所谓绩效考核,作用是双重的。
一方面对下有个严格的把控,公平公正的一种一句与体现(你也不希望混吃混喝的人和拼命为自己为公司努力的人待遇一样吧),也是公司整体团队调整水平的重要度量工具。
对上,是公司一种负责任的体现,是一为整个体利益最大化的制度性行为,不由高层随心所欲,也有效保障高绩效的生存。
说白了,这就是个工具,像把刀,歹徒手里叫凶器,英雄手里叫宝刀。
不过,想系统规范长久运营的公司,无论大小,都是要用的。
拙见仅供参考
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