职位如何删除用户

实施指南|PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务文档版本:1902–June2019SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务实施指南2020SAP股份有限公司或其关联公司版权所有,保留所有权利.
THEBESTRUN内容1什么是社交媒体集成招聘服务.
42社交媒体集成招聘服务的新内容.
72.
12019社交媒体集成招聘服务(归档)82.
22018社交媒体集成招聘服务(归档)92.
32017社交媒体集成招聘服务(归档)103初始设置.
123.
1上线到社交媒体集成招聘服务.
123.
2查找服务URL.
123.
3设置与SAPSuccessFactorsRecruiting的连接.
13(建议)选项A:设置OAuth身份验证.
14选项B:设置基本身份验证.
183.
4设置与公司SMTP的连接.
193.
5向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色.
204配置服务.
234.
1配置公司信息和微信信息.
234.
2与SAPSuccessFactorsRecruiting集成.
25缓存OData元数据.
25映射表配置.
26职位配置.
344.
3(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中添加导航链接.
394.
4进行其他设置.
405使用服务.
455.
1不同角色的权限.
465.
2场景A:通过服务招聘.
475.
3场景B:将简历导入到SuccessFactorsRecruiting.
485.
4将职位从SAPSuccessFactorsRecruiting发布到微信.
48搜索、查看和删除职位.
495.
5收集简历.
50通过使用自定义简历模板上传简历.
515.
6查看使用报表.
526安全.
536.
1向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色.
532PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务内容6.
2数据隐私和保护.
55用户同意.
55读取访问日志记录.
56删除个人数据.
56变更日志记录.
577获取支持.
59SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务内容PUBLIC(公共)31什么是社交媒体集成招聘服务通过社交媒体招聘.
SAPLocalizationHub面向SAPSuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务(即"社交媒体集成招聘服务")包含桌面Fiori应用(针对人力资源管理员)以及移动Fiori应用(针对使用微信的候选人).
作为人力资源管理员,在SAPSuccessFactorsRecruiting中发布职位后,您可以使用此服务导入职位并将其发布到您的公司的微信公众号,然后将您从受支持的求职版块中下载的简历上传回到SAPSuccessFactorsRecruiting.
候选人使用关注的微信公众号中的服务移动应用申请职位并查看职位申请状态.

环境此服务在Neo环境中运行.
功能将职位发布到微信公众号导入SAPSuccessFactorsRecruiting系统中已发布的职位并在总公司及其分公司的微信公众号(其中包括服务帐户和订阅帐户)中发布它们.
将简历导入到SAPSuccessFactorsRecruiting将已从第三方求职版块下载的简历导入到SAPSuccessFactorsRecruiting系统并(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中创建职位申请.
使用自定义模板上传简历将使用自定义简历模板创建的简历上传到SAPSuccessFactorsRecruiting并(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中创建职位申请.
查看使用报表查看成功和失败的职位申请提交的使用报表,基于查看次数以及员工分享已发布的职位发布次数的前10个热门职位.
(候选人)查看并分享职位发布(候选人)浏览所有已发布的职位、按特定条件筛选职位,以及检查服务推荐的职位列表.
候选人也可以与微信联系人分享职位发布.
(候选人)通过微信申请职位(候选人)通过创建简历或使用从本地求职版块导入的简历来申请职位并在微信中查看职位申请状态.
(员工)向候选人推荐职位(员工)使用与微信集成的服务的移动Fiori应用的员工推荐功能,验证他们在公司中的身份.
然后,可以根据公司的员工推荐程序将职位推荐给朋友.

4PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务什么是社交媒体集成招聘服务支持的职位公告板注意SAPSuccessFactorsRecruiting的更新和第三方求职版块中的简历模板更改是不兼容的更改,可能导致社交媒体集成招聘服务中出现功能错误.
这些更新和更改由SAP监控.
每次发布SAPSuccessFactorsRecruiting新版本或更改第三方求职版块中的简历模板时,服务都将相应地更新和发布.

通过使用服务,人力资源管理员可以导入已从以下第三方求职版块下载的简历并将这些简历上传至SAPSuccessFactorsRecruiting:51Job(www.
51job.
com)猎聘网(www.
liepin.
com)泉州人才网(www.
qzjob.
cn)厦门人才网(www.
xmrc.
com.
cn)智联招聘(www.
zhaopin.
com)104人力银行(www.
104.
com.
tw)候选人可使用自己微信帐户登录到关注的微信公众号中的服务.
登录到服务后,候选人可通过手动创建简历或使用从以下第三方求职版块中下载的简历申请职位:51Job(www.
51job.
com)猎聘网(www.
liepin.
com)58同城(www.
58.
com)注意候选人在公司的微信公众号中创建或导入简历时,简历将保存在SAPCloudPlatform的服务中.
候选人成功提交申请职位的简历后,该简历会传递至SAPSuccessFactorsRecruiting数据库.
候选人会收到SAPSuccessFactorsRecruiting发送的电子邮件,其中包含完成SAPSuccessFactorsRecruiting系统中剩余招聘流程所需的相关帐户信息以及凭据.
服务中保存的简历会在六个月后删除.

有关服务中的数据保护和隐私信息,请参阅第55页上的"数据隐私和保护"部分.
有关SAPSuccessFactors中的数据保护和隐私信息,请参阅指南使用数据保护和隐私.
支持的浏览器社交媒体集成招聘服务支持以下浏览器:ChromeWindows最新版本FirefoxWindows最新版本InternetExplorer11MicrosoftEdge最新版本SafariMacOS最新版本SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务什么是社交媒体集成招聘服务PUBLIC(公共)5相关信息第12页上的"初始设置"第23页上的"配置服务"6PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务什么是社交媒体集成招聘服务2社交媒体集成招聘服务的新内容2020技术组件功能环境标题描述类型可用起始日期下拉选单类型随着SAPSuccessFactorsRecruiting将下拉选单从旧下拉选单迁移到新框架(MDF),会在服务的"其他设置"中提供"下拉选单类型"字段以供您指定您的公司目前正在使用的下拉选单类型.
请参阅第40页上的"进行其他设置"新功能2020/6/5导入微信中的简历候选人可以在微信中申请职位时从受支持的职位版块导入他们的简历:51Job(www.
51job.
com)猎聘网(www.
liepin.
com)58同城(www.
58.
com)请参阅第4页上的"什么是社交媒体集成招聘服务"更改内容2020/6/5在线视频面试在线面试功能正在重建中,目前版本暂时不支持.
更改内容2020/6/5数据隐私同意声明如果更新数据隐私同意声明,候选人将看到更新后的声明并需要再次接受声明.
请参阅第23页上的"配置公司信息和微信信息"更改内容2020/6/5按员工分享人数的职位发布的相关微信使用报表通过"查看报表"磁贴,人力资源管理员可以根据通过微信向候选人分享职位发布的员工数量查看前10个职位的使用报表.
请参阅第52页上的"查看使用报表"新功能2020/6/5公司信息已使用UI5技术对UI进行增强,以提供始终如一的样式并完善用户体验.
应用程序管理员可以在微信的服务中为公司概览页面添加以下信息:公司详细描述最多允许2000个字符.
公司地址公司职业站点请参阅第23页上的"配置公司信息和微信信息"新功能2020/6/5SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务社交媒体集成招聘服务的新内容PUBLIC(公共)72.
12019社交媒体集成招聘服务(归档)2019技术组件功能环境标题描述类型可用起始日期内部员工推荐如果员工推荐功能被激活,员工可以通过使用服务的移动应用验证是否为公司的现有员工,然后在内部员工推荐计划中向朋友推荐职位.
请参阅以下主题:第19页上的"设置与公司SMTP的连接"第40页上的"进行其他设置"第45页上的"使用服务"新功能2019-06-28SAPSuccessFactorsRecruiting中的服务的新权限角色除服务中的现有角色外,还支持以下新权限角色,同时需要将其添加到SAPSuccessFactorsRecruiting系统中:SMIRSSYSTEMADMINSMIRSHRADMINSMIRSRESUMEADMINSMIRSJOBADMINSMIRSINTERVIEWADMIN请参阅第20页上的"向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色"新功能2019/2/28使用微信的候选人可以在服务的移动Fiori应用中上传多个照片候选人可上传其照片和扫描的证书副本.
在微信中的服务的移动Fiori应用中,每个候选人最多可上传五张图像(每张最大10MB).
这些图像将合并并转换为PDF文件.
请参阅第29页上的"映射候选人资料数据模型"和第40页上的"进行其他设置".
更改内容2019年2月28日转发候选人在此处上传简历时,如果没有选择转发候选人,则服务会向SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位插入职位申请和候选人个人资料.
如果选择转发候选人,则服务会将候选人个人资料转发至SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位,无需创建职位申请.
这意味着候选人必须在SuccessFactors职业站点中手动创建职位申请.
请参阅第40页上的"进行其他设置"和第50页上的"收集简历".
新功能2019/2/28下拉选单顺序可以定义应按选项ID的字母顺序还是按选项描述的字母顺序列出下拉选单选项.
请参阅第40页上的"进行其他设置"新功能2019/2/288PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务社交媒体集成招聘服务的新内容2.
22018社交媒体集成招聘服务(归档)2018技术组件功能环境标题描述类型可用起始日期附加第三方求职版块由Fiori基于移动的人力资源管理员应用提供支持SAPLocalizationHub面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务现在支持104人力银行(www.
104.
com.
tw).
人力资源管理员现在还可使用此服务导入从104人力银行下载的简历并将这些简历上传至SuccessFactorsRecruiting.
新功能2018年10月31日删除候选人的帐户顾问可从"维护公司信息""其他""删除微信用户"下方的服务中删除候选人的帐户.
候选人可使用服务的移动应用程序的"个人中心"中的"删除帐号"删除自己的帐户.
新功能2018年6月29日下拉列表的最大条目候选人在其服务的移动应用程序中创建简历时,顾问可定义字段的下拉选项的最大数.
为此,专业服务需要导航至"维护公司信息""其他""下拉列表的最大条目".
包含多个条目的下拉列表将转换为自动完成字段.
新功能2018年6月29日职位申请、侯选人资料以及职位申请的增强数据模型映射提供更多字段,从而增强职位申请、候选人资料以及职位申请的数据模型映射.
有关详细信息,请参阅配置指南.
新功能2018年6月29日使用微信的候选人的移动Fiori应用支持附加的第三方求职版块使用微信的候选人的移动Fiori应用现支持新的求职版块.
候选人现可在关注的微信公众号中的以下求职版块中导入简历:前程无忧(www.
51job.
com)猎聘网(www.
liepin.
com)58同城(www.
58.
com)智联招聘(www.
zhaopin.
com)新功能2018年2月28日候选人的"职位列表"页面页眉上的页眉图像顾问现在最多可在"维护公司信息""公司设置""微信集成"中上传三个页眉图像.
候选人的"职位列表"页眉以轮播效果显示这些图像.
已更改2018年2月28日候选人反馈顾问现可在"维护公司信息""其他""候选人反馈"中检查候选人反馈.
候选人无法提交职位申请时,将提示候选人提供反馈.
他们还可在关注的公众号的个人中心中提交反馈.
新功能2018年2月28日SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务社交媒体集成招聘服务的新内容PUBLIC(公共)9技术组件功能环境标题描述类型可用起始日期微简历在"维护公司信息""其他"中,顾问可为候选人打开或关闭服务的移动应用程序的"微简历".
如果打开"微简历"开关,候选人可通过提供最少信息(四种类型的信息,如姓名和性别)并上传来提交微简历.
这会简化候选人的职位申请流程.
新功能2018年2月28日2.
32017社交媒体集成招聘服务(归档)2017技术组件功能环境标题描述类型可用起始日期添加"我的面试"磁贴提供名为"我的面试"的新磁贴,以使人力资源管理员能够与候选人进行在线面试.
在SuccessFactorsRecruiting系统中计划面试后,人力资源管理员将在计划开始时间之前在服务中看到该面试.
新功能2017年11月30日引入了新角色INTERVIEWADMIN引入了新角色INTERVIEWADMIN.
具有此角色的用户可访问"我的面试"磁贴.
新功能2017年11月30日支持第三方求职版块SAPLocalizationHub面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务现在支持以下第三方求职版块:51Job.
comliepin.
comQzRc.
comxmrc.
com.
cnzhaopin.
com新功能2017年9月29日总公司和子公司顾问可在总公司下添加子公司.
将为添加的每个公司创建微信公众号.
可基于"配置公司信息"磁贴的"与SuccessFactors(SF)集成"标签的"职位配置"下的"编辑子公司职位映射"中设置的筛选条件将职位发布到不同的微信公众号.
新功能2017年9月29日10PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务社交媒体集成招聘服务的新内容技术组件功能环境标题描述类型可用起始日期用户访问管理社交媒体集成招聘服务支持以下角色:SYSTEMADMINHRADMINRESUMEADMINJOBADMIN根据用户分配的角色,用户可查看不同的服务磁贴.
新功能2017年9月29日职位建议使用微信的求职者可看到相同公司推荐的职位列表.
新功能2017年9月29日数据模型映射的自定义字段顾问可为职位申请映射和候选人资料映射添加自定义SuccessFactors字段.
这些字段的值可从SuccessFactorsRecruiting解析到社交媒体集成招聘服务,反之亦然.
新功能2017年6月30日同步SuccessFactorsRecruitingPosting中的职位在社交媒体集成招聘服务中,可在SuccessFactorsRecruitingPosting中启用职位发布.
通过打开"公司设置"页面的"与SuccessFactors(SF)集成"标签上的"启用RecruitingPosting更新职位"开关执行此操作.
新功能2017年6月30日通过使用自定义简历模板上传简历人力资源管理员可通过此功能生成MSExcel模板、将不同格式的简历合并为模板,以及将这些简历同时上传到SuccessFactorsRecruiting.
新功能2017年6月30日支持不同用户服务支持以下用户:顾问:(1)定义与您公司的颜色主题一致的颜色主题.
该主题适用于基于桌面的Fiori配置应用程序,以及面向使用微信的求职者的基于移动的Fiori应用程序.
(2)指定仅同步那些通过服务发布的相关职位.
人力资源管理员:(1)指定从SuccessFactorsRecruiting加载职位时的多个职位申请ID.
(2)从liepin.
com加载简历.
使用微信的求职者:更新职位申请状态(例如从新建更新为处理中)后,向求职者发送通知消息.
新功能2017年3月31日SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务社交媒体集成招聘服务的新内容PUBLIC(公共)113初始设置本部分介绍了必须完成以便使用此服务的步骤.
3.
1上线到社交媒体集成招聘服务为了能够使用社交媒体集成招聘服务,您需要首先提交支持消息才可以上线.

