劳动者从李开复跳槽谷歌案看劳动法上的竞业限制制度

从李开复跳槽谷歌案看劳动法上的竞业限制制度

[摘要]随着社会主义市场经济的发展市场竞争和人才争夺日益激烈劳动者离职后的竞业限制问题已经成为一个关系到劳动者、用人单位以及社会公共利益的重要问题。文章以2005年李开复跳槽谷歌案为例从对竞业限制的法理分析入手揭示了竞业限制制度中劳动者的自由择业权、用人单位的商业秘密权和公平的市场竞争秩序三者之间的利益冲突。面对这样的利益冲突在竞业限制制度的完善过程中应从加强相关立法改进执法方式和创新司法等方面着手平衡三者的利益 以实现竞业限制制度的价值目标。

[关键词]竞业限制商业秘密择业自由权利益平衡

一、引例 2005年李开复跳槽谷歌案

2005年7月李开复从微软跳槽到谷歌。随即微软公司即向美国华盛顿州地方法院起诉称谷歌公司和李开复违反了李开复与微软公司之间的竞业限制协议。美国华盛顿州金县高等法院于9月13日就该案作出了最终裁决李开复可以马上去谷歌工作只是要在一定程度上限制他在谷歌的工作范围即李开复可以在谷歌中国研究中心招募员工并可为谷歌提供一般性和技术性建议。裁决之后微软公司、谷歌公司和李开复都表示自己是赢家。

从李开复跳槽案中可以看出在劳动者的职业生涯中离职后的竞业限制问题已经成为一个劳动者必须正视的重要问题。本文正是想通过对我国劳动法上竞业限制义务的研究探寻完善我国劳动法上竞业限制制度的有效途径。

二、竞业限制制度的法理分析

一竞业限制的概念

竞业限制有法定和约定之分前者如《公司法》第149条关于董事竞业限制义务的规定。本文所探讨的劳动法上的竞业限制属于约定竞业限制的范畴其是指掌握和了解用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项并负有保密责任的劳动者在解除或者终止劳动合同后按照与用人单位的约定受到一定期限的择业限制。在该期限内用人单位对劳动者按月给予一定的经济补偿。

二竞业限制产生的基础

1.竞业限制基于劳动者的忠实义务而产生

劳动者忠诚于用人单位是每个劳动者应尽的义务。正如一位学者所指出的那样 “雇员应当忠实于雇主是雇员应履行的一个主要义务 这种义务不论是否在合同中明文规定 雇员都必须做到。 ”①竞业限制就是基于劳动者的忠实义务而产生的。