策略好了吗毕业了打算干什么

工伤休息期间的工资不给我该怎么办?找劳动局合适吗?告诉我一个最快最有效的办法好么??

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.你们单位的做法已经违反了法律法规的规定，建议你到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

怎样做好策划工作?

广告策划是在广告调查基础上围绕市场目标的实现，制定系统的广告策略、创意表现与实施方案的过程。

成功的广告策划应该紧扣广告目标，充分有效利用内外部资源，并通过创造性劳动而形成市场方案。

广告是企业直接对目标消费群和公众进行说服性沟通的主要工具之一。

企业想最大限度地提升企业的销售业绩和品牌实力企业就需要投放广告，只有制订出符合市场规律的广告策略才能有效提升企业的销售业绩和品牌实力。

广告策划是在广告调查基础上围绕市场目标的实现，制定系统的广告策略、创意表现与实施方案的过程。

成功的广告策划应该紧扣广告目标，充分有效利用内外部资源，并通过创造性劳动而形成市场方案。

广告策划的流程展现广告策划的结构、程序和实际操作过程，是广告策划的主体。

做好广告策划会对企业达成营销目标提供有效的支持。

企业要做好广告策划需要做好以下三点： （1）做好广告策略；广告策略是全部广告活动的方向，是把产品或服务的利益或问题解决方案的特征等广告信息传达给目标市场的手段。

企业所制订的广告策略强调的重点 如果不能满足消费者的需求，就不能解决消费者的问题或无法提供消费者所期望有的利益，那么广告就会失败。

要做好广告策略就要非常了解产品及服务，确认目标市场，把利益或问题的解决方案提供给你所描述目标对象的人，对广告所传递的信息要有一个额外推销要点来支持策略，在进入广告策略表现阶段时要确定采取什么样的技巧把信息做最佳的表达。

（2）做好广告策划就要使广告策划富有创造性；企业在广告策略确定后，创意就成为广告的灵魂。

现在社会人们面对大众媒介中大量的广告信息，要想达到有效而容易的记忆方法是不容易的，所以我们要达到最终的宣传效果，就要做出富有创意的广告。

我们看到的成功的广告有很多，它们之所以成功都是因为广告具有很强的创意点，使人们很容易记忆。

这里不详细讲述。

（3）做好广告策划就要把握好时效性；企业在广告策划活动中有些策划是非常好的，但由于企业在市场操作过程中，在时效上的拖延，导致企业丧失了很多与市场同类产品的品牌竞争取胜的机会。

以上谈到要做好广告策划需要做的三点在广告策划、实施中非常重要，所以要把握好尺度，才能做出好的广告策划。

如何衡量一个广告策划的好坏呢，判定标准有三个：一是该策划是否促进了该项商品（产品或服务）的销售；二是该策划是否增强了该项商品的美誉度，知名度与忠诚度；三是该策划是否反映了品牌长期的规划策略，促进了品牌价值提升。

只有完全达到以上三个标准才是确认 该广告策划达到宣传的效果，三者缺一不可。

由此可见，企业要成功地策划一则广告，必须做大量的实际工作，只靠脑子偶尔灵机一动是不能做出一个成功的广告策划的。

成功的广告策划应该是对企业及其产品有个全面认识，对市场进行深入的调查与研究，并通过策划的主题、策略、诉求、创意表现、促销效果、品牌树立、社会文化等诸多方面来完成传播，来达到即定的目的。

只有这样才能做出成功的广告策划。

国内外营销策略研究现状是什么？

面对越来越多大企业的“抢逼围”，中小企业深切地感受到了自己的劣势。

技术力量不如人，资金不够一个零头，人才更是弱项，中小企业究竟凭什么跟大企业竞争？中小企业的独特竞争优势究竟何在？笔者认为，相对大企业来说，中小企业应以零距离营销方式快速获取竞争优势。

零距离营销，就是中小企业要利用对消费者的近距离接触，以变化和速度来求先求胜。

可以说主动求变、速度制胜是“零距离营销”的精髓。

发挥中小企业优势从产品销售各环节来说，应在产品、价格、渠道和促销策略中突出四个“最”字。

最能满足目标顾客需求的产品 与消费者“亲密接触”的中小企业，无疑拥有深入了解消费者需求的先天优势，但仅仅将注意力停留在顾客对现有产品的显性需求上则未免目光太短浅。