先决条件您具有SAPCloudPlatform中的S-user.
此S-user将添加到您的SAPCloudPlatform子帐户中以获取权限.
您已拥有已在"配置"中启用SAPSuccessFactors的SAPCloudPlatform扩展包的SAPSuccessFactors帐户.
您正在将SAPSuccessFactorsRecruiting用于招聘流程.
过程转到SAPSupportPortal并在以下组件中创建标题为上线请求的支持消息:组件名称组件描述LOD-LH-WRS-SF面向SAPSuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务SAP产品支持部门将开始处理您的支持消息并针对上线所需的其他信息与您进行联系.

成功上线后,您将收到来自SAP的确认.
3.
2查找服务URL在SAPCloudPlatform主控室中查找社交媒体集成招聘服务的URL.
如果您设置与SAPSuccessFactorsRecruiting的连接,则将需要稍后使用此URL.
在您向此服务URL的应用程序管理员和人力资源管理员分配相关角色后,您还需要通知他们.
12PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置过程1.
在SAPCloudPlatform主控室中,导航到全局帐户的所需子帐户.
2.
在左侧的导航结构中,选择"订阅""已订阅Java应用程序".
3.
单击"社交媒体集成招聘服务"应用.
4.
在"应用程序URL"下,查找社交媒体集成招聘服务的URL.
3.
3设置与SAPSuccessFactorsRecruiting的连接在设置社交媒体集成招聘服务和SAPSuccessFactorsRecruiting系统之间的通信之前,必须设置二者之间的连接.
存在两种可能的连接类型:OAuth身份验证(建议)OAuth是一种身份验证协议.
这是建议的连接类型.
将SAPCloudPlatform用作授权服务器时,OAuth框架使得混合应用程序能够获取对HTTP服务的有限访问.
OAuth服务提供者可授权第三方访问其资源而无需共享密码.
基本身份验证基本身份验证为用户名和密码,密码在用户界面上隐藏并显示为星号(*).
注意确保您拥有SAPSuccessFactors(集成)用户,该用户在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中具有以下相关的基于角色的权限.
在SAPCloudPlatform主控室的子帐户中配置目标SF_ODATA时,需要使用此SAPSuccessFactors(集成)用户.
权限类别权限招聘权限ODataAPI应用程序导出ODataAPI应用程序创建ODataAPI应用程序更新ODataAPI候选人导出ODataAPI候选人创建ODataAPI候选人更新ODataAPI职位请求导出ODataAPI职位请求创建ODataAPI职位请求更新ODataAPI工作机会导出ODataAPI工作机会创建ODataAPI工作机会更新ODataAPI面试中心创建/更新SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置PUBLIC(公共)13权限类别权限管理招聘编辑申请人状态配置管理系统属性选择项管理和选择项映射设置管理集成工具允许管理员通过基本身份验证访问ODataAPIODataAPI导入/ODataAPI导出访问ODataAPI元数据刷新和导出访问ODataAPI数据字典ODataAPI审计日志相关信息第14页上的"(建议)选项A:设置OAuth身份验证"第18页上的"选项B:设置基本身份验证"3.
3.
1(建议)选项A:设置OAuth身份验证OAuth是一种身份验证协议.
将SAPCloudPlatform用作授权服务器时,OAuth框架使得混合应用程序能够获取对HTTP服务的有限访问.
OAuth服务提供者可授权第三方访问其资源而无需共享密码.
要设置OAuth身份验证,需完成以下任务:3.
3.
1.
11.
在SAPSuccessFactorsRecruiting中注册新的客户端应用程序在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中注册服务.
这样将允许使用OAuth2.
0对ODataAPI访问进行身份验证.
过程1.
打开"管理OAuth2客户端应用程序"的权限:1.
导航到"管理中心".
2.
在"工具搜索"字段中,输入"管理权限角色".
3.
在"权限设置"部分,单击"权限".
随即显示"权限设置"页面.
14PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置4.
在"管理员权限"部分,单击"管理集成工具",然后选择"管理OAuth2客户端应用程序".
2.
导航到"管理中心".
在"工具搜索"字段,输入"管理OAuth2客户端应用程序".
3.
单击右上角的"注册客户端应用程序".
4.
输入相关信息:"公司":此字段自动以当前公司名称填充.
"应用程序名称":输入社交媒体集成招聘服务的应用程序名称.
"描述":(可选)输入社交媒体集成招聘服务的描述.
"应用程序URL":输入社交媒体集成招聘服务的URL.
有关如何获取应用程序URL的详细信息,请参阅.
"X.
509证书":如果您的公司具有SAPCloudPlatform帐户管理员,您可以从租户管理员处获得X.
509证书.
否则,可通过继续执行步骤5在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中生成X.
509证书.
注意应用程序名称和应用程序URL在相同公司中必须是唯一的;否则,将弹出错误消息.
5.
要生成新的X.
509证书,单击"生成X.
509证书".
输入相关信息并单击"生成".
公用名称(CN):输入证书的公用名称.
(可选)输入证书内容,例如,组织、组织单位、地点、省/自治区/直辖市、国家/地区和有效性.

