信息系统架构图班组信息化管理系统的架构是什么？

信息系统具有哪些结构？详细论述信息系统的功能结构和软件结构

信息系统类型太广，但是一般的架构都离不开数据库，程序代码，前台页面，用java开发的一般还需要中间件，有tomcat，apusic等，建议你详细说明一下你需要了解的信息系统是那种类型，才能知道你需要知道的功能结构。

系统架构划分模块

个人想法： 在一个工程中创建两个模块进行开发，通过系统部署来拆分服务。

这样做有两个好处： 第一，前后台模块分开(低耦合)； 第二，公共部分以及前台与后台功能业务逻辑公共部分可以互相调用(高聚合)； 部署时，只需要将相同的两个war包部署在两台服务器上，建立两个域名来访问即可实现服务的分离，比如前台通过访问，后台通过访问即可，两台服务器上的war包相同，但是分别提供不同的服务，互不干涉；而开发时又可以将工程合并，便于管理 一个简单的例子，服务访问目录结构如下： WebRoot --equipment(前台服务根路径) ----设备采购 ----设备申请 ----设备基本信息 ----用户基本信息 --manage(后台服务根路径) ----设备申请 ----设备采购 ----设备台帐 ----设备基本信息 ----设备维修 ----设备报废

信息系统的三层结构分别是

在软件体系架构设计中，分层式结构是最常见，也是最重要的一种结构。

微软推荐的分层式结构一般分为三层，从下至上分别为：数据访问层、业务逻辑层（又或称为领域层）、表示层。

所谓三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个“中间层”，也叫组件层。

这里所说的三层体系，不是指物理上的三层，不是简单地放置三台机器就是三层体系结构，也不仅仅有B/S应用才是三层体系结构，三层是指逻辑上的三层，即使这三个层放置到一台机器上。

　　三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。

通常情况下，客户端不直接与数据库进行交互，而是通过COM/DCOM通讯与中间层建立连接，再经由中间层与数据库进行交互。

　　各层的作用 具体的区分方法 　　1：数据访问层：主要看你的数据层里面有没有包含逻辑处理，实际上他的各个函数主要完成各个对数据文件的操作。

而不必管其他操作。

　　2：业务逻辑层：主要负责对数据层的操作。

也就是说把一些数据层的操作进行组合。

　　3：表示层：主要对用户的请求接受，以及数据的返回，为客户端提供应用程序的访问。

　　表示层　 　　位于最外层（最上层），离用户最近。

用于显示数据和接收用户输入的数据，为用户提供一种交互式操作的界面。

　　业务逻辑层　 　　业务逻辑层（Business Logic Layer）无疑是系统架构中体现核心价值的部分。

它的关注点主要集中在业务规则的制定、业务流程的实现等与业务需求有关的系统设计，也即是说它是与系统所应对的领域（Domain）逻辑有关，很多时候，也将业务逻辑层称为领域层。

例如Martin Fowler在《Patterns of Enterprise Application Architecture》一书中，将整个架构分为三个主要的层：表示层、领域层和数据源层。

作为领域驱动设计的先驱Eric Evans，对业务逻辑层作了更细致地划分，细分为应用层与领域层，通过分层进一步将领域逻辑与领域逻辑的解决方案分离。

　　业务逻辑层在体系架构中的位置很关键，它处于数据访问层与表示层中间，起到了数据交换中承上启下的作用。

由于层是一种弱耦合结构，层与层之间的依赖是向下的，底层对于上层而言是“无知”的，改变上层的设计对于其调用的底层而言没有任何影响。

如果在分层设计时，遵循了面向接口设计的思想，那么这种向下的依赖也应该是一种弱依赖关系。

因而在不改变接口定义的前提下，理想的分层式架构，应该是一个支持可抽取、可替换的“抽屉”式架构。

正因为如此，业务逻辑层的设计对于一个支持可扩展的架构尤为关键，因为它扮演了两个不同的角色。

对于数据访问层而言，它是调用者；对于表示层而言，它却是被调用者。

依赖与被依赖的关系都纠结在业务逻辑层上，如何实现依赖关系的解耦，则是除了实现业务逻辑之外留给设计师的任务。

　　数据层　　 　　数据访问层：有时候也称为是持久层，其功能主要是负责数据库的访问，可以访问数据库系统、二进制文件、文本文档或是XML文档。

　　简单的说法就是实现对数据表的Select，Insert，Update，Delete的操作。

如果要加入ORM的元素，那么就会包括对象和数据表之间的mapping，以及对象实体的持久化。

编辑本段优缺点优点　　1、开发人员可以只关注整个结构中的其中某一层； 　　2、可以很容易的用新的实现来替换原有层次的实现； 　　3、可以降低层与层之间的依赖； 　　4、有利于标准化； 　　5、利于各层逻辑的复用。

