服务手册办理母子保健手册需要什么材料

企业员工手册该怎么写？

试读结束，如需阅读或下载，请点击购买> 原发布者:蒋先芳 前言欢迎您加入到xxx集团这个大家庭!本手册根据xxx集团的章程，依据集团人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快融入到xxx集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后，您将对xxx集团的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。

我们希望您成为xxx集团的一员感到愉快。

本手册的最终解释权归集团人力资源部。

请您特别注意以下事宜：1、为确保集团管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本手册，本手册属内部资料，请注意妥善保存。

2、如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报并补领。

3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。

4、?本手册如需修正，我们将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

5、您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。

董事长寄语的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展，企业规模不断发展和壮大的历史。

集团根据现代企业管理的需要，经过不断的经验总结，结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度，在此基础上，汇编成这本《员工手册》。

为此，希望各公司组织全体员工认真学习，自觉遵守

员工手册编写范本的目录

《员工手册编写范本(第3版)》 第一章　员工手册的编写　1 第一节　员工手册的内容和作用　3 一、员工手册的内容　3 二、员工手册的框架体系　3 三、员工手册的作用　5 第二节　如何编写员工手册　5 一、员工手册的编写原则　5 二、员工手册的编写标准　6 三、员工手册的编写流程　6 第三节　员工手册的法律效力和使用　8 一、员工手册的法律效力　8 二、员工手册的使用和管理　8 第二章　销售部工作手册　11 第一节　部门组织结构　13 一、部门组织结构图　13 二、部门各岗位职责　13 第二节　管理办法　15 一、销售人员行为规范　15 二、销售合同管理制度　17 .三、销售回款奖惩办法　19 四、备用金管理办法　21 五、客户信息管理制度　22 六、销售提成管理制度　24 第三章　生产部工作手册　27 第一节　生产部组织结构　29 一、部门组织结构图　29 二、部门各岗位职责　29 第二节　控制程序　32 一、生产计划控制程序　32 二、物料使用控制程序　34 三、生产现场控制程序　36 四、安全操作规程　37 五、安全生产控制程序　38 六、生产工序检验控制程序　40 七、生产设备管理控制程序　42 第三节　管理办法　44 一、物料领用制度　44 二、生产调度管理规定　46 三、现场不良品管理办法　48 四、文明生产管理规定　49 五、安全生产教育培训制度　51 第四章　质量部工作手册　53 第一节　部门组织结构　55 一、部门组织结构图　55 二、部门各岗位职责　55 第二节　控制程序　58 一、进料检验控制程序　58 二、制程检验控制程序　59 三、成品检验规程　61 四、不合格品控制程序　62 五、纠正和预防措施控制程序　64 六、质量记录控制程序　66 第三节　管理办法　68 一、质量改进管理办法　68 二、质量改进提案制度　70 第五章　采购部工作手册　75 第一节　部门组织结构　77 一、部门组织结构图　77 二、部门各岗位职责　77 第二节　控制程序　79 一、物资采购程序　79 二、供应商开发程序　80 第三节　管理办法　82 一、询价作业规定　82 二、采购付款管理办法　83 三、采购物资检验制度　84 四、供应商管理办法　87 五、供应商考核制度　89 六、采购招标管理办法　93 七、采购人员行为规范　95 第六章　销售类公司员工手册　97 第一节　销售公司员工手册　99 一、引言　99 二、公司概况　99 三、招聘与离职　99 四、工资与福利　101 五、日常行为规范　101 六、考核与奖惩　102 七、解释与执行　103 第二节　售后服务中心员工手册　104 一、前言　104 二、售后服务中心黄页　104 三、员工行为规范　104 四、员工考勤制度　106 五、工资与年终奖制度　107 六、员工奖惩细则　108 七、生效与解释　109 第七章　it、科技类公司员工手册　111 第一节　it公司员工手册　113 一、封面　113 二、前言　113 三、正文　114 四、结束语　121 第二节　科技公司员工手册　122 一、说明及友情提示　122 二、公司概况　123 三、人事管理制度　124 四、行政管理制度　131 五、财务管理制度　134 六、解释与生效　136 第八章　科研院所、研发中心员工手册　139 第一节　科研院所员工手册　141 一、科研院所概况　141 二、所务公开　141 三、考勤与休假　142 四、人员管理　143 五、科研管理　144 六、保密管理　146 七、员工承诺　147 第二节　研发中心员工手册　147 一、手册前言　147 二、研发中心概况　147 三、机构设置　147 四、考勤制度　148 五、休假规定　148 六、考核与奖惩　149 七、附则　150 第九章　生产制造类公司员工手册　151 第一节　家电制造公司员工手册　153 一、欢迎辞　153 二、公司概况　153 三、劳动关系管理　153 四、日常行为规范　155 五、员工行为准则　156 六、员工关系管理　156 七、培训与考核　157 八、薪资与福利　158 九、奖励与惩罚　159 十、生效与解释　160 第二节　设备制造公司员工手册　161 一、手册前言　161 二、公司概况　161 三、人事管理制度　161 四、奖励惩罚规定　165 五、员工行为规范　166 六、办公规章制度　167 七、生效与解释　168 第十章　化工、制药类公司员工手册　169 第一节　化工公司员工手册　171 一、封面　171 二、公司简介　171 三、组织结构图　172 四、人力资源管理　172 五、职业道德规范　176 六、安全生产管理　176 七、奖惩规定　178 八、生效与解释　178 第二节　制药公司员工手册　179 一、总则　179 二、公司概况　179 三、员工管理　180 四、员工福利　187 五、绩效考核　188 六、员工签收　190 第十一章　物流、物业类公司员工手册　191 第一节　物流公司员工手册　193 一、手册前言　193 二、公司概况　193 三、员工基本行为守则　194 四、人力资源管理制度　195 五、营运中心相关制度　201 六、附则及签收　205 第二节　物业公司员工手册　206 一、总经理致辞与公司概况　206 二、物业人员职业道德规范　208 三、物业人员礼貌用语规范　209 四、商户住户投诉处理规范　212 五、物业人力资源管理制度　213 六、物业公司安全管理规范　218 七、解释与修改　221 第十二章　建筑、地产类公司员工手册　223 第一节　建筑公司员工手册　225 一、写在前面的话　225 二、前言　225 三、公司发展概况　226 四、安全施工保护规范　228 五、人力资源管理制度　230 六、手册的附则及签阅　241 第二节　房地产公司员工手册　242 一、手册说明及公司简介　242 二、公司新员工入职指引　243 三、人事与劳动关系管理　244 四、员工纪律与行为规范　246 五、员工薪酬与福利规定　249 六、绩效考核与培训发展　252 七、奖励与惩罚相关规定　253 八、沟通与申诉相关规定　254 九、其他相关事宜及附则　255 第十三章　超市、商场员工手册　257 第一节　超市员工手册　259 一、企业概况　259 二、员工守则　259 三、礼仪规范　259 四、工作态度　260 五、服务规范　261 六、人事关系　262 七、现场管理　263 八、防盗管理　264 九、投诉管理　265 十、安全管理　267 十一、附则　268 第二节　商场员工手册　268 一、手册说明及商场简介　268 二、人力资源管理规定　269 三、员工日常行为规范　276 四、接待顾客的礼貌用语　277 五、物料用品管理规定　280 六、补充说明与手册签收　281 第十四章　客户服务、政务服务中心员工手册　283 第一节　客户服务中心员工手册　285 一、前言　285 二、中心概况　285 三、员工行为守则　286 四、考勤管理　287 五、服务礼仪规范　287 六、员工培训制度　289 七、绩效与薪酬　290 八、执行与解释　290 第二节　政务服务中心员工手册　291 一、欢迎辞　291 二、中心服务文化　291 三、中心工作准则　292 四、分类岗位职责　294 五、思想道德规范　295 六、日常行为规范　296 七、绩效考核办法　299 八、安全消防制度　301 九、解释及签收　302

