人品胜于能力读后感
人品胜于能力读后感一
我读了《人品胜于能力》这一书后更加体会到在当今讲究诚信讲究和谐的社会里特别能体现人品的价值试想在一个企业里有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚这人能用吗在一个机关里有人天天与领导对着干搞些小动作破坏团结这人能用吗在一个集体里有人天天当面一套背后一套这人能相信吗 ……想想人品是多么重要试想一个非常有能力的人但人品出了问题 不是能力越大起的反作用就越大吗所以微软的总裁说 “我把人品排在人才所有素质的第一超过了智慧、创新、情商、激情等我认为一个人的人品如果有了问题这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。
这本书读起来很有趣并且很有说服力。在一个个的经典小故事中可以学到人应该这样做。在我身边也真实的发生了这样的事。我的一个同学现在也是以个教师 曾经为了使自己班里学生的成绩能胜过别人而去偷偷改了试卷……那个人能力很强在学校时非常受老师喜欢是学校里的学生干部可是现在这人却做了这样的事……知道这样的事后我从心里不能接受这样的有能力虽然说我没能像那人那样有辉煌的成绩但是我做到无愧于心我对得起自己那就足够了。因为我知道人品胜于能力。
让我们所有的人都来重视人品让自己成为一个人品和能力并优的人。
无论何人无论从事何种职业无论身处何时何地能力并非第一更不是唯一 因为一一人品胜于能力
人品胜于能力读后感二
无论何人无论从事何种职业无论身处何时何地能力并非是第一位的更不是衡量人才的唯一标准 因为 人品胜于能力。
高尚的人品比卓越的能力更为可贵。一个勤奋、正直、诚信、谦逊的人一个具有高度责任感和好学上进的人一个心地善良、心胸开阔的人必定会钻研业务勇于探索爱岗敬业相反一个人品不佳只求索取不愿奉献的人即使有再高的学识和能力也难成大器甚至可能为非作歹祸及单位和国家。
对于单位来说一个人品良好的员工即使能力一般也比那些能力非凡而无责任心的员工更有价值。那些对单位忠诚的员工除了能够做好份内的工作以外还会对单位的兴旺和成功表现出极大的兴趣 努力参与到单位的建设之中不管领导在不在身边都能够一如既往地工作像对待自己的东西一样照看单位的设备和财产。 这样的员工还会对单位有很高的认同感他们抱着和单位同甘苦、共命运的事业心 能够时时站在企业的角度想问题、 做事情 自然也会尽自己最大的努力帮助单位获得发展。即使在工作中出现分歧的时候他们也能够求同存异去化解而不是动辄选择消极怠工。
人品与能力究竟熟轻熟重许多人尤其是刚踏入工作岗位的年轻人总是这样认为能力第一本事第一。在他们的眼里一个人
只要能力出众其他又何所惧这显然是片面的看法
做事就是做人。做事先要学会做人 当我们学会了做人 自然就会懂得如何与人为善懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。 所有的困难都
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