单击"生成"后,X.
509证书文本字段将自动由新生成的证书填充.
注意SAPSuccessFactorsRecruiting系统不会存储私有密钥的副本.
因此,为检索X.
509私有密钥,您必须下载完整的X.
509证书PEM文件.
PEM文件是Base64编码的X.
509DER证书.
要下载证书PEM文件,单击"下载"并保存PEM文件.
PEM文件包括私有密钥和证书.
稍后,您需要在任务2中使用密钥.
在SAPCloudPlatform中创建目标"SF_ODATA".
如果您丢失私有密钥,则必须生成新的X.
509证书.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置PUBLIC(公共)156.
单击"注册".
7.
系统将在"API密钥"字段中生成API密钥.
将其记录下来.
您需要在任务2中使用此API密钥.
在SAPCloudPlatform中创建目标"SF_ODATA".
3.
3.
1.
22:在SAPCloudPlatform中创建目标SF_ODATA在SAPCloudPlatform主控室中创建名为"SF_ODATA"的目标以便在服务和SAPSuccessFactorsRecruiting系统之间设置连接.
过程1.
在SAPCloudPlatform主控室中,导航到全局帐户的所需子帐户.
2.
在左侧的导航结构中,选择"连接性""目标".
3.
通过输入以下信息,在"目标"下创建名为"SF_ODATA"的目标:16PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置名称输入SF_ODATA.
类型选择HTTP.
描述输入目标描述.
URL输入SAPSuccessFactorsOData实体的URL,例如,https:///odata/v2.
代理类型选择Internet.
身份验证选择OAuth2SAMLBearerAssertion.
受众输入www.
successfactors.
com.
客户端密钥输入在任务1的步骤7中生成的API密钥:在SAPSuccessFactorsRecruiting中注册新的客户端应用程序.
令牌服务URL输入带有后缀/oauth/token的URL.
令牌服务用户输入已在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中注册客户端应用程序的用户名.
令牌服务密码此字段将自动填充.
系统用户将此字段留空.
附加属性单击"新建属性"并添加以下属性:输入什么内容输入什么内容companyId输入在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中注册的公司ID.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置PUBLIC(公共)17privateKey在从SAPSuccessFactorsRecruiting系统下载的X.
509PEM证书中输入私有密钥.
使用默认JDK信任存储库选中复选框.
3.
3.
2选项B:设置基本身份验证获得SAPSuccessFactors推广帐户后,要在社交媒体集成招聘服务和SAPSuccessFactorsRecruiting之间设置基本验证,请采取以下步骤:过程1.
在SAPCloudPlatform主控室中,导航到全局帐户的所需子帐户.
2.
在左侧的导航结构中,选择"连接性""目标".
3.
通过输入以下信息,在"目标"下创建名为"SF_ODATA"的目标:名称输入SF_ODATA.
类型选择HTTP.
描述输入目标描述.
URL输入SAPSuccessFactorsOData实体的URL.
代理类型选择Internet.
身份验证选择BasicAuthentication.
用户名输入SAPSuccessFactors集成用户名.
密码输入用户密码.
18PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置3.
4设置与公司SMTP的连接设置与SAPCloudPlatform上公司简单邮件传输协议(SMTP)服务器的连接,以便在用户希望以公司内部员工身份登录服务时,服务可以向微信用户发送含有验证码的电子邮件.
背景信息如果公司支持员工内部推荐计划并且在"维护公司信息""其他"中,您打开了员工内部推荐开关,则员工可以通过在与微信集成的服务的移动应用中输入他们的SuccessFactors用户名来验证他们在公司中的身份.
然后,该服务将验证码发送到该员工的相应公司电子邮件地址.
通过在微信的移动应用中输入验证码,员工可以证明自己是公司的员工.
您需要在SAPCloudPlatform主控室中创建名为"SMIR_MAIL"的目标.
过程1.
在SAPCloudPlatform主控室中,导航到全局帐户的所需子帐户.
2.
在左侧的导航结构中,选择"连接性""目标".
3.
通过输入以下信息,在"目标"下创建名为"SMIR_MAIL"的目标:姓名输入SMIR_MAIL.
类型选择邮件.
描述这是可选字段用户输入用于SMTP服务器验证的用户帐户的用户名.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置PUBLIC(公共)19密码输入用于SMTP服务器验证的用户帐户的密码.
附加属性单击"新建属性"并添加以下属性:输入什么内容输入什么内容mail.
sender输入发件人的电子邮件地址,验证码将从该电子邮件地址发送到员工的公司电子邮箱.
此邮件发件人通常与用户相同.
mail.
smtp.
auth输入True.
mail.
smtp.
host输入出站SMTP服务器的主机.
mail.
smtp.
port输入出站SMTP服务器的端口.
mail.
smtp.
starttls.
enable输入True.
mail.
transport.
protocol输入smtp.
相关信息第40页上的"进行其他设置"3.
5向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色为应用程序管理员和人力资源管理员设置权限,以便应用程序管理员可以配置服务且人力资源管理员可以在其招聘流程中使用服务.
社交媒体集成招聘服务包括多个磁贴:维护公司信息使用此磁贴配置服务后才可以供人力资源管理员在其招聘流程中使用.

维护职缺信息使用此磁贴在微信公众号中发布.
查看报表使用此磁贴查看相关的微信使用报表.
收集简历使用此磁贴将简历批量传输到SAPSuccessFactorsRecruiting.
根据分配给用户的角色访问这些磁贴.
20PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置SAPCloudPlatform中的角色SAPSuccessFactorsRecruiting中的角色相应活动SYSTEMADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSSYSTEMADMIN(新名称)SMIRSSYSTEMADMIN访问服务的所有五个磁贴:"收集简历""维护公司信息""维护职缺信息""查看报表"HRADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSHRADMIN(新名称)SMIRSHRADMIN访问以下磁贴:"收集简历""维护职缺信息""查看报表"RESUMEADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSRESUMEADMIN(新名称)SMIRSRESUMEADMIN访问以下磁贴:"收集简历""维护公司信息"JOBADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSJOBADMIN(新名称)SMIRSJOBADMIN访问"维护职缺信息"磁贴.
向用户分配角色请执行以下步骤为不同用户分配角色:1.
在SAPCloudPlatform主控室中,导航到全局帐户的所需子帐户.
2.
在左侧的导航结构中,选择"应用程序""订阅""已订阅Java应用程序".
3.
单击"社交媒体集成招聘服务"应用程序.
4.
在左侧的导航结构中,选择"角色",然后按以下步骤执行:如果在SAPSuccessFactors的配置中打开SAPSuccessFactors推广,则您将在"角色提供程序"中看到"提供程序"字段.
如果在"提供程序"字段中选择"SAPSuccessFactors",则用户对该服务的权限在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中进行控制,且您必须在SAPSuccessFactorsRecruiting系统的基于角色的权限中设置角色.
在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中,将角色SMIRSSYSTEMADMIN分配到应用程序管理员并将其他角色分配到相关人力资源管理员.
如果在"提供程序"字段中选择"SAPCloudPlatform(默认)",则将角色SMIRSSYSTEMADMIN分配至应用程序管理员,并将其他角色分配到SAPCloudPlatform主控室中的相关人力资源管理员.
如果未在SAPSuccessFactors的配置中打开SAPSuccessFactors推广,则将角色SMIRSSYSTEMADMIN分配到应用程序管理员,并将其他角色分配到SAPCloudPlatform主控室中的相关人力资源管理员.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置PUBLIC(公共)21注意已向其分配SAPCloudPlatform主控室中的角色的用户ID必须与SAPSuccessFactorsRecruiting中的用户相同.
该服务将单点登录用于用户.
22PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务初始设置4配置服务作为应用程序管理员,您需要对社交媒体集成招聘服务进行配置,人力资源管理员才可以在其招聘流程中使用此服务.
要配置服务,您必须将SAPSuccessFactors用户帐户用于与此服务的集成.
服务在主页上具有以下磁贴:收集简历维护公司信息维护职位信息查看报表使用"维护公司信息"磁贴配置服务.
人力资源管理员使用其他磁贴向SAPSuccessFactorsRecruiting上传简历,在微信公众号中发布职位以及查看相关的使用报表.
1.
第23页上的"配置公司信息和微信信息"为总公司及其分公司(如果有)以及相应的微信公众号设置基本信息.
2.
第25页上的"与SAPSuccessFactorsRecruiting集成"设置与SAPSuccessFactorsRecruiting系统的连接后,您需要将相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的数据模型进行映射,以便可以在SAPSuccessFactorsRecruiting系统和服务之间正确解析相关数据和进行传输.
3.
第39页上的"(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中添加导航链接"通过"配置自定义导航"管理工具,可在SAPSuccessFactorsRecruiting系统用户界面的不同位置添加社交媒体集成招聘服务的导航链接.
此功能支持用户从SuccessFactors用户界面中的此位置导航到社交媒体集成招聘服务.
4.
第40页上的"进行其他设置"4.
1配置公司信息和微信信息为总公司及其分公司(如果有)以及相应的微信公众号设置基本信息.
过程1.
在社交媒体集成招聘服务的主页中,选择"维护公司信息"磁贴.
2.
在"公司设置"页面的"公司设置""基本信息"下,维护公司的基本信息.
公司基本信息将显示在服务的移动应用的"个人中心"中的"公司简介"页面上.

上传公司徽标.
此徽标会显示在社交媒体集成招聘服务的桌面应用和移动应用中每个页面的左上角.

SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)23(可选)输入您的公司名称和公司的简短描述.
"网站":输入公司网站"地址":输入公司地址.
"电话":输入公司电话号码.
"电子邮件":输入人力资源招聘电子邮件地址.
"详细描述":输入公司的详细描述.
详细描述的最大长度不得超过2000个字符.
3.
单击"微信集成".
要在微信公众号中发布职位并收集简历,您必须确保社交媒体集成招聘服务与微信公众号正确集成.
维护以下信息以将服务与微信公众号集成:为微信公众号上传微信公众号二维码.
注意微信公众号必须为已验证的订阅帐户或已验证的服务帐户.
只有这两种帐户类型允许将外部链接配置为微信菜单项.
输入微信公众号的应用ID和应用密码.
要分享微信公众号中的职位,您必须将微信公众号的应用ID和应用密码添加到服务.
需要这两种信息以从微信API服务器获取有效的JavaScriptAPI令牌并允许服务为特定职位定制共享内容,例如职位名称、职位链接和共享徽标.
最多为"职位列表"页面上传三个页眉图像.
候选人的"职位列表"页眉以轮播效果显示这些图像.
微信菜单的服务链接:为每个公司及其每个子公司自动生成链接.
注意提供公司的微信公众号的管理员的外部链接.
管理员应在公众号中按照微信公众号平台说明创建菜单条目.
出于微信公众号的安全需要,将数据中心相关的服务URL添加到微信公众号配置页面上的JS安全回调URL部分.
否则,无法正确对微信好友共享职位.
根据您使用的数据中心,要添加到微信公众号配置的URL有所不同:数据中心位置URL中国smirsappfdb4715bd.
cn1.
hana.
ondemand.
com/smirs澳大利亚smirsc86b00db6.
ap1.
hana.
ondemand.
com/smirs欧洲smirsa597d03b4.
hana.
ondemand.
com/smirs(可选)输入公司电子邮件后缀,如sap.
com.
具有与公司电子邮件后缀相同的电子邮件后缀的候选人将被视为内部员工.
对于内部员工,职位申请流程会有所不同(例如,不需要管理内部员工的简历).
"维护信息URL":输入招聘职业站点链接.
24PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务"数据隐私同意声明":输入公司的数据隐私同意声明.
或者,还可上传TXT格式的数据隐私同意声明文件.
候选人通过微信公众号申请职位时,他们会看到此声明且必须接受该声明才能使用服务.

如果更新数据隐私同意声明,候选人将看到更新后的声明并需要再次接受声明.