酒店员工手册应该有哪些内容?

客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。

　　客人不依靠我们，但我们要依靠他。

　　不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。

　　我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。

　　第一章 劳动条例 　　一、 招聘 　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。

酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。

被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

　　二、 试用期 　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

　　三、 劳动合同 　　凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。

　　四、 个人档案 　　A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。

填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

　　B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。

　　五、 工作时间 　　A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。

　　B 对加班超时的员工给予合理的补偿。

　　六、 发薪方式 　　每月未发放工资。

如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。

　　七、 岗位变更 　　根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。

　　八、 员工辞职： 　　员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书 　　面申请，经酒店批准方可离岗。

　　九、 解聘： 　　（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并 　　发给当月工资。

　　（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。

　　A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。

　　B 旷工3天以上，伪造病假、事假。

　　C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。

　　D 被依法追究刑事责任。

　　E 违反计划生育规定，造成不良后果者。

　　第二章 有关权益 　　一、 假期。

　　1、国定假： 　　按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。

如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

　　2、病假： 　　员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。

病假期间的工资将工资考勤制度执行。

　　3、事假： 　　无充分理由，员工不得请事假。

事假不发薪。

如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。

　　4、店内培训： 　　店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。

员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。

办理母子保健手册需要什么材料

（一）计划怀孕妇女 在所属峡窝镇或街道办事处村（社区）领取《家庭档案》，携带《家庭档案》及身份证原件到郑州市第十五人民医院北院门诊楼三楼孕前优生办公室登记领取。

（二）怀孕妇女 （1）女方：提交女方户口本首页及本人页复印件（复印在一张A4纸上）； （2）男方：提交男方户口本首页及本人页复印件（复印在一张A4纸上）、结婚证复印件； （三）新生儿 （1）父母提交是上街区户籍一方户口本首页和本人页复印件（复印在一张A4纸上）、《出生医学证明》复印件； 母子健康手册包含国家惠民利民卫生计生政策、免费提供的妇幼健康服务内容、重要的医学检查记录、健康教育知识、孕产妇的经历感受及孩子的成长记录5部分内容，分为孕前篇、孕产期篇、儿童篇和预防接种篇。

扩展资料： 母子健康手册的价值： 母子健康手册取代原有的孕产妇保健手册和儿童保健手册，实现《生育服务证》、《孕前优生健康检查服务证》、《孕产妇保健手册》、《儿童保健手册》和《预防接种证》“五证合一”，真正实现了“一手在册，全程服务”。

母子健康手册的启用，准父母可以知晓党和政府提供的免费便民惠民妇幼健康服务项目，了解孕产期保健和儿童保健的相关知识，学习孕期和儿童期危急情况的早期预防和应对措施，更科学地为广大妇女儿童提供系统、规范的生育全程基本医疗保健服务，保障了广大妇女儿童健康。

参考资料来源：搜狗百科-母子健康手册