候，担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。

　　CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、财务主管（CFO, Chief Financial Officer）、人事部主管、营运主管（COO, Chief Operations Officer）、各部门经理、总会计师、总工程师等。

　　在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。

1980年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。

由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。

CEO就是这种变革的产物之一。