4.
保存您输入的内容.
5.
如有需要,为总公司添加子公司/分公司并重复以上步骤.
任务概述:第23页上的"配置服务"下一个:第25页上的"与SAPSuccessFactorsRecruiting集成"4.
2与SAPSuccessFactorsRecruiting集成设置与SAPSuccessFactorsRecruiting系统的连接后,您需要将相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的数据模型进行映射,以便可以在SAPSuccessFactorsRecruiting系统和服务之间正确解析相关数据和进行传输.
在"公司设置"页面上,选择"与SAPSuccessFactors集成"标签并完成以下配置:性能改进映射配置职位配置父主题:第23页上的"配置服务"上一个任务:第23页上的"配置公司信息和微信信息"下一个任务:第39页上的"(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中添加导航链接"4.
2.
1缓存OData元数据缓存SAPSuccessFactorsOData元数据,以便提高服务的整体性能.
建议您在首次服务器启动或每次服务器维护后缓存元数据.
过程1.
在社交媒体集成招聘服务的主页中,选择"维护公司信息"磁贴.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)252.
在"公司设置"页面上,选择标签页"与SAPSuccessFactorsRecruiting集成".
3.
在"性能改进"部分,选择缓存CacheOData元数据.
4.
2.
2映射表配置社交媒体集成招聘服务与SAPSuccessFactorsRecruiting进行集成时,需要将其写入到以下SuccessFactorsOData实体:JobRequisition、Candidate和JobApplication.
因此,服务中的相关字段必须与SuccessFactorsOData实体中的字段进行映射.
1.
第26页上的"映射职位申请数据模型"将社交媒体集成招聘服务中的职位申请相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中OData实体JobRequisition中的字段进行映射,以便可以从SAPSuccessFactorsRecruiting系统中导入相关职位并在微信公众号中发布.
2.
第29页上的"映射候选人资料数据模型"将社交媒体集成招聘服务中的候选人资料相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中OData实体Candidate中的字段进行映射,以便可以将候选人资料或简历从服务导入至SAPSuccessFactorsRecruiting.
3.
第32页上的"映射职位申请数据模型"将社交媒体集成招聘服务中的候选人个人资料相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中OData实体JobApplication中的字段进行映射.
因此,人力资源管理员使用服务将简历导入到SAPSuccessFactorsRecruiting系统时,如果他/她已启用自动创建职位申请,则会在招聘系统中创建相应职位申请.
4.
2.
2.
1映射职位申请数据模型将社交媒体集成招聘服务中的职位申请相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中OData实体JobRequisition中的字段进行映射,以便可以从SAPSuccessFactorsRecruiting系统中导入相关职位并在微信公众号中发布.
过程1.
在社交媒体集成招聘服务的主页中,选择"维护公司信息"磁贴.
2.
在"公司设置"页面的"映射表配置"下,单击"管理职位映射".
3.
单击"添加"以添加映射.
如果之前已创建映射,您可以单击映射所在的行以对其进行编辑.

4.
在映射配置页面上,选择目标系统并为映射配置输入名称.
然后在以下列的下方输入相关信息:26PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务列标题描述输入什么内容源名称在社交媒体集成招聘服务中列出职位字段.
注意如果源字段"子公司ID"存在子公司,则您需要在目标系统中指定目标字段下拉选单编号.
此下拉选单编号将用作向不同公司分配职位申请的条件.
选择项名称应为职位描述中的密钥字段.
该服务将使用此字段作为筛选条件来确定将哪个职位发布到哪个微信公众号.
有关详细信息,请参阅第36页上的"3.
编辑子公司职位映射".
--目标数据模型字段名列出目标系统中相应的职位字段在SuccessFactorsRecruiting中输入相应的职位OData实体字段ID.
下拉选单编号如果目标系统中的职位字段为下拉选单,则列出下拉选单编号.
下拉选单定义客户单击下拉菜单时可查看的值.
注意SAPSuccessFactors已将ECV2下列选单(也称为旧下拉选单)中的下拉选单版本升级到MDF下拉选单.
因此,如果已将SuccessFactors实例迁移到MDF下拉选单,您可能需要切换下拉选单类型以支持获取SAPSuccessFactors系统中的本地化下拉选单选项.
有关更多信息,请参阅第40页上的"进行其他设置"中的下拉选单类型部分.
在目标系统中输入下拉选单编号.
可筛选(职位搜索)定义该职位字段可否可用作职位列表中的筛选条件--派生自DB只有职位字段是下拉选单且可筛选时才有效.
定义此职位字段的下拉选项派生自数据库还是直接来自下拉选单值.
如果选中此"派生自数据库"字段,只有下拉选单值中具有匹配项的数据库条目才会显示为字段的下拉选项.
--SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)27列标题描述输入什么内容默认值该字段的默认值.
输入字段的默认值.
如果字段是下拉选单,默认值必须是下拉选单选项标签.
如果字段是日期,则默认值的格式必须为yyyy/MM/dd,例如2019/12/30.
如果字段类型是照片,则输入默认值dummy.
pdf.
在微信中显示定义字段是否将显示在微信职位详细信息页面中--上移和下移定义要显示的字段的顺序.
使用"上移"和"下移"按钮调整字段的顺序.
5.
(可选)如果希望添加更多字段,选择"添加自定义字段"来添加自定义字段.
然后按照上一步骤中的说明将新字段与您自己的SuccessFactors字段进行映射.
通过自定义字段,可以添加您自己的SuccessFactorsRecruiting字段.
对于每个字段,用英语和汉语指定属性名称和标签.
属性名称是将在数据库中为新字段创建的条目.
它不会显示在UI上.
建议您在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中输入相应的技术名称.
为您创建的自定义字段指定英文和中文标签.
6.
单击"保存".
7.
单击页面右上角的"导出配置"将映射配置导出到XML文件.
可使用已导出的XML文件进行备份.
如果未来您需要恢复映射配置,或进行修改(例如针对另一公司),可使用页面右上角的"导入配置"来导入XML文件.
8.
返回到"管理数据模型映射"页面中,选择要使用的映射,然后选择"激活".

后续步骤在"管理数据模型映射"页面上,设置职位申请数据模型的映射后,您可以通过选择映射前面的单选按钮来激活映射,然后选择"激活".
如果对下拉选单(在映射中定义)进行任何更改,例如,如果在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中更改下拉选单值,选择"刷新选择项缓存"以刷新缓存.
任务概述:第26页上的"映射表配置"下一个任务:第29页上的"映射候选人资料数据模型"28PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务4.
2.
2.
2映射候选人资料数据模型将社交媒体集成招聘服务中的候选人资料相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中OData实体Candidate中的字段进行映射,以便可以将候选人资料或简历从服务导入至SAPSuccessFactorsRecruiting.
背景信息由于SAPSuccessFactorsRecruiting提供的候选人资料可根据不同公司实例而有所不同,因此服务提供此映射配置以处理这种差异.
执行以下步骤以将社交媒体集成招聘服务中的字段与SAPSuccessFactorsRecruiting中OData实体Candidate中的字段进行映射.
过程1.
在社交媒体集成招聘服务的主页中,选择"维护公司信息"磁贴.
2.
在"公司设置"页面的"映射配置"下,单击"管理候选人资料映射".
3.
单击"添加"以添加映射.
如果之前已创建映射,您可以单击映射所在的行以对其进行编辑.

4.
在映射配置页面上,在以下列中输入相关信息:列标题描述输入什么内容源名称在社交媒体集成招聘服务中列出候选人资料字段--目标数据模型字段名列出SAPSuccessFactorsRecruiting中的相应字段在SAPSuccessFactorsRecruiting中输入相应的职位OData实体字段ID.
必填定义该候选人资料字段是否为SAPSuccessFactorsRecruiting中的必填字段如果该字段在SAPSuccessFactorsRecruiting中为必填,选中"必填"复选框.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)29列标题描述输入什么内容字段类型定义字段的数据类型:纯文本长文本日期参数选用表定义此候选人资料字段是否为下拉选单.
下拉选单定义客户单击下拉菜单时可查看的值.
照片候选人可上传其照片和扫描的证书副本.
每个候选人可以在微信服务的移动Fiori应用中上传最多五个JPG文件(每个最大10MB)、一个PDF文件(最大10MB)或一个Word文件(最大10MB).
JPG文件将合并并转换为PDF文件.
--下拉选单编号如果字段是目标系统中的下拉选单,列出下拉选单编号注意SAPSuccessFactors已将ECV2下列选单(也称为旧下拉选单)中的下拉选单版本升级到MDF下拉选单.
因此,如果已将SuccessFactors实例迁移到MDF下拉选单,您可能需要切换下拉选单类型以支持获取SAPSuccessFactors系统中的本地化下拉选单选项.
有关更多信息,请参阅第40页上的"进行其他设置"中的下拉选单类型部分.
输入下拉选单编号.
父字段名称只有候选人资料字段是下拉选单时才有效.
列出目标系统中候选人资料字段的父字段输入SAPSuccessFactorsRecruiting中候选人资料字段的父字段名称.
仅限本地定义字段是否仅显示在服务的移动Fiori应用中或者是否还将其插入到目标系统中.
如果希望向使用微信的候选人显示字段但没有将其插入到目标系统中,则选中"仅限本地"复选框.
默认值该字段的默认值输入字段的默认值.
如果字段是下拉选单,默认值必须是下拉选单选项标签.
如果字段是日期,则默认值的格式必须为yyyy/MM/dd,例如2019/12/30.
如果字段类型是照片,则输入缺省值dummy.
pdf.
30PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务列标题描述输入什么内容操作如果字段未用于目标系统,则将其清除注意如果清除该字段,则字段值只存储于社交媒体集成招聘服务数据库,但不会导入至SuccessFactorsRecruiting.
--上移和下移定义要显示的字段的顺序使用"上移"和"下移"按钮调整字段的顺序.
5.
(可选)在配置页面的底部,单击"添加自定义字段"以添加候选人资料映射的自定义字段.
然后按照上一步骤中的说明将新字段与您自己的SuccessFactors字段进行映射.
通过自定义字段,可以添加您自己的SuccessFactors字段.
对于每个字段,用英语和汉语指定属性名称和标签.
属性名称是将在数据库中为新字段创建的条目.
它不会显示在UI上.
建议您输入SAPSuccessFactorsRecruiting的相应技术名称.
为您创建的自定义字段指定英文和中文标签.
6.
单击下一标签(例如"工作经验"),然后在SAPSuccessFactorsRecruiting中为标签页指定OData实体导航属性名称.
7.
重复步骤2-5以维护工作经验、教育程度、语言、证书和家庭成员中的映射.
8.
单击"保存".
9.
单击页面右上角的"导出配置"将映射配置导出到XML文件.
可使用已导出的XML文件进行备份.
如果未来您需要恢复映射配置,或进行修改(例如针对另一公司),可使用页面右上角的"导入配置"来导入XML文件.
10.
单击页面顶部的"编辑下拉列表选择项映射模版"并映射参数选用表选项.

11.
如果需要,添加概况覆写规则以合并字段并基于您的需求调整字段顺序.

目前仅支持多字段合并或单个字段的覆写.
案例1:需要合并两个或多个字段以在SAPSuccessFactorsRecruiting中组成目标字段.
例如,SAPSuccessFactorsRecruiting中的"全名"字段是服务中"名字"和"姓氏"的组合,您可以添加以下规则:fullName=firstName+lastName案例2:服务中的一个字段需要被SuccessFactorsRecruiting中的目标字段覆盖.
例如,SAPSuccessFactorsRecruiting中的"国籍"字段应覆盖服务中的"国家/地区"字段.
您可以添加以下规则:nationality=country12.
导航回到"管理数据模型映射"页面中,选择要使用的映射,然后选择"激活".

结果因此,候选人使用公司微信公众号中的服务在"简历收集服务"页面中导入简历时,系统会使用所选映射.

SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)31后续步骤在"管理数据模型映射"页面上,设置候选人资料数据模型的映射后,您可以通过选择映射前面的单选按钮来激活映射,然后选择"激活".
如果对下拉选单(在映射中定义)进行任何更改,例如,如果在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中更改下拉选单值,选择"刷新选择项缓存"以刷新缓存.
任务概述:第26页上的"映射表配置"上一个任务:第26页上的"映射职位申请数据模型"下一个任务:第32页上的"映射职位申请数据模型"4.
2.
2.
3映射职位申请数据模型将社交媒体集成招聘服务中的候选人个人资料相关字段与SAPSuccessFactorsRecruiting系统中OData实体JobApplication中的字段进行映射.
因此,人力资源管理员使用服务将简历导入到SAPSuccessFactorsRecruiting系统时,如果他/她已启用自动创建职位申请,则会在招聘系统中创建相应职位申请.

过程1.
在社交媒体集成招聘服务的主页中,选择"维护公司信息"磁贴.
2.
在"公司设置"页面的"映射表配置"下,单击"配置职位申请数据映射".

3.
单击"添加"以添加映射.
如果之前已创建映射,您可以单击映射所在的行以对其进行编辑.

4.
在映射配置页面上,选择目标系统,然后为映射配置输入名称和外部ID.
只有您需要定义多个职位申请模板时,才需要外部ID.
输入SuccessFactors职位申请模板ID.
可在"管理招聘""编辑职位申请应用程序模板"下方的SuccessFactors推广中查找此信息.
5.
单击底部的"添加自定义字段",并输入以下信息以添加映射条目.
SF数据模型字段名在SAPSuccessFactorsRecruiting中输入字段名称.
必填指定该字段是否为SAPSuccessFactorsRecruiting中的必填字段.
下拉选单编号如果字段是下拉选单,指定下拉选单编号.
6.
在映射配置页面上,输入刚刚创建的项目的相关信息:32PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务列标题描述输入什么内容源名称类型定义字段的来源.
可能的来源包括:从候选人简历中导入输入固定值字段:只有字段为必填且在候选人资料中不存在时有效职位申请者输入:申请职位时候选人输入的内容.
从下拉列表中选择选项.
标签仅当源名称类型为"职位申请者输入"时才有效.
维护英语和汉语的字段标签.
源名称在社交媒体集成招聘服务提供的候选人个人资料中定义字段名称.
只有源名称类型为"从候选人资料中选择"时,才需要源名称.
在候选人资料中输入字段名称.
目标数据模型字段名这是在第4步中添加的字段.
--字段类型仅当源名称类型为"候选人输入"时才有效.
选项包括纯文本和照片.
候选人可上传其照片和扫描的证书副本.
每个候选人可以在微信服务的移动Fiori应用中上传最多五个JPG文件(每个最大10MB)、一个PDF文件(最大10MB)或一个Word文件(最大10MB).
JPG文件将合并并转换为PDF文件.
选择候选人输入为纯文本还是照片.
必填定义映射的该字段是否为目标系统中的必填字段.
如果该字段在目标系统中为必填,选中"必填"复选框.
下拉选单编号列出字段的下拉选单编号.
您可以通过单击下拉选单编号旁边的值帮助图标查看下拉选单选项.
注意SAPSuccessFactors已将ECV2下列选单(也称为旧下拉选单)中的下拉选单版本升级到MDF下拉选单.
因此,如果已将SuccessFactors实例迁移到MDF下拉选单,您可能需要切换下拉选单类型以支持获取SAPSuccessFactors系统中的本地化下拉选单选项.
有关更多信息,请参阅第40页上的"进行其他设置"中的下拉选单类型部分.
--国家特定/地区特定如果映射的字段是国家特定或地区特定的字段,您需要指定字段适用的地区.
选择字段适用的地区.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)33列标题描述输入什么内容默认值该字段的默认值输入字段的默认值.
如果字段是下拉选单,默认值必须是下拉选单选项标签.
如果字段是日期,则默认值的格式必须为yyyy/MM/dd,例如2019/12/30.
如果字段类型是照片,则输入默认值dummy.
pdf.
操作如果字段未用于目标系统,则将其删除--7.
单击"保存".
8.
单击页面右上角的"导出配置"将映射配置导出到XML文件.
可使用已导出的XML文件进行备份.
如果未来您需要恢复映射配置,或进行修改(例如针对另一公司),可使用页面右上角的"导入配置"来导入XML文件.
后续步骤在"管理数据模型映射"页面上,如果对下拉选单(在映射中定义)存在任何更改,例如,如果在目标招聘系统中更改下拉选单值,选择"刷新选择项缓存"以刷新缓存.
任务概述:第26页上的"映射表配置"上一个任务:第29页上的"映射候选人资料数据模型"4.
2.
3职位配置将字段与服务中的数据模型进行映射后,您可以继续指定职位申请相关设置,例如,职位申请在提交之后的状态、可以发布到服务和微信中的职位状态等.
在社交媒体集成招聘服务的主页中,选择"维护公司信息"磁贴.
4.
2.
3.
11.
设置职位申请状态SAPSuccessFactorsRecruiting中的每个职位申请都具有状态的设置以表明职位申请进度.
状态设置可有不同的状态项,如第1轮面试、第2轮面试、已批准、提供就业机会和已聘用.
使用社交媒体集成招聘服务申请职位时,必须在职位申请中设置正确的状态项.
选择"职位配置"部分中的"编辑申请状态映射模板"来配置状态模板.
34PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务警告由于SuccessFactorsODataAPI中没有约束检查,因此您必须小心配置状态模板.
示例示例代码这意味着候选人申请该职位后,对于状态设置Id为103的所有职位申请,其申请状态将设置为137.
在业务中,状态设置项Id"137"可能表示"等待批准".
有关状态设置和状态设置项的详细含义,请参阅SAPSuccessFactorsRecruiting系统的"管理中心""编辑申请人状态配置"并选择合适的状态设置.
相关信息https://help.
sap.
com/viewer/product/SAP_SUCCESSFACTORS_RECRUITING/latest/en-US4.
2.
3.
22.
编辑职位筛选条件SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的职位状态将自动显示在服务中.
选择"职位配置"部分中的"编辑职位筛选条件"来指定SAPSuccessFactorsRecruiting系统会将哪些状态的职位加载到服务并发布到公司的微信公众号.
会将SAPSuccessFactorsRecruiting中具有任意指定状态的已发布职位发布到公司的微信公众号,同时变为可在人力资源管理员尝试导入本地求职版块中的简历时进行搜索("收集简历"磁贴).

相关信息第48页上的"将职位从SAPSuccessFactorsRecruiting发布到微信"第50页上的"收集简历"SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)354.
2.
3.
33.
编辑子公司职位映射如果您在"公司设置"中添加子公司,则将需要为每个公司创建不同的微信公众号,并将唯一的服务链接添加到每个微信公众号的菜单项中.
基于指定字段(例如,字段"品牌")和字段值,从SAPSuccessFactorsRecruiting导入的职位将发布到相应的微信公众号.
过程1.
在"职位配置"部分选择"编辑子公司职位映射".
2.
在"编辑子公司职位映射"对话框中,如果未看到已添加到服务的公司列表,请单击"加载子公司"以刷新公司列表.
3.
针对每个公司,从下拉菜单中选择一个或多个选择项值.
下拉选单值用于已在映射职位申请数据模型中为"子公司ID"源字段指定的下拉选单编号.
这些下拉选单值会用作向不同子公司发布职位申请的分配条件.
注意每个公司必须使用不同的选择项值.
换句话说,相同的选择项值无法用于多个公司.

4.
保存您输入的内容.
示例在职位请求中您的选择项字段为"品牌",且"品牌"字段的选择项值为"XXX"和"YYY".
您可以指定品牌值为"XXX"的职位应发布到总公司的微信公众号,品牌值为"YYY"的职位应发布到子公司Y的微信公众号.
相关信息第26页上的"映射职位申请数据模型"36PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务4.
2.
3.
44.
设置自动发布职位已导入到服务的职位将自动发布到公司的微信公众号.
您可以设置为将SAPSuccessFactorsRecruitingPosting或SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位自动导入至服务.
启用RecruitingPosting更新职位如果启用"RecruitingPosting更新职位",则SAPSuccessFactorsRecruitingPosting会将职位申请ID发布到服务.
注意启用"SAPSuccessFactorsRecruitingPosting更新职位"后,无法启用自动导入SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位人力资源管理员无法通过服务手动加载SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位职位筛选条件不会生效.
这些条件仅在服务同步SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位时有用.
要启用SAPSuccessFactorsRecruitingPosting更新职位,请打开"公司设置"页面上的"与SAPSuccessFactorsRecruiting集成"标签上的"启用RecruitingPosting更新职位"开关.
启用从SFRCM同步职位仅当关闭"启用RecruitingPosting更新职位"开关时,才会显示"启用从SFRCM同步职位"开关.
如果启用"同步SAPSuccessFactorsRecruitingManagement中的作业",则服务会同步SAPSuccessFactorsRecruitingManagement系统中的已发布职位,然后将其发布到公司的微信公众号.
要同步SAPSuccessFactorsRecruitingManagement中的作业,请执行以下步骤:1.
打开"职位配置"部分中的"启用RecruitingPosting更新职位"开关.
2.
在"同步职位触发时间表达式"字段中使用CronExpression并通过输入格式的计划来定义同步频率.
请注意,仅支持格林威治标准时间(GMT+0)且是可选的.
所有其他部分均为必填项.
示例秒分小时日月星期年(可选)用户输入描述0*/10***空白0*/10***每10分钟同步一次职位01510**空白01510**在每天的10:15同步职位SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)37秒分小时日月星期年(可选)用户输入描述0*14**空白0*14**在每天的14:00至14:59之间同步职位010,44143WED空白010,44143WED在3月份每周三的14:10至14:44之间同步职位3.
通过选择"编辑职位同步过滤器"链接定义职位同步筛选器.
默认情况下,可以按国家/地区和招聘者姓名进行筛选.
在对话框中输入国家/地区代码(例如,CN代表中国)以及招聘者姓名.
还可以通过使用SAPSuccessFactorsRecruiting中的另一职位申请字段覆盖"国家/地区"或"招聘者"字段来更改筛选字段.
可以在第26页上的"映射职位申请数据模型"中的SAPSuccessFactorsRecruiting系统中查找职位申请字段列表.
请注意,仅支持两个筛选字段.
服务将同步同时满足以下所有条件的已发布职位:职位在其定义的有效期内.
职位发布渠道是外部或公司网站.
职位位于"编辑职位筛选条件"中指定的任意所选状态.
(请参阅第35页上的"2.
编辑职位筛选条件")职位满足职位同步筛选器中设置的条件.
注意首次同步后,仅在上次同步之后修改或创建的职位将自动加载到服务.
4.
2.
3.
55.
启用候选人以设置候选人个人资料可见性您可以为使用微信的候选人提供选项,供其选择有权在微信公众号中提交职位申请后查看其简历的人员.

