职业规划[通用篇]面试时，被问到职业规划如何作答
面试时被问到职业规划如何作答
面试时被问到职业规划如何作答
01
为什么面试官要问 「职业规划」
作为求职者我们需要换位思考为什么面试官会问这个问题。
作为一个比较资深的面试官了我也是「职业规划」 问题的爱好者。
提这个问题的首要原因是看
1、个人规划是否与企业方向一致
如果企业的发展规划和你个人的规划一致那么牵手意味着双赢。
如果你想要的和企业能给的完全不一样就算加入公司你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说道理也是一样加入这种公司往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子你想着火箭速度发展 3年晋升管理岗而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能成为这个领域的专家型人才而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
提这个问题的第二个原因
2、观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么有要求才可能进步;没有规划就是做一天和尚撞一天钟未来如何成长?
不仅如此职业规划是一个非常个性化的问题。
作为面试官我在面试的时候听过太多的面经术语有些套话一天能听3遍……
但去网上抄职业规划的面经根本抄不到走心的。
就算抄来我结合你的过往履历追问两句就能看出眼前的这位小伙伴到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
02
没有错误的规划只有……
弄清楚面试官提问的原因后我们来讲一下回答的方向。
求职者往往会担心 自己关于职业规划的回答不被面试官认可。
在我看来职业规划是一种人生选择从来没有对错之分。
有小伙伴说自己不想当领导只想钻研手艺。又担心这么说会被面试官diss胸无大志。
其实无论你想走专家型道路还是管理型方向都是个人的选择。
回到面试我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提
对求职者来说面试并不仅仅为了拿offer更应该要了解这家公司是否适合我们是否能给我们提供想要的发展平台。
所以只要是你深思熟虑过的成熟规划确定是要你的方向尽快大声说出来并没有什么不妥之处。
当然前提是要成熟。
年轻人往往都有远大理想但这还不够你还需要有短期规划。
我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想却在生活中逐渐被琐事所困扰最终长成了自己最不想成为的人。
当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候不应该仅仅是「10年后我要成为总经理总监」这种豪言壮语。
更多还要有详细的规划
未来3年内做到什么目标;
今年的目标是什么;
进公司的话试用期目标是什么?
03
「职业规划」是个双向问题
很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?
面试不仅是公司面咱 咱也得面试公司啊。
在面试官回答这个问题的时候你需要重点注意
内部的培训晋升机制;
岗位的成长路径;
直线经理对于这个岗位的成长预期。
内部培训晋升机会代表了我们是不是能迅速学到新东西。
举个例子Merc er要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Merc er的最后一天还在抓紧时间学习。
岗位的成长路径之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?
举个例子谷歌有一个规定一个员工在一个部门做满2年后可以选择换部门而直线经理没资格说不。
直线经理对岗位的成长预期意味着他会投入多少精力帮你他会给你多少资源。
我自己出去面试的时候 问直线经理这个问题感触特别明显如果一个直线经理仅仅给我抛「成长路径」 「员工导向」 「公司重视」这种套话大概率她自己没有想清楚这一点。
04
「职业规划」 面试翻盘利器
很多求职者并没有意识到职业规划这个问题很可能决定了你是不是能够赢得面试。
企业最担心的就是员工到底能够在公司做多久。
口头说「我愿意在贵司工作很久」 没有面试官会相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
你要把自己的职业规划讲出来让面试官真切的感受到这个规划适合公司的发展规划能够让你在公司工作很久。
比如
「虽然我跳得多但每一步都是根据我的职业规划走……
「在之前岗位上学到的知识和技能包括…… 恰好能够帮助我更好的胜
任你们的岗位并从长远角度帮助企业发展。
「对我来说经历了之前的历练后在贵司这个岗位上长期磨练技能也符合我下一步的个人职业发展规划。 」
对于很多女员工来说也是如此。
有妹子来问我
我并不希望在短期内生孩子怎么和企业说才能让企业相信我呢?
我的建议还是讲自己的职业规划。
当求职者讲自己的职业规划时只要他内心认这个规划他往往会讲得眉飞色舞充满自信你甚至能从有些人眼里看到闪光。
作为面试官在那一瞬间我会感受到他的激情甚至让我有一种希望帮他一把的想法。
写在最后
职业规划是我们职场上的必备品。也是每一个职场人每天都应该提醒自己每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向给予我们成长的力量。
只有搭建成熟的规划我们才能在面试中自信的分享出来从长期规划到短期目标。也只有这样才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。
找到一家能够和我们职业规划匹配的企业真不容易。
希望大家能够珍惜。
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