　　6、结构更加的明确 　　7、在后期维护的时候，极大地降低了维护成本和维护时间 缺点　　1、降低了系统的性能。

这是不言而喻的。

如果不采用分层式结构，很多业务可以直接造访数据库，以此获取相应的数据，如今却必须通过中间层来完成。

　　2、有时会导致级联的修改。

这种修改尤其体现在自上而下的方向。

如果在表示层中需要增加一个功能，为保证其设计符合分层式结构，可能需要在相应的业务逻辑层和数据访问层中都增加相应的代码。

　　3、增加了开发成本。

　　1：数据访问层：主要是对原始数据（数据库或者文本文件等存放数据的形式）的操作层，而不是指原始数据，也就是说，是对数据的操作，而不是数据库，具体为业务逻辑层或表示层提供数据服务． 　　2：业务逻辑层：主要是针对具体的问题的操作，也可以理解成对数据层的操作，对数据业务逻辑处理，如果说数据层是积木，那逻辑层就是对这些积木的搭建。

　　3：表示层：主要表示WEB方式，也可以表示成WINFORM方式，WEB方式也可以表现成：aspx，如果逻辑层相当强大和完善，无论表现层如何定义和更改，逻辑层都能完善地提供服务。

班组信息化管理系统的架构是什么？

一、研发系统业务功能总体结构 该（SG-TM）系统综合解决方案采用基础平台/应用系统模式，满足班组信息化管理系统用户需求不断变化的现状。

二、系统功能组成 该（SG-TM）系统全方位集成班组管理A2标准、班组星级评定、班组日常工作等班组相关的工作，具体由以下功能子系统组成； （SG-TM）班组管理A2标准系统； （SG-TM）班组星级评定系统； （SG-TM）班组日常工作平台； （SG-TM）班组信息提醒平台； （SG-TM）班组文化建设信息平台； （SG-TM）班组互动平台； （SG-TM）数据维护和系统管理平台； 三、子系统功能介绍 A）班组管理A2标准系统 班组管理A2标准系统功能模块分为两个主要部分： 1、标准目录管理 2、班组管理 标准目录管理：提供班组管理A2标准录入功能，用户可根据班组的具体标准进行班组资料目录管理，系统提供添加、删除、编辑等修改功能，目录编码、结构调整方便，以适用于班组管理资料的变更或A2标准的修订。

班组管理：提供班组管理资料与目录的对应录入功能，用户可根据班组标准目录对应将班组管理资料进行编码、录入等；同时系统提供自动统计（如按年、月统计显示）、资料在线修改、查询、下载、上传、模板编制等各项功能。

B）班组星级评定系统 班组星级评定功能模块分为以下几个主要部分： 1、考核项目管理 2、班组考核自评 3、部门审查 4、工会审查 5、省级审查 6、班组星级统计 以上1——5个部分形成一个信息化的班组星级评定自评、部门审查、工会审查、省公司审查的信息化网络流程，班组星级统计则根据班组自评和工会审查打分分数，自动统计各阶段的星级班组数量和名额。

以上6个子模块功能描述及使用流程描述如下： 考核项目管理：由具体班组根据星级评定检查标准进行初始建标，建标内容包括考核大项、分类小项、标准分、扣分细则等，建标内容可根据考核内容的改变方便修改。

班组考核自评：该子模块主要供具体班组使用，班组员工在该模块下对考核项目逐一进行打分，由于考核项目打分采取的是根据细则扣分的模式进行，所以班组考核自评时也是对照扣分细则和班组管理工作开展情况进行严格打分，系统自动根据扣分合计算出最终得分。

需要注意的是：该子模块对每项考核小项提供了“打分依据”功能选项，该选项的主要作用是班组员工在对考核小项进行逐项扣分是，可通过“打分依据”选项将对应项目得分的依据标示清楚，这一部门或工会在审查时，可直接通过点击“打分依据”查看对应的班组管理资料是否满足标准，班组自评打分是否合理，避免了审查环节中审查人员毫无方向的在班组管理资料栏目下查找得分是否合理。

部门审查：该子模块主要供部门负责人进行星级评定审查使用。

该部门所属班组通过班组考核自评打分之后，可提交到所属部门，部分负责人对班组自评打分细则、打分依据、评定总分等进行审查。

若审查通过，则提交到工会部门，若不通过，则可退回班组重新打分。

工会审查：该子模块主要供电业局工会部门进行星级评定审查使用。

工会通过该模块，对各部门提交的班组星级评定材料进行审查，与“部门审查”模块的功能类似，该模块下工会部门可对班组自评打分细则、打分依据、评定总分等进行审查，若审查通过，则承认班组自评打分的合法性，根据分数对应星级范围给予评定。

