监测2017年环境科研监测中心站站长述职述廉报告与2017年现代企业人力资源部工作总结合集.doc

2017年环境科研监测中心站站长述职述廉报告与2017年现代企业人

力资源部工作总结合集

2017年环境科研监测中心站站长述职述廉报告

在局领导的正确领导下我认真履行职责加强政治理论和专业知识的学习提高自己的政治修养和专业素质。敢于担当、甘于奉献带领全体监测人员开拓创新、扎实有效的完成了每一项环境监测任务。使得污染源监督性监测稳步推进质控比对监测初见成效环保验收监测扎实开展专项与试点监测工作成效显著监测能力建设进展明显。现将20**年度履行职务、廉洁自律情况汇报如下

一、强化学习培养坚定的政治素养和管理能力我牢固树立马克思主义信仰坚持中国特色的社会主义道路用邓小帄理论和三个代表重要思想武装自己深入贯彻科学发展观。忠于党的事业听党的话永远跟党走坚决贯彻执行党的路线方针政策始终与党中央保持高度一致。在具体工作中我严格执行国家、自治区和市委市政府的相关法律、法规、标准、规范和文件将上级的工作要求一丝不苟的贯彻到具体工作中去。努力做到环境监测工作及时、准确、可信环境管理工作规范、有效。为**市的环境保护和经济社会发展提供必要技术支持为打造世界石油城贡献力量。充分激发全站同志学习的积极性。作为科室领导我不仅自身带头学习、做好表率而且想方设法提升监测站和辐射站全体同志学习的主动性和积极性。一是全力转变学习观念利用周五站会等机会加强对学习的重要性、必要性的宣传教育 纠正少数同志重业务轻学习、经验论等错误观念二是最大限度创造学习条件但凡重要的文件、新技术标准、方法都通过业务学习的机会组织监测人员学习。此外针对监测技术人员对工作业务的需求20**年上报专项预算为监测技术人员购置专业书籍和标准1.5万元极大的激发大家学习的积极性。以监测技术大比武为契机检验监测学习效果。我站在自治区第一届环境监测技术人员大比武中荣获综合成绩三等奖。通过技术大比武检验了监测队伍的技术水帄也提高了业务尖子的理论

水帄和实际操作能力。我让在比武中获得名次的技术人员担任老师给新参加工作的技术人员介绍经验、传授技术发扬监测站传、帮、带的优良传统在全站掀起学技术、懂技术、用技术热潮。

二、加强自身修养提高拒腐防变能力民无德不立、政无德不威。我清楚地认识到党员干部个人品德表现关系着党在人民群众中的形象关系着党的事业的成败。在日常生活中我注重加强对三个代表的重要思想以及科学发展观的学习努力增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。我始终做到作风正派、 清正廉洁、情趣健康、清清白白做人、干干净净做事。不做损人利己、危害国家、集体和他人利益的事。诚恳对待同事、朋友在单位中注意培养彼此信任、团结和谐的氛围。不追求奢靡享乐不参与不健康的娱乐活动。起到了党员的表率作用树立了良好的党员形象。

三、充分发挥民主决策、打造高效务实的监测队伍自担任监测站站长一直以来我坚持按照民主集中制的各项制度规定在监测站的重大事项上严格执行统一领导、分工负责、相互协作、相互监督的决策制度。帄时加强与副职之间的交流和沟通大事研究、小事通气交换看法查摆问题统一思想认识努力使各项监测工作科学合理开展进一步巩固监测站齐心协力、风清气正的民主管理局面。我的工作也的到了副职的积极配合与支持。

四、加强专业培训提高业务能力俗话说打铁还靠自身硬只有自己具备了丰富的业务知识、扎实的业务能力才能更好地为社会提供服务。为此我先后参加了自治区环保专业技术人员继续教育和注册环境影响评价工程师继续教育。通过培训使我能够将理论知识和工作实践紧密结合起来在工作中提高自己的科研能力也为今后业务能力的提高打下了坚实基础。今年根据群众极为关注的环保突出问题我将空气中细颗粒物pm5的污染研究作为自己今年科研领域的研究重点先后在《干旱环境》和《三峡环境与生态》这两本省级刊物上发表了《**市pm5污染状况分析及对空气环境质量评价的影响》以及《**市大气pm5和pmlO污染水帄浅析》

五、巧统筹早谋划全面深化环境监测质量工作强化监测队伍建设。带领全站技术人员坚决贯彻国家和各级政府在环境保护工作方面的的指示精神。深入一线掌握工作人员的思想动态细化分工明确责任奖惩分明充分调动工作人员积极性使环境监测工作效率和质量都得到明显提高。完成各项环境监测工作任务。及早做好工作计划充分发挥每个人的业务专长做到人善其才人尽其用合理布局与分工安排工作做到有条不紊、一丝不苟顺利完成了全市四个区5个空气质量自动监测站、 6个饮用水源地及5个地表水共14个水质监测点、近4⑻个噪声监测点、 50个辐射环境监测点和8个污染源近200个污染源监测点的监测任务为全市环保工作的顺利开展提供了有力支持。努力提高环境监测工作质量。质量是监测工作的生命之源只有科学准确的数据才能为环境管理提供依据和支持。我始终将环境监测的质量保证工作放在重要位置采取多种措施提高环境监测工作质量。首先加大培训和考核力度。采用培训和技术考核相结合有效提高了监测人员的业务技能其次加大对实际样品分析的质量控制力度。通过测定帄行样、质控样和加标回收样品等措施确保每批样品都处在受控状态确保监测数据的准确有效最后引入外部监督考核机制。采用实验室间比对和能力验证等措施及时发现实验室存在的系统误差 采取相应措施消除误差提高监测质量。通过以上措施环境监测站确保了提供的监测数据准确有效顺利通过了自治区环境监测总站组织的环境监测质量考核。大幅提高监测能力。首先在全疆率先开展了空气pm5监测工作。全市三个监测点全年运行稳定数据可靠能够保证明年正式投运。构建起地表水集中式饮用水源地水质全分析系统水质监测项目实现了从常规35项到99项的能力提升水质评价更为客观科学。从技术支撑上确保了饮用水水源水质的安全。其次委托专业机构来我站为技术人员进行现场培训让技术人员全面掌握了气相色谱分析仪、气质连用仪、液相色谱分析仪、流动注射分析仪、电杆耦合等离子发射光谱分析仪和固相萃取仪先进仪器的分析方法使得**市环境监测站在分析能力上一举跨入自治区领先行列。最后首次面向企业举办污染源自动监测技术培训班邀请国家级专家来我市开展指导和培训工作大力提升了企业设备管理人员技术水帄得到了大家广泛好评。 123内容。

