小明在工作日加班工作日加班与休息日加班有什么不同？

节假日上班不给三倍工资怎么算

依法维权 按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。

也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！ 按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。

注意！除夕不是法定节假日 除夕对中国人的春节来说可是重头戏。

那么，除夕究竟算不算法定节假日？答案：不是！除夕加班是没有三倍工资的。

所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

举个例子： 小明的月工资标准为5000元，如果他在2月5日（初一）至7日（初三）期间加班，期间每天的加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果这3天都加班，加班工资为2070元。

如果他在2月4日（除夕）、8日（初四）、9日、10日这几天加班，且不能补休，期间每天加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果这4天都要加班，加班工资为1840元。

春节7天全加班可能违法 加班工资和假期工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

2018年4月1日起，上海执行的月最低工资标准为2420元。

因此初一、初二、初三当天加班，每天加班费至少有333元。

如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，最少应拿到1891元加班费。

但如果真有老板让员工7天都加班，那就涉嫌违反劳动法了哦。

按照现行劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗

标准工时制下，工作日延长工作时间超过3小时的，违法。

其他工作制下，则未必。

实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，且每日加班时间不超过3小时。

超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。

实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。

实行不定时工作制的：不计算加班时间。

（上海规定，在法定节假日加班的，仍应按300%支付工资。

） 劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

? 工资支付暂行规定 ? 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第三条 企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工； 2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合工时制：即因用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）一种工时形式。

其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。

但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销保同、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制：即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，每日没有固定工作时数的工时形式。

实行不定时工时制采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

法定节假日加班是如何计算的？三倍工资包括底薪那部分的吗？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

工作日加班可否调休？

谢某离职纠纷案：谢某为一外资企业员工，标准工时制，根据公司规定，工作日加班和周末加班公司安排调休。

谢某离职时发生纠纷，申请仲裁时，同时要求支付工作日加班工资。

公司答辩：公司已安排调休，不应支付加班费。

裁决：支持了工作日加班工资。

理由：根据工资支付办法相关规定，只有周末加班，公司可以安排补休；工作日加班应支付150%工资。

律师观点：关于工作日加班是否可以调休，各个仲裁、法院对此意见并不统一，裁决有支持的、也有不予支持的，因而该案裁决并不能成为一个可供参照的判例。

法律上虽然规定工作日加班应支付150%，却并没有禁止调休。

公司经合法程序而订立、公示的规章制度员工应遵守，也可以成为判决的依据，因而建议可以在规章制度中对加班、加班费支付和调休作出规定。

工作日加班与休息日加班有什么不同？

您好，如果您的管理员选择了“在审批的时段内，按打卡时长计算”或“无需审批，按打卡时长计算”时，规则分别如下：1. 工作日：以当日最后一次下班作为开始计算加班的时间，加班时长最大值取决于管理员设置的下班最晚打卡时间。

如管理员未设置下班打卡时段，则取决于第二天的上班打卡时段。

如第二天未排班，则默认下班后12小时都是下班打卡时段哦；2. 休息日：休息日没有下班时间点，所有打卡范围内的时间都可计算为加班；3. 未排班：未排班状态的加班规则与休息日一致。

在排班制考勤组下，管理员打卡后更新排班可能会造成下班时间刷新，工作日与休日切换等，会使您的加班时间发生变化，如有相关问题请联系您的管理员核实哦。

【温馨提示】如果您的管理员设置的加班计算规则为“按审批时长计算”，则不遵循以上说明哦。