在"职位配置"部分中,如果打开"启用候选人个人资料可见性"开关,将提示使用微信的候选人选择以下哪些人能够查看其简历:全球任何公司招聘者其居住地区的任何公司招聘者仅管理其已申请职位的招聘者38PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务4.
3(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中添加导航链接通过"配置自定义导航"管理工具,可在SAPSuccessFactorsRecruiting系统用户界面的不同位置添加社交媒体集成招聘服务的导航链接.
此功能支持用户从SuccessFactors用户界面中的此位置导航到社交媒体集成招聘服务.
背景信息在可以使用"配置自定义导航"管理工具之前,必须满足以下前提条件:您正在使用SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的v12用户界面.
已为公司实例启用"配置自定义导航".
启用"配置自定义导航"管理工具需要SuccessFactors的参与.
在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中,您具有以下基于角色的权限(RBP):常规系统管理员(或"超级管理员")权限"公司系统与徽标设置"权限"管理操作搜索"权限执行以下步骤为SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的服务创建自定义链接:过程1.
转到"管理工具""公司设置""配置自定义导航".
2.
输入菜单项目标签,例如"微信招聘".
它是链接在用户界面中显示的内容.

3.
输入ID.
它可以是字符串,只要它对每个自定义导航链接是唯一的.
4.
选择链接类型"外部链接-新建浏览器".
5.
输入社交媒体集成招聘服务的URL.
可在SAPCloudPlatform上的"已订阅Java应用程序"下查找服务的URL.
有关详细信息,请参阅该指南中的第12页上的"查找服务URL"部分.
6.
选择链接位置.
它定义了自定义链接可见的位置.
例如,如果选择"顶部导航",自定义链接将添加到屏幕顶部的主导航菜单,在全局页眉中显示如下:SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)39有关链接位置的信息,请参阅页面底部的链接.
7.
使用"权限"下拉菜单以选择哪些权限角色和权限组可查看自定义链接.
仅所选角色和组的成员可在用户界面中查看自定义链接.
8.
单击"保存".
任务概述:第23页上的"配置服务"上一个:第25页上的"与SAPSuccessFactorsRecruiting集成"下一个:第40页上的"进行其他设置"相关信息创建自定义导航链接4.
4进行其他设置您还可以进行其他设置,其中包括(但不限于)上传自定义简历模板、为微信中的服务配置主题颜色,以及删除微信用户.
40PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务生成导入简历模板可生成包含与简历相关的选定资料字段的电子表格模板.
通过此模板,人力资源管理员可填写多个候选人的简历信息并通过社交媒体集成招聘服务将其上传到SuccessFactorsRecruiting.
通过执行此操作,他们可轻松定义自定义简历模板并使用相同模板导入多个简历.
此类自定义简历模板用于将不同格式的简历合并成一个模板并同时将这些简历上传到SAPSuccessFactorsRecruiting.
有关详细信息,请参阅第51页上的"通过使用自定义简历模板上传简历".
公司信息变更历史可查看公司信息的变更历史.
有关详细信息,请参阅第57页上的"变更日志记录".
职位申请同步历史记录您可以查看职位从SAPSuccessFactorsRecruiting同步到社交媒体集成招聘服务的历史记录.
有关详细信息,请参阅第57页上的"变更日志记录".
主题配置您可以配置微信中的服务的不同页面元素的颜色.
您可以通过选择主题配置,然后选择左下角的"激活"定义多个主题配置并激活其中一个主题配置.

错误日志使用微信的候选人无法提交职位申请的错误日志记录.
有关详细信息,请参阅第57页上的"变更日志记录".
候选人反馈可查看候选人的反馈.
候选人无法提交职位申请时,提示候选人提供反馈.
他们还可在关注的公众号的个人中心中提交反馈.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)41删除微信用户候选人需要使用电子邮件地址和密码登录服务才能申请职位和检查职位申请状态.
决定不再使用服务后,候选人可以使用服务的移动应用程序中"个人中心"中的"删除帐号"删除自己的帐户.
可通过输入其电子邮件地址,然后单击"其他""删除微信用户"中的"删除"以删除服务中的微信用户.
有关详细信息,请参阅第56页上的"删除个人数据".
消息通知可为候选人打开或关闭服务的移动应用程序的"消息通知".
如果打开"消息通知"开关,候选人将在其职位申请状态更改时收到消息通知.
请注意,只有在点击微信的服务链接后,候选人才能看到消息通知.

微简历可为求职者打开或关闭服务的移动应用程序的"微简历"开关.
如果打开"微简历"开关,候选人可通过提供最少信息(四种类型的信息,如姓名和性别)并上传来提交微简历.
这会简化候选人的职位申请流程.

员工推荐如果您打开员工推荐,使用微信的最终用户可以验证他们在公司中的职位,然后通过发送服务中的职位链接向他们的朋友推荐职位.
1.
在关注的微信公众号中的服务的移动应用中,员工选择"个人中心""员工验证".
2.
员工输入他们的SuccessFactors用户名,然后选择"发送代码".
根据员工提供的SuccessFactors用户名,服务会查找相应公司电子邮件,然后将验证码发送至此公司电子邮件地址.
3.
员工在其公司电子邮件中查找验证码,然后在服务的移动应用中输入验证码并选择"验证".

现在,服务会将该用户识别为公司的员工.
4.
该员工可以通过发送服务中的职位链接,通过微信与他们的朋友分享职位.

此职位链接包含服务中职位的URL,以及用于在服务中表示此员工的唯一标识符.
5.
被推荐的人在微信中点击收到的链接并申请服务中的职位.
推荐人的信息随应用程序一起提供并插入SAPSuccessFactorsRecruiting系统.
推荐人的用户名将插入SAPSuccessFactorsRecruiting系统的"推荐人"字段中.
可以在"用户验证"中查看或删除验证的员工.
42PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务下拉列表的最大条目候选人在其服务的移动应用中创建简历时,该字段会定义字段的下拉选项的最大数.
包含多个选项的下拉列表将转换为自动完成字段.
下拉选单顺序指定应如何对下拉菜单中的选项进行排序.
如果选择标签,则将以选项文本(下拉选单标签)的字母顺序列出下拉菜单中的选项.
如果选择ID,则将以技术ID(下拉选单选项ID)的字母顺序列出下拉菜单中的选项.
下拉选单类型SAPSuccessFactors已将ECV2下列选单(也称为旧下拉选单)中的下拉选单版本升级到MDF下拉选单.
选择下拉选单类型,指定要用于从SAPSuccessFactorsRecruiting系统获取下拉选单选项的相应ODataAPI.
如果您的SAPSuccessFactors实例使用旧下拉选单,则无需为此步骤采取任何操作.
如果您的SAPSuccessFactors实例已迁移至下拉选单MDF版本,则您需要在此处切换至下拉选单类型MDF.
否则,您可能无法获得已在MDF中维护的已换算下拉选单值.
有关详细信息,请参阅SAPSuccessFactorsRecruiting的下拉选单.
候选人转发状态人力资源管理员在"收集简历"磁贴中上传简历时,如果没有选中"转发候选人"复选框而选择不转发候选人,则服务会在SuccessFactorsRecruiting的指定职位ID下插入候选人资料并创建职位申请.
如果通过选中"转发候选人"复选框选择转发候选人,则服务会将候选人资料转发到指定的职位ID,无需在SAPSuccessFactorsRecruiting中为候选人创建职位申请.
(这意味着候选人必须在SuccessFactors职业站点中手动创建职位申请.
)在此情况中,在SAPSuccessFactorsRecruiting的职位ID下使用"候选人转发状态"字段指定候选人的职位申请状态:如果选择"默认",则候选人的职位申请状态将在SAPSuccessFactorsRecruiting中处于默认初始状态(例如,职位已申请),如果选择"已转发",则候选人的职位申请状态在SAPSuccessFactorsRecruiting中将为"已转发".
父主题:第23页上的"配置服务"上一个任务:第39页上的"(可选)在SAPSuccessFactorsRecruiting中添加导航链接"SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务PUBLIC(公共)43相关信息第50页上的"收集简历"44PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务配置服务5使用服务人力资源管理员使用社交媒体集成招聘服务的桌面Fiori应用程序导入简历、发布职位和查看统计数据.
使用微信的候选人使用服务的移动Fiori应用程序查看和申请已发布的职位.
本部分为人力资源管理员提供说明.

人力资源管理员可以使用此服务进行哪些操作人力资源管理员使用此服务执行以下操作:从SAPSuccessFactorsRecruiting系统导入职位,并将职位发布到总公司及其分公司的微信公众号将从第三方求职版块中下载的简历导入至SAPSuccessFactorsRecruiting系统.
51Job(www.
51job.
com)猎聘网(www.
liepin.
com)泉州人才网(www.
qzjob.
cn)厦门人才网(www.
xmrc.
com.
cn)智联招聘(www.
zhaopin.
com)104人力银行(www.
104.
com.
tw)查看服务使用报表:成功和失败的职位申请提交的使用报表基于查看次数的前10个热门职位员工分享给其他人的前10个热门职位发布注意本文档不涉及使用微信的候选人的用户说明.
根据人力资源管理员在SAPCloudPlatform中分配的角色,人力资源管理员可以执行上述部分或全部活动.
有关详细信息,请参阅第46页上的"不同角色的权限".
注意有关服务中的数据保护和隐私的信息,请参阅第55页上的"数据隐私和保护".
使用微信的候选人可以使用服务进行哪些操作使用微信的候选人可以通过关注微信公众号访问移动应用程序.
浏览所有已发布职位并使用特定条件筛选职位检查服务推荐的职位列表此外,候选人可通过输入个人电子邮件地址登录到微信公众号中的服务.
此电子邮件地址用于识别SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的唯一用户.
登录到服务后,候选人可以执行以下操作:SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务PUBLIC(公共)45创建简历或使用从本地求职版块中导入的简历申请职位:51Job(www.
51job.
com)猎聘网(www.
liepin.
com)58同城(www.
58.
com)检查微信中的职位申请状态通过应用程序管理员开启的员工推荐,内部员工可以在"个人中心""员工推荐"中验证自己,然后通过微信发送职位链接向朋友推荐职位.
被推荐的人可以点击链接并在微信中申请职位.

注意候选人在公司的微信公众号中创建或导入简历时,简历将保存在SAPCloudPlatform的服务中.
候选人成功提交申请职位的简历后,该简历会传递至SAPSuccessFactorsRecruiting数据库.
候选人会收到SAPSuccessFactorsRecruiting发送的电子邮件,其中包含完成SAPSuccessFactorsRecruiting系统中剩余招聘流程所需的相关帐户信息以及凭据.
服务中保存的简历会在六个月后删除.

有关SuccessFactors中的数据保护以及隐私的信息,请参阅指南设置和使用数据保护和隐私.

访问服务授权的人力资源管理员可以使用应用程序管理员提供的URL或导航路径(在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中)访问服务.
候选人可以通过选择公司微信公众号中微信菜单内嵌入的链接来访问服务.

5.
1不同角色的权限社交媒体集成招聘服务包含以下磁贴:维护公司信息应用程序管理员使用此磁贴配置服务后才可以供人力资源管理员在其招聘流程中使用.

