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1人才交流信息RENCAIJIAOLIUXINXI第48期"2002年春季人才交流大会"综述中国科学院人才交流开发中心主办2002年3月由中科院人才交流开发中心主办,中国国际贸促会人才服务中心、北京市外商投资服务中心、北京新闻人才劳务发展中心、北京万行通人才交流中心协办的"2002年春季人才交流大会"于3月2日至3日在北京国际展览中心召开.
由于这是马年首场招聘会,时间和地点都选择的较好,宣传和组织力度较大,使大会获得圆满成功.
新春第一会火爆京城按原大会策划方案,此次大会拟设展位800个,预计参会人数总计不会超过5万人.
但广告打出去后,加上协办单位的招展,会前一个星期报展单位已达1500个,不得以再加开6、7号馆.
3月2日8点半正式拉开帷幕,赶来应聘的人流一浪高于一浪,六大场馆均爆满,大门外还堵着约两万人进不来,车辆已从三元桥堵到马甸桥,考虑到正是"两会"召开前夕,为确保大会安全,根据北京市公安局有关领导的要求,从10:30开始免费入场,并加派100多名警察和保安维持秩序,第一天总计入场6万多人,出现了少有的火爆场面.
中科院各所撒网求才根据我院近期人才需求,院人教局决定在会上设立"中国科学院知识创新工程人才招聘专场",鼓励各研究所及院属公司积极参会,面向社会公开招聘各类人才.
全院共52个研究所,13个高技术公司报名参会,拟招聘岗位700个,其中研究员、副研等高级科研岗位近200个,面向博士、硕士毕业的岗位350个,另外还有部分管理岗位.
据人教局跟踪统计,招聘效果较为满意,约2695人与招聘单位达成初步意向,其2中博士学位314人、硕士693人、本科1294人.
院机关5个局拟招聘11个岗位,有300多人应聘.
当然,也有些知识创新工程所需岗位,由于条件较高、没有招到合适人选,重要的是用人机制将朝着更加公开、公平、择优的方向转变,是研究所面向社会招聘高级人才的一种有益尝试.
应届毕业生成为招聘会的主流三月份正是大中专毕业生找工作的关键时期,据统计参会人员中约70%是应届毕业生,许多外地高校毕业生也闻讯赶来,甚至出现一家三口与用人单位洽谈的感人场面,这也反映了毕业生就业压力将越来越大.
另外招聘会上出现了学历看涨、年龄走低的趋势,各用人单位对求职者的学历要求越来越高,许多招聘条件明确硕士以上学历.
另外低龄也成了用人单位用人要求之一,年龄需求大多是30岁左右,而40岁以上几乎没人要了.
另外,我们也注意到,随着户籍制度的逐步解冻,外地来京求职人员参会的也不在少数,他们希望能碰碰运气,给自己带来发展的机遇.
各大新闻媒体争相报道为区别一般的招聘大会,此次交流大会特开设特展馆,划出三个专区:一是中科院知识创新人才招聘专区;二是高新技术企业人才招聘专业;三是外商投资、国际经贸企业人才招聘专区.
这三个专区的设立,成为招聘会的亮点,引起各大新闻媒体的争相报道,仅报名采访的电视台、报纸等就达30多家.
特别是我院的知识创新工程人才招聘,在社会上反响很大,会前人民日报、科技日报、科学时报、北京青年报等都进行了报道.
大会期间,中央电视台、北京电视台等几次采访并在"晚间新闻"、"中国新闻"、"经济半小时"、"北京特快"等节日中进行了详细报道;北京日报、晨报、晚报、科技日报、北京青年报、京华时报、北京人才市场报等也进行了集中报道,有些还编发了社评.
特色服务创名牌为使此次交流大会在众多招聘会脱颖而出,在人才市场中创出名牌,主协办单位多次开会研究,制定了详细的会务方案,组织了近200人的会务队伍,分成七个组,各司其职、责任到人、热心为用人单位服务.
如为使中科院外地各所参会人员按时进馆撤馆,我们将它们集中安3排两家饭店,安排专车接送,并指定专人负责订票及各种会务服务.
考虑到参会人员的不同口味,我们特在二楼为各参会工作人员开设自助餐厅,有几十种饭菜供其选择,体现了我们对参会人员细致入微的关怀.
为改变过去人才会阶段性服务的弊端,此次大会实行跟踪服务,并在大会结束后,在"人才空间、智联招聘网"、"中科院网站"、"中科院人才服务中心网站"、"前程无忧网站"等免费刊登求职招聘信息,使用人单位和求职个人得到后续服务.
求职的学问——求职者可从以下8个方面把握,做到胸有成竹,不乱方寸.
(1)你是怎样一个人(2)------由于面试时间仓促,因此要从穿着、站座姿态、说话语气上有所准备,做到不卑不亢、不偏不倚、赢得基本好感.
为什么要申请这个职位(3)------坦率地申明申请这份工作的理由、自己的优势、以具体事实让人信服.
