zhilaizhiwang职来职往郑艳和唐宁的简介

职来职往李志营观后感

又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。

“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。

　　每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。

在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。

比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。

约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。

　　在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。

每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。

如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。

如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。

所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。

　　这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。

　　懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。

这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。

实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。

长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。

而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。

　　因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。

没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。

　　可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉比较幼稚，不太成熟。

心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。

还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。

“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。

加油吧，年轻人！ 　　最后用毛主席的一句话作为勉励大家的结尾：世界是属于你们的，也是属于我们的，但最终是属于你们的。

职来职往杨石头老师的经历？

杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。

1996年，他追随原北京奥美总经理 杨石头创建了著名广告公司——观唐，曾负责统一中国总部饮料群（冰红茶、乌龙茶、鲜橙多）在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。

　　2000年，杨石头服务于梅高（中国）传播集团，历任客户群总监、中国区集团副总。

此前他先后服务西门子家电、柯达中国公关、伊莱克斯小家电、三菱电梯、捷安特自行车、法国特福等一系列国际品牌。

他所负责的烟台啤酒整合传播案例，获美国纽约广告节创意行销效果奖。

　　2004年，杨石头任奥美广告事业总监，先后负责长虹集团、伊利、露露、金六福、搜狐奥运，以及红牛功能饮料、恩威制药等客户的品牌传播工作。

其中，2005年长虹战略转型的“虹色十月”、“感观革命”案例在中国营销节获奖。

　　2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。

　　2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。

　　同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。

　　2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。

职来职往选手刘周行最终入职宝洁公司了吗？

进入了，刘周行是2012.1.5期的第一位求职者。

最终归宿：共亮起14盏灯（表示认可选手表现），直接面对百家知名企业，并选择“P&G宝洁中国”。

中国教育卫视台的职来职往王笑晨的简历是什么？

★★★20120120期第1号求职者：王笑晨 选手姓名：王笑晨 选手性别：女 选手年龄：22岁 毕业院校：首都经济贸易大学 选手专业：社会工作（大四） 自我评价：从大三寒假开始相关（人力资源管理）的实习， 求职意向：人力资源专员 期望月薪：3500元 最终归宿：共亮起16盏灯（表示认可选手表现），直接面对百家知名企业，并选择“新浪微博”

职来职往郑艳和唐宁的简介

唐宁，女，新东方精英英语大客户部总监、新东方老师。

主要负责针对包括政府、企业在内的大客户国际化培训项目。

她是新东方VIP体系创始元老、精英英语全国市场总监、新东方集团大客户培训领航人，这是唐宁归国后在短短3年时间内完成的蜕变。

她是职场理论的实践者，22岁时只身奔赴国外获得MBA学位，完美征服22种工作。

她是新东方的五星满分名师，是满怀教育之心的管理者和经营者。

　郑艳，红帽软件(RedHat)(中国)公司大中华区人事部高级经理。

从招聘顾问做起的郑艳拥有10余年的招聘及人事管理经验，面试经验非常丰富，眼力过人，通过几个问题就能对候选人有基本准确的判断。

作为一个优秀的面试官，她的工作得到了不同公司各个阶层的认可！