维护职缺信息具有相关角色的人力资源管理员使用此磁贴在微信公众号中发布已在SAPSuccessFactorsRecruiting中发布的职位.
查看报表具有相关角色的人力资源管理员使用此磁贴查看相关使用报表.
收集简历具有相关角色的人力资源管理员使用此磁贴将从求职版块中下载的简历批量传输到SAPSuccessFactorsRecruiting.
不同角色的用户可访问不同的磁贴:46PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务SCP中的服务角色SuccessFactorsRecruiting中的角色相应活动SYSTEMADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSSYSTEMADMIN(新名称)SMIRSSYSTEMADMIN访问服务的所有五个磁贴:收集简历维护公司信息维护职缺信息查看报表HRADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSHRADMIN(新名称)SMIRSHRADMIN访问以下磁贴:收集简历维护职缺信息查看报表RESUMEADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSRESUMEADMIN(新名称)SMIRSRESUMEADMIN访问以下磁贴:收集简历维护公司信息JOBADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSJOBADMIN(新名称)SMIRSJOBADMIN访问"维护职缺信息"磁贴.
5.
2场景A:通过服务招聘典型场景是通过服务招聘:1.
应用程序管理员使用服务的"维护公司信息"磁贴配置SAPSuccessFactorsRecruiting和社交媒体集成招聘服务之间的公司设置和集成信息.
2.
人力资源管理员维护SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的职位信息.
3.
人力资源管理员使用社交媒体集成招聘服务导入SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位.
已导入职位自动发布到公司的微信公众号.
4.
候选人使用服务在公司的微信公众号中导入他或她的简历并申请职位.

请注意简历将发送至SAPSuccessFactorsRecruiting系统且将在六个月内从社交媒体集成招聘服务中删除.
5.
人力资源管理员导入从本地求职版块下载的简历,或导入由服务中的应用程序管理员或简历管理员生成的自定义简历模板填写的简历.
6.
人力资源管理员计划在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中计划面试.
7.
人力资源管理员对候选人进行面试.
8.
人力资源管理员继续在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中执行剩余招聘流程.
9.
(可选)人力资源管理员使用"微信使用报表"磁贴检查社交媒体集成招聘服务中的职位申请报表.

SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务PUBLIC(公共)475.
3场景B:将简历导入到SuccessFactorsRecruiting另一个典型场景是将本地简历(已从第三方求职版块中下载的简历以及使用由应用程序管理员或简历管理员生成的自定义简历模板填写的简历)导入到SAPSuccessFactorsRecruiting.
1.
应用程序管理员使用服务的"维护公司信息"磁贴配置SAPSuccessFactorsRecruiting和社交媒体集成招聘服务之间的公司设置和集成信息.
2.
人力资源管理员维护SAPSuccessFactorsRecruiting系统中的职位信息.
3.
人力资源管理员在第三方求职版块中发布职位.
4.
候选人在第三方求职版块中提交简历.
5.
人力资源管理员从第三方求职版块中下载简历.
此外,人力资源管理员可通过使用由服务中的应用程序管理员或简历管理员生成的自定义简历模板填写简历.
6.
人力资源管理员使用该服务将这些简历批量上传到SAPSuccessFactorsRecruiting系统.
7.
人力资源管理员继续在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中执行剩余招聘流程.
5.
4将职位从SAPSuccessFactorsRecruiting发布到微信您可以从SAPSuccessFactorsRecruiting加载职位并根据职位申请数据模型导入职位数据.
先决条件要将职位从SAPSuccessFactorsRecruiting发布到微信,您必须具有以下角色之一:HRADMIN或SMIRSHRADMINJOBADMIN或SMIRSJOBADMIN背景信息注意仅将导入已在SAPSuccessFactorsRecruiting中发布的职位.
如果应用程序管理员已打开"同步职位"开关,发布的职位将以应用程序管理员定义的频率自动从SAPSuccessFactorsRecruiting加载到服务中.
首次同步后,仅在上次同步之后修改或创建的职位将自动加载到服务.
已加载到服务的职位将发布到公司的微信公众号.
48PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务过程1.
在服务的主屏幕上,单击"维护职缺信息"磁贴.
2.
单击页面底部的"从SF系统导入职位".
3.
(可选)指定以下信息:"职位申请ID":在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中指定职位申请ID.
"招聘者":在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中输入招聘者的用户名.
"职位更新时间-开始日期":指定在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中更新职位申请的期间的开始日期.
"职位更新时间-结束日期"指定在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中更新职位申请的期间的结束日期.
"职位申请模板ID":指定您希望发布相应职位申请的职位申请模板ID.
4.
单击"从SF系统导入职位".
结果您将看到一条消息,显示已成功加载的职位数量和由于各种原因而加载失败的职位数量.

已载入的职位现在在公司的微信公众号中可见.
5.
4.
1搜索、查看和删除职位通过单击服务的主屏幕上的"维护职位信息"磁贴,可访问"浏览所有职位"页面.

在"浏览所有职位"页面中,可执行以下操作:查看从SAPSuccessFactorsRecruiting载入的全部职位,包括更新时间和职位状态.
通过不同条件筛选职位,如位置、行业和职位状态.
访问每个职位的详细信息删除或批量删除职位批量删除职位为了批量删除职位,请选择职位,然后单击"批量删除"按钮.
提示可使用"重置"图标下方的"选择/取消选择全部"图标来选择或取消选择当前页面的全部职位.

SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务PUBLIC(公共)49删除单个职位为了删除单个职位,请选择职位,单击职位状态旁边的"操作"图标并选择"删除".

查看职位的详细信息单击职位可查看该职位的详细信息.
5.
5收集简历人力资源管理员可以使用服务的"收集简历"磁贴将已从本地职位版块(例如51job和zhaopin.
com)下载的简历上传到SAPSuccessFactorsRecruiting系统.
人力资源管理员无法查看候选人通过公司的微信公众号直接提交的简历.
此类简历直接提交到SAPSuccessFactorsRecruiting.
先决条件要收集从本地职位版块下载到SAPSuccessFactorsRecruiting的简历,您必须具有以下角色之一:HRADMIN或SMIRSHRADMINRESUMEADMIN或SMIRSRESUMEADMIN过程1.
在社交媒体集成招聘服务的主屏幕上,单击"收集简历"磁贴.
2.
选择提供职位的国家或地区.
3.
从"供应商"下拉列表中选择本地求职版块.
对于即将导入的简历选择正确的供应商.
根据您已选择的本地求职版块自动选择简历模板.
您可以预览简历模板.
此步骤用于分析SAPSuccessFactorsRecruiting的简历.
还可将不同格式的简历合并成一个模板并同时将这些简历上传到SAPSuccessFactorsRecruiting.
有关详细信息,请参阅第51页上的"通过使用自定义简历模板上传简历"4.
(可选)单击"搜索职位"以搜索SAPSuccessFactorsRecruiting中的职位.
可按职位ID和职位名称进行搜索.
如果在导入简历前指定职位,则导入的候选人简历将自动链接到SAPSuccessFactorsRecruiting中的该职位ID.
50PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务注意应用程序管理员可以定义将在服务中加载且可搜索的已发布职位的状态和其他筛选条件.
如果您指定的职位ID不具有相应状态或相关筛选条件,则将无法查找此职位.
有关详细信息,请参阅第37页上的"4.
设置自动发布职位".
如果导入简历前未指定职位,则候选人简历将导入至SAPSuccessFactorsRecruiting但不会链接到任何特定职位ID.
5.
如果您希望通过将简历导入到SAPSuccessFactorsRecruiting中的指定职位ID来为候选人创建职位申请,则不要选中"转发候选人"复选框.
如果仅希望导入简历但不在SAPSuccessFactorsRecruiting中为候选人创建职位申请,则选中"转发候选人"复选框.
如果选中"转发候选人"复选框,则候选人必须在SuccessFactors职业站点中手动创建职位申请.
6.
单击"导入"按钮以导入所选供应商中的候选人简历.
5.
5.
1通过使用自定义简历模板上传简历授权的人力资源管理员可通过此功能生成包含与简历相关的选定个人资料字段的工作表模板.
通过此模板,人力资源管理员可填写多个候选人的简历信息并通过服务将其上传到SuccessFactorsRecruiting.
通过执行此操作,他们可轻松定义自定义简历模板并使用相同模板导入多个简历.
先决条件要定义公司的自定义简历模板,您必须具有以下角色之一:RESUMEADMIN或SMIRSRESUMEADMIN背景信息此类自定义简历模板用于将不同格式的简历合并成一个模板并同时将这些简历上传到SAPSuccessFactorsRecruiting.
过程1.
在"公司设置"页面的"其他"标签上选择"生成导入简历模板".
2.
在"简历收集服务"页面上,为每个信息类别选择相关字段.
选定字段包括在可用于输入候选人概况信息的自定义简历模板中.
3.
指定信息类别的副本数量.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务PUBLIC(公共)51例如,如果为工作经验信息类别指定两个副本,生成的模板将允许您为每个候选人输入两个关于工作经验的实例.
4.
生成模板并将其保存至本地磁盘.
5.
打开模板并填写候选人简历信息.
在模板中,可输入多个候选人的信息,一个候选人占用一行.
6.
在登录页面打开"收集简历"磁贴.
7.
在"简历收集服务"页面上,指定国家或地区、供应商和模板,然后上传包含候选人简历信息的工作表模板.

5.
6查看使用报表您可以使用"查看报表"磁贴查看服务的微信使用报表.
使用报表注释微信用户数量在微信中使用服务的成功和失败职位申请数量的统计数据有关向SAPSuccessFactorsRecruiting系统提交简历的失败尝试的详细信息,请查看"其他设置"中的"错误日志".
热门职位基于查看次数的前10个最受欢迎职位分享职位基于向候选人分享职位发布的的员工数的前10个职位注意对于每个职位申请ID,在员工将链接分享给候选人且候选人单击分享的链接之后,系统会将其视为一次分享.
服务会计算将每个职位申请ID分享给候选人的员工数.
52PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务使用服务6安全此部分介绍了社交媒体集成招聘服务的安全功能.
第53页上的"向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色"为应用程序管理员和人力资源管理员设置权限,以便应用程序管理员可以配置服务且人力资源管理员可以在其招聘流程中使用服务.
第55页上的"数据隐私和保护"数据保护与多个法律要求和隐私问题关联.
除了符合基本数据保护和隐私法之外,需要考虑是否符合不同国家/地区的行业特定法规.
SAP提供特定的特性和功能,支持包括数据保护的相关法律要求的合规性.
SAP对于这些特性和功能是否是支持公司、行业、区域或国家/地区特定要求的最佳方法,不会给出任何建议.
此外,不应将此信息视为特定IT环境中所需的附加特性的建议或推荐.
有关数据保护的决定必须根据具体情况而定,考虑到给定的系统架构和适用的法律要求.
6.
1向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色为应用程序管理员和人力资源管理员设置权限,以便应用程序管理员可以配置服务且人力资源管理员可以在其招聘流程中使用服务.
社交媒体集成招聘服务包括多个磁贴:维护公司信息使用此磁贴配置服务后才可以供人力资源管理员在其招聘流程中使用.