你能为公司做些什么(4)-------在事先对公司有所了解的基础上,讲明自己的能力与公司成长的联系,你将为公司作出一份贡献.
你有什么长处(5)------介绍自己的优点要举实例,或表现出干劲冲天,或满腔热忱,或成熟稳重,或意志坚强等,让主考官对你另眼相看.
你的弱点是什么(6)------坦诚讲出弱点,然后说出自己从失败中吸取了什么教训.
你喜欢哪一种类型的上司(7)------你不妨说:"上司应能干,有魄力,有才华,值得我学习,肯指导我,肯批评我.
"你是否有不平凡的成就(8)------将以往的工作成绩可表示出来.
你希望得多少薪资在面试结束前,可主动向考问者问一下工作范围,老板的期望、其他职工离职原因等,也不妨总结一下面试的结果,即如果你非常喜欢这个工作,说一下你为什么适应这份工作,态度从容自若,落落大方,给考官一个有头脑、有见地的印象.
------给老板一个范围,让其有一个考虑的范围.
4人才需求指南岗位专业数量学历条件人事主管1大学以上德语熟练、33岁以下、3年管理经验服务台接待1大学以上2年经验,符合秘书条件,品行正派,五官端正文秘1大学以上懂德或英语,2年经验,电脑熟练行政/人事人员1大学以上协助中外双方工作,文秘类,有团队合作精神软件工程师计算机1硕士以上男,熟悉DSP编程,有硬件基础硬件工程师计算机1硕士学历男,熟悉DSP、FPGA设计质量工程师计算机1专科以上北京户口,熟悉ISDO9000标准,有质量体系建立经验会计财会类1专科以上5年经验,能独立工作,会财务软件,熟悉工业企业项目经理建筑1专科以上3年国企工作经验,技术翻译英、日、德、俄10机械、化工、卫生,25岁以上,专兼职均可信息检索信息类2本科以上英语四级,会翻译,熟练计算机行政人员1专科以上熟练计算机,会开车网络工程师1大学以上软、硬件维护翻译外语类若干本科以上熟练日语交谈生物制药生物、制药1本科以上能从事市场推广或开发研究主任助理人事1本科以上人事管理或现代人力资源,三年以上,40岁以下部门副主任或业务员人事2本科以上人事管理或现代人力资源,三年以上,35岁以下网络管理员计算机2本科以上网络、网页制作,三年经验,30岁以下教育培训人员2本科以上教育培训,二年以上优先5人才举荐编号性别年龄学历职称专业特长本人要求R2002001男29博士应届计算机应用技术软件工程师R2002002男25硕士应届车辆工程机械制造、软件工程师R2002003男26硕士机械制造及自动化软件工程师R2002004男26硕士机构工程计算机应用建筑软件系统设计R2002005女29硕士应届计算机应用软件工程师R2002006女24硕士应届中文新闻出版R2002007女32硕士环境工程信息系统、企业管理R2002008女24硕士电子通信网络工程师R2002009女26硕士应届经济学企业管理、行政人事R2002010男22硕士应届国际贸易市场R2002011男29硕士应届国际贸易金融、证券R2002012男32硕士应届经济学市场、销售R2002013女28硕士应届经济学市场R2002014女23硕士应届经济学审计R2002015女25硕士应届经济及管理金融、证券R2002016女23硕士应届财务会计会计R2002017男25硕士应届无机化学软、硬件工程师R2002018男23硕士应届电气工程嵌入式系统R2002019男23硕士应届信息处理软件、系统、网络工程师R2002020女23硕士应届计算机应用软件、网络工程师R2002021女24硕士应届计算机应用软件工程师R2002022男24硕士应届计算机信息处理及CAD软件、网络工程师R2002023男26硕士应届计算机辅助设计软件、系统、机械工程师6R2002024男25硕士应届控制理论与工程软件、系统工程师R2002025男27硕士应届国际贸易、金融证券期货R2002026女硕士应届系统工程软件、系统、信息工程师R2002027男27硕士应届地理信息系统系统分析员R2002028女24硕士应届计算机科学与技术系统分析员、软件工程师R2002029女25硕士应届计算机机电一体化R2002030男24硕士应届电力电子与电力传动自动控制R2002031男31硕士流体机械与动力工程软件工程师R2002032男28博士应届化学工程化学工程R2002033女26硕士应届计算机软件与理论软件工程师R2002034女25硕士应届分子生物学生物制药R2002035男31硕士工程师生物学生物制药、品质管理R2002036女26硕士应用化学化学R2002037女24硕士应届有机及应用化学有机化学R2002038女24硕士应届检测技术与自动化仪器仪表R2002039男22本科软件开发软件工程师、计算机应用R2002040男25本科计算机软件工程师R2002041男24本科计算机软件、硬件、系统、网络工程师R2002042男双硕士计算机、世界经济市场调研、贸易、销售、翻译地址:北京海淀区中关村路19号邮编:100080电话:62572638北京西城区三里河路52号邮编:100864电话:68597084责任编辑:陈彬张庆发李旭晨