同时，由于工会需要需要审查的班组数量较大，而每个班组的考核评分细则较多，因此，该模块对每一考核细则增加了“是否查评”选项，即可对已审查的小项进行“已查评”标注，确保查评工作的合理性。

对于满足五星级班组要求的班组，根据规定必须上报省公司，并由省公司进行审查，因此，工会审查部门增加向省公司提交五星级班组资料的功能。

省级审查：该子模块主要供四川省电力公司工会部门进行星级评定审查使用。

省公司工会通过该模块，对各电业局上报的五星级班组名单及对应班组资料进行审查，看其是否真正具备五星级班组资格。

班组星级统计：该子模块主要供工会部门进行星级评定审查使用。

其中，电业局工会部门通过该模块初步查看电业局所属班组的自评打分所对应的各星级水平的班组数量、名称、所属部门等；在工会通过“工会审查”模块对部门上报的班组进行审查之后，可根据审查后的得分查看本单位内各星级水平的班组数量、名称、所属部门等，其中，对于五星级班组的统计则分为电业局评定和省公司工会部门审查评定两个范围。

省公司工会部门则可通过该模块查看各电业局上报、已评定等各个环节中具体星级水平班组的数量、详细资料等，并可随机在系统内对任一班组进行抽查。

C）班组日常工作平台 该功能模块主要作用是将班组日常与班组管理A2标准资料紧密结合，A2标准资料的常态完善贴近班组日常工作。

该模块下的子模块不固定，系统提供根据班组具体日常工作模块定制功能。

在班组日常工作中，常用的记录、资料在此类模块下添加、修改，同时按A2标准目录进行规档保存。

该模块下常用的子模块分为两大类： 1、工作安排 2、工作记录 工作安排：班组员工在此子模块下填写班组工作计划、总结等。

工作记录：班组员工在此子模块下填写班组各种工作记录、安全学习记录、政治学习记录等，各种记录的模板文件可根据班组具体工作、专业不同来定制、上传、修改。

D）班组信息提醒平台 班组信息提醒平台主要分为以下两个部分： 1、例行提醒 2、临时提醒 例行提醒：根据班组工作安排的长期计划，如月度工作计划等制定的常态工作，通过该平台进行例行工作的提醒，提醒设置可无限制增加提醒事项、事项提醒时间段、提醒范围等。

临时提醒：根据班组的重点工作、阶段性工作、临时工作等，通过该平台进行提醒，提醒设置自定义、操作简便、提醒内容醒目。

E）班组文化建设信息平台 班组文化建设信息平台主要是通过网页和网站的形式，展示班组的文化建设，主要分为以下两个部分： 1、班组管理网站 2、班组主页 班组管理专题网站：该模块主要子模块由班组管理动态、班组相关公告、班组基层动态、形象展示、政策法规宣传等构成，以网站的形式统一发布。

该模块主要供工会部门使用，通过系统管理入口方便发布、修改、删除各子模块的发布内容，展示电业局班组建设的各方面资讯。

班组主页：该模块主要子模块由班组简介、班组成员介绍、班组岗位职责、班组基层动态、班组作业流程、班组远景等构成，以主页的形式统一发布。

该模块主要供具体班组使用，通过系统管理如开口方便发布、修改、删除子模块的发布内容，展示班组文化建设内容。

同时，对于班组基层动态等有代表性的展示内容，系统提供直接向工会提交的功能，工会部门审核之后，可发表在班组管理专题网站。

F）班组互动平台 班组互动平台主要是以论坛形式提供一个班组员工、企业员工开展技术讨论、经验交流、疑问解答等内容的互动平台。

平台运行模式为：用户注册——用户登录——按问题分类提问——解答问题——对问题答案评分，互动平台结构简单、内容丰富。

数据维护和系统管理平台 数据维护和系统管理平台主要供系统管理员进行系统数据维护和管理功能，主要分为以下四个部分： 1、机构维护 2、权限设置 3、用户管理 4、功能模块管理 机构维护：对实际工作中部门及所属班组的调整进行动态管理。

权限设置：根据系统功能设置和网络流程控制需要，进行权限设置，如班组员工只有修改本班组资料的权限，部门领导可浏览本部门所属班组资料，工会人员、其他管理职能部门及局领导可浏览所有班组资料。

具体权限划分灵活、清晰，操作简便。

用户管理：用户管理又分为用户组管理和单一用户管理，其管理与自身权限结合，同时适应实际调整的需要。

功能模块管理：现有各项功能模块及所辖子模块可根据系统实际使用过程中的需要进行调整。

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