维护职缺信息使用此磁贴在微信公众号中发布.
查看报表使用此磁贴查看相关的微信使用报表.
收集简历使用此磁贴将简历批量传输到SAPSuccessFactorsRecruiting.
根据分配给用户的角色访问这些磁贴.
SAPCloudPlatform中的角色SAPSuccessFactorsRecruiting中的角色相应活动SYSTEMADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSSYSTEMADMIN(新名称)SMIRSSYSTEMADMIN访问服务的所有五个磁贴:"收集简历""维护公司信息""维护职缺信息""查看报表"SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务安全PUBLIC(公共)53SAPCloudPlatform中的角色SAPSuccessFactorsRecruiting中的角色相应活动HRADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSHRADMIN(新名称)SMIRSHRADMIN访问以下磁贴:"收集简历""维护职缺信息""查看报表"RESUMEADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSRESUMEADMIN(新名称)SMIRSRESUMEADMIN访问以下磁贴:"收集简历""维护公司信息"JOBADMIN(旧名称,仍然有效)SMIRSJOBADMIN(新名称)SMIRSJOBADMIN访问"维护职缺信息"磁贴.
向用户分配角色请执行以下步骤为不同用户分配角色:1.
在SAPCloudPlatform主控室中,导航到全局帐户的所需子帐户.
2.
在左侧的导航结构中,选择"应用程序""订阅""已订阅Java应用程序".
3.
单击"社交媒体集成招聘服务"应用程序.
4.
在左侧的导航结构中,选择"角色",然后按以下步骤执行:如果在SAPSuccessFactors的配置中打开SAPSuccessFactors推广,则您将在"角色提供程序"中看到"提供程序"字段.
如果在"提供程序"字段中选择"SAPSuccessFactors",则用户对该服务的权限在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中进行控制,且您必须在SAPSuccessFactorsRecruiting系统的基于角色的权限中设置角色.
在SAPSuccessFactorsRecruiting系统中,将角色SMIRSSYSTEMADMIN分配到应用程序管理员并将其他角色分配到相关人力资源管理员.
如果在"提供程序"字段中选择"SAPCloudPlatform(默认)",则将角色SMIRSSYSTEMADMIN分配至应用程序管理员,并将其他角色分配到SAPCloudPlatform主控室中的相关人力资源管理员.
如果未在SAPSuccessFactors的配置中打开SAPSuccessFactors推广,则将角色SMIRSSYSTEMADMIN分配到应用程序管理员,并将其他角色分配到SAPCloudPlatform主控室中的相关人力资源管理员.
注意已向其分配SAPCloudPlatform主控室中的角色的用户ID必须与SAPSuccessFactorsRecruiting中的用户相同.
该服务将单点登录用于用户.
54PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务安全父主题:第53页上的"安全"相关信息第55页上的"数据隐私和保护"6.
2数据隐私和保护数据保护与多个法律要求和隐私问题关联.
除了符合基本数据保护和隐私法之外,需要考虑是否符合不同国家/地区的行业特定法规.
SAP提供特定的特性和功能,支持包括数据保护的相关法律要求的合规性.
SAP对于这些特性和功能是否是支持公司、行业、区域或国家/地区特定要求的最佳方法,不会给出任何建议.
此外,不应将此信息视为特定IT环境中所需的附加特性的建议或推荐.
有关数据保护的决定必须根据具体情况而定,考虑到给定的系统架构和适用的法律要求.
注意SAP不提供任何形式的法律建议.
SAP软件支持通过提供安全特性和特定数据保护相关功能,如个人信息的简化冻结和删除,支持数据保护合规性.
在许多情况下,产品功能不会覆盖适用的数据保护和隐私法律的合规性.
本文档中使用的定义和其他条款并非来自特定法律来源.
请谨慎处理个人数据.
您作为数据控制员在处理个人数据时应承担法律责任.

父主题:第53页上的"安全"相关信息第53页上的"向应用程序管理员和人力资源管理员分配角色"6.
2.
1用户同意SAP应用程序在收集任何个人数据之前将请求数据主体的同意.
在某些情况下,数据主体也可能是用户.
社交媒体集成招聘服务提供允许数据主体提供和撤销对个人数据的收集和处理的许可.
SAP假定用户(例如收集数据的SAP客户)已同意从其数据主体(如客户、联系人或帐户等自然人)中收集数据或将数据传输到解决方案.

在社交媒体集成招聘服务中,在"维护公司设置""公司设置""微信集成""数据隐私申明"""中输入或上传公司的数据隐私同意声明以收集用户同意.
如果更新数据隐私同意声明,候选人将看到更新后的声明并需要再次接受声明.

SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务安全PUBLIC(公共)556.
2.
2读取访问日志记录读取访问日志记录(RAL)用于监控和记录对敏感数据的读取访问.
数据可按照法律、外部公司策略或内部公司策略而划分为敏感数据.
读取访问日志记录使您能够回答关于谁在指定期限内访问特定数据的问题.
某些问题的示例如下:谁访问了个人数据,例如业务伙伴哪些用户访问了哪些帐户或业务伙伴变更日志记录会记录个人数据更改,而读取访问日志记录会记录对敏感个人数据的访问.
您可能需要收集此信息,用于审计目的或法律要求.
在社交媒体集成招聘服务中,候选人在公司的微信公众号中创建或导入简历时,简历将保存在SAPCloudPlatform内的服务中.
候选人成功提交申请职位的简历后,该简历会传递至SAPSuccessFactorsRecruiting数据库.
候选人会收到SuccessFactorsRecruiting发送的电子邮件,其中包含完成SuccessFactorsRecruiting系统中剩余招聘流程所需的相关帐户信息以及凭据.
服务中保存的简历仅供候选人自己使用,并会在6个月后删除.
候选人可对其简历进行修改;更改操作(而不是更改内容)会记录在服务中.
6.
2.
3删除个人数据当处理个人数据的指定、明确及合法的目的已过期时,个人数据的处理遵守与此数据的删除相关的适用法律.

如果不再有保留和使用个人数据的合法目的,必须将数据删除.
删除数据集中的数据时,还必须删除与该数据集相关的所有参考对象.
除了基本数据保护法之外,还需考虑不同国家/地区的行业特定法规.
最长保留期期满后,必须删除数据.
删除候选人的简历候选人在公司的微信公众号中创建或导入简历时,简历将保存在SAPCloudPlatform中.
候选人成功提交申请职位的简历后,该简历会传递至SAPSuccessFactorsRecruiting数据库.
候选人会收到SuccessFactorsRecruiting发送的电子邮件,其中包含完成SuccessFactorsRecruiting系统中剩余招聘流程所需的相关帐户信息以及凭据.
提交到SAPCloudPlatform的简历会在六个月内删除.
删除候选人的帐户候选人需要使用电子邮件地址和密码登录服务才能申请职位、检查职位申请状态,以及进行在线面试.

他们决定不再使用服务后,可通过使用服务的移动应用程序中"个人中心"中的"删除帐号"删除其自己的帐户.
应用程序管理员还可通过输入其电子邮件地址,然后单击"其他""删除微信用户"中的"删除"以删除服务中的微信用户.
删除帐户后,还将删除与此帐户相关的所有参考对象(简历、职位申请、变更日志和登录凭据).

56PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务安全6.
2.
4变更日志记录个人数据会经常更改.
因此,出于检查目的或由于法律规定,可能需要跟踪对此数据进行的更改.
记录这些更改时,您应该能够根据配置查看哪个员工执行哪些更改、更改的日期和时间,以及之前的值以及当前值.
还可使用这种方法分析错误.
社交媒体集成招聘服务管理以下类型的更改日志:由微信中的候选人进行的个人数据更改应用程序管理员进行的公司设置更改.
人力资源管理员的职位同步历史使用微信的候选人无法提交职位申请时出现的错误注意社交媒体集成招聘服务仅会记录更改操作,并非更改内容.
注意除了错误日志(28天后过期)之外,所有其他类型的日志在其创建后的6个月后过期.
社交媒体集成招聘服务具有后台作业,每天运行一次以删除过期的日志条目.
个人数据的变更日志在SAPCloudPlatform上社交媒体集成招聘服务的数据库中记录以下信息:操作:例如,编辑、添加、删除简历名称修改时间只有候选人才能访问其微信中个人数据的变更日志.
无法由应用程序管理员或人力资源管理员访问.

公司设置的变更日志在SAPCloudPlatform上社交媒体集成招聘服务的数据库中记录以下信息:更改者操作类型:例如,编辑、添加、删除更改内容内容名称修改时间应用程序管理员可从"其他设置"下"公司信息变更历史记录"中的"维护公司信息"磁贴中查看公司设置的变更日志.
SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务安全PUBLIC(公共)57职位同步历史在SAPCloudPlatform上社交媒体集成招聘服务的数据库中记录以下信息:公司ID更改内容已加载、删除或无法加载的职位数量修改时间应用程序管理员可查看"其他设置""职位申请同步历史记录"中"维护公司信息"磁贴中的职位同步历史记录.
职位申请错误日志在SAPCloudPlatform上社交媒体集成招聘服务的数据库中记录以下信息:错误信息生成日期操作员候选人在服务中注册的电子邮件帐户错误类型:例如,错误或警告.
功能类型:发生错误的上下文,例如,职位申请应用程序管理员可查看"其他设置""错误日志"中"维护公司信息"磁贴中的错误日志.
58PUBLIC(公共)SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务安全7获取支持如果您有问题或在使用社交媒体集成招聘服务时遇到问题,您可以联系SAP以获得支持.
联系SAP支持您可以通过SAPSupportPortal报告事件或错误.
有关更多信息,请参阅获得支持.
请将以下组件用于事件:组件名称组件描述LOD-LH-WRS-SF面向SAPSF中国用户的社交媒体集成提交事件时,我们建议包含以下信息:架构信息(例如Canary、EU10、US10、CN40)发生事件或错误的页面的URL用于重现错误的步骤或点击操作屏幕截图、视频或已输入的代码SAPLocalizationHub用于Neo环境的面向SuccessFactorsRecruiting中国用户的社交媒体集成服务获取支持PUBLIC(公共)59法律角度的重要免责声明超链接部分链接按图标和/或鼠标悬停文本分类.
这些链接能够提供更多信息.
关于图标:带有图标的链接:您正访问不是由SAP托管的网站.
使用这些链接,即视为您同意(除非您与SAP的协议中另有明确规定)以下内容:链接的网站的内容不属于SAP文档.
您不得基于这些信息对SAP提出任何产品索赔.
SAP不对链接的网站的内容提出同意或反对,也不保证其可用性和正确性.
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测试功能和其他实验功能实验功能不一定是SAP未来版本官方交付范围的一部分.
这意味着,SAP可随时出于任何原因对实验功能做出更改,且不再另行通知.
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