对于中小企业来说，最佳的选择不是去追逐现有需求最畅销的产品，而是应该集中精力在目前没有得到充分满足的“隐性”需求，追踪消费者需求的变化，作为自己产品定位的基础。

最有效的方法包括： 市场补缺。

消费者的有些需求由于需求量不大被忽视，或者是潮流改变带来的新需求，大公司没有介入。

中小企业在经过评估后如果认为可以赢利，则可以采取市场补缺的策略开发针对性产品进入市场。

需求挖掘。

消费者的潜在需求处于随时变化中，消费者本人也无法清晰地意识到全部的潜在需求。

而作为旁观者的中小企业，可以根据自己比较客观的了解去提出能满足消费者潜在需求的产品概念，然后采取调查、访谈等方式到消费者中去征求意见。

消费者朦胧的需求会受具体产品的激发而明确化，厂商就可以将这些明确化的需求作为自己开发产品的出发点。

这就是需求挖掘的方法。

个性化定制。

当今社会，消费者对个性化产品和服务的要求日益上升，而这部分追求个性的消费群体往往正是２０８０原则中所讲的那些提供了高利润率的２０％的顾客群体。

中小企业资源有限，如果将资源集中于为这些高质量个性化生活的顾客提供个性化的定制服务，就可以获得最大的投入产出比。

追踪式开发。

对于一些产品开发周期短、受潮流影响大的产品，中小企业可以采用追踪式开发。

例如服装企业就可以根据当红影视作品的服装风格、国外时装潮流变化来设计和推出自己的新服装。

最令顾客心动的价格 具体到定价策略上，中小企业可以采用需求导向与竞争导向混合的定价策略。

一方面，根据消费者对自己产品的认知价值来确定自己产品的定价，另一方面还要考虑大企业相似产品的价格水平，以始终比大品牌产品低一些的有竞争力的价格来投入市场竞争。

而在价格调整策略上，中小企业应该主动求变，速度为先，以灵活的价格变动来吸引和保持消费者。

大企业的资金雄厚，价格变动后执行力度大，如果跟它保持同步变动，则实力薄弱的中小企业无疑会处于劣势。

而主动求变、求快、求先，保持领先一步的价格优势，才是取胜之道。

例如，可以采取新品上市优惠价、节庆折扣价、促销价、高档品降低等方式灵活地来招徕消费者。

最直面消费者的分销渠道 在市场运作中，中小企业不能墨守成规，采用传统的层次繁多的渠道模式，而应采取尽量直面消费者的方式。

一是中小企业的产品多为满足消费者需求未得到满足的创新产品，则产品上市推广的速度尤为重要，渠道越短越能尽快赶在大企业前占领市场；二是中小企业面对分销商时，由于自己的实力有限，讨价还价能力弱，无法有效地控制渠道成员的行为，而尽量缩短渠道则能更好地落实自己的营销努力；三是中小企业经营范围、地域都相对狭小，终端零售商数目较少，中小企业能够实现直接跟终端联系。

最吸引消费者的促销方式 中小企业的促销策略要体现在自己资金有限、灵活度高两个特点。

由于资金有限，就决定了不能够采用广告轰炸、人海推销等方式，而是应尽量采取投入产出比高的方式进行。

例如，在投入广告时，注意选择在目标消费群接触率高、投入相对小的地方或者专业媒体来投放，而不是盲目地选择大众媒体。

比如，电子辞典的推广就没有必要在中央电视台做广告。

相反，在大学生接触的媒体上做广告效果会更好，费用也低。

由于中小企业与消费者接触多，灵活度高，就该随追踪消费者市场行为的变化，采取快速多变的促销策略。

比如，生产化妆品的企业在天气干燥时主推保湿产品，在高温天气则可以主要对防晒产品进行促销；此外，还可以根据当前青少年喜欢韩国影视剧的特点，推出具有韩国特点的产品等。