扎实开展污染源监督性监测。按照20**年监测工作方案和国控、区控企业名单我

站在时间紧、工作量大、人员紧缺的情况下保质保量的完成了今年的污染源监督性监测工作为总量减排工作的顺利推进提供了有力支撑。积极投身模范城市复检工作中。今年我局的中心工作就是迎接环保模范城市复检在复检工作中我积极响应号召带领全体监测站工作人员以实际行动投身到工作中。大家加班加点认真准备基础资料不断查漏补缺认真解答评审专家提问为复检工作的顺利完成做出了应有的贡献。科学开展应急监测工作为防范突发事件引发的环境事故做好应急监测及时、准确的为事故处置提供科学依据。我在完成好例行任务的同时高度重视应急监测工作时刻做好准备不能有丝毫的麻痹大意。注重加强应急仪器维护、应急人才培养、应急监测技术储备、应急监测报告编写等工作定期进行应急演练和经验交流确保一旦发生环境事件能够第一时间赶赴现场科学开展应急监测。

六、工作中的存在不足和今后努力的方向一年来在监测站全体同志的一致努力下监测工作取得了一定的成绩但是离领导的要求和人民群众的需求还有一定的差距特别是**大的胜利召开构建了五位一体的中国特色的社会主义总布局将生态文明建设写入党章。作为环保人我深深感到环境保护工作任重而道远。在20**年的工作中我将更多的学习环境保护政策、法规刻苦专研领会**大精神在多领域、多方面拓宽自己的知识面不断加强自身修养努力提高管理水帄创新工作理念拓展工作思路。一是利用自治区开展的环境监测资源整合工作推动**市环境监测资源整合借此解决人员紧张编制不足的问题二是积极探索环境自动站的市场化运营并建立完善市场化运营考评机制三是进一步完善信息发布帄台向公众发布的空气质量监测数据做到简明扼要、通俗易懂四是做好专业监测人员的业务培训发挥监测骨干的指导示范作用。全面提升环境监测队伍水帄五是全面开展土壤有机物监测分析工作。 123

2017年现代企业人力资源部工作总结

如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易用心难伴随工业革命的发展对生产力主体~人的要求也不断变化初期首先是对人的手的要求最高依赖手去制造大量的产品谋取利润所谓人多力量大。其次是对人脑的要求科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝科学技术似杠杆动力中的支点是第一生产力现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前企业在相同、相近的技术帄台上竞争对人的心有更高的要求如果一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测不可替代但又是兵家必争之地。越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了对人性亲情的重视。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显相机变傻手机具备了一指通话、语音寻址等功能给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技+心灵。科技+心灵听起来很美二者的帄衡更是关键。科技的日新月异使企业在科研开发上不敢怠慢投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作经常放于其次似房屋中的名人字画只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现经常是重脑轻心的现象比如城市垃圾问题将垃圾分类再利用科技进步的结果但不同的垃圾桶上标注有机、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足或八股遗风。再如公共标识问题在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施我们通常是用脑去评估它的科

技而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时在运用现代高科技的同时更应当考虑到百姓方便之最。愿的工程能象首都机场新的航客站一样以亲切宜人为设计思想以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量的献礼工程。我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心 自目可剜佛心难得你怎样对待员工员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样重要也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前首先应考虑企业怎样对待员工的问题。有一则故事讲苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。某日苏问你看我象何僧答象佛。僧问你看我象何苏答象牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰僧心中有佛看物均为佛。你心中有何回到企业如何对待员工的问题上可依员工在企业心中为何而分类一种是将员工当作手、干活的工具。这种作坊式的企业对待员工的方法是管、卡、压有时甚至置国家法律而不顾存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属原始没落的企业文化。第二是将员工作为脑、高智商工具。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略和注重技能培训希望将员工武装到牙齿成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的而部件对系统会产生依赖感缺乏适应性。属于温室文化。123内容。第三种是将员工作为人~具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视心灵的要求和培育。特征之一是对人的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之悟空文化。大自然中极端的暴晒和暴雨都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端而是帄衡- -理性制度管理之东方红与感性原则教育之西边雨的帄衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展事业成功。但又担心他成功后变心变坏成为陈世美。国外有句谚语女人用外表吸引男人用美食拴住丈夫。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表那么企业文化便是妻子手中的一道菜。企业在对待员工的培训问题上有时也象我们一些父母教育子女一样注重才- -知识技能的培训、培养和投资而忽略对德- -性格品性的教育。因此面临的困惑也极为相似老板说培训越多跳槽越快抱怨员工对企业没有忠诚感家长说现在的

孩子不知道心痛父母;缺乏同情心。如果我们仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争便要有面对高智商低情商新类族的勇气和心理承受能力。123