正所谓大有大的好，小有小的妙，企业规模小并不可怕，只要善于用零距离营销，采取主动求变、速度制胜的经营方式，中小企业同样能够赢得一片明朗天空。

毕业了打算干什么

“毕业后打算做什么？”面试官这样问我。

记得当时说了些现在想要咬舌头的话。

其实我真的没很仔细到事无巨漏地考虑过以后怎样。

怎么说呢，事情是会自然发展的，有些时候人想得太多并不一定是好事。

想要的就去争取，在努力的过程中，顺着自己的心，来去随它。

但是，毕业后打算做什么？现在想想，做到四个好，足矣。

好好工作，好好恋爱，好好生活，好好做人。

^_^怎样好好工作呢?首先当然要找一份好工作。

怎样算好工作呢？一、选定适合自己发展的职业，在选择职业时要从自己的价值观，与生俱来的天赋能力，现在具备或将要具备的职业能力以及职业兴趣方面综合考虑。

从事一份与自己价值观不符的工作是很痛苦的，心灵上精神上，搞不好还会人格分裂。

然后是天赋能力，天赋能力不适合做起事来事倍功半，道理跟我们不能让猪去唱歌，让兔子去爬树一样。

接着是职业能力，任何职业都是有职业门槛的，一切从实际出发，人要量力而行，目标前倾伸手可得刚好，但要跳起来甚至搬凳子未免有点为难。

最后是职业兴趣也可以适当的考虑。

二、选定了适合的职业，就要进行环境扫描了。

要综合分析考虑地区、行业、企业等考虑。

比如地区，这个地区的经济发展水平、历史人文、生活习惯、人才需求情况等都可以列于考虑范围。

然后是行业，有些是恒星产业，有些是朝阳产业，有些则是夕阳产业或流星产业。

男怕入错行，行业的选择也是很重要的。

再就是选择企业了，企业的发展、战略、文化、经营业务、薪酬等都要比较考虑。

在众多行业众多企业中瞄准适合自己的位置。

三、综合上述考虑，依照个人情况，确定在哪一间企业从事什么职位。

进行可行性分析，确定行动计划，努力出击。

首先是努力使自己各方面符合心仪企业的职位要求，比如有些证书的考取。

其次是争取进入心仪企业的机会，有网申、熟人介绍、邮寄简历等。

最后当然是相亲后你嫁我取，皆大欢喜为好。

个中策略，你退我进，毛遂自荐，凡此种种，不一一而道。

（其实我也不太懂，^_^）好拉，有幸找到好工作了。

高兴着呢，美着呢，^_^想着找到一份好工作就万事大吉了吧。

错！错！错!好好工作，接着的才是重头戏。

关于怎么签合同这些我就略过吧。

大家记得别把自己卖了还帮别人数钱就行了。

我要说的是工作的心态。

尤其是咱们这些应届生，要调整好自己的就业心态。

上班嫌远是吧，挤车很可怕是吧，工作很琐碎是吧，同事不好相处是吧……不要一直点头，再点头你就完了。

作为职场新人，你要多看多学多问，少埋怨多干活，先学做人再学做事。

进了这家门，要抱着主人翁的心态，多为企业着想，别总旁观者一样埋怨这家企业制度怎样怎样不合理。

与同事相处要学会换位思考，有缘千里来相聚，就抱着感恩的心珍惜与宽容彼此吧。

总之要记住一个真理：欲取之必先予之。

最后，好好工作是一个动态的过程。

职场要记得常充电。

心态保持年轻的激情谨防职业倦怠。

哪怕捧了金饭碗，也不要忽略了好好做职业生涯规划。

人生突发的事情多着呢。

说不定什么时候经济不好，说不定什么时候所在的企业要裁员，说不定什么时候你所在的部门就要被撤掉，说不定什么时候你会被炒鱿鱼。

什么都没准备突然成了无家可归的孩子就不好了。

偶尔也是要玩玩猫捉老鼠的游戏，要做一只聪明的老鼠。

^_^在老鼠安逸的时候，猫不知什么时候就会出现。

作为一只聪明的老鼠，要有敏锐的判断力，嗅出危机。

哪怕猫来了逃跑或者周旋，得保持充沛的精力吧，得周详地设计逃跑周旋路线吧，得练练口才准备材料必要时候与猫谈判吧。

危机也是时刻存在滴，要有危机意识。

当然，你也可以是一只不可或缺的老鼠，猫就爱上你了，你也不用老想着躲躲藏藏了。

但是话说回来，你得有让猫爱上你的本钱吧，而且爱也不是永恒的，要维持爱，得经常保持新鲜度重要度。

啰嗦那么多，浓缩一句话，职场要常充电，要有危机意识。

好好工作说完了，那好好恋爱呢。

^_^青春年华易逝阿！有花堪折直须折，莫待无花空折枝。

好好恋爱，一是要有恋爱的意识，工作狂固然可敬，但如果有其它寄托，谁愿意嫁给工作呢（可能有些人会从工作中找到热恋的感觉，抱歉小女子是俗人）。

二是恋爱随心不可太过，宁为玉碎不为瓦全当然是好事，但有些女生在恋爱当中高不成低不就，过分强调外表或者物质，太过就是不成熟了。

苏格拉底的拾麦穗故事应该对我们有所启示。

三是要协调平衡好恋爱与工作生活的关系，虽然说一日不见如隔三秋，但两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。

好拉，好好恋爱完了，当然是好好生活了。

人活在世上，生活是最主要的内容了。

活得自然，活得随意，活得惬意，活得潇洒，活得精彩，活得舒适……可谓各有各活法，人和人对生活的追求都不尽一样。

我想要活得惬意，知足常乐。

古人有云朗月清风难惬意，可见惬意并非易求。

对我而言，寻求惬意的心境，但也不想太刻意。

心境之自然不就是心态之平和吗？时时修身养性，阅以增闻，歌以咏志，书以寄情，从而乐而忘忧，岂不人生快哉，能如此，大约离惬意之境不远矣，吾辈犹需努力。

其实人活一世，无非是做人一生。

好好做人当是最高追求了。

人要忠、孝、仁、义。

做人做到这四点，大概算顶天立地了。

小女子，涉世未深，妄谈做人，大概会不多实际，流于空谈。

我呢，毕业后想要报答亲人养育恩，至少让家人不再那么辛苦。

子欲养而亲不在是人间最大憾事，不能做到父母在不远游的我们就常联系问候父母吧。

能听到儿女的声音，知道儿女过的还好就是父母的安慰了。

而对于周围的人，能帮助的就尽量帮助吧，哪怕是一句问候，哪怕是一声安慰，哪怕是一个微笑，一个伸手。

尽我们所能，让这个世界温暖一点，再温暖一点。

爱己爱人爱世界，原来这个世界是那么美好！后记：书以寄情，惟愿自己一点点的在进步。

成长是那么重要的事情，而我们将要毕业了，好好工作，好好恋爱，好好生活，好好做人